4 Kost og logi under ansættelsen Arbejdsgiverne sørger for logi på anerkendt hotel, pensionat eller vandrerhjem, medmindre det aftales, at virksomheden betaler de dokumenterede udgifter i forbindelse med indlogeringen. 5 Arbejdstiden herunder overarbejde a. Daglig og ugentlig arbejdstid. Det angives, hvorledes den ugentlige og eventuelt daglige arbejdstid er placeret - eventuelt aftales en ugentlig bruttoarbejdstid med henvisning til den lokale arbejdstid, religiøse forhold eller særlige lokale arbejdstidsbestemmelser. I kontrakten fastsættes den ugentlige arbejdstid og placering på ugens dage begyndende med mandag. b. Overarbejde. Det bør præciseres på hvilken måde og i hvilket omfang, der kan etableres betalt overarbejde, og hvorvidt overarbejde etableres enten efter virksomhedens eller kundens anvisninger. Alle timer udover den aftalte arbejdstid skal beregnes som overarbejde. c. Søn- og helligdage. Søndage, danske og nationale helligdage samt 1. maj er fridage. 6 Lønforhold a. Måneds-, uge- eller timeløn. Lønnen fastsættes pr. måned, pr. uge eller pr. time i danske kroner. Udbetalingstidspunktet anføres. Det angives, hvad der skal danne grundlag for aflønningen, f.eks. timesedler eller ugesedler. Betalingssatser for overarbejde anføres. Særlige tillæg anføres ligeledes (der kan være tale om udstationeringstillæg, stedtillæg, formandstillæg, akkord eller lignende). Danske lønmodtagere udsendt af en dansk virksomhed er fortsat omfattet af ATP-ordningen - i EØS dog normalt max. 1 år. Pensionsordninger skal fortsætte under udstationeringen. b. Eventuelle reguleringer. Såfremt der sker ændringer i lønforholdene skal det meddeles skriftligt. c. Lønudbetaling. Der angives regler for udbetaling af forskud og afregning, samt hvorledes parterne forholder sig i forbindelse med større kurssvingninger. d. Beskatning. Det skal anføres, at de personlige skatteforhold er virksomheden uvedkommende. Men til egen orientering kan peges på pjecen Skatten ved arbejde i udlandet. Den kan findes på SKATs hjemmeside på adressen: www.skat.dk. Oplysninger, herunder om dobbeltbeskatningsaftaler, kan i øvrigt indhentes hos de lokale skattemyndigheder. Du bør altid kontakte skatteforvaltningen i din kommune for orientering om dine skatteforhold. 7 Ferie og eventuel anden frihed a. Ferieloven. Ferieloven er gældende for midlertidigt arbejde i udlandet, (defineres indtil 1 år) når der er tale om lønmodtagere, der er antaget af virksomheder her i landet og udsendt herfra. Endvidere bør der i aftalen tages stilling til, hvorvidt allerede optjent ferie kan afholdes i aftaleperioden, og i så fald hvor og hvornår afholdelsen kan finde sted. b. Søgnehelligdagsbetaling. Arbejdsgiveren henlægger for hver arbejder et beløb på 7,9 % af den indtjente ferieberettigede løn. Satsen reguleres med 0,7% 1. marts 2017, 0,7 % 1. marts 2018 og 0,6% 1. marts 2019. Udbetaling sker i henhold til gældende overenskomst. 8 Sygdoms- og ulykkestilfælde a. Betaling. Der anføres betalingsregler for sygdom eller ulykke på arbejdsstedet eller under transport. b. Lægehjælp m.v. Her anføres reglerne for ARBEJDE I UDLANDET Udgivet af BAT-kartellet i 2017 BAT-kartellet Forord Danske byggeanlægsarbejdere har altid flyttet sig over grænser for at finde arbejde. Ved arbejde i udlandet giver de danske overenskomster ingen beskyttelse, da de kun gælder for arbejde udført i Danmark. Derfor skal der indgås en kontrakt mellem dig og din arbejdsgiver, hvis du tager til udl De her i landet gældende overenskomster dækker ikke ved arbejde i udlandet Du skal derfor altid indgå en skriftlig kontrakt før du begynder et arbejdsforhold uden for landets grænser. EU-bestemmelserne om ansættelsesbeviser kræver, at medarbejderen ved arbejde i udlandet får skriftlig oplysning om d CHECKLISTE 1 Kontraktens parter 2 Arbejdets varighed og art samt forhold inden afrejsen 3 Rejsetid og transport 4 Kost og logi under ansættelsen 5 Arbejdstiden herunder overarbejde 6 Lønforhold 7 Ferie og eventuel anden frihed 8 Sygdoms- og ulykkestilfælde 9 Forsikring 10 Ansvar o KOMMENTARER TIL CHECKLISTEN 1 Kontraktens parter Aftalen indgås mellem virksomheden og den enkelte ansatte, og udfærdiges på dansk. Det præciseres hvilken kollektiv dansk overenskomst, aftalen er baseret på. 2 Arbejdets varighed og art samt forhold inden afrejsen a. Kontraktens ikrafttræden. Det præ udsendelse og social sikring på www.borger. dk/international-social-sikring. Udbetaling Danmark godkender udsendelsen digitalt, men kan også udstede attest A1 som bevis for godkendelsen. Beviset kan bruges til at dokumentere godkendelsen over for udenlandske myndigheder, og til at søge det blå syges 4 Kost og logi under ansættelsen Arbejdsgiverne sørger for logi på anerkendt hotel, pensionat eller vandrerhjem, medmindre det aftales, at virksomheden betaler de dokumenterede udgifter i forbindelse med indlogeringen. 5 Arbejdstiden herunder overarbejde a. Daglig og ugentlig arbejdstid. Det angives midlertidigt udsendt til udlandet. Endvidere tegnes forsikring for hjemtransport under sygdom og ved tilskadekomst. I tilfælde hvor lønmodtageren på egen hånd søger arbejde i en udenlandsk virksomhed i et andet land end Danmark, er det lovgivningen i det pågældende land, der regulerer forholdet. Den Tvister behandles efter regler for behandling af faglig strid som anvist i de enkelte overenskomster dog således, at mægling/voldgift afholdes i Danmark. 13 A-kasseregler Optagelse/Overflytning. Du skal være medlem af arbejdsløshedsforsikringen i det EØS-land, hvor du arbejder. Du kan bevare din dan EGNE NOTATER: Yderligere informationer På følgende hjemmesider kan hentes yderligere information om arbejde i udlandet: BAT-kartellets Udlandshåndbog: www. batkartellet.dk SKAT: www.skat.dk BAT-kartellet Kampmannsgade 4 København V Telefon: 70 30 03 00 bat@batkartellet.dk www.batkartellet.dk