16
ERHVERVSAVISEN.DK
MANDAG 7. OKTOBER 2019
DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE?
Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG,
FOODS
rektørARLA
ii bilkoncernen
Bjarne Niel-
Gode værdier
og formål
med arbejdet
CARSTEN FLEISCHER,
tiltrækker
BJARNE NIELSEN A/Sunge
sen, der har bilforretninger over hele landet, siger, at unge ansatte vil
involveres og have ansvar og mulighed for at handle uden at spørge
chefen først. Pressefoto
Ifølge Claus Flensborg, director for global
People Development i HR i Arla Foods, er
det vigtigt for unge at være i konstant udvikling og bidrage med noget godt i verden
Giver ansvar og
muligheder for unge
med noget, der har et formål.
Af Anne Mette
Ahlgreen
Carsten
Fleischer,
eftermarkedsdirektør
i
Vi arbejder målbevidst med
bilkoncernen
Bjarne Nielsen,
der
bl.a.identitet
har i
UNG I JOB
vores Good
Growth
Oplever I det som en udfor- Arla, som netop sikrer at de
bilhuse
i Hillerød, Birkerød og Hørsholm
dring, at unge medarbejdere unge medarbejdere kan se sig
hurtigt at
søger
videre
til nye selv i Arlas
og formål,
siger,
unge
medarbejdere
vilværdier
involveres
jobs?
Vores erfaring er, at netop
ogVihave
ansvar
har typisk
rigtig mange, identitet og formål kommer til
der kommer ud på arbejdsmarkedet,
nårAhlgreen
de er midt i 20Af Anne Mette
erne til midt i 30-erne. Den generation
UNG
I JOB er begyndt at fylde
mere og mere
seneste
femOplever
I det de
som
en udforsyv år, atogunge
efterspørgslen
på
dring,
medarbejdere
dem begynder
kunnetilmærhurtigt
søger at
videre
nye
kes.
jobs?
De unge
vil gerne
arbejde
Nej,
det synes
jeg ikke.
Mange søger videre, og det sker nok
også i højere grad i dag, end
det skete i 'gamle dage'. Men
jeg synes faktisk ikke, at det er
så slemt, som man kunne frygte, og så slemt, som mange går
og gør det til. Og slet ikke i forhold til, hvor meget vi altid hører, at de unge hele tiden skal
realisere sig selv, og at der skal
være masser af indhold og den
slags.
De unge vil have ansvar,
spændende arbejdsopgaver,
involveres og tales med - og vi
skaber rammerne.
Set i det lys synes jeg faktisk,
at vi er gode til at fastholde
medarbejderne i Bjarne Nielsen-koncernen. Det er faktisk
ikke så problematisk.
Hvad oplever I er vigtigt
at betyde meget for medarbejdernes
mulighed
fortil
personlig
for,
at unge
har lyst
at blive
udvikling
dermed at forblilænge
i enog
ansættelse?
veDe
i Arla.
vil have noget ansvar. De
Hvad
oplever
er vigtigt for,
vil
have
nogle Ispændende
arat unge har lyst
blive
bejdsopgaver.
Detilvilat involvelænge
i entales
ansættelse?
res.
De vil
med. Og det er
De yngredejligt,
generationer
er
jo fantastisk
for i vores
meget mere
koncern
vil viutålmodige
rigtig gerne end
have, at de tager ansvar og bliver
involveret. At de tænker selv,
og også nogle gange skyder
først og spørger bagefter. Man
vokser af at få ansvar, og det
kommer godt tilbage. Det er
noget, vi har brugt mange ressourcer på at dyrke hos Bjarne
Nielsen.
Hvad gør I for at fastholde
unge medarbejdere?
Det er netop ved at involvere dem, tale med dem og give
dem ansvar. Vi har selvfølgelig
en del sociale arrangementer,
og vi er også gode til at fejre vores succeser. Men vi fastholder
først og fremmest vores medarbejdere - unge såvel som
knap så unge - ved at skabe
nogle rammer, hvor der er ansvar, indhold og muligheder.
UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR:
De gider
ikke rutineopgaver
Unge under 35 skifter i gennemsnit job efter 2,6 år. Det er en udfordring for mange
virksomheder, der kæmper med at fastholde de unge i længere tid. Ifølge Steen Rocatis,Deadm.
de ældre. DeDanmark,
har brug for konhar brugdirektør
for konstant i Bording
stant
feedback
og anerkendeler virksomhederne
nødt
til
at
imødekomfeedback og
se, og de siger, hvad de vil have,
me de
unges ønske
udvikling
og
læring her og
nu.indNår der
anerkendelse,
og de ombl.a.
kommer
nye
digitale
værktøjflydelse
på
arbejdspladsen
siger, hvad de vil have,
er, tænker de unge - fedt! - der
bl.a. læring her og nu
er kommet noget nyt, og det
Af Anne Mette Ahlgreen
UNG I JOB
Steen Rocatis er administrerende direktør i Bording Danmark, der rådgiver om løsninger og produkter inden for
kommunikation og marketing. Han skrev for nylig blogindlægget Ny generation betyder nye krav på arbejdsmarkedet, der handler om den udfordring,
at
yngre
medarbejdere hurtigt søger videre til nye jobs. Henvendt til
sine lederkolleger i andre virksomheder skriver han:
Vi stiller krav om, at vores
medarbejdere skal være omstillingsparate. Men er vi selv
det i forhold til at tilpasse os generationen af nyuddannede?.
Erhvervsavisen har talt med
Steen Rocatis om den nye generation af unge medarbejdere
og bedt ham svare på, hvordan
og hvorfor, man bør imødekomme de unges krav til arbejdsmarkedet.
Kan du beskrive, hvordan
unge under 35 år agerer på
arbejdsmarkedet?
Vi producerer alle
former for
STÅLKONSTRUKTIONER
og løser alle opgaver i
STÅL, RUSTFRIT STÅL,
ALUMINIUM OG KOBBER.
MICHAEL STUBBE, KAMSTRUP A/S
gørUd
derfra
nok
om
to år, det
en også
meget
generel
beer
bare fedt.
Den tilgang
tragtning
kommer
unge udhar
på
de
ældre ikke nødvendigvis
arbejdsmarkedet
for skabe alen
tid.
karriere og gøre en forskel. UdDe ungeer,
vilat
gerne
kunnejob
se
fordringen
de skifter
et
formål, og
det end
er rigtig
vigvæsentligt
oftere
de ældre
tigt
for dem, hvad
de som
kan bigenerationer.
Når jeg
ledrage
med
De er
der skal
ud iatverden.
rekruttere
enopny
taget
af, hvad den
medarbejder,
skalher
jeg virksomvære ophed
er sat ipå,
verden
at gøre.
mærksom
at deformed
stor
sandsynlighed ikke er her om
10 år.
Hvorfor skifter unge job efter kun 2,6 år i gennemsnit?
De får ikke nok udfordringer og bliver ikke stimuleret
nok. Jeg tror, det skyldes, at deres hverdag og arbejdsopgaver
bliver for rutineprægede. Der
går for meget drift i den. Der er
så meget, der er blevet lettere
med alle de nye, digitale muligheder. Det betyder, at de unge
kommer ret hurtigt ind i stoffet. Derfor bliver opgaverne også mere rutineprægede og
mindre relevante for dem, når
de ikke selv er med til at udforme dem.
Tidligere havde man en mere analog tilgang til arbejdet.
Men i dag er vi ikke længere så
Claus Skaarup Flensborg, Director for global People Development i HR i Arla
Foods, siger, at unge gerne vil arbejde med noget, der har et formål.
Pressefoto
Mange mennesker er underernærede i verden. Mælk er godt
og sundt, og hvis vi kan få det
længere ud i verden, kan vi være med til at give sund ernæring.
Det er også meget vigtigt
for Arla at arbejde med at gøre
medarbejderne stolte af at arbejde i Arla. Det gør vi bl.a. via
en række målrettede initiativer, hvor en del handler om at
gøre noget godt i verden. Det
er virkelig vigtigt at skabe et
troværdigt brand, hvor det er
tydeligt, hvilke værdier, vi har,
og hvordan vi understøtter
dem.
Hvad gør I for at fastholde
unge medarbejdere?
Vi kigger på forskellige
strategier for, hvad kan vi gøre
på den udviklingsmæssige del.
Vi har købt adgang til LinkedIn
Learning,
et digitalt
afhængige
af som
den er
gode
gamle
læringssportal,
hvor
du kanfortafaglige viden som
tidligere,
ge
heleer
kursusforløb
eller kordi den
blevet digitaliseret.
te moduler,
vi kan levere
Er det etsåproblem,
at læde
ring,
når
der
er behov
for det.
skifter
job
med
den frekvens?
Vi Det
er også
selv at lave
er begyndt
superærgerligt,
for
små
i stedet
for
det erlæringsforløb
ofte meget dygtige
medkøbe
nogetVihos
udbyarbejdere.
hareksterne
f.eks. fået
nye
dere
i Indien. Iidag
kanmarkevi give
medarbejdere
vores
medarbejderne
værktøjer
til
tingafdeling, og de
er allerede
inde i stoffet i løbet af en uge
eller to. Derfor er det heller ikke
OPFORDRER UNGE TIL AT SØGE
På Bording Danmarks hjemmeside er der en opfordring til unge talenter om at søge job i virksomheden. Den illustrerer,
hvordan Bording Danmark arbejder med at rekruttere unge
medarbejdere ved at imødekomme ønsket om et spændende
og udfordrende job, hvor de kan arbejde selvstændigt og være med til at udvikle nye løsninger:
Vi har fart på for tiden. Vil du med?
Bording er midt i en rivende udvikling, og det går stærkt i alle
afdelinger! Travlt, spændende og udfordrende - men aldrig
kedeligt. Er du dygtig? Så kan vi måske bruge dig. Vi søger
løbende nye, dygtige kollegaer, der vil være med til at rykke
vores kunders forretning fremad og gøre en forskel for deres
brand. Kan du udvikle nye koncepter og idéer? Kan du sælge
sand i Sahara eller fordybe dig i komplekse udfordringer? Kan
du tænke klart og hurtigt finde på overraskende løsninger? Så
passer du lige ind.
NYT WEBSITE?
Om
det
er
klip,buk,
Noglesav,
unge
vælger
høj
løn
fra
skæring eller
Michael Stubbe, Vice President HR i virksomheden Kamstrup A/S, der laver løsninger
til optimering af vandsvejsning.
og energiforbrug - el, vand og varmemålere forstår godt unges
fokus på konstant udvikling og progression
en teknologivirksomhed. For
Deres job skal give mening
at være relevante skal vi opfin- for dem. De skal have et formål
UNG I JOB
de ny teknologi, og jeg vil ger- med det, de gør, og deres arOplever I det som en udfor- ne have unge, der udvikler sig bejde skal give mening på et
dring, at unge medarbejdere kompetencemæssigt. Jeg kan overordnet plan. De skal føle,
hurtigt søger videre til nye godt leve med, at de rejser og at de udvikler sig kontinuerjobs?
får kompetencer andre steder ligt.
Vi oplever det, men vi synes og måske kommer tilbage til
De unge er sikret job, fordi
8800
86
62 06på77
ikke, det erPetersmindevej
en udfordring. Det os 2
senere
i deresViborg
karriere. Tlf.
der
er mangel
arbejdskraft.
med at udvikle sigronp@ronp.dk
og tilegne
Hvad oplever
I
er
vigtigt
Hvis
de
ikke
er
tilfredse,
hvor
www.ron-petersen.dk
sig nye kompetencer er dnaet for, at unge har lyst til at bli- de er, søger de bare et andet
i vores virksomhed, fordi vi er ve længe i en ansættelse?
sted hen.
Af Anne Mette Ahlgreen
at sætte sig ind i en opgave, så
de selv kan bære den igennem.
Tidligere var udviklingsafdelingen involveret i det hele, nu
kan vi tilbyde læring i mindre
bidder.
Derudover har vi rullet et
mentorprogram ud for talentfulde medarbejdere. Det er
personaliseret og handler om,
hvordan man begår sig og løser de udfordringer, man står
med.
Fra udviklingsafdelingen,
hvor jeg sidder, kigger vi på,
hvad der er vigtigt for de unge,
og hvordan kan vi støtte dem.
Når vi taler om millenniums,
der er født fra midt i 80erne til
slutningen af 90erne, vil de
have mulighed for at arbejde
med nye opgaver og lære i jobbet, så de hele tiden udvikler
sig i deres karriere. Hvis de står
med
svær opgave,
vilhvis
de hanogeten
kæmpe
problem,
de
ve
korte
læringsmuligsiger
op.online
Men jeg
ked af det,
heder,
sometde
kantalent
bruge
med
hver gang
ungt
skal
videt
i stedet for
kurderesamme
i deres karriere.
Jeg et
sender
sus
otte
måneder.
demom
altid
afsted
med etDet
klapønpå
ske
fylder mere
skulderen,
og jegogdamere.
ogsåDerforfor
online-læstårtilbyder
godt, at vi
dedem
vil udfordres.
ring
og støtte skal
fra mentorer,
det
Hvordan
man som
kalder
vi performance
supvirksomhed
håndtere unges
port.
konstante behov for udvikling og indflydelse?
Vi prøver efter bedste evne
BRANDING,
DESIGN & LAYOUT
Hvad er forskellen på nogle, der har været på arbejdsmarkedet i mere end 20 år og
så de nye på arbejdsmarkedet?
Det er vigtigt for unge, at de
oplever en progression, og vi
oplever, at det er blevet vigtigere for dem. Da jeg var ung,
WORDPRESS
var det vigtigt at
have et job, og
HOSTING
& SUPPORT
hvis man kunne blive tjenestemand, betød det jobsikkerhed
og pension. De unge er sikret
DIGITAL STRATEGI
& UDVIKLING
Tlf: +45 2514 6821
7k-media.dk
Erhverv Foto: Anders Michaelsen ERHVERVSAVISEN.DK Det var tydeligt, at de unge, der kom til forelæsningerne og til undervisningen, var dem i en studiegruppe JACOB NIELSEN IVÆRKSÆTTER AARHUS Foto: Adobe Uge 41, 2019 1. årgang. Pris 39 kr. Til virksomheder, butikker og ledere ØSTJYLLAND Lokaler:
2 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Watch PENSIONSKASSER ØREMÆRKER 350 MILLIARDER TIL GRØN OMSTILLING Pengene vil gå til alt fra investeringer i eksempelvis vindmølleparker, i mere energieffektive bygninger og i virksomheder, der bidrager aktivt til den grønne dagsorden, siger Pensiondanma
MANDAG 7. OKTOBER 2019 3 ERHVERVSAVISEN.DK SERVICERER 45 FABRIKKER I DANNMARK, SVERIGE, TYSKLAND OG ENGLAND: Hørning-virksomhed i stor aftale med Danish Crown Door System skal stå for service og reparation på 45 fabrikker i ind- og udland i foreløbig de næste tre år HØRNING Door System og Danish
4 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Jørgen Bøndergaard Iversen, Torben Stigaard, Mads Nielsen og Morten Mellergaard kigger på et digitalt årshjul, som deres virksomhed Plandisc har specialiseret sig i. Årshjulet kaldes, ligesom virksomheden, for Plandisc. Foto: Jesper Rais SKOLELÆRER FIK
MANDAG 7. OKTOBER 2019 5 ERHVERVSAVISEN.DK Med mere end 30.000 varer på lomax.dk er vi Danmarks største online totalleverandør til virksomheder Den bedste gave! Medarbejderen vælger sin egen firmajulegave Så nemt er det KR. 1 2 Vælg prisklasse og bestil gavebeviser Gavebeviserne leveres pr.
6 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 VIGTIGT AT KUNNE FINDE NY ARBEJDSKRAFT: It-virksomhed ansætter unge med autisme Unge med autisme kan være være med til at løse it-branchens udfordringer med at finde arbejdskraft SKANDERBORG Omkring én procent af den danske befolkning har autisme. Det t
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK JULEN ER STARTET PÅ HAVNEN Årets portvinskalender er kommet kr. 599 Juletilbud kr. 500 Masser af gaveidéer også til erhverv Copyright gustav&hund. vej Stockfleths Hos Walter Stockflethsvej 13, 8400 Ebeltoft Tlf. 86 34 43 31 info@hos-walter.dk www.h
8 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 JULEFROKOST MED ET TUR I TIDSMASKINEN: Tag et nostalgisk trip til Retroworld Prøv en tur i tidsmaskinen og oplev julen fra en gedigen retro-tidslomme Af John Pedersen JULEFROKOST Man tror, det er løgn. Man skal se det med sine egne øjne. Opleve en sand
MANDAG 7. OKTOBER 2019 9 ERHVERVSAVISEN.DK JULEFROKOST MED LIVE MUSIK PROGRAM: Kl. 15.00-16.00 Kl. 19.00 3 slags sild Kaffe og kage Spisning MENU Hjemmelavet gravad laks m/sennepsdressing Rødspættefilet m/remoulade Rejesalat Tarteletter m/høns og asparges Stegt and og ribbensteg m/rødkål og b
10 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 HER SPILLER HYGGEN TIL EN JULEFROKOST EN CENTRAL ROLLE: Badehotel binder storby og Djursland sammen Hygge- og familiestemning og altid tid til at tage en snak med gæsterne Søren Dalhof præsenterer med stor glæde og stolthed Kalø Vig Badehotel, der mås
Hold Hold Julefrokosten Julefrokosten på på -Ring Byens yens smukkeste smukkeste café café Vort dejlige Vort dejlige dejlige dejlige køkken køkken køkken køkken serverer serverer serverer serverer traditionel traditionel traditionel traditionel Hold Julefrokosten på Hold Hold Julefrokosten Julefroko
12 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DET SKER: Til en JULEFROKOST le medinalgredienser Lørdag den 23/11 Fredag den 29/11 Lørdag den 30/11 Fredag den 6/12 Lørdag den 7/12 Lørdag den 14/12 ALLE DAGE KL. 18.30 STÆRK SELVIRONISK JYDE, SOM ER I DEN ABSOLUTTE ELITE I DANSK COMEDY Originalt,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Julefrokost 2019 SPAR HELE 1. November - 30. December 20% F VED VALG A GER! PAKKELØSNIN Alt er lavet fra bunden i den bedste kvalitet! Vi tilbyder attraktive drikkevarepakker Og levering ud af huset 8 retter 279,- pr. person // 10 retter 349,- pr. pe
14 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FO DE UNGE INDTAGER FØRERFELTET I AT SKIFTE JOB Unges hyppige jobskift kan være en udfordring for virksomhederne. Foto: Henning Bagger, Ritzau Scanpix 15-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-6
MANDAG 7. OKTOBER 2019 15 ERHVERVSAVISEN.DK OR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? STEEN ROCATIS KORT FORTALT S S S S S S S S S S Steen Rocatis er født i 1964. Han bor i dag i København og har en voksen datter. Udlært som grafisk trykker hos KLS Grafisk i 1985 og arbejdede efterfølge
16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Teambuilding med grobund for mere CoastZone bringer mennesker i spil. Med fodfæste i teamet og den enkelte, med respekt for virksomhedens historie, ambition og situation, sætter vi samarbejdet i bevægelse og skaber grobund for mere. Vi fremhæver det stærke
18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv
MANDAG 7. OKTOBER 2019 19 ERHVERVSAVISEN.DK DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Nye generationer vil leve frem for at eje Det er nu, virksomheder skal nytænke deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredrag
20 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 FOKUS PÅ BÆREDYGTIGE OG ØKOLOGISKE OPLEVELSER: Ny indsats for turismen i Søhøjlandet Søhøjlandets Turistforening lancerer projektet 'Greenways', der skal løfte indsatsen, efter at Visit Skanderborg lukker til nytår Vi håber, vi kan få et godt samarbej
MANDAG 7. OKTOBER 2019 21 ERHVERVSAVISEN.DK 4SKARPE ALT I NKLU SIV LO TILBUD inkl. logotryk Stretch reflex T-shirt GO!! 0 0 , 9 1 1 R K KR 119,00 Hoodie med lynlås Bomulds T-shirt *Tilbuddet gælder kun marineblå Atlantic strikhue KR 36,00 KR 35,00 Pris ved køb af 200+ stk. 50+ stk. K
22 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 1.900 STUDERENDE DELTAGER ALLEREDE: Jacob Nielsen er ekspert i at lave studiegrupper Iværksætteren bag it-systemet UniHelpr skal hjælpe studerende på videregående uddannelser med at få en studiegruppe Af Anders Michaelsen AARHUS For mange studerende p
e l sty DAYS MANDAG 7. OKTOBER 2019 23 ERHVERVSAVISEN.DK GOD STIL til STÆRKE PRISER Flise med blødt stenlook og flotte detaljer af små diskrete fossiler. Der er et moderat farvespil mellem fliserne. 60 x 60 cm. OPLEV NYHEDERNE I VORES UDSTILLING OG FÅ PROFESSIONEL RÅDGIVNING BLUE.S CORE, 60x60
24 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Medarbejderne i Jespers Torvekøkken har Nul huller i økonomien En uforudset udgift til tandlægen kan slå bunden ud af ens økonomi, men det er ikke noget, som medarbejderne i Jespers Torvekøkken bekymrer sig om. De får nemlig dækket 80% af deres tandlæg
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK 25
26 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 SATSER PÅ AT VÆRE 100 MAND OM KORT TID: Ny virksomhed har fået 25 mand i arbejde på et år Aros Development vil være blandt de bedste til montage og efterbehandling af porebeton i Danmark skriver Aros Development i en pressemeddelelse. AARHUS Der er g
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Ved du, hvor din træemballage kommer fra? Når du vælger en transportemballage i træ, vælger du naturens eget geniale materiale. Træet er let at forme til dit formål, og det har hygiejniske egenskaber, der gør det velegnet til fødevarer. Træ er også i balan
28 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 KRAV OM LÆNGERE BATTERITID: El-varebiler kræver tålmodighed El-biler er lynhurtige og meget miljørigtige, hvis de oplades med grøn strøm men de er ofte meget længe om at lade op Af Carsten Teiner VAREBILER El-varebiler har eksisteret i langt over 100
MANDAG 7. OKTOBER 2019 29 ERHVERVSAVISEN.DK Nye Renault Varebiler Skræddersyede løsninger til alle udfordringer Ny Ny inkl. Teknopakke (uden S&S) inkl. Teknopakke Stærk, intelligent og dynamisk. Praktisk, hårdfør og alsidig. Mdl. leasingydelse fra 1.895 kr.* Mdl. leasingydelse fra 2.495
30 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 ALT HVAD DU DRØMMER OM FOR KUN 15.000 KR. MASTERPAKKE Fartpilot Sædevarme Bluetooth Aircondition Webasto-fyr med timer Navigation Bakkamera Komfortadskillelse Parkeringssensorer Blindvinkel-alarm SmartCargo Tågeforlygter Se mere på toyota.dk PROACE
MANDAG 7. OKTOBER 2019 31 ERHVERVSAVISEN.DK CHRISTIAN GRAU I OPDATERET BOG OM MÆND OG BILER: El-biler er ikke kun for øko-tosser Jubilæumsudgaven af Christian Graus bestsellerbog 'Mænd & Biler' er på gaden MOTOR Vi har sat livsstilsekspert Christian Grau stævne i forbindelse med udgivelsen af ju
32 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Firmaarrangement på Ferdinand Champagne, snacks, middag, vinmenu, mineralvand & kaffe 3-retters menu 895 dkk 4-retters menu 995 dkk 5-retters menu 1.095 dkk Overnatning 1.095 dkk Overnatning på dobbeltværelse for 2 personer ifm. firmaarrangement 6 Stj
MANDAG 7. OKTOBER 2019 33 ERHVERVSAVISEN.DK Annonce 12 er bare et tal hvad kan du gøre for os? Når vi har samtaler med en potentiel ny medarbejder, lader vi os ikke umiddelbart forblænde af et eksamensbevis med masser af 12-taller. Vi vægter personlighed, engagement og sociale færdigheder lan
34 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Ekstra krav om sikkerhed ved netkøb bliver skudt 18 måneder Finanstilsynet har givet en implementeringsperiode på 18 måneder til at få implementeret EU-kravene om ekstra sikkerhed ved køb på nettet Af Henrik Lundgaard Sedenmark, Chefkonsulent DANSK ERH
MANDAG 7. OKTOBER 2019 35 ERHVERVSAVISEN.DK Fælles Om. Ambitionerne I Middelfart Sparekasse i Aarhus hjælper vi med at omsætte erhvervslivets gode ideer til handlinger og støtter lokale initiativer omkring os. Til glæde og gavn for din virksomhed og for fællesskabet. Vi har netop budt velkommen t
36 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 TIL VIRKSOMHEDER Kontorartikler Elektronik Møbler Lager Rengøring Fødevarer & køkken Indretning Få en skræddersyet løsning til din virksomhed Mød vores dygtige indretningskonsulent Få et uforpligtende tilbud og vi giver 3 kg. chokolade. God ind