bede din leder om at tage det højere op meget gerne på skrift, siger Klara Elisabeth Hoffritz. Herefter kan du overveje at inddrage relevante myndigheder, især hvis der er tale om fare for andres liv. Her skal du dog være opmærksom på, at du sjældent kan være anonym. - I forhold til lovovertrædelser, som ikke udsætter andre for livsfare, skal du bare være klar over, at du kan sige det så og så mange gange, men på et tidspunkt er det meget muligt, at du er nødt til at makke ret og acceptere, at der er nogen, der har flere stjerner på skulderen end dig og i sidste ende påtager sig ansvaret. LEDEREN HAR ANSVARET FOR, HVAD MEDARBEJDEREN GØR Som man kan læse af medlemmernes fortællinger i dette tema, sker det også indimellem, at de ikke alene er vidende om ulovlige forhold, men at de beordret af en overordnet mere eller mindre direkte bliver praktisk involveret i udførelsen. - Det er et grundprincip i arbejdsgiverens ledelsesret, at du ikke kan nægte at udføre opgaver, du bliver beordret. Der gælder som minimum det samme forhold, at du skal være 100 procent sikker på, at det, du bliver bedt om, er ulovligt og sker med fuldt overlæg, før du uden risiko for ansættelsesretslige konsekvenser kan nægte at udføre en opgave. Og det, tror jeg, kun sjældent, at man kan overskue, når man står i situationen, siger Klara Elisabeth Hoffritz. - Du kan godt spørge ind til, om det nu også er rigtigt at gøre. Bliver der holdt fast, kan du så spørge dig selv, om det overhovedet er et sted, du har lyst til at være. Men kan du selv blive draget til ansvar, hvis du på baggrund af beordret arbejde medvirker i ulovlige gerninger? Her skal vi faktisk helt tilbage til et tudsegammelt, men stadig brugt grundprincip i Danske Lov fra 1683, som oversat til dansk anno 2018 fastslår, at arbejdsgiveren bærer erstatningsansvar for handlinger, som hans medarbejdere har foretaget i arbejdsgiverens interesse. - Det er et grundprincip. Men man kan ikke sige, at du med 100 procents sikkerhed er ansvarsfri. Det beror altid på en meget konkret vurdering fra sag til sag. Blandt andet i forhold til hvor groft et forhold, der er tale om. Det siger sig selv, at hvis du bryder straffeloven ved at gå ud og pande én ned, fordi din chef har sagt, at du skal, så er du ikke ansvarsfri, siger Klara Elizabeth Hoffritz. - Men for at du kan holdes til ansvar for blandt andet økonomisk kriminalitet, er det et krav, at du skal have været fuldstændig sikker på, at det, du foretog var, ulovligt. Og det er som sagt sjældent, at man som menig medarbejder kan være 100 procent sikker på det. 57 % af HK/Privats medlemmer mener, at privatansatte bør have samme meddelelsesret, som offentligt ansatte har i forvaltningsloven - en ret og pligt til at ytre sig om interne forhold, som har væsentlig betydning for fx den offentlige sikkerhed og miljøet. Kilde: Epinion for HK/Privat, undersøgelse blandt 2.059 medlemmer. VI HAR TALT MED KLARA ELIZABETH HOFFRITZ advokat i HK/Privat HVAD ER LOYALITETSFORPLIGTELSEN? Som ansat er du forpligtet til at optræde loyalt over for din virksomhed, hvilket fx betyder, at du ikke må gøre eller sige ting, som skader din arbejdsgiver - hvad enten det er i arbejdstiden eller fritiden. Det står ikke i en lov, men er i forhold til retspraksis en naturlig, integreret del af det at indgå en ansættelseskontrakt. Hvilket altså også vil sige, at din loyalitetsforpligtelse gælder uanset, om det på nogen måde er nævnt i din kontrakt eller ej. Loyalitetsforpligtelsen går i øvrigt begge veje - din arbejdsgiver må heller ikke gøre eller sige ting, som skader dig. Kilde: Klara Elisabeth Hoffritz, advokat i HK/Privat HKPRIVATBL AD ET No 01 2 01 9 15 / P R I VAT B L A D E T No 01 2019 Guide Førstehjælp til dig, der har ansvaret for sociale medier Få overblikket akademiuddannelse inden for dit fagområde HKERE I ETISK DILEMMA PÅ ARBEJDSPLADSEN: HVER 6. HAR OPLEVET KRIMINELLE ELLER KRITISABLE FORHOLD Illustration Morten Voigt Udgiver HK/Privatbladet Weidekampsgade 8 2300 København S Telefon: 70 11 45 45 redaktionen-privat@hk.dk Bladet udgives af HK/Privat ved sektorformand Simon Tøgern Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudi@hk.dk Redaktionssekretær Do / INDHOLD /38 TEMA 8/ HVER 6. HAR OPLEVET KRIMINELLE ELLER KRITISABLE FORHOLD HKerne sidder i nøgleroller med stor indsigt i fx økonomi i de danske virksomheder. I en Epinion-undersøgelse svarer16 procent, at de har haft kendskab til kriminelle eller kritisable forhold på deres nuværende eller / DIT FAG FEM FAGLIGE FYRAFTENSMØDER FOR DIG Så har HK/Privat skudt en ny kursussæson i gang. Du finder tid og sted i spalten til højre og tilmelder dig på hk.dk/gratiskursertildig FÅ STYR PÅ PROJEKTLEDELSE MED SCRUM Er du nysgerrig på, hvad Scrum er? Agil projektledelse er et af nutidens buzzwords / LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT Foto Lisbeth Holten DU KAN NØJES MED ÉT NYTÅRSFORSÆT Almindeligvis handler nytårsforsætter om alt det, vi skal holde op med: Vi skal ikke ryge mere, vi skal nøjes med en (1) flaske rødvin (til deling) lørdag aften, vi skal ikke spise k / KORT NYT FIND OS PÅ HK.DK/PRIVAT / FACEBOOK.COM/HKPRIVAT / @HKPRIVAT KONTINGENT TIL A-KASSEN REGULERET Kontingentet til a-kassen er reguleret pr. 1. januar 2019, så det nu koster 492 kr. om måneden for et fuldtidsmedlemskab og 371 kr. for et deltidsmedlemskab. Stigningen på henholdsvis 4 kr. f 17 % føler sig mere overvågede på deres arbejde som følge af digitaliseringen Kilde: Danmarks Statistik / For en sjettedel af lønmodtagerne er overvågning i form af videoovervågning, optagede telefonsamtaler, GPS-trackingsystemer osv. blevet mere almindeligt på de danske arbejdspladser. Det viser HVER 6. HAR OPLEVET KRIMINELLE ELLER KRITISABLE FORHOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN HKerne sidder i nøgleroller med stor indsigt i fx økonomi i de danske virksomheder. I en Epinion-undersøgelse svarer 16 procent, at de har haft kendskab til kriminelle eller kritisable forhold på deres nuværende eller tidliger HK/PRIVATS UNDERSØGELSE HK/Privatbladet satte sig for at afdække, hvor mange af jer, der har haft viden om ting og sager, der foregik på arbejdspladsen, der ikke ville kunne tåle at komme frem i lyset. Det har vi spurgt ind til i en stor undersøgelse, som Epinion har foretaget blandt 2059 af jer. Al Der er næppe nogen tvivl om, at whistleblowerordninger og den invitation til åbenhed, der ligger i det, er nummer ét værktøj til at få snyd frem. Peter Dagø, direktør i rådgivningsfirmaet Got Ethics - Ud over den samfundsmæssige interesse, kan man jo også af de her historier læse, hvor urimeligt s Jeg gik længe og tænkte over, hvad jeg skulle gøre med den viden. Britta Ipsen, anonym, medlem af HK/Privat JEG FIK AT VIDE, AT JEG IKKE SKULLE BLANDE MIG Efter lange overvejelser gik Britta Ipsen til chefen med sin viden om, at en medarbejder misbrugte firmakortet. Det resulterede kun i, at hun b Det lyder måske åndsvagt, for mens jeg synes, at det var uacceptabelt, tænkte jeg også, at det ville være at stikke sin virksomhed i ryggen, hvis jeg sladrede til myndighederne. Charlotte Jensen, anonym, medlem af HK/Privat 12 / KAN DU IKKE BARE SENDE DE LASTBILER AFSTED? Som speditør har Charlotte Jensen været med til at sende meget farligt gods ud på de danske veje uden de nødvendige godkendelser. Hun gjorde chefen opmærksom på, at det ikke var ok, men ville alligevel ikke gå til myndighederne harlotte Jensen havde kun v HVOR GÅR DU HEN MED DET BESKIDTE VASKETØJ? Du skal være 100 procent sikker i din sag, før du går videre med din eventuelle viden om ulovligheder, der foregår på din arbejdsplads. Der er nemlig ikke nogen lov, der beskytter dig. Så brug først og fremmest kommandovejen i virksomheden, så langt det ræk bede din leder om at tage det højere op meget gerne på skrift, siger Klara Elisabeth Hoffritz. Herefter kan du overveje at inddrage relevante myndigheder, især hvis der er tale om fare for andres liv. Her skal du dog være opmærksom på, at du sjældent kan være anonym. - I forhold til lovovertrædelser JEG NÆGTEDE AT LYVE OM SKATTE- OG MOMSSNYD Pia Rasmussen blev beordret til at bogføre, hvad der var åbenlyst snyd med både skatte- og momsbetaling n medarbejder fik efter aftale med ejeren ikke udbetalt sit akkordoverskud. Det stod i stedet for på en konto. Når han så købte varer til privatbrug, bl DET ER DOBBELTMORALSK, NÅR DER IKKE ER PENGE TIL LØNSTIGNINGER Anne Hansen ville ønske, at hun ikke vidste noget om ledelsens ødsle brug af penge til blandt andet familiemedlemmer p til flere af chefens familiemedlemmer er ansat i virksomheden og får hver måned udbetalt løn - men de arbejder der al DER BLEV SET IGENNEM FINGRENE MED, AT MAN TOG LIDT AF FIRMAETS PENGE Hvis Rie Thomsen havde taget privatforbrug af firmaets penge højere op i systemet, er hun overbevist om, at hun ikke ville have fået tak - men en fyreseddel Du kan jo bare fakturere det til virksomheden, hvis du køber noget til dig Det var en lille arbejdsplads, og jeg ønskede ikke at skabe ballade. Men det handlede da også om en frygt for, at det i sidste ende kun ville gå ud over mig selv, hvis jeg sladrede. Ditte Nielsen, anonym, medlem af HK/Privat I MIT FAG ER MAN ILLOYAL, HVIS MAN SLADRER OM TANDLÆGEN Tandklinikassiste Det var et fråseri så grelt, at der var en leder, som gik over og købte nyt tøj for medlemmernes penge med den begrundelse, at han ikke kunne nå hjem og vaske. Marianne Petersen, anonym, medlem af HK/Privat 20 / SVINDLEN ENDTE MED AT FÅ MIG INDLAGT MED STRESS Marianne Petersen var med til at oprulle svindel i millionklassen med medlemmernes penge i en organisation. Efterdønningerne af det endte med at gøre hende alvorligt syg a Marianne Petersen blev ansat i økonomiafdelingen, vidste flere af kollegerne all ER DU NY PENSIONIST, SKAL DU BEDE OM BLADET! / P R I VA T B L No 03 2018 Børn kost er kvinder dyrt på lønsedle n / AT PRIV Når du går på pension, får du ikke længere HK/Privatbladet automatisk. Så hvis du gerne vil fortsætte med at få dit fagblad, skal du give os besked. Går du på alders- ell bukket blandede pension / KRYDSORD & SUDOKU velbegrundet samtidigt fugl droppe DEN LETTE Find løsningen på www.hk.dk/privat Flere medlemmer fortæller i dette nummer om ulovligheder, der foregår på arbejdspladsen. Det handler fx om ... slisker vægge tone luner net vigtig tal haveredska AKADEMIUDDANNELSE TIL NETOP DIG Lige nu har langt de fleste af jer mulighed for at få gratis videreuddannelse på akademiniveau gennem Omstillingsfonden. Uddannelseskonsulent i HK/Privat Kristi Maire Rammo giver dig her sine anbefalinger til, hvilke enkeltmoduler og hele uddannelser, der passer til d FAGOMRÅDE ØKONOMI Akademiuddannelsen i økonomi og ressourcestyring For dig, der vil arbejde med virksomhedens rentabilitet og indtjeningsevne og kunne foretage økonomiske beregninger og analyser. Vi anbefaler modulerne: Erhvervsøkonomi Statistik Regneark til økonomistyring Global økonomi Vi anb FAGOMRÅDE IT FAGOMRÅDE HR Akademiuddannelsen i informationsteknologi For dig, der vil arbejde med udvikling eller styring af it og udvikle dig som it-medarbejder. Akademiuddannelsen i HR For dig, der vil arbejde med HR-strategier og kompetenceudvikling af virksomhedens medarbejdere. Vi anbefaler FAGOMRÅDE LOGISTIK & SPEDITION Vi anbefaler modulerne: Erhvervsøkonomi Økonomistyring i praksis Statistik Akademiuddannelsen i international transport og logistik For dig, der arbejde med handel på tværs af grænser med særligt fokus på transportleddet. Akademiuddannelsen i kommunikation og for FAGOMRÅDE LEDELSE Akademiuddannelsen i ledelse For dig, der vil arbejde med udvikling og formidling af mål og strategier i virksomheden. Du vil blive stærkere i HR, personalejura, coaching, kreative teknikker og procesværktøjer. Vi anbefaler modulerne: Ledelse i praksis Det strategiske lederskab Vi anbefaler modulerne: Sagsbehandling Digital service og innovation Organisation og psykologi Akademiuddannelsen i kommunikation og formidling For dig, der vil arbejde med kommunikation. Både i forhold til dig selv og til virksomhedens kunder og samarbejdspartnere. Vi anbefaler modulerne: Kommu / BREV KASSE UKLARHED VED SYGEMELDINGER PANELET JUNE HALVORSEN arbejdsmiljø konsulent LOUISE THEIL leder af HKs Karrieretelefon KIM JUNG OLSEN faglig chef KITTY DENCKER arbejdspsykolog KLARA HOFFRITZ advokat med speciale i arbejds- og ansættelsesret KIRSTINE BALOTI faglig konsulent for freel VI HAR VÆRET TIL JULEKOMSAMMEN HOS CHEFEN OG SKAL OGSÅ BETALE FOR TOILETPAPIRET Op til jul var vi til noget privat hygge (forstået på den måde, at vi ikke fik noget tilskud til arrangementet fra arbejdspladsen) med hele vores afdeling, hvor vores chef lagde hus til. En af mine kolleger og jeg lagde FØRSTEHJÆLP TIL DIG, DER HAR FÅET ANSVARET FOR SOCIALE MEDIER Har du fået ansvaret for din arbejdsplads Facebook-side, og sidder du stort set alene med opgaven? Så læs med her, hvor HK/Privats SoMe-ansvarlige, Tina Mellergaard, svarer på spørgsmål om, hvordan du bør gribe opgaven an 32 / A F D O RT Hvor søren starter jeg? Inden du går i gang, bør du få afstemt med din chef, hvad forventningerne til siden og dit arbejde med den er. Det er nemlig vigtigt fra start af at være enige om fx, hvor mange arbejdstimer, der skal bruges på indsatsen, hvor ofte man skal holde øje med siden, og hvornår ma Hvornår er det et godt tidspunkt at lægge noget på? Hvordan skal jeg håndtere sure kunder? Vi vil jo helst ikke ind i en shitstorm. Svært spørgsmål, I skal stille jer selv KUNNE DU/I FÅ DET SAMME ELLER MERE UD AF AT BRUGE JERES MANDETIMER PÅ ANDRE TING? Sociale medier er rigtig gode til nogle tin Svære spørgsmål, I skal stille jer selv HVOR FÅR JEG MEST FOR MINE ANNONCEKRONER? Hvis I bruger penge på at booste indhold på sociale medier, så husk altid lige at sammenligne resultaterne på det, I opnår, med andre tiltag. Man kan fx nå langt for få kroner på Facebook, men hvis det ikke resulterer / 3 KORT & GODT TIPS TIL AT ARBEJDE HJEMMEFRA / Der kan være udfordringer forbundet med at arbejde hjemmefra. Se her, hvordan du viger uden om dem. 1. Tag de rette opgaver med hjem Sorter dine opgaver, så du prioriterer arbejde, der kræver ro og fokus. 2. Undgå afbrydelser Fjern forstyrrende elem Foto: Unsplash Kom sikkert frem på cyklen / Der er ingen grund til at stalde cyklen op i skuret, selv om mørke morgenener og skidt vejr hører vinteren til. Med den rette strategi kan du roligt begive dig ud på jernhesten. GOD TID = SIKKER KØRSEL Sæt god tid af til at køre efter forholdene. En plu SOMMERHUS PÅ SAMSØ 2019 LEJ ET SOMMMERHUS PÅ SAMSØ Vil du leje sommerhus på Samsø, er det nu, du skal bestemme dig. Vi trækker lod blandt de indsendte ferieønsker i uge 8. Emballage- og bogbinderbranchens medlemmer i HK/Privat og 3F-Industri har fortrinsret. Udfyld kuponen herunder eller ansøg dire TAG DET NÆSTE SKRIDT I DIT ARBEJDSLIV Du skal indbetale første rate på 50 procent af lejebeløbet senest 1 døgn efter, at lejemålet er booket. Det skal du gøre via min side i Bookhus. De resterende 50 procent af lejemålet udgør 2. rate og skal være betalt senest 8 uger før lejetidspunktet. Hvis du a / DET SKER I DIN AFDELING HK NORDJYLLAND HK MIDTVEST HK ØSTJYLLAND GØR DET ONDT I DIT ARBEJDSLIV? Så kom og lær at tackle bøvlet. Arrangementet giver dig redskaber til, hvordan du selv kan gøre noget ved dit arbejdsmiljø. TID: Mandag 28. januar kl. 19-21.30 STED: HK Nordjylland Aalborg, Gart HK SYDJYLLAND HK MIDT HK SJÆLLAND HK HOVEDSTADEN FÅ KVIKSTARTET DIN JOBSØGNING Dette informationsmøde henvender sig til dig, der er sagt op og er i en opsigelsesperiode. TID: Mandag 21. januar kl. 16-18 STED: HK Sydjylland, Jupitervej 1, Kolding TILMELDINGSFRIST: 16. januar FOREDRAG MED TH Opret testamente, fremtidsfuldmagt, ægtepagt - Nemt, Sikkert & Gratis Kom gratis i gang i dag! Et Testamente og Fremtidsfuldmagt kan blandt andet sikre, at arvingerne kan klare sig økonomisk og evt. blive i jeres fælles hjem. Gå ind på www.testaviva.dk og opret dig som bruger. Har du spørgsmål? Rin / KIMS KLUMME SKUDEN ER RETTET OP: FLERE STÅR SAMMEN MED DIG I HK At medlemstallet er steget, skyldes ikke mindst også de mange af jer, der gør et kæmpe arbejde ude lokalt på arbejdspladserne, så det står klart for kollegerne, hvad de får ud af at blive en del af det faglige fællesskab. Så fra mig TØM OMSTILLINGSFONDEN! Omstillingsfonden er en uddannelsesfond, hvor du kan få op til 10.000 kroner årligt til at tage videreuddannelse på akademiniveau. Fonden er åben for alle op til et vist uddannelsesniveau. Langt de fleste af HK/Privats medlemmer kan benytte sig af ordningen. Se, om det også gæ