§ 19-20 Fondens formue anvendes primært til uddannelses- og samarbejdsaktiviteter for tillidsrepræsentanter. Fondens bestyrelse bemyndiges til at træffe afgørelse om anvendelse af midler til andre uddannelsesaktiviteter. Stk. 9 På anmodning fra vikarbureauer der gyldighedsområde. bureauet har oplyst tillidsrepræsentanten eller forbundet skal virksomheden oplyse, hvilke udfører opgaver på virksomheden inden for overenskomstens faglige I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikartil virksomheden. § 20 Afskedigelse af tillidsrepræsentant Stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Stk. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 17, skal vedkommende rette henvendelse til TEKNIQ Arbejdsgiverne, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden den har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning. Stk. 3 Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejdsgiveren opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. at afskedigelsen er ud over lønnen i afhængig af sagens tillige kan kræves Stk. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. Stk. 5 Agtes en tillidsrepræsentant forflyttet uden forudgående aftale, således at hvervet ikke længere kan varetages, gælder samme retsstilling som ved afskedigelse. 20 El-fagets Funktionæroverenskomst 2020 - 2023 El-fagets Funktionæroverenskomst 2020-2023 Indholdsfortegnelse § 1 Overenskomstens område ................................................................................. 3 § 2 Nyoptagne virksomheder ................................................................................... 3 § 3 Lønbestemmelser ................................. Protokollat 1 om kompetenceudviklingsfond ............................................................ 25 Protokollat 2 om løn ................................................................................................. 26 Protokollat 3 vedrørende afskedigelse af medarbejdere .................. § 1-2 El-fagets Funktionæroverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund § 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter medarbejdere med erhvervsuddannelse som elektriker eller anden elteknisk erhvervsuddannelse som højeste uddannelsesniveau, der i overvejende grad ar §2 Tilpasningsforhandlingerne skal være afsluttet senest 2 måneder efter det tidspunkt, TEKNIQ Arbejdsgiverne har meddelt Dansk El-Forbund om medlemsoptagelsen. Lokalaftaler der indgås i forbindelse med tilpasningsforhandlinger vil efter den hidtidige overenskomsts udløb være omfattet af § 22 i næ § 2-3 Stk. 3 Optrapning af pensionsbidrag Nyoptagne medlemmer af TEKNIQ Arbejdsgiverne, der forinden indmeldelsen i TEKNIQ Arbejdsgiverne ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionso § 3-4 Stk. 4 En af overenskomsten omfattet medarbejder er berettiget til at kræve en forhandling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn afviger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper. Hvis denne forhandling ikke resulterer i enighed, er Dansk El-Forbund berettiget til a §4 skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag eller skal udbetales til medarbejderen som løn. c. Medarbejdere, der er fyldt 60 år, og som ikke allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, skal ikke have oprettet en sådan, medmindre dette ønskes. Til disse medarbejdere udb § 4-5-6-7 er uændret. For efterlønsmodtagere med mindre end 400 timers arbejdstid pr. år kan arbejdsgiveren aftale særlige pensionsvilkår med medarbejderen. Det er således frivilligt for den pågældende at deltage i pensionsordningen. Stk. 7 Vedrørende pension til medarbejdere i flexjob kan pension e § 8-9 § 8 Arbejdstid Stk. 1 Den normale, ugentlige, effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer. Stk. 2 Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 3 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, m § 9-10 Stk. 6 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13:00, søndags- og/eller søgnehelligdagsdøgn, betales timeløn plus 60 pct. for disse timer. Stk. 7 Ved arbejde ud over den varslede arbejdstid betales overtidstillæg i henhold til § 10, stk. 2. Stk. 8 Spørgsmål om indførelse § 10-11 Stk. 5 Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. Ved almindeligt forefaldende overarbejde forstås konkret opstået overarbejde af mere tilfældig karakter og begrænset va § 11 Det konverterede pensionsbidrag opspares løbende på fritvalgskontoen til dækning af den aftalte arbejdstidsreduktion. Ved afholdelse af frihed efter senioraftalen afkortes lønnen tilsvarende, og der udbetales i stedet et beløb fra fritvalgskontoen. Ved afholdelse af en hel seniorfridag udbet § 12-13 § 12 Ferie og frihed Stk. 1 Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse på ansættelsesforholdet. Stk. 2 Fra 1. september 2020 gælder følgende omkring ferietillæg: Der udbetales et ferietillæg på 1 pct. af den løn, der er indtjent i ferieåret/optjeningsåret, jf. bestemmelserne i § 13 1. Virksomheden indbetaler på medarbejderens fritvalgskonto 4,0 pct. af den ferieberettigede løn (Fritvalgsordningen), som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg, jf. ovenstående skema. 2. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales yderligere 1,0 pct. af den ferieberettigede løn, § 13-14 TEKNIQ Arbejdsgiverne indestår for beløbets udbetaling i henhold til feriegarantiordningen. Stk. 6 Grundlovsdag og den 24. december er hele fridage med løn. § 14 Barselsfravær Stk. 1 Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejderen, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennit § 14-15 Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. De samme regler gælder for adoptanter. Udgifterne til barsel i den enkelte vi § 15-16-17-18 Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto, jf. § 12, stk. 1, i det omfang der er dækning på kontoen. Stk. 4 Med vir § 18-19 Stk. 3 Tillidsrepræsentanten vælges blandt anerkendte, dygtige medarbejdere, der har været ansat i mindst 9 måneder i den pågældende virksomhed. Opstillingsberettigede til hvervet er alene de, der er medlem af Dansk El-Forbund. Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i antal af mindst 5, supp § 19 Stk. 5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. Stk. 6 Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nødvendig § 19-20 Fondens formue anvendes primært til uddannelses- og samarbejdsaktiviteter for tillidsrepræsentanter. Fondens bestyrelse bemyndiges til at træffe afgørelse om anvendelse af midler til andre uddannelsesaktiviteter. Stk. 9 På anmodning fra vikarbureauer der gyldighedsområde. bureauet har oplyst § 21-22 § 21 Regler for behandling af uoverensstemmelser Stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling på virksomheden. Stk. 2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af overenskomstparterne. Tidspunkt § 22-23 Stk. 6 Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af medarbejderens ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af medarbejderne er blevet gjort til et individuelt ansætt § 23-24-25-26 Er det ikke muligt at gennemføre uddannelsen inden fratrædelsen, kan den gennemføres i en periode på op til 3 måneder efter fratrædelsen med støtte fra El-branchens Kompetenceudviklingsfond. Det forudsættes, at denne aktivitet gennemføres med offentlig støtte og godtgørelse (VEUgodtgø § 27 § 27 Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2020. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til udløb en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. Glostrup, den 7. marts 2020 For TEKNIQ Arbejdsgiverne For Dansk El-Forbund Henrik Fugmann Jørgen Juul Rasmusse Protokollat 1 om kompetenceudviklingsfond Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderen de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør del Indbetaling til fonden Virksomhederne indbetaler årligt 520,- kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Der opkræves ikke bidrag for elever. Opkrævning af bidrag varetages af TEKNIQ Arbejdsgiverne, der kan opkræve bidraget som en procentdel af lønsummen, således at det samlede provenu svarer t 3. Ved ændringer i de pligtmæssige oplysninger, jf. stk. 1 og stk. 2, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringerne er trådt i kraft, gives medarbejderen skriftlig oplysning herom. Dette gælder dog ikke, hvis ændringen sker som følge af ændringer i love, administrative bestemmelse Ved beregning indgår det ugentlige fridøgn ikke. Ved natarbejde af særligt risikofyldt karakter, jf. Arbejdsmiljølovens § 57, må arbejdstiden ikke overstige 8 timer i løbet af en periode på 24 timer. § 5 Helbredskontrol ved overgang til natarbejde Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol in Såfremt direktøren for Arbejdstilsynet ikke kan godkende ovenstående bestemmelse, vil en virksomhed i stedet kunne ansøge om konkret at kunne fravige § 4 i bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn m.v. Hvor en sådan dispensation gives af Arbejdstilsynet, vil ovenstående ordning kunne benyttes på ti Hvor bekendtgørelsens § 8, stk., 1 finder anvendelse, kan den daglige hvileperiode være 8 timer. Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned og højst i 45 døgn pr. kalenderår. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gives der meddelelse om aftalen Protokollat 12 om LO/DA Udviklingsfonden Bidraget til LO og DAs udviklingsfond forhøjes 1. januar 2022 med 2 øre pr. arbejdstime, jf. Forligsmandens Mæglingsforslag af 27. marts 2020. Det samlede bidrag udgør således fra 1. januar 2022 47 øre pr. præsteret arbejdstime. Protokollat 13 vedr. omkostnin 32 El-fagets Funktionæroverenskomst 2020 - 2023 El-fagets Funktionæroverenskomst 2020 - 2023 33 Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vedlagte ansættelseskontrakt til funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. AD pkt. 1 Her opgives arbejdsgiverens og lø AD pkt. 9 Her angives virksomhedens regler i tilfælde af fravær på grund af sygdom eller andet. Hvis virksomheden har specielle regler om indsendelse af tro- og loveerklæring eller lægeerklæring, bør disse ligeledes angives her. AD pkt. 10 Hvis virksomheden har udleveret personalecirkulære til medar Bilag 1 Som følge af ændringerne i Ferieloven, er der aftalt en overgangsordning gældende for perioden fra 1. maj 2020 til 31. december 2020, som indebærer følgende: Medarbejderen tildeles pr. 1. maj 2020 3,33 feriefridage, som kan afholdes inden den. 31. december 2020. Feriefridagene betales med be Bilag 4 Den grønne omstilling Den grønne omstilling vil indebære store udfordringer for det danske samfund. El-branchen har en central rolle i denne udvikling. Energikilder som olie og naturgas skal erstattes af grøn energi. Energiforbruget skal minimeres og gøres mere fleksibelt. Det kræver modern Paul Bergsøes Vej 6 2600 Glostrup Magnoliavej 2 5250 Odense SV Telefon 43 43 60 00 E-mail: tekniq@tekniq.dk www.tekniq.dk Dansk El-Forbund Nyropsgade 14 1602 København V Telefon 33 29 70 00 E-mail: def@def.dk www.def.dk