Kære læser

ERHVERV+ Østjylland skal læses i App'en Nyhedskiosken.

Har du Nyhedskiosken installeret? Klik på ”ÅBN” i toppen og læs videre.

Eller læs nyeste udgave her.

Har du IKKE Nyhedskiosken installeret, så klik på enten ”VIS” i toppen eller App Store grafikken herunder. Den er gratis!

Rigtig god læselyst
ERHVERV+ Østjylland

Kære læser

ERHVERV+ Østjylland skal læses i App'en Nyhedskiosken.

Har du ikke App'en Nyhedskiosken installeret på din smartphone eller tablet, klik på Google Play herunder. App'en er gratis!

Rigtig god læselyst
JyskFynske Medier P/S

Kære læser

ERHVERV+ Østjylland kan fremadrettet læses i App'en Nyhedskiosken. Nyhedskiosken er gratis.

Nyhedskiosken kan downloades til din smartphone eller tablet. Klik på enten iTunes eller Google Play ikonet herunder. 

Rigtig god læselyst
JyskFynske Medier P/S

24 Torsdag 23. augusT 2018 fokus på horsens Sociale medier? Det er så meget So Not Me - jeg er jo chef! En leder med en god online tilstedeværelse styrker både brandet og tilliden til virksomheden, forklarer Jeannette refstrup. Eksperten i corporate branding guider digitalt nysgerrige chefer og andre til at komme godt og sikkert i gang på de sociale medier. Branding henrik skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk HOrSEnS: Skal lederen være synlig digitalt? Ja, lyder svaret fra Jeannette Refstrup, ekspert i corporate branding, inden hun tilføjer et lille måske. For med få undtagelser er sociale medier en genvej til at bygge et stærkt brand til stor glæde for både virksomheden og personen bag opslag på Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter eller Snapchat. - Et stærkt brand skaber tillid, og tillid giver større tilfredshed. Derfor kan det vise sig at være penge værd at være til stede online, forklarer Jeannette Refstrup, partner, medejer og direktør i kommunikationsbureauet Strup & Strup. - Når det er en god idé for chefen at være på for eksempel de sociale medier, så handler det ikke om at reklamere for virksomheden. Det behøver chefen ikke, for det kan marketing-afdelingen tage sig af. I stedet er det ledelsens opgave at kommunikere, hvad virksomheden står for, og hvorfor virksomheden gør, som den gør. Det er mission, vision og værdier, som det altid har været ledelsens opgave, og ved at flytte den del af kommunikation ud digitalt får chefen mulighed for hurtigt at få en større rækkevidde end at stille sig op på en ølkasse i kantinen. Samtidig kan der i dag også være digitaltindfødte i virksomheden, som simpelt hen forventer det, siger Jeannette Refstrup. Personligt - ikke privat Jeannette Refstrup møder masser af ledere, der er digitalt nysgerrige. Der er også dem, der synes, at sociale medier er noget pjat. De kender facebook, og det er altså absolut ikke noget for dem, mener de. Men det er ifølge brandingeksperten alligevel overvejelsen værd. - Sociale medier og digital kommunikation er meget mere end Facebook. Kun hvis du virkelig er indædt modstander af at dele ud af dig selv, så skal du måske helt lade være, men digital generthed, som mange har, kan du lære at tackle, ligesom nervøsiteten for at stille sig op foran andre mennesker og tale, fortæller Jeannette Refstrup. Det næste skridt er så at vælge den rette platform: - De fleste vil godt være med til at bruge deres personlige Linkedin-profil, men når snakken så falder på for ek- sempel Facebook, lægger de ofte armene over kors, men det afgørende her er, hvad man gerne vil sige til hvem, og hvad man gerne vil opnå? Og i princippet gælder de samme regler på de forskellige sociale medier, selv om tonen er mere formel på Linkedin end på Facebook. - Og så skal indholdet skal gerne være personligt, men glem alt om at være privatprivat. For hvis du har en repræsentativ funktion i virksomheden - altså hvis det er dig, der tager tre flasker vin med til receptionen hos samarbejdspartneren eller repræsenterer virksomheden på messer og konferencer - så mener jeg også, at funktionen bør gælde digitalt. FaKta sådan undgår du, aT dET går digi-galT Vælg medie og budskab De fleste ledere føler sig bedst hjemme på erhvervsnetværket Linkedin med den mest formelle tone, men Facebook er fortsat stedet, hvor alle er - lidt at sammenligne med omnibusavisen. Arbejder man med interessevaretagelse, er Twitter svær at komme uden om, mens Instagram er den oplagte kanal for design- og visuelle virksomheder. Vær personlig - ikke privat Din aftensmad eller strandbilleder er sjældent interessant for andre. Tænk over, hvad du gerne vil fortælle og ikke mindst, hvad der er interessant for andre. Sæt dig i andres sted og fortæl for eksempel din historie til en given persona - det kan være en bestemt medarbejder, kunder eller stakeholder. interessant for andre? Og hvorfor er det så vigtigt at være personlig? - Det er det, fordi personlighed har stor betydning - også digitalt. Når ledere spørger mig om det samme, spørger jeg tilbage, hvorfor de tager ud og spiser med samarbejdspartnere efter en konference? Samtidig viser forskning, som blandt andet Lisbeth Klastrup fra IT-universitetet i København står bag, at tilliden til et digitalt brand hænger sammen med den personlige stemme bag. Der skal være en kobling til et menneske, for der er en klar sammenhæng mellem at have en åben stil og positive følelser over for brandet. Jeannette Refstrup peger på, at ledere sagtens kan fortælle om sig selv uden at blive klædt af: - Du kan for eksempel begynde med at lægge et billede op af en inspirerende bog, som du har læst i sommerferien og som flugter med de værdier, du gerne vil have frem. På den måde giver man ud af sig selv uden at blive überpersonlig. - Når du har været rundt på en messe og kigge, kan du også dele begejstringen for en udvikling inden for eget felt, og hvilke muligheder du ser i det for at få en mere personlig vinkel med. Kontinuerligt tilstede Hun angiver som rettesnoren for, hvad der er personligt eller privat som indhold i et opslag, til at være alt det, som lederen også vil fortælle over en firmamiddag, på golfbanen eller i yacht-klubben. Her ville hun eller han formentlig ikke oplyse, hvad aftensmaden bestod af i går, medmindre det var helt ekstraordinært, eller sende et hellere frekvens end fejlfri En god digital tilstedeværelse kræver et nyt opslag om ugen, men det kan sagtens være det samme budskab som tidligere i en ny indpakning. For først når du selv begynder at være træt af at fortælle din historie, kan du forvente, at det trænger ind hos andre. Gør det til en vane at dele historier, mens du er på farten, for du behøver ikke være fejlfri. KildE: JEannETTE rEfsTrup FaKta Vil du VidE mErE Chefen kan sagtens være venner med sine ansatte på facebook og andre sociale medier, men det er vigtigst at være konsekvent i den sammenhæng: - Du kan ikke bare vælge at være venner med nogle og afvise andre, og initiativet til de digitale venskaber bør altid ligge hos medarbejderen, mener Jeannette refstrup. foto: Benny f. nielsen foto rundt af sig selv i bikini eller Speedo. En sidste afgørende faktor for chefens succes på de sociale medier er at være kontinuerligt tilstede. - Det er vigtigt, at lederen er god til at eksekvere digitalt, for det handler om at blive ved med at dele sit budskab, hvis de skal have effekt, for det er først, når du selv er ved at blive træt af at fortælle det, at det begynder at trænge ind hos andre. Du skal fortælle din historie mange flere gange, end du tænker er nødvendigt, og umiddelbart vil jeg sige, at en god tilstedeværelse kræver i hvert fald et opslag om ugen, men du må jo gerne fortælle det samme på mange forskellige måder. Det gamle journalistiske trick "Show it - don't tell it" virker altså stadig. Find konkrete eksempler i hverdagen og giv dem videre, forklarer Jeannette Refstrup og fortsætter: - Endelig behøver tid ikke være en forhindring, for et opslag skal ikke nødvendigvis være perfekt. Det kan sagtens laves på farten. Modtagerne bærer over med slåfejl eller et manglende komma, så længe afsenderen er autentisk. Business Horsens står onsdag 29. august bag morgeneventen "Når chefen går online". Her fortæller Jeannette Refstrup mere om "do's and don't" på de sociale medier. Det foregår i tidsrummet klokken 8.00-10.30 i Vitus Bering Innovation Park, Chr. M. Østergaards Vej 4A, Horsens. Jeannette Refstrup er medejer og direktør i kommunikationsbureauet Strup & Strup i Fredericia. Her arbejder hun primært med corporate branding, krisekommunikation og forandringskommunikation. Privat bor hun i Egebjerg ved Horsens. Kim Fogh, ledercoach og klummeskribent om fremtidens arbejdsmarked: Fælles for forandringerne er, at det velkendte hierarki mange steder bliver afløst af selv-organisering. Beslutninger, der i dag skal godkendes længere oppe i systemet, bliver fremover taget af dig, der sidder tættest på, og du behø 02 Velkommen TORSDAG 23. AUGUST 2018 Uden hænder i mark - og på vej DET SAMME SCENARIE synes også tæt på i Aalborg. Danske Autonomous Mobility sigter mod at slippe selvkørende shuttle-busser løs på et stisystem, der forbinder to boligområder i den østlige del af byen i løbet af efteråret. Et anlæ 03 Renault LCV Skarpe leasingpriser inkl. service- og reparationsaftale Renault TRAFIC T27 L1H1 Renault MASTER T28 L1H1 1,6 dCi 95 hk inkl. navigation, A/C og bakkamera 1.495 Mdl. leasingydelse fra 2 Førstegangsydelse 35.000 kr. kr. 2,3 dCi 110 hk inkl. navigation, A/C og bakkamera 2 1.695 04 Rundt i regionen TORSDAG 23. AUGUST 2018 Østjylland har laveste tomgang for industrilokaler i ti år FAKTA NØGLETAL Fra Heydays årsregnskab 2017/2018 i 1000 kroner (tal for 2016/2017): Bruttoresultat: 20.991 (18.208) Medvinden for virksomheder i Østjylland er stærk. Aarhus og den øvrige lands 05 TOYOTA PROACE FÅS FRA 135.900 KR. OG MED KLASSENS BEDSTE GARANTI Når du erhvervsleaser din Toyota PROACE hos Toyota Financial Services får du hele 5 års garanti. Pris er ekskl. metallak 3.837, ekskl. leveringsomk. 3.900 kr. alle priser er ekskl. moms. Brændstofforbrug v/bl. kørsel 14,9-19,2 km/l 06 Viden Torsdag 23. augusT 2018 Ansattes rettigheder ved arbejdsgivers konkurs Hvordan er ansatte stillet, når en virksomhed kommer under konkursbehandling? Jens Højmark, advokat og associeret partner i delacour, leverer svarene her. KLumme Jens HøJmark advokat og associeret partner, delacour L 07 08 Arbejdsmarked Torsdag 23. augusT 2018 Kim Fogh. Pressefoto Lederen? Det er dig! KLUMMe Kim Fogh kim@leadership lighthouse.dk LedeLse De seneste par år har I læsere med jævne mellemrum kunnet læse klummer fra min hånd om ledelse. Emnet er både fascinerende og komplekst - og jeg er stolt over, 09 TAG EN BALANCERET EFTERUDDANNELSE PÅ DIPLOMNIVEAU PRAKTISK ARBEJDE PROJEKTARBEJDE TEORETISK VIDEN NYESTE VIDEN ARBEJDE MED EGNE CASES BRANCHESTÆRKE UNDERVISERE NYT OG STØRRE NETVÆRK FORDYBELSE OG REFLEKSION TILMELD DIG NU START I AUG./SEP. SKAB BALANCE I KARRIEREN. FÅ NY VIDEN MED EN DIPL 10 Torsdag 23. augusT 2018 fokus: flyt arbejdet ud af de vante rammer simon Høegmark og sigurd Hartvig er blevet kendt for at køre forløb for stressramte mænd gennem virksomheden vi natur, men de har også andre typer kurser. Her er det deltagerne fra skolerne i oure, hvor der blev holdt et kursu 11 Torsdag 23. augusT 2018 fokus: flyt arbejdet ud af de vante rammer Skattefolk tænker kreative tanker i det fri deloitte har flere gange haft succes med at holde nordiske teammøder i uvante rammer. Ved at mødes i naturen opstår nye idéer, og mange af deltagerne er efterfølgende begyndt at bruge 12 Torsdag 23. augusT 2018 fokus: flyt arbejdet ud af de vante rammer Om åndelig helbredelse i naturen den mentale og fysiske træner sigurd Hartvig er forsigtig med at lægge ord på det hellige, det åndelige, men han har haft mange stærke oplevelser i det grønne. Ud af HUset sigurd Hartvig er me 13 VÆKST, OPTIMISME OG ERHVERVSGRUNDE I RANDERS En dugfrisk prognose viser, at der indenfor de næste tolv måneder vil opstå mere end 630 nye stillinger i Randers Kommune. Væksten fordeler sig over alle brancher i erhvervslivet, og her i kommunen hilser vi både optimismen og alle tilflyttende virks 14 TORSDAG 23. AUGUST 2018 TEKNOLOGI & AUTOMATISERING Schmidt Innovation er i gang med at udvikle en vanddrone til analyse af blandt andet ålegræs. Illustration: Schmidt Innovation Innovation opstår dér, hvor teknologier møder hinanden Thomas Schmidt var den første kandidat i Danmark, der kunne 15 Torsdag 23. augusT 2018 TeKNoLogi & AuToMATiSeRiNg Kinas største vindmølle har et vingefang på 170 meter og står ud for den kinesiske kyst. Thomas Schmidt har leveret den pitch-controller, der styrer vingerne. Foto: Morten Lau-Nielsen/Ritzau Scanpix hedens vækst. Snart til 30 medarbejdere - pr 16 Torsdag 23. augusT 2018 TeKnOLOGi & AuTOmATiSeRinG Ole Green fra Agrointelli foran den selvkørende markrobot ladet med raps-frø på den økologiske landmand Bent Johannessons mark uden for Lem. Den kommercielle premiere forløb efter planen, så i de kommende uger fortsætter Robotti med nye opgav 17 Torsdag 23. augusT 2018 Teknologi & AuTomATisering BJ-Gear øger sin konkurrenceevne med robotter Flere danske virksomheder holder i stigende grad produktionen i danmark frem for at flytte den til udlandet. det gælder også BJ-gear a/s i skanderborg, der har investeret massivt i automatisering, 18 TORSDAG 23. AUGUST 2018 FOKUS PÅ HORSENS Horsens Befolkning Antal indbyggere 2. kvartal 2018 Befolkningsfremskrivning 2045 Arbejdsmarked 89.708 107.698 Indkomst Antal arbejdspladser (3. måned 2018) 41.170 De tre største erhvervsgrupper Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed 5. 19 Torsdag 23. augusT 2018 fokus på horsens Velux åbner vinduet til fremtiden skal østjyske virksomheder lykkes i en ny digital produktionsverden, bliver det afgørende at involvere medarbejderne på alle niveauer og tænke data ind i alle nye investeringer. det vurderer Kristian Justesen, Velux-dir 20 Torsdag 23. augusT 2018 fokus på horsens - Jeg vil have, at vi har det pissesjovt her, samtidig med at vi arbejder megahårdt. At vi lige står en time før op end konkurrenterne, og at vi går en time senere i seng. At vi hele vejen igennem er 100 procent dedikerede. Jeg vil ansætte folk, der ha 21 Torsdag 23. augusT 2018 fokus på horsens hurtig beslutning om at opsige den nyudnævnte direktør og samtidig erkende, at man skal lære af sine fejl. Hvad handler den her proces i virkeligheden om? - Det ved jeg ikke, om jeg kan svare på. Dét, det bare handler om for mig, er, at jeg trods alt ha 22 Din lokale erhvervsmægler Lars Tygesen Chr. Højgaard Alex M. Paulsen René Sommer Tanja Hikon Ulla Munkholm Tlf. 61 20 44 20 LT@edc.dk Tlf. 20 20 91 97 christian@edc.dk Tlf. 20 20 91 94 alex@edc.dk Tlf. 23 48 48 44 rso@edc.dk Erhvervs koordinator Erhvervs koordinator SØGES SØGES SØ 23 Din lokale erhvervsmægler ERHVERVSEJERLEJLIGHED I HORSENS C TIL SALG UNIKT KONTORLEJEMÅL VED BANEGÅRDEN NYHED Lars Tygesen Chr. Højgaard Alex M. Paulsen René Sommer Tanja Hikon Ulla Munkholm Tlf. 61 20 44 20 LT@edc.dk Tlf. 20 20 91 97 christian@edc.dk Tlf. 20 20 91 94 alex@edc.dk Tl 24 Torsdag 23. augusT 2018 fokus på horsens Sociale medier? Det er så meget So Not Me - jeg er jo chef! En leder med en god online tilstedeværelse styrker både brandet og tilliden til virksomheden, forklarer Jeannette refstrup. Eksperten i corporate branding guider digitalt nysgerrige chefer og Undersøgelser viser, at 40% af alle nyansættelser stopper indenfor det første år. - Det koster på bundlinien Rekruttering HR Relationer har mange års erfaring med at skabe det perfekte match mellem virksomheder og kandidater. For dig som erhvervsdrivende er det vigtigt, at have fokus på dine kerne 26 Torsdag 23. augusT 2018 FokuS På HorSeNS Norleg startede i Sdr. Vissing, men virksomheden har siden 2014 haft til huse på Virkefeltet i Brædstrup i Palsgaards tidligere produktionsbygninger fra 1970erne. Her er tre hektar og plads nok også til fremtidens produktion blandt andet med kraner ved Miljøvenlig, økonomisk og støjsvag Perfekt indeklima rådgivning der skaber værdi på bundlinjen og dejlig temperatur året rundt? Struktur, planlægning og styring kan optimere og forbedre din virksomheds værdi og økonomi. Vi rådgiver hver dag virksomheder, som ønsker at omlægge virksomheden for at 28 Torsdag 23. augusT 2018 Sundhed på JoBBet Træning i arbejdstiden giver mere energi og mindre sygefravær ansatte i odense Idrætspark kan træne en time om ugen i arbejdstiden. da ordningen blev indført i foråret 2017, var der en del, som slet ikke dyrkede motion. Mange er siden kommet godt efte 29 Torsdag 23. augusT 2018 SUnDHeD på JOBBet på folk. To tredjedele benytter sig af tilbuddet, mens den sidste tredjedel ikke deltager. Chefen for Odense Idrætspark, Rune Bille, håber at få flere med. Det skal komme via den positive snak fra dem, der bruger muligheden. Jeg vil hellere tale ordni 30 31 32 33 34 Rundt i regionen Torsdag 23. augusT 2018 Iværksætter brænder for bedre bolsjer Århusianer vil producere mere velsmagende og sundere bolsjeprodukter. Foreløbig har Jens Holm-Christensen lagt 140.000 kroner af sine egne sparepenge i projektet. IværksætterI Express express7@jfmedier.dk AArHUs: 35 Torsdag 23. augusT 2018 nYT FRA eu Cercare Medical har fået millioner i EU-støtte: Kom bare i gang med at søge Århusianske Cercare Medical opfordrer andre sMV'er til at kigge efter udviklingskroner hos Eu. Virksomhedens løsning inddrager kunstig intelligens i diagnosticering af patienter, der vagt n g ø D 45 45 0 2 70 KLIMA - KØL - FRYS Trænger dit køleanlæg til et eftersyn? Vi leverer og servicerer blandt andet: Luft/luft varmepumper Kølerum Luft/vand varmepumper Vinkøl/rum Klimaanlæg Drikkevandskølere Industrikøl Vandkølingsanlæg Ismaskiner Køl til ventilation Fryserum Ud Egholm Skind ApS Egholm ergonomiske stole - en fordel for din bagdel - r-, Konto og triindus lernd beha t s ole Profilér din virksomhed med indfarvet cykeltøj i samme kvalitet som mange professionelle hold nyder godt af. Naturligvis i et design tilpasset din virksomheds logofarver og profil. K k 38 Viden Torsdag 23. augusT 2018 Skat på en københavner-tur en midtjysk virksomhed inviterede sine administrative medarbejdere på en weekendtur til København. de spiste på hovedstadens måske dyreste restaurant og overnattede på hotel. nu har de alle fået en skatteregning. KLUMME Arne B. Jepsen Viden Torsdag 23. augusT 2018 39 Børsnoterede selskaber har ikke plads til skuffelser regnskabssæsonen er ubarmhjertig. I usa har vi netop set Facebook og Twitter få klø på børsen efter gevaldige skuffelser. Herhjemme kostede det Pandoras topchef jobbet at skuffe investorerne. Forventningerne til 40 Lars Reimer - ny afdelingsdirektør i Aarhus Der er en god harmoni mellem sparekassen, kunderne og medarbejderne, og hele organisationen står sammen om det fælles mål - at vi kan lykkes i mødet med kunderne. Du kan ringe direkte til Lars på 88 20 85 30. Lars har overskud til dig og din virksomhe