ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ ARBEJDSMARKEDET 1 Ansættelse med løntilskud Pjecen omhandler regler for ansættelse på særlige vilkår inden for både det private og offentlige ansættelsesområde. Udgivet af: HK/Danmark, 2. udgave, Marts 2018 Redaktion: Politisk rådgiver Carsten Riis, HK/Danmark Pjecen kan downloades på hk.dk 2 INDHOLD 4 6 8 10 12 16 18 20 22 26 27 En opgave for hele arbejdspladsen Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud Jobrotation Fleksjob Løntilskud til førtidspensionister Seniorjob Andre ordninger med løntilskud Hvad snakker vi om spørgsmål og svar HKs afdelinger Oversigt 3 INDHOLD 4 6 8 10 12 16 18 20 22 26 27 En opgave for hele arbejdspladsen Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud Jobrotation Fleksjob Løntilskud til førtidspensionister Seniorjob Andre ordninger med løntilskud Hvad snakker vi om spørgsmål og svar HKs afdelinger Oversigt 4 EN OPGAVE FOR HELE ARBEJDSPLADSEN På arbejdspladserne siger vi ofte goddag til nye kolleger, som bliver ansat med tilskud til lønnen. Det kan eksempelvis være i virksomhedspraktik, i fleksjob eller i et løntilskudsjob. HK støtter, at virksomhederne viser social ansvarlighed, og vi vil gerne medvirke SPILLEREGLERNE SKAL OVERHOLDES Lovgivningen indeholder regler for ansættelse på særlige vilkår. Det er blandt andet beskrevet, hvor mange og hvor længe man må være ansat. Der er regler for, hvorledes medarbejderrepræsentanterne skal inddrages og regler for løn- og ansættelsesforhold. Jobcentret ska VIRKSOMHEDS PRAKTIK HVEM KAN KOMME I VIRKSOMHEDSPRAKTIK Modtagere af dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge, revalidender og ledige fleksjobbere. HVAD ER FORMÅLET Virksomhedspraktik bruges til at ledige kan afprøve et nyt arbejdsområde eller få nogle nye kompetencer. Det er her muligt at snuse til HVAD LEVER MAN AF Arbejdsgiveren udbetaler ikke løn, idet der er tale om et praktikforløb. I stedet fortsættes den ydelse, den ledige havde inden start på virksomhedspraktikken; eksempelvis dagpenge fra a-kassen eller kontanthjælp. INDDRAGELSE AF MEDARBEJDERREPRÆSENTANT Medarbejderrepræsentanten ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD HVEM KAN ANSÆTTES MED LØNTILSKUD Modtagere af dagpenge, kontanthjælp, ressourceforløbsydelse, revalidender, nyuddannede med handicap samt ledige sygedagpengemodtagere. Ansættelse sker almindeligvis efter 6 måneders ledighed. Dog tidligere for ledige over 50 år, enlige fors HVOR MANGE For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger. Se mere om rimeligt forhold under afsnittet Hvad snakker vi om spørgsmål og svar. HVAD LEVER MAN AF Privat ansættelse: JOBROTATION HVEM KAN DELTAGE I JOBROTATION En ledig dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager, som har været ledig i en sammenlagt periode på mindst 6 måneder, kan ansættes som vikar for en fast medarbejder under et uddannelsesforløb. Vikarer kan ikke ansættes i den virksomhed man senest har været besk HVAD LEVER MAN AF Arbejdsgiveren skal betale overenskomstmæssig løn til den ansatte vikar. Fordelen for vikaren er, at man går fra dagpenge til løn. Endvidere indgår perioden som vikar i jobrotation som død periode i a-kassen i forhold til beskæftigelseskravet. Den medarbejder som er under uddannel FLEKSJOB HVEM KAN KOMME I FLEKSJOB Personer med varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke modtager førtidspension. HVAD ER FORMÅLET Formålet er, at personer med nedsat arbejdsevne i videst muligt omfang bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. KRAV OM MERBESKÆFTIGELSE Der er INDDRAGELSE AF HK-AFDELINGEN OG TILLIDSREPRÆSENTANT Inden et fleksjob bliver oprettet kan alle medlemmer kontakte den lokale HK-afdeling og her få information om løn- og ansættelsesforhold. På arbejdspladsen indgår tillidsrepræsentanten ofte i forbindelse med tilrettelæggelse af et fleksjob og er m HK MENER Efter ændringerne i fleksjoblovgivning fra 2013, er det blevet vanskeligere at etablere fleksjob hos den hidtidige arbejdsgiver. Der er lagt politisk pres på arbejdsmarkedets parter om, at arbejdspladsen forsøger ansættelse efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår, inden et fleksj 16 LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER HVEM KAN KOMME I LØNTILSKUDSJOB Førtidspensionister. HVAD ER FORMÅLET Formålet er at give førtidspensionister mulighed for kontakt med arbejdslivet, selv om arbejdsevnen er varigt nedsat. KRAV OM MERBESKÆFTIGELSE Ansættelse med løntilskud skal enten udgøre en n HVAD LEVER MAN AF I hver enkelt situation aftales en individuel timeløn. Denne løn ligger almindeligvis lavere end den overenskomstmæssige løn, idet den pågældende ofte har begrænsninger i arbejdsevnen. Arbejdsgiveren modtager et løntilskud på 28,00 kr. pr. time (2018). Lønindtægten kan have indfly SENIORJOB HVEM KAN KOMME I SENIORJOB Ledige, som mister retten til dagpenge fra a-kassen på et tidspunkt, hvor der er under 5 år til efterlønsalderen, har ret til et seniorjob i den kommune man bor i. HVAD ER FORMÅLET Formålet er at sikre, at ledige kan fortsætte beskæftigelse, indtil man er bere HVAD LEVER MAN AF Bopælskommunen skal give tilbud om seniorjob på en kommunal arbejdsplads. Ansættelse følger de overenskomstmæssige vilkår. Arbejdsgiveren modtager tilskud på 143.908 kr. årligt fra staten. Såfremt kommunen ikke giver tilbud om seniorjob, ydes en kompensation. Kompensationen svarer ANDRE ORDNINGER MED LØNTILSKUD VOKSENLÆRLINGEORDNINGEN Der kan ydes tilskud til ansættelse af en voksenlærling over 25 år. Der findes to forskellige ordninger: Tilskud med 40 kr. i timen. I hele uddannelsesperioden. Omfatter tilskud til alle erhvervsuddannelser. Der kan gives tilskud til ufaglærte 22 HVAD SNAKKER VI OM SPØRGSMÅL OG SVAR RIMELIG BALANCE - RIMELIGHEDSKRAVET Hvor mange personer kan virksomheden have ansat i virksomhedspraktik og med løntilskud? Der skal være et rimeligt forhold og en balance mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud. (Ansatte Merbeskæftigelse opgøres ud fra forskellige vurderinger på private og offentlige arbejdspladser: Private arbejdspladser Merbeskæftigelse på en privat arbejdsplads vurderes i forhold til det gennemsnitlige antal beskæftige i de foregående 12 måneder, og at ansættelsen ikke sker i en stilling, der er skal denne tvist behandles i det fagretslige system, når der er overenskomst på virksomheden. Her skal HK afdelingen altid inddrages. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant på virksomheden, skal en repræsentant for medarbejdergruppen inddrages. Det anbefales, at denne person har kontakt med den Ankestyrelsen. Eksempelvis kan der klages over, at der er for mange ansatte i virksomhedspraktik eller med løntilskud. Uoverensstemmelse vedrørende merbeskæftigelse behandles fagretsligt eller ved de regionale arbejdsmarkedsråd, når der ikke er overenskomst. Den ledige Den enkelte ledige kan rekvire HKS AFDELINGER HKS TLF. NR.: 7011 4545 A-KASSENS TLF. NR.: 7010 6789 HK/DANMARK Weidekampsgade 8 Postboks 470 0900 København C E-mail: hk@hk.dk Hjemmeside: hk.dk HK/HOVEDSTADEN Svend Aukens Plads 11 2300 København S E-mail: hovedstaden@hk.dk Hjemmeside: hk.dk/hovedstaden / Hillerød / Rønne HK/MIDT L VIRKSOMHEDSPRAKTIK ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD JOBROTATION Formål / Afprøve et nyt område / Snuse til området / Få nye kompetencer / Opkvalificering / Bringe ledi arbejde og uddannels Målgruppe / Modtagere af a-dagpenge, / Sygedagpenge / Revalidender / Ledige fleksjobbere / Modtagere af a-dag N FLEKSJOB FØRTIDSPENSIONISTER, ANSÆTTELSE MED LØNTILSKUD SENIORJOB ige i ansatte i se / Bevare tilknytning til arbejdsmarkedet for personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen / Give mulighed for at deltage i arbejdslivet, selv om arbejdsevnen er nedsat / Sikre beskæftigelse til overgang HK DANMARK Weidekampsgade 8 Postboks 470 DK 0900 København C HK@HK.DK TELEFON +45 7011 4545 HK.DK