I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov. Mulighederne for barsel i Elektrikeroverenskomsten og Industriens overenskomst vil ligeledes blive omtalt. Arbejder du under andre overenskomster, kan du kontakte din lokale afdeling for at få yderligere information. Lovgivningen fastsætter de overordnede spilleregler for afholdelse af barsel. Overenskomster giver muligheder ud over det, loven foreskriver. Beskæftigelseskravet Som lønmodtager har du ret til dagpenge fra kommunen, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse. Du skal: have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før dit fravær pga. barsel/adoption og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer eller have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor eller have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned eller være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Forebyggende graviditetsundersøgelser Kvinden har ret til barselsdagpenge fra arbejdsgiveren for de timer, hun er fraværende fra arbejde på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid. 2 April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Før fødsel Barselsorlov Efter fødsel Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov. Mulighederne for barsel i Elektrikeroverenskomsten og Industriens overenskomst vil ligeledes blive omtalt. Arbejder du under andre overenskomster, kan du kontakte Barselsdagpenge til kvinden før fødslen Du har ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt. Du kan gå tidligere på orlov med barselsdagpenge hvis: du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn eller hvis sikkerhedsbestemmelserne på d Endvidere kan I sammen med arbejdsgiveren aftale orloven på enkeltdage, så arbejdet kan genoptages delvist. Der er mulighed for stor fleksibilitet - det kræver blot, at det sker efter aftale med arbejdsgiveren. Du kan altså genoptage arbejdet delvist, mod at din barselsdagpengeret forlænges tilsvare Desuden skal orloven holdes i en sammenhængende periode og inden barnet fylder 9 år. Vær opmærksom på, at det kun er den ene af forældrene, der har ret til at udskyde orloven. Selv om barselsreglerne er meget fleksible, er der dog visse begrænsninger. Du kan ikke både forlænge perioden med 8 eller 1 Fravær kontra dagpenge FRAVÆR Før fødsel Efter fødsel Ugers ret til orlov Uden forlængelse Ved forlængelse med 8 uger Ved forlængelse med 14 uger Mor 4 4 4 Mor 14+32 14+40 14+46 Far 2+32 2+40 2+46 Fælles - - - 84 100 112 Samlet DAGPENGE Før fødsel Efter fødsel Samlet Ug ferieydelse Som hovedregel optjenes der ferieydelse under barsel / forældreorlov. Varslingsregler Det er et krav i loven, at du skal underrette din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at holde orlov. Der er særlige frister, der skal overholdes. Varsling før fødslen Mor: Senest 3 måneder før forvente Varsling af de 32 uger og eventuel forlængelse Begge forældre: Senest 8 uger efter fødslen skal fraværets begyndelse og længde varsles. Såfremt fraværet afholdes, så det falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelse og længde af senere fravær. Varsling af udskydelse af en del af Udbetaling af dagpenge Du skal anmode om barseldagpenge digitalt. Det er Udbetaling Danmark, der står for udbetalingen. Via www.borger.dk udfylder man et skema. Måske får du løn under en del af barselsperioden, og så vil din arbejdsgiver få refusion. Hvis du selv skal have barselsdagpengene udbetalt Betalingen for disse 13 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 138 kr. pr. time. Med virkning fra 1. juli 2017 udgør betalingen et beløb pr. time svarende til den sædvanlige timeløn ved timelønsarbejde. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre Betalingen for disse 13 uger svarer ligeledes til den timeløn, du ville have fået - dog max. 145 kr. i timen. Fra 1. juli 2017 ydes løn svarende til den løn den pågældende ville have oppebåret i perioden. De 13 uger skal afholdes indenfor de 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksi Bornholm Fyn København Lillebælt Midtjylland 9741 3355 / Nordjylland Nordsjælland Storstrøm Sydjylland Vestsjælland Østjylland Nyropsgade 14 1602 København V Tlf: 3329 7000 def@def.dk www.def.dk 5695 7082 6612 5205 3586 5000 7642 4350 8643 8246 9631 8600 4822 0160 5537 4218 7513 3966 4630 4250 86