ERHVERV+ FYN
TORSDAG 8. OKTOBER 2020
4
RUNDT I REGIONEN
CC
Hvis jeg derfor skal svare på, om hjemmearbejdspladser er det nye sort, er
svaret nej - det er det ikke! Det er langt fra løsningen i alle tilfælde, men jeg
er overbevist om, at det vil være en god løsning i mange tilfælde, om det så
skal være permanent eller i en form for turnus.
Arbejdsmiljø.
Er hjemmearbejdspladser det nye sort?
de krav, som arbejdsmiljøloven stiller. Hvis en medarbejder således jævnligt arbejder hjemme i mere
end en dag om ugen, finder loven anvendelse, og
derfor skal hjemmearbejdspladsen generelt opfylde
de samme krav om indretning, som gælder for den
almindelige arbejdsplads.
Det betyder derfor, at der blandt andet stilles krav
om inventar, belysning og ventilation.
Jeg er ofte blevet stillet spørgsmålet, hvorvidt der
er krav om et hæve-/sænke bord. Det korte svar er
nej, men da arbejdsbordet skal være tilstrækkeligt
bredt og dybt til at opnå en fleksibel opstilling af
skærm, tastatur og andet tilbehør, og desuden skal
kunne tilpasses (i højden) til den enkelte medarbejder, giver det ofte god mening at installere et højdejusterbare bord, hvilket også giver mulighed for at
variere arbejdsstillingen i løbet af dagen på hjemmekontoret.
Ole Østergaard, juridisk chef og advokat hos Frie
D
en igangværende og allestedsnærværende
corona-pandemi har sat sine klare og tydelige spor i det danske arbejdsmarked.
Mange taler om, at den vil ændre vore
vaner, hvordan vi tænker og indretter os. Et eksempel er at vi sandsynligvis fremadrettet vil bruge flere
og flere digitale møder, om det er på Skype, Teams,
Zoom eller noget helt fjerde.
Noget andet er muligheden for hjemmearbejdspladser. Hjemmearbejdspladser som et egentligt begreb opstod vel reelt også først med internettets udbredelse, men selvom dette ligger mange år tilbage,
er der stadig mange arbejdsgivere, der frem til i dag
har haft en antipati mod hjemmearbejde.
På et fuldkomment uvidenskabeligt grundlag er
det min opfattelse, at dette skyldes myter om, at medarbejderne ikke arbejder, når de er hjemme. At de
sover længe eller bruger tiden på at male soklen på
deres hus eller pudse vinduer i stedet for at lægge de
aftalte 7,40 timer hver dag.
NÅR JEG TALER med vores medlemmer, og desuden ser
på vores egen organisation, er der imidlertid ingen
tvivl for mig om, at de medarbejdere, der kan og vil
arbejde hjemmefra, arbejder meget effektivt. Det
samme ved langt de fleste ledere.
For eksempel fortalte en medarbejder i et multinationalt medicinalfirma mig, at hendes CEO en
gang om ugen skrev ud til samtlige ansatte, som arbejdede hjemmefra, med en opfordring til at holde
pauser, om det så var at sidde i haven med en kop
kaffe eller gå en tur. Hvorfor?
Fordi han vidste, at hans medarbejdere arbejdede
koncentreret og effektivt derhjemme, og nemt kunne glemme sig selv og de pauser, der ellers er på en
hverdag i form af frokost, kaffe eller rygepauser.
Jeg vil også vove den påstand, at en god leder ved,
hvilke medarbejdere der muligt ikke kan administrere den frihed, der ligger i at arbejde hjemme. Det
er jo de samme medarbejdere, som ikke er effektive
på arbejdspladsen.
NETOP DEN DIMENSION, der handler om den sociale
kontakt, som man opnår ved de små og store afbræk
i hverdagen på arbejdspladsen, er noget, som både
arbejdsgiver og lønmodtager skal være sig pinligt
bevidste om.
Selvom en medarbejder har et meget stort ønske
Ole Østergaard, juridisk chef og advokat, Frie. Pressefoto
om at arbejde hjemme, skal lederen gøre sig klart,
hvad det kan betyde for den enkelte, men også for
afdelingen. Det kan være, at den daglige kontakt ved
kaffemaskinen skal erstattes af jævnlige elektroniske
møder og ugentlige fælles fysiske møder. Der kan ikke opsættes en formel, men det er vigtig at have dette for øje.
En helt andet, men meget jordnær overvejelse, er
DER ER INGEN tvivl om at ansvaret for at hjemmearbejdspladsen er indrettet på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde, som ligger ved
arbejdsgiveren, og de to-årige APV undersøgelser
(ArbejdsPladsVurderinger) skal således også omfatte
hjemmearbejdspladserne.
Dette betyder dog ikke, at medarbejderne ikke
også skal medvirke til, at arbejdsforholdene i hjemmet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.
Allerede fordi arbejdsgiveren ikke er berettiget til at
kontrollere arbejdsforholdene i medarbejderens
hjem, ligger der et stort ansvar ved den enkelte selv.
Udgangspunktet vil også være, at det er arbejdsgiveren, der betaler for de nødvendige arbejdsredskaber, men der er også tilfælde, hvor det er medarbejderen, der investerer i for eksempel kontorstol og
bord, måske fordi det passer bedre ind i hjemmet,
end den arbejdsgiver kan eller vil tilbyde, eller fordi
det er et ønske fra medarbejderen snarere end arbejdsgiveren at få en hjemmearbejdsplads.
HVIS JEG DERFOR skal svare på, om hjemmearbejdspladser er det nye sort, er svaret nej - det er det ikke!
Det er langt fra løsningen i alle tilfælde, men jeg er
overbevist om, at det vil være en god løsning i mange tilfælde, om det så skal være permanent eller i en
form for turnus.
Der er heller ingen tvivl om, at de virksomheder,
der ikke tilbyder/giver mulighed for hjemmearbejdspladser, hvor det ellers giver mening, vil stå sig
dårligere i konkurrencen om de attraktive medarbejdere.
t
i
Vi sælger også gartnermuld, kompost og biotop sport 30
miljø med visioner
ForbiNder og iNspirerer meNNe sker til at haNdle Rundspørge: Ingen eller en anderledes julefrokost i år Side 1213 Torsdag 8. oktober 2020 Fødevareminister: Danmark skal ikke lovgive sig til et mindre madspild FYN Side 2021 Foto: AFP/Ritzau Scanpix STYRET UNDERBORING Dimension: 32 mm - 800 mm, L
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 VELKOMMEN 2 Kommentar. Udgivelsesområde Fyn Hva' gør vi nu, lille du? CC Vi har spurgt 12 store virksomheder i det fynske og jyske erhvervslandskab, og konklusionen er, at halvdelen helt har aflyst årets store firmafest. Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus
så g o Her er vi igang ... SDU Stordyrsstald Renovering af Ringe Kost- og Realskole H.C. Andersens Hus Renovering af Graabrødrehus Læs mere på guldfeldt.dk S. GULDFELDT NIELSEN A/S Sivmosevænget 4 5260 Odense S Tlf. 6612 1834 guldfeldt.dk
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 4 RUNDT I REGIONEN CC Hvis jeg derfor skal svare på, om hjemmearbejdspladser er det nye sort, er svaret nej - det er det ikke! Det er langt fra løsningen i alle tilfælde, men jeg er overbevist om, at det vil være en god løsning i mange tilfælde, om det så ska
Luksus Julebuffet incl. lokaleleje og betjening 398,Min. 25 kuverter Gældende fra den 20. november - 19. december 2020 Luksus julebuffet: Marinerede sild med karrysalat Stegte sild i løgconfit af rødløg og blommeeddike Halve æg pyntet med hjemmerørt mayo, grønlandske rejer og lakserogn Pankopan
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 6 ENTREPRENEUR OF THE YEAR Kina-rejserne er disruptet af corona Efter det bedste år nogensinde forsvandt forretningsgrundlaget fra den ene dag til den anden under China Experience i Nyborg. Men virksomheden er ikke slået ud af modgangen. Tværtimod. Henrik Sko
SE ÅRETS FLOTTESTE GAVER PÅ GAVEFABRIKKEN.DK MERE AT GIVE TIL HINANDEN Ved jule id samles vi om traditionerne og de nære værdier. D bag de aver, vi hvert år giver til vores medarbejdere. Hos Ga mener v , at gaverne må og skal være mere værd end prisen i r grundst Vi ønsker derfor at lade værdien
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 8 UDDANNELSE Ny salgslederuddannelse skal gøre en milliard-forskel FAKTA Syv dyder skal øge mersalget i danske virksomheder. DE SYV SALGSDYDER Forskningsprojektet Morgendagens salg - på sporet af vækst førte frem til en formulering af syv salgsdyder, som vil
TI L LE JE MODELFOTO NØRREHUS COMPANY PARK ODENSE ATTRAKTIVE ERHVERVSLEJEMÅL I ODENSE C Mulighed for nyindrettede og skræddersyede lejemål 400 parkeringspladser Erhvervslejemål fra 530-2.700 m2 A-beliggenhed Lejemål fra kr. 695,- pr. m2. p.a. Tæt på Banegården, Havnebadet og Gågaderne Fl
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 10 RUNDT I REGIONEN Corona viser vej til fleksible arbejdsliv FAKTA Kvinder efterspørger arbejdspladser, hvor de i højere grad selv kan tilrettelægge hverdagen, lyder det fra netværkog rådgivningsvirksomheden Ladies First. Og firmaerne bør udnytte fordelene i
VELKOMMEN TIL EN SÆRLIG TID PÅ ÅRET KONGE JUL Min. 20 couverter Velkomst 3-retters julemenu eller buffet Husets vine samt øl og vand ad libitum Kaffe, te og hjemmelavet juleknas Fri bar med øl, vand og vin Kr. 1.095,- pr. person Overnatning i enkelt- eller dobbeltværelse Kr. 900,- pr. person GOURM
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 12 JULEFROKOST & FIRMAGAVER Sådan tackler virksomheder årets julefrokost Erhverv+ har spurgt 12 større virksomheder på Fyn og i Jylland om, hvad de gør med julefrokosten i 2020. Der er i de fleste tilfælde tale om selskaber med flere afdelinger rundt i landet.
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 JULEFROKOST & FIRMAGAVER 13 En rundspørge til 12 virksomheder med hovedsæde i Jylland eller på Fyn foretaget af Erhverv+ viser en fiftyfifty fordeling på spørgsmålet, om medarbejderne får mulighed for at holde julefrokost eller ej. Seks selskaber har helt aflyst
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 14 JULEFROKOST & FIRMAGAVER Store firmajulegaver hitter Mens flere firmaer har set sig nødsaget til at udskyde eller aflyse årets julefrokost, går tendensen den anden vej, når det kommer til firmajulegaver. Sådan lyder det fra GaveFabrikken, en af landets størs
SE VORES STORE UDVALG ingen ordre er for stor ingen er for lille! Julefrokost Munkebo Kro Byder på Julefrokost i nye klæder. Oplev 10 små delikate retter i 4 serveringer Serveres onsdag til lørdag fra den 18. november til den 19. december 2020 Pr. person kr. 33500 min. 2 personer HUSK BORDRES
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 16 JULEFROKOST & FIRMAGAVER Årets firmajulegaver Her er seks bud på, hvad der kan hitte som firmaets julegave til medarbejderne i år. 3: Forklædet fra Timm Vladimir Kitchen. 1: Bogen Kroppen taler. 2: Tørklæde fra Elvang. Christine Landry Brandt 1 chlbr@j
Årets Julefrokost SERVERES VED BORDET 20. - 21. - 27. - 28. NOVEMBER 2020 4. - 5. - 11. - 12. - 18. DECEMBER 2020 KOLDT ri . N r ARME E RE T . Ribben øde svær, d d Pris pr. kuvert inkl. 1 times bowling - ekskl. skoleje Lun n leverpo os ej m. champignon Tarteletter m. hø øns i aspa arges øg m.
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 18 JULEFROKOST & FIRMAGAVER Drømmen om en sikker julefrokost 1. - 12. december 2020 DET BLIVER JUL I ÅR HELT SIKKERT! Udlev din drøm om en sikker julefrokost med dem du holder af. Vi skaber rammerne om en hyggelig sammenkomst og byder dig velkommen til dit ege
20% e Spar hel af ved valg sninger! pakkelø Julefrokoster op til 250 personer Årets JULEFROKOST Attraktive pakkeløsninger incl. drikkevarepakker 8 retter 10 retter 12 retter 299,- pr. person 369,- pr. person 425,- pr. person Vælg mellem 5 smukke lokationer! Ring til os og få et uforpligtend
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 20 FOKUS PÅ MADSPILD Fødevareminister: Mindre Danmarks første nationale madspildsdag markeret af fødevareminister Mogens Jensen (S) med løfter om mindre madspild fra virksomheder og brancheorganisationer indenfor fødevaresektoren. Men det er ikke nok at vise go
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 FOKUS PÅ MADSPILD 21 madspild skal ske frivilligt Sammen med prinsesse Marie var fødevareminister Mogens Jensen (S) blandt andet med til at indvie en ny Wefood-butik i Tingbjerg på Danmarks første nationale Madspildsdag. Wefood mindsker madspild ved at sælge va
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 22 ØKONOMI Pension. SEW-EURODRIVE-Driving the world MOVI-C Et godt råd til SMVer I gør de ansatte og jer selv en bjørnetjeneste, hvis I fravælger firmapension Med MOVI-C platformen tilbyder SEW et komplet automationskoncept. Samlet giver MOVI-C platformen
ERHVERV+ FYN TORSDAG 8. OKTOBER 2020 ØKONOMI/NAVNE 23 Per Vestergaard Pedersen Revisorklummen. Regnskabsmæssig behandling af alternative investeringer Søren Nielsen Anders Schweitz Jensen, statsautoriseret revisor, BDO NYT JOB: Søren Nielsen er ansat som projektleder hos Dansk Stålmontage A/S
Topkritisk. Vi er her for at hjælpe.
