Industriarbejderen Nr. 2 2017 kollegaer. De fleste har en lang anciennitet. Ikke nødvendigvis i Strålfors, men fordi Strålfors har overtaget det arbejde de udførte. F.eks. Fra Nets-Danske Bank- CSCTryck og KBH kommune. Derfor har de en stor ekspertise. Jeg fornemmer også en god stemning blandt de ansatte og stolthed for deres arbejde. Jeg interviewer Ninna Toft Hansen, Operations director, for Strålfors i Danmark for at høre om fremtiden; Ninna fortæller, at udviklingen med at digitalisere i Danmark er foregået med stor hastighed. Strålfors har igennem de sidste år årligt haft et fald på ca. 10% og de sidste 6 måneder har faldet været på over 20% Og den nedgang er ikke slut endnu. Hendes forklaring på årsagen til outsoursingen er, at vi i Danmark er meget langt fremme med digitaliseringen. Der sendes ikke ret mange papirbreve ud mere. Omlægningen af postomdeling og priser på porto har selvfølgelig også skubbet til brugen af digital kommunikation. I stedet satser Strålfors endnu mere på udviklingen af digitale platforme. Det der kaldes for Omni-channel. Omni Channel er et begreb der dækker over kommunikation gennem alle de kanaler som en bruger ønsker at kommunikere på eller igennem. Med andre ord kan kommunikationen gå begge veje, der kan side 5 skiftes mellem typer af kommunikationsplatforme (Tablet, PC, telefon, Eboks etc.) og uanset hvor man henter sit dokument, sag eller faktura frem på en given digital platform vèd den digitale løsning altid hvor langt kunden/Brugeren er i sit forløb i kommunikationen. Fremtidens arbejdskraft til disse opgaver bliver ikke 3F ere, men højt uddannede IT medarbejdere. Outsourcingen kunne være sket for lang tid siden, men løbende effektivisering og optimering af arbejdsgange har betydet fastholdelse af arbejdspladserne indtil nu. Ninna Toft Hansen fortæller, at 3Fernes store viden og positive medvirken til de løbende ændringer har udsat beslutningen. Det er magtpåliggende for Ninna at give medarbejderne en stor ros. Hvad byder fremtiden medarbejderne Da meldingen om lukning kom blev der mellem Strålfors og 3F aftalt initiativer, som skal ruste medarbejderne til at komme videre. Fleksibelt tilbud om cv og jobsøgning i arbejdstiden.Efteruddannelse og kurser i alt op til 5 uger Jobformidling via netværk For mange medarbejdere er det at søge job efter mange års ansættelse samme sted en stor udfordring også det er blevet en ny digital verden. En del af medarbejderne har faktisk benyttet sig af deres uddannelsesrettigheder (IKUF) gennem de senere år og det er en stor fordel. En lille håndfuld medarbejdere er allerede kommet videre i andet job. Det har også en positiv betydning for de øvrige. Så var det tid til at smutte igen. For mig efterlader besøget et godt indtryk og en ide om den fagre nye verden. En viden om, at vores personlige breve og andre fortrolige forsendelser har været i gode hænder. Og ikke mindst at de digitale muligheder er uendelige og vi har en opgave i at følge med udviklingen både som borgere og som lønmodtagere. Helle S. Nilsen Industriarbejderen Nr. 2 2017 side 1 Industriarbejderen Industri Vestegnen Nr. 2 August 2017 HER ER LØNNEN HEMMELIG! NÅR ALT BLIVER DIGITALT NEXT side 2 Industriarbejderen Nr. 2 2017 OVERE FORNY Siestavej 7,2. 2600 Glostrup INDUSTRI VESTEGNEN Telefon 70 30 09 58 A-KASSEN Telefon 70 30 09 58 Af Jim Staal E-MAIL-ADRESSER: industri-vestegnen@3f.dk www.3f.dk/industri-vestegnen ÅBNINGSTIDER FOR PERSONLIG HENVENDELSE: Mandag til onsdag kl. Industriarbejderen Nr. 2 2017 side 3 RENSKOMSTNYELSEN... Her på virksomheden er lønnen personlig og hemmelig!!! Det er ikke ukendt for hverken medlemmer, eller fagforeningen, at nogle virksomheder, udtrykker, at det er politikken på virksomheden, at man ikke drøfter sin løn med andre, og især i side 4 Industriarbejderen Nr. 2 2017 NÅR ALT BLIVER DIGITALT Danmark er foregangsland i hele verden hvad angår digitalisering. Vi kender det alle fra vores hverdag; Log på bank og betal regninger, se skatteopgørelsen på nettet, log på borger.dk og bestil sygesikringsvis, få lønseddel i E-boks m Industriarbejderen Nr. 2 2017 kollegaer. De fleste har en lang anciennitet. Ikke nødvendigvis i Strålfors, men fordi Strålfors har overtaget det arbejde de udførte. F.eks. Fra Nets-Danske Bank- CSCTryck og KBH kommune. Derfor har de en stor ekspertise. Jeg fornemmer også en god stemning blandt de side 6 Industriarbejderen Nr. 2 2017 For Pensionist & Efterlønsklubben Industri Vestegnen Mødedage i efteråret 2017 Hvor intet er anført, holdes møderne på Siestavej 7, 2. sal Tirsdag 8. august kl. 11,30 Samvær hvor vi summer Det er en dag, hvor vi bare snakker om hvad vi har lavet i løbet af Industriarbejderen Nr. 2 2017 side 7 A-KASSEN DAGPENGEREFORM OVERBLIK OVER DE NYE REGLER Optjening For at få dagpenge skal du fra 1. juli opfylde det nye beskæftigelseskrav. Det regnes i kroner: Inden for tre år, skal du have tjent 223.428 kr. Du kan højst tælle 18.619 kroner med hver måned, t side 8 Industriarbejderen Nr. 2 2017 A-KASSEN Dog modregnes overarbejde i den måned, hvor timerne ligger det vil sige hvis du både har overarbejde og får dagpenge i samme måned. Højst 2 G-dage Fra 1. juli kan du højst få to G-dage på maksimal dagpengesats, uanset hvor længe du har været ansat. Industriarbejderen Nr. 2 2017 side 9 A-KASSEN 32 OVERENSKOMSTMÆSSIGE EGEN BETALTE FRIDAGE Dagpenge- og efterlønsmæssige konsekvenser ved at benytte overenskomstens mulighed for at konvertere pension til 32 egen betalte fridage. 2 års reglen betyder, at man kan går på efterløn på op til 100 % side 10 Industriarbejderen Nr. 2 2017 DET BETYDER DEN NYE OVERENSKOMST FOR DIG! Det nye Industriforlig for 20172020 indeholder blandt andet: Uddannelse: Uddannelsesmulighederne forbedres markant.Industriansatte med læse- og skriveudfordringer løftes uddannelsesmæssigt, ufaglærte løftes til fag Industriarbejderen Nr. 2 2017 side 11 AMU KURSER EFTERÅRET 2017 PÅ NEXT KØBENHAVN Robotter i industrien for operatører start 20.11.17 Kurset omhandler industrirobotters opbygning, funktioner, bevægelsesmønstre og anvendelsesområder i industriel produktion samt betydning for operatørarbejdet. De side 12 Industriarbejderen Nr. 2 2017 PENSIONIST OG EFTERL TIL SWINOUJSCIE I P Turen gik via færgen GedserRostock gennem Greiswald til vi når hotel Ottaviano tæt på centrum af byen. Swinoujscie er en berømt kurby der ligger fordelt over de 3 øer Usedom, Wolin og Kasibor og har en imponerende s Industriarbejderen Nr. 2 2017 side RLØNSTUR I POLEN 13 INDUSTRIENS OVERENSKOMST 2017; AFTALT UDDANNELSE - § 44 STK. 4 Efterspørgslen på faglært arbejdskraft nu og i fremtiden har sat et solidt aftryk i den nye overenskomst. Der er nu en enestående mulighed for at aftale sig frem til opkvalific side 14 Industriarbejderen Nr. 2 2017 VELLYKKET FYRAFTENSMØDE MED SPOT PÅ INDUSTRIENS UDDANNELSER D. 18.5.17 oplevede 35 tillidsvalgte fra industriens områder uddannelsesmulighederne på tæt hold, da der blev afholdt møde på uddannelsesinstitutionen Next København. Skolepraktik (SKP); Er etabl Industriarbejderen Nr. 2 2017 side side 15 n Nr. 2 2016 Industriarbejdere - N R I GT I G E E L L A R E K S ØN E R! D E J L IG S O M M 6 r 201 mme So Mobiltelefo nnumre Faglig afd eling FhORB C arloUND tte INDUSTRI VESTEGNEN F F ØNSKER ALLE EN RIGTIG GOD SOMMER! AGLIGT ÆLLES Jacobsen Afsender: side 16 ID nr. 46599 3F Industri Vestegnen Siestavej 7, 2. 2600 Glostrup 1. MAJ 2017 Industriarbejderen Nr. 2 2017