HK Privatbladet 070817

Beklager, publikationen kan ikke vises.

SKRIV DINE OVERARBEJDSTIMER NED Men det siger næsten sig selv, at der er basis for en del oplevelser i en gråzone. - I de her tilfælde er det smarteste, du kan gøre, at du gør din leder opmærksom på, at du ikke kan nå opgaven inden for din normale arbejdstid. Så spiller du bolden over til ham at sige specifikt, om han vil have, at du arbejder over. Derudover mener Klara Elizabeth Hoffritz, at du bør skrive alle dine overarbejdstimer ned. Enten i et officielt arbejdstidssystem eller i dit eget hjemmebryggede system. Og ikke mindst med jævne mellemrum orientere din leder om status for tidsregnskabet. - Hvis din leder ikke reagerer på det, så er det umiddelbart en stiltiende accept af, at det er beordret overarbejde, som du kan kræve betaling for, alt afhængigt af hvilken overenskomst du er omfattet af, fortæller advokaten. At det bogstavelig talt kan betale sig at skrive sine overarbejdstimer ned, viste en sag tilbage fra 2010 med al ønskelig tydelighed. Her fik et kvindeligt HK/Privat-medlem en kompensation på 100.000 kroner, efter at arbejdsgiveren havde nægtet at udbetale de 2.288 timers overarbejde, som hun havde noteret i sit eget system. Retten lagde stor vægt på netop hendes eget regnskab. VI KAN IKKE NÅ VORES OPGAVER At så mange HK/Privat-medlemmer arbejder over uden at kræve betaling for det, kommer ikke bag på Eva Hertz, der er psykolog og stifter af Center for Mental Robusthed. Men det er svært problematisk for det psykiske arbejdsmiljø og efter hendes overbevisning et resultat af to skadelige tendenser. - Samtidig med at stort set alle oplever en langt større kompleksitet og konstant fokus på effektivisering, som meget ofte betyder, at mange simpelthen ikke kan nå deres opgaver inden for den normale arbejdstid, ser vi desværre også det, vi i fagsprog kalder internalisering. Det betyder, at for mange ser indad, når opgaverne ikke er færdige; det er MIG, der ikke kunne nå det; det er MIG, der er for langsom; det er MIG, der har haft en dårlig dag. Tænker du sådan, er det ikke særlig nærliggende at sige til din chef, at du skal have løn for dit overarbejde. Men du er ude på et skråplan, mener Eva Hertz. Det er ikke nemt at ændre sådan en tankegang. Men det er du nødt til at arbejde med og styre efter tiden og ikke opgaverne. Dels for dit eget helbreds skyld, dels for ikke at være med til at skabe en overarbejdskultur, hvor gratis interessetimer bliver accepteret og forventet. - Langt de fleste kan bedst lide at yde deres bedste og bryder sig ikke om at gå, før de er færdige. Men du bliver nødt til at sige til din leder, at du ikke kan nå det, og lade det være op til vedkommende at afgøre, hvad I så skal gøre. Det er muligt, at der er nogle, som har det o.k. med de her interessetimer - som er et forfærdeligt navn, synes jeg. Men vi ved bare, at det ikke er godt for langtidsholdbarheden på arbejdsmarkedet. Du risikerer at blive nedbrudt, siger Eva Hertz. - Og så savner jeg, at man snakker langt mere om det blandt kollegerne. Og at tillidsrepræsentanterne er mere opsøgende. Hvis I er mange i en gruppe, som ikke kan nå jeres opgaver, så er det et tydeligt bevis for dig selv, at det i hvert fald ikke bare er DIG, der er for langsom. SÅ MEGET ARBEJDER HK/PRIVATS MEDLEMMER GRATIS OVER 32 procent af HK/Privats medlemmer har inden for de seneste to år arbejdet over gratis. Det viser en undersøgelse blandt 1.451 medlemmer, foretaget af Epinion for HK/Privat. Fire ud af ti af dem, som arbejder gratis, lægger mellem to og fem timer om måneden på deres arbejdsplads uden at få en krone for det. MÅNEDLIGT OVERARBEJDE UDEN LØN MINDRE END 1 TIME: 18 % 2-5 TIMER: 41 % 6-10 TIMER: 18 % 11-20 TIMER: 9 % OVER 20 TIMER: 6 % VED IKKE: 8 % VI HAR TALT MED EVA HERTZ erhvervspsykolog KLARA ELIZABETH HOFFRITZ advokat i HK/Privat SIMON TØGERN formand for HK/Privat 10 / / P R I VAT B L A D E T No 07 2017 Hver 3. gør det Lad være med at arbejde over gratis Få opskriften på en god ansøgning Kristina Birkjær blev tillidsrepræsentant som 24-årig Det er min retfærdighedssans, der driver mig Foto Ulrik Tofte Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat ved sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK Danmark Weidekampsgade 8 2300 København S Telefon: 70 11 45 45 redaktionen-privat@hk.dk Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudi@hk.dk Redaktion / /24 /30 HER FÅR DU OPSKRIFTEN PÅ EN GOD ANSØGNING Drømmejobbet er slået op! Men hvad skal du skrive i ansøgningen? Læs guiden her, og bliv klogere på, hvad der får dem, der læser ansøgningerne, til at lægge netop din til side. 8 / LAD VÆRE MED AT ARBEJDE OVER GRATIS Hvert tredje medlem arbej / DIT FAG KOM TIL FAGLIG DAG OM ØKONOMI I DIN HK-AFDELING / ARBEJDER DU MED regnskab eller økonomi? Vil du have en praktisk og uundværlig update på bogføringsloven eller et indblik i lovgivningen for e-handel? Og vil du have indsigt i en ellers lukket verden - økonomisk erhvervskriminalitet begået AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT / LEDER Foto Lisbeth Holten EN AFTALE ER EN AFTALE Vores overenskomsters vigtigste bestemmelser handler om tid - om arbejdstid. Om hvor meget vi skal arbejde, om hvornår vi skal arbejde, og ikke mindst om hvad vi skal have for det, når vi arbe / KORT NYT PRIVAT I PRESSEN VINGESKUDTE PÅSTANDE OM RYANAIR OG BILLUND LUFTHAVN - Jeg er nødt til at slå fast, at det på ingen måde er ligegyldigt at kæmpe for ordnede forhold på det danske arbejdsmarked. Det skriver Henny Fiskbæk, formand for HK/Privat Sydjylland, i et debatindlæg i JydskeVestkys FLERE OG FLERE SOVER DÅRLIGT 29,8 % har søvnproblemer Kilde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) / Flere og flere medarbejdere oplever, at de har søvnbesvær, viser undersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred i Danmark 2016. Her angav 29,8 % af 18-64-årige i arbejde, at de har været våg 8 / A F J E S P E R P E D E RSEN / FOTO P O L FOTO Hvert tredje medlem af HK/Privat arbejder over uden at få noget for det. For nogle kan det skyldes en tendens til at vende arbejdsmængden indad og konkludere, at man selv er for langsom. Det er meget problematisk, siger psykolog. For du skal have betaling - både for din egen og dine kollegers skyld, SKRIV DINE OVERARBEJDSTIMER NED Men det siger næsten sig selv, at der er basis for en del oplevelser i en gråzone. - I de her tilfælde er det smarteste, du kan gøre, at du gør din leder opmærksom på, at du ikke kan nå opgaven inden for din normale arbejdstid. Så spiller du bolden over til ham at sig 5 FACTS OM OVERARBEJDE HVOR MEGET MÅ DU ARBEJDE? HAR DU RET TIL OVERTIDSBETALING ELLER AFSPADSERING? Arbejdsmiljølovgivningen har en række regler for arbejdstid, som gælder for alle, uanset om de er dækket af en overenskomst eller ej. Ifølge 48-timersreglen må din arbejdstid maksimalt være på 48 t 12 / A F A N N A FR A N Z I SK A R UN G E HA NSEN / FOTO R O BERT AT TERM ANN, RED STAR Det er min retfærdighedssans, der driver mig Kristina Birkjær er logistikkoordinator ved Siemens Gamesa Renewable Energy i Ølgod, og i en alder af bare 24 år - halvt så gammel som gennemsnitsalderen på HKs tillidsrepræsentanter - blev hun tillidsrepræsentant. I begyndelsen var det nervepirrende, me - Man kan tydeligt kan mærke, at Kristina Birkjær føler en oprigtig interesse og et ansvar overfor de ansatte, fortæller Mogens Eis (tv.), der er fabrikschef på Siemens Gamesa Renewable Energy. Her er de ved at planlægge dagsordenen for det næste, lokale samarbejdsudvalgsmøde. D et er en kold dag hun sætter sig ved computeren og uden at kigge på tastaturet går i gang med at svare på mails. - Jeg bruger omkring 25 procent af min arbejdsdag på at lave tillidsrelevant arbejde, og derfor skal jeg somme tider stramme ballerne for at nå alle mine arbejdsopgaver, forklarer Kristina Birkjær, imens h Jeg kæmper for, at der kommer økonomisk ligestilling mellem mine mandlige og kvindelige kolleger. Tillidsrepræsentant Kristina Birkjær drede hun mig fx til at tjekke, om jeg havde fået sat penge ind på min fritvalgskonto. Da jeg tjekkede, var pengene ganske rigtigt ikke gået ind, og hvis ikke hun HVEM KAN FÅ EN TILLIDSREPRÆSENTANT? Der skal være en overenskomst på arbejdspladsen, for at man kan vælge en tillidsrepræsentant. Desuden er der nogle andre krav, der skal være opfyldt. Blandt andet at man skal være mindst seks kolleger på HK-området. HVAD LAVER EN TILLIDSREPRÆSENTANT? er ved at s Erfarne HKere sidder på tillidsposterne Gennemsnitsalderen for en tillidsrepræsentant er 49 år. Det kan gøre det svært for unge at kunne spejle sig i fagforeningen H vis du er så heldig at have en tillidsrepræsentant, er der størst sandsynlighed for, at vedkommende er mellem 50 og 54 år. Godt hver komme i dialog med de unge kolleger og forklare, hvordan de kan drage nytte af fagforeningen, siger han. En af de unge HK/Privat-tillidsrepræsentanter er den 28-årige logistikkoordinator Kristina Birkjær, der i en alder af bare 24 år blev tillidsvalgt ved det, der dengang hed Siemens Wind Power, men TILLYKKE MED UDDANNELSEN Nu, da du er færdig med din uddannelse, fortjener du en gave, der hjælper dig godt ind i arbejdslivet. Derfor får du nu en gratis Alka Indboforsikring i et år, hvis du er medlem af HK. Så er du altid godt dækket ind. Også hvis der kommer tidspunkter, hvor der ikke er så meg HAR DU DANMARKS BEDSTE K LLEGA? For tredje år i træk kårer HK Danmarks Bedste Kollega. Nu har du chancen for at nominere din bedste kollega, som kan vinde op til 25.000 kr. til en fælles aktivitet på arbejdspladsen SÅDAN INDSTILLER DU EN KOLLEGA Klik ind på hk.dk/kollegakarma Skriv lidt om din kol / MÅNEDENS GREJ ELASTIKKEN / Du tænker nok ikke over, hvor meget du bruger den. Men dit skrivebord ville helt sikkert være mere rodet, hvis den ikke fandtes. Elastikken. Siden 1845 har den hjulpet os med at holde styr på papirstakke, mapper og kuglepenne. Og det er ikke bare på kontoret, den er uu politikere lidelse del af riget sølle stedord seler dyr / KRYDSORD & SUDOKU DEN LETTE Find løsningen på www.hk.dk/privat Fra næste nummer kommer der flere, nye eksperter i HK/Privatbladets brevkasse. En af dem er ... planter træerne _ instruktør hælde gemmer kærlig ror lidelsen overt HER FÅR DU OPSKRIFTEN PÅ EN GOD ANSØGNING Drømmejobbet er slået op! Men hvad skal du skrive i ansøgningen? Læs guiden her, og bliv klogere på, hvad der får dem, der læser ansøgningerne, til at lægge netop din til side FØR DU SKRIVER UNDERSØG ARBEJDSPLADSEN Sæt dig ind i virksomhedens situation og v HKPRIVATBL AD ET No 07 2 01 7 25 MENS DU SKRIVER NÅR DU HAR SKREVET OPBYGNING GENNEMGÅ ANSØGNINGEN GRUNDIGT Bring hurtigt dine vigtigste erfaringer og kompetencer i spil i ansøgningen: Hvilke opgaver, funktioner og roller har du haft, som indikerer, at du kan indfri arbejdspladsens behov? Overskriften og de første sætninger er TILBEHØRET TIL ANSØGNINGEN SÅDAN BYGGER DU ANSØGNINGEN OP ANBEFALINGER Øverst: Arbejdspladsens navn og eventuelt adresse og kontaktperson + dato og sted. Hvis det giver mening i forhold til opslaget. Hvis du har 10 skriftlige anbefalinger, så vedlæg kun den, der passer allerbedst til den stillin / BREVKASSE KAN JEG FÅ EN AKADEMIUDDANNELSE? På min arbejdsplads har vi Industriens funktionæroverenskomst. Vi er flere, som er interesserede i akademiuddannelse, som vi har læst, man nu kan tage med fuld løn. Jeg er selv interesseret i den linje, der hedder Kommunikation og formidling, som nok pa MANGE GODE GRUNDE TIL AT HAVE EN PERSONALEPOLITIK OM MISBRUG Vi er nogle kolleger, der har diskuteret, om en arbejdsplads er forpligtet til at have en politik for alkohol og fx stofmisbrug? Der er nemlig ikke nogen her hos os, selv om det ville have været rart. Hilsen Birte HEJ BIRTE Arbejdsgivere FLERE EKSPERTER I BREVKASSEPANELET NU KAN DU OGSÅ SPØRGE KLARA, KIRSTINE OG LOUISE Vi udvider brevkassepanelet, så du kan spørge - og læse - om endnu flere emner i HK/Privatbladets populære brevkasse. Fremover kan du også få gode råd og vejledning af HK/Privats advokat, den faglige konsulent for fr - Når en sag kommer forbi mit bord, er det som regel, fordi den ikke kan komme længere i det fagretligeystem, hvor ellers langt de fleste tvister mellem en ansat og en arbejdsplads bliver løst, fortæller HK/Privats advokat, Klara Hoffritz. KLARA HOFFRITZ Advokat med speciale i arbejds- og ansættels LOUISE THEIL BLIV GUIDET VIDERE I DIT ARBEJDSLIV AF LOUISE Louise Theil er leder af teamet bag HKs Karrieretelefonen, hvor medlemmer ringer ind og får gode råd til at tage nye skridt i arbejdslivet. Fra næste nummer svarer hun også på spørgsmål i HK/Privatbladets populære brevkasse. Leder af Karri KIRSTINE BALOTI Kirstine Baloti står for HK-hjemmesiden freelancer.dk, hvor du kan logge ind og finde gode råd, konkrete salgsfif, aftaleskabeloner og meget mere. Faglig konsulent for freelancere og selvstændige MÅSKE HAR DU ALLEREDE mødt hende, når hun har holdt oplæg for nye eller erfarne freelan / 3 KORT & GODT TIPS TIL ET SUNDERE ARBEJDSLIV / Det kan være uoverskueligt at få sig selv til at dyrke motion i arbejdstiden. Men ved hjælp af tre simple tips kan du let holde din krop i gang: 1. Anskaf dig en træningsbold. Den kan styrke din kropsholdning og dine mavemuskler. 2. Spring maile FREEDOM / Download programmet Freedom; så kan du koncentrere dig bedre, når du arbejder på en besværlig opgave. Programmet blokerer for adgangen til blandt andet sociale medier i en bestemt tidsperiode. Kan også hentes som app. Hvis et rodet / Sveriges største fagforbund, Unionen, der i parentes b 3 6 / A F K IRST E N M A R I E J UEL J EN SEN / FOTO UL R IK TOF TE LEDELSE ER VIGTIGT - IKKE LEDEREN Som projektleder eller teamleder er det vigtigt, at du ikke leder dine medarbejdere ud fra din egen personprofil. I stedet skal du lave en analyse af medarbejdernes kompetenceniveau i forhold til deres opgaver og lede dem ud fra deres behov. Sådan lyder det fra Ole H vis du selv har brug for struktur og meget detaljerede beskrivelser af alle opgaver, vil du måske være en struktureret og instruerende leder. Er du typen, der kan lide, at alle ideer bliver smidt op i luften, vil du måske være en mere laissez faire-leder. Men uanset i hvilken sammenhæng du har le selv er en meget engageret person, kan du have tendens til at vælge nogle, der udtrykker begejstring og gåpåmod. - Men hvis den pågældende medarbejder ikke har den rette faglighed, men bare siger begejstret ja og tænker: Jeg aner ikke noget om det her, men jeg googler mig da bare frem, får du ikke l / DET SKER I DIN AFDELING Skagen Du kan altid ringe til HK på 70 11 45 45 Hjørring Frederikshavn HK Nordjylland Aalborg Nykøbing Bornholm Rønne Hobro Viborg Holstebro Randers HK Østjylland HK MidtVest grønland Nuuk Grenaa Hillerød HK Hovedstaden roskilde Esbjerg frede HK ØSTJYLLAND HK SJÆLLAND HK JOBCAFÉ ER DU BLEVET OPSAGT? KVIKSTART DIN JOBSØGNING Se flere arrangementer i HK Østjylland og tilmeld dig på: hk.dk/kalender Ansøgningen er skrevet, cvet ligger klar. Men så kommer tvivlen snigende. Er det godt nok? TID: Mandag 4. og 18. september kl. 9-12 STED TAG DET NÆSTE SKRIDT I DIT ARBEJDSLIV PÅ HK.DK/VELUDVIKLING Karrieretelefonen / Åben hverdage kl. 13-16 3330 4460 Sparring på cv og ansøgning / Send og få svar inden for 24 timer HK JobBørs / Bliv headhuntet til dit næste job / KIMS KLUMME TAG DET NÆSTE SKRIDT I DIT ARBEJDSLIV til 25.000 kroner. Og en række overenskomster, som HK Handel og HK/Privat har forhandlet, betyder, at HKere kan få fuld løn, når de tager aftalt uddannelse. Men skal vi lykkes med, at HKs medlemmer får de bedste forudsætninger for at klæde sig på Ja, din mening betyder meget for os. Skriv i kommentarfeltet på vores Facebook-opslag. Vi elsker kommentarer - så meget, at vi den 2. oktober trækker lod blandt alle kommentarer fra september og vinder du, får du kage til alle dine kolleger (dog max. 600 kr.) Følg os på Facebook ved at gå ind og li