TANDBERG er en global udbyder af videokommunikation. Vores teknologi er baseret på markedsstandarder, hvilket betyder at vores produkter kan spille sammen med andre produkter, som en naturlig del af Unified Communications. Videokonference gør det muligt for medarbejdere at mødes på tværs af afdelinger, som er geografisk adskilte. Det skaber synergi, viden deles og der skabes en større produktivitet. Spar rejsen, tænk på miljøet og få mere ud af dine ansatte. www.tandberg.dk
Fremtidens arbejdsplads – morgendagens medarbejdere Direktør for videnscenteret Innovation Lab og professionel it-trendspotter, Preben Mejer, behøver ikke at kigge dybt i krystalkuglen for at forudsige, hvordan fremtidens arbejdsplads og dens ansatte ser ud. Skiftet fra traditionel til moderne virksomhed foregår her og nu. “bleisure†– altså at business og leisure smelter sammen. I bleisure-universet tager man sit arbejde med hjem og sine fritidsinteresser med på arbejde.†Fremtidens virksomheder og medarbejdere Fremadrettet råder han virksomhederne til at tage denne nye gruppe af medarbejdere til sig og forsøge at adoptere deres arbejdscyklus til organisationen. Eller rettere: Det bliver de nødt til for at tiltrække arbejdskraft på et marked, der i stigende grad skriger efter flere hænder. De største tabere i overgangen fra Enterprise 1.0 til 2.0 er derfor de virksomheder, der stædigt holder fast i gamle hierarkier, strukturer og skel. Vinderne derimod er de virksomheder, som formår at integrere de digitale indfødtes foretrukne kommunikationsformer i det daglige arbejde og nyde godt af de effektiviseringsfordele, der er forbundet hermed. På den teknologiske front forventer Preben Mejer helt konkret, at videokonferencemøder vil dominere kommunikationen i arbejdssammenhæng. Virtuelle møder er for mange virksomheder stadig den brik, der mangler i et komplet Unified Communications-miljø og den brik, der stadig tvinger medarbejderne på landevejen. Ifølge Preben Mejer ligger der et åbenlyst ressourcespild og menneskeligt irritationsmoment i, at man transporterer sig selv to timer hen til et glaspalads, når man lige så godt kunne arbejde hjemmefra eller via fremskudte satellitpositioner i oplandet med de nødvendige teknologiske redskaber implementeret. Det virker helt forstenet, bemærker Preben Mejer afslutningsvist. Så hvordan ser morgendagens medarbejder ud ifølge fremtidseksperten? Han er styret af sin lyst til at arbejde. Han bruger teknologien på tværs af systemer og enheder. Og så arbejder han på det tidspunkt, der passer ham. Fordi det er hans virkelighed, og fordi han ikke gider andet. Tag godt imod ham.
Min fremtidige arbejdsplads skal... Hvilke forventninger har fremtidens medarbejdere til nutidens virksomheder? Guo Yu Pan, 25 år og studerende fra IT-Universitetet giver nogle af svarene. “Jeg kunne godt tænke mig, at arbejdet i højere grad var bygget op omkring spil og leg. Det skal være meget mere lystbetonet, så man arbejder med det, man synes er sjovt.†“Jeg vil gerne have mulighed for at organisere min egen tid. Selvfølgelig skal min arbejdsplads give mig nogle overordnede guidelines, så alle medarbejderne har et fælles udgangspunkt, men jeg ville foretrække selv at strukturere min egen dag. Virksomheden skal sige: "Opgaven skal bare være færdig den dato, så må du selv bestemme, hvornår du arbejder.†"Jeg tror, at vi i fremtiden arbejder meget mere mobilt især via mobiltelefoner og laptops. Det betyder, at man kun skal mødes, hvis det virkelig er behov for det – ellers taler man bare sammen gennem et eller andet interface. Det er meget mere effektivt.†“Ligesom mange af mine medstuderende gider jeg ikke at arbejde alene på projekter; jeg vil sidde i teams sammen med andre, hvor vi kan sparre og udveksle ideer i stedet for at blive placeret i et hjørne og få at vide: "Gør det!†“En god arbejdsplads er der, hvor jeg kan få opfyldt mine behov.â€
Han er ved at være vant til det. Det er som regel fremtidsguruen Preben Mejer, virksomhederne vender sig mod, når de søger kvalificerede bud på, hvordan morgendagens teknologiske virkelighed ser ud. Og ikke mindst hvilken indflydelse teknologien får på medarbejdernes privatog arbejdsliv. Preben Mejers svar, når han enten holder foredrag eller fungerer som konsulent, er, at vi netop nu oplever det største paradigmeskift på arbejdsområdet siden den industrielle revolution. “Når man taler om arbejdspladsen og medarbejderne, organiserer vi os stadig som for 100 år siden med nedarvede hierarkier, skarpt adskilte arbejdsområder og faste arbejdstider. Den tankegang og de skel er godt på vej til at blive nedbrudt, hvilket bringer virksomhederne over i en form for Enterprise 2.0,†siger Preben Mejer og forklarer, at det særlige ved dette skift er, at det sker lige nu. De fleste handler bare ikke derefter. Digitale indfødte vs. digitale indvandrere Årsagen til, at overgangen til en ny virksomhedsstruktur endnu ikke er slået 12
igennem, forbinder sig til sammenstødet mellem de såkaldte digitale indfødte og digitale indvandrere. De digitale indfødte betegner Preben Mejer som generationen født efter 1991, der er vokset op med mobiltelefoner, e-mail, Google, laptops samt alle de andre elektroniske redskaber og livsstilsprodukter, der ledsager dem i hverdagen. Udfordringen består i, at disse digitale indfødte bliver sluset ud i virksomheder blandt kolleger, der har et væsentligt anderledes “mindset†– de digitale indvandrere. Det vil sige, mennesker og medarbejdere, for hvem tilegnelsen af ny teknologi stadig er forbundet med en tilvænningsperiode. “De digitale indfødte stiller store krav til erhvervslivet i den forstand, at deres profil kræver, at virksomhederne er åbne over for nye arbejdsstrukturer og nye arbejdskulturer. Virksomhederne skal væk fra 9-16-tankegangen og det skarpe skel mellem arbejde og fritid. Den her gruppe vil arbejde, når de har lyst – hvad enten det er søndag aften eller onsdag morgen,†fortæller Preben Mejer. “Faktisk taler man i den forbindelse om et nyt begreb, der hedder
Foto: Innovation Lab/ Morten Fauerby
Foto: Torben Nielsen
Side 9 Foto: Graae, Armgaard og Bangsbo Grøn it handler om at tage ansvar Mange teknologier kan med fordel anvendes mere miljørigtigt, men potentialet udnyttes ikke tilstrækkeligt. Side 9 Millionbesparelse via TelePresence Fremtidens arbejdsplads It-trendspotter Preben Mejer behøver ikke kigge d
e Vidste du at NetDesign udgiver e-news 4-6 gange om året? Med e-news kan du holde dig opdateret om produkter, kundecases samt trends og tendenser inden for Unified Communication, sikkerhed og netværk. Du kan tilmelde dig på www.netdesign.dk. Kommunikation uden friktion Kommunikation uden friktio
Om Jyske Bank Jyske Forskelle danske IP-løsninger og administrationen betydeligt, idet vi tidligere havde tre eller fire medarbejdere til at håndtere vores forskellige systemer. I dag har vi kun én, så det er en fantastisk besparelse for os.†Tre faser Fra og med august 2008 opgraderede Jyske B
Den fælles Unified Communications løsning fra Nortel og Microsoft udnytter investeringen i eksisterende IT, telefoni og netværks infrastruktur. Den fleksible migreringsstrategi giver hurtig og let adgang til at udnytte de mange forretningsfordele ved Unified Communications. NetDesign indgår strate
Sikkert på arbejde med Unified Communications For udsatte faggrupper er det en kamp mod tiden, hvis kriser opstår, og der er behov for hjælp udefra. En alarm baseret på Unified Communications kan gøre de udsatte gruppers hverdag mere sikker. Udløses overfaldsalarmen, bliver der automatisk ringet o
Unified Communications er et begreb, der dækker over visionen om, at flere af vores foretrukne kommunikationsformer tale, video og data anvendes i kombination på kontoret, i hjemmet og på farten. Formålet med Unified Communications er at effektivisere vores hverdag samtidig med, at vi har den fleksi
Står din PBX i vejen? Unified Communications skaber fleksible arbejdsgange. Læs mere på www.cisco.dk 10:30 Det er ved at være tid til at køre til Farum, hvor næste møde finder sted klokken 11.00 via TelePresence. På vej til kontoret ender Bent alligevel i kø, fordi der er vejarbejde på motorvejen.
Hos NetDesign har vi set værdien af TelePresence. Derfor har vi nu, som supplement til vores dedikerede TelePresence mødelokaler, indkøbt tre mindre TelePresence systemer, som er placeret centrale steder i organisationen. Morten Kolind Salgsog marketingdirektør, NetDesign. Millionbesparelser i NetD
Grøn it handler om at tage ansvar Udsigten til, at CO 2 -udledning forårsaget af it-anvendelse vil stige med op mod 80% frem mod 2020, kræver handling fra især it-branchen selv, mener Keld Jersild Olsen, formand for Grøn it-kampagnen under IT-Branchen. Fra de små over de mellemstore til de største v
Fornyet succes hos Fair Forsikring Blandt medarbejderne i Fair Forsikrings kontaktcenter er der gået sport i at servicere kunderne bedst muligt. Den stærke medarbejdermotivation og lette adgang til ledelsesinformation har været medvirkende til at bringe Fair Forsikring igennem en succesfuld turn-aro
Trådløst netværk på skoleskemaet Gentofte Kommune er blandt de første kommuner i Danmark til at implementere trådløst netværk på alle kommunens skoler. Det letter ikke bare den daglige administration og it-support: Det åbner samtidig op for nye og moderne arbejdsog undervisningsmetoder, hvor mobil
TANDBERG er en global udbyder af videokommunikation. Vores teknologi er baseret på markedsstandarder, hvilket betyder at vores produkter kan spille sammen med andre produkter, som en naturlig del af Unified Communications. Videokonference gør det muligt for medarbejdere at mødes på tværs af afdeling
