4 Ingeniøren IT Company Rank 2017 SYSTEMATIC u dvikler software til bl.a. forsvaret og sundhedssektoren, og når adm. direktør Michael Holm skal sætte ord på, hvad der gerne skal drive medarbejderne i deres arbejde, peger han på følelsen af, at de gør en forskel: Det er dig som Systematic-medarbejder, der udvikler en funktionalitet, der sørger for, at soldaten kommer hjem i live. Foto: Henrik Rasch I Systematic er det en pligt at flage sine forventninger En lille notesbog med t itlen Jeg undres er det f ørste, man får i hånden som nyansat i det aarhusianske softwarefirma Systematic. Af Henrik Rasch Human Ressources. Det er et forfærdeligt ord. Mennesker er ikke en ressource, du kan bruge og så smide væk og købe en ny. Du har aldrig set et fodboldhold, der har en HR-afdeling. Det er talent, engagement og evnen til finde sin plads på holdet, der er afgørende. Ordene kommer fra Michael Holm, der gennem fire årtier har stået i spidsen for det aarhusianske softwarefirma Systematic. Med knap 1.000 ansatte fordelt i 12 lande og en årlig omsætning, der runder milliarden, har firmaet bevist sin langtidsholdbarhed inden for udvikling og salg af software til blandt andet forsvaret og sundhedssektoren. Den lange karriere som øverste chef betyder også, at den nu 60-årige Michael Holm både har mange erfaringer og ord til at beskrive den måde, han tænker ledelse og virksomhedsdrift på. For mig handler ledelse om at kunne svare på det store WHY? Hvorfor går vi på arbejde? Og svaret skal gerne ligge i omegnen af, at man gør en forskel, siger Michael Holm. Det er dig som Systematic-medarbejder, der udvikler en funktionalitet, der sørger for, at soldaten kommer hjem i live. Det, du gør, betyder, at patienterne på sygehuset får hurtigere og bedre behandling, eller at portøren skal gå nogle færre skridt. Det er også meget nemmere at forklare din gamle tante, når hun spørger, hvad du laver på dit arbejde, forklarer Michael Holm og kaster sig over et andet af sine favoritord: Kontrol er et fantastisk ord. Vi bruger det meget. Modsat mange management-begreber er det et ord med kant. Hvis du vender det forkert, dur det ikke, for de færreste bryder sig om at blive kontrolleret. Men du vil gerne være i kontrol, hvis det betyder, at du har overblik og ved, hvordan du kan handle i forhold til en kunde eller et projekt uden at skulle rundt om syv ledelseslag, før du kan tage en beslutning. Og for mig som chef handler det om at give kontrollen fra mig og have tillid til, at medarbejderen påtager sig et ansvar, siger han. Troværdighed betyder alt Systematic gør meget ud af, at det daglige jobindhold for den enkelte medarbejder svarer til det, der stod i jobopslaget, eller er blevet aftalt med chefen. Vi er meget bevidste om, at vi skal walk the talk. Vi har lovet dig et job med nogle bestemte opgaver. Og det vi lover, skal vi også holde. Den troværdighed er sindssygt vigtig. Ellers bliver Vi er meget bevidste om, at vi skal walk the talk. Vi har lovet dig et job med nogle bestemte opgaver. Og det vi lover, skal vi også holde. Michael Holm, adm. direktør, Systematic folk skuffede og siger farvel. Det værste, du kan gøre, er at hælde klicheer eller tomme løfter ud over en personalegruppe. Folk er jo fornuftige og tænker selv, siger Michael Holm og peger på løbende uddannelse som et vigtigt element i udviklingen af virksomheden. Vi plejer at sige: Hellere uddanne folk og risikere, at de rejser, end at lade være, og de så bliver. Men uddannelse er en forpligtelse, der går begge veje. Hvis du uddanner dig, og ledelsen står stille, så falder organisationen fra hinanden. Så omvendt har du også en pligt til at fortælle din ledelse, hvad dine forventninger er, så vi kan udvikle virksomheden, og du stadig synes, det er sjovt at være her, siger han. Pligten til at rette ryggen og sige sin mening er også en af de første ting, man møder som nyansat i Systematic. Det første, nye medarbejdere får i hånden, er et lille tomt hæfte, der hedder Jeg undres. Fra dag ét skriver du så, hvad der undrer dig her i Systematic. Det er et vigtigt input til os, for efter fem-seks måneder går du i takt, og så undrer du dig ikke mere, siger Michael Holm. d IT COMPANY RANK 47 24. november 2017 www.ing.dk BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Monica Ahuja og Ayrton Massey repræsenterer to af de 47 natio naliteter hos imagevinderen Microsoft Development. side 2-3 KMD forsøger at ryste støvet af sig Møgsager har der været nok af, og det kommunale brand sælger skidt 2 Ingeniøren IT Company Rank 2017 FOR AYRTON MASSEY har det været en udfordring at programmere på så stort et ERP-system som Microsoft Dynamics 365: Der er ikke én person, der har overblik over hele koden. Du er nødt til at arbejde oven på dine kollegers arbejde, fortæller han. MICROSOFT DEVELO Ingeniøren IT Company Rank 2017 3 DIVERSITETEN b landt de 47 nationaliteter, der arbejder som softwareudviklere hos Microsoft Development, er en styrke, fordi det giver flere måder at tænke på, siger Monica Ahuja, der stammer fra Indien: På mit team er der danskere, en italiener og mig selv, si 4 Ingeniøren IT Company Rank 2017 SYSTEMATIC u dvikler software til bl.a. forsvaret og sundhedssektoren, og når adm. direktør Michael Holm skal sætte ord på, hvad der gerne skal drive medarbejderne i deres arbejde, peger han på følelsen af, at de gør en forskel: Det er dig som Systematic-medarb Vi skaber fremtidens digitale bank 6 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Mit fremtidige arbejde skal give mening Google, Microsoft og Apple hitter som drømmearbejdspladser for 21-årige Jakob Roos, der går på 3. semester på IT-Universitetet, hvor han tager en bachelor i softwareudvikling. Men et meningsfyldt job er første prioritet. A VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-SAMARBEJDET I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. I Danmark er vi allerede forbundet med Tyskland, Norg 8 Ingeniøren IT Company Rank 2017 KMD vil ryste støvet af sig og pirre din nysgerrighed Efter at KMD har været massivt i medierne med dårlig presseomtale, er it-virksomheden i gang med en bevidst employer branding-strategi, der skal ramme de potentielle medarbejdere. Af Annika Ipsen Det er ikke 9 Illustration: Nanna Skytte Ingeniøren IT Company Rank 2017 Vi har for eksempel en film, hvor en hætteklædt it-specialist fortæller om projekter, som kun it-folk kan forstå. Det viser sig til sidst, at det er chefen for vores Scrum Masters, Martin Ciborowski, der fortæller om de spændende proj NÅR MAN BEDER folk flytte fra deres land, familie og venner for at arbejde i en dansk virksomhed, skylder man at sikre sig, at de passer ind i virksomhedens kultur, understreger Stine Ludvigsen, Director of People Operations i it-virksomheden Falcon.io. Derfor er rekrutteringsprocessen meget grundig Vi søger kolleger der kan præstere det samme, bare digitalt. Da Philippe Petit 6. august 1974 gik på line mellem World Trade Centers tvillingetårne 400 meter over New Yorks gader, gjorde han det usandsynlige til virkelighed. Han så muligheder, hvor ingen andre drømte om at kigge. Hos Netcompany tænk 12 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Firedages uger holder headhunterne væk Hamsterhjulet og r utinerne var ved at æde motivationen op i det digitale marke tingbureau IIH Nordic. En firedages arbejdsuge blev en af vejene til at skabe mening i hverdagen for medarbejderne. Af Henrik Rasch Når man h Vis os dit potentiale Analytics & Information Management sætter spotlight på kompetencer, viden og talent. Vi har højt til loftet, og vi har brug for dig. Se vores ledige stillinger på aimjobs.deloitte.dk 14 I STEDET FOR blot at hugge medarbejdere fra hinanden er det it-branchens eget ansvar at få flere unge til at gå it-vejen, påpeger Microsoft-direktør Marianne Dahl Steensen. Hun nævner Coding Pirates som et godt eksempel på, at virksomheder tager ansvar for at få kodning ud i folkeskolerne. Foto: ANNONCE Brug det agile mindset offensivt Hvordan bygger man en R&D -funktion, der understøtter firecifrede vækstrater? 3Shapes Thomas Clemen Støvelbæk giver indblik i, hvordan den hastigt voksende danske virksomhed håndterer udfordringen. Af Thomas Clemen Støvelbæk, Software Development Manager, 3S 16 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Jesper er en efterspurgt vare Det er begejstringen for teknologi, fleksible arbejdstider og lysten til at hjælpe andre er de tre elementer, der driver værket for itingeniør Jesper Jakobsen. Der er en forståelse for, at man tager nogle møder hjemmefra på Skype, ER LOADED MED IT-JOBS www.jobfinder.dk 18 Ingeniøren IT Company Rank 2017 IT-PROFESSIONELLE SENDER TELESELSKABER I BUND: Vi er bedre end vores rygte Digitalisering er ved at transformere teleselskaber fundamentalt og har brug for højteknologisk arbejdskraft. Men det tager lang tid at slette et dårligt ry. Af Magnus Boye Telefoni og WOW, THANK YOU! Microsoft Development Center Copenhagen has been voted the most attractive IT workplace in Denmark in 2017. In our development center youll meet a world of creators, designers, testers and developers deeply passionate about their work. We create things from nothing, just with code. 20 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Jeg lærer helt vildt meget af at arbejde i en startup Selvom de store udvikler huse og softwarevirksomheder lokker med pensionsog bonuspakker samt fagligt fællesskab og efter uddannelse, så vælger nogle udviklere at starte en virksomhed selv eller få job i en s SÆT DIT AFTRYK PÅ FREMTIDENS ENERGIMARKED. VIL DU ARBEJDE MED DEN NYESTE TEKNOLOGI OG DE SKARPESTE FOLK? Danske Commodities er et internationalt energihandelshus med hovedsæde i Aarhus. Hos os får du som it-talent mulighed for selv at definere din hverdag. Hver dag. Dit job indebærer mere end konce 22 Ingeniøren IT Company Rank 2017 VIRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Ledelses- og Balance Vil anbefale Faglige arbejdsplads- mellem arbejde Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet virksomheden Jobinteresse udfordringer kultur Løn og goder og fritid 1 Microsof IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com