Sammen deler vi viden og erfaringer I Horsens vil vi sætte socialt ansvar på dagsordenen og opnå, at flere arbejdspladser løfter et socialt ansvar. Det kræver, at vi bliver endnu bedre til at inspirere hinanden og dele ud af vores viden og erfaringer. Vi vil formidle de gode historier om socialt ansvar i netværk, på sociale medier og i pressen. Og vi vil skabe en kultur, hvor vi taler om vores udfordringer, hjælper hinanden, lærer af hinanden og samarbejder. Vi vil dele viden, erfaringer og succeser At tage et socialt ansvar skal være en naturlig del af at være arbejdsplads i Horsens Kommune. Første skridt er at skabe opmærksomhed om emnet og inspirere til handling. Det kan være virksomhedslederen, der bliver inspireret til at tage et større socialt ansvar i sin virksomhed. Det kan også være medarbejderen, der går til sin leder med et ønske om at gøre en forskel. CSR-mærket CSRpeople er et godt værktøj til at sprede viden og anerkende de virksomheder, som tager et socialt ansvar. Mærket skal på sigt være en naturlig del af at drive virksomhed i kommunen. Det vil vi gøre ved At dele viden, succeshistorier og erfaringer på de fx sociale medier og i pressen. At engagere flere i netværk med fokus på socialt ansvar fx udvide netværk og etablere nye netværk. At udbrede CSRpeople-mærket til flere virksomheder. I Horsens arbejder vi med det verdensmål, der handler om at få alle med. Det vil vi gerne være kendte for. Man må godt være lidt stolt af, at vi tager et socialt ansvar i Horsens Lone Wessel, Horsens Ny Teater Vi har altid været gode til at gøre noget sammen i Horsens. Første skridt er, at alle virksomheder får lært, at der er noget, der hedder CSR, og at det giver mening at tage et socialt ansvar Per Hansen, CASA 11 Sammen får vi alle med Strategi for socialt ansvar i Horsens Kommune Kolofon Strategi for socialt ansvar i Horsens Kommune Sammen får vi alle med Vedtaget af: HORSENS ALLIANCEN, 2019 Kontakt: Sekretariatet for HORSENS ALLIANCEN, horsensalliancen@horsens.dk Kopiering tilladt med kildeangivelse Layout og tryk: Grafisk Forum Horsens Kommune Rådhustorvet 4 8700 Horsens Forord Med strategien Sammen får vi alle med sætter vi socialt ansvar på dagsordenen i Horsens. Vi vil være en kommune, hvor socialt ansvar er noget, vi gør, noget vi taler om, og noget vi er stolte af. Vi kan i fællesskab blive endnu bedre til at løfte et socialt ansvar. Med strategien for social Indhold 4 Strategien på én side 5 Sammen forebygger vi, at flere falder udenfor 7 Sammen udvikler vi mennesker 9 Sammen deler vi viden og erfaringer 11 Sådan arbejder vi med strategien 13 Om HORSENS ALLIANCEN og Jobtaskforcen 14 Strategien på én side Strategien for socialt ansvar sætter retningen for, hvordan vi står sammen om at nå visionen: Et arbejdsmarked for alle. Vi vil hjælpe ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet, fastholde medarbejdere og forebygge, at flere falder udenfor. Strategien er delt op i tre temaer: Samspil Samspil er et stærkt samarbejde mellem grundskoler, erhvervsliv og ungdomsuddannelser om alle vores folkeskolelever. Et samarbejde, der er helt unikt for Horsens Kommune. I Samspil får alle elever fra 0. - 9. klasse 250 timer, hvor de møder og lærer om en bred vifte af uddannelser og jobfunk Sammen forebygger vi, at flere falder udenfor I Horsens Kommune vil vi være på forkant. Vi vil sætte ind, inden problemerne vokser sig så store, at mennesker falder uden for arbejdsmarkedet og skal kæmpe for at komme ind igen. Derfor vil vi forebygge. Især vil vi forebygge, at vores unge falder uden Jobmessen Når der er jobmesse i Horsens Kommune, bakker virksomhederne talstærkt op om at vise ledige vejen ind i deres virksomhed igennem et småjob. Ansigt til ansigt mødes virksomheder og ledige og snakker om konkrete opgaver, og hvert år kommer der en række jobmatch ud af dagen. Læs mere om jobme Sammen udvikler vi mennesker Alle kan bidrage med noget. I Horsens vil vi i fællesskab udvikle ledige og sygemeldte til at blive klar til arbejdsmarkedet eller til en uddannelse. Med den rette støtte og de rette forventninger, kan den enkelte udvikle sig, og arbejdstid og ansvar kan vokse over tid. CSR-stafetten Med CSR-stafetten har virksomheder i Horsens Kommune mulighed for at anerkende og inspirere hinanden med deres fortællinger om, hvordan de tager et ansvar for folk fra kanten af arbejdsmarkedet. CSR-stafetten er en kæde af lokale historier, hvor én virksomhed giver ordet videre til den Sammen deler vi viden og erfaringer I Horsens vil vi sætte socialt ansvar på dagsordenen og opnå, at flere arbejdspladser løfter et socialt ansvar. Det kræver, at vi bliver endnu bedre til at inspirere hinanden og dele ud af vores viden og erfaringer. Vi vil formidle de gode historier om socialt ans CSR-mærket CSRpeople HORSENS ALLIANCEN uddeler hvert år CSR-mærket CSRpeople til de virksomheder, som i samarbejde med Horsens Kommune tager et særligt socialt ansvar. Det gør de ved at hjælpe ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet, fastholde medarbejdere og forebygge, at flere falder udenfor. Sådan arbejder vi med strategien Strategien for socialt ansvar er initieret i HORSENS ALLIANCEN, og er udviklet med inddragelse af Jobtaskforcen. 18 medlemmer af Jobtaskforcen har igennem interviews givet deres input til strategiens overordnede linjer og samtidig en række konkrete idéer til initiati Om HORSENS ALLIANCEN HORSENS ALLIANCEN er et samarbejdsforum i Horsens Kommune med repræsentanter fra erhvervslivet, faglige organisationer, videns- og uddannelsesinstitutioner og kommunen. HORSENS ALLIANCEN arbejder for at: 1. Forbedre erhvervslivets vækst- og udviklingsmuligheder 2. Løfte uddannel Om Jobtaskforcen Jobtaskforcen er et samarbejde imellem en række lokale erhvervsledere, Horsens Kommune, uddannelsesinstitutioner og udvalgte organisationer, som ønsker at tage et socialt ansvar og opnå et arbejdsmarked for alle. Målet er at inspirere virksomheder til at tage et socialt ansvar og ud HORSENS ALLIANCEN horsensalliancen@horsens.dk Følg Jobtaskforcen på LinkedIn