20 Filip Skovgaard Nielsen, der er specialkonsulent på Biomedicinsk Institut, har samme oplevelse: Det tager bare en krig, når man sidder i det system. Det er demotiverende, når vi fx skal registrere særlige feriedage og ferieafslutning for 300 medarbejdere i december. DEN FAGLIGE STOLTHED LIDER Konsekvenserne kan føles i alle hjørner af Københavns Universitet. Når medarbejdere ikke bliver oprettet i systemet i tide, når ansættelsesdatoer er forkerte, og når tidligere ansatte ikke får afregnet ferie. Jeg har en medarbejder, der fratrådte den 30. juni, men først nu får afregnet sin ferie. Det er pinligt. Man ADMINISTRATION rammer den faglige stolthed på medarbejdere, der har været her i mange år, siger Michelle Aagaard Larsen, afdelingssekretær på Institut for Folkesundhedsvidenskab. For nogle er konsekvenserne værre endnu: Da Nadja Månsson, økonomimedarbejder på Institut for Veterinær- og Husdyrvidenskab, blev sygemeldt med stresslignende syptomer i december, var arbejdspresset blandt årsagerne, siger hun. Hun er blevet overdynget af ekstraarbejde i KUPA, men føler ikke, hun har fået nogen belønning for det. Tværtimod. Hun har modtaget sure mails på stribe fra medarbejdere med mangelfulde profiler. Imens har hun oplevet, at ledelsen på Københavns Universitet har negligeret problemerne: Vi føler ikke, at vi bliver hørt. Jo, af vores lokale chefer de gør, hvad de kan. Men det er super frustrerende, at der ikke bliver postet flere resurser i det her område, der påvirker næsten alle medarbejdere på Københavns Universitet. FAKTA OM KUPA / HR-system, som Københavns Universitet har brugt siden april 2021 / Afløste det gamle datasystem ScanPas / Systemet indeholder data om alle medarbejdere på Københavns Universitet. Hvor meget fravær de har, hvor meget ferie de har til gode, deres ansættelseshistorik, personlige detaljer osv. / En af grundene til, at KU skiftede system var, at det gamle system ikke kunne håndtere den nye ferielov / En stor del af den medarbejderdata, der blev flyttet fra ScanPas til KUPA, blev indlæst forkert. Siden har KU arbejdet på at rette fejlene blandt andet ved at hyre en ekstern virksomhed til at indtaste de arbejdskalendere, der er gået tabt. Problemet er endnu ikke løst. / KU oplyser også, at man forsøger at rette en række andre fejl i systemet. Herunder nogle meget lange svartider. LEDELSEN BØR GÅ BODSGANG KUPA-kvalerne er et udtryk for et større problem på Københavns Universitet, siger tillidsrepræsentant Mette Nowack Bergqvist: En voksende afgrund mellem medarbejderne på gulvet og folkene i toppen. Mange steder på Københavns Universitet oplever man, at der bliver taget ledelsesbeslutninger om centralisering og nye systemer meget langt fra de daglige brugere. Beslutningerne bliver taget et sted, hvor man ikke ved, hvordan hverdagen ser ud, siger hun. Medarbejderne føler ikke noget ejerskab. De føler ikke, de har noget at skulle have sagt. Fordi der er så mange ledelseslag og så langt til dem, der tager beslutningerne. Ingrid Kryhlmand, HK-fællestillidsrepræsetant, bekræfter, at KUPA er blevet vendt flere gange i Hovedsamarbejdsudvalget. Hun savner, at ledelsen giver hendes kolleger et klap på skulderen og anerkender, at de er under et heftigt pres. Og så efterlyser hun bredere kommunikation om systemets skavanker, så de ansatte på gulvet ikke får skylden for dem. Jeg synes, ledelsen skulle tage at gå lidt bodsgang og sige, at vi er godt nok kede af situationen, og vi er glade for det arbejde, I laver. De har ikke helt forstået, at der sidder nogle medarbejdere, der lige nu er prygelknabe, siger Ingrid Kryhlmand. EKSTRAORDINÆRE MEDARBEJDERE Den øverst ansvarlige for KUPA er Thomas Molin, vicedirektør for HR på Københavns Universitet. Han starter med at gøre det, Kryhlmand efterlyser. Sender en ros til de ansatte: Det har været en hård proces at få det nye it-system op at køre, og jeg vil gerne formidle en stor tak og en anerkendelse til de HR- og administrationsmedarbejdere, som har arbejdet virkelig hårdt. Det har været ekstraordinært. Ledelsen har forsøgt at kommunikere det budskab på flere kanaler, siger han, men det er muligt, at man skulle have kommunikeret mere. Hvis det er medarbejdernes opfattelse, så tænker jeg, at det er rigtigt, siger han. Han afviser, at universitetet kunne have udskudt overgangen fra ScanPas til KUPA, blandt andet fordi det gamle system ikke kunne håndtere den nye ferielov. Han nævner også, at universitetet afholdt omfattende workshops, hvor medarbejderne blev inddraget, før systemet blev taget i brug. Han erkender dog, at overgangen har været uskøn: Udfordringernes omfang kom bag på os. Ledelsen har flere gange forsøgt at rekruttere medarbejdere med specialviden, men uden held, siger Thomas Molin. Også det har forsinket projektet. Men nu har vi lagt en plan for at komme problemerne helt til livs, fortsætter han. Hvad vil I gøre for at højne den arbejdsglæde, som ifølge superbrugerne har lidt et knæk? Meget handler om ledelse. Dialogen mellem leder og medarbejder. Men vi har også lavet nogle strukturelle tiltag. Der bliver købt konsulenthjælp for at løse nogle af problemerne, og der er også overført ekstra årsværk til HR-centrene. Hvornår kan medarbejderne forvente, at arbejdspresset letter? Det er et svært spørgsmål. Vi sigter efter, at vi har rettet alle fejl i data til efteråret. Fejlene vil blive rettet gradvist, og det vil afhjælpe arbejdspresset. Vi håber, vi kommer til at være et andet sted til efteråret. Nadja Månsson sukker, da hun hører prognosen. Hun tror ikke på den. Vi er blevet lovet mange ting, og intet har holdt indtil videre, så min optimisme er meget begrænset. UAFHÆNGIG AF LEDELSEN PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET NR. 2 APRIL 2022 FORSKER FANGET MELLEM FAKE NEWS OG FAMILIEN PÅ KRIM SIDE 23 SUCCESFORFATTER SATSER PÅ STUDIET DATAVIDENSKAB SKAL GIVE MIG DET LIV, JEG DRØMMER OM 2 INDHOLD NR. 2 2022 4 OVERFLYVNING PÅ CAMPUS Formen pris til stressforsker, Marianne Stidsens plagiatsag optrappes, og KU stopper samarbejdet med Rusland. 6 HVORFOR KAN POLITIKERNE IKKE HOLDE SNITTERNE FRA HUMANIORA? Hun er med egne ord genbrugsdekan. Kirsten Busch Nielsen er damen, der skal SERIE 3 ALUMNERNE Abonner på Uniavisens nyhedsbrev og modtag en ny dannelseshistorie hver torsdag Uniavisens nye serie om vores historie ALEX VANOPSLAGH FORMAND FOR LIBERAL ALLIANCE Statskundskab 2014-17 Sandheden om min studietid i København er, at jeg ikke var voldsomt aktiv på studiet. Det f 4 CAMPUS UNIRUNDT LÆS MERE PÅ UNIAVISEN.DK UDFLYTNINGSAFTALEN 10.000.000 Beløbet, der er afsat til at etablere ny medicinuddannelse i Køge. Fra 2024 vil 110 nye medicinstuderende høre til i Køge, men en del af deres uddannelse vil fortsat finde sted i København. For ti millioner kroner får man al CAMPUS 5 KU DROPPER SAMARBEJDE MED RUSLAND Rektorerne fra samtlige otte danske universiteter, herunder KUs rektor Henrik C. Wegener, har underskrevet en erklæring om at stoppe al såkaldt bilateralt, institutionelt samarbejde med russiske universiteter. Det sker på opfordring fra den danske regerin GENBRUGS DEKANEN HUMANIORA 7 Hun arvede Det Humanistiske Fakultet, da forgængeren løb af pladsen. Med den ene hånd skal hun genskabe tilliden internt på fakultetet, med den anden skal hun nedlægge 300 studiepladser. Hvad har Kirsten Busch Nielsen egentlig tænkt sig? AF GRY BARTROFF GAIHEDE FOTO JONAS PRYNER ANDERS 8 HUMANIORA SÅ MANGE STUDIEPLADSER SKAL KU NEDLÆGGE OG UDFLYTTE HUM skal lukke 300 pladser. SAMF skal lukke 135 og udflytte 25. SCIENCE skal lukke 110 og udflytte 76, SUND lukke 27 og udflytte 203, mens TEO skal lukke 53. og sågar kaprede talerstolen ved universitetets årsfest i 2019. RELATIONSA 9 BLÅ BOG Kirsten Busch Nielsen er 60 år. Professor i dogmatik med økumenisk teologi. Konstitueret dekan på Det Humanistiske Fakultet i otte måneder, indtil hun blev fastansat i januar 2021. Ansat på Det Teologiske Fakultet siden 1995 som adjunkt, lektor og professor. Dekan på Teologi 2013-2019. P 10 Og så må vi frem i skoene og fortælle om de forskningsresultater, vi har. Om vores uddannelser og om, hvad det er, vores kandidater kan. Og det synes jeg til gengæld er en opgave, vi skal tage på os. Selvfølgelig skal vi forsvare os. Det skal jo alle videnskabsområder. Det er derfor, vi er her. HUMANIORA SANDT ELLER FALSK? FEM FORDOMME OM HUMANIORA Når Humaniora trækker overskrifter i pressen, er de sjældent særlig opmuntrende. Vi prøver fem herskende fordomme af på dekanen. 1. HUMANIORA UDDANNER TIL LEDIGHED Det er desværre ikke en fordom, men en realitet, at mange af vores kandidater 12 FEMINISME FEMINISTER FOTO JONAS PRYNER ANDERSEN DE ER DET AF VIDT FORSKELLIGE ÅRSAGER. MEN DE ER DET. Omkring 8. marts talte Uniavisen med fire studerende, en administrationschef og en professor, der har forskellige køn, men har det til fælles, at de kalder sig feminister. Hvad betyder det at FEMINISME PRINCE HENRY KWESI ASARE, KANDIDATSTUDERENDE PÅ SOCIOLOGI Jeg er en af de eneste etniske minoriteter på mit studie. Det var jeg, da jeg startede på min bachelor, og det er jeg stadig i dag, hvor jeg læser på min kandidat. Men det handler ikke kun om sammensætningen af elever. Det handler 14 ANJA C. ANDERSEN, PROFESSOR I ASTROFYSIK Jeg betragter mig selv som feminist. Faktisk bliver jeg altid overrasket, når folk siger, at de ikke er feminister, for det er alligevel ret hardcore at være imod lige rettigheder for mænd og kvinder. Debatten er blevet meget bedre i de 20+ år, jeg har bl FEMINISME ANNE SOPHIE HÆKKERUP (ASH) OG JULIE TILLING NIEMANN (JTN), BACHELORSTUDERENDE PÅ ØKONOMI OG STIFTERE AF FORENINGEN KVINDER PÅ POLIT ASH: Da vi startede på Økonomi, oplevede vi hurtigt, at der manglede fællesskaber for kvinder på studiet. På vores eget hold var det ofte drengene, der laved 16 SHILA POURDEYLAMI, KANDIDATSTUDERENDE PÅ JURA Når jeg hører ordet feminisme, tænker jeg på hvid feminisme. Hvide kvinder. Derfor er det vigtigt for mig at understrege, at jeg er intersektionel feminist. Det betyder, at for mig handler feminisme ikke kun om kvindekampen. Det handler lige så meget FEMINISME RASMUS BORUM RYDAL, ADMINISTRATIONSCHEF, NIELS BOHR INSTITUTET Som chef har jeg et stort ansvar for at være med til at skabe en organisation, som ikke forskelsbehandler mennesker på baggrund af deres køn. Det er en opgave, jeg med glæde prøver at løse, men det er også en vanskelig opgave. 18 Mange sidder og føler sig dumme. De føler, at de er dårlige til deres arbejde. Det er rigtig ærgerligt, for det er de ikke. Det er systemet, der er problemet, siger Anette Studsgård Winsløw, institutsekretær, Institut for Neurovidenskab ADMINISTRATION 19 ALLE HADER KUPA De bruger halve arbejdsdage på simple opgaver, de taber faglig stolthed, og de modtager vrede mails. Ti medarbejdere kritiserer KUs nye datasystem, KUPA, der har gjort det seneste år af deres arbejdsliv frustrerende og opslidende. TEKST OG FOTO RASMUS FRIIS ILLUST 20 Filip Skovgaard Nielsen, der er specialkonsulent på Biomedicinsk Institut, har samme oplevelse: Det tager bare en krig, når man sidder i det system. Det er demotiverende, når vi fx skal registrere særlige feriedage og ferieafslutning for 300 medarbejdere i december. DEN FAGLIGE STOLTHED LIDER K 21 ADMINISTRATION KUPA 21 VI JOKER MED, AT DER SIDDER EN I INDIEN OG GØR DET MANUELT ANETTE STUDSGÅRD WINSLØW, INSTITUTSEKRETÆR, INSTITUT FOR NEUROVIDENSKAB Fortalt til Rasmus Friis J eg er overrasket over, hvor dårligt et nyt system kan være. Det mest frustrerende er, at hver gang jeg får en o ADMINISTRATION I DECEMBER RAMLEDE DET HELE FOR NADJA MÅNSSON NADJA MÅNSSON, ØKONOMIMEDARBEJDER, INSTITUT FOR VETERINÆR- OG HUSDYRVIDENSKAB Fortalt til Rasmus Friis A rbejdspresset har været enormt, og det ser ikke ud til at stoppe foreløbig. Det har været fuldstændig sindssygt, og det har væltet UDLAND YEVGENIY GOLOVCHENKO oplyser danskerne om desinformation, men: JEG HAR IKKE MODET TIL AT OVERBEVISE ET FAMILIEMEDLEM OM, AT KYIV FAKTISK BLIVER BOMBET 23 24 UDLAND Tiden, siden Rusland invaderede Ukraine, har været hektisk for dansk-ukrainske Yevgeniy Golovchenko, der blandt andet forsker i russisk desinformation. Ud over at følge krigen og udtale sig som ekspert har han måttet forholde sig til desinformerede familiemedlemmer og venner i Kyiv, der UDLAND HVEM ER HAN? YEVGENIY GOLOVCHENKO Født 1990 i Ukraine. Opvokset på Krim og i Kyiv, indtil han som 11-årig med sin mor flyttede til Frederikssund. Kandidat i sociologi fra Københavns Universitet, inden han i 2017 blev ph.d.studerende på Statskundskab. Skrev ph.d. på Statskundskab om proKreml 26 STUDIELIV SOFIE RIIS ENDAHL ER BÅDE STUDERENDE OG FORFATTER: ENSOMHEDEN SKAL AFTABUISERES Jeg har altid skullet skrælle dele af mig selv væk for at passe ind, siger Sofie Riis Endahl. STUDIELIV 27 Hun er 21 år og har udgivet seks bøger. I år blev hendes seneste ungdomsroman, Pixie lever stadig, indstillet til Politikens Litteraturpris. Alligevel satser Sofie Riis Endahl på, at det er studiet i Machine Learning og Datavidenskab, der skal skaffe hende arbejde. TEKST OG FOTO MEIKE STUDIELIV 29 Jeg tror helt sikkert, at jeg er alt for social til, at jeg nogensinde kunne være fuldtidsforfatter. SOFIE RIIS ENDAHL, FORFATTER Sofie Riis Endahl siger, at hun også selv har prøvet at være både inden for og uden for fællesskaber. Jeg synes, vi skal blive bedre til at stoppe vores 30 CAMPUS DETSKER LÆS DEN KOMPLETTE KALENDER PÅ UNIAVISEN.DK og brug den til at slå på tromme for dit eget arrangement 20/4 Roundtable: Towards a global agreement on plastic pollution MØDE Eksperter fra universitets-, regerings-, industri- og civilsamfundssektoren vil analyse FNs Miljøforsamlin KLUMMER 31 FEEDBACK SKAL VÆRE EN INTEGRERET DEL AF UNDERVISNINGEN AF ESBEN BJØRN SALMONSEN OG ANNE SOFIE TRANBERG, STUDENTERRÅDET Vi kender det alle sammen; du har givet blod, sved og tårer, for en skriveøvelse eller eksamen, og efter ængstelige dage eller uger, får du endelig svar på aflevering Følg Uniavisen på Instagram og få et ny blik på de historier, du i forvejen kender. @uniavis