Beklager, publikationen kan ikke vises.

stemmelse mellem nogle partnere eller at gammel nag pludselig blusser op. Vi har en tendens til at løbe fra det, i stedet for at blive i det og spørge os selv om, hvad der sker og prøve at tale om det. Det gør man ikke intuitivt, i stedet træk- ker man sig og muligvis taler man med andre om det, i stedet for at tage det i situationen. Men noget af det vigtigste for en proceskonsulent er at turde tage tingene, når de kommer i stedet for at flygte og blive ramt. Man skal spørge sig selv, hvad der skete og opfordre de andre til at fortælle, hvad de oplevede. Så at være en god proceskonsulent er at kunne træde ind i dette minefelt. Du er selv værktøjet Som ny proceskonsulent tror vi ofte, at det handler om at tilegne sig nogle værktøjer, men i stedet skal vi skal lære at leve med, at vi selv er værktøjet. Som konsulent skal man evne at lytte til sine egne signaler. Man skal lære at identifi- cere de stemninger som rammer en, når man er i rummet med teamet eller delta- gerne. Det første skridt er at lokalisere sine egne stemninger fx angst, forvirring og skyld og ikke fortrænge dem. Det andet er adresseret dem ud i rummet på en måde, så det er muligt for deltagerne i processen at gå ind i en snak om dem. Det er et vilkår at blive ramt som proceskonsulent For at kunne være en god proceskonsu- lent skal man have en sårbarhed, fordi man skal være meget åben over for det som kommer, og det betyder at man kan blive ramt og blive utilpas. Man skal lære sig selv at værne om sin sårbarhed. Ikke undgå den eller hærde sig, men lære at passe på den og sig. Jeg siger ikke, at jeg ikke synes, at det ikke er et hårdt liv at være proceskonsulent, for det er det. Men jeg har lært mig selv, at det tager på kræfterne, når jeg er i pro- cessen og at slippe de negative stem- ninger bagefter. Jeg vil næsten sige, at det er meningen, at man bliver ramt som proceskonsulent, og at det er et vilkår. Men man kan blive så dygtig med sit stemningsberedskab, at man kan klare meget. I dag kan jeg klare mere, end jeg kunne for fem år siden, men det er vigtigt at finde sin egen balance. Jeg kan ikke klare procesopgaver 5 dage i træk. Jeg bliver nødt til at have pauser. Den Nysgerrige Proceskonsulent dannelse og effektivt procesarbejde udkommer til december 2011 på CCC PRESS. Den er skrevet af Vinnie Andersen, Kim Gørtz, Andreas Bering, Jeannette Nyrup Hansen, Mette Mejlhede, Morten Bertelsen, Thomas Mosfeldt og Jens Larsen. Læs mere på www.copenhagencoaching. Forbered dig på det værste Som proceskonsulent skal jeg altid forberede mig på at processer med mennesker i virksomheder og organi- sationer ikke fungerer. At deltagerne eller teamet ikke vil spille med. Derfor er ingen processer ens. Men man kan have nogle grundindstillinger, som er, at man skal på en og samme tid være et ordentligt menneske, spille med delta- gerne og følge gruppe og bruge humor, men aldrig overgøre det humoristiske. Derudover skal man presse deltagerne nænsomt. Jeg skal gøre dem trygge og altid lade dem være asymmetrisk over mig, selvom jeg godt ved, hvad jeg gør. Jeg spørger ind og er nysgerrig på det de siger. Jeg arbejder med i første om- gang, men spørg også ind til der, hvor de har sagt stop og ikke vil sige mere. Hvis jeg gør det på en nysgerrig måde kan jeg slippe af sted med meget og det kan åbne op for en god proces. ledelse og uddannelse 4 19 www.ledelseoguddannelse Nr. 4 november 2011 9. årgang UDDANNELSE ISSN Nr. 1604-4134 M AG A S I N F O R O F F E N T L I G O G P R I VAT L E D E L S E I V I D E N S S A M F U N D E T læs inde i bladet Fleksibilitet og skræddersyede konferenceløsninger i Maribo Ledelse er et fag Kursus & konference IT Problemer kan være komplicerede. Det kan løsninger ikke. Globalisering. Digitalisering. Bureaukratisering. Erhvervslivets problemer er de sidste tyve år eksploderet i kompleksitet. Men én ting har ikke ændret sig. Løsningerne på problemerne kan aldrig være komplicerede. Hvis de er komplicerede, er d Ansvarshavende redaktør: John Vabø, cand. polit. Fagredaktion: Professor Ole Fogh Kirkeby INDHOLD 4/11 Centerleder, cand.scient.adm. Michael Karvø Institutchef, Tue Sanderahge Cand.psych. Erik Platz Associate Professor, Jeanette Lemmergaard Cand.merc. i styring og ledelse, HD-O, Henrik Søgaard Hanse Af Vibeke Skytte Direktør, Lederne Ledelse er et fag Ledere skal have fokus på god ledelse, men de behøver ikke nødvendigvis at være de fagligt dygtigste Ind imellem bliver man overrasket, når man læser resultatet af en undersøgelse. Det må jeg bestemt sige, at jeg blev, da jeg i den netop udkomne 2 Protreptik at gøre værdier virkelige 1-dags kursus med Ole Fogh Kirkeby Formål: At gøre ledere og konsulenter til kompetente udøvere af symmetrisk, ultra-refleksiv dialog med fokus på fælles og personlige værdier og eksistentielle betydningsdimensioner. Målgruppe Ledere og konsulenter på alle nivea IT Af Studieleder, IT og Sundhed, Lektor, Phd. Speciallæge i intern medicin, Lars Kayser intelligent, tilgængelig teknologi i sundhedens og samfundets tjeneste. Så er det så længe ventede valg ovre, og en ting var sikker, før valget blev udskrevet, nemlig at velfærdsteknologi vil være en sikker vin skal gøre i fremtiden. I sundhedssek- toren er et herskende dogme, at vi skal empower vores brugere altså gøre den enkelte stærkere og mere selvbe- vidst, så de kan deltage i egen sygdom og behandling. Her taler vi om, hvordan den enkelte bruger skal lære, coaches og blive en del af sociale netværk Orientering CREO Arkitekter skaber helt ny form for skole Et offentligt privat partnerskab gav arkitekterne i Odense chancen for at være med fra starten i udformningen af Ny Helsinge Skole og Svømmehal i Gribskov Kommune. Den udnyttede CREO til at skabe det mest spændende skolebyggeri der længe er s Ideen er at åbne skolen op og bringe samfundet ind i skolen. Normal lukker vi skoler af fra omgivelserne, men her tager børnene identitet af samfundet. Sko- len skal ikke isolere, men være åben så børnene kan møde den voksne, virkelige verden. Ny Helsinge Skole er en arkitektonisk perle med en baneb Projektleder Afdelingsarkitekt MAA Poul Janum Forretningsområde Undervisning og Kultur bro under skolen ved et åbent, fælles stortorv, hvis café deles med svømme- hallen og besøgende turister udefra. Ideen er at åbne skolen op og bringe samfundet ind i skolen. Normal lukker vi skoler af fra omgivel Af Ph.d., Cand.negot. Jeanette Lemmergaard, Syddansk Universitet Fra fastansættelse til et liv på kontrakt: Nye tider på jobmarkedet eller den samme gamle trummerum? Traditionelt har det gode arbejdsliv væ- ret karakteriseret ved fastansættelse på ubestemt tid, arbejdsretslig beskyttelse og velkendt Større valgmulighed i arbejdslivet Ser man tilsvarende på, hvad der får folk til at vælge et liv på kontrakt eller som sin egen chef, er fleksibilitet også en betydelig faktor. Et stigende antal videnmedarbejdere foretrækker at ar- bejde freelance uden faste rammer for arbejdet. De vil selv være her et traditionelt ansættelsesforhold an- ser muligheden for at fortsætte med at arbejde i organisationen som en motiverende faktor, tegner der sig det samme billede for personer i utraditio- nelle ansættelsesforhold. Her er det en motiverende faktor at blive tilbudt at løse fremtidige projekter for de Synspunkt Forskningen har brug for en ny og stærk vision Flere end 60 pct. af de danske virksomheder har ikke introduceret nye produkter eller processer de seneste tre år. Der er behov for nye input til erhvervslivet. Af Stina Vrang Elias, adm. direktør, tænketanken DEA Dansk forskning og innovation Statement no. 6 ENERGI-OPTIMISTERNE Clorius Controls A/S Tempovej 27 2750 Ballerup Tlf.: 77 32 31 30 www.cloriuscontrols.com Statement no.6_180x130mm.indd 1 Fantastisk service og nærvær gør forskellen ... Ring 8993 3310 - www.skkc.dk 17-08-2011 13:28:24 Skanderborg Kursus- og konferencecenter S Af Innovations- og konceptudviklingschef, Kenneth Aare Havndrup, PBJ A/S Optimal værdi af virksomhedens HR-løsning Den primære opgave for virksomhedens it-baserede HR-løsning er i mange tilfælde at effektivisere og løfte det personaleadministrative setup. Den optimale værdi opnås, når HR-løsningen o Og her bidrager HR-løsningen i høj grad til at sætte relevante dagsordner, når vi udpeger målepunkter (KPI-er: key performance indicators) indenfor HR. Medarbejdernes stigende eller fal- dende kompetence, performance og tilfredshed vil før eller siden slå igennem i de finansielle data. Derfor bør vi Få succes i processer Vær uforberedt! For at få succes som proceskonsulent skal man turde at møde deltagerne uforberedt og gå ind i evt. modstand fra deltagerne, skriver forfatterne i bogen Den Nysgerrige Proceskonsulent, som Copenhagen Coaching Center udgiver til december. Læs citater fra manuskri stemmelse mellem nogle partnere eller at gammel nag pludselig blusser op. Vi har en tendens til at løbe fra det, i stedet for at blive i det og spørge os selv om, hvad der sker og prøve at tale om det. Det gør man ikke intuitivt, i stedet træk- ker man sig og muligvis taler man med andre om det, i s Klumme Af Ledelsesrådgiver, Bettina Skårup, Aksia Institute Grønne leder- uddannelser? Igennem de senere år har beslutnings- tagere, politiske aktører, udbydere, rekvirenter, studieansvarlige, undervi- sere, censorer og ikke mindst lederne selv drøftet spørgsmålet om, hvorvidt den stigende akademise hele organisationen, er det jo netop en forudsætning, at lederne ude i de en- kelte afdelinger, har kompetencerne til at forstå og implementere de strategiske beslutninger. Besparende miljøtiltag Lederne skal via lederuddannelserne na- turligvis ikke gøres til eksperter i miljø- og klimastof, men de Orientering KEN A/S klar med store nyheder på Medica-Messen Den fynske virksomhed ser frem til at kunne afsløre flere nye produkter på november-udstillingen i Tyskland. Virksomheden kan desuden nu levere den absolut førende lav-temperaturs-sterili V-Pro Plus, til markedet Af journalist, cand. scient på 55 minutter for instrumenter med hulheder. Det er let installere, og man skal i princippet kun tilføre strøm, ligesom der ikke skal tages specielle hensyn til ventilation. Kammeret er kvadratisk med to glide- hylder og har en volumen på 136 liter, hvor man kan optimere produktiviteten. Man kan læ Produktinformation Der er kun fordele ved at vælge et gummigulv Gummigulve er ideelle til hospitalsmiljøer, men deres gode egenskaber er ofte oversete. Af Journalist Ib Erik Christensen Slidstærke gummigulve fra nora sikrer det bedste indemiljø på et hospital, spa- rer en masse bøvl med vedligeholde Rent uproblematisk materiale nora systems er de eneste, der ikke coater deres gulve. Det skyldes, at gul- vene vulkaniseres med 1200 tons tryk pr. kvadratmeter ved 170-180 grader. Processen giver ekstremt tætte, slid- stærke og vedligeholdsfrie overflader. Vi er meget optaget af miljøpåvirk- ninger Statement no. 6 ENERGI-OPTIMISTERNE Clorius Controls A/S Tempovej 27 2750 Ballerup Tlf.: 77 32 31 30 www.cloriuscontrols.com Statement no.6_180x130mm.indd 1 17-08-2011 13:28:24 Det enkle liv fransk landidyl i smukke omgivelser Se www.cotedor.dk Danmarks smukkeste konferencehotel Pris pr. døgn Kr. 1.995,- Comwell Kellers Park med udsigt over Vejle Fjord, er en oplevelse udover det sædvanlige. En oplevelse der skal prøves. Derfor giver vi en usædvanlig god pris. Ring og forespørg på dit næste mødearrangement allerede nu! Comwell Kellers Park Magasinpost MMP ID-nr. 46719 finD mERE infoRmAtion På www.pbj.dk ELLER RinG 43 62 74 00 Slår din HR-indsats igennem på bundlinjen? Gør HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed til glæde for både medarbejdere og bundlinje. Løsningen hedder Epos og er udviklet af PBJ. Kom nemt og