Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

12 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Flere grunde til at begavede ikke bliver rige DILEMMA: Det er ikke nødvendigvis lykken at være godt begavet. Af Henrik Helmer Petersen Du ved, at du er hurtigere end de fleste til at sætte dig ind i nye opgaver og områder. Du er kompetent og yder en stor indsats. Du er åben og lydhør over for feedback og vil gerne udvikle dig både fagligt og personligt. Men alligevel er det andre, der bliver forfremmet og har en glimrende karriere. Du forstår ikke hvorfor. Hvorfor er det ikke dig, der gør karriere og bliver rig, når nu du tilsyneladende er så dygtig? Kan det være fordi, du er højtbegavet, og fordi begavelsen snarere er en hæmsko frem for en gevinst? - At de højtbegavede ikke nødvendigvis bliver rige, kan undre både dem selv og andre. For de har jo evnerne. Ja, de har en høj IQ og er helt sikkert dygtige til deres fag, men de mangler tilsyneladende evnen til at tjene mange penge. Derfor hutler mange af de begavede sig gennem tilværelsen, mens de kvikke normaltbegavede klarer sig meget bedre. Sådan konstaterer Ann C. Schødt, der er konsulent og karrierecoach og driver virksomheden Potentialefabrikken. For seks år siden gjorde hun det til sit virke at hjælpe de 10 procent bedst begavede af arbejdsstyrken, der ofte ikke får udnyttet deres potentiale ordentligt. - Højtbegavede har ofte svært ved at spille spillet, karrieren udvikler sig ikke, de er for ærlige, og penge er ikke et mål i sig selv for de højtbegavede. Der er et stort uudnyttet potentiale for dem selv, for virksomhederne og for samfundet, siger hun. Ann C. Schødt ligger selv i den høje ende intelligensmæssigt. Ikke allerøverst, men blandt de 10 procent danskere med ekstra høj IQ. Hun ved, at det ikke god tone at nævne, at ens IQ er høj. På den måde er det også en del af problematikken, at de højtbegavede sjældent forholder sig til, hvad det er for en hæmsko, der begrænser dem. Den høje begavelse rumsterer som et skjult handicap. Den burde være en gevinst. Mange evner Ann C. Schødt husker sin egen skolegang, hvor hun både var god i naturvidenskabelige fag, i matematik og til sprog. - Jeg overvejede flere forskellige uddannelsesretninger fra jura til sprog, og jeg ville også gerne arbejde med mennesker, ligesom jeg havde en forfatterspire i maven, erindrer hun med et skævt smil. Hun endte lidt rådvildt med at tage en kontoruddannelse ved den lokale kommune, og hun mener, at det er et fint billede på, at intelligens ikke kun er en lykke, men også en belastning. Passede ikke ind - Det var som om, at jeg ikke passede ind i uddannelsessystemet, fordi jeg var god til flere ting og ikke havde lyst til at specialisere mig inden for ét område. Derfor var det først i 30erne, at jeg tog en HD i Organisation og Ledelse og gjorde en form for karriere inden for Human Resources. - Belastet begavet, kalder Ann C. Schødt problematikken, når begavelsen giver grobund for rådvildhed og stilstand på bekostning af fremgang og succes. Selvindsigt Som HR Manager i et par internationale virksomheder fik Ann C. Schødt efterfølgende mulighed for at arbejde med både jura, sprog, tal og mennesker. I 2010 realiserede hun sin gamle forfatterdrøm med fagbogen Behovsbestemt HR-Ledelse virksomhedens behov og de menneskelige ressourcer, udgivet på Dansk Psykologisk Forlag. Det var i de år, at hun fandt ud af, at hun selv har en høj IQ, og med den viden forstod hun sig selv bedre. I februar 2012 etablerede hun Potentialefabrikken, hvor hun siden har hjulpet begavede mennesker til at udnytte begavelsen som en styrke fremfor en hæmsko. Ann C. Schødt tilbyder konsultationer og individuelle forløb for erhvervsfolk. Di- Højtbegavede har ofte svært ved at spille spillet, karrieren udvikler sig ikke, de er for ærlige, og penge er ikke et mål i sig selv for de højtbegavede. Der er et stort uudnyttet potentiale for dem selv, for virksomhederne og for samfundet. Ann C. Schødt, konsulent og karrierecoach samt stifter af Potentialefabrikken rekte og online. Hun holder også foredrag og workshops. Flere grunde Hvorfor er det så, at begavede sjældent bliver rige? Ann C Schødt nævner flere grunde. De gør ikke karriere, og i hvert fald sjældent i de største virksomheder, siger hun og uddyber: - Når begavede generelt har svært ved at gøre karriere, skyldes det blandt andet, at deres albuer ikke er spidse nok. De mangler de nødvendige rundsave for at nå til tops. Ofte hænger det sammen med, at begavede mennesker også er ekstra sensitive. De er for hensynsfulde over for andre, fordi de selv føler sig sårbare, så de behandler andre, som de gerne selv vil behandles. - Det gør de ambitiøse, kvikke og ærgerrige ikke, slår Ann C. Schødt fast. - De overhaler uden skrupler og med den største selvfølge de begavede på vej op ad karrierestigen. Politiske spil Når de begavede har svært ved at gøre karriere i store virksomheder, skyldes det ifølge Ann C. Schødt, at der her er flere politiske spil, der gennemsyrer kulturen. - Jo højere oppe i organisationen, desto flere politiske agendaer, rævekager og melning af egne kager. De fleste begavede forstår ikke det spil, eller også nægter de af principielle grunde at spille det, fordi det ikke er kønt. - Et meget gennemgående træk hos de begavede er også, at de er i øjenhøjde med alle. Titler er ligegyldige, for de taler lige godt med den øverste direktør og manden på gulvet. Desværre taler de ikke altid lige godt med deres egen chef, der kan se dem som konkurrent. Det er ikke specielt karrierefremmende. På den måde kommer de begavede ikke op og får de bedst betalte jobs i de største virksomheder. Følger ikke regler Er man selvstændig, højtbegavet og sensitiv, sælger man ofte sig selv for billigt, beskriver Ann C. Schødt et dilemma. Foto: Sine Fiig Ann C. Schødt nævner også en anden grund til, at højt begavede sjældent bliver rige. - De følger ikke reglerne. Vel at mærke de uskrevne regler i organisationen. For problematikken er snarere omvendt, at de begavede følger reglerne for samvittighedsfuldt. - Hvis der er noget lorent ved en aftale, eller et dokument ikke er godkendt korrekt, så holder en højtbegavet fast i, at det skal undersøges nærmere, og at procedurerne skal følges, så virksomheden ikke risikerer at komme i fedtefadet. Hellere udskældt og afskediget whistleblower end at lægge navn og renomme til ulovligheder og fusk, er devisen hos en medarbejder med høj IQ. - Når markedsføringsloven siger, at man ikke må skrive nogen op til et nyhedsbrev, som ikke selv har bedt om det, så begynder en højtbegavet fra bunden med at bygge en ny liste op. Mange andre ville uden samvittighedskvaler importere samtlige kontakter fra mailsystemet og LinkedIn. Men den begavede vælger den rigtige vej, og det tager lang tid. Man bliver ikke styrtende rig på den måde, konkluderer Ann C. Schødt. Penge ikke et mål En tredje grund til, at højt begavede sjældent bliver rige, er ifølge Ann C. Schødt, at de højtbegavede sjældent ser penge som et mål i sig selv. For mennesker med høj IQ er penge et middel til at opnå noget, de finder vigtigere. - Det er ikke, fordi de begavede ikke vil tjene penge. Det vil de skam, og gerne mange flere end de tjener nu. Men ikke for enhver pris. Ofte har de begavede nogle stærke værdier og idealer, som de forsøger at leve deres liv efter. Ligesom deres veludviklede retfærdighedssans kan spænde ben for deres karriere, kan de stærke værdier og idealer også spænde ben for karrieren og høj indtjening. Sensitiv Ann C. Schødt nævner igen, at mange højtbegavede mennesker ofte også er særligt sensitive, og at udfordrin- ERHVERV FREDERIKSBORG AMTS AVIS 3. SEKTION Nordsjælland TIRSDAG 6. NOVEMBER 2018 Begavelse som hæmsko Mødeturisme sprænger alle rammer Hvorfor er det, at højt begavede mennesker ikke nødvendigvis gør karriere og bliver rige? Kan det være fordi, at begavelsen nogle gange er en hæmsko frem for en 2 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Indehaver af Ølstykke-kaffefirmaet Dinluksus.dk Kenneth Grønbech Nielsen (t.v.) og produktions- og lagerchef Jens Bertran Nielsen med kaffe, der er ristet i virksomhedens kafferisteri på Fyn. Kaffe er ikke bare kaffe. Det h TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis 3 Vitral passer nu nu perfekt ind i Velux Gruppens strategi på markedet for kommercielle bygninger, skriver Velux Gruppen i en pressemeddelelse. Pressefoto Velux køber ovenlys-firma OPKØB: Velux Gruppen har købt Vitral, der 4 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Citroën er nu officielt businesscenter HILLERØD: Ove Jensen Biler er nu et af landets fem Citroën Business Centre. Af Henrik Helmer Petersen Citroën Business Center. Sådan kan Citroën-forhandler i Hillerød, Ove Jensen Bile TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis Kundeklubber og datingsider skal være på vagt DATAFORORDNING: Knap fire måneder efter den nye persondataforordning er trådt i kraft, er der fortsat usikkerhed ude i virksomhederne. Det er især kundeklubber og datingsider, der 6 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 FAKTA Enorm stigning n 166.000 forretningsrelaterede overnatninger på hotel og konferencecenter har der været i årets første otte måneder i de fem VisitNordsjælland-kommuner. n Sidste år var der i samme periode godt 135.000 Renault TRAFIC Kraftig motor og ekstra længde Renault TRAFIC T29 L2H1 125 hk inkl. navigation, aircondition og bakkamera samt service- og reperationsaftale 1.545 Mdl. leasingydelse fra Førstegangsydelse 35.000 kr. kr. Renault TRAFIC T29, L2H1, 1.5 dCi, 125 hk Forbrug 16,4 km/l, CO2-udledning 8 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Hoteller i medvind HOTELLER: Erfaren hotelmand glæder sig over de gode tider for hotellerne, og vil booste den faglige stolthed hos tjenere og receptionister. På konferencemarkedet har nordsjællandske hoteller et endnu stø CITROËN JUMPY Bygget til hårdt arbejde Bygget til hårdt arbejde CITROËN JUMPY Gå efter den hårdføre type, når du vælger ny samarbejdspartner. En der er stabil, rummelig og bundsolid. Det er Citroën Jumpy med et modelprogram, der omfatter 5 kraftfulde BlueHDi-motorer, 3 længder og en varerumsvolume 10 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Bank lagde vækstdrømme i ruiner NY FINANSIERING: Espergærde-virksomheden D.U.C/ Hnet fik den kolde skulder af sin mangeårige bankforbindelse. I dag ekspanderer virksomheden mod udlandet takket være alternativ finansiering. TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Frederiksborg Amts Avis 11 Dacia Dokker Van Inkl. Teknopakke: Aircondition med pollenfilter Navigation MEDIA NAV EVOLUTION Parkeringssensor og bakkamera Hastighedsbegrænser og cruise control Indfarvede el-sidespejle og kofangere Leasing fra 995 kr/md www.dacia.d 12 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Flere grunde til at begavede ikke bliver rige DILEMMA: Det er ikke nødvendigvis lykken at være godt begavet. Af Henrik Helmer Petersen Du ved, at du er hurtigere end de fleste til at sætte dig ind i nye opgaver og områder ERHVERV Nordsjælland TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Frederiksborg Amts Avis 13 FAKTA Potentialefabrikken n Drevet af Ann C. Schødt. n Fokus på de mest velbegavede af arbejdsstyrken, der kan have svært ved at begå sig karrieremæssigt. n Tilbyder konsultationer og individuelle forløb for erhvervsfolk. 14 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Små og mellemstore virksomheder har forskellige udfodringer, når medarbejdere bliver syge. Foto: Sarah Maria Winther Små firmaer frygter at træde forkert ARBEJDSMILJØ: Små virksomheder kan hurtigt blive i tvivl, om hvad TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis 15 Dårlig opførsel på job kan skade børnene ARBEJDSMILJØ: Når kvinder mistrives på jobbet, risikerer de at lade det gå ud over deres børn. FAKTA Studie om dårlig opførsel n 146 mødre i arbejde svarede på spørgsmål om oplevel 16 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Lad den digitale assistent snakke med kunderne DIGITALT: Din stemme er det nye værktøj, når du søger efter oplysninger på nettet, og svarene får du fra digitale assistenter - også hos virksomheder. Af Marianne Due Allere TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Frederiksborg Amts Avis 17 6 tegn på at du mangler søvn ARBEJDSLIV: Din handlemåde viser lige så klart, som var det fysiske symptomer, hvis du er i søvnunderskud. Af Henrik Helmer Petersen Læger har i årevis fortalt os, at det har konsekvenser for vores helbred, hvis vi 18 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Mr. White Boss i et nyt paradis IVÆRKSÆTTERI: Thor Thorøe startede Paradis Is. Nu er han i gang i et nyt eventyr, hvor forretning og social ansvarlighed går hånd i hånd. Af Henrik Helmer Petersen 47-årige Thor Thorøe har TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis 19 Skønne kakaonødder. Social Foodies Dejlige chokoladebrud i butikken på Vedbæk Strandvej i Rudersdal. Etableret af Thor Thorøe n Virksomhedsadresse i Vedbæk i Rudersdal n Syv butikker foreløbig n Ambition om omkring 15 b 20 ERHVERV Nordsjælland Frederiksborg Amts Avis TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Gode Råd om kryptovalutaer Af Carsten Blicher Inden for de seneste år har kryptovalutaer udviklet sig fra at være en lidt nørdet teknik til at være et betalingsmiddel mv., som både personer og virksomheder kan betale og ha ERHVERV Nordsjælland TIRSDAG 06. NOVEMBER 2018 Frederiksborg Amts Avis 21 ERHVERV NORDSJÆLLAND Postnord satser på pakker Postnord skiller sig nu af med den gamle posthusgrund ved Hillerød Station for i stedet at bygge nyt på en mark i udkanten af Hillerød By nær Hillerødmotorvejens forlængelse. place2live.dk/erhverv NYHED Hermannsgade 2B, Frederiksværk TIL SALG Investeringsejendom midt i Frederiksværk Skansevej 43, Hillerød TIL SALG C Velholdt ejendom med bolig & erhverv Kontantpris 5.950.000,Grundareal 836 m2 Etageareal 236 m2 Sekundært areal 180 m2 Fuldt udlejet med ialt 4 boligl 27996 Ekskl. moms Regnjakke Polyuretanbelagt polyesterjersey. Vandtæt med syede og svejsede sømme. Ventilation i ryggen. Ærmeende med trykknapper. Hætte i kraven. Marine. Str. S-XXL. 15996 Ekskl. moms Fleecejakke Microfleece med regulerbar nederkant for optimal pasform. Med 2 sidelommer og ho