- Det er mit indtryk, at aflønningen på arbejdspladserne sker, i forhold til hvad det er, folk laver. Altså efter fortjeneste og ikke efter køn. Og det er vores klare råd til vores medlemmer, at de skal følge lovgivningen, siger han. - Men helt generelt vil jeg sige, at hvis man som medarbejder har den opfattelse, at man får mindre i løn end sine kolleger, så vil jeg foreslå, at man tager det op med sin chef og hører, hvad det er, der lægges vægt på, når der bestemmes løn. EKSPERT: TAL OM LØNFORSKELLE For Mona Larsen, der er seniorforsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (VIVE), og som har forsket i netop lønforskelle, er det bemærkelsesværdigt, at det er knap en fjerdedel af HK/Privats medlemmer, der oplever, at mænd tjener mere for samme arbejde. - Det tyder på, at det er uklart, hvordan man kan forhandle sig til mere i løn, og hvorfor der er forskel på lønnen. Og hvis det ikke er tydeligt for den enkelte, hvorfor man hænger bagefter lønmæssigt, så ved man heller ikke, hvad man skal arbejde på, siger Mona Larsen. Hun forklarer, at uligelønsproblematikken især kan begrundes med, at kvinder er overrepræsenteret blandt offentligt ansatte, hvor lønnen typisk er lavere, mens mænd er i overtal i den højere lønnede private sektor. Men kigger man isoleret set på det private arbejdsmarked, er det ifølge forskeren andre forklaringer, der skal på banen. Den individuelle lønforhandling spiller en større rolle i private virksomheder, og her viser internationale studier, at kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle end mænd. - En forklaring på lønforskellen kan være, at forhandling som udgangspunkt er mindre acceptabel adfærd for kvinder end for mænd. Det kan opfattes som ukvindeligt eller anmassende, når kvinder forhandler, og det kan betyde, at kvinder nødvendigvis ikke får et lige så stort udbytte ud af det, selv om de er lige så dygtige forhandlere som mænd siger Mona Larsen. - Det kan derfor være en hjælp, hvis SÅDAN GØR DU, HVIS DU HAR MISTANKE OM ULIGELØN PÅ DIN ARBEJDSPLADS VI HAR TALT MED KLARA HOFFRITZ advokat i HK/Privat 1. Tal om din løn. Før du kan finde ud af, om du er offer for uligeløn, er du nødt til at vide, hvad dine kolleger i samme stilling som dig tjener. Ellers kan du tjekke HKs lønstatistik, der er en af de mest omfattende, der findes. MARIANNE VIND 2. Tag det op på en konstruktiv måde. Spørg din chef, hvad du kan gøre for at stige i løn. Det skaber en konstruktiv dialog. MONA LARSEN 3. Kontakt din HK-afdeling. Er det på ingen måde muligt at få stablet en konstruktiv dialog på benene med din chef, så kontakt din lokale HK-afdeling og få hjælp til, hvad du videre skal gøre. næstformand i HK/Privat seniorforsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd STEEN NIELSEN underdirektør for fagenheden Løn og Arbejdsmarkedspolitik i Dansk Industri man eksplicit taler om, at det er helt legitimt for både mænd og kvinder at forhandle løn. Et andet vigtigt redskab til at komme uligelønnen på det private arbejdsmarked til livs er ifølge Mona Larsen, at man taler åbent om løn og lønforskelle. Ved at gøre det italesætter man dermed, at uligeløn kan forekomme. - Problemet er jo, at løn og lønforskelle ikke er noget, ret mange taler om, siger hun. - Hvis der er åbenhed om, hvad man hver især tjener, så har man noget at diskutere ud fra. Og på den måde kan man forpligte den enkelte leder til at argumentere for, hvorfor den ene får mere end den anden. Og åbenhed er første skridt på vejen mod en mere lige løn for kønnene, mener HK/Privats næstformand Marianne Vind. Men andre parametre spiller også en rolle, og derfor er der stadig lang vej. - Hvis du ikke taler om løn, så kan du selvsagt ikke vide, om du får uretmæssigt mindre i løn end din kollega. Men ud over det handler det også om, at fædrene skal holde fædreorlov, at de ældre kolleger skal være bedre til at huske den gravide kollega på retten til sin normale lønforhøjelse, og at flere virksomheder burde indføre en lønpolitik, der tydeligt adresserer, hvad der skal til for at få lønforhøjelse. For det er ikke unormalt, at medarbejderne ikke ved det, siger hun. HKPRIVATBL AD ET No 09 2 01 7 37 / P R I VAT B L A D E T No 09 2017 10 ting, der får din to do-liste til at virke Hver 4. kvinde oplever at få mindre i løn for samme arbejde TILLIDSREPRÆSENTANT OLE YOUNG ANDERSEN FRA GRUNDFOS Nu skal vi på aftalt uddannelse Foto Jeppe Carlsen Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat ved sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK Danmark Weidekampsgade 8 2300 København S Telefon: 70 11 45 45 redaktionen-privat@hk.dk DET ER OFTE REN OG SKÆR HJÆLPSOMHED, DER GØR, AT FOLK FALDER I Ansvarshavende redaktør Anette / /14 /34 HVER FJERDE KVINDE OPLEVER AT FÅ MINDRE I LØN FOR SAMME ARBEJDE Foto Kåre Viemose Illustration Morten Voigt INDHOLD BLIV KLOGERE NU Selv om loven fastslår, at kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, bliver det af HK/Privats medlemmer ikke altid oplevet sådan, viser ny u / DIT FAG STORT UDBUD AF FAGLIGE KURSER TIL VINTER / Netop nu er vi ved at planlægge vinterens faglige kurser til dig. Vi har et bredt udbud af emner på programmet fra januar til marts. Du kan blandt andet blive opdateret på de nyeste ændringer af ferieloven. Du kan styrke din præsentationsteknik, / LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT Foto Lisbeth Holten EFTERUDDANNELSE - DET ER NOGET, VI GØR SAMMEN Alle anerkender, at vi skal efter- og videreuddanne os. Men samtidig tøver mange af os lidt. For hvad er det lige, jeg skal efteruddannes i? Hvor og hvordan foregår det / KORT NYT PRIVAT I PRESSEN POST-FORHANDLINGER I HÅRDKNUDE Ifølge avisen Børsen vil Sverige ikke længere mødes fysisk med Danmark i forhandlingerne om PostNords fremtid. Forhandlingerne kører dårligt og er reduceret til mailudvekslinger. - Hvis det ender med en konkurs, fordi de to parter ikke vil 22,2 % af Danmarks BNP bliver brugt på velfærd. Kilde: 3F på baggrund af OECD og Danmarks Statistik DANMARK LIGGER PÅ 10. PLADSEN I VELFÆRD Ikke så sjældent hører man påstanden om, at Danmark har verdens største offentlige sektor, og at ingen lande bruger flere penge end os på velfærd. Men nu har 1.528 K A T E G N A G 1.528 kolleger fortjener at blive Danmarks Bedste Kollega Så mange er nemlig nomineret til prisen, som uddeles den 14. november i Cirkusbygningen i København, hvor også Great Place to Work kårer Danmarks bedste arbejdspladser. Juryen er i fuld gang med at finde vinderen. Mød fi / DEBAT MED DET NYE FERIELOVSFORSLAG KAN MAN VENTE 50 ÅR PÅ SINE FERIEPENGE / Jeg har læst noget af udkastet til den nye ferielov (593 sider). Det oplæg, som nu skal fremlægges for Folketinget, ser fornuftigt ud for nyansatte, men overgangsordningen er jeg slet ikke enig i. Der lægges op til at fa DE SKAL SIKRE DIG AFTALT UDDANNELSE Ikke færre end 325 af HK/Privats tillidsrepræsentanter var samlet i Kolding i september. Kan du finde din? 10 / A F J E S P E R P E D E RSEN / FOTO K Å R E VIE M OSE En god del af HK/Privats tillidsrepræsentanter har været til træf for især at tale om den nye forsøgsordning i overenskomsterne: aftalt uddannelse. Tillidsrepræsentanterne spiller en afgørende rolle for at være med til at løfte hele arbejdspladsen fagligt HKPRIVATBL AD ET No 09 2 01 7 11 DE SKAL SIKRE DIG AFTALT UDDANNELSE DEN GÅR BARE IKKE LÆNGERE Hvordan går det med efteruddannelse blandt dine HK-kolleger hos Jysk Fynske Medier? - Vi arbejder på det og er så småt kommet i gang. I løbet af et halvt års tid har vi vel to til fire kolleger af sted af en uges varighed. Det handler m HKPRIVATBL AD ET No 09 2 01 7 13 BLIV KLOGERE NU Er der overenskomst med HK/Privat på din arbejdsplads, har I formentlig fantastiske muligheder for at videreuddanne jer med fuld løn. Det er med at gribe chancen nu, for I skal være gået i gang inden for de næste tre år. Ordningen hedder aftalt uddannelse og gælder foreløbig kun til HVAD ER AFTALT UDDANNELSE? Aftalt uddannelse er en ny ordning, som blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2017, og som er sat i verden i bestræbelserne på at løfte kompetenceniveauet for blandt andre HKerne betydeligt. Aftalt uddannelse betyder, at du fx kan tage en hel akademiuddannelse på DE SKAL SIKRE DIG AFTALT UDDANNELSE DE FLESTE NØJES MED DE INTERNE KURSER Hvordan går det med efteruddannelse blandt dine HK-kolleger hos Telenor A/S? - Det kunne gå langt bedre. Jeg synes ikke, at mine kolleger er så flinke til at bruge de overenskomstsikrede rettigheder til selvvalgt uddannelse. HKPRIVATBL AD ET No 09 2 01 7 17 18 / A F J E S P E R P E D E RSEN / FOTO K Å R E VIE M OSE DE SKAL SIKRE DIG AFTALT UDDANNELSE VI HAR HAFT FOR TRAVLT, MEN NU SKAL DET VÆRE OLE YOUNG ANDERSEN Grundfos A/S, en af to tillidsrepræsentanter for 140 HKere, primært kontorfunktionærer Det er simpelthen nu, at medlemmerne skal i gang og har en seriøs mulighed for det. Hvordan går det med ef 10 TING, DER FÅR DIN TO DO-LISTE TIL AT VIRKE LAV EN LISTE OVER DET, DU SKAL NÅ. OG SÅ LAV DET. DET LYDER SIMPELT, MEN ALT FOR MANGE BRUGER TO DO-LISTER FORKERT OG RISIKERER AT BLIVE DIREKTE DEMOTIVEREDE AF DEM, MENER TRINE KOLDING, FORFATTER OG EKSPERT I EFFEKTIVITET OG PLANLÆGNING 1. VÆLG ÉT SY VI HAR TALT MED TRINE KOLDING forfatter og ekspert i effektivitet og planlægning Foto: Peter Theglev 5. PRIORITER DINE OPGAVER 8. LAV ÉN OPGAVE AD GANGEN SØRG FOR AT PRIORITERE DE VIGTIGSTE OPGAVER I FORHOLD TIL DEADLINE OG VÆSENTLIGHED. BESLUT DIG FX FOR, HVILKE TRE OPGAVER DER ER DE ABSOLUT / MÅNEDENS GREJ VAND / Du skal ifølge Sundhedsstyrelsen drikke 1-1,5 liter vand hver dag. Og endnu mere, hvis du er mavesyg, eller det er meget varmt. Derfor er din arbejdsgiver ifølge arbejdsmiljøloven også forpligtet til at sørge for, at du altid har adgang til frisk drikkevand på din arbejdspla to ens show udråbe enestående KRYDSORD & SUDOKU DEN LETTE rive _ adelstitel linerne går / Find løsningen på www.hk.dk/privat Hvad kalder man med en samlebetegnelse snydere og bedragere på internettet? (Svaret er todelt) virksomhederne med lyst til ægteskab land befal rute djævletilbede 24 / Det er ofte ren og skær hjælpsomhed, der gør, at folk falder i Politiassistent Anders Kusk og it-efterforsker Leif Andersen udgør en fjerdedel af Rigspolitiets ottemandshold, der overvåger og efterforsker it-kriminalitet. På knap halvandet år er 30 danske virksomheder blevet snydt af digitale bed P å en industrivej i det nordlige Glostrup ligger bygningen. Ved første øjekast minder den blot om de øvrige tilholdssteder for virksomheder. Med sine mørkegrå farver, hvidmalede altangange og røde tegltagsten ligner det ikke umiddelbart et sted, hvor lovens trofaste håndhævere jagter onde, udspeku Man kan ramme over 1.000 mennesker på et halvt sekund. Og hvis der ikke er nogen, der falder i, så sender man bare 1.000 mails mere. Anders Kusk, politiassistent i Rigspolitiets Nationale Cyber Crime Center somhed og ikke dumhed, der gør, at disse mennesker falder i, siger Leif Andersen. Anders Ku Vi ved fra overvågning og aflytning i Israel, at de it-kriminelle sidder på et ganske almindeligt kontor, møder 8-16 og får en fast løn. Leif Andersen, efterforsker i Rigspolitiets Nationale Cyber Crime Center med det samme af folk, der står i ledtog med bedragerne. Og så er opklaringen af sagerne - Ja, eller ring til nogen, og få det verificeret. Man skal ikke bare blindt acceptere det, hvis chefen i en mail beder om en større pengeoverførsel, siger Leif Andersen supplerende. OPKLARINGSPROCENTEN ER 0 Sager om økonomisk it-kriminalitet registreres på nuværende tidspunkt ikke i en selvstændig delingen så egentlig har fanget, er ikke mere opløftende. - Foreløbig har vi i Danmark ikke fanget nogen. Det skyldes ikke, at muligheden ikke har været der, men fordi vi som sagt ikke kan samle kræfterne til det, siger Leif Andersen med tydelig frustration i stemmen. TRYK NY MAIL I STEDET FOR BESV Vi dækker, hvis taget ikke gør 10% medlemsraba t Vejret er blevet mere ekstremt. Derfor skal du have en husforsikring, der dækker, hvis taget ikke gør. Alkas Husforsikring er kåret som Bedst i Test af Forbrugerrådet Tænk Penge. Forsikringen dækker bygningsskader pga. vand, voldsomt skybrud, snetry / BREVKASSE HVORNÅR SKAL DER VÆRE DAME- OG HERRETOILETTER? Jeg arbejder på kontor som eneste kvinde i et lille firma. Vi har lejet os ind hos et andet firma med andre kvinder ansat, så p.t. har vi kønsopdelte toiletforhold. Nu skal vi imidlertid flytte til andre lokaler. Vi skal stadig bo til leje PANELET JUNE HALVORSEN arbejdsmiljøkonsulent HVEM GIDER ANSÆTTE EN 56-ÅRIG? Jeg er blevet opsagt fra mit arbejde, hvor jeg har været ansat i 19 år. Jeg er 56 år og har arbejdet som it- projektleder. Jeg ser så meget i medierne om ældrebyrden og os, der er over 50 år, og jeg er simpelthen så bange Selv om loven fastslår, at kvinder og mænd skal have lige løn for lige arbejde, bliver det af HK/Privats medlemmer ikke altid oplevet sådan, viser ny undersøgelse. Mænd værdsættes bare højere, men uden grund, mener HK/Privats næstformand, Marianne Vind HVER FJERDE KVINDE OPLEVER AT FÅ MINDRE I LØN N år der hver måned fyldes op i medarbejdernes lønningsposer på de private arbejdspladser, er det i mange tilfælde stadigvæk mændenes, der vejer tungere end kvindernes - også selv om det er for samme arbejde. Sådan oplever knap en fjerdedel af HK/Privats medlemmer det i hvert fald. Det viser en und LIGELØNSLOVEN Folketinget vedtog i 1976 den såkaldte ligelønslov på baggrund af et direktiv, som EF (nu EU) havde formuleret i 1975. Med Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og fagbevægelsen og kvindeorganisationerne på den anden side var loven en kulmination på flere års indædt debat. Ligeløn - Det er mit indtryk, at aflønningen på arbejdspladserne sker, i forhold til hvad det er, folk laver. Altså efter fortjeneste og ikke efter køn. Og det er vores klare råd til vores medlemmer, at de skal følge lovgivningen, siger han. - Men helt generelt vil jeg sige, at hvis man som medarbejder har / 5 KORT & GODT RÅD TIL BEDRE ARBEJDSVANER / Med et stigende antal arbejdsopgaver, hjemmearbejdsdage og generel travlhed kan grænsen mellem arbejds- og privatlivet være svær at få øje på eller blive helt udvisket - både som leder og som medarbejder. Og det kan gå ud over din familie, dit parforho MISUNDELSE ER ET TABU, DER KAN ØDELÆGGE DIN ARBEJDSPLADS / Føler du, at din kollega konstant har et horn i siden på dig? Så kan det være, at personen er misundelig. - Misundelse kan være som gift i en organisation. Det kan være en meget destruktiv og ondartet følelse, siger Mark Stein, professor i o / DET SKER I DIN AFDELING Skagen Du kan altid ringe til HK på 70 11 45 45 Hjørring Frederikshavn HK Nordjylland Aalborg Nykøbing Bornholm Rønne Hobro Viborg Holstebro Randers HK Østjylland HK MidtVest grønland Nuuk Grenaa Silkeborg aarhus herning Hillerød HK Hovedsta HK SYDJYLLAND Se flere arrangementer i HK Sydjylland og tilmeld dig på: hk.dk/kalender LINKEDIN FOR BEGYNDERE Lær, hvordan du opretter en profil og målretter den til din jobsøgning. TID: Mandag 13. november kl. 18.30-21 STED: HK Sydjylland, Jupitervej 1, Kolding TILMELDINGSFRIST: 6. november D Spar penge FORBRUGS FORENINGEN på det du alligevel køber 4% BONUS 0,- kr. i kontingent det første år herefter 132,- kr. pr. år 10% BONUS 10% BONUS 2% BONUS 7,5% BONUS 10% BONUS Gode grunde til at blive medlem Bonus i 4.000 butikker og 500 webshops 0,- kr. i kontingent første år Bonus / KIMS KLUMME HVAD ER EN GOD KOLLEGA FOR DIG? svar for at sikre, at de rette rammer er på plads, så du får et godt arbejdsliv. Og vi har alle sammen ret til et godt arbejdsmiljø, som vi trives i. Men igen, gode kolleger betyder rigtigt meget. Så tænker du på, om du er en god kollega? Det er klart, HAR DU HUSKET AT SENDE DINE LØNTAL IND TIL HK'S LØNSTATISTIK 2017? Det tager kun få minutter at udfylde dine lønoplysninger, og sidste år fik mere end 70.000 glæde af HK's Lønstatistik. Du kan vælge at modtage en lønrapport, når indsamlingen er færdig, så du kan se, hvad du bør få i løn. Indberet