OK2020 Vestsjælland og Historie

Dansk EL-Forbund Vestsjælland Overenskomst fornyelse i hovedelementer 2020 Fra perioden 1899 - 2017 Historisk tidslinje på overenskomstfornyelser.

Indholdsfortegnelse. Fra OK forhandlingerne i 2020 ................................................................................................... 3 MERE LØN - OG AKKORD........................................................................................................ 6 MERE TID OG TRIVSEL.

Fra OK forhandlingerne i 2020 Lærlingene har været opfindsomme, så forhandlerne ikke glemmer lærlingene. En markant højere løn Pension fra dag 1 Bedre barselsforhold Stor opfindsomhed og lange forhandlinger, hjalp ikke lærlingene. Vi har derfor besluttet, at der skal gøres en særlig indsats, for

Elektriker OK Resultater 2020 Resultater i okdef.dk Stem JA eller nej til resultatet. Elektrikeroverenskomsten og El-Fagets Funktionæroverenskomst 2020 - 2023

Nye resultater i Elektrikeroverenskomsterne Elektrikeroverenskomsten og El-Fagets Funktionæroverenskomst aftalt med TEKNIQ Arbejdsgiverne d. 7. marts 2020. Anbefalet af et flertal af Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse og Dansk EL-Forbund Vestsjællands bestyrelse d. 9. marts 2020. Her kan du læse et o

MERE LØN - OG AKKORD + Fritvalg Forhøjes med en procent om året i hvert af årene 2020, 2021 og 2022. Forhøjelsen medtages i virksomhedens samlede lønomkostning ved den årlige lønforhandling. + Krav om personlig aftale vedr. den planlagte brug af fritvalg Der skal hvert år indgås en personlig aftale

+ Fælles arbejdsgruppe For at sikre tillid til EBA-systemet skal en fælles arbejdsgruppe fokusere på tiltag til at hæve produktiviteten gennem: Planlægning af entreprisen Indgåelse af akkordaftaler herunder beskrivelse af indholdet af den ydre tid og beskrivelse af begreberne for ydre tid Kommunik

+ Afholdelse af ferie i timer Det er fastslået, at man lokalt kan aftale afholdelse af ferie i timer. Dog kan en feriedag ikke vare mindre end det planlagte antal arbejdstimer den konkrete dag, og det kan kun afvikles i hele arbejdsdage. + Reduktion af arbejdstid i forhold til skæve fridage Hvis ma

MINDRE SOCIAL DUMPNING OG PLATFORMSØKONOMI + Fælles erklæring om forståelse af mindsteløn - også i relation til udenlandske virksomheder Der indsættes som noget nyt en præambel, hvor principperne for løndannelsen oplyses, og at der er enighed om, at det skal sikres, at der ikke skal konkurreres om a

LÆRLINGE + Opdatering af lærlingebestemmelser Beskrivelsen af lærlingebestemmelserne bliver lettere at forstå. Det gælder især feriebestemmelser og tilretning i forhold til gældende elektrikeruddannelse. Virksomheder der alene udfører klinisk teknisk arbejde kan fremover ansætte lærlinge, og ansætte

+ Afholdelse af ferie i timer Det er fastslået, at man lokalt kan aftale afholdelse af ferie i timer - dog kan en feriedag ikke vare mindre end antallet af arbejdstimer den konkrete dag, og det kan kun afvikles i hele arbejdsdage. PENSION + Pension af sygeferiepenge Medarbejderens andel til pension

ANDET + Fælles fond til uddannelse og samarbejde Virksomhedernes betaling til den fælles fond til uddannelse og samarbejde hæves fra 60 øre til 65 øre pr. medarbejdertime. Forventes at blive ca. en million kroner ekstra. Fonden betaler bl.a. til uddannelse af tillidsvalgte og fælles aktiviteter mell

SATSER Mindste betalingssatser efter § 9, stk. 1 Fra og med 1. marts 2020 Fra og med 1. marts 2021 Fra og med 1. marts 2022 kr. 121,00 kr. 123,50 kr. 126,00 Regulering af satser vedrørende forskudt tid og overarbejde mv. Satser for forskudt tid efter §7 stk. 9 ændres som følger: Pr. 1. marts 2020

Øvrige satser Betaling for rådighedsvagt i § 13 stk. 14 ændres som følger: Pr. 1. marts 2020 ændres sats for rådighedsvagt på hverdage til: Pr. 1. marts 2020 ændres sats for søgnehelligdage m.v. til: kr. 16,50 kr. 21,60 Satserne i § 15 for søgnehelligdagsbetaling, feriefridage og fritvalgs-ordning

Rammeaftale for at arbejde offshore på mobile og stationære platforme Offshoretillæg punkt 7.2 Pr. 1 marts 2020 Pr. 1 marts 2021 Pr. 1. marts 2022 kr. 35,60 kr. 36,20 kr. 36,75 Særligt SH-tillæg, punkt 5.0 c) Pr. 1 marts 2020 Pr. 1 marts 2021 Pr. 1. marts 2022 kr. 452,55 kr. 459,75 kr. 467,10 Na

Lærlinge, øvrige satser12 Satser for forskudt tid efter § 17.4.2 ændres som følger: Fra og med 1. marts 2020 Fra og med 1. marts 2021 Fra og med 1. marts 2022 kr. 33,40 kr. 33,90 kr. 34,45 Satser for fleksibel arbejdstid efter § 17.4.3 ændres som følger: Fra og med 1. marts 2020 sats for hverdage

OK Industri Overenskomsten 2020 Løn under forældreorlov udvides med tre uger. Faderen får herefter øremærket otte uger med løn. Ret til barns 2. hele sygedag og fri til lægebesøg. Løn under sygdom øges fra 9 til 14 uger. Pensionsopsparing til lærlinge/elever fra de fylder 18 år. Aftalt uddannelse

Fritvalgs Lønkonto Bidraget stiger fra 4 procent til 7 procent. Det skrives ind, at Fritvalgs Lønkontoen er en udgift for virksomheden: De nye 3 procent kan udbetales løbende med lønnen i det omfang, medarbejderen ikke bruger hele bidraget på sit frie valg. Overenskomstparterne finder det naturl

Ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under industriens dækningsområder, kan der endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet. Lønforhold og betalingssatser 1. marts 2020

Pensionsindbetaling efter folkepensionsalderen Ved folkepensionsalder kan man vælge at få bidraget udbetalt. Træffer man ikke et valg, fortsætter indbetalingen fra virksomheden. Pension til lærlinge og elever Lærlinge får indbetalt til pensionsopsparingen fra de er fyldt 18 år mod 20 år i dag.

Ferie og feriefridage De 5 feriefridage og de 2 børneomsorgsdage kommer til at følge ferieåret. Det sikrer ved den nye ferielovs overgangsperiode det nødvendige antal dage til at kunne holde sin sædvanlige ferie. Desuden kan feriefridagene afvikles over 16 måneder i stedet for 12 måneder. Redukt

Skema: Arbejde på ikke kystnære havvindmøller Arbejde på ikke kystnære havvindmøller kan planlægges med en arbejdsperiode på op til 14 dage efterfulgt af 14 dages frihed i land. Bestemmelsen kræver godkendelse af direktøren for Arbejdstilsynet. Godkender direktøren ikke bestemmelsen, kan en virk

underleverandørerne, som fx arbejdet de skal udføre og dets forventede varighed. De lokale parter kan anmode om, at der hurtigst muligt afholdes et lokalt møde, hvor alle relevante baggrundsoplysninger så vidt muligt forelægges eller fremskaffes, hvis der er tvivl om løn- og ansættelsesforhold for

Brug din ret Husk at stem Brug din ret og indflydelse Dansk EL-Forbund hovedbestyrelse anbefaler et ja til overenskomstforligene. Dansk El-Forbund, Afdeling Vestsjælland bestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme ja til forligene, men udtaler samtidig, at det bestemt ikke er med armene i vejret. A

Historisk OK resultater 2017 Her er en kort oversigt over nogle af de væsentligste resultater, der er opnået ved overenskomstforhandlingerne. NY Funktionæroverenskomst Funktionærlignende ansættelser Aftalt uddannelse, efteruddannelse og videregående Børneomsorgsdage Seniorordning 32 dage Fritvalgsk

Ny elektrikeruddannelse 2015 Dansk EL-Forbund og Tekniq ejer elektrikeruddannelsen. Den 1. august 2015 har Tekniq og Dansk EL-Forbund udarbejdet en helt ny elektriker uddannelse. Før var der 5 specialer, og efter den 1. august 2015 blev den til 28 specialer. Denne omlægning af elektrikeruddannelsen,

Historisk OK resultater 2010 Social dumpning Opstramning af EOK tekst Underentreprise - Opstramning af EOK tekst Helbredelseskontrol ved natarbejde Betalt forældreorlov en udvidelse Fri den 24. december (EOK) Historisk OK resultater 2007 Forældreorlov. 3 ugers ekstra løn under forældreorlov res

Historisk OK resultater 2002 6. Ferieuge - COIndustri og Dansk Industri indgår i januar en 4arig overenskomst. Den 6. ferieuge gennemføres i form af fem feriefridage (fra maj 2003), som afløser den hidtidige ene feriefridag og tre børnefridage. Løn under sygdom udvides fra 4 til 5 uger. Arbejdsmark

Historisk OK resultater 1995 Løn under barselsorlov - i industriens overenskomst (de andre følger efter i 1997). Løn under sygdom udvides fra 2 uger (indført i 1993) til 4 uger. Omsorgsdage - 1. april 1995 indføres begrebet omsorgsdage. I forbindelse med fødsel/adoption pr. 1. april 1995 eller sen

Historisk OK resultater 1987 37 timers arbejdsuge indført over fire år. Historisk OK resultater 1979 5. ferieuge, vedtages og gennemføres samme år. Historisk OK resultater 1975 40 timers arbejdsuge, dvs. 8 timer om dagen i 5 dage. Historisk OK resultater 1973 Ligeløn i overenskomsterne. His

Historisk OK resultater 1958 Arbejdstiden ned på 45 timer om ugen over tre år. Historisk OK resultater 1952 Den 3. ferieuge gennemføres ved overenskomstforhandlingerne fra 1953. Et flertal af feriekommissionen havde anbefalet indførelse af den 3. ferieuge. DA gik imod, og da også Venstre, de Kons

Historisk OK resultater 1938 2 ugers ferie fastsat ved lov (3. ferieuge i 1952, 4. og 5. uge i 1971 og 1979). 32

Historisk OK resultater 1937 Funktionærloven. Historisk OK resultater 1931 1 uges ferie (Metals overenskomst). 6 dages lønnet ferie. Historisk OK resultater 1920 8 timers arbejdsdagen (48 timer om ugen). 6 dags arbejdsuge. Første krav om ferie i forbindelse med overenskomstforhandlinger. 3 dage

Historisk OK resultater 1899 Septemberforliget - første hovedaftale mellem DA og LO - fastslår overenskomster som måden at regulere løn- og arbejdsvilkår på i Danmark Organisering. En stor del af fagbevægelsens opgaver består i: Organisering Uddannelse / efteruddannelse videreuddannelse. Oprettel

Hvad er det der gør at arbejdsgiverne vil forhandle med Dansk El-Forbund. Det kan siges meget kort, uden medlemmer ingen forhandling, ingen overenskomst. De fleste af vores ca. 70 overenskomster er områdeoverenskomster, som giver dig den sikkerhed, at arbejder du på eks. Elektrikeroverenskomsten, sk

Uddannelse Rammerne for at lave en erhvervsuddannelse er politisk vedtaget, men hvad lærlingene skal lære på erhvervsskolerne, og på praktikstedet (virksomheden), er hvad Tekniq og Dansk EL-Forbund bliver enige om i det faglige udvalg. Det betyder, at Tekniq og Dansk EL-Forbund ejer elektrikeruddann

Elektrikeroverenskomsten i hovedpunkter i 2020 Ret til valg af Tillidsrepræsentant. Ret og krav på 1 lønforhandling om året til ALLE ansatte også lærlinge. Ret til uddannelse ved afskedigede. Ret til Arbejdsmiljørepræsentanter får adgang til mere uddannelse. Ret til sædvanlig løn ved Uddannelse- eft

Ret til 5 ugers betalt ferie. Lærlinge har samme rettigheder. Ret til værktøj. Ret til værnefodtøj. Ret til fagretlig behandling. Vi håber fra bestyrelsens side, at denne pjece vil være med til at vise, hvordan vi i fællesskab har skabt de mange goder man har i dagens Danmark som lønmodtager. Det e