Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 24 E R H V E RV 1 1 2 Hvad er faste omkostninger i hjælpepakkernes forstand? Morten Trap Olesen, senior partner og statsaut. revisor, BDO svarer på et spørgsmål til avisens hotline - Erhverv 112 - fra en mindre vognmandsvirksomhed i Norddjurs. Arbejdsfordeling kræver kollektiv aftale På et dyrehospital i Østjylland arbejder medarbejderne videre i hold og har indtil videre løst nedgangen i arbejdstimer ved at bruge fem feriedage pr. medarbejder. Der er dog ikke umiddelbart kompensationsmuligheder for konstruktionen, forklarer Jens Højmark, advokat og partner, Dahl Advokatfirma. arbejder. De kommer i fremtiden til at mangle henholdsvis 12 og 7 timer pr. uge for at få deres normale timetal pr. uge. Er der refusionsmuligheder i sådan en konstruktion? ERHVERV 112 Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk Spørgsmål fra dyrlæge i Østjylland SPØRGSMÅL: Vi har et mindre dyrehospital med to dyrlæger, to deltidsansatte sygeplejersker (34 timer og 30 timer pr. uge) og en fuldtidselev. I forbindelse med coronakrisen har vi opdelt bemandingen, så vi arbejder i to hold. Vi har på den måde indtil videre brugt fem feriedage pr. med- Svar fra Jens Højmark, advokat og partner, Dahl Advokatfirma - 6. april: Der er ikke mulighed for at få lønkompensation efter trepartsaftalen, da medarbejderne fortsat arbejder. Det kan ikke udelukkes, at der kan være mulighed for at søge efter arbejdsfordelingsordningen. Det kræver en kollektiv aftale med medarbejderne og en nærmere fastlæggelse af arbejdsvilkårene. Alt beroende på virksomhedens omsætningsnedgang kan der muligvis søges kompensation via: 1. hjælpepakke om kompensation for omkostninger til de særligt hårdt ramte, hvilket blandt andet kræver en omsætningsnedgang forårsaget af covid-19 på mindst 40 procent og/eller 2. kompensation via hjælpepakke om kompensation til selvstændige, hvilket blandt andet kræver en omsætningsnedgang forårsaget af covid-19 på over 30 procent. Der er en herudover en række betingelser, som skal overholdes. Dog kan man (naturligvis) ikke få dækket de samme omkostninger fra flere forskellige covid-19 hjælpepakker. FAKTA ERHVERV 112 Erhverv 112 er Jysk Fynske Mediers hotline for lokale virksomheder, der er trængte på grund af coronakrisen. Hotlinen giver mulighed for at få gratis sparring, hjælp og søge gode råd til alt om finansiering, kommunikation, markedsføring og meget mere. Stil dit spørgsmål til os på mailen erhverv112@jfmedier.dk eller ring til os på telefon 63 45 22 00 på hverdage i tidsrummet 8-16. ERHVERV 112 ER VEJLEDENDE Kommentarer i forbindelse med henvendelse til Erhverv112 - under Jysk Fynske Medier - er alene beregnet til at give en generel vejledning til spørgerens eget brug. Vi tager forbehold for jævnlige ændringer i love, regler, forordninger, hjælpepakker og de naturligt forekommende farer som følge af elektronisk kommunikation. Af samme årsag fremgår svardatoen i teksten. Derfor afgives kommentarerne ud fra den forståelse, at Jysk Fynske Medier, og de øvrigt til Erhverv112 medvirkende parter, ikke herved yder juridisk, regnskabsmæssig, skattemæssig eller anden professionel rådgivning eller tjenesteydelse. Før der træffes nogen beslutninger eller forholdsregler, bør De derfor rådføre Dem med deres sædvanlige rådgivere eller søge egentlig og konkret rådgivning hos de rådgivere som bistår Jysk Fynske Medier i forbindelse med Erhverv112. ERHVERV 112 Henrik Skov Anhøj hesk@jfmedier.dk Spørgsmål fra vognmand i Norddjurs SPØRGSMÅL: Han er ansat hos hende, som ægtefælle med lønaftale, i en vognmandsvirksomhed. Hvilke muligheder er der for økonomisk hjælp via hjælpepakkerne? Svar fra Morten Trap Olesen, senior partner og statsaut. revisor, BDO - 3. april: Som indehavere af en virksomhed med ikke mere end 10 fuldtidsansatte bør spørgsmålsstilleren kunne få en kompensation på 23.000 kroner pr. måned i tre måneder, hvis omsætningen falder med mindst 30 procent som følge af covid-19. Adgangen til at søge åbnede 1. april 2020. Selvom ordningen om en sådan hjælpepakke er knyttet op på et fald i omsætningen, har den ikke til formål at dække omsætningstabet som sådan, men er mere en sikring af en personlig indkomst til indehaveren. Ordningen dækker et fald i omsætningen i perioden 9. marts8. juni. Altså i en periode på 13 uger. En betingelse er, at den tidligere omsætning har været på over 10.000 kroner i snit. Ligeledes er det en betingelse, at man ejer minimum 25 procent af virksomheden, og at man arbejder i den. Vi forventer, at både selvstændige det vil sige indehavere af personligt ejede virksomheder og selskaber (IVS, ApS, A/S) med ikke over 10 fuldtidsansatte vil kunne søge. Også freelancere uden CVR-nr. kan opnå kompensation, hvis de i 2019 har haft en B-indkomst på mindst 120.000 kroner. Der er pr. 1. april åbnet for ansøgninger via virksomhedsguiden.dk. Herudover vil vi vurdere, at der nok også kan gøres brug af hjælpepakken kompensationsordning for faste udgifter. Her gælder det: Virksomheder, som mister mere end 40 procent af deres omsætning som følge af covid-19, kan søge om tilskud til dækning af deres faste udgifter i perioden 9. marts8. juni 2020. Jo større fald i omsætningen, jo større tilskud. Adgangen til ansøgning forventes at åbne i uge 15. Ordningen med tilskud til dækning af faste udgifter er rettet mod de hårdest ramte virksomheder. Dem, som i en periode mister mellem 40 og 100 procent af deres omsætning. Hvor stort et tilskud? Tilskuddet udgør følgende andel af udgifterne: - 100 procent, hvis virksomheden ved bekendtgørelse eller lignende er påbudt lukket og ikke har haft nogen omsætning. En lukket restaurant, der har solgt take-away, og en lukket detailbutik, der har haft netsalg, er således ikke berettiget til 100 procent kompensation. - 80 procent ved en omsætningsnedgang over 80 procent - 50 procent ved en omsætningsnedgang på 6080 procent - 25 procent ved en omsætningsnedgang på 4060 procent Loft og minimum: Den maksimale kompensation udgør 60 mio. kroner pr. virksomheder. I koncerner med flere selskaber gælder loftet for hvert enkelt selskab, og de skal ansøge hver for sig. Der kan ikke søges om kompensation, hvis de faste udgifter udgør mindre end 25.000 kroner i perioden. Hvilke udgifter? Begrebet faste udgifter omfatter blandt andet 1. Husleje 2. Leje og leasingomkostninger 3. Udgifter til nødvendig vedligeholdelse af anlægsaktiver og lejede aktiver 4. Omkostninger til el, vand, varme og rengøring 5. Ejendomsskatter 6. Licenser til anvendelse af software 7. Forsikringer, abonnementer samt øvrige faste udgifter 8. Renter og gebyrer 9. Afskrivninger på materielle og immaterielle anlægsaktiver 10. Nedskrivninger på letfordærvelige varer og på fersk kød, der nedfryses Udgifter, som ikke kompenseres, omfatter blandt andet 1. Varekøb (vareforbrug) 2. Lønninger (dækkes i stedet efter ordningen med lønkompensation) 3. Salgs- og marketingomkostninger 4. Fragtomkostninger 5. Tab på debitorer 6. Afdrag på gæld 7. Køb af anlægsaktiver 8. Større renoveringer af anlægsaktiver 9. Hensættelser og værdireguleringer 10. Indkomstskatter Dokumentation: I forbindelse med ansøgningen skal der afgives en tro og love-erklæring om forventningerne til omsætningsnedgangen. Ansøgningen skal desuden vedlægges en erklæring fra en statsautoriseret eller registreret revisor, dels om virksomhedens realiserede omsætning i sammenligningsperioden og dels om størrelsen af virksomhedens faste udgifter i perioden 1. december 2019 29. februar 2020 eller i særlige tilfælde en senere periode. Hvis ansøgningen om kompensation imødekommes, vil 80 procent af udgiften til revisorbistand dog højst et beløb på 16.000 kroner svarende til et revisorhonorar på 20.000 kroner excl. moms blive godtgjort. Efter periodens løb vil der skulle indsendes en opgørelse over den faktiske omsætningsnedgang og de faktiske udgifter. Viser det sig i denne forbindelse, at virksomheden har fået udbetalt en for lille kompensation, ville der blive udbetalt et yderligere beløb. Omvendt vil virksomheden skulle tilbagebetale et eventuelt for stort udbetalt kompensationsbeløb. Jeg kender ikke Silvans organisation indefra, men tillader mig at foreslå, at de overvejer at overlade mere ledelse til den enkelte medarbejder, så flere beslutninger kan tages i den konkrete situation... kim Fogh, ledercoach og klummeskribent - side 28 SYDjYllanD ForbinDer og inSpirerer menne Ske ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 02 V E L KOM M E N Kommentar. Lidt royal Udgivelsesområde Sydjylland har man da lov at være Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk H un har fortjent bedre, vores dronning. Men hun må vente på bedre tider, før store flokke igen kan samle sig foran ! .)2(3161+0)5 #'(&+& %*0*& ), 2,' +/5%*%.$/- #,5%* /5%. 1- +/5%*%.$/- -%$ ( 2-,%3 )-%,,%- 1- /' $1 % $-56&.)5++5($ 0-++)5 - )7 +3(7 3+ %775%/7-97 .%+7315() 9)67 *35 !(5 11) 3+ 631 2%&3)5 0-++)5 ()5 )7 6755) 6/39315() 4 '% ,% -0 ).)2(311)2 )5 ()5 ,% 631 0-++)5 6%10)7 3+ ()5 )5 -/ ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 04 Ru n d t i R e gion e n Lindab dyrker talenterne Potentiale, ekstraordinær indsats og vilje til udvikling. det er dét, der skal til for at blive optaget på Lindabs to-årige talentprogram, som giver alle medarbejdere mulighed for at avancere og lære ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 06 A r be j d sm A r k e d Klumme. behovet for flere faglærte er der også efter corona uddannelsespolitisk chefkonsulent, sMVdanMark Heike Hoffmann N ye ærgerlige tal for folkeskoleelevers søgning til erhvervsuddannelserne druknede i coronanedlukn Kort og kompetent beslutningsvej I et omskifteligt marked er der behov for at agere hurtigt. Hos Frøs Sparekasse opererer vi med korte beslutningsveje. Vi er en agil organisation, og vores erhvervskunder er altid tæt på den, der tager de afgørende beslutninger. Vi er ukomplicerede og let tilgængelig ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 08 De bat Kronik. Globalisering og genforening professor, Leder af Center for GrænsereGionsforskninG, sdU Steen Bo FrandSen N æppe er hundredeårsdagene for de to slesvigske folkeafstemninger bag os, lægger den kinesiske virus en alvorlig dæmper p Brug for en hjælpende hånd? Vi har vikarer til enhver opgave, bl.a.: Afløsning landbrug Afløsning mink Afløsning kirkegårde Afløsning entreprenører Have- og parkmedarbejder Lagermand Skovarbejder og mange andre typer medarbejdere! Spørg os vi kan sikkert hjælpe Sønderborg, Sønderjylland H ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 10 HOF L E V E R A N D ØR E R N E Når man som virksomhed gennem en længere årrække har haft regelmæssig samhandel med hoffet, som det hedder, kan man søge om at blive Kongelig Hofleverandør. KONGELIG HOFLEVERANDØR Prædikatet Kongelig Hofleverandør b ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e Hofleverancen er en del af arven Traditionsrig tekstilvirksomhed er stolt over sit kvalitetsstempel. Duge & linneD Carsten B. Grubach cbg@erhvervplus.dk KOlDing: Virksomhedens historie går helt tilbage til 1756. Men det ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 12 Hof l e v e r a n d ør e r n e Prins henrik besøgte jævnligt Kjær & Sommerfeldts butik i København. Billedet her er fra et besøg i 2002, hvor han skænker af sin prestigevin Gobelin. Foto: Scanpix/Jørgen Jessen et prædikat, der giver stolthed dire ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e 13 Kina elsker danske royale småkager Kelsen Group er taknemmelig for sin status som Kgl. Hofleverandør. det understøtter eventyret bag de klassiske danske småkager. småKAGer Thomas Maxe maxe@erhvervplus.dk nØrre sneDe ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 14 Hof l e v e r a n d ør e r n e Randers Handsker klæder hoffets hænder på fra staldknægte over garderhuserer til officerer og selveste dronning Margrethe 2. af danmark. alle bærer de handsker, og alle får de handskerne leveret fra randers ældste pr ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e 15 - Der har altid været et tæt samarbejde mellem randers handsker og hoffet. Så den omhu, forståelse og stolthed, der ligger i at arbejde for Kongehuset har altid været integreret i forretningen, fortæller rina hansen. A ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 16 L e de L se Klumme. Indskrænker hvidvask ledelsesfeltet? som niveau 2 uforskyldt mister muligheden for at få. Mange på niveau 2 er blevet for smittede til at kunne bestå fit og proper-testen, vil jeg påstå. partner, LOHFF ManageMent COnsuLtants a Kom med på en bæredygtig vækstrejse MIDDELFART KOMMUNE ER EN AF DE HURTIGST VOKSENDE KOMMUNER I DANMARK. Befolkningstilvæksten er rekordhøj, byggeriet bugner og flere virksomheder tilvælger en placering i Middelfart Kommune lige midt i Danmark. Her går højt kvalificeret arbejdskraft, pulserende by ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 18 F OK US PÅ V E J E N Vejen Kommune 42.800 2,8% indbyggere Ledighedsprocent i Vejen Kommune ligger på 2,8. Det er næsten et procentpoint lavere end gennemsnittet for Region Syddanmark på 3,7 procent. Vejen Kommune tæller 42.800 indbyggere. I per ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 F ok us på V e j e n 19 direktør Thomas slivsgaard i samtale med medarbejderne karin Bierbaum(tv.) og merian slivsgaard over en printplade. arkivfoto: andré Thorup Elektronikvirksomhed har også travlt i krisetiden Toget hos Coverdan A/s har så meget ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 20 F ok us på V e j e n Torben Petersen (tv.) og John Petersen ved en såmaskine, som hører til den større del af deres maskinpark. Foto: Carsten B. Grubach de små maskiner gør forretningen større pn Maskiner A/s har succes med at brede varesortimente ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 F ok us på V e j e n 21 sports- og golfområdet på salgsmenuen: - Dengang lå vores salg på området på 10 procent, nu er det mellem 30 og 35 procent. Og nogle af dem er altså maskiner, der koster en halv million kroner. Blandt kunderne er kommuner, bolig ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 22 F ok us på V e j e n Der er gang i murerskeerne hos Axel Poulsen A/S, som er i gang med flere store byggerier i Jylland og på Fyn. Foto: Carsten B. Grubach Travlhed med murerskeen De 120 ansatte hos Axel poulsen A/s bygger trods corona-krise flit ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Ru n d t i R e gion e n 23 Blaaholms ildsjæle printer visirer til sundhedspersonale 3D printere Expressbureauet express5@jfmedier.dk eSBJerG: En opfordring på Facebook fra formanden for Region Syddanmark, Stephanie Lose, gik rent ind hos Blaaholms m ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 24 E R H V E RV 1 1 2 Hvad er faste omkostninger i hjælpepakkernes forstand? Morten Trap Olesen, senior partner og statsaut. revisor, BDO svarer på et spørgsmål til avisens hotline - Erhverv 112 - fra en mindre vognmandsvirksomhed i Norddjurs. Arbejd Book din konference på Årøsund Badehotel med den bedste udsigt over Lillebælt Design & vedligehold af maskinanlæg Reparationer & tilpasninger Energioptimering af eksisterende anlæg On-site afbalancering Forebyggelse af strømskader / EMC Produkter fra førende producenter Eksempel på 1 dags sem ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 26 Økonom i Finansnyt. med museskridt mod lyset for enden af den berømte tunnel cheføkonom, Sydbank Søren V. KriStenSen D e første små skridt mod en genåbning viser lys for enden af tunnelen for de hårdt trængte danske virk- somheder. Lukningen Haderslev & Vojens Flytteforretning Vi tilbyder hjælp med alle former for forefaldende arbejde i forbindelse med din flytning, herunder også forsvarlig sikring af dine møbler og andet flyttegods. Gratis lån af flyttekasser Tryghed i form af forsikring hos et af Danmarks største selskaber Tryg-Balt ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 28 L e de L se Klumme. To slags corona-ledelse... og en håndvask direktør og co-dreator, Leadership Lighthouse Kim Fogh S om så mange andre, har jeg fået uventet tid foræret her i coronadagene. På en måde lidt af en ønskedrøm. I al fald, hvis jeg VI HJÆLPER STADIG MED DIT BUDSKAB OG DIN KAMPAGNE Kom ud med dit budskab så du står bedst muligt rustet også efter Corona. Vi kan hjælpe dig med produktion, pakning, distribution, lagerhotel, offsettryk, digitaltryk, storformat, folie, broking og online markedsføringsportaler. Få dit budskab ud. K ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 30 Ru n d t i R e gion e n Teknologisk Instituts Robott-Net brillerer til stor europæisk konference Har du også kælderen fuld af gule penge? Du har garanteret masser af guld på loftet, i kælderen eller i pulterkammeret. Så hvorfor ikke give dig selv b ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Ru n d t i R e gion e n 31 EU-midler til virksomheder med grønne teknologiprojekter Nyt fra EU Artiklen er leveret af Det Syddanske EU-kontor (SDEO) Kurt Nielsen, chef for Teknologisk Instituts Center for robotteknologi i Odense, var for nylig invit ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 32 På be s ø g Vækst og nye arbejdspladser i sigte en ny, stor opgave får Focus Peoples direktør Jesper baungaard til at forvente en stigning på 30 procent i omsætningen det kommende år og behov for 70 nye medarbejdere. Vækst Trine Grauholm tgr@erhv ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 33 Fakta Om FOcus PeOPle væk, og det er ikke fordi, de nødvendigvis er dårlige til at løse opgaverne. De har bare et driftsapparat, som langt hen ad vejen løser 80 procent af alle problemstillinger, og så bruger de private aktører til de s ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 34 På be s ø g Likes som ledelsesværktøj Varehuschef steffen bech fra Føtex bruger elementer fra spilkulturen i sit arbejde med de yngste medarbejdere. - De unge er stjernedygtige. Det er os som ledere, der skal følge med tiden, siger han. LedeLse ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 35 Fakta GamiFication oG Generation Z: Gør ledelse til en leG zGeneration Z er den generation, der er født mellem 1990 og 2001. De er vant til at have medindflydelse i familien og er vokset op med individuelle læreplaner og en positiv og a ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 36 På be s ø g - det gælder om at blive på bølgen, når den er der grænsen mellem fritid og arbejde flyder ud, når man som Aase og Ole Flensted driver virksomhed hjemmefra. De sammenligner det med at drive en gård, men stoppede dog med at have de ansa ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 37 de udvikler sig forskelligt og med tiden får forskellige interesser, hvor vi har været tvunget til at interessere os for det samme. Men selvfølgelig har der været tidspunkter, hvor vi har været ved at rykke håret af hinanden, erkender Ol ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 L e de L se 38 Direktør i Randers Handsker: - Ledelse handler ikke om dig selv 41-årige Rina Hansen blev moden i en tidlig alder, da hun som ung rejste ud uden sikkerhedsnet. det har lært hende at tage ansvar, ikke bare for sig selv, men også for an ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 L e de L se 39 get op, er de dygtige og empatiske ledere, jeg har været med til at bane vejen for, som der i dag selv er med til at skabe nye dygtige og empatiske ledere. For jeg tror, at ledelse betyder mere, end de fleste tror. For har man dygtig led Projektering fra idé til færdigt byggeri 40 års erfaring med erhvervs- og landbrugsbyggeri Egen tegnestue Ring for Mulighed for totalentreprise uforpligtende Egen tømrer-, murer- og støbeafdeling tilbud Bygmestervej 2 Øster Højst 6240 Løgumkloster Tlf. 7477 5024 mail@sorensen-byg.dk www.sorense