OFFENTLIG LEDELSE 04 19 UDGIVET I SAMARBEJDE MELLEM H K KO M M U N A L S O C I A L PÆ D A G O G E R N E DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SIDE 8 Stadigt flere ledere får stress: Sådan undgår du at bukke under Tal mere med hinanden: Dyrk medarbejdernes gode ideer: Vi har brug for bedre og mere feedback Dialogkort satte gang i fantasien SIDE 4 SIDE 15 Magasinet Offentlig Ledelse udgives af: OFFENTLIG LEDELSE 04 19 UDGIVET I SAMARBEJDE MELLEM H K KO M M U N A L S O C I A L PÆ D A G O G E R N E DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SIDE 8 Stadigt flere ledere får stress: Sådan undgår du at bukke under Tal mere med hinanden: Dyrk medarbejdernes gode ideer: Vi har brug for bedre og mere feedba KORTNYT INDHOLD 03 Lederen: Vi skal stadig mødes, tale sammen og lytte til hinanden 04 i har brug for bedre V feedback og mere af den 06 Kort nyt og Nye bøger 07 hats hot: Sig tak W og bliv glad også på jobbet Socialpædagogerne og Dansk Socialrådgiverforening inviterer: Seminar: Hvordan k Lederen Vi skal stadig mødes, tale sammen og lytte til hinanden Nogle taler om, at vi har en feedbackkrise på arbejdspladserne. Tiden til at mødes ansigt til ansigt er knap, og mulighederne for at sende en hurtig mening af sted via en digital kanal er blevet meget større. Men behovet for at høre en Vi har brug for bedre feedback og mere af den Vi måler og vurderer hinanden på kryds og tværs med likes, skemaer og ratings. Men kan vi som ledere og medarbejdere bruge de tilbagemeldinger til noget fornuftigt? Fremtidsforsker Liselotte Lyngsø mener, at vi står foran en feedbackkrise, som vil udfor Feedback i tal I en undersøgelse fra Harvard Business Review (2017) siger 44 % af de adspurgte ledere, at de føler det svært eller stressende at give en medarbejder negativ feedback. 37 % siger, at de undlader at give feedback, selv om den er positiv. En undersøgelse fra officevibe.com (2015) vise KORTNYT OG NYE BØGER Ny publikation fra Væksthus for Ledelse: Hvad mener medarbejderne om din ledelse? Kære leder! er en ny publikation fra Væksthus for Ledelse. Den gør dig som leder klogere på, hvordan god ledelse ser ud med medarbejdernes øjne. Hvad oplever de som særlig vigtigt og værdifuldt i Whats hot i kommunal ledelse Sig tak og bliv glad også på jobbet At vise taknemmelighed skaber balance i hjernen, tillidsfulde relationer og øget produktivitet også på arbejdspladsen. Sociolog Rikke Østergaard har udgivet en bog om taknemmelighed. AF JOURNALIST TINE SE JBÆK TINESE JBAEK@GMAIL 8 Er du en af dem? Stadig flere ledere får stress Antallet af ledere med stress er vokset de senere år. Men ofte står lederen alene med problemet, fordi cheferne på niveauerne over selv er pressede og ikke har tid til at fokusere på lederens trivsel. Læs eksperternes bud på, hvordan du undgår at bukk ofte ikke samme hensyn til deres egen trivsel, og der er ikke tradition for, at de øverste lag har fokus på ledernes stressniveau, er Lis Lyngbjergs erfaring. Og hun ser det også som et problem, at opfattelsen af, hvad der er normalt, har ændret sig. Jeg var med til at udvikle Stressbarometer for å Din stress smitter af på medarbejderne Fakta: Sådan forebygger du stress hos dig selv Prioriter selvledelse. Skab et rum, hvor der er plads og tid til, at du kan reflektere over din ledelse. Evnen til at lede bliver dårligere under stress, og derfor forplanter din stress som leder sig til medarbe at skabe en konstruktiv og motiverende stemning blandt medarbejderne med sin kommunikation og kontaktform. Nogle gange kan medarbejderne se, at deres leder er presset, men i stedet for at italesætte det agerer de uden om lederen i et misforstået hensyn eller for at undgå, at lederen træffer dårlige arbejdspladser typisk var forbundet med moralske indre konflikter hos medarbejderne. De opstod, fordi medarbejderne ikke havde mulighed for at løse arbejdsopgaverne så godt, som de ønskede, og derfor havde en oplevelse af ikke at slå til. Medarbejderne blev sygemeldt, når de oplevede deres utilstræ Udfordringen Offentlig Ledelses faste coach Stig Kjerulf er en af landets mest kendte erhvervspsykologer. Ud over at være fast coach på Offentlig Ledelses artikelserie om ledelsesudfordringer er han administrerende direktør og partner i Kjerulf & Partnere A/S. I Udfordringen deler han ud af sine råd Mit bedste ledelsestip Billedkort sætter gang i med arbejdernes fantasi og idérigdom Poul Lindholm, afdelingsleder på Lemvig Kompetenceværksted, har succes med at bruge billeder til at sætte gang i medarbejdernes ideer til, hvordan indsatserne over for borgerne kan blive endnu bedre. AF JOURNALIST Lederen: Det er gået lettere end forventet Stemningen er positiv, og forsøget med en firedages arbejdsuge har givet mulighed for at kigge indgroede vaner efter i sømmene, fortæller leder Tina Balsig. AF JOURNALIST TINE SE JBÆK TINESE JBAEK@GMAIL .COM FOTO: TORBEN NIELSEN V Firedagesugen er en f TEMA: Ledere har brug for at øve sig I 2019 sætter Offentlig Ledelse fokus på lederes ret til og behov for at øve sig. Vi følger Odsherred Kommunes forsøg med at indføre en arbejdsuge på fire dage som den første offentlige instans nogensinde. Vi sætter spot på ledernes måde at tilgå opgaven og løse Langtidsholdbar ledelse: Lad dig ikke friste af nemme løsninger Vejen til motiverede medarbejdere, lavt sygefravær og de ekstraordinære resultater går gennem langtidsholdbar ledelse. Her er fem gode råd til, hvordan du skifter udløbsdatoen på din ledelse ud med en langtidsholdbar version. AF Y VONN 1. To do or not to do: Tag styring over dine ledelsesrammer. Bliv afklaret om dine strategiske ledelsesprioriteter og -rammer. Det handler ikke kun om at gøre det rigtigt, men i særdeleshed om at gøre det rigtige. Kortlæg dit ledelsesrum, forstå og arbejd målrettet med mekanismerne i din organisati Sorteret magasinpost ID-nr. 46409 Derfor får du Offentlig Ledelse Hver tredje måned lander dette ledelsesfagblad i din postkasse. Det er en af gevinsterne ved at være medlem af Ledersektionen i Socialpædagogerne, Socialrådgiverne eller Chefgruppen i HK Kommunal. Vores ambition er at holde dig opdat