midlertidigt udsendt til udlandet. Endvidere tegnes forsikring for hjemtransport under sygdom og ved tilskadekomst. I tilfælde hvor lønmodtageren på egen hånd søger arbejde i en udenlandsk virksomhed i et andet land end Danmark, er det lovgivningen i det pågældende land, der regulerer forholdet. Denne lovgivning bør undersøges af lønmodtageren før afrejse. 10 Ansvar og forpligtelser på arbejdsstedet a. Rapportering. Det præciseres, hvorledes kontakten mellem medarbejder og virksomhed om arbejdsmæssige og økonomiske forhold skal finde sted (rapportering). tilkald af læge, tandlægebehandling samt eventuel hjemsendelse for behandling, herunder den økonomiske dækning (Se under punkt 9: Forsikring). Der henvises til pjecen Social sikring ved arbejde i udlandet, udgivet af Socialministeriet. c. Underretning. Medarbejderen oplyser om nærmeste pårørende, som kan underrettes i tilfælde af alvorlig sygdom eller dødsfald. Ligeledes skal de pårørende have en kontaktperson, som de kan henvende sig til i virksomheden. Ved arbejdsulykker: Kontakt din afdeling hurtigst muligt. 9 Forsikring Arbejdsgiveren skal tegne arbejdsskadeforsikring for alt arbejde udført for arbejdsgiveren i Danmark, herunder også arbejde som b. Påbud. Kontrakten bør indeholde angivelse af påbud eller forbud afhængig af arbejdsstedets forhold. Det kan f.eks. angives at: - særlige lovbestemmelser skal iagttages - lokale former for påklædning skal overholdes - der er forbud mod indblanding i politiske eller religiøse forhold - der er forbud mod indtagelse af alkohol - der er forbud mod udtalelser i pressen - der er påbud om tavshedspligt om virksomhedens forhold 11 Ophævelse af kontrakten Der tages stilling til, hvorvidt overtrædelse af bestemte regler eller påbud skal føre til kontraktophør og hjemsendelse og i så fald omkostningerne i den forbindelse. Det anføres endvidere hvilke forhold, der kan berettige til ophævelse af kontrakten (force majeure) og de økonomiske konsekvenser heraf. 12 Tvistigheder Kontrakten skal indeholde følgende passus: Uoverensstemmelser kan gøres til genstand for almindelig fagretlig behandling. ARBEJDE I UDLANDET Udgivet af BAT-kartellet i 2017 BAT-kartellet Forord Danske byggeanlægsarbejdere har altid flyttet sig over grænser for at finde arbejde. Ved arbejde i udlandet giver de danske overenskomster ingen beskyttelse, da de kun gælder for arbejde udført i Danmark. Derfor skal der indgås en kontrakt mellem dig og din arbejdsgiver, hvis du tager til udl De her i landet gældende overenskomster dækker ikke ved arbejde i udlandet Du skal derfor altid indgå en skriftlig kontrakt før du begynder et arbejdsforhold uden for landets grænser. EU-bestemmelserne om ansættelsesbeviser kræver, at medarbejderen ved arbejde i udlandet får skriftlig oplysning om d CHECKLISTE 1 Kontraktens parter 2 Arbejdets varighed og art samt forhold inden afrejsen 3 Rejsetid og transport 4 Kost og logi under ansættelsen 5 Arbejdstiden herunder overarbejde 6 Lønforhold 7 Ferie og eventuel anden frihed 8 Sygdoms- og ulykkestilfælde 9 Forsikring 10 Ansvar o KOMMENTARER TIL CHECKLISTEN 1 Kontraktens parter Aftalen indgås mellem virksomheden og den enkelte ansatte, og udfærdiges på dansk. Det præciseres hvilken kollektiv dansk overenskomst, aftalen er baseret på. 2 Arbejdets varighed og art samt forhold inden afrejsen a. Kontraktens ikrafttræden. Det præ udsendelse og social sikring på www.borger. dk/international-social-sikring. Udbetaling Danmark godkender udsendelsen digitalt, men kan også udstede attest A1 som bevis for godkendelsen. Beviset kan bruges til at dokumentere godkendelsen over for udenlandske myndigheder, og til at søge det blå syges 4 Kost og logi under ansættelsen Arbejdsgiverne sørger for logi på anerkendt hotel, pensionat eller vandrerhjem, medmindre det aftales, at virksomheden betaler de dokumenterede udgifter i forbindelse med indlogeringen. 5 Arbejdstiden herunder overarbejde a. Daglig og ugentlig arbejdstid. Det angives midlertidigt udsendt til udlandet. Endvidere tegnes forsikring for hjemtransport under sygdom og ved tilskadekomst. I tilfælde hvor lønmodtageren på egen hånd søger arbejde i en udenlandsk virksomhed i et andet land end Danmark, er det lovgivningen i det pågældende land, der regulerer forholdet. Den Tvister behandles efter regler for behandling af faglig strid som anvist i de enkelte overenskomster dog således, at mægling/voldgift afholdes i Danmark. 13 A-kasseregler Optagelse/Overflytning. Du skal være medlem af arbejdsløshedsforsikringen i det EØS-land, hvor du arbejder. Du kan bevare din dan EGNE NOTATER: Yderligere informationer På følgende hjemmesider kan hentes yderligere information om arbejde i udlandet: BAT-kartellets Udlandshåndbog: www. batkartellet.dk SKAT: www.skat.dk BAT-kartellet Kampmannsgade 4 København V Telefon: 70 30 03 00 bat@batkartellet.dk www.batkartellet.dk