8 Ingeniøren IT Company Rank 2017 KMD vil ryste støvet af sig og pirre din nysgerrighed Efter at KMD har været massivt i medierne med dårlig presseomtale, er it-virksomheden i gang med en bevidst employer branding-strategi, der skal ramme de potentielle medarbejdere. Af Annika Ipsen Det er ikke altid let at være en lidt støvet dansk it-gigant uden den samme globale x-faktor som Google, Microsoft og Apple. Vi er bagud på point, når vi er Kommunedata fra 1972 og med dårlige pressesager i ryggen, erkender Søren Billeskov, der er Head of Talent Management i KMD. Vi har mødt ham til en snak om employer branding og rekruttering i virksomheden, der har været i kraftig modvind i pressen i de senere år, og som også i IT Company Ranks undersøgelse lander på en beskeden 26.-plads og på en 47.-plads, når det gælder virksomhedens appel til it-ingeniører. I januar og februar i år med de mest højlydte sager med Kombit og ATP oplevede vi kandidater, der trak følehornene til sig. Men før og siden har de voldsomme pressesager ikke fyldt meget og har haft en relativt begrænset effekt, fortæller Søren Billeskov. I peak-perioden talte alle dog om KMD. Selv min mor spurgte om det og det oplevede jeg også fra andre, der ikke normalt beskæftiger sig med it. Så det skal ikke være nogen hemmelighed, at medietrykket har været stort og fyldt en del i hverdagen i de værste perioder, understreger han. Unge er uvidende om negativ presse Søren Billeskovs forklaring på, at de voldsomme pressesager ikke fylder så meget i hverdagen, er, at de helt unge på universiteterne typisk ikke har et medieforbrug, hvor erhvervsmedierne har stor vægtning og derfor har de in- gen negative præferencer. Måske er der et lille segment af dem med to til fem års erfaring, der styrer uden om KMD, mens dem med over fem års erfaring er bevidste om, at KMD er trukket igennem pressemaskinen, men ikke lader sig påvirke af det. De har måske folk i deres netværk, der arbejder i KMD, og hører derfor deres version af sagerne. Men det er en diskussion, der er svær at kvalificere, fordi vi jo ikke kan vide, om det får færre til at søge stillingerne hos os, siger Søren Billeskov. Netværk har betydning i dag, da de traditionelle jobkanaler, som for eksempel Jobindex, ifølge Søren Billeskov er døende. Mange rekrutteringer sker allerede på de sociale medier og gennem netværk, og KMDs forbrug af headhuntere er da også tredoblet gennem de senere år. Intern tackling af shitstorm Når de negative pressesager har kørt, har KMD løbende indkaldt ansatte til møder og fortalt og kommenteret på de konkrete sager på intranettet. Vi har skrevet, hvad sagerne går ud på, og hvordan KMD reagerer på dem. Vi er også taget på rundrejser til de relevante direktører for at fortælle, hvad der har været op og ned i sagerne. Det er vigtigt for medarbejderne at få vores respons på de aktuelle sager, så de får et kompas at navigere efter, når de møder kunder, samarbejdspartnere og venner, siger Søren Billeskov, der er ansvarlig for KMDs brand i offentligheden og internt. Der er også en dialog med kunderne, hvor omdømmet jo også har fået lidt ridser i lakken. Det er derfor vigtigt konstant at levere gode projekter til de forskellige målgrupper. Ud over alle de pressesager, der har kørt i den senere tid som for eksempel forkert støtte til arbejdsløse, fejl i NÅR DE UNGE NYUDDANNEDE s kal tiltrækkes, handler det om at fokusere på The Big Why: Hvad gør it-systemet for sosu- assistenterne? Hvordan kan det gøre undervisningen på skolerne bedre og mere digital? De unge skal vide, hvad de skal være med til at udvikle, påpeger Søren Billeskov. Foto: KMD Frederiksberg Kommunes system for pladsanvisning, ATP, der droppede KMD som leverandør af systemet Social Pension, Skats stævning af KMD så anerkender Søren Billeskov, at KMD også kæmper med et image, der er lidt støvet og kommunalt. Vi har selvfølgelig gjort os mange tanker om, hvordan vi tiltrækker nye medarbejdere efter mediestormene og vores lidt støvede ry. Derfor arbejder vi i vores employer branding med at flytte hele KMDs image, siger han. Mystiske film taler til bestemte typer En af metoderne til at ryste støvet af sig er nogle film, der skal bruges på Linked In og Facebook. De er lidt mystiske og skal pirre nørders og it-specialisters nysgerrighed. Filmene er lavet, så man ikke umiddelbart kan se, at de handler om KMD. Meningen er, at folk skal blive interesseret i projekterne og teknologien og først til sidst finde ud af, at det handler om KMD. IT COMPANY RANK 47 24. november 2017 www.ing.dk BEDSTE IT-ARBEJDSPLADS Monica Ahuja og Ayrton Massey repræsenterer to af de 47 natio naliteter hos imagevinderen Microsoft Development. side 2-3 KMD forsøger at ryste støvet af sig Møgsager har der været nok af, og det kommunale brand sælger skidt 2 Ingeniøren IT Company Rank 2017 FOR AYRTON MASSEY har det været en udfordring at programmere på så stort et ERP-system som Microsoft Dynamics 365: Der er ikke én person, der har overblik over hele koden. Du er nødt til at arbejde oven på dine kollegers arbejde, fortæller han. MICROSOFT DEVELO Ingeniøren IT Company Rank 2017 3 DIVERSITETEN b landt de 47 nationaliteter, der arbejder som softwareudviklere hos Microsoft Development, er en styrke, fordi det giver flere måder at tænke på, siger Monica Ahuja, der stammer fra Indien: På mit team er der danskere, en italiener og mig selv, si 4 Ingeniøren IT Company Rank 2017 SYSTEMATIC u dvikler software til bl.a. forsvaret og sundhedssektoren, og når adm. direktør Michael Holm skal sætte ord på, hvad der gerne skal drive medarbejderne i deres arbejde, peger han på følelsen af, at de gør en forskel: Det er dig som Systematic-medarb Vi skaber fremtidens digitale bank 6 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Mit fremtidige arbejde skal give mening Google, Microsoft og Apple hitter som drømmearbejdspladser for 21-årige Jakob Roos, der går på 3. semester på IT-Universitetet, hvor han tager en bachelor i softwareudvikling. Men et meningsfyldt job er første prioritet. A VÆR MED TIL AT UDBYGGE IT-SAMARBEJDET I NORDEN så danskerne har strøm i stikkontakten og gas i hanen både kl. 20.50 og i 2050 Som it-medarbejder hos Energinet deltager du i store og komplekse it-projekter, der skaber sikker energi til samfundet. I Danmark er vi allerede forbundet med Tyskland, Norg 8 Ingeniøren IT Company Rank 2017 KMD vil ryste støvet af sig og pirre din nysgerrighed Efter at KMD har været massivt i medierne med dårlig presseomtale, er it-virksomheden i gang med en bevidst employer branding-strategi, der skal ramme de potentielle medarbejdere. Af Annika Ipsen Det er ikke 9 Illustration: Nanna Skytte Ingeniøren IT Company Rank 2017 Vi har for eksempel en film, hvor en hætteklædt it-specialist fortæller om projekter, som kun it-folk kan forstå. Det viser sig til sidst, at det er chefen for vores Scrum Masters, Martin Ciborowski, der fortæller om de spændende proj NÅR MAN BEDER folk flytte fra deres land, familie og venner for at arbejde i en dansk virksomhed, skylder man at sikre sig, at de passer ind i virksomhedens kultur, understreger Stine Ludvigsen, Director of People Operations i it-virksomheden Falcon.io. Derfor er rekrutteringsprocessen meget grundig Vi søger kolleger der kan præstere det samme, bare digitalt. Da Philippe Petit 6. august 1974 gik på line mellem World Trade Centers tvillingetårne 400 meter over New Yorks gader, gjorde han det usandsynlige til virkelighed. Han så muligheder, hvor ingen andre drømte om at kigge. Hos Netcompany tænk 12 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Firedages uger holder headhunterne væk Hamsterhjulet og r utinerne var ved at æde motivationen op i det digitale marke tingbureau IIH Nordic. En firedages arbejdsuge blev en af vejene til at skabe mening i hverdagen for medarbejderne. Af Henrik Rasch Når man h Vis os dit potentiale Analytics & Information Management sætter spotlight på kompetencer, viden og talent. Vi har højt til loftet, og vi har brug for dig. Se vores ledige stillinger på aimjobs.deloitte.dk 14 I STEDET FOR blot at hugge medarbejdere fra hinanden er det it-branchens eget ansvar at få flere unge til at gå it-vejen, påpeger Microsoft-direktør Marianne Dahl Steensen. Hun nævner Coding Pirates som et godt eksempel på, at virksomheder tager ansvar for at få kodning ud i folkeskolerne. Foto: ANNONCE Brug det agile mindset offensivt Hvordan bygger man en R&D -funktion, der understøtter firecifrede vækstrater? 3Shapes Thomas Clemen Støvelbæk giver indblik i, hvordan den hastigt voksende danske virksomhed håndterer udfordringen. Af Thomas Clemen Støvelbæk, Software Development Manager, 3S 16 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Jesper er en efterspurgt vare Det er begejstringen for teknologi, fleksible arbejdstider og lysten til at hjælpe andre er de tre elementer, der driver værket for itingeniør Jesper Jakobsen. Der er en forståelse for, at man tager nogle møder hjemmefra på Skype, ER LOADED MED IT-JOBS www.jobfinder.dk 18 Ingeniøren IT Company Rank 2017 IT-PROFESSIONELLE SENDER TELESELSKABER I BUND: Vi er bedre end vores rygte Digitalisering er ved at transformere teleselskaber fundamentalt og har brug for højteknologisk arbejdskraft. Men det tager lang tid at slette et dårligt ry. Af Magnus Boye Telefoni og WOW, THANK YOU! Microsoft Development Center Copenhagen has been voted the most attractive IT workplace in Denmark in 2017. In our development center youll meet a world of creators, designers, testers and developers deeply passionate about their work. We create things from nothing, just with code. 20 Ingeniøren IT Company Rank 2017 Jeg lærer helt vildt meget af at arbejde i en startup Selvom de store udvikler huse og softwarevirksomheder lokker med pensionsog bonuspakker samt fagligt fællesskab og efter uddannelse, så vælger nogle udviklere at starte en virksomhed selv eller få job i en s SÆT DIT AFTRYK PÅ FREMTIDENS ENERGIMARKED. VIL DU ARBEJDE MED DEN NYESTE TEKNOLOGI OG DE SKARPESTE FOLK? Danske Commodities er et internationalt energihandelshus med hovedsæde i Aarhus. Hos os får du som it-talent mulighed for selv at definere din hverdag. Hver dag. Dit job indebærer mere end konce 22 Ingeniøren IT Company Rank 2017 VIRKSOMHEDERNES IMAGE BLANDT IT-PROFESSIONELLE Ledelses- og Balance Vil anbefale Faglige arbejdsplads- mellem arbejde Plads Virksomhed Sektor Kendskab Attraktivitet virksomheden Jobinteresse udfordringer kultur Løn og goder og fritid 1 Microsof IT COMPANY RANK Få adgang til unik data og indsigt i din virksomhed Repræsenterer du en af de virksomheder, som indgår i IT Company Rank analysen, har du mulighed for at købe adgang til data bag IT Company Rank listen og få den personlig præsenteret af vores analytikere. Data fra IT Company Rank an MAKE YOUR MARK Want to move forward and impact digital solutions with a local touch and a global reach? Were always looking for sharp, energetic IT professionals to join our team. www.nnit.com