Elektrikeroverenskomst 2020-2023 Elektrikeroverenskomst 2020-2023 INDHOLDSFORTEGNELSE Samarbejde, klubber og elektroniske dokumenter ............................................................................ 3 §1 §2 §3 §4 §5 Valg af tillidsrepræsentant ............................................................................................. 5 Tillidsrepræse Bilag 4 Bilag 4a Bilag 5 Bilag 6 Bilag 7 Bilag 7a Bilag 7b Bilag 8 Bilag 8a Bilag 9 Bilag 9a Bilag 9b Bilag 9c Bilag 9d Bilag 10 Bilag 11 Bilag 11a Bilag 12 Bilag 13 Bilag 14 Bilag 15 Bilag 16 Bilag 17 Bilag 18 Bilag 19 Bilag 20 Bilag 20a Bilag 21 Bilag 22 Bilag 22a Bilag 22b Bilag 23 Bilag 23a Bila Forord Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at Den Danske Model bygger på, at ansættelsesforhold i Danmark er dækket af kollektive overenskomster. Elektrikeroverenskomstens formål er at sikre, at ansættelserne sker på de heri aftalte vilkår, og at der ikke konkurreres om arbejdskra 6. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler, herunder ferieopgørelser og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via privat e-mail. Hvis §1 §1 Valg af tillidsrepræsentant 1. For hver virksomhed, der beskæftiger mindst 5 elektrikere for større virksomheder inden for hver afdeling skal elektrikerne, for så vidt en af parterne ønsker det, af deres midte vælge en tillidsrepræsentant, der som sådan er deres talsmand over for arbejdsgi §1 Med virkning fra 1. juni 2020 gælder følgende: Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten. Arbejdsmiljørepræsentanten kan desuden, efter aftale med arbejdsgiveren, g §2 §2 Tillidsrepræsentantens virksomhed 1. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mellem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde. 2. Når en eller flere §2 c. Hvis tillidsrepræsentanten efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat ikke mener at være fuldt orienteret om underentreprenørens overenskomstforhold, kan sagen videreføres til et møde i henhold til Bilag 23. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen §3 §3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv. 1. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på min §3 Såfremt der ikke kan opnås enighed, har elektrikeren ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har elektrikeren ret til 6 ugers faglig opdatering. Elektrikeren modtager sædvanlig tidløn af den normale ugentlige arbejdstid under den faglige opdatering. §4 §4 Efteruddannelse 1. Uddannelsesplanlægning 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage §4 gives offentlig løntabsgodtgørelse på dagpengeniveau, medmindre medarbejderen inden for de seneste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreuddannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden, såfremt der udbetales løn til medarbejderen under uddannelsen. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved §5 §5 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster. 2. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, at lokalaftalen er indgået med en tilli §6 Arbejdstiden §6 Ansættelse og opsigelse 1. Ansættelsesblanket 1. Ved ansættelse skal elektrikeren oplyses skriftligt om ansættelsesvilkårene. 2. Ansættelsesblanket udleveres ved ansættelsen og senest i løbet af 5. ansættelsesdag. 3. Ansættelsesblanketten skal som minimum indeholde de samme oply §6 Resterende løn udbetales på sædvanlig måde i virksomheden og i henhold til § 9, lønperioder og lønudbetaling. 4. Afskedigelse Ved afskedigelse af elektrikere kan fratræden ske til en vilkårlig dag i ugen. 5. Afskedigelse skal altid ske skriftligt. Det anbefales at anvende de af organisationerne u §6 8. Akkordarbejde Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hensyn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen. NB: Der henvises i øvrigt til de særlige regler for ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde i § 12.3. §7 §7 Den normale arbejdstid 1. Generelt I enhver virksomhed skal der findes et opslag, som angiver, hvornår den normale arbejdstid begynder og slutter. 2. Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Spise- og hvilepauser skal så vidt muligt samles til én pause. Den må normalt tilsammen ikke udgøre mere §7 kan placeres i mere end én kalenderuge, således at forskudt tid kan varsles til påbegyndelse en dag i løbet af en kalenderuge. Hvis en elektriker er tilsagt til arbejde på forskudt tid, men uden egen skyld og på arbejdsgiverens foranledning forhindres i at arbejde på forskudt tid i mindst 1 uge, § 7a § 7a Fleksibel arbejdstid 1. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid pr. § 7b § 7b Weekendarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde. 2. Der arbejdes indtil 24 timer normalt 12 timer pr. dag lørdag og søndag. Placering af arbejdstiden aftales lokalt, men begyndelsestidspunktet kan dog normalt tidligst være kl. 6 lørdag morgen. 3. Der ydes betaling § 7c § 7c Arbejde i holddrift, skifteholdsarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres arbejde i holddrift på virksomheder, der yder service for virksomheder, hvor der i forvejen er holddrift. 2. Aftalen skal følge den mellem DI og CO-Industri gældende aftale for arbejde i holddrift. 3. Hvis de §8 §8 Arbejdstidens overholdelse 1. Elektrikerne må ikke forsømme uden gyldig grund. Den fastsatte reglementerede arbejdstid, som er forhandlet mellem arbejdsgiver- og arbejderorganisationerne for de forskellige arbejdspladser, skal overholdes. 2. Elektrikerne må efterkomme de foranstaltninger, so §9 Lønforhold Parterne er enige om, at anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør ske på en sådan måde, at den enkelte virksomheds produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. §9 Almindelige timeløns- og pensionsbestemmelser 1. Mi §9 Forhøjelser af mindstebetalingen pr. 1. marts 2020, 2021 og 2022 medfører ikke regulering af de personlige timelønninger ved timelønsarbejde ud over tilfælde, hvor en forhøjelse op til ny mindstebetalingssats er nødvendig. Forhøjelser af mindstebetalingen modregnes således i personlige tillæg. 6. §9 11. Falder lønningsdagen på en søgnehelligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag. Virksomhederne er i sådanne tilfælde berettigede til at udbetale et rimeligt forskud dagen før søgnehelligdagen og restudbetaling ved næste normale lønudbetaling. 12. Lønnen udbetales i kontanter eller ved in §9 Registrering og dokumentation Arbejdsgiveren skal registrere, hvornår den ansatte lønmodtager har den fornødne anciennitet. Med virkning fra første lønningsperiode herefter, indbetales det overenskomstfastsatte pensionsbidrag for den pågældende. Lønmodtageren skal om nødvendigt dokumentere ansætt § 10 § 10 Tilskadekomst, sygdom og barsel 1. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen og ved sygdom, hvor elektrikeren efter aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde for manglende arbejdstimer den pågældende dag. 2. Ved fravær på grund af sygdom, so § 10 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg § 10 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ Arbejdsg § 10 6. Børneomsorgsdage Bilag 26 gælder i overgangsperioden fra den 1. maj 2020 til den 31. december 2020. Pr. 1. januar 2021 gælder: Elektrikere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Elektrikeren kan højest holde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset § 10a § 10a Seniorpolitik og ansættelse på særlige vilkår 1. Senioraftale 1.1 Overenskomstparterne er enige om, at den enkelte elektriker kan vælge at indgå aftale om seniorordning. Ved en årlig samtale drøftes det, hvordan seniorårene bedst gennemføres for elektrikeren. Elektrikeren har ret til a § 10a 1.3 Elektrikeren og virksomheden kan endvidere ved den årlige samtale drøfte og indgå en skriftlig individuel aftale om fastlæggelse af, hvordan elektrikerens arbejdsopgaver kan tilrettelægges med henblik på at fastholde elektrikeren på arbejdsmarkedet. 1.4 Medarbejdere på alderspension eller § 11 § 11 Produktivitetsfremmende lønsystemer 1. Organisationerne er enige om, at alt arbejde, der er egnet til akkord, bør udføres og afregnes i akkord efter EBA - El Branchens Akkordsystem - eller anden form for akkordaftale i henhold til §§ 12.1, 12.2 og 12.3, eller produktivitetsfremmende løns § 12.1 § 12.1 EBA - Elbranchens Akkordsystem Generelt Bestemmelserne i §§ 12.1 og 12.3 er gældende for arbejde der udføres og afregnes i akkord efter Elbranchens akkordsystem, EBA. Ved påbegyndelse af alt akkordarbejde der udføres efter EBA, skal der udstedes akkordsedler med angivelse af arbejdet § 12.1 en sådan yderligere forskudsbetaling. Lærlinge kan deltage i akkordoverskud aftalt individuelt med akkordindehaveren. 6. Såfremt forudsætningerne for akkordaftalen væsentligt ændres eller brister, kan der mellem akkordindehaver og virksomhed optages forhandlinger om ændring af de grundlæggend § 12.1 Forhandlingerne om opmålingen sker direkte mellem virksomheden og akkordindehaveren, og ingen af parterne er forpligtet til at forhandle med den anden parts rådgiver, der kun har adgang til at være til stede til assistance for den part, der har tilkaldt ham. 11. Opgørelse af akkord Det skal f § 12.1 et godt overblik over det opmålte projekt. Herudover skal timeregnskab, fordelingsliste, lærlingehjælp i akkord mv. fremgå af den indleverede opmåling/opgørelse. *) Der henvises til blanket for afslutning og opgørelse af akkordarbejde, se side 122. Hvis tidsfristerne henholdsvis de 15 arbejd § 12.1 Fastslår den fagretlige behandling, at akkordindehaveren er ansvarlig for overskridelsen af ovenstående tidsfrist, kan akkordindehaveren pålægges helt eller delvist at betale virksomhedens udgifter til opmålingsarbejdet. Fastslår den fagretlige behandling, at virksomheden er ansvarlig for ove § 12.1 I perioden fra 1. marts 2020 Kr./t. Garantibetaling, personlig timeløn, dog maksimalt 181,50 Ved akkordfortjeneste over 242,00 virksomhedsandel 12,5% af merindtjeningen Ved akkordfortjeneste over 272,25 virksomhedsandel 25,0% af merindtjeningen Ved akkordfortjeneste over 302,50 § 12.1 Betalingssatserne for lærlingehjælp i akkord udgør følgende: Sats Lønperioder 1 0 1 år 86,95 88,40 89,85 2 1 2 år 99,25 100,95 102,65 3 2 3 år 117,95 119,95 121,95 4 3 4 år 140,80 143,20 145,65 5 Over 4 år 163,00 165,75 168,60 157,35 160,45 163,55 Voksenlærli § 12.2 § 12.2 Anden form for akkordaftale GENERELT Bestemmelserne i §§ 12.2 og 12.3 er gældende for arbejde der udføres og afregnes i akkord som anden form for akkordaftale. 1. Ved påbegyndelse af akkordarbejde, der udføres efter anden form for akkordaftale, skal der udstedes akkordsedler med an § 12.2 Medmindre andet er aftalt indleveres regnskabet til virksomheden senest 15 arbejdsdage efter det pågældende akkordarbejdes afslutning. Regnskabet skal bl.a. indeholde timeregnskab, fordelingsliste, opgørelse af eventuel lærlingehjælp i akkord mv. 9. Efter virksomhedens modtagelse af akkordop § 12.3 § 12.3 Ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde 1. Generelt Bemanding af akkorden aftales så vidt muligt mellem virksomheden og akkordindehaveren, med henblik på at få en hensigtsmæssig og effektiv bemanding. Ved uenighed kan arbejdsgiveren forøge eller reducere antallet af deltagere § 12.3 7. Andre akkorddeltagere Når en akkorddeltager af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant flyttes til andet arbejde eller eventuelt afskediges på grund af arbejdsmangel eller andre tvingende årsager beholder han retten til overskud, der udbetales i henhold til de af ham optagne timer, dog i § 13 § 13 Overarbejde 1. Når en elektriker tilsiges til at udføre overarbejde, betales dette med følgende tillæg pr. overtime: Fra og med 1. marts 2020 betales tillæg pr. overtime: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid................................................. kr. 88,35 Alle ov § 13 7. Afspadsering (gældende for afspadsering der ikke hidrører fra systematisk overarbejde, jf. stk. 13) Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Så længe overarbejdet for den enkelte elektriker ikke overstiger 8 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, skal over § 13 Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medar § 14 § 14 Rejse- og udearbejde Arbejde 1. Arbejde Arbejde i indlandet betales efter §§ 9, 11, 12 og 13. 2. Kost og logi Såfremt overnatning er nødvendig, skal arbejdsgiveren sørge for: logi på anerkendt hotel, pensionat el.lign. eller betale efter godkendt regning betale fortæring efter godkend § 14 Virksomhedens køretøj Såfremt elektrikerne anvender virksomhedens køretøj, ydes der ingen godtgørelse (transportudgift). Virksomhederne er pligtige til at forsyne elektrikerne med nødvendigt motorudstyr for denne kørsel. Rejsetiden betales i henhold til ovenstående. Dog betales for førerens ved § 14 14. Arbejde på skibe Ved arbejde på skibe mellem danske havne, under prøvesejlads og under returrejser mellem dansk og udenlandsk havn betales den tid, der ligger uden for den normale arbejdstid pr. time kr. 46,40. Hertil kommer evt. kost og logi. For sejlads på søn- og helligdage og i forvejen § 14a § 14a Rejsearbejde i udlandet 1. Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at den mellem parterne gældende Elektrikeroverenskomst og tilknyttede akkordsystemer ikke omfatter arbejde i udlandet, herunder Grønland og Færøerne. Når elektrikere udsendes til arbejde i udlandet, herun § 15 § 15 Søgnehelligdagsbetaling, feriefridage og fritvalgsordning 1. Elektrikerne betales for søgnehelligdage, 1. maj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. december (juleaftensdag), såfremt disse dage falder på arbejdsdage. Feriefridage betales ligeledes via søgnehelligdagskontoen, og der ydes betaling § 15 På samme måde kan der efter aftale udbetales ved afholdelse af børneomsorgsdage, fravær i forbindelse med børns lægebesøg og barns 2. sygedag samt seniorfridage, såfremt medarbejderen ønsker det. 4. Den enkelte elektrikers konto for søgnehelligdag-/feriefridage og fritvalgsordning opgøres, og r § 16 § 16 Ferie Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse på ansættelsesforholdet. 1. Ferieår og optjening af ferie Ferie optjent i 2018 afholdes i ferieåret, der løber til og med d. 30. april 2020. Ferie optjent i de første 8 måneder af 2019 afholdes i det korte ferieår 1. maj 2020 § 16 Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. 4. Feriegodtgørelse, ferietillæg og udbetaling Feriegodtgørelsen udgør 12,5 % af den samlede løn. Ved beregning af feriegodtgørelse ses bort fra søgnehelligdagsbetaling og sådanne tillæg til lønne § 16 7. Feriegarantiordning Arbejdsgiveren indberetter medarbejderens feriegodtgørelse og optjente feriedage til Feriepengeinfo iht. Ferieloven. Overenskomstparterne er enige om, at feriegarantiordningen benyttes af de af Dansk El-Forbunds medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under TEKNIQ A § 17 Uddannelsesforhold § 17 Indholdsfortegnelse 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 2. 2.1 2.2 2.3 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.8.1 5.8.2 5.9 Uddannelsesforhold ................................................................................. § 17 6.2 6.3 6.4 7. 7.1 8. 8.1 9. 9.1 9.1.1 9.2 9.2.1 9.3 9.4 10. 10.1 10.2 10.3 11. 11.1 12. 12.1 Side 58 Børns sygdom ...................................................................................................................... 67 Barsel ................................................. § 17 § 17 Elektrikerlærlinge 1. Uddannelsesforhold 1.1 Virksomhedens forpligtelser Virksomheden skal sørge for, at lærlinge uddannes alsidigt i henhold til gældende uddannelsesregler inden for de arbejdsområder, virksomheden er beskæftiget med. Virksomheden kan desuden efter hvert skoleforløb afho § 17 2.3 Kostskole Når en lærling tager ophold på en kostskole i læretiden, hvor lærlingen er berettiget til optagelse på skolehjem*), i henhold til gældende regler om mere end 5 kvarters transporttid hver vej mellem hjem og nærmeste skole, betaler virksomheden udgiften til skolehjemmet. Forlanger v § 17 3.7 Flere undervisningsafdelinger Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand i denne §s stk. 3.1. 3.8 Forudsætning for udbetaling Udbetaling af befordringsgodtgørelse under skoleophold forud § 17 4.4 Overarbejde Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan tilsiges til at udføre overarbejde efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som udlærte elektrikere. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstid, betales følgende tillæg pr. overtime: Pr. § 17 på sats 1 i et helt år, for derefter at blive indplaceret 1 år på de øvrige satser (2-4) og de sidste 6 måneder på sats 5. EUX-elektriker: 5-årig uddannelse. Hvis lærlingen tidligere har gennemført EUX-grundforløbet forud for læretidens start, afkortes uddannelsen til 4 år, og lærlingen indplac § 17 Ovennævnte timeløn er betinget af, at virksomheden helt eller delvist får tilskud, efter Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne samt forhøjet lønrefusion under skoleophold fra AUB, Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. NB: Ikr § 17 § 17 5.8 Andre uddannelseslignende ansættelsesforhold 5.8.1 EGU EGU, Erhvervsgrunduddannelse: Elever i praktik under erhvervsgrunduddannelsen aflønnes, med minimumssatserne for 1. og 2. årslærlinge, stk. 5.1. For så vidt angår alle andre løndele gælder reglerne i § 17 også for EGU-elever, bort tilsvarende overenskomstaftalt arbejdsmarkedspension eller firmaaftalt pensionsordning i et tidligere ansættelsesforhold, er lærlingen fra første ansættelsesdag berettiget til pensionsbidrag. Registrering og dokumentation Arbejdsgiveren skal registrere, hvornår den ansatte lærling har den fornødne a § 17 6.2 Børns sygdom Lærlinge kan, når det er nødvendigt, få fri til pasning af syge hjemmeværende børn/barn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af lærlingens arbejdsdag, og lærlingen må forlade § 17 Pr. 1. januar 2021 gælder: Lærlinge med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Lærlinge kan højest afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem vir § 17 Ved fratræden udgør feriegodtgørelsen 12,5% af den samlede løn. Ved beregningen ses bort fra feriefridags- og fritvalgsopsparing og sådanne tillæg til lønnen eller lønandele, som ikke er indkomstskattepligtige eller som ikke er vederlag for udført arbejde. Grundlaget for beregning af feriegodtg § 17 Virksomheden skal så tidligt som muligt meddele lærlingen, hvornår ferien skal holdes. Virksomheden skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage med mindre særlige omstændigheder, hindrer dette. I virksomheder, hvor § 17 Feriefridage 1. januar 2021 1. marts 2021 1. marts 2022 2,25 % 2,25 % 2,25 % Fritvalgsordning: 5,25 % 6,25 % 7,25 % Samlet opsparing i alt: 7,50 % 8,50 % 9,50 % Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af opsparingen, idet feriegodtgørelse er indeholdt heri Ved afholdelse af en ferief § 18 Andre bestemmelser § 18 Værktøj, værnefodtøj 1. Virksomheden har pligt til at stille fornødent værktøj til rådighed, og værktøjet skal være i god stand. Elektrikerne skal værne om det udleverede værktøj og drage omsorg for dets vedligeholdelse, herunder sørge for, at skadet værktøj om fornød § 18a § 18a Nyoptagne virksomheder 1. Virksomheder, som ved deres optagelse i TEKNIQ Arbejdsgiverne har overenskomst med Dansk ElForbund, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af § 18a Det skal fremgå af ansættelsesblanketten, at pensionsbetalingen er omfattet af en optrapningsordning. 5. Bidrag til fritvalgsordningen, optrapning 1. Det i §15, stk. 1 fastsatte bidrag til SH-/fritvalgskontoen er sammensat på følgende måde: SH- og feriefridage Fritvalgsordning SH-/fritvalgs- § 18a 7. Såfremt der indgås en optrapningsordning, skal der udstedes et tillæg til medarbejdernes ansættelseskontrakt, som beskriver optrapningsordningens indvirkning på lønnen. Dette gælder ligeledes for optrapningsordning vedrørende pension. 6. Bidrag til Elinstallationsbranchens Uddannelses- og S § 19 § 19 Indholdsfortegnelse til funktionærlignende ansættelsesforhold Samarbejdet ..................................................................................................................................... 77 Samarbejde og klubber........................................................ § 19 § 19 Lokalaftale om funktionærlignende ansættelsesforhold Aftalen indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i stedet for den normale timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgte best § 19 Ansættelse og beskæftigelsens længde Ansættelsesblanket indhold som i Elektrikeroverenskomstens § 6, stk. 1. Beskæftigelsens længde varslerne i Funktionærlovens § 2, dog undtaget stk. 4 og 5. Ancienniteten regnes først efter 12 måneders ansættelse, og gælder da fra den 1. i en kalendermåned. § 19 Stk. 10. Ovennævnte regler viger for organisationernes varslingsbestemmelser i tilfælde af lovlig varslet arbejdsstandsning. Minimalerstatning Funktionærlovens § 3 (optrykt her) Hvis arbejdsgiveren uberettiget nægter at modtage funktionæren i sin tjeneste eller uberettiget bortviser ham fra tje § 19 Feriefridagene placeres efter aftale eller varsles efter Ferielovens regler om restferie. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for kalenderåret. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes flere feriefridage pr. kalenderår end 5. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget i virksom § 19 Rejse- og udearbejde Rejse- og udearbejde organiseres og honoreres efter lokal aftale. Ved rejsearbejde i udlandet henvises til Elektrikeroverenskomstens § 14a. Rådighedsvagt Etablering/honorering af rådighedsvagt aftales lokalt. Anm.: Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bila § 19 Projektansættelse Elektrikere kan ansættes til konkrete afgrænsede projekter med opsigelsesvarsel efter Elektrikeroverenskomstens § 6, stk. 2.7 og 8, men omfattet af nærværende lokalaftale i øvrigt. For projektansættelse kan i øvrigt aftales særlige vilkår. Akkordarbejde Akkordaftaler og akkord § 20 Forhandlingsregler § 20 Regler for behandling af faglig strid 1. Lokale forhandlinger 1. Såfremt der på en virksomhed inden for TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbunds overenskomstområde opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest søges bilagt ved lokal forhandling § 20 5. Mæglingsmøde afholdes så vidt muligt på det arbejdssted, hvor uenigheden er opstået. 6. Mæglingsmødet skal afholdes uden unødig opsættelse og senest den 15. arbejdsdag efter den modstående organisations modtagelse af mæglingsbegæringen. Anm.: I sager vedrørende bortvisning henvises til § 20, § 20 Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund vedr. overenskomstmæssige aftaler 4. Organisationsmøde 1. Uoverensstemmelser mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne på den ene side og Dansk El-Forbund på den anden side vedrørende forståelsen af overenskomsten og § 20 3. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 retsformand og 2 repræsentanter for hver af de stridende parter. 4. Når enighed foreligger om indbringelse af en sag for en voldgiftsret, udpeger organisationerne deres repræsentanter og udveksler umiddelbart herefter navnene på disse. 5. Organisation § 20 6. Sager om bortvisning I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive part § 20 Stk. 2. Underentrepriseforhold Virksomhederne bør altid indføre bestemmelser i entreprisekontrakterne om, at underentreprenøren skal være omfattet af de for den enkelte entreprises relevante LO-forbunds overenskomster i relation til de medarbejdere, som udfører arbejdet. Der er enighed om, at d § 21 § 21 Overenskomstens varighed 1. Denne overenskomst, der træder i kraft den 1. marts 2020, er bindende for undertegnede organisationer, uanset om disses medlemmer skulle være medlemmer af nogen anden organisation, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler op Bilag Side 90 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 1 Rammeaftale Den månedslønnede elektriker Ansættelse som månedslønnet elektriker har til formål at øge elektrikerens tryghed i ansættelsen og samtidig knytte den pågældende nærmere til virksomheden. Ansættelse som månedslønnet elektriker kan aftales med den elektriker, som har udvist en sær 4. Hvis den månedslønnede elektrikers kontrakt ophæves, men den pågældende forbliver i virksomheden som timelønnet elektriker, opgøres ancienniteten herefter fra ansættelsens start i virksomheden, i henhold til overenskomstens § 6. 5. Bestemmelserne i Funktionærlovens § 2, § 2b og § 4 er gældende f Stk. 10. Ovennævnte regler viger for organisationernes varslingsbestemmelser i tilfælde af lovlig varslet arbejdsstandsning. §2b Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i fu 5. Tillægsydelser Tillægsydelser, f.eks. overtidstillæg, der indtjenes i den uge, hvor lønudbetaling finder sted og ugen før, er til disposition ved førstkommende lønudbetaling herefter. Akkordoverskud udbetales dog altid i henhold til overenskomstens § 12.1 og 12.2. 6. Kritik Virksomheden skal frem 6. Bilag 26 gælder i overgangsperioden fra den 1. maj 2020 til den 31. december 2020. Hensigten med opsparingsordningen er at give medarbejderne mulighed for at vælge mellem højere betaling på pension eller løn samt finansiering af feriefridage. Den enkelte medarbejder har hvert kalenderår ret til a 2. Den månedslønnede elektriker kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende har fået løn under sygdom i i alt 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den månedsl Bilag 1a Individuel funktionærlignende ansættelse Ansættelse kan ske efter aftale mellem den enkelte elektriker og virksomheden uden indblanding fra organisationerne side. For at kunne blive ansat som individuel funktionærlignende ansat efter Bilag 1a, skal elektrikeren have mindst 1 års anciennitet Bilag 2 Protokollat om implementering af Ligelønsloven Implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: § 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskels fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. § 4. En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode til brug for høring o Bilag 2a Protokollat om etablering af ligelønsnævn Overenskomstparterne er enige om at indstille til DA og LO, at hovedorganisationerne etablerer et ligelønsnævn. Overenskomstparterne indstiller, at Nævnet etableres indenfor følgende: Overordnede rammer Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den Bilag 3 Ansættelsesblanket Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 101 Bilag 4 Side 102 Ansættelseskontrakt for månedslønnet elektriker Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 4a Ansættelseskontrakt for individuel funktionærlignende ansatte elektrikere Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 103 Side 104 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 5 Ansættelsesblanket efter Elektrikeroverenskomstens § 19 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 105 Side 106 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 6 Protokollat om udligningsordning til løn under barsel På arbejdsgiverside forbeholder man sig ret til at etablere en særlig ordning til udligning af udgifterne til løn under barsel mellem virksomhederne i branchen, således at omkostningerne kan fordeles solidarisk blandt de overenskomstdæk Bilag 7 Protokollat om Rådighedstjeneste Overenskomstparterne har med henvisning til Protokollat om EUs arbejdstidsdirektiv og § 19 i bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 indgået en rammeaftale, der gør det muligt for de lokale parter at aftale, at der for de former for arbejde, som ikke er omfa Bilag 7a Protokollat om EUs arbejdsdirektiv Grundlaget for dette bilag er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Dette protokollat implemente 2.5 Skifteholdsarbejde Skifteholdsarbejde er arbejde efter en arbejdstidsplan, hvor der arbejdes i hold, og hvor medarbejdere afløser hinanden på de samme arbejdspladser og, hvor den enkelte medarbejder normalt arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger. 2.6 Skif Der kan lokalt træffes aftaler om, at det ugentlige fridøgn omlægges. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. Organisationerne kan, jf. bestemmelse herom, godkende arbejdstidsplaner, hvor der er op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 5.2a Arbejde på ikke kystnære havvindmøller *) Virksomhed 12. Sikkerheds- og sundhedsbeskyttelse Er dækket af Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser. 13. Arbejdsrytme Er dækket af Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger. 14. Specifikke bestemmelser Medarbejdere omfattet af andre fællesskabsbestemmelser, der indeholde Bilag 7b Lægeundersøgelse og helbredskontrol, jf. bilag 7a, pkt. 2.4. Helbredskontrol Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der efter bilag 7, pkt. 2.4. bliver klassificeret som natarbejder Bilag 8 Protokollat om EU-implementering Overenskomstparterne er enige om, at der er foretaget den fornødne implementering af Rammeaftale om telearbejde indgået mellem UNICE og ETUC den 16. juli 2002, ved den foreliggende oversættelse af DA og LO. Parterne er endvidere enige om, at Direktiv om tid Bilag 8a Protokollat om udvalgsarbejde om pensionsforhold for udstationerede medarbejdere Parterne er enige om, at der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal undersøge, hvilken betydning direktiv om beskyttelse af supplerende pensionsrettigheder for vandrende arbejdstagere (98/49/EF) vedrørende dobbe Bilag 9 Side 116 Blanketter til brug for akkordarbejde iht. §§ 12.1 og 12.2 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 117 Side 118 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 119 Side 120 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Side 121 Side 122 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 9a Protokollat om produktivitet og samarbejde i byggeriet Organisationerne er enige om, at der i byggeriet er muligheder for at optimere byggeproces og samarbejde og derigennem opnå gevinster for alle parter i byggeriet. De el-tekniske installationer spiller en stigende rolle i det moderne by Bilag 9b Gamle akkordbestemmelser m.v. Bestemmelserne i §§ 11, 12 og 12a, der var gældende i Elektrikeroverenskomsten 2014, udgår, dog således at disse fortsat vil være gældende for igangværende akkordarbejde samt senere akkordarbejde, der udføres på baggrund af projekter, der måtte være kalkuleret § 12 Akkordarbejde Generelt 1. Bestemmelserne i §§ 12 og 12a er gældende for arbejde, der udføres og afregnes i akkord efter priskuranterne eller efter aftalen om blandet-akkord eller anden form for akkordaftale. 2. Ved påbegyndelse af alt akkordarbejde skal der udstedes akkordsedler med angivelse a for ham gældende timelønsbetaling, såfremt udeblivelsen bevisligt har sinket arbejdets udførelse, og såfremt han ikke sættes til andet arbejde. 11. Den tid, der spildes for elektrikeren ved at måtte vente på rettidigt rekvirerede materialer eller besked fra overmontøren eller fra en anden repræsenta den anden parts rådgiver, der kun har adgang til at være til stede til assistance for den part, der har tilkaldt ham. 20. Når arbejdet er opmålt og antaget, opgøres den eventuelle forskel så vidt muligt den følgende lønningsdag, dog senest den 15. arbejdsdag efter, at elektrikeren har afleveret opmå § 12a Ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde 1. Bemanding af akkorden aftales så vidt muligt mellem virksomheden og akkordindehaveren med henblik på at få en hensigtsmæssig og effektiv bemanding. Ved uenighed kan arbejdsgiveren forøge eller reducere antallet af deltagere på akkorden, hvis retten til overskud, der udbetales i henhold til de af ham optagne timer, dog ikke før den enkelte akkord er afsluttet og opgjort. 8. Når en akkorddeltager uden forudgående aftale eller uden mindst 14 dages skriftligt varsel uberettiget forlader en akkord, fortaber han retten til resterende løn, d Bilag 9c Udvalgsarbejde om udvikling i produktivitet med fokus på El-Branchens Akkordsystem Ved indførelse af EBA var der mellem overenskomstparterne enighed om, at systemet skulle fremme samarbejdet på arbejdspladserne samt sikre en fortsat produktivitetsudvikling. For at sikre, at der er gensidig Bilag 9d Opfølgning på EBAs funktionalitet På baggrund af drøftelser mellem overenskomstparterne op til overenskomstfornyelsen 2020, er der enighed om, at man i overenskomstperioden skal følge, om udviklingen på indtjening i akkordsystemet følger den almindelige lønudvikling. Hvis det konstateres, Bilag 10 Protokollat om yderligere afspadseringsfrit overarbejde 1. Parterne er enige om, at der i den kommende overenskomstperiode 1993 -1995 nedsættes et udvalg til undersøgelse af evt. behov for større fleksibilitet i arbejdstidsbestemmelserne med hensyn til afspadsering af overarbejde. 2. In Bilag 11 Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom Indbetaling til fonden Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder. Der opkræves ikke bidrag for lærlinge. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Opkræ Tilskud til aftalt uddannelse træder i stedet for tilskud til selvvalgt uddannelse. Det er en betingelse for tilskud, at medarbejderen har opsparet tilstrækkelig ret til selvvalgt uddannelse, på det tidspunkt der søges tilskud til aftalt uddannelse. Der kan gives tilskud til op til 2 moduler om året Bilag 11a Grøn Omstilling Den grønne omstilling vil indebære store udfordringer for det danske samfund. El-branchen har en central rolle i denne udvikling. Energikilder som olie og naturgas skal erstattes af grøn energi. Energiforbruget skal minimeres og gøres mere fleksibelt. Det kræver moderne in Bilag 12 Protokollat om ledighedsprocent Dansk El-Forbund giver ved dateret EDB-udskrift ca. den 20. i hver måned TEKNIQ Arbejdsgiverne meddelelse om arbejdsløshedsprocenten for elektrikere, således som den opgøres af elektrikernes arbejdsløshedskasse og offentliggøres i medlemsbladet, Elektrikeren Bilag 13 Udvalgsarbejde om arbejdsudleje og om afdækning af udviklingen af andre arbejdsformer Parterne er enige om at nedsætte et udvalg, der i løbet af overenskomstperioden løbende dels skal drøfte markedet for arbejdsudleje og udviklingen i dette og dels udviklingen af andre arbejdsformer, der a Bilag 14 Protokollat om aftale om udbetaling af overskud på søgnehelligdagskontoen Elektrikeroverenskomsten foreskriver, at opgørelse og udbetaling skal ske ved sidste lønudbetaling i kalenderåret. Nogle lønsystemer kan ikke opgøre restbeløbet totalt, idet beregning af SH for lønperioden, der danne Bilag 15 Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer Ændringer i satser har virkning fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato falder. Glostrup, den 4. marts 2012 TEKNIQ Side 140 Dansk El-Forbund Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 16 Protokollat om overenskomstparternes forudsætninger for overenskomstfornyelsen 2004 Parterne er enige om, at hvor lovgivningen fremover måtte gribe ind i parternes bestemmelser og deraf affødte rettigheder, er parterne forpligtet til positivt at medvirke til, at det oprindelige aftaleforho Bilag 17 Protokollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i TEKNIQs virksomheder Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under Elektrikeroverenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en 14 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes Bilag 18 Aftale om ferieoverførsel Side 144 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Bilag 19 Protokollat om forpraktik for elektrikerlærlinge Formål Organisationerne er enige om at etablere en mulighed for, at virksomheder og unge kan indgå aftale om forpraktik. Ordningen har til formål, at give unge under 18 år mulighed for at afprøve interesse og evner for faget, at give unge og deltager i den nødvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start, følger de instrukser, som virksomheden og øvrige ansatte giver med hensyn til sikkerhedsforanstaltninger og opgaver, følger virksomhedens almindelige regler for anmeldelse af sygdom eller andet fravær samt øvrige pers Bilag 20 Protokollat om visse forsikringsydelser til lærlinge Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning har krav på forsikringsdækning hos PensionDanmark indeholdende følgende forsikringsydelser: a. Sundhedsordning b. Invalidesum på 100.0 Bilag 20a Pension til lærlinge Parterne er enige om, at lærlinge under Elektrikeroverenskomsten gives ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år samt har opnået 6 måneders anciennitet. I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne hhv. 4 % fra virksomheden og 2 % fra lærlingen, i alt 6 %. Bilag 21 Bidrag til uddannelsesfonde mv. Elinstallationsbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond Arbejdsgiverens bidrag til Elinstallationsbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond forhøjes som følger: Pr. 1. marts 2020 forhøjes bidraget med 5 øre til 65 øre pr. time. Se i øvrigt Bilag 17. LO/DA Ud Bilag 22 Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme Side 150 Elektrikeroverenskomsten 2020 2023 Indhold 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 2.0 2.1 2.2 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 8.0 8.1 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 Aftalens omfang ......................................................................................................... 152 Hvis aftalen ikke dækker ............... Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme 1.1 Aftalens omfang Dansk El-Forbund og TEKNIQ er enige om, at nærværende aftale for arbejde offshore på mobile og stationære anlæg placeret på dansk kontinentalsokkelområde ekskl. Færøerne og Grønland er indgået i tilknytning til de 2.0 Arbejdsperioden Arbejdsperioden regnes fra mødetid basehavn (aftalt mødested) til ankomst basehavn, jf. pkt. 1.7. Rammeaftalen tager sigte på arbejder af mindst én fuld arbejds- og frihedsperiode (4-6 uger). For arbejde af kortere varighed end en fuld arbejds- og frihedsperiode kan træffes lokal For hver periode opspares 20 timers frihed. Den således opsparede frihed skal anvendes inden 12 måneder (dog altid før fratrædelse), og anvendelsen sker efter høring af elektrikerne og iværksættes i øvrigt under hensyntagen til de driftsmæssige forhold. Til anvendelse under den opsparede fritid hens 3.0 Spise- og hvilepauser Den normale daglige effektive arbejdstid er 12 timer inkl. 1 times spise- og hvilepause, som medregnes i arbejdstiden. Ved arbejds-, vente- og transporttid udover 12 timer pr. døgn indgår de af firmaet fastsatte spiseog hvilepauser ligeledes i arbejdstiden. 4.0 Ferie Med vi 7.2 Offshoretillæg Pr. 1. marts 2020 udgør tillægget kr. 35,60 pr. time. Pr. 1. marts 2021 udgør tillægget kr. 36,20 pr. time. Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 36,75 pr. time. Dette tillæg skal, bortset fra nattillæg, dække alle overenskomstmæssige tillæg samt alle specielle forhold, der følger Natperioden aftales lokalt. Såfremt der ikke er indgået aftale herom, vil natperioden ligge mellem kl. 19.00 og kl. 07.00. NB: Ikrafttrædelsestidspunktet se Elektrikeroverenskomstens bilag 15. 8.0 Rednings- og brandøvelse offshore Såfremt andet ikke er aftalt lokalt, er følgende gældende: De ansat 13.0 Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser afgøres i henhold til regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomstens § 20. 14.0 Varighed Denne rammeaftale betragtes som et tillæg til Elektrikeroverenskomsten mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne og løber sammen med denne. Be Protokollat Tillæg til rammeaftale om arbejde offshore på mobile og stationære platforme. På et møde den 28. februar 1993 mellem Dansk El-Forbund og ELFO er der opnået enighed om følgende, jf. Energiministeriets bekendtgørelse nr. 711 af 16. november 1987 *): 1. Den daglige hvileperiode kan i begræ Bilag 22a Udvalgsarbejde om Elektrikeroverenskomstens bilag 22 Rammeaftale for arbejde offshore I tilknytning til de stedfundne drøftelser blev det aftalt, at der i overenskomstperioden nedsættes et udvalg bestående af repræsentanter fra Organisationerne, som i perioden følger udviklingen omkring Bilag 22b Udvalgsarbejde om Offshore-vind Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes et hurtigt arbejdende udvalg, der inddrager repræsentanter fra branchen, med henblik på udarbejdelse af en rammeaftale om lønog ansættelsesvilkår for offshore-vind. Dette udvalgsarbejde skal være Bilag 23 Kommissorium for udvalg om social dumping Ved overenskomstforhandlingerne 2010 blev der udarbejdet protokollater om social dumping, omgåelse af overenskomsten og underentrepriseforhold. Målet med disse protokollater er at undgå omgåelse af overenskomsten, og der nedsættes derfor et paritet Bilag 23a Misforhold ved lønfastsættelsen Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et bevægeligt lønsystem. Der er således naturligt ved lønfastsættelse efter Elektrikeroverenskomsten § 9 at tage Bilag 24 Organisationsaftale om databeskyttelse Parterne er enige om at indskrive punkt D.4 fra mæglingsforslaget i 2017 med følgende tekst: Som konsekvens af mæglingsforslaget i 2017, er TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund er enige om, at bestemmelser i overenskomsten og den sagsbehandling, Bilag 25 Teknisk redigering af Elektrikeroverenskomstens § 7b og 7c om henholdsvis weekendarbejde og skifteholdsarbejde Parterne er enige om, at der i den kommende overenskomstperiode igangsættes et udvalgsarbejde, der har til formål at gennemføre en teknisk redigering af Elektrikeroverenskomstens Bilag 26 Overgangsordning for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2020 vedrørende feriefridage og børneomsorgsdage På baggrund af ændringerne i ferieloven herunder, at ferieårets placering ændres pr. 1. september 2020, er parterne enige om, at § 15, stk. 1, § 17, stk. 10, § 19 og Bilag 1.6.6 ændr Børneomsorgsdage Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til 1,66 børneomsorgsdage fra 1. maj 2020 til 31. december 2020. Elektrikeren kan højest holde 1,66 børneomsorgsdage i overgangsperioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Børneomsorgsda Stikordsregister 24. december.......................................................................................................... 45; 52; 70; 79; 155 A Adoption ..................................................................................................................................... Arbejdstid daglig .............................................................................................................................. 17; 80; 109 effektiv ...................................................................................................................................... Erhvervsskole.................................................................................................................................... 59 Erstatning, manglende varsel ..................................................................................................... 16; 79 EU-direktiver Funktionærlignende ansættelsesforhold, lokalaftale ...................................................................... 77 Funktionærloven, erstatning ............................................................................................................ 79 Funktionærloven, opsigelse ........ Lokale forhandlinger, løn...................................................................................................... 23; 79; 93 Lægebesøg, frihed til ........................................................................................................................ 67 Lægeundersøgels Optjening af ferie.............................................................................................................................. 54 Organisationsansvar ......................................................................................................................... 85 Organis Social dumping ................................................................................................................................. 88 Specifikke bestemmelser ................................................................................................................ 112 Spisepause, udlandet ....................................................................................................................................... 51 Udenlandsk arbejdskraft .............................................................................................................. 3; 88 Udrykningst TEKNIQ Arbejdsgiverne Paul Bergsøes Vej 6 2600 Glostrup Telefon 43 43 60 00 E-mail: tekniq@tekniq.dk www.tekniq.dk Dansk El-Forbund Nyropsgade 14 1602 København V Telefon 33 29 70 00 E-mail: def@def.dk www.def.dk