Coronakrisen har ramt 3F Kastrups medlemmer særlig hårdt - og det mærkes i afdelingen Masseafskedigelser og arbejdsfordeling har øget arbejdspresset i 3F Kastrup, både i faglig afdeling og i A-kassen. Ingen kunne forudse den pandemi og de mange fyringer, som kom i kølvandet på corona, og slet ikke de mange udfordringer den nye midlertidige lov om arbejdsfordeling ville byde på, siger Jane Larsen, der er næstformand i afdelingen. Værst er det gået ud over de medlemmer, som er blevet ramt af arbejdsløshed, men det er heller ikke uproblematisk at være på arbejdsfordeling. Selvom alternativet til arbejdsfordeling er fyringer, som selvfølgelig er værre, så er ordningen altså forbundet med store frustrationer, siger hun. I hele lufthavnen er omkring 8.000 personer blevet fyret eller sat på arbejdsfordeling. 5.000 er opsagte og 3.000 arbejder på nedsat tid efter en lovgivning om midlertidig arbejdsfordeling, som blev vedtaget sidste år. I 3F Kastrup er i alt 1.400 personer berørt af ledighed i februar heraf er 560 på arbejdsfordeling, fortæller Winnie Sørensen, der er leder af A-kassen i 3F Kastrup. I alt er cirka 1.500 medlemmer blevet opsagt. Så en del har faktisk fundet andet arbejde, og det er vi rigtig glade for, siger hun. Overraskelse for arbejdsløse Hvad er de typiske udfordringer for medlemmer, der bliver arbejdsløse? Det første er selvfølgelig at finde nyt arbejde, og det er slet ikke nemt i et samfund, der er delvist nedlukket. Mange medlemmer har ikke været ledige før, og det er en helt ny situation for dem. Mange kender derfor heller ikke A-kassesystemet og de krav, der er knyttet til det: Tilmelding til Jobcenter, anmodning om dagpenge, udfyldelse af CV og regler om jobsøgning og udfyldelse af en joblog på Jobnet.dk, siger Winnie Sørensen. Dagpengesatsen er også en overraskelse for de fleste. For den betyder jo en halvering af indtægten. Det er et chok for de fleste. Man har måske hørt om satserne men én ting er at se tal på papir, noget andet er i praksis at få enderne i en økonomi til at hænge sammen, siger hun. Der er også mange par i lufthavnen og hvis begge 8 avisen Vi har mærket medlemmernes frustrationer og forstår dem godt. Vi har næsten daglig kontakt med hovedkontoret for at løse problemer, siger Jane Larsen (til venstre) og Winnie Sørensen. rammes af opsigelser, bliver de jo ramt dobbelt, siger Jane Larsen. I 3F Kastrup har vi i mange år kæmpet for at få sat dagpengesatserne op, og det er mere aktuelt nu end nogensinde, siger hun. Arbejdsfordeling med udfordringer Også medlemmer, der er kommet på arbejdsfordeling, har mødt en del udfordringer, bl.a. fik nogle medlemmer ikke deres udbetaling til tiden i december måned. Lovgivningen trådte i kraft, samtidig med den skulle tages i brug, og derfor var der en del ting, der ikke var taget højde for, siger Jane Larsen. Det er kompliceret lovstof. Der har derfor været en del problemer med tolkningen af loven, siger Winnie Sørensen. Lovgivningen er bestemt heller ikke udformet til de vilkår, som skifteholdsansatte med varierende arbejdstider i lufthavnen har, siger Jane Larsen. Uenighed om tolkning af arbejdsgiverbetalte dage Et af problemerne har været fortolkningen af arbejdsgiverbetalte dage (såkaldte G-dage), som bl.a. SAS og A-kassen har været uenige om. SAS har i tre måneder udbetalt færre G-dage til ansatte på arbejdsfordeling, end de tre som lovgivningen foreskriver. Der opstod derfor en difference, da A-kassen udbetalte dagpenge ud fra tre arbejdsgiverbetalte G-dage. Vi er nu nået til enighed med SAS om tolkningen af Gdage, og at SAS skal betale tre G-dage per måned. Det betyder, at vores medlemmer får en efterbetaling på op til 4.000 kroner, som SAS har fortalt, de vil efterbetale med februarlønnen, siger Winnie Sørensen. Det er helt urimeligt, at vores medlemmer på den måde er blevet taget som gidsler, men nu er det heldigvis endelig gået i orden, siger Jane Larsen. Månedssystem og fireugers turnus kolliderer Der er desuden et misforhold mellem A-kasseregler, hvor dagpengene opgøres i kalendermåneder, og den nye lov, hvor arbejdstiden skal gå op i en 4-ugers cyklus, samtidig med at en skifteholdsarbejders arbejdstid varierer fra måned til måned. Dagpengesystemet er i langt, langt højere grad tilpasset til funktionærer, som arbejder 8.00-16.00 mandag til fredag end til skifteholdsarbejdere, siger Jane Larsen. Vi arbejder hårdt for at finde løsninger, så indberetninger fra arbejdsgiverne og udbetalinger fra A-kassen kommer til at stemme overens. Feriepenge udbetales forskudt Der er også medlemmer, der først får udbetalt feriebetaling en måned senere end selve ferieafholdelsen. Også her har medlemmer desværre måtte opleve, at de så at sige har måtte lægge penge ud, når udbetaling af feriepengebetalingen først sker en måned senere, end de er trukket i dagpengene, siger Winnie Sørensen. Forventer forlængelse af arbejdsfordeling Hvordan ser fremtiden ud for arbejdsfordelingsordningerne? Vores forventning er, at de nuværende ordninger bliver forlænget og først stopper helt, når der igen kan åbnes op for lufttrafikken, siger Winnie Sørensen. Selvom vi ikke ved, hvornår det sker, så drømmer vi alle om at få vores hverdag tilbage - med masser af fly i luften og masser af arbejde til vores medlemmer, tilføjer Jane Larsen. 3F Kastrup hårdest ramt på landsplan Hvordan har situationen påvirket arbejdet i afdelingen? Selvfølgelig har det påvirket os. Vi har været pressede, også selvom vi har ansat ekstra personale det giver helt sig selv med en stigning i ledigheden fra 200 til 1.400 medlemmer; hvoraf de 560 medlemmer er på arbejdsfordeling og med de udfordringer lovgivning som tolkningen har givet. Der er ingen tvivl om, at vi har mærket medlemmernes frustrationer, og vi forstår dem godt. Vi har næsten dagligt været kontakt med hovedkontoret for at løse problemer, siger Winnie Sørensen. Vi er den afdeling i forbundet, der er blevet hårdest ramt af coronakrisen. Forbundet har støttet os ved at iværksætte 3F s kriseberedskab, så vi får hjælp til nogle af opgaverne fra andre afdelinger. Det har ganske enkelt været en nødvendighed, siger Jane Larsen. Vi må desværre også erkende, at vi i øjeblikket kan have lidt længere svartid end normalt, men vi gør alt, hvad vi kan for at følge med. Vi har nogle rigtig gode medlemmer, og på trods af en svær tid har mange medlemmer haft overskud til også at have forståelse for den øgede mængde arbejde i 3F Kastrup, siger Winnie Sørensen. avisen 3F KASTRUP 1/21 marts Virksomhedsportræt fra Sodexo: Humøret har været på store rutschebane-ture 3F Kastrups 125-årsjubilæum markeres med to skrifter det ene er udkommet Side 4 Sandra Dahl har fundet et drømmejob som lastbilchauffør efter fyring fra Sodexo Airport Services Medlemsportræt Lyset og foråret er på vej. Foto: Tommy Svensson. Jubilæumsfest udskudt til efteråret Den 23. februar havde 3F Kastrup 125-års fødselsdag. Det skulle have været fejret med fest og udgivelse af et skrift om fagforeningens historie. Men coronakrise og møderestriktioner betyder, at festlighederne er u Overenskomster hjælper arbejdere gennem corona-krisen Fagforeninger i Colombia har bl.a. med støtte fra 3F været med til at sikre forholdsregler mod COVID-19 blandt arbejdere i banan- og palmeolieplantagerne. Fagforeningerne i Colombia er for alvor trådt i karakter under coronakrisen. De forsvarer Historie: Den aktive linje er blevet fortsat Til efteråret udgiver 3F Kastrup i anledning af sit 125 års jubilæum et historisk skrift om fagforeningens historie i de sidste 25 år. Udgivelsen bliver et supplement til det skrift, som fagforeningen, der dengang hed SiD Kastrup, udgav i 1996: SiD Kastr lokalkørsel den længste tur, jeg har haft, er til Kalundborg. Så jeg kommer også hjem hver aften, siger hun. Det største minus ved arbejdet er ifølge Sandra Dahl, at kørsel med hendes egen lastbil er stærkt begrænset, da den også er underlagt hviletidsbestemmelserne. Det kræver, at den vejes ned. Virksomhedsportræt Humøret har været på store rutschebane-ture Det har været mærkeligt at være valgt af kolleger i Brændstofgården og så blive tillidsrepræsentant for ansatte fra Sodexo Airport Services, der ikke har valgt én, siger Anna Cecilie Larsen, der her sidder på sit kontor ved Nordvagten Vi er utrygge og oven i det har vi problemer med dagpenge Sonja Paleka og Benny Østbjerg er på arbejdsfordeling og savner bedre information fra A-kassen om udbetaling af dagpenge. Sonja Paleka og Benny Østbjerg har en mandag i februar ansvaret for at rengøre og sætte et SAS-fly klar til afgang. Fl Coronakrisen har ramt 3F Kastrups medlemmer særlig hårdt - og det mærkes i afdelingen Masseafskedigelser og arbejdsfordeling har øget arbejdspresset i 3F Kastrup, både i faglig afdeling og i A-kassen. Ingen kunne forudse den pandemi og de mange fyringer, som kom i kølvandet på corona, og slet ikke Psssst ... fra en 3Fer til en anden Jeg kan kun anbefale mine opsagte kolleger for mange arbejdsgivere ved ikke hvor kvalificeret lufthavnsarbejde er, skriver Clay Travis Hansen. En lufthavnsoperatør er ikke bare en bagageslæber Som lufthavnsoperatører er vi omstillingsparate, fleksible og klar t Ny tillidsrepræsentant på Den blå Planet: Ny tillidsrepræsentant i Menzies Aviation: Førsteprioritet: En ny lokalaftale Rasmus Albertsen er den 27. november blevet valgt som ny formand for 3F-klubben i Menzies, da den gamle tillidsrepræsentant stoppede i virksomheden. Rasmus Albertsen har arbejdet God jul og godt nytår: Aviator er død, Aviator Airport Partner lever Klub Aviator og 3F Kastrup arbejder på at skaffe alle, både opsagte og fortsat ansatte, deres tilgodehavender fra konkursboet eller, hvis det ikke er muligt, Lønmodtagernes Garantifond, siger Allan Slawecki (til venstre). Den 2 Første maj Kl. 8.00-12.00 l l Fællessang, hygge og taler Socialdemokratiet Peter Hummelgaard-Thomsen Leif og Kirsten Olsen i en tom sal på Saltværksvej men efter sommerferien regner Seniorklubben med igen at start aktiviteterne op. l Seniorklub: l Der er stadig liv i os! 3F Kastrups seniorkl