Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 34 På be s ø g Likes som ledelsesværktøj Varehuschef steffen bech fra Føtex bruger elementer fra spilkulturen i sit arbejde med de yngste medarbejdere. - De unge er stjernedygtige. Det er os som ledere, der skal følge med tiden, siger han. LedeLse Trine Grauholm tgr@erhvervplus.dk MiddeLfart: Som i et digitalt spil er målet klart defineret, når Steffen Bech giver sine yngste medarbejdere en opgave. På vejen dertil er der rig mulighed for at høste anerkendelse, og der er også plads til fejl. Måden, de unge medarbejdere kommer igennem opgaven, er imidlertid i langt højere grad op til dem selv, end det har været for tidligere generationer. Som varehuschef i Føtex ser Steffen Bech det som en vigtig opgave at møde sine yngste medarbejdere der, hvor de er, og sikre dem mulighed for at udvikle sig, hvad enten de skal videre i organisationen eller blot har et fritidsjob i nogle år. - Vi ser helt tydeligt, at de unge er vant til at få anerkendelse og likes og måske få mulighed for at komme videre ved at opfylde nogle mål. De er vant til, at det, de laver, fører til noget, siger Steffen Bech. For ham er ledelse en livslang interesse, og i Salling Group er det at lede unge mennesker en vigtig del af dagligdagen, fordi virksomheden har mange unge ansat. Selv begyndte Steffen Bech som slagterelev i 1982, hvor ledelsesstilen var anderledes kontant og hård end i dag. Han fik tidligt ansvar, som han udviklede sig af. Til gengæld fik han langt mindre ros, end de unge får i dag. - De seneste to generationer, som er født i 1995 og senere, er indbefattet af det, man kalder gamificationkulturen, og den køber både jeg og vi som koncern meget ind i. Vi har en masse unge mennesker, som er stjernedygtige, kreative og kan se muligheder som os, der har været i gamet i mange år, ikke ser. De er vant til at være i nogle miljøer, hvor man taler sammen på en anden måde, og får belønninger og likes på en helt anden måde, end vi er vant til, forklarer Steffen Bech. Som eksempel bruger han en opgave med at samle og sætte 20.000 hylderforkanter op i butikken. På et ledermøde blev det besluttet, hvor mange penge, der skulle sættes af til opgaven, og hvordan den skulle struktureres med inddelinger i rum og zoner. Ledelsen forventede, at opgaven skulle tage fire uger, men i stedet for at føre ledelsens plan ud i livet, fik to unge medarbejdere opgaven. - De gjorde det på under to uger og ikke nær så struktureret, som vi ledere ville have grebet opgaven an. De kiggede i stedet på, hvor det var vigtigst at komme i mål først, og så strukturerede de opgaven undervejs. Det var jeg ret imponeret over. Umiddelbart lyder det som en simpel opgave, men hvis vi PANELBYG.dk skulle have struktureret det, ville det være blevet alt for bureaukratisk. De fandt en meget nemmere måde at løse det på, siger Steffen Bech. diplom i ledelse Steffen Bech er ved siden af jobbet som varehuschef i gang med en diplomuddannelse i ledelse og har gennem sin karriere også taget kurser i coachingmodeller, situationsbestemt ledelse og managementledelse. - I nogle kulturer er der behov for at styre de unge mennesker, fordi man ikke synes, de gør, som de skal. Så laver man lange lister og planer for, hvad de skal lave. Men jeg oplever ikke, at de unge har lyst til at arbejde på den måde. De vil gerne være en del af løsningen og have indflydelse, fortæller Steffen Bech. Han opsætter derfor nogle klare, måske lidt simple rammer, som de unge medarbejdere mere frit kan løse opgaven indenfor. De bestemmer tempo og rækkefølge og behøver ikke gøre det på samme måde, som lederne ville have anbefalet. På den måde oplever han, at der bliver sat nogle kræfter fri, som ofte fører til gode resultater. - Hvis man giver dem muligheder, får man også gode resultater, understreger Steffen Bech. Da Steffen Bech i begyndelsen af 1990erne som slagtermester begyndte at arbejde med ledelse, brugte han i høj grad managementledelse, hvor han viste en retning og en tidsramme, var mere uddelegerende og informerende. I dag bruger han i langt højere grad en relationsopbygget ledelsesstil, hvor han inddrager medarbejderne. Det betyder ikke, at der på nogen måde bliver slækket på kravene til de 500 elever, Salling Group på landsplan uddanner om året, eller den store skare af unge mennesker, der har fritidsjob i koncernen. Dialogen er bare mere åben og ærlig. - Når de unge møder ind til en typisk jobsituation, taler vi om hvilke opgaver, der skal løses. Hvor vi tidligere var gode til at sige "Her er en liste. Når du er færdig med den, er du færdig med dit job VENTILATION og UDSUGNING Skab et bedre miljø for dig og dine medarbejdere... Sandwichpaneler til tag og væg. Op til 90% bedre isoleringsevne i forhold til traditionel isolering. Komplette løsninger: Isolerede sandwichpaneler til tag og væg. Har i problemer med RADON? Vi foretager også RADON prøver! Alt i profiler til afslutning og tilsætninger. Stålplader. Stålåse. Hurtig og nem montage. Kræver minimum vedligeholdelse. Vi giver rådgivning og udfører alt indenfor ventilation/udsugning og varmegenvinding. Paneler er særdeles velegnet til Industrihaller, lagerhaller (køl/frys), maskinhuse, staldbygninger samt garager m.v. DK-6880 Tarm Tlf. +45 8832 1770 www.panelbyg.dk arch&TECO2 Aps conecting energies Tlf. 22 50 85 50 We simplify Jeg kender ikke Silvans organisation indefra, men tillader mig at foreslå, at de overvejer at overlade mere ledelse til den enkelte medarbejder, så flere beslutninger kan tages i den konkrete situation... kim Fogh, ledercoach og klummeskribent - side 28 SYDjYllanD ForbinDer og inSpirerer menne Ske ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 02 V E L KOM M E N Kommentar. Lidt royal Udgivelsesområde Sydjylland har man da lov at være Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk H un har fortjent bedre, vores dronning. Men hun må vente på bedre tider, før store flokke igen kan samle sig foran ! .)2(3161+0)5 #'(&+& %*0*& ), 2,' +/5%*%.$/- #,5%* /5%. 1- +/5%*%.$/- -%$ ( 2-,%3 )-%,,%- 1- /' $1 % $-56&.)5++5($ 0-++)5 - )7 +3(7 3+ %775%/7-97 .%+7315() 9)67 *35 !(5 11) 3+ 631 2%&3)5 0-++)5 ()5 )7 6755) 6/39315() 4 '% ,% -0 ).)2(311)2 )5 ()5 ,% 631 0-++)5 6%10)7 3+ ()5 )5 -/ ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 04 Ru n d t i R e gion e n Lindab dyrker talenterne Potentiale, ekstraordinær indsats og vilje til udvikling. det er dét, der skal til for at blive optaget på Lindabs to-årige talentprogram, som giver alle medarbejdere mulighed for at avancere og lære ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 06 A r be j d sm A r k e d Klumme. behovet for flere faglærte er der også efter corona uddannelsespolitisk chefkonsulent, sMVdanMark Heike Hoffmann N ye ærgerlige tal for folkeskoleelevers søgning til erhvervsuddannelserne druknede i coronanedlukn Kort og kompetent beslutningsvej I et omskifteligt marked er der behov for at agere hurtigt. Hos Frøs Sparekasse opererer vi med korte beslutningsveje. Vi er en agil organisation, og vores erhvervskunder er altid tæt på den, der tager de afgørende beslutninger. Vi er ukomplicerede og let tilgængelig ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 08 De bat Kronik. Globalisering og genforening professor, Leder af Center for GrænsereGionsforskninG, sdU Steen Bo FrandSen N æppe er hundredeårsdagene for de to slesvigske folkeafstemninger bag os, lægger den kinesiske virus en alvorlig dæmper p Brug for en hjælpende hånd? Vi har vikarer til enhver opgave, bl.a.: Afløsning landbrug Afløsning mink Afløsning kirkegårde Afløsning entreprenører Have- og parkmedarbejder Lagermand Skovarbejder og mange andre typer medarbejdere! Spørg os vi kan sikkert hjælpe Sønderborg, Sønderjylland H ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 10 HOF L E V E R A N D ØR E R N E Når man som virksomhed gennem en længere årrække har haft regelmæssig samhandel med hoffet, som det hedder, kan man søge om at blive Kongelig Hofleverandør. KONGELIG HOFLEVERANDØR Prædikatet Kongelig Hofleverandør b ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e Hofleverancen er en del af arven Traditionsrig tekstilvirksomhed er stolt over sit kvalitetsstempel. Duge & linneD Carsten B. Grubach cbg@erhvervplus.dk KOlDing: Virksomhedens historie går helt tilbage til 1756. Men det ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 12 Hof l e v e r a n d ør e r n e Prins henrik besøgte jævnligt Kjær & Sommerfeldts butik i København. Billedet her er fra et besøg i 2002, hvor han skænker af sin prestigevin Gobelin. Foto: Scanpix/Jørgen Jessen et prædikat, der giver stolthed dire ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e 13 Kina elsker danske royale småkager Kelsen Group er taknemmelig for sin status som Kgl. Hofleverandør. det understøtter eventyret bag de klassiske danske småkager. småKAGer Thomas Maxe maxe@erhvervplus.dk nØrre sneDe ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 14 Hof l e v e r a n d ør e r n e Randers Handsker klæder hoffets hænder på fra staldknægte over garderhuserer til officerer og selveste dronning Margrethe 2. af danmark. alle bærer de handsker, og alle får de handskerne leveret fra randers ældste pr ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Hof l e v e r a n d ør e r n e 15 - Der har altid været et tæt samarbejde mellem randers handsker og hoffet. Så den omhu, forståelse og stolthed, der ligger i at arbejde for Kongehuset har altid været integreret i forretningen, fortæller rina hansen. A ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 16 L e de L se Klumme. Indskrænker hvidvask ledelsesfeltet? som niveau 2 uforskyldt mister muligheden for at få. Mange på niveau 2 er blevet for smittede til at kunne bestå fit og proper-testen, vil jeg påstå. partner, LOHFF ManageMent COnsuLtants a Kom med på en bæredygtig vækstrejse MIDDELFART KOMMUNE ER EN AF DE HURTIGST VOKSENDE KOMMUNER I DANMARK. Befolkningstilvæksten er rekordhøj, byggeriet bugner og flere virksomheder tilvælger en placering i Middelfart Kommune lige midt i Danmark. Her går højt kvalificeret arbejdskraft, pulserende by ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 18 F OK US PÅ V E J E N Vejen Kommune 42.800 2,8% indbyggere Ledighedsprocent i Vejen Kommune ligger på 2,8. Det er næsten et procentpoint lavere end gennemsnittet for Region Syddanmark på 3,7 procent. Vejen Kommune tæller 42.800 indbyggere. I per ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 F ok us på V e j e n 19 direktør Thomas slivsgaard i samtale med medarbejderne karin Bierbaum(tv.) og merian slivsgaard over en printplade. arkivfoto: andré Thorup Elektronikvirksomhed har også travlt i krisetiden Toget hos Coverdan A/s har så meget ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 20 F ok us på V e j e n Torben Petersen (tv.) og John Petersen ved en såmaskine, som hører til den større del af deres maskinpark. Foto: Carsten B. Grubach de små maskiner gør forretningen større pn Maskiner A/s har succes med at brede varesortimente ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 F ok us på V e j e n 21 sports- og golfområdet på salgsmenuen: - Dengang lå vores salg på området på 10 procent, nu er det mellem 30 og 35 procent. Og nogle af dem er altså maskiner, der koster en halv million kroner. Blandt kunderne er kommuner, bolig ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 22 F ok us på V e j e n Der er gang i murerskeerne hos Axel Poulsen A/S, som er i gang med flere store byggerier i Jylland og på Fyn. Foto: Carsten B. Grubach Travlhed med murerskeen De 120 ansatte hos Axel poulsen A/s bygger trods corona-krise flit ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Ru n d t i R e gion e n 23 Blaaholms ildsjæle printer visirer til sundhedspersonale 3D printere Expressbureauet express5@jfmedier.dk eSBJerG: En opfordring på Facebook fra formanden for Region Syddanmark, Stephanie Lose, gik rent ind hos Blaaholms m ERHVER V+ T O R S D A G 16 . A P R I L 2 0 2 0 24 E R H V E RV 1 1 2 Hvad er faste omkostninger i hjælpepakkernes forstand? Morten Trap Olesen, senior partner og statsaut. revisor, BDO svarer på et spørgsmål til avisens hotline - Erhverv 112 - fra en mindre vognmandsvirksomhed i Norddjurs. Arbejd Book din konference på Årøsund Badehotel med den bedste udsigt over Lillebælt Design & vedligehold af maskinanlæg Reparationer & tilpasninger Energioptimering af eksisterende anlæg On-site afbalancering Forebyggelse af strømskader / EMC Produkter fra førende producenter Eksempel på 1 dags sem ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 26 Økonom i Finansnyt. med museskridt mod lyset for enden af den berømte tunnel cheføkonom, Sydbank Søren V. KriStenSen D e første små skridt mod en genåbning viser lys for enden af tunnelen for de hårdt trængte danske virk- somheder. Lukningen Haderslev & Vojens Flytteforretning Vi tilbyder hjælp med alle former for forefaldende arbejde i forbindelse med din flytning, herunder også forsvarlig sikring af dine møbler og andet flyttegods. Gratis lån af flyttekasser Tryghed i form af forsikring hos et af Danmarks største selskaber Tryg-Balt ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 28 L e de L se Klumme. To slags corona-ledelse... og en håndvask direktør og co-dreator, Leadership Lighthouse Kim Fogh S om så mange andre, har jeg fået uventet tid foræret her i coronadagene. På en måde lidt af en ønskedrøm. I al fald, hvis jeg VI HJÆLPER STADIG MED DIT BUDSKAB OG DIN KAMPAGNE Kom ud med dit budskab så du står bedst muligt rustet også efter Corona. Vi kan hjælpe dig med produktion, pakning, distribution, lagerhotel, offsettryk, digitaltryk, storformat, folie, broking og online markedsføringsportaler. Få dit budskab ud. K ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 30 Ru n d t i R e gion e n Teknologisk Instituts Robott-Net brillerer til stor europæisk konference Har du også kælderen fuld af gule penge? Du har garanteret masser af guld på loftet, i kælderen eller i pulterkammeret. Så hvorfor ikke give dig selv b ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 Ru n d t i R e gion e n 31 EU-midler til virksomheder med grønne teknologiprojekter Nyt fra EU Artiklen er leveret af Det Syddanske EU-kontor (SDEO) Kurt Nielsen, chef for Teknologisk Instituts Center for robotteknologi i Odense, var for nylig invit ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 32 På be s ø g Vækst og nye arbejdspladser i sigte en ny, stor opgave får Focus Peoples direktør Jesper baungaard til at forvente en stigning på 30 procent i omsætningen det kommende år og behov for 70 nye medarbejdere. Vækst Trine Grauholm tgr@erhv ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 33 Fakta Om FOcus PeOPle væk, og det er ikke fordi, de nødvendigvis er dårlige til at løse opgaverne. De har bare et driftsapparat, som langt hen ad vejen løser 80 procent af alle problemstillinger, og så bruger de private aktører til de s ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 34 På be s ø g Likes som ledelsesværktøj Varehuschef steffen bech fra Føtex bruger elementer fra spilkulturen i sit arbejde med de yngste medarbejdere. - De unge er stjernedygtige. Det er os som ledere, der skal følge med tiden, siger han. LedeLse ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 35 Fakta GamiFication oG Generation Z: Gør ledelse til en leG zGeneration Z er den generation, der er født mellem 1990 og 2001. De er vant til at have medindflydelse i familien og er vokset op med individuelle læreplaner og en positiv og a ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 36 På be s ø g - det gælder om at blive på bølgen, når den er der grænsen mellem fritid og arbejde flyder ud, når man som Aase og Ole Flensted driver virksomhed hjemmefra. De sammenligner det med at drive en gård, men stoppede dog med at have de ansa ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 På be s ø g 37 de udvikler sig forskelligt og med tiden får forskellige interesser, hvor vi har været tvunget til at interessere os for det samme. Men selvfølgelig har der været tidspunkter, hvor vi har været ved at rykke håret af hinanden, erkender Ol ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 L e de L se 38 Direktør i Randers Handsker: - Ledelse handler ikke om dig selv 41-årige Rina Hansen blev moden i en tidlig alder, da hun som ung rejste ud uden sikkerhedsnet. det har lært hende at tage ansvar, ikke bare for sig selv, men også for an ErhvEr v+ T o r s d a g 16 . a p r i l 2 0 2 0 L e de L se 39 get op, er de dygtige og empatiske ledere, jeg har været med til at bane vejen for, som der i dag selv er med til at skabe nye dygtige og empatiske ledere. For jeg tror, at ledelse betyder mere, end de fleste tror. For har man dygtig led Projektering fra idé til færdigt byggeri 40 års erfaring med erhvervs- og landbrugsbyggeri Egen tegnestue Ring for Mulighed for totalentreprise uforpligtende Egen tømrer-, murer- og støbeafdeling tilbud Bygmestervej 2 Øster Højst 6240 Løgumkloster Tlf. 7477 5024 mail@sorensen-byg.dk www.sorense