Ledelsen bør gå ud og sige, at det er helt o.k. at dele dine lønoplysninger. Kenn Warming, sociolog og forsker ved Institut for Menneskerettigheder Derfor mener Trine Hougaard heller ikke, at det skal være op til den enkelte arbejdsgiver at gøre det klart for sine ansatte, at det er o.k. at tale om lønnen, endsige opfordre til det. - Hvis du som arbejdsgiver går ind og adresserer det og mere eller mindre lægger op til, at man skal snakke om løn, så risikerer du at træde dem, som synes, at det er ubehageligt at snakke om deres løn, over tæerne. Så det er nærmere fagforeningernes opgave at orientere om muligheden og tage det op i samarbejdsudvalget, hvis man fx vil have ændret kulturen, siger Trine Hougaard. TRE UD AF TI VIL IKKE DELE LØNOPLYSNINGER Og der er også HK/Privat-medlemmer, som ikke har lyst til at drøfte deres lønniveau med andre. 29 procent svarer i Epinion-undersøgelsen, at de ikke har lyst til at tale om deres løn. - Vi hverken kan eller vil tvinge folk til at tale om deres løn. Men det er vigtigt at forstå, at det er i din egen og dine kollegers interesse at gøre det. Og det kan vise sig, at du er en rigtig god kollega, hvis du gør det. Viden om præcis din løn kan være et springbræt for fx en yngre og mere uerfaren kollega, som har brug for konkret viden om lønniveauet for at rykke, siger Simon Tøgern. Ifølge Kenn Warming fra Institut for Menneskerettigheder har en del af de personer, han har talt med til sin rapport, en opfattelse af, at de i højere grad ville have lyst til at tale om deres egen løn, hvis kulturen var anderledes. Den er svær at flytte alene. Men du kan og bør prøve, lyder det fra sociologen. - Det er ikke tiltrækkende at være pioneren, der begynder at snakke løn og dermed tiltrækker sig opmærksomhed omkring et penibelt emne. Du bør selvfølgelig bruge din tillidsrepræsentant, hvis du har sådan en. Mens eller må rådet være at starte i det små med nære kolleger i et mere intimt rum og i stedet for at spørge mere direkte at have en indgang til samtalen som fx en artikel i et magasin om emnet, siger Kenn Warming. Det kunne være denne. 12 / A F J E S P E R P E D E RSEN / FOTO L ISB ET H HO LTEN SIDSEL ANTONIA LARSEN FOLK KLAPPER BARE I Sidsel Antonia Larsen kan tale meget åbent om de fleste emner med sine laborantkolleger hos Zealand Pharma i Glostrup. Hvad de hver især får i lønningsposen, er bare ikke et af dem. - Vi har slet ikke nogen lønsnak hos os. Det går mig meget på, for jeg har en stor retfærdighedssans, og når jeg tjekker lønstatistikken, kan jeg se, at jeg ligger i den nedre del. Jeg kunne da godt tænke mig at vide hvorfor, siger Sidsel Antonia Larsen, der, da hun begyndte i sit job, blev placeret på et lavere løntrin, end senere kolleger fx er blevet det. - Hvis jeg vidste, hvad mine kolleger fik i løn og ikke mindst, hvorfor de får, det de får, så ville jeg have en meget større forståelse for, hvad jeg skulle gå efter og have langt mere skyts ved lønforhandlingerne. Hun taler om løn med venner og familie og har da også prøvet at komme ind på emnet med sine kolleger. Men det bliver trods en generelt åben omgangstone mødt med løntavshed. - Jeg har presset på, men jeg kan jo ikke vride armen rundt på folk. Det er svært at spørge folk direkte om det, men jeg har i hvert fald insinueret meget kraftigt, at det undrer mig, at jeg ligger på et lavere løntrin. Men folk klapper ligesom bare i, fortæller Sidsel Antonia Larsen. - Det bliver ikke sagt direkte, at det ikke er noget, vi snakker om. Men når jeg spørger ind til det, så bliver det som regel affejet med, at sådan er det bare, og det kan vi alligevel ikke gøre noget ved. Det er helt tydeligt ikke noget, folk har lyst til at snakke om. Og det undrer mig. / P R I VAT B L A D E T No 08 2017 Guide til den gode jobsamtale For lidt fokus på psykisk arbejdsmiljø DU MÅ SE MIN, HVIS JEG MÅ SE DIN tjek bagsiden, og se sandras Foto Lisbeth Holten Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat ved sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK Danmark Weidekampsgade 8 2300 København S Telefon: 70 11 45 45 redaktionen-privat@hk.dk Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudi@hk.dk Redakt / /24 JEG ER INTET UDEN ANDRE Kim Simonsen har været formand for HK siden 2008. Han stiller op til fire år mere til HKs kongres i oktober. Læs hans tanker om at forny fagbevægelsen og om fællesskabets betydning. TEMA LØNTABU GUIDE TIL DEN GODE JOBSAMTALE Du slap igennem første runde. Vi guider / DIT FAG PÅ KURSUS I BEDRE NETVÆRKSMØDER TILMELD DIG NETVÆRKSMØDERNE PÅ HK.DK/KURSER tilmeld dig på hk.dk/gratiskursertildig Foto Lisbeth Holten / I starten af september var en snes HK/Privat-medlemmer i gang med at lære at skabe bedre netværksmøder. De var nemlig på første del af et todages gr / LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT Foto Lisbeth Holten ÅBN MUNDEN OG BRYD LØNTABUET På de fleste danske arbejdspladser er der en høj grad af fortrolighed kollegerne imellem. Vi diskuterer åbent vigtige emner som børneopdragelse, ferieplaner, svigerfamilier og overvejels / KORT NYT PRIVAT I PRESSEN HK MIDTVEST KÅRER IGEN ÅRETS ELEV HK MidtVest gør klar til for anden gang til at uddele prisen som Årets elev i HK MidtVest, og i den forbindelse efterlyser fagforbundet gode forslag til kandidater. Det skriver Herning Folkeblad. - De unge, som tager en erhvervsuddanne 12.000 ledige mistede retten til dagpenge i 2016 Kilde: Ugebrevet A4 Færre og færre falder ud af dagpengesystemet. I de første fire måneder af 2017 gjaldt det 2.060 personer, mens over dobbelt så mange - 4.983 - i samme periode sidste år mistede retten til dagpenge. Det viser en opgørelse, som Uge MIA SIMONSEN tandklinikassistent, 37 år Månedsløn: 27.061 kr. 8 / For tandklinikassistent Mia Simonsen, der arbejder hos tandlæge Raili Jeppesen i Rødovre, er det en gåde, hvorfor det skal være så hemmeligt, hvad der står på nederst på ens lønseddel. På hendes arbejdsplads, hvor de er to tandklinikassistenter, er der en åben tone i forhold til, hvad man tjener. - Å benhed omkring løn på arbejdspladsen er en god idé. Det synes i hvert fald næsten syv ud af 10 HK/ Privat-medlemmer. Endnu flere, 77 procent, vurderer, at det hjælper dem ved deres egen lønforhandling, hvis de ved, hvad deres kolleger tjener. Det er tilmed fuldkommen lovligt. Lovteksten er klokke lands er en af hovedårsagerne til, at Institut for Menneskerettigheder overhovedet beskæftiger sig med emnet, og Kenn Warming er enig i, at åbenhed er helt afgørende i forhold til at sikre ligeløn. - Det siger næsten sig selv, at uligelønnen kan leve i bedste velgående, hvis vi ikke taler om lønnen Ledelsen bør gå ud og sige, at det er helt o.k. at dele dine lønoplysninger. Kenn Warming, sociolog og forsker ved Institut for Menneskerettigheder Derfor mener Trine Hougaard heller ikke, at det skal være op til den enkelte arbejdsgiver at gøre det klart for sine ansatte, at det er o.k. at tale o Løn F O RT R O L IG T HKPRIVATBL AD ET No 08 2 01 7 13 HELLERE PROBLEMER, POLITIK OG PRIVATØKONOMI Det er helt i orden at diskutere skilsmisse, lommesmerter og underlivsproblemer i kaffepausen. Men løn er et tabu. Det kommer ikke bag på erhvervspsykolog Kitty Dencker H Husbonden derhjemme har godt nok været en idiot de seneste dage. Det samme har Bria KARINA SVANE DET BLIVER HØJEST TIL CIRKATAL Det er ikke sådan, at der er nogen, som siger direkte, at det er forkert at fortælle om og drøfte sin løn blandt kollegerne hos elselskabet SE. - Men jeg har lidt en oplevelse af, at det føles lidt upassende mellem medarbejderne at snakke om løn på vores a SANDRA MIE BØDKER SCHJØTT a-kasse-sagsbehandler, 31 år Månedsløn: 31.319,49 kr. ÅBENHED GIVER LØNLØFT OG MINIMERER URIMELIGE FORSKELLE At tale åbent om lønforhold er den eneste måde, vi kan sikre lige løn for lige arbejde. Det er vigtigt at gardere sig mod uberettigede lønforhold, mener sagsbehandl HKPRIVATBL AD ET No 08 2 01 7 17 DET ER ULOVLIGT AT FORHINDRE LØNSNAK Knap en tredjedel af HK/Privats medlemmer har oplevet, at deres arbejdsgiver mere eller mindre direkte har sagt, at de ikke må diskutere lønniveau. Det er i strid med loven, uanset hvordan det bliver sagt D er var nogle, som på et tidspunkt talte åbent om deres GUIDE TIL DEN GODE JOBSAMTALE Du slap igennem første runde. Dem, der nu bestemmer over din umiddelbare fremtid, har læst, hvad du har skrevet, vurderet dine kompetencer og inviteret dig til liveshowet: jobsamtalen. Louise Theil, teamleder ved HKs karrieretelefon, guider dig her igennem, hvordan du f Det skal du forberede dig på Sådan skal du være under samtalen HUSK, AT DE KAN LIDE DINE KOMPETENCER PAS PÅ, AT DU IKKE SNAKKER HELE TIDEN - Du starter ikke fra nul. Det er vigtigt at minde sig selv om, som en mental forberedelse. Dem, du skal ind og snakke med, har set dig an på skrift og vurde DET BETYDER MEST FOR ARBEJDSGIVERNE VÆR ÆRLIG OM DINE MANGLER - Du skal passe på med at falde i floskelfælden, hvor alle mangler kan vendes om til noget positivt. For det kan de ikke. Du skal vove en vis ærlighed om dine svagheder, men eventuelt formuleret som ting, du arbejder på at blive bedre til / MÅNEDENS GREJ DEN BÆRBARE COMPUTER / Udviklingen er gået så stærkt, at det næsten er svært at huske tiden, hvor computerne på kontoret vejede et ton og fyldte det meste af skrivebordet. Men faktisk var det først i slut-80erne, at udviklingen af den bærbare computer var kommet så langt, at den va levede stilling blomst lokaler væsner dyrene / KRYDSORD & SUDOKU DEN LETTE Find løsningen på www.hk.dk/privat Arbejdstilsynet har forskellige sanktionsmuligheder til at skride ind over for dårligt arbejdsmiljø. En af dem er ... dreng figuren _ retning rumme dansker dessert forudså solop Jeg er intet uden andre HK er ikke bare til for medlemmerne. HK er medlemmerne og skal være kontingentet værd. Forbundsformand Kim Simonsen om at ville forny fagbevægelsen, om fællesskabets betydning og om privatlivets fred. Han er, med egne ord, ikke god til at hvile på laurbærrene og har endnu meg - Vi skal være relevante. Vi skal tilbyde nye digitale løsninger og skræddersy tilbud og rådgivning til den enkelte. Har du betalt kontingent, skal du have valuta for pengene, konstaterer Kim Simonsen, der hr været formand for HK siden 2008. HKPRIVATBL AD ET No 08 2 01 7 25 Vi tænker kortsigtet på slagord, Facebook og synlighed og for lidt på at ændre samfundet - på at være en reel magtfaktor. HK's formand Kim Simonsen HK KONGRES 2017 HK Danmarks kongres 2017 holdes i Aarhus i dagene fra den 23. til den 25. oktober. De ca. 370 delegerede er valgt på generalforsamlin 5 RÅD TIL SIKRE ADGANGSKODER Sådan Det kræver stærke adgangskoder, hvis man vil undgå at falde i fælden hos tyveknægtene på nettet. Her får du fem råd, der kan gøre dine adgangskoder bomstærke og tæt på det umulige at gennemskue DEN SKAL VÆRE LANG En stærk adgangskode skal være på mindst 10 tegn / BREVKASSE JEG KEDER MIG I MIT JOB Jeg er 32 år og arbejder som chefsekretær i en privat organisation og har været ansat der i ni år. Jeg får masser af anerkendelse for mit arbejde, men sagen er, at jeg keder mig med opgaverne. Jeg synes ikke rigtig, jeg bliver udfordret. Jeg har talt lidt med mi PANELET JUNE HALVORSEN arbejdsmiljøkonsulent HVORDAN KOMMER JEG I GANG SOM SELVSTÆNDIG? Jeg er fritstillet og overvejer at gå selvstændig som grafiker. Jeg har allerede lidt opgaver på hånden, men jeg synes, det virker så uoverskueligt. Hvordan kommer jeg i gang? Venlig hilsen Maria HEJ MARIA Al SVÆRT AT SLÅ NED PÅ BETÆNDT PSYKISK ARBEJDSMILJØ Egentlig er fysisk og psykisk arbejdsmiljø lige vigtige i lovgivningen. Men Arbejdstilsynet reagerer 15 gange så ofte på overtrædelser af arbejdsmiljøloven på det fysiske område som på det psykiske sidste år. Det ærgrer HK/Privat, som efterlyser en st HKPRIVATBL AD ET No 08 2 01 7 31 SÆRLIGE REGLER FOR DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ PÅ INDUSTRIARBEJDSPLADSER På arbejdspladser, der er medlem af Dansk Industri, gælder andre regler. De hører under en ordning, hvor det er de fagretlige parter (altså arbejdsgiverne og arbejdstagerne) og ikke Arbejdstilsynet, der skal sikre det psykiske ar ARBEJDSTILSYNETS REAKTIONER VED ET TILSYN Det er Arbejdstilsynet, der er kontrolmyndigheden og dermed holder øje med arbejdsmiljøet ved at tage på tilsynsbesøg på virksomhederne. Arbejdstilsynet har forskellige sanktionsmuligheder over for arbejdsgivere, der på den ene eller anden måde forsømmer arb / KORT & GODT DROP SMILEYEN I ARBEJDSMAILEN / Det er efterhånden blevet en vane hos mange at afslutte mailen til chefen, kollegaen eller en person, man ikke kender, med et kolon og en parentes, der vender mod højre. Men en smiley med opadgående mundvige kan underminere den information, du ønsker at RYK TRÆNINGSLOKALET IND I PÅ KONTORET / Med appen AppMotion, der er udviklet af Dansk Firmaidrætsforbund, kan du lave motionsøvelser dagligt, uanset hvor du nu befinder dig, fx foran dit skrivebord. Appen består af videoer med øvelser, hvor du enten kan prøve dagens øvelse eller selv vælge mellem sv SÆT DIN EGEN DAGSORDEN 3 6 / A F ULL A B EC H S GA A R D / FOTO ISTO CK Travlhed forhindrer os i at fokusere på dét, der virkelig betyder noget: relationer, personlig udvikling og bidrag til fællesskabet, mener en international bestsellerforfatter og en dansk stressforsker, som her giver tip til at hoppe af hamsterhjulet - Mange føler konstant, at de er et skridt bagud Mange føler konstant, at de er et skridt bagud. Tony Crabbe, forfatter og erhvervs- og organisationspsykolog opmærksomheden på én opgave ad gangen, siger Malene Friis Andersen, som har skrevet flere bøger, bl.a. Stop stress sammen med Marie King ston og Nye perspektiver på stress sammen med Svend / DET SKER I DIN AFDELING Skagen Du kan altid ringe til HK på 70 11 45 45 Hjørring Frederikshavn HK Nordjylland Aalborg Nykøbing Bornholm Rønne Hobro Viborg Holstebro Randers HK Østjylland HK MidtVest grønland Nuuk Grenaa Hillerød HK Hovedstaden roskilde Esbjerg frede HK SYDJYLLAND HK MIDT Se flere arrangementer i HK Sydjylland og tilmeld dig på: hk.dk/kalender Se flere arrangementer i HK Midt og tilmeld dig på: hk.dk/kalender YTRINGSFRIHEDEN PÅ DE SOCIALE MEDIER FAGLIG DAG FOR DIG I ØKONOMI OG REGNSKAB Må du sige, hvad du vil, på de sociale medier? Måsk Kæmpe Halloween program i LEGOLAND 7. oktober - 5. november Medlemmer af HK sparer op til 124 kr. pr. billet Dagsbillet til LEGOLAND Kun 235,LEGO, the LEGO logo, the Brick and Knob configurations, the Minifigure, NINJAGO and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group. 2017 The LEGO Group. *Gælder / KIMS KLUMME FAGBEVÆGELSEN GØR KLAR TIL FREMTIDENS ARBEJDSMARKED mindeligt at arbejde som digital selvstændig og springe fra et projekt til det næste - eksempelvis via nye platforme som Worksome.dk og Upwork. Vi skal sikre, at digitale selvstændige ikke bliver kastet ud i usikkerhed, fordi de går SANDRA VISER SIN LØN Læs temaet om løntabu