hvor man sætter sin faglighed og sine kompeten- cer i spil i forhold til det nye job, fortæller Louise Theil, der er leder og vejleder i HKs Karrierete- lefon. FORTÆL IKKE HELE SANDHEDEN Hun forklarer, at det målrettede cv skal fortælle sandheden - men ikke nødvendigvis hele sand- heden. - Det skal forstås på den måde, at du skal vælge de erfaringer ud, der er relevante for ar- bejdsgiveren. Altså zoom ind på det væsentligste, så du hjælper arbejdsgiveren til at kunne se sig selv i din kontekst. Det kan være en god øvelse at prøve at se sig selv udefra, sætte sig i arbejdsgi- verens sted og spørge sig selv: Ville jeg selv an- sætte mig?, siger Louise Theil. At zoome ind på det væsentligste betyder dog ikke, at man skal udelade erfaring og på den måde skabe huller i cvet. Men man behøver ikke at uddybe, hvilke kompetencer man har med sig fra ungdomsjobbet som bagerjomfru, hvis man søger et job som administrativ medarbejder. Louise Theil anbefaler til gengæld, at hvis du har huller i cvet - så forklar dem. - Hvis du har været ledig i en periode, så skal du trække alt ud af den periode, du overhove- det kan. Småjob, vikariater, kurser, frivilligt ar- bejde, netværk. Alt, hvad der overhovedet kan signalere, at du holder dig i gang. Hvis du der- imod har været sygemeldt, anbefaler vi, at du ikke skriver noget - men i stedet forbereder dig på, at du vil blive spurgt til samtalen, lyder det fra Louise Theil. POSITIVE FORTÆLLINGER Det gode cv skal altså ifølge Louise Theil være prioriteret. Det skal gøre alt benarbejdet for ar- bejdsgiver, og så skal det strutte af selvtillid. - Alle har nogle sten at betræde. I Karriere- telefonen hjælper vi med at skabe de positive fortællinger. Hvis man selv tænker: Jeg er for gammel, så siver det ud i cvet. Hvis man ikke har det, så må man i hvert fald fake et over- skud. Og så skal man huske at sætte et neutralt billede på. Det handler ikke om, hvorvidt man er ung, gammel, tyk eller tynd - det handler om at give et førstehåndsindtryk og sætte et ansigt på. Hvis man ikke gør det, kan man komme til at skabe en mistanke om, at man dækker over no- get - og det er ikke godt, siger Louise Theil. DET MÅLRETTEDE CV Her er en række tommelfingerregler for, hvad du skal have med i dit cv, der er målrettet et konkret job. Indledning: Et resumé skal fylde ca. 5-10 linjer og skal fungere som en slags miniansøgning. Det er vigtigt, at det er målrettet den stilling, du søger. Det kan bygges op med ca. 2 linjers motivation for at søge netop dette job. 2-4 linjer om- kring dine faglige kvalifikationer i forhold til jobbet og 2 linjer om, hvordan du er som person i en arbejdssituation. Erhvervserfaring: Start med din nyeste erfaring, og gå baglæns. På den måde sikrer du, at det mest relevante står først. Skriv titlen på jobbet og din ansættelsesperiode. Hvis du er i job, når du søger et nyt, så undlad at skrive et slutårs- tal, så du signalerer, at du er i job. Skriv 2013- Skriv nogle af de vigtigste opgaver og ansvarsområder, som er relevante for det job, du søger, under hver af dine ansættelser. Uddannelse og kurser: Du kan vælge at have et afsnit med uddannelse og kurser eller at dele dem op i to. Er det mange år siden, du blev færdig med din uddannelse, kan det være en god idé at slå afsnittet med uddannelse og kurser sammen, så du viser, at du holder dine kvalifikationer up to date. Igen skal du huske kronologien, så nyeste uddannelse står først. IT-kompetencer: Målret dine it-kompetencer, så de passer til det, arbejdsgiveren efterspørger. Det er vigtigt at synliggøre, hvilket niveau dine it-kompetencer er på. Sprog: Som udgangspunkt forudsætter man, at du kan dansk, derfor behøver du ikke at nævne dansk, medmindre du har et andet modersmål. Du skal angive, på hvilket niveau du taler/skriver de pågældende sprog. Personlige oplysninger: Skriv nogle personlige oplysninger om dig selv, der giver et positivt indtryk af, hvem du er. Sørg for at fokusere på det, der fremhæver dine styrker. Hvis du har frivilligt arbejde eller fritidsinteresser, der er relevante for det job, du søger, kan du overveje at lave et selvstændigt afsnit, hvor du sætter det op i kronologisk rækkefølge som under afsnittet om erhvervserfaring. Brug evt. overskriften Frivilligt arbejde og tillidshverv. Referencer: Hvis du har gode referencer fra tidligere arbejdsgivere, så skriv, at du giver kontaktoplysninger efter aftale. Undgå at give konkrete oplysninger på referenceper- soner i dit cv. Det er nemlig forskelligt, hvilke typer referencer arbejdsgiveren vil efterspørge. Og du får muligheden for at tippe dine referencer om, hvad det er for en type job, du søger, før de bliver ringet op. Du kan finde hele HKs cv-guide til dig med erhvervserfaring her: bit.ly/hk-cvmederfaring 32 / A F LO UIS E MUN KS GA A R D / FOTO TO M IN GVA R DSE N / P R I VAT B L A D E T No 05 2017 Ali Maktabi skaffer stemmer og medlemmer De nye kolleger skal også vide, at vi er her, og at vi har HK bag os. Et godt CV strutter af selvtillid OK 17 Systematisk overarbejde En dyr indrømmelse - for arbejdsgiverne Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudihk.dk Redaktionssekretær Dorthe Nerving /dot (DJ) Telefon: 33 30 47 35 dorthe.nervinghk.dk Journalister Anders Høj Eggers /ahe (DJ) Telefon: 33 30 41 03 44aehk.dk Anna Franziska Runge Hansen /af (DJ) Telefon: 33 30 44 / 24 LØNNEN ER EN HEMMELIGHED Frygten for sniksnak, misundelse og sladder holder os tilbage fra at tale åbent om vores løn. Det er et problem, for det hindrer ligeløn, kon- kluderer forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet en kæmpe undersøgelse om sagen. 6 / NU SKAL AFTALT UDDAN- NELSE FØRES / DIT FAG GRATIS KURSER tilmeld dig på hk.dk/gratiskursertildig FÅ EN UPDATE PÅ FERIELOVEN Aalborg, 1. juni kl. 17-20 BLIV KLOGERE PÅ BIG DATA Odense, 30. maj kl. 17-20 FÅ STYR PÅ DE NUVÆRENDE OG DE KOMMENDE PERSONDATA-REGLER På en skala fra 1til 10 vurderer deltagerne HK/Privats arrangementer til 8 AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT OK 17 - OG SÅ SKAL VI VIDERE! OK 17 er overstået! Forhand- lingerne er afsluttet, og den store urafstemning for hele LO-delen af det private arbejdsmarked er gennemført. Markante resulta- ter og et afstemningsresultat, der vil give anledning til d 6 / A F D O RT H E N E RVIN G / FOTO J EP P E CA R L SEN NU SKAL AFTALT UDDANNELSE FØRES UD I LIVET De nye overenskomster er trådt i kraft, efter et flertal sagde ja tak. HK/Privats formand, Simon Tøgern, glæder sig især til at se nyskabelsen aftalt uddannelse folde sig ud HK/Privats formand, Simon Tøgern, interviewes af TV 2 News på dagen, hvor det blev Billederne her er fra 20. april 2017, hvor resultatet af urafstemningen om overenskomsterne blev offentliggjort. Indenfor stod LO-formand Lizette Risgaard på mål for resultatet over for pressen, mens en håndfuld demonstranter, der var utilfredse med overenskomstresultatet - særligt bestemmelsen om s OVERENSKOMSTEN I OVERSKRIFTER Her ser du de vigtigste nye ting i Industriens Funktionæroverenskomst, der gælder frem til foråret 2020. Bestemmelserne er stort set kopieret over i HK/Privats øvrige landsover- enskomster. Der er dog variationer, så du skal tjekke din egen overenskomst. Det kan du gøre SÅ MEGET KOSTER SYSTEMATISK OVERARBEJDE Hvis man tjener 33.321 om måneden (gennemsnitslønnen for HK/Privats medlemmer), og en arbejdsgiver eksempelvis varsler systematisk overarbejde på de maksimale fem timer pr. uge, vil det ved en overarbejdstakst på 50 procent koste arbejdsgiver en ekstra lønudgi HKPRIVATBL AD ET No 05 2 01 7 11 mer på en uge. I den gamle bestemmelse blev der kun beregnet overtidsbetaling, hvis den gennemsnitlige arbejdstid over- steg 37 timer. Derfor kan det ende med at blive en kostbar affære for virksomhe- derne, siger Kim Jung Olsen. - Da langt de fleste virksomheder har blikket stift rettet mod økonomi Vi ville have kædeansvar, men fik systematisk overarbejde i stedet Hos de 10.000 bygge-, jord- og miljøarbejdere i 3F stemte 93 nej til deres overenskomst. Utilfredshed med aftalen om systematisk overarbejde var en stor del af grunden ifølge formand Claus Westergreen De havde set frem til en aftale SÅDAN STEMTE HK/PRIVATS MEDLEMMER OVER HELE LANDET HK/PRIVAT MIDT Stemmeprocent: 48,1 JA 86,6 NEJ 13,4 HK/PRIVAT SJÆLLAND Stemmeprocent: 56,4 JA 87,2 NEJ 12,8 HK/IT, MEDIE & INDUSTRI HOVEDSTADEN Stemmeprocent: 55,7 JA 82,7 NEJ 17,3 HK SERVICE Stemmeprocent: JA 85,7 NEJ 14,3 58,8 Varierende ugentlig HK/PRIVAT SYDJYLLAND Stemmeprocent: 52,1 JA 85,0 NEJ 15,0 HK/PRIVAT NORDJYLLAND Stemmeprocent: 52,7 JA 86,5 NEJ 13,5 HK/PRIVAT ØSTJYLLAND Stemmeprocent: 50,0 JA 86,5 NEJ 13,5 HK/PRIVAT MIDTVEST Stemmeprocent: 55,0 JA 87,2 NEJ 12,8 SÅDAN STEMTE I OM JERES OVERENSKOMSTER Tabellen viser stemmeafgivning HK/Privat giver et beløb til klubkassen på de arbejdspladser, hvor allerflest har stemt DE STEMTE SIG TIL PRÆMIER HK-KLUBBER MED DE HØJESTE STEMMEPROCENTER VED URAFSTEMNINGEN OM OK 17 HK-klubberne herunder har vundet et beløb til klubkassen, fordi de stort set stemte alle sammen! Der er trukket lod KOLLEGER, DER STEMTE 91,2 Når en af kollegerne havde stemt, kvitterede Ali Maktabi med en lille Guldbarre og et post- kort med teksten Din stemme er guld værd. HKPRIVATBL AD ET No 05 2 01 7 17 KOLLEGER, DER STEMTE 100 Majbrit Rasmussens kolleger er spredt på flere byer. Men hun har en god kontakt med dem, fordi hendes job med- fører, at hun ofte skal besøge advokatvirksomhedens andre kontorer for at løse sine opgaver. MAJBRITS KOLLEGER STEMTE AF SIG SELV Tillidsrepræsentant Majbrit Ras- m KOLLEGER, DER STEMTE 92,7 HK-klubben på Eson Pac er meget aktiv. Hvert år er der julefrokost, sommerfest og generalforsamling. Medlem- merne har også været på tur til Mediemuseet i Odense og besøgt Folketinget. KYONGS MEDLEMMER STEMTE OG DE SAGDE NEJ - Jeg har spurgt kolleger, om de har stemt, og s Med Alkas rejseforsikring kan du nyde ferien fuldt ud - i hele verden Få 10 i raba t som medlem Alkas Rejseforsikring er en årsrejseforsikring, der også inkluderer afbestillings- forsikring. Den dækker både dig og resten af din husstand på rejser i op til 60 dage. Og så er du dækket i hele verden. F REJS TILBAGE I TIDEN MED HK-RABAT Hvis du planlægger at rejse rundt i landet til sommer, så anbefaler vi, at du lægger en tidsrejse oveni og besøger nogle af de attraktioner, du får rabat på, fordi du er medlem af HK Billederne er fra Arbejdermuseet i København. Her har vi samlet nogle af HKs gode t / MÅNEDENS GREJ OPSLAGSTAVLEN / Opslagstavlen startede som kork-udgave, men er gennem tiderne produceret i alverdens udgaver og materialer, som kan være både mag- netiske og digitale. GOD TIL MANGE FORMÅL Tavlemøder bliver mere og mere udbredte, og flere brancher tager det til sig, fordi det er et Med de nye overenskomster er der indført en be- stemmelse om ........... overarbejde, der ikke er lige populær alle steder / papir spiseredskab rædsel _ vand bymidte tilbe- redt vikle insekt parre rigelig tal frugt kaklen Mogen- sen dyr ton granit kigge peri- oden DEN SVÆRE Sværhedsgrad: middel let DET ER STÆRKT UPASSENDE AT TALE OM LØN Frygten for sniksnak, misundelse og sladder holder os tilbage fra at tale åbent om vores løn. Det er et problem, for det hindrer ligeløn, konkluderer forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet en kæmpe undersøgelse om sagen. Hele 6 ud af 10 snakker aldrig - Lukketheden omkring lønnen har nok noget at gøre med individu- aliseringen og med al den identitet, vi lægger i arbejdet. Vi er vores arbejde. Derfor er det sårbart, hvis det viser sig, at vi ikke er så meget værd som de andre, siger forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet undersøgelsen Hv OM UNDERSØGELSEN HVAD TJENER DU? 1.007 personer, som alle er +18 år og i arbejde, har svaret på Institut for Men- neskerettigheders spørgeskema om løn og åbenhed om den. 516 er kvinder, og 491 mænd. Blandt disse er 585 ansat i den private sektor, mens de resterende 422 er offentligt ansatte. 837 res 5 ANBEFALINGER OM LØNÅBENHED 1. Større åbenhed om løn på ar- bejdspladserne. 2. Arbejdsgivere, tillidsrepræsen- tanter og samarbejdsudvalg bør oplyse de ansatte om, at de ifølge ligelønsloven har ret til at drøfte løn og udveksle lønoplysninger indbyrdes. 3. Beskæftigelsesministeriet og arbejdsmarke / BREVKASSE JEG ER IKKE LÆNGERE EN DEL AF HOLDET For trekvart år siden blev jeg forfremmet til teamleder i bogholderiet. Før var jeg almindelig medarbejder i otte år, og jeg havde det rigtig hyggeligt og sjovt med mine kolleger. Nu er alting anderledes, for det er jo mig, der så at sige bestemmer. V KAN JEG UNDGÅ KARANTÆNE FRA A-KASSEN? Jeg har være sygemeldt i tre måneder på grund af stress. Nu er jeg blevet indkaldt til en sygefraværssam- tale, hvor tanken er, at vi skal tale om, hvordan jeg kan komme tilbage på arbejdspladsen. Jeg har besluttet mig for, at det skal jeg aldrig. Jeg er blevet 30 / HKs karrierevejledere sidder klar ved telefonen, hvis du har brug for sparring til dit cv, jobsamtale eller alt muligt andet vedrørende dit arbejdsliv. Du kan også uploade dit cv til hk.dk, og efterfølgende vil du blive ringet op af en karrie- revejleder, fortæller Louise Theil, der leder HKs Karrie hvor man sætter sin faglighed og sine kompeten- cer i spil i forhold til det nye job, fortæller Louise Theil, der er leder og vejleder i HKs Karrierete- lefon. FORTÆL IKKE HELE SANDHEDEN Hun forklarer, at det målrettede cv skal fortælle sandheden - men ikke nødvendigvis hele sand- heden. - Det skal BRUTTO-CVET FÅ HJÆLP AF HK TIL DIT CV Brutto-cvet er din egen personlige liste over dine tidligere arbejdspladser, dine erfaringer, kompe- tencer og kurser. Det er et kæmpe arbejde at lave, men det er godt givet ud, når du skal søge job. Fra dit brutto-cv kan du plukke de væsentligste erfa- ringer u 3 KORT & GODT TRE TEGN PÅ DÅRLIG LEDELSE / Du kender sikkert oplevelsen af at være usikker på, om det er dig, der er gal på den, eller om det er din leder, der ikke udfylder sin lederrolle. Her er tre tegn på, at det er din leder, der ikke er helt kompetent: Udnytter sin plads i hierarkiet. Din lede BEVÆGELSE GØR DIG SØDERE LÆR AT SKRIVE BLINDSKRIFT / På 16 timer kan du mestre tifingersy- stemet ved at tage HKs gratis onlinekur- sus. Din skrivehastighed og skrivepræcisi- on bliver væsentligt forbedret, og hvis du vil, kan du tage en afsluttende eksamen med diplom. Kurset har en indbygget online 3 6 / A F K IRST E N WE ISS / FOTO J EP P E CA R L SEN DET ER IMOD VORES NATUR AT PASSE OS SELV Der findes intet quick-fix, som med ét slag kan gøre os robuste over for livets genvordigheder. Men stærke og robuste fællesskaber kan forsyne os med mod, mening og styrke til at stå op og stå sammen. Også når arbejdslivet bliver svært Hvis man ikke har tid t Der er store lighedstræk mellem soldaters kampzoner og danske arbejdspladser, for mange medarbejdere på danske arbejdspladser befinder sig hver dag i et krydspres, der kan sammenlignes med kampsoldaters. Eva Hertz, cand.psych. og direktør i Center for Mental Robusthed DE 5 ROBUSTHEDSFAKTORER Robust Det er farligt at rekrut- tere efter et ønske om at ansætte de mest robuste, for robusthed udvikles netop i vores relationer til andre mennesker, mener psykolog Eva Hertz. og hinanden, at modstand gør stærk, og jo flere svære hændelser, jo større styrke. Derfor fokuserede undervisningen på at begynd / DET SKER I DIN AFDELING Skagen Du kan altid ringe til HK på 70 11 45 45 Hjørring Frederikshavn HK Nordjylland Nykøbing Bornholm Rønne Hobro Viborg Holstebro Randers HK Østjylland HK MidtVest grønland Nuuk Grenaa Hillerød HK Hovedstaden roskilde Esbjerg fredericia kolding HK Sydjyll HK SYDJYLLAND HK SJÆLLAND UDDANNELSESMULIGHEDER FOR FLEKSJOBBERE ROBOTTERNE ER HER Se flere arrangementer i HK Sydjylland og tilmeld dig på: hk.dk/kalender Få svar på dine spørgsmål, og hør om dine muligheder for efteruddannelse. TID: Mandag 29. maj kl. 15-17 STED: HKs lokaler, Brunde Øst 16, Rø TAG DET NÆSTE SKRIDT I DIT ARBEJDSLIV PÅ HK.DK/VELUDVIKLING Karrieretelefonen / Åben hverdage kl. 13-16 3330 4460 Sparring på cv og ansøgning / Send og få svar inden for 24 timer HK JobBørs / Bliv headhuntet til dit næste job FREMTIDEN KOMMER AF SIG SELV mange, der kæmper med. Både virksomheder, lønmodtagere og politikere spørger sig selv, hvordan den rivende teknolo- giske udvikling skal håndteres bedst muligt. Vi skal ikke være bekymrede for udviklingen, men heller ikke naivt tro, at den ikke indebærer nogen ud- fordri TAK FOR DIN STEMME VED OK 17 I har gjort det igen. Slået jeres egen stemmerekord. Denne gang deltog 54,2 af HK/Privats stemmeberettigede medlemmer i urafstemningen ved overenskomstforhandlingerne. Det giver os endnu mere styrke ved forhandlingsbordet, når vi skal lave aftaler med arbejdsgiverne om