IT Talent 2017

Beklager, publikationen kan ikke vises.

18 Version2 IT Talent 2017 DEN PERSONLIGE JOBSAMTALE bliver ikke længere det første møde mellem ansøger og virksomhed. Automatiseret screening baseret på nye it-løsninger er på vej, og i internationale ansættelser bliver video-screening stadigt mere almindeligt, fortæller Christina Just, managing partner i Capax Recruitment. F oto: Lasse G. Jensen Jagten på it-uddannede tager nye former i 2017 Virksomhedernes higen efter attraktive kandidater med it-baggrund er intens, og i 2017 vil digitale rekrutteringsmodeller og øget brug af de sociale m edier være blandt de metoder, der skal vinde kampen om kandidaterne. Af Erik Lorentz Larsen Som it-uddannet bliver det ikke svært at få job i 2017. Tværtimod. Efterspørgslen er støt voksende, og det er kun manglen på uddannede, der holder antallet af beskæftigede i it-branchen nede. De seneste tal fra brancheorganisationen IT-Branchen viser således en støt stigning kvartal efter kvartal siden 2014 blandt beskæftigede it-folk, så der i midten af 2016 var registreret 83.506 fuldtidsansatte, hvilket svarer til en stigning på over 2.500 personer på blot et år. Og det er endda kun en lille vækst sammenlignet med den samlede vækst blandt it-uddannede i hele EU, der ifølge Eurostat fra 2011 til 2015 lød på hele 1,5 millioner nye it-ansatte. Tallene i de to opgørelser kan ikke direkte sammenlignes, men det overordnede billede er det samme. Det er de it-uddannede, der kan vælge og vrage blandt virksomhederne ikke omvendt. Og sådan vil det være nogen tid fremover, vurderer Christina Just, managing partner i Capax, der bl.a. rekrutterer it-kyndige medarbejdere til det hungrende erhvervsliv. Det er dog ikke ensbetydende med, at it-uddannede blot kan læne sig tilbage og hvile på laurbærrene. Udviklingen drøner derudad med 1.000 kilometer i timen, og uanset hvilken jobfunktion man har, sker der hastigt ændringer. Derfor er det vigtigt at udvikle sig og holde sine kompetencer up to date, siger hun. Engelsk bliver et must Ændringerne kan blandt andet komme på grund af et stigende lønpres. Højtuddannede it-specialister kan lidt friskt sagt selv bestemme deres løn, og det øger risikoen for, at bestemte opgaver bliver for dyre at få lavet herhjemme og dermed outsources. Også den tidligere så effektive barriere mod udenlandske specialister på det danske it-arbejdsmarked, nemlig kravet om at kunne dansk, er i opløsning. Manglen på arbejdskraft betyder, at virksomhederne i stigende grad ansætter udenlandsk arbejdskraft. Det betyder, at flere og flere virksomheder accepterer engelsk som et fuldgyldigt sprog i it-afdelingerne. Det gælder indtil videre mest i private virksomheder. Men også virksomheder, der arbejder med det offentlige, mærker et øget pres for HR-verdenen ser nye digitale løsninger, der vil revolutionere de måder, vi går til ansættelser på i dag. Christina Just, managing partner, Capax Recruitment at åbne op for engelsksprogede medarbejdere for at få besat ledige stillinger, siger Christina Just. En af de megatrends, som ifølge Capax-direktøren for alvor vil ramme it-branchens arbejdsmarked, er, at mobilitet belønnes. Tag for eksempel en SAP-ekspert. Der er et stort behov i dag, men om nogle år kan behovet være flyttet, og SAP-eksperten må indstille sig på at være mere mobil og søge ansættelse i udenlandske virksomheder, siger Christina Just. Ikke nødvendigvis sådan, at han eller hun skal flytte fra Danmark, for samarbejdsformerne bliver anderledes og mere og mere baseret på digitale og teknologiske løsninger, hvor ens team måske sidder spredt ud over flere lande og kommunikerer på nettet og via Skype eller lignende. Robotter screener kandidaterne Inden for selve rekrutteringen peger Christina Just på, at den gamle form med at offentliggøre et jobopslag og så håbe på, at den rigtige kandidat >> ITTALENT Ingeniøren 7. APRIL 2017 14 Projektleder konsulent Her er Danmarks største it-talenter Ud af et felt på 70 indstillede it-professionelle har en bredt sammensat jury fundet frem til den dygtigste it-konsulent, projektleder og udvikler. SIDE 8 Foto: Anne Mie Dreves 2 Version2 IT Talent 2017 L ED ER Dyrk vores it-helte for at gøde fremtiden Af Trine Reitz Bjerregaard, ansvarshavende chefredaktør FOR NYLIG s tødte jeg ind i en gammel bekendt, der arbejder i en større hæderkronet dansk ingeniørvirksomhed med globalt udsyn og moderne produkter. Da jeg spurgte VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-SAMARBEJDET I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. I Danmark er vi allerede forbundet med Tyskland, Norg 4 Version2 IT Talent 2017 Digitale helte skal mane dommedagsprofetier i jorden Den eksplosive digitale udvikling vil revolutionere verden, som vi kender den. Men bare rolig, det danske samfund vil med sin fleksibilitet og manglende autoritetstro stå stærkt, lyder det fra it-branchen. Digitale fo Version2 IT Talent 2017 Illustration: Rasmus Bregnhøi de helt store gamechangere inden for samfundsudviklingen. Men også brugen af big data kommer til at revolu tionere den måde, vi organiserer os på, mener hun. I Danmarks Statistik giver netop brugen af big data nye muligheder. Blandt andet kan 6 Version2 IT Talent 2017 OPEN SOURCE De syv vigtigste trends inden for it-faget i 2017 Agilitet og fleksibilitet er afgørende konkurrenceparametre for virksomheder i 2017, og succes bliver afgjort af virksomhedernes evne til dels at arbejde med agile udviklings metoder, dels at inddrage open RTX er Wireless Wisdom RTX er verdens førende leverandør inden for udvikling af trådløse løsninger, og vores forretning har igennem en årrække udviklet sig positivt. RTX har 225 ansatte, hovedparten er ansat på vores hovedkvarter i Aalborg området, og derudover har vi datterselskaber i Hong Kong og 8 Version2 IT Talent 2017 ÅRETS IT-KONSULENT-TALENT: Dyb indsigt i både it og kundens forretning Med en baggrund i humaniora og it har Erik David Johnson gjort lynkarriere inden for kunstig intelligens. I dag brænder han for at punktere hypen og gøre de reelle muligheder for ståelige, for det, Version2 IT Talent 2017 9 2.-PLADSEN: Konkurrencer i machine Hans løsninger er ofte med til at forme måden, vi arbejder på i Netcompany og til tider i branchen i det hele taget. Fra Employer Branding Manager Søren Fogt Lundbos indstilling af Erik David Johnson learning løftede karrieren Fra 10 Version2 IT Talent 2017 ÅRETS IT-PROJEKTLEDER-TALENT: Læg de detaljerede planer i skuffen, og hold målet for øje En god projektleder besidder evnen til at motivere sit team og vise fleksibilitet helt frem til deadline, mener Alice Thode Jensen. Af Erik Lorentz Larsen Faktisk er jeg totalt r Du skal i princippet præstere det samme, bare digitalt. Det er store, betydningsfulde opgaver, der ligger foran os i Netcompany. Derfor søger vi dygtige it-talenter med mod og evner, så vi sammen kan skabe enestående løsninger, der gør en forskel for vores mange kunder. Læs mere på netcompany.com/ka 12 Version2 IT Talent 2017 2.-PLADSEN: Min uddannelse som elektriker er det, jeg bruger allermest En kombination af god ledelse, ydmyghed og en fortid som håndværker har givet Roberto Bentsen succes som it-projektleder. ROBERTO BENTSEN bruger bl.a. sin baggrund som elektriker i implementeringe MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com 14 Version2 IT Talent 2017 ÅRETS IT-UDVIKLER-TALENT: Man skal have ja-hatten på over for teknologi og nye opgaver Et unikt talent for at se mønstre og logik, interesse for brugerdelen og en dyb passion for programmering har sat Stefan Jul Gunnersen i en fremtrædende rolle i samlingen af en stor Version2 IT Talent 2017 15 2.-PLADSEN: Passion, nysgerrighed Han er god til at finde på nye projekter, nye løsninger og nye måder at gøre tingene på. Fra it-chef i Danmarks Statistik Annie Stahels indstilling af Stefan Jul Gunnersen og frie tøjler fik udvikler til at revolutionere hjemmeside ANNONCE Hos Permagreen Grønland A/S får du et solidt fundament at bygge karrieren videre på. Permagreen Grønland A/S er Grønlands største bygge- og anlægsvirksomhed med mere end 60 års erfaring. Virksomheden arbejder i total- og fagentrepriser og er meget alsidig med mange slags byggerier/ projekte PERMAGREEN GRØNLAND A/S: Permagreen Grønland A/S er blandt de førende indenfor udvikling af arktisk byggeri med cirka 60 års erfaring inden for bygge- og anlægsprojekter i Grønland. Virksomheden har afdelinger i fem byer langs vestkysten med hovedsæde i Nuuk og beskæftiger over 300 medarbejdere. Per 18 Version2 IT Talent 2017 DEN PERSONLIGE JOBSAMTALE bliver ikke længere det første møde mellem ansøger og virksomhed. Automatiseret screening baseret på nye it-løsninger er på vej, og i internationale ansættelser bliver video-screening stadigt mere almindeligt, fortæller Christina Just, managin FRANSKMÆND BEDØMMER DE BEDSTE RESTAURANTER TYSKERNE TAGER SIG AF IT-BRANCHEN! SIG/TÜViT-certificate.Trusted Product Maintainability v7.1 Level: 4 stars Søger du de bedste restauranter, ved du godt hvilke stjerner du skal kigge efter. Nu er der også hjælp at hente, hvis du vil være sikker på kvalite 20 Version2 IT Talent 2017 viser sig, er ved at uddø inden for it-rekruttering. HR-verdenen ser nye digitale løsninger, der vil revolutionere de måder, vi går til ansættelser på i dag. Blandt andet vil den indledende del af screeningen af kandidaterne, hvor de formelle kompetencer vurderes, ske 22 Version2 IT Talent 2017 Unge søger mod it-uddannelserne Lysten til at uddanne sig inden for et it-fag er stigende. Det viser årets tal for kvote 2-ansøgere til de videregående uddannelser. Også andre tekniske fag er eftertragtede blandt de unge. til gengæld ikke løftet nævneværdigt. I 2017 h Danmarks største IT-sikkerhedsevent Populære seminarer og keynote sessions om de nyeste IT-sikkerhedsmæssige udfordringer, bl.a. compliance, cybercrime, IoT, enterprise mobility, awareness og cloud security. Få pladser tilbage! Onsdag den 3. maj Torsdag den 4. maj Smart Hacking: Attacking and De Et bureau ud over det normale Eller sagt anderledes, vi er ikke et digitalt bureau som de andre. Det bryster vi os i hvert fald af. Af samme årsag passer vi heller ikke til alle projekter - eller kunder. Og som medarbejder er kemi og kulturforståelse helt essentielt. Vi siger ikke ja til hvad som he