Billederne her er fra 20. april 2017, hvor resultatet af urafstemningen om overenskomsterne blev offentliggjort. Indenfor stod LO-formand Lizette Risgaard på mål for resultatet over for pressen, mens en håndfuld demonstranter, der var utilfredse med overenskomstresultatet - særligt bestemmelsen om systematisk overarbejde - tog plads uden for Forligsinstitutionen. Efter Simon Tøgerns mening indehol- der de nye overenskomster markante for- bedringer (se listen på næste side), som man skal adskillige overenskomstforny- elser tilbage for at se noget lignende. Men ikke alle har set sådan på det. For denne gang sagde kun 56,5 pro- cent af alle LO-forbundenes medlemmer ja til overenskomsterne, mens 43,5 pro- cent sagde nej til det, deres forhandlere var kommet hjem med. - Gennem en række overenskomstfor- nyelser har vi i LO-fagbevægelsen væn- net os til ret massive ja-flertal. Denne gang blev ja-flertallet ikke helt så stort, så det er ingen naturlov. Men jeg er overbe- vist om, at det hjælper at informere sine medlemmer grundigt undervejs. Det har vi gjort i HK/Privat. Det mener jeg også, man kan læse ud af vores høje stemme- procent og flotte ja-flertal, hvor seks ud af syv har nikket ja, siger HK/Privats for- mand og udbryder: - Det er jo ikke for sjov, vi gør så me- get ud af det! Hele 54,2 procent af de stemmeberet- tigede medlemmer i HK/Privat gav de- res mening til kende et par procentpoint mere end sidste gang i 2014. Dermed lig- ger HK/Privat på en fjerdeplads i mobili- sering af stemmer blandt fagforbundenes medlemmer (se tabellen på side 15). - Det er superflot og viser, at HKerne engagerer sig. Og at det kan betale sig at involvere og informere sine medlemmer, 8 / både før, under og efter forhandlingerne. Og så er det selvfølgelig også, fordi vi har forhandlet nogle gode aftaler hjem, me- ner Simon Tøgern. At din fagforenings formand soler sig i stemmeprocenter, er ikke bare blær - det betyder noget. Fordi alle stemmer tæl- ler ved urafstemningen - og de tæller lige meget. Så når mange HK'ere stemmer, får HK mere indflydelse. Og desuden kan en enkelt stemme faktisk være forskellen på, om landet bliver kastet ud i en stor- konflikt eller ej. SURHED OVER RESULTATET At så mange i en del af de andre forbund vendte tommelfingeren nedad til OK17, skyldes især bestemmelsen om systema- tisk overarbejde, som du kan læse meget mere om i den næste artikel på siderne her. Simon Tøgern tolker det således: - Folk vil bare ikke arbejde mere, end de gør. Punktum. Det må være kon- klusionen. Og så er det ligegyldigt, om danskerne bliver bedt om at arbejde 12 minutter mere om dagen, som Social- demokraterne og SF ønskede for nogle år siden op til et valg. Eller om at gå se- nere på pension, som blå blok forsøger at finde opbakning til i øjeblikket. Ligesom de heller ikke bryder sig om en overens- komstaftale, der betyder, at arbejdsgi- verne kan indføre varierende ugentlig arbejdstid i en periode, hvis alle andre af- talemuligheder er udtømt, konstaterer Si- mon Tøgern. Men en overenskomstforhandling er - en forhandling, hvor der skal gives og tages. - For mig at se er bestemmelsen om systematisk overarbejde stadig en me- get lille indrømmelse, ligegyldigt hvad kritikerne siger. I forvejen har arbejds- giverne ret vidtgående beføjelser til at diktere overarbejde, når der er behov for det. Og inden de kan bruge den nye be- stemmelse om systematisk overarbejde, skal arbejdsgiverne jo kunne dokumen- tere, at der har været forsøgt forhandling først. Med mødereferater og så videre, pointerer HK/Privats formand. Det argument er dog prellet af på kri- tikerne. Nogle af dem synes, afstem- ningsreglerne skal laves om (reglerne er forklaret på næste side). Andre har kaldt HK usolidariske, fordi vi har anbefalet at stemme ja det er jo ikke HKerne, der kommer til at blive udsat for systematisk overarbejde, hvæses der. - Nej, vi er sgu ikke usolidariske! Vi va- retager HK/Privats medlemmers interes- ser. Vi skal ikke gøre os til overdommere i forhold til forhandlingsresultaterne på andre områder. Og vi frabeder os, at an- dre prøver at påtage sig den rolle i forhold til vores resultater. Uanset om de er re- præsentanter for andre faglige organisa- tioner eller velmenende politiske partier, parerer Simon Tøgern. / P R I VAT B L A D E T No 05 2017 Ali Maktabi skaffer stemmer og medlemmer De nye kolleger skal også vide, at vi er her, og at vi har HK bag os. Et godt CV strutter af selvtillid OK 17 Systematisk overarbejde En dyr indrømmelse - for arbejdsgiverne Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudihk.dk Redaktionssekretær Dorthe Nerving /dot (DJ) Telefon: 33 30 47 35 dorthe.nervinghk.dk Journalister Anders Høj Eggers /ahe (DJ) Telefon: 33 30 41 03 44aehk.dk Anna Franziska Runge Hansen /af (DJ) Telefon: 33 30 44 / 24 LØNNEN ER EN HEMMELIGHED Frygten for sniksnak, misundelse og sladder holder os tilbage fra at tale åbent om vores løn. Det er et problem, for det hindrer ligeløn, kon- kluderer forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet en kæmpe undersøgelse om sagen. 6 / NU SKAL AFTALT UDDAN- NELSE FØRES / DIT FAG GRATIS KURSER tilmeld dig på hk.dk/gratiskursertildig FÅ EN UPDATE PÅ FERIELOVEN Aalborg, 1. juni kl. 17-20 BLIV KLOGERE PÅ BIG DATA Odense, 30. maj kl. 17-20 FÅ STYR PÅ DE NUVÆRENDE OG DE KOMMENDE PERSONDATA-REGLER På en skala fra 1til 10 vurderer deltagerne HK/Privats arrangementer til 8 AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT OK 17 - OG SÅ SKAL VI VIDERE! OK 17 er overstået! Forhand- lingerne er afsluttet, og den store urafstemning for hele LO-delen af det private arbejdsmarked er gennemført. Markante resulta- ter og et afstemningsresultat, der vil give anledning til d 6 / A F D O RT H E N E RVIN G / FOTO J EP P E CA R L SEN NU SKAL AFTALT UDDANNELSE FØRES UD I LIVET De nye overenskomster er trådt i kraft, efter et flertal sagde ja tak. HK/Privats formand, Simon Tøgern, glæder sig især til at se nyskabelsen aftalt uddannelse folde sig ud HK/Privats formand, Simon Tøgern, interviewes af TV 2 News på dagen, hvor det blev Billederne her er fra 20. april 2017, hvor resultatet af urafstemningen om overenskomsterne blev offentliggjort. Indenfor stod LO-formand Lizette Risgaard på mål for resultatet over for pressen, mens en håndfuld demonstranter, der var utilfredse med overenskomstresultatet - særligt bestemmelsen om s OVERENSKOMSTEN I OVERSKRIFTER Her ser du de vigtigste nye ting i Industriens Funktionæroverenskomst, der gælder frem til foråret 2020. Bestemmelserne er stort set kopieret over i HK/Privats øvrige landsover- enskomster. Der er dog variationer, så du skal tjekke din egen overenskomst. Det kan du gøre SÅ MEGET KOSTER SYSTEMATISK OVERARBEJDE Hvis man tjener 33.321 om måneden (gennemsnitslønnen for HK/Privats medlemmer), og en arbejdsgiver eksempelvis varsler systematisk overarbejde på de maksimale fem timer pr. uge, vil det ved en overarbejdstakst på 50 procent koste arbejdsgiver en ekstra lønudgi HKPRIVATBL AD ET No 05 2 01 7 11 mer på en uge. I den gamle bestemmelse blev der kun beregnet overtidsbetaling, hvis den gennemsnitlige arbejdstid over- steg 37 timer. Derfor kan det ende med at blive en kostbar affære for virksomhe- derne, siger Kim Jung Olsen. - Da langt de fleste virksomheder har blikket stift rettet mod økonomi Vi ville have kædeansvar, men fik systematisk overarbejde i stedet Hos de 10.000 bygge-, jord- og miljøarbejdere i 3F stemte 93 nej til deres overenskomst. Utilfredshed med aftalen om systematisk overarbejde var en stor del af grunden ifølge formand Claus Westergreen De havde set frem til en aftale SÅDAN STEMTE HK/PRIVATS MEDLEMMER OVER HELE LANDET HK/PRIVAT MIDT Stemmeprocent: 48,1 JA 86,6 NEJ 13,4 HK/PRIVAT SJÆLLAND Stemmeprocent: 56,4 JA 87,2 NEJ 12,8 HK/IT, MEDIE & INDUSTRI HOVEDSTADEN Stemmeprocent: 55,7 JA 82,7 NEJ 17,3 HK SERVICE Stemmeprocent: JA 85,7 NEJ 14,3 58,8 Varierende ugentlig HK/PRIVAT SYDJYLLAND Stemmeprocent: 52,1 JA 85,0 NEJ 15,0 HK/PRIVAT NORDJYLLAND Stemmeprocent: 52,7 JA 86,5 NEJ 13,5 HK/PRIVAT ØSTJYLLAND Stemmeprocent: 50,0 JA 86,5 NEJ 13,5 HK/PRIVAT MIDTVEST Stemmeprocent: 55,0 JA 87,2 NEJ 12,8 SÅDAN STEMTE I OM JERES OVERENSKOMSTER Tabellen viser stemmeafgivning HK/Privat giver et beløb til klubkassen på de arbejdspladser, hvor allerflest har stemt DE STEMTE SIG TIL PRÆMIER HK-KLUBBER MED DE HØJESTE STEMMEPROCENTER VED URAFSTEMNINGEN OM OK 17 HK-klubberne herunder har vundet et beløb til klubkassen, fordi de stort set stemte alle sammen! Der er trukket lod KOLLEGER, DER STEMTE 91,2 Når en af kollegerne havde stemt, kvitterede Ali Maktabi med en lille Guldbarre og et post- kort med teksten Din stemme er guld værd. HKPRIVATBL AD ET No 05 2 01 7 17 KOLLEGER, DER STEMTE 100 Majbrit Rasmussens kolleger er spredt på flere byer. Men hun har en god kontakt med dem, fordi hendes job med- fører, at hun ofte skal besøge advokatvirksomhedens andre kontorer for at løse sine opgaver. MAJBRITS KOLLEGER STEMTE AF SIG SELV Tillidsrepræsentant Majbrit Ras- m KOLLEGER, DER STEMTE 92,7 HK-klubben på Eson Pac er meget aktiv. Hvert år er der julefrokost, sommerfest og generalforsamling. Medlem- merne har også været på tur til Mediemuseet i Odense og besøgt Folketinget. KYONGS MEDLEMMER STEMTE OG DE SAGDE NEJ - Jeg har spurgt kolleger, om de har stemt, og s Med Alkas rejseforsikring kan du nyde ferien fuldt ud - i hele verden Få 10 i raba t som medlem Alkas Rejseforsikring er en årsrejseforsikring, der også inkluderer afbestillings- forsikring. Den dækker både dig og resten af din husstand på rejser i op til 60 dage. Og så er du dækket i hele verden. F REJS TILBAGE I TIDEN MED HK-RABAT Hvis du planlægger at rejse rundt i landet til sommer, så anbefaler vi, at du lægger en tidsrejse oveni og besøger nogle af de attraktioner, du får rabat på, fordi du er medlem af HK Billederne er fra Arbejdermuseet i København. Her har vi samlet nogle af HKs gode t / MÅNEDENS GREJ OPSLAGSTAVLEN / Opslagstavlen startede som kork-udgave, men er gennem tiderne produceret i alverdens udgaver og materialer, som kan være både mag- netiske og digitale. GOD TIL MANGE FORMÅL Tavlemøder bliver mere og mere udbredte, og flere brancher tager det til sig, fordi det er et Med de nye overenskomster er der indført en be- stemmelse om ........... overarbejde, der ikke er lige populær alle steder / papir spiseredskab rædsel _ vand bymidte tilbe- redt vikle insekt parre rigelig tal frugt kaklen Mogen- sen dyr ton granit kigge peri- oden DEN SVÆRE Sværhedsgrad: middel let DET ER STÆRKT UPASSENDE AT TALE OM LØN Frygten for sniksnak, misundelse og sladder holder os tilbage fra at tale åbent om vores løn. Det er et problem, for det hindrer ligeløn, konkluderer forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet en kæmpe undersøgelse om sagen. Hele 6 ud af 10 snakker aldrig - Lukketheden omkring lønnen har nok noget at gøre med individu- aliseringen og med al den identitet, vi lægger i arbejdet. Vi er vores arbejde. Derfor er det sårbart, hvis det viser sig, at vi ikke er så meget værd som de andre, siger forsker og sociolog Kenn Warming, der har lavet undersøgelsen Hv OM UNDERSØGELSEN HVAD TJENER DU? 1.007 personer, som alle er +18 år og i arbejde, har svaret på Institut for Men- neskerettigheders spørgeskema om løn og åbenhed om den. 516 er kvinder, og 491 mænd. Blandt disse er 585 ansat i den private sektor, mens de resterende 422 er offentligt ansatte. 837 res 5 ANBEFALINGER OM LØNÅBENHED 1. Større åbenhed om løn på ar- bejdspladserne. 2. Arbejdsgivere, tillidsrepræsen- tanter og samarbejdsudvalg bør oplyse de ansatte om, at de ifølge ligelønsloven har ret til at drøfte løn og udveksle lønoplysninger indbyrdes. 3. Beskæftigelsesministeriet og arbejdsmarke / BREVKASSE JEG ER IKKE LÆNGERE EN DEL AF HOLDET For trekvart år siden blev jeg forfremmet til teamleder i bogholderiet. Før var jeg almindelig medarbejder i otte år, og jeg havde det rigtig hyggeligt og sjovt med mine kolleger. Nu er alting anderledes, for det er jo mig, der så at sige bestemmer. V KAN JEG UNDGÅ KARANTÆNE FRA A-KASSEN? Jeg har være sygemeldt i tre måneder på grund af stress. Nu er jeg blevet indkaldt til en sygefraværssam- tale, hvor tanken er, at vi skal tale om, hvordan jeg kan komme tilbage på arbejdspladsen. Jeg har besluttet mig for, at det skal jeg aldrig. Jeg er blevet 30 / HKs karrierevejledere sidder klar ved telefonen, hvis du har brug for sparring til dit cv, jobsamtale eller alt muligt andet vedrørende dit arbejdsliv. Du kan også uploade dit cv til hk.dk, og efterfølgende vil du blive ringet op af en karrie- revejleder, fortæller Louise Theil, der leder HKs Karrie hvor man sætter sin faglighed og sine kompeten- cer i spil i forhold til det nye job, fortæller Louise Theil, der er leder og vejleder i HKs Karrierete- lefon. FORTÆL IKKE HELE SANDHEDEN Hun forklarer, at det målrettede cv skal fortælle sandheden - men ikke nødvendigvis hele sand- heden. - Det skal BRUTTO-CVET FÅ HJÆLP AF HK TIL DIT CV Brutto-cvet er din egen personlige liste over dine tidligere arbejdspladser, dine erfaringer, kompe- tencer og kurser. Det er et kæmpe arbejde at lave, men det er godt givet ud, når du skal søge job. Fra dit brutto-cv kan du plukke de væsentligste erfa- ringer u 3 KORT & GODT TRE TEGN PÅ DÅRLIG LEDELSE / Du kender sikkert oplevelsen af at være usikker på, om det er dig, der er gal på den, eller om det er din leder, der ikke udfylder sin lederrolle. Her er tre tegn på, at det er din leder, der ikke er helt kompetent: Udnytter sin plads i hierarkiet. Din lede BEVÆGELSE GØR DIG SØDERE LÆR AT SKRIVE BLINDSKRIFT / På 16 timer kan du mestre tifingersy- stemet ved at tage HKs gratis onlinekur- sus. Din skrivehastighed og skrivepræcisi- on bliver væsentligt forbedret, og hvis du vil, kan du tage en afsluttende eksamen med diplom. Kurset har en indbygget online 3 6 / A F K IRST E N WE ISS / FOTO J EP P E CA R L SEN DET ER IMOD VORES NATUR AT PASSE OS SELV Der findes intet quick-fix, som med ét slag kan gøre os robuste over for livets genvordigheder. Men stærke og robuste fællesskaber kan forsyne os med mod, mening og styrke til at stå op og stå sammen. Også når arbejdslivet bliver svært Hvis man ikke har tid t Der er store lighedstræk mellem soldaters kampzoner og danske arbejdspladser, for mange medarbejdere på danske arbejdspladser befinder sig hver dag i et krydspres, der kan sammenlignes med kampsoldaters. Eva Hertz, cand.psych. og direktør i Center for Mental Robusthed DE 5 ROBUSTHEDSFAKTORER Robust Det er farligt at rekrut- tere efter et ønske om at ansætte de mest robuste, for robusthed udvikles netop i vores relationer til andre mennesker, mener psykolog Eva Hertz. og hinanden, at modstand gør stærk, og jo flere svære hændelser, jo større styrke. Derfor fokuserede undervisningen på at begynd / DET SKER I DIN AFDELING Skagen Du kan altid ringe til HK på 70 11 45 45 Hjørring Frederikshavn HK Nordjylland Nykøbing Bornholm Rønne Hobro Viborg Holstebro Randers HK Østjylland HK MidtVest grønland Nuuk Grenaa Hillerød HK Hovedstaden roskilde Esbjerg fredericia kolding HK Sydjyll HK SYDJYLLAND HK SJÆLLAND UDDANNELSESMULIGHEDER FOR FLEKSJOBBERE ROBOTTERNE ER HER Se flere arrangementer i HK Sydjylland og tilmeld dig på: hk.dk/kalender Få svar på dine spørgsmål, og hør om dine muligheder for efteruddannelse. TID: Mandag 29. maj kl. 15-17 STED: HKs lokaler, Brunde Øst 16, Rø TAG DET NÆSTE SKRIDT I DIT ARBEJDSLIV PÅ HK.DK/VELUDVIKLING Karrieretelefonen / Åben hverdage kl. 13-16 3330 4460 Sparring på cv og ansøgning / Send og få svar inden for 24 timer HK JobBørs / Bliv headhuntet til dit næste job FREMTIDEN KOMMER AF SIG SELV mange, der kæmper med. Både virksomheder, lønmodtagere og politikere spørger sig selv, hvordan den rivende teknolo- giske udvikling skal håndteres bedst muligt. Vi skal ikke være bekymrede for udviklingen, men heller ikke naivt tro, at den ikke indebærer nogen ud- fordri TAK FOR DIN STEMME VED OK 17 I har gjort det igen. Slået jeres egen stemmerekord. Denne gang deltog 54,2 af HK/Privats stemmeberettigede medlemmer i urafstemningen ved overenskomstforhandlingerne. Det giver os endnu mere styrke ved forhandlingsbordet, når vi skal lave aftaler med arbejdsgiverne om