DEN LILLE MAND I DET STORE TRANSPORTPOLITISKE SPIL Af Michael Neumann, bestyrelsesmedlem i Dansk El-Forbund Østjylland. Fremtiden for DSB Vedligehold er stadig uvis Usikkerheden har længe været et vilkår, som både tillidsfolk og medarbejdere i DSB Vedligehold har levet under. Udlicitering af vedligehold Vi står nu tættere på en dato, hvor fremtidens tog er på vej. Stadig uden viden om, hvem der skal levere de nye tog? Og hvor skal opgaven med at vedligeholde togene efterfølgende placeres? FLO - Forsyning, Logistik & Ombygning Et FLO selskab som DSB vil sælge fra, som yderligere giver udfordringer samt frustrationer blandt vores kollegaer. Hvor mange og hvem af de nuværende medarbejdere skal bruges i den nye konstruktion? Transportministeren roser os og takker for den gode service vi yder. Specielt her under COVID-19-tiden. Dette styrker vores klare holdning til, at vi altid vil kunne være bedre end en leverandør af tog. Det eneste vi forlanger, er en fair mulighed for konkurrence på lige vilkår uden en skjult dagsorden. Ved et salg af FLO står vi desuden med et lærlingesystem, der bliver alvorligt svækket, når Vedligehold deles op i to selskaber. Hvad det vil indebære ved vi ikke på nuværende tidspunkt. foto: DSB / peter clausen Bekymringer for fremtiden Tiden kommer nærmere, hvor det afgøres, hvem der skal levere fremtidens tog. For os, der arbejder i DSB, betyder det bekymringer og en masse ubesvarede spørgsmål. Vil man beholde de danske arbejdspladser? Har jeg et arbejde i morgen? Skal jeg overføres til et andet firma eller gå ned i løn? Vi kender ikke konsekvenserne, og det giver usikkerhed. Efteruddannelse IKUF? Vi skal ruste os til fremtiden og opdatere vores kvalifikationer. Dertil savner vi TR-folk en klar struktur for en hjælp til vores kolleger. Hvad skal vi råde dem til, når fremtidsperspektiverne er så uklare. Hvilke kompetencer bliver der brug for i faget i forhold til de nye tog? Hvad skal vi satse på fremtidssikrer vores job og faglighed? TR må rustes til at lægge arm med de stærke virksomhedsledelsen og de politiske beslutningstagere. Her savner vi til tider værktøjer fra vores forbund. Det faglige system hos os er blevet alvorligt udfordret. Det politiske system og ledelsen sidder med regneark, data og beregninger vi derimod har den faglige viden om, hvad der fagligt fornuftigt og konkret kan lade sig gøre. Det opleves som et ulige møde. Dialogen mellem parterne som skal være grundstenen i et godt samarbejde, er ikke til stede. Faglig styrke kan ikke tilsidesættes Som tillidsrepræsentant for DSB Vedligehold vil jeg understrege, at jeg selv med en rigtig god opbakning fra mine kolleger, vil gøre en indsats for, at den fase, der nu kommer, bliver bedst mulig. Vores faglige stolthed, vores erfaring og kompetencer det er brikker, man ikke lige vælter, selv om vi er underlagt det politiske spil. Nr. 4 - 2020 NE J til EU- mindsteløn Lønstatistik 2020 LEDER af Jesper E. Jensen, afdelingsformand Dansk El-Forbund Afd. Østjylland Telefon 8675 2500 ostjylland@def.dk www.def.dk Afdelingskontorets telefon og åbningstider: Mandag kl. 8 -17.00 Tirs, ons, tors. kl. 8 -16.00 Fredag kl. 8 -13.30 Silkeborg filialkontor: Efter aftale Horsens filialkontor Kabelnedlægning Immervad i Aarhus 1912. Bruxelles frem for i de enkelte lande. Tværtimod kan lovbestemt mindsteløn være et farligt redskab at lægge i hænderne på Europa-Parlamentet. Det er nemt at forestille sig, at EU vil benytte lønredskabet til at regulere økonomien i en krisetid. Forslaget om e Mød Dansk El-Forbund i nærheden af dig Kære medlem Vi har fået nyt filialkontor i Horsens. Du kan efter aftale møde os i lokalerne hos Dansk Metal i Horsens på adressen: Smedetorvet 7, 8700 Horsens Vi kan mødes med dig alle hverdage indenfor vores almindelige åbningstid. Vi har ikke fast bemanding LØNSTATISTIK oktober 2020 for afdeling Østjylland Grundet GDPR (databeskyttelse) må oplysninger for virksomheder, hvor der er under 5 medlemmer ansat, ikke offentliggøres med resultater ud for hver enkelt virksomhed. TOTAL PÅ AFDELING ØSTJYLLAND Gennemsnit Lavest Højest 206,00 160,00 434,52 LØN LØNSTATISTIK FOR INSTALLATION Virksomheder med 5 indberetninger eller derover For området INSTALLATION i alt er løngennemsnittet 205,99 kr., den laveste indberettede løn er 160,00 kr., den højeste indberettede løn er 348,40kr. Postnr. ABS ALARM OG SIKKERHED A/S..................................... INSTALL AT ION Virksomheder med 4 indberetninger eller derunder Agergaard og Schmidt Birger Brødløs Elektroinstallatør A/S Bjerborg El Service ApS Blue-Tech A/S Risskov Brabrand Boligforening B.B. Service BRAVIDA DANMARK A/S Bravida Danmark A/S - Afd. 238/462 BRDR. BAGNER A/S BRØDRENE A & O JOHANSE LØNSTATISTIK FOR INDUSTRI Virksomheder med 5 indberetninger eller derover For området INDUSTRI i alt er løngennemsnittet 202,78 kr., den laveste indberettede løn er 171,00 kr., den højeste indberettede løn er 434,52 kr. TOTAL PÅ AFDELING ØSTJYLLAND Gennemsnit Lavest Højest 206,00 160,00 434,52 G Aarhus den 18.08.2020 BLOKADE Dansk El-Forbund har blokade mod: Er arbejdsskaden anmeldt i tide og korrekt? Rettidighed og korrekt procedure er vigtigt for behandlingen af en arbejdsskadesag. Hvis skaden eller lidelsen ikke bliver anmeldt korrekt, kan du gå glip af en erstatning, du ellers ville DEN LILLE MAND I DET STORE TRANSPORTPOLITISKE SPIL Af Michael Neumann, bestyrelsesmedlem i Dansk El-Forbund Østjylland. Fremtiden for DSB Vedligehold er stadig uvis Usikkerheden har længe været et vilkår, som både tillidsfolk og medarbejdere i DSB Vedligehold har levet under. Udlicitering af vedlig INFO FRA A-KASSEN VIGTIGT!! Dagpenge- og efterlønsudbetaling for december Da El-fagets A-kasse bliver til Din Faglige A-kasse og skal have nyt IT-system hen over nytår, er det vigtigt at du sender dit ydelseskort senest den 22-12-2020 kl. 12, hvis du er efterlønner på månedskort, eller er på dagpen d n a ll jy st Ø d n u b r o F lE sk n a D ønsker alle medlemmer en glædelig jul og et lykkebringende nytår