TIL TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER SÅDAN HJÆLPER DU ET HKMEDLEM UDSAT FOR SEKSUEL CHIKANE TIL TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER SÅDAN HJÆLPER DU ET HKMEDLEM UDSAT FOR SEKSUEL CHIKANE 02 INDHOLD 04 Indledning 05 Hvad er seksuel chikane 07 Hvad siger lovgivningen om seksuel chikane 10 Vær generelt opmærksom på seksuel chikane 11 Sådan gør du, når et medlem henvender sig til dig om seksuel chikane 14 Sag mod en arbejdsgiver 14 Sag mod en kollega 15 Sag mod en borger, kl INDLEDNING Perverse vittigheder. Sjofle SMSer. Grænseoverskridende mails. Eller ligefrem fysisk intimidering og berøring eller krav om sex. Seksuel chikane kan foregå på mange måder. Men der findes ikke en formel for, hvad der er seksuel chikane. Hvor grænsen går, afhænger af de involverede personer HVAD ER SEKSUEL CHIKANE? Ifølge den danske ligebehandlingslov og ligebehandlingsdirektivet fra EU, som Arbejdstilsynet også følger, er seksuel chikane: Enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons vær Selv om man ikke selv er involveret, kan man godt opleve det seksuel chikanerende miljø. Her kan både plakater, billeder, mails, SMSer, seksuelle vittigheder, berøring, hentydninger til enkelte medarbejderes kroppe og rygtedannelser om privatliv være almindelige metoder. Vi hører oftest om eksempler HVAD SIGER LOVGIVNINGEN OM SEKSUEL CHIKANE? Seksuel chikane er ulovligt, og ingen må udsættes for det. Samtidig har arbejdsgivere ansvar for at sikre, at seksuel chikane ikke sker på arbejdspladsen. Både EU og Folketinget har derfor vedtaget direktiver og lovgivning, som vi kan bruge til at køre en ERSTATNINGSANSVARSLOVEN slår fast, at: / Den, der er ansvarlig for krænkelse af en andens frihed, fred, ære eller person, skal betale den forurettede godtgørelse for tort. / For opnåelse af tortgodtgørelsen skal der for det første foreligge culpa (skyld) hos chikanøren, for det andet skal krænkel ARBEJDSSKADESIKRINGSLOVEN slår fast at: / Man har krav på erstatning og godtgørelse for en arbejdsskade. / Det er et krav, at skaden er forårsaget af arbejdet eller de forhold, det foregår under. / Det er ikke et krav, at arbejdsgiveren skal have handlet ansvarspådragende. OVERENSKOMSTERNE. I VÆR GENERELT OPMÆRKSOM PÅ SEKSUEL CHIKANE Som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skal du generelt holde øje med trivlsen på arbejdspladsen og dermed også være opmærksom på, om der finder seksuel chikane sted. Det kan være svært at opdage, fordi det ofte foregår i det skjulte uden vidner. Og of SÅDAN GØR DU, NÅR ET MEDLEM HENVENDER SIG TIL DIG OM SEKSUEL CHIKANE Du skal støtte medlemmet i at finde modet til at fortælle om det, der er sket. Du skal være parat til alt fra at lytte og forsøge en uformel konfliktløsning på arbejdspladsen til at gå videre med sagen til domstolene. Det samme sk / Være klar over, at den mindste fornemmelse af, at du blot giver vedkommende en sludder for en sladder vil betyde, at han eller hun ikke henvender sig igen. / Huske, at det er svært for vedkommende at fortælle sin historie. / Være klar over, at den mindste anklage, vittighed, ironi eller negat / At inddrage ledelsen er selvfølgelig ikke en mulighed, hvis ledelsen kun består af én chef, og det er denne chef, der har udøvet den seksuelle chikane. / Hold sagen hemmelig på arbejdspladsen, indtil du og den krænkede er blevet enige om, hvordan I skal gå videre med sagen. Den krænkede har ikk / Hvis I ender med at ville rejse en sag, kører det via HK-afdelingen, men det er vigtigt, at du som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant hele tiden holder kontakten til medlemmet. Så medlemmet føler sig støttet og orienteret. Sag mod en arbejdsgiver / Du skal altid kontakte din lokale HK-afdel / Også en sag efter erstatningsansvarsloven kan i princippet køre helt fra byret til højesteret. / Hvis ledelsen er samarbejdsvillig, kan du i samarbejde med dem sætte et forebyggende arbejde i gang på arbejdspladsen, hvis der er et generelt problem med seksuel chikane. Hvis ledelsen ikke vil sam SÅDAN ARBEJDER DU MED AT FOREBYGGE SEKSUEL CHIKANE PÅ EN ARBEJDSPLADS Som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant har du et ansvar for at gå sammen med ledelsen på arbejdspladsen om at sikre et sundt arbejdsmiljø. Det vil også sige, at det skal være et arbejdsmiljø, hvor seksuel chikane ikke kan for 10 konkrete forslag til, hvordan du sammen med ledelsen og medarbejderne kan tage initiativ til at forebygge seksuel chikane på din arbejdsplads: 1. Formuler fælles normer og værdier for, hvordan I taler sammen og opfører jer over for hinanden på arbejdspladsen. Og bliv enige om, hvilken opførsel SÅDAN HJÆLPER DU DEN KRÆNKEDE PÅ ARBEJDSPLADSEN EFTER SEKSUEL CHIKANE Når seksuel chikane har fundet sted, er det for sent at forebygge. Alligevel er det meget vigtigt at få sat gang i den forebyggende indsats , så det ikke sker igen. Du skal også fortsat tage hånd om det medlem, der har været udsat Det betyder: / Hvis det krænkede medlem ønsker det, skal han eller hun støttes i at kunne beholde sit job. Vær dog samtidig opmærksom på, at det kan være en stor belastning at blive på samme arbejdsplads. / Hvis det krænkede medlem fortsat er i sit job, skal chikanøren flyttes til andre opgaver e FAKTA OM SEKSUEL CHIKANE Både når du skal være med til at forebygge seksuel chikane på en arbejdsplads eller håndtere konkrete sager om seksuel chikane, kan det være en hjælp for dig at have lidt fakta om seksuel chikane med i bagagen: SÅ MANGE UDSÆTTES FOR SEKSUEL CHIKANE Det er meget svært at fin / Blandt kvinder i alderen 18-29 år er det mere end 10 % , der årligt udsættes for seksuel chikane. Kilde: AE (2016) på baggrund af tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø / Godt 2 % af de kvindelige medlemmer har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. De 22 FIND MERE INFO: Du kan få mere info om seksuel chikane og hvordan du kan hjælpe et medlem ved at kontakte HKs Juridiske Kompetencecenter. Derudover kan du læse mere i bl.a.: / Arbejdsmiljø og Helbred i Danmark 2018 / At-vejledning 4.3.1 Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane A VIGTIGT VÆRKTØJ Lagernr: 4410050923 Pjecen Sådan tackler du seksuel chikane. Pjecen henvender sig til HK-medlemmer og kan rekvireres hos HK eller downloades på www.hk.dk/seksuelchikane. HK DANMARK Weidekampsgade 8 Postboks 470 DK 0900 København C HK@HK.DK TELEFON +45 7011 4545 HK.DK