stod i store udfordringer og forandringer i hverdagen. Virksomheden blev solgt fra den ene supertanker til den anden fra DONG til Energinet. Forandringer og udfordringer, som endnu ikke er drevet over, og som har medført frustrationer for både kunder og kolleger. - Vi har været rigtig pressede og har haft store udfordringer i forbindelse med ændringerne i ejerforholdene. Men vi har virkelig formået at stå sammen og passe på hinanden. Vi har heldigvis også en ledelse, der tager os seriøst og lytter. Men derudover har det virkelig også været vores kollegiale fællesskab og positive indstilling, som har hjulpet os igennem, siger Anne-Mette Nedergaard. Hver mandag morgen giver kollegerne hinanden high fives. Det var Anne-Mette Nedergaard, som er HK-tillidsrepræsentant, der fik ideen, da medarbejderne stod i store udfordringer og forandringer i hverdagen. H ver mandag klokken 8.30 samler de kontoransatte sig på gangen ud for deres kontorer, placerer sig i en lang række og tager turen dernedad med high-fives til alle deres kolleger. Ledsaget af et god morgen eller god uge. Nogle gange tager de et par ekstra runder. - Det var noget, jeg fandt på, fordi jeg aldrig selv er blevet gode venner med mandage, fortæller Anne-Mette Nedergaard, der er projektmedarbejder og HK-tillidsrepræsentant hos Dansk Gas Distribution. - Det er måske ikke et stort event, men det giver alligevel noget til sammenholdet, at vi får kigget hinanden i øjnene og ønsket god morgen på den måde. Vi bryder hinandens private sfære, når vi står så tæt og rører ved hinanden, men det, at vi gør det, fortæller mig, at vi har det rigtig godt med hinanden. High-five-idéen opstod, mens virksomheden i Stenlille midt på Sjælland FÆLLESSKAB KAN IKKE DIKTERES Men hvordan skaber man så sådan et fællesskab? Ikke ved oppefra at diktere, at nu skal I have det godt sammen!, i hvert fald. Nærmere ved, at ledelsen giver plads og tid til, at man har lov at være sammen ikke kun som kolleger, men som mennesker. - For mig er det vigtigt, at det kommer som en naturlig del af hverdagen og ikke er noget, som føles påtaget. Det er ikke noget, som kan eller skal dikteres af ledelsen. Og det bliver det heldigvis heller ikke her. Jeg tror bare, at det kommer af, at vi kan mærke, at ledelsen går op i medarbejdernes ve og vel og accepterer, at der bliver brugt tid på fællesskabet, siger Trine Fjællegaard Nielsen, der er kundesupporter. - Vi investerer jo alle sammen i fællesskabet, uden at det bliver direkte italesat. Det handler først og fremmest om, at vi er opmærksomme og drager omsorg for hinanden - uanset om det handler om arbejde eller private ting, siger Anina Bjørnbo, der foruden kundesupporter er arbejdsmiljørepræsentant. - Uanset om vi har travlt eller ej, så er der altid plads til snak og et lyttende øre. Vi bruger morgenmøder til at gennemgå gårsdagens hændelser og dagens gøremål, men her er det altså også helt legalt at fortælle om dårlig nattesøvn eller et punkteret dæk. MAN BLIVER BEDRE KOLLEGER AF AT KENDE HINANDEN GODT Og den mulighed skal man ikke tage for givet, mener de tre HKere. Det er et fokus og frirum fra ledelsens side, at der skal være plads til andet end benhård fokus på blot at løse sine opgaver. - Det er ikke sådan, at det er skrevet ned, men jeg er ret sikker på, at man ved nyansættelser satser på mennesker, som ikke bare er kompetente, men som også har den rette kemi. Vores chef er i det hele taget en god rollemodel. Hun er meget opmærksom på, hvordan vi har det - ligesom hun værdsætter, at vi deler vores oplevelser, både arbejdsmæssige og private. Og det smitter selvfølgelig af på medarbejderne, siger Anne-Mette Nedergaard. Chefen tager også del i det, som de tre HKere betegner som den helt store fællesnævner: humoren. At der også skal være plads til sjov og grin i en travl hver- 3 POINTER OM ARBEJDSFÆLLESSKAB FRA ANNE-METTE, ANINA OG TRINE I DANSK GAS DISTRIBUTION Følelsen af sammenhold har været afgørende for at komme helskindet igennem en meget svær og presset periode. Fællesskabsfølelse skal ikke dikteres - men ledelsen skal give plads til, at den kan udvikle sig Når man kender hinanden godt, er det nemmere at arbejde sammen i hverdagen og forstå de udfordringer, andre sidder med 26 / A F J E S P E R P E D E RSEN jesper.pedersen@hk.dk FOTO LISBETH HOLTEN / P R I VAT B L A D E T No 06 2019 HK Kollektiv Lønforsikring Økonomisk tryghed til de fleste STORT TEMA OM FÆLLESSKAB PÅ ARBEJDSPLADSEN SAMMEN KAN VI MERE Bladet udgives af HK/Privat ved sektorformand Simon Tøgern Ansvarshavende redaktør Anette Claudi /anc (DJ) Telefon: 33 30 47 24 anette.claudi@hk.dk Redaktionssekretær Dorthe Nerving /dot (DJ) Telefon: 33 30 47 35 dorthe.nerving@hk.dk Administration/distribution Anitta Winther Mikkelsen Telefon: 33 3 / INDHOLD /20 Foto: Lisbeth Holten /16 PANTEBREVSAFDELINGEN HOS ARBEJDERNES LANDSBANK ADMINISTRATIVE MEDARBEJDERE HOS RADIOMETER /24 KUNDESERVICEMEDARBEJDERE I DANSK GAS DISTRIBUTION SAMMEN KAN VI MERE HK/Privat holder kongres i september med fokus på fællesskabet under parolen Sammen kan v / DIT FAG HELDAGSKURSUS I DEN NYE FERIELOV OVER HELE LANDET Håndterer du dine kollegers ferie, arbejder du med hr, ferieregnskaber, ferieregistrering eller lignende? Og har du brug for at få overblikket over, hvilken betydning de nye regler har for dit daglige arbejde? Så kom på heldagskursus samme / LEDER AF S I M O N TØ G E R N , FORMAND FOR H K / P R IVAT Foto Lisbeth Holten SAMMEN KAN VI MERE I dagene 8. til 10. september holder HK/Privat kongres. Det sker hvert fjerde år. Kongressens anden dag bliver ikke en almindelig kongresdag med taler fra en talerstol, forslag, procedurer og ved / KORT NYT FIND OS PÅ HK.DK/PRIVAT / FACEBOOK.COM/HKPRIVAT / @HKPRIVAT NY AFTALE FOR POLITITOLKE SKAL SIKRE FAIR VILKÅR I NYT UDBUD / Massive problemer med både kvalitet og fremmøde af tolke ved landets domstole har fyldt medierne efter udbud på polititolkeområdet. Derfor har tolkeplatformen Vooc 28,4 % af de nyuddannede HKere tager mere uddannelse Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Nyuddannede HKere læser videre / Knap 3 ud af 10 nyuddannede faglærte, der bliver uddannet inden for kontor & handel, læser videre inden for de første fem år, efter de er færdigudlærte Det viser en undersøge SAMMEN KAN VI MERE HK/Privat holder kongres i september med fokus på fællesskabet under parolen Sammen kan vi mere. I den anledning har vi lavet et tema om arbejdsfællesskabets betydning. Vi har blandt andet spurgt ind til 1.324 medlemmers oplevelser af sammenholdet på arbejdspladsen. De sort-hvide FÆLLESSKABSFØLELSEN ER HELT ESSENTIEL FOR OS ALLE For 8 ud af 10 HK/Privat-medlemmer er et godt fællesskab vigtigt eller meget vigtigt for deres lyst til at blive på arbejdspladsen. Det viser en undersøgelse blandt 1.324 medlemmer. Et stort flertal - 65 procent - oplever heldigvis også, at der i høj E r der en følelse af fællesskab, så er man ordentlige ved hinanden. Der er altid én, der er parat til at hjælpe. Og der er tillid til medarbejderne. Omvendt, hvis der ikke er en følelse af fællesskab, så snakkes der bag om ryggen på hinanden. Der bliver ikke dækket ind for hinanden ved travlhed. O Det stærke fællesskab betyder, at vi taler meget mere åbent om de fejl, vi begår, og lærer af dem. Michael Dammose Rasmussen, stedfortræder og pantebrevskonsulent i Arbejdernes Landsbank FÆLLESSKAB GØR OS PRODUKTIVE Fællesskab gør os altså glade. Og glade medarbejdere er gode medarbejdere. Den erk Et godt fællesskab er der, hvor det falder helt naturligt, at man hjælper og supplerer hinanden. Gitte Bahn Sørensen, sekretær og næstformand i HK-klubben på Radiometer Netop for HKere - eller i hvert fald for nogle af dem - kan følelsen af fællesskab være vigtigere end for så mange andre faggrupp VI HAR TALT MED HEIDI LISETTE BILLE arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat JAKOB LAURING professor ved Institut for Virksomhedsledelse på Aalborg Universitet METTE MOGENSEN adjunkt og ph.d. ved Institut for Organisation på Copenhagen Business School METTE THINGSTRUP erhvervspsykolog med egen virk FÆLLESSKABET SKAL PRIMÆRT HANDLE OM ARBEJDSOPGAVEN Hr-afdelingernes velmenende, men kunstige rysten sammen-arrangementer kan føles tåkrummende og fremmedgørende. Det skal nemlig være samarbejdet i hverdagen, der er i fokus. Derudover styrker ægte venskabelige bånd med kolleger på arbejdspladsen samm VI HAR TALT MED Gode kolleger og et HEIDI LISETTE BILLE godt fællesskab opvejer rigtig meget for den dagligdagstrummerum og de standardopgaver, som der er på alle arbejdspladser. arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat JAKOB LAURING professor ved Institut for Virksomhedsledelse på Aalborg Universit FÆLLESSKABET ER BROLAGT MED ÅBENHED OG HUMOR 16 / A F J E S P E R P E D E RSEN jesper.pedersen@hk.dk FOTO LISBETH HOLTEN I pantebrevsafdelingen hos Arbejdernes Landsbank i Glostrup er de åbne om deres privatliv og ses også privat. Det betyder meget for det faglige fællesskab, er kollegerne enige om HKPRIVATBL AD ET N o 06 2 01 9 17 med en god middag. Det gør man ved at snakke sammen i hverdagen, og det er vi heldigvis rigtig gode til, siger Kirsten Langkilde. I kke sjældent mødes de alle sammen syv, inklusiv en chef og spiser sammen. De tager på stadion og ser fodbold sammen. For nylig var Brian Schjelde med chefen på slot behov for den store ledelse. Derudover går to træk igen: åbenhed og humor. Der bliver fyret både gode og dårlige jokes gennem lokalet. Og brugt store doser sarkasme. Noget, som kun lader sig gøre, fordi de kender hinanden så godt. - Vi er meget socialt anlagte og åbne på kontoret. Selvfølgelig er de VORES FAGLIGE KLUB SAMLER HKERNE 2 0 / A F J E S P E R P E D E RSEN jesper.pedersen@hk.dk FOTO LISBETH HOLTEN Hans-Jørgen Ehlers, Torben Rasmussen og Gitte Bahn Sørensen er med i bestyrelsen i HK-klubben på Radiometer. En aktiv og stærk HKklub giver fællesskab. Og sammenhold er en god ting, når man fx skal forhandle arbejdsvilkår. Det ved de hos Radiometer i Brønshøj, der for ikke så længe siden udflyttede en del af produktionen til Polen Hvilken betydning har det for kollegerne, at der er en HK-klub på Radiomete LEDELSEN FÅR SKYLDEN FOR DÅRLIGT FÆLLESSKAB Hvis medarbejderne ikke oplever, at der er et fællesskab på deres arbejdsplads, er det typisk, fordi ledelsen ikke har skabt rammerne til at arbejde ordentligt sammen. Det mener HK/Privats medlemmer i hver fald S elv om langt de fleste HKere heldigvis op gruppen slidt privilegiet hylster / KRYDSORD & SUDOKU vindere DEN LETTE begærer skibsudstyr indtag gys skrivelse grine Find løsningen på www.hk.dk/privat Hvad hedder sloganet for HK/Privats kongres, der finder sted i september? brie tril fisk stilling ujævn blide tanke ny og .. føl Hos Dansk Gas Distribution i Stenlille har de været - og er fortsat - igennem store forandringer. Det har givet udfordringer og pres. Men fra både ledelse og medarbejdere har de holdt fokus på at dyrke fællesskabet for at komme igennem FÆLLESSKABET HAR FÅET OS IGENNEM UDFORDRINGERNE 24 / A F J E S HKPRIVATBL AD ET N o 06 2 01 9 25 stod i store udfordringer og forandringer i hverdagen. Virksomheden blev solgt fra den ene supertanker til den anden fra DONG til Energinet. Forandringer og udfordringer, som endnu ikke er drevet over, og som har medført frustrationer for både kunder og kolleger. - Vi har været rigtig pressede og ha dag, om det så er spontan sang, kærlige drillerier eller minidartturneringer i pauserne på kontoret. De hygger sig så meget med hinanden, at langt de fleste på kontoret også for et års tid siden var på sommerhustur i Sverige sammen. Det samvær og den forståelse smitter også af på det faglige fælless HK/Privat skal have ny næstformand, der bliver valgt på HK/Privats kongres 10. september. 49-årige Anja Camilla Jensen stiller op til posten HKERNE SKAL TALES MEGET MERE OP 2 8 / A F J E S P E R P E D E RSEN jesper.pedersen@hk.dk FOTO L ISBETH HOLTEN KORT OM ANJA CAMILLA JENSEN 49 år Bor på Frederiksberg Specialkonsulent i forhandlings afdelingen i Kost og Ernærings forbundet Medlem af bestyrelsen i Branchesektion Organisationer Tidligere arbejde og politiske hverv Uddannet receptionist med svendebrev fra Hotel Phoenix Faglig sekretær i HK / BREV KASSE JEG HAR KONTORARME, MEN INDIMELLEM SKAL JEG SLÆBE MEGET PANELET JUNE HALVORSEN arbejdsmiljø konsulent LOUISE THEIL leder af HKs Karrieretelefon Jeg er chefsekretær i en større virksomhed, hvor langt det meste af min arbejdstid foregår bag computerskærmen eller ved et mødebord. Indi MÅ JEG LAVE FRIVILLIGT ARBEJDE, MENS JEG ER PÅ DAGPENGE? HAR JEG SOMMERFERIEBLUES, ELLER BØR JEG VIRKELIG FÅ ET NYT JOB? Jeg har altid brugt meget af min fritid på at lave forskellige former for frivilligt arbejde der er så mange, der har brug for hjælp. Nu har jeg fået endnu mere tid, fordi jeg Telefonerne har kimet konstant på HK/Privats lønforsikringshotline siden nyheden i sommer om, at langt størstedelen af HK/Privats medlemmer for 79 kroner pr. måned er omfattet af en lønforsikring fra 1. september 2019. En rigtig god nyhed for det store flertal HK KOLLEKTIV LØNFORSIKRING ØKONOMISK UWE SLIPPER FOR 60 DAGE KARENS OG FÅR EN BILLIGERE LØNFORSIKRING Miljøkonsulent Uwe Petersen Under den økonomiske krise blev Uwe Petersens private lønforsikring forringet, så han fremover skulle være ledig i 60 dage, før han fik udbetalinger fra ordningen. Nu har han opsagt den. For HK Kollektiv L Tandklinikassistent Anne D. Jensen FOR ANNE FØLES LØNFORSIKRINGEN SOM TVANG Det er ikke i orden, at man ikke kan sige nej til at betale til HK/Privats nye lønforsikring, mener Anne D. Jensen. Som tandklinikassistent får hun nemlig så lidt ud af ordningen, at hun hellere vil være fri Anne D. Jensen NU ER AASE LØNFORSIKRET FREM TIL PENSIONSALDEREN Receptionsleder Aase Frandsen var 61 år, da hun meldte sig ud af Lederne og ind i HK for at føle sig hjemme fagligt. Som ekstra bonus blev hun lønforsikret, da HK Kollektiv Lønforsikring kom ind ad døren. Hos Lederne kan man kun tegne lønforsikring ti / KORT & GODT 5 GODE RÅD TIL BEDRE NATTESØVN / Få styr på din nattesøvn med disse fem gode råd, som forskere på Molecular Sleep Laboratory på Rigshospitalet i Glostrup siger god for: 1 VÆK MED MOBILEN OG KRIMIEN - spænding fra en god bog holder dig vågen, og det samme gør alarmberedskabet ved en t VI KØBER MINDRE AF DET MESTE UNDTAGEN FLYREJSER OG FASTFOOD / Vi danskere er ikke helt så umådeholdende, som vi har været - faktisk køber vi mindre, end vi gjorde under den sidste del af finanskrisen. Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd har sammenlignet danskernes forbrug i 2010 og 2017. I 2010 brugte e Tag i LEGOLAND Spar op til 28% på entréen Dagsbille t LEGOLAN til D LEGO, the LEGO logo, the Knob and Brick configurations, the Minifigure and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group. 2019 The LEGO Group. Sådan køber du billetterne: Gå ind på hkmedlemsfordele.billetsalget.dk Priser og gyldighe Der findes rigtig mange gode kolleger i Danmark, og har du en helt særlig, ekstra god kollega, så nominer ham eller hende til titlen som Danmarks Bedste Kollega. Vinderen får op til 25.000 kr. til et arrangement for sig og kollegerne Her er vinderen af Danmarks Bedste Kollega 2018, Regitse Pedersen / DET SKER I DIN AFDELING HK NORDJYLLAND HK MIDTVEST HK ØSTJYLLAND KVIKSTART PÅ VEJ PERSONLIG BRANDING - VÆRKSTED MOD DIT NYE JOB Informationsmøde for dig, der er sagt op eller selv har sagt op og er i opsigelsesperioden. TID: Mandag 9. september kl. 16-18 STED: HK Nordjylland, Gartnerv HK SYDJYLLAND TEMADAG: BLIV MESTER I FORHANDLING Få redskaber til at kunne aflæse andre bedre og kommunikere mere overbevisende. TID: Mandag 16. september kl. 9-16 STED: HK Sydjylland, Borgergade 2-4, Esbjerg TILMELDINGSFRIST: 9. september EFTERLØNSMØDE FOR 60-65-ÅRIGE Få styr på reglerne og m BLÆR DIG SELV BEDRE AT KENDE DU BLIVER BEDRE AF AT BLÆRE DIG Jo bedre du er til at tale positivt om dig selv. Jo bedre muligheder har du i dit arbejdsliv. Når du sætter ord på dine kompetencer og forklarer andre, hvad du kan, bliver det næste skridt i dit arbejdsliv lettere. Få hjælp til at sætte o / KIMS KLUMME MERE TRYGHED FOR DIG - JA TAK! gode takter. Det arbejde følger HK tæt, og vi byder ind. HK vil holde partierne op på deres ønske om at investere mere i uddannelse. For det er bydende nødvendigt at få gjort det nemmere at videreuddanne sig - gennem hele arbejdslivet. Det skal ikke vær FÅ 10.000 KR. TIL AT TAGE UDDANNELSE NU! I september begynder hundredvis af kurser, hvor du kan få nye kompetencer. Du kan tage videreuddannelse på akademiniveau ganske gratis via Omstillingsfonden. Her kan du kan få op til 10.000 kroner årligt til at blive klogere. Fonden er åben for alle op til et