• 
  Alma Sanni – rengøringsassistenten er skuffet over at have mistet sit job.

Hun var i 15 år beskæftiget som rengøringsassistent på Ølgod Skole og har de bedste anbefalinger. Alligevel står Alma Sanni i dag tilbage med en trist fornemmelse – flad, fyret og forurettet. Nu hedder det sig nemlig: »Vi kan ikke bruge dig!«

Situationen er opstået, efter at Forenede Service A/S, Søborg, sidste år tabte rengøringsarbejdet på Ølgod Skole til Viby-firmaet Kongsvang i et kommunalt udbud. Søborg-firmaet opsagde helt i overensstemmelse med alle regler Alma Sanni til fratrædelse 31.12. 2013 og henviste til, at hun kunne søge om at få sit job igen hos Kongsvang.

Det gjorde Alma Sanni straks. Men først reagerede firmaet ikke, og dernæst fik hun 6. januar blot skriftlig meddelelse om, at hun var placeret i en jobbank. Dette både undrede og skuffede Alma Sanni så meget, at hun bad Kongsvang om en begrundelse, og da den så kom efter endnu en rum tid, var beskeden altså blot, at man ikke kunne bruge hende.

Fin anbefaling

Kongsvangs begrundelse over for Alma Sanni står i skærende kontrast til anbefalingen fra den tidligere arbejdsgiver, Forenede Service, hvor det bl.a. hedder:

»Særdeles ansvarlig, samarbejdsorienteret og stabil«

- Jeg forstår det ikke. Jeg blev ansat på Ølgod Skole i kommunalt regi helt tilbage i august 1998 og fulgte altså med, da Forenede Service overtog rengøringsarbejdet på skolen pr. 1. januar 2010. Det gik rigtig godt, og jeg har været meget glad for firmaets forsøg på at forbedre tingene – også f. eks. jobrotation. Men nu står jeg altså her i dag som 52-årig og har svært ved at komme videre, siger Alma Sanni.

3F genkender forløbet

Faglig sekretær Leif Pedersen, 3F, Varde/Billund, nikker genkendende til forløbet. Han ønsker ikke at udtale sig i detaljer om den konkrete sag, men lægger ikke skjul på, at fagforbundet netop nu arbejder med et ret så betragteligt antal tilsvarende sager.

- Vi er i dialog med flere parter. Man kan jo ganske enkelt spørge, om ikke tingene generelt kan håndteres lidt bedre – og om der ikke kan gøres et eller andet for at stramme op på udbudsbetingelserne? Vi mener, at respekt for anciennitet og sikring af god personalepolitik i det hele taget kan præciseres bedre, siger Leif Pedersen.