Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER, tiltrækker BJARNE NIELSEN A/Sunge sen, der har bilforretninger over hele landet, siger, at unge ansatte vil involveres og have ansvar og mulighed for at handle uden at spørge chefen først. Pressefoto Ifølge Claus Flensborg, director for global People Development i HR i Arla Foods, er det vigtigt for unge at være i konstant udvikling og bidrage med noget godt i verden Giver ansvar og muligheder for unge med noget, der har et formål. Af Anne Mette Ahlgreen Carsten Fleischer, eftermarkedsdirektør i Vi arbejder målbevidst med bilkoncernen Bjarne Nielsen, der bl.a.identitet har i UNG I JOB vores Good Growth Oplever I det som en udfor- Arla, som netop sikrer at de bilhuse i Hillerød, Birkerød og Hørsholm dring, at unge medarbejdere unge medarbejdere kan se sig hurtigt at søger videre til nye selv i Arlas og formål, siger, unge medarbejdere vilværdier involveres jobs? Vores erfaring er, at netop ogVihave ansvar har typisk rigtig mange, identitet og formål kommer til der kommer ud på arbejdsmarkedet, nårAhlgreen de er midt i 20Af Anne Mette erne til midt i 30-erne. Den generation UNG I JOB er begyndt at fylde mere og mere seneste femOplever I det de som en udforsyv år, atogunge efterspørgslen på dring, medarbejdere dem begynder kunnetilmærhurtigt søger at videre nye kes. jobs? De unge vil gerne arbejde Nej, det synes jeg ikke. Mange søger videre, og det sker nok også i højere grad i dag, end det skete i 'gamle dage'. Men jeg synes faktisk ikke, at det er så slemt, som man kunne frygte, og så slemt, som mange går og gør det til. Og slet ikke i forhold til, hvor meget vi altid hører, at de unge hele tiden skal realisere sig selv, og at der skal være masser af indhold og den slags. De unge vil have ansvar, spændende arbejdsopgaver, involveres og tales med - og vi skaber rammerne. Set i det lys synes jeg faktisk, at vi er gode til at fastholde medarbejderne i Bjarne Nielsen-koncernen. Det er faktisk ikke så problematisk. Hvad oplever I er vigtigt at betyde meget for medarbejdernes mulighed fortil personlig for, at unge har lyst at blive udvikling dermed at forblilænge i enog ansættelse? veDe i Arla. vil have noget ansvar. De Hvad oplever er vigtigt for, vil have nogle Ispændende arat unge har lyst blive bejdsopgaver. Detilvilat involvelænge i entales ansættelse? res. De vil med. Og det er De yngredejligt, generationer er jo fantastisk for i vores meget mere koncern vil viutålmodige rigtig gerne end have, at de tager ansvar og bliver involveret. At de tænker selv, og også nogle gange skyder først og spørger bagefter. Man vokser af at få ansvar, og det kommer godt tilbage. Det er noget, vi har brugt mange ressourcer på at dyrke hos Bjarne Nielsen. Hvad gør I for at fastholde unge medarbejdere? Det er netop ved at involvere dem, tale med dem og give dem ansvar. Vi har selvfølgelig en del sociale arrangementer, og vi er også gode til at fejre vores succeser. Men vi fastholder først og fremmest vores medarbejdere - unge såvel som knap så unge - ved at skabe nogle rammer, hvor der er ansvar, indhold og muligheder. UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: De gider ikke rutineopgaver Unge under 35 skifter i gennemsnit job efter 2,6 år. Det er en udfordring for mange virksomheder, der kæmper med at fastholde de unge i længere tid. Ifølge Steen Rocatis,Deadm. de ældre. DeDanmark, har brug for konhar brugdirektør for konstant i Bording stant feedback og anerkendeler virksomhederne nødt til at imødekomfeedback og se, og de siger, hvad de vil have, me de unges ønske udvikling og læring her og nu.indNår der anerkendelse, og de ombl.a. kommer nye digitale værktøjflydelse på arbejdspladsen siger, hvad de vil have, er, tænker de unge - fedt! - der bl.a. læring her og nu er kommet noget nyt, og det Af Anne Mette Ahlgreen UNG I JOB Steen Rocatis er administrerende direktør i Bording Danmark, der rådgiver om løsninger og produkter inden for kommunikation og marketing. Han skrev for nylig blogindlægget Ny generation betyder nye krav på arbejdsmarkedet, der handler om den udfordring, at yngre medarbejdere hurtigt søger videre til nye jobs. Henvendt til sine lederkolleger i andre virksomheder skriver han: Vi stiller krav om, at vores medarbejdere skal være omstillingsparate. Men er vi selv det i forhold til at tilpasse os generationen af nyuddannede?. Erhvervsavisen har talt med Steen Rocatis om den nye generation af unge medarbejdere og bedt ham svare på, hvordan og hvorfor, man bør imødekomme de unges krav til arbejdsmarkedet. Kan du beskrive, hvordan unge under 35 år agerer på arbejdsmarkedet? Vi producerer alle former for STÅLKONSTRUKTIONER og løser alle opgaver i STÅL, RUSTFRIT STÅL, ALUMINIUM OG KOBBER. MICHAEL STUBBE, KAMSTRUP A/S gørUd derfra nok om to år, det en også meget generel beer bare fedt. Den tilgang tragtning kommer unge udhar på de ældre ikke nødvendigvis arbejdsmarkedet for skabe alen tid. karriere og gøre en forskel. UdDe ungeer, vilat gerne kunnejob se fordringen de skifter et formål, og det end er rigtig vigvæsentligt oftere de ældre tigt for dem, hvad de som kan bigenerationer. Når jeg ledrage med De er der skal ud iatverden. rekruttere enopny taget af, hvad den medarbejder, skalher jeg virksomvære ophed er sat ipå, verden at gøre. mærksom at deformed stor sandsynlighed ikke er her om 10 år. Hvorfor skifter unge job efter kun 2,6 år i gennemsnit? De får ikke nok udfordringer og bliver ikke stimuleret nok. Jeg tror, det skyldes, at deres hverdag og arbejdsopgaver bliver for rutineprægede. Der går for meget drift i den. Der er så meget, der er blevet lettere med alle de nye, digitale muligheder. Det betyder, at de unge kommer ret hurtigt ind i stoffet. Derfor bliver opgaverne også mere rutineprægede og mindre relevante for dem, når de ikke selv er med til at udforme dem. Tidligere havde man en mere analog tilgang til arbejdet. Men i dag er vi ikke længere så Claus Skaarup Flensborg, Director for global People Development i HR i Arla Foods, siger, at unge gerne vil arbejde med noget, der har et formål. Pressefoto Mange mennesker er underernærede i verden. Mælk er godt og sundt, og hvis vi kan få det længere ud i verden, kan vi være med til at give sund ernæring. Det er også meget vigtigt for Arla at arbejde med at gøre medarbejderne stolte af at arbejde i Arla. Det gør vi bl.a. via en række målrettede initiativer, hvor en del handler om at gøre noget godt i verden. Det er virkelig vigtigt at skabe et troværdigt brand, hvor det er tydeligt, hvilke værdier, vi har, og hvordan vi understøtter dem. Hvad gør I for at fastholde unge medarbejdere? Vi kigger på forskellige strategier for, hvad kan vi gøre på den udviklingsmæssige del. Vi har købt adgang til LinkedIn Learning, et digitalt afhængige af som den er gode gamle læringssportal, hvor du kanfortafaglige viden som tidligere, ge heleer kursusforløb eller kordi den blevet digitaliseret. te moduler, vi kan levere Er det etsåproblem, at læde ring, når der er behov for det. skifter job med den frekvens? Vi Det er også selv at lave er begyndt superærgerligt, for små i stedet for det erlæringsforløb ofte meget dygtige medkøbe nogetVihos udbyarbejdere. hareksterne f.eks. fået nye dere i Indien. Iidag kanmarkevi give medarbejdere vores medarbejderne værktøjer til tingafdeling, og de er allerede inde i stoffet i løbet af en uge eller to. Derfor er det heller ikke OPFORDRER UNGE TIL AT SØGE På Bording Danmarks hjemmeside er der en opfordring til unge talenter om at søge job i virksomheden. Den illustrerer, hvordan Bording Danmark arbejder med at rekruttere unge medarbejdere ved at imødekomme ønsket om et spændende og udfordrende job, hvor de kan arbejde selvstændigt og være med til at udvikle nye løsninger: Vi har fart på for tiden. Vil du med? Bording er midt i en rivende udvikling, og det går stærkt i alle afdelinger! Travlt, spændende og udfordrende - men aldrig kedeligt. Er du dygtig? Så kan vi måske bruge dig. Vi søger løbende nye, dygtige kollegaer, der vil være med til at rykke vores kunders forretning fremad og gøre en forskel for deres brand. Kan du udvikle nye koncepter og idéer? Kan du sælge sand i Sahara eller fordybe dig i komplekse udfordringer? Kan du tænke klart og hurtigt finde på overraskende løsninger? Så passer du lige ind. NYT WEBSITE? Om det er klip,buk, Noglesav, unge vælger høj løn fra skæring eller Michael Stubbe, Vice President HR i virksomheden Kamstrup A/S, der laver løsninger til optimering af vandsvejsning. og energiforbrug - el, vand og varmemålere forstår godt unges fokus på konstant udvikling og progression en teknologivirksomhed. For Deres job skal give mening at være relevante skal vi opfin- for dem. De skal have et formål UNG I JOB de ny teknologi, og jeg vil ger- med det, de gør, og deres arOplever I det som en udfor- ne have unge, der udvikler sig bejde skal give mening på et dring, at unge medarbejdere kompetencemæssigt. Jeg kan overordnet plan. De skal føle, hurtigt søger videre til nye godt leve med, at de rejser og at de udvikler sig kontinuerjobs? får kompetencer andre steder ligt. Vi oplever det, men vi synes og måske kommer tilbage til De unge er sikret job, fordi 8800 86 62 06på77 ikke, det erPetersmindevej en udfordring. Det os 2 senere i deresViborg karriere. Tlf. der er mangel arbejdskraft. med at udvikle sigronp@ronp.dk og tilegne Hvad oplever I er vigtigt Hvis de ikke er tilfredse, hvor www.ron-petersen.dk sig nye kompetencer er dnaet for, at unge har lyst til at bli- de er, søger de bare et andet i vores virksomhed, fordi vi er ve længe i en ansættelse? sted hen. Af Anne Mette Ahlgreen at sætte sig ind i en opgave, så de selv kan bære den igennem. Tidligere var udviklingsafdelingen involveret i det hele, nu kan vi tilbyde læring i mindre bidder. Derudover har vi rullet et mentorprogram ud for talentfulde medarbejdere. Det er personaliseret og handler om, hvordan man begår sig og løser de udfordringer, man står med. Fra udviklingsafdelingen, hvor jeg sidder, kigger vi på, hvad der er vigtigt for de unge, og hvordan kan vi støtte dem. Når vi taler om millenniums, der er født fra midt i 80erne til slutningen af 90erne, vil de have mulighed for at arbejde med nye opgaver og lære i jobbet, så de hele tiden udvikler sig i deres karriere. Hvis de står med svær opgave, vilhvis de hanogeten kæmpe problem, de ve korte læringsmuligsiger op.online Men jeg ked af det, heder, sometde kantalent bruge med hver gang ungt skal videt i stedet for kurderesamme i deres karriere. Jeg et sender sus otte måneder. demom altid afsted med etDet klapønpå ske fylder mere skulderen, og jegogdamere. ogsåDerforfor online-læstårtilbyder godt, at vi dedem vil udfordres. ring og støtte skal fra mentorer, det Hvordan man som kalder vi performance supvirksomhed håndtere unges port. konstante behov for udvikling og indflydelse? Vi prøver efter bedste evne BRANDING, DESIGN & LAYOUT Hvad er forskellen på nogle, der har været på arbejdsmarkedet i mere end 20 år og så de nye på arbejdsmarkedet? Det er vigtigt for unge, at de oplever en progression, og vi oplever, at det er blevet vigtigere for dem. Da jeg var ung, WORDPRESS var det vigtigt at have et job, og HOSTING & SUPPORT hvis man kunne blive tjenestemand, betød det jobsikkerhed og pension. De unge er sikret DIGITAL STRATEGI & UDVIKLING Tlf: +45 2514 6821 7k-media.dk Erhverv Foto: Anders Michaelsen ERHVERVSAVISEN.DK Det var tydeligt, at de unge, der kom til forelæsningerne og til undervisningen, var dem i en studiegruppe JACOB NIELSEN IVÆRKSÆTTER AARHUS Foto: Adobe Uge 41, 2019 1. årgang. Pris 39 kr. Til virksomheder, butikker og ledere ØSTJYLLAND Lokaler: 2 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Watch PENSIONSKASSER ØREMÆRKER 350 MILLIARDER TIL GRØN OMSTILLING Pengene vil gå til alt fra investeringer i eksempelvis vindmølleparker, i mere energieffektive bygninger og i virksomheder, der bidrager aktivt til den grønne dagsorden, siger Pensiondanma MANDAG 7. OKTOBER 2019 3 ERHVERVSAVISEN.DK SERVICERER 45 FABRIKKER I DANNMARK, SVERIGE, TYSKLAND OG ENGLAND: Hørning-virksomhed i stor aftale med Danish Crown Door System skal stå for service og reparation på 45 fabrikker i ind- og udland i foreløbig de næste tre år HØRNING Door System og Danish 4 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Jørgen Bøndergaard Iversen, Torben Stigaard, Mads Nielsen og Morten Mellergaard kigger på et digitalt årshjul, som deres virksomhed Plandisc har specialiseret sig i. Årshjulet kaldes, ligesom virksomheden, for Plandisc. Foto: Jesper Rais SKOLELÆRER FIK MANDAG 7. OKTOBER 2019 5 ERHVERVSAVISEN.DK Med mere end 30.000 varer på lomax.dk er vi Danmarks største online totalleverandør til virksomheder Den bedste gave! Medarbejderen vælger sin egen firmajulegave Så nemt er det KR. 1 2 Vælg prisklasse og bestil gavebeviser Gavebeviserne leveres pr. 6 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 VIGTIGT AT KUNNE FINDE NY ARBEJDSKRAFT: It-virksomhed ansætter unge med autisme Unge med autisme kan være være med til at løse it-branchens udfordringer med at finde arbejdskraft SKANDERBORG Omkring én procent af den danske befolkning har autisme. Det t MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK JULEN ER STARTET PÅ HAVNEN Årets portvinskalender er kommet kr. 599 Juletilbud kr. 500 Masser af gaveidéer også til erhverv Copyright gustav&hund. vej Stockfleths Hos Walter Stockflethsvej 13, 8400 Ebeltoft Tlf. 86 34 43 31 info@hos-walter.dk www.h 8 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 JULEFROKOST MED ET TUR I TIDSMASKINEN: Tag et nostalgisk trip til Retroworld Prøv en tur i tidsmaskinen og oplev julen fra en gedigen retro-tidslomme Af John Pedersen JULEFROKOST Man tror, det er løgn. Man skal se det med sine egne øjne. Opleve en sand MANDAG 7. OKTOBER 2019 9 ERHVERVSAVISEN.DK JULEFROKOST MED LIVE MUSIK PROGRAM: Kl. 15.00-16.00 Kl. 19.00 3 slags sild Kaffe og kage Spisning MENU Hjemmelavet gravad laks m/sennepsdressing Rødspættefilet m/remoulade Rejesalat Tarteletter m/høns og asparges Stegt and og ribbensteg m/rødkål og b 10 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 HER SPILLER HYGGEN TIL EN JULEFROKOST EN CENTRAL ROLLE: Badehotel binder storby og Djursland sammen Hygge- og familiestemning og altid tid til at tage en snak med gæsterne Søren Dalhof præsenterer med stor glæde og stolthed Kalø Vig Badehotel, der mås Hold Hold Julefrokosten Julefrokosten på på -Ring Byens yens smukkeste smukkeste café café Vort dejlige Vort dejlige dejlige dejlige køkken køkken køkken køkken serverer serverer serverer serverer traditionel traditionel traditionel traditionel Hold Julefrokosten på Hold Hold Julefrokosten Julefroko 12 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DET SKER: Til en JULEFROKOST le medinalgredienser Lørdag den 23/11 Fredag den 29/11 Lørdag den 30/11 Fredag den 6/12 Lørdag den 7/12 Lørdag den 14/12 ALLE DAGE KL. 18.30 STÆRK SELVIRONISK JYDE, SOM ER I DEN ABSOLUTTE ELITE I DANSK COMEDY Originalt, MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Julefrokost 2019 SPAR HELE 1. November - 30. December 20% F VED VALG A GER! PAKKELØSNIN Alt er lavet fra bunden i den bedste kvalitet! Vi tilbyder attraktive drikkevarepakker Og levering ud af huset 8 retter 279,- pr. person // 10 retter 349,- pr. pe 14 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FO DE UNGE INDTAGER FØRERFELTET I AT SKIFTE JOB Unges hyppige jobskift kan være en udfordring for virksomhederne. Foto: Henning Bagger, Ritzau Scanpix 15-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-6 MANDAG 7. OKTOBER 2019 15 ERHVERVSAVISEN.DK OR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? STEEN ROCATIS KORT FORTALT S S S S S S S S S S Steen Rocatis er født i 1964. Han bor i dag i København og har en voksen datter. Udlært som grafisk trykker hos KLS Grafisk i 1985 og arbejdede efterfølge 16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER, MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Teambuilding med grobund for mere CoastZone bringer mennesker i spil. Med fodfæste i teamet og den enkelte, med respekt for virksomhedens historie, ambition og situation, sætter vi samarbejdet i bevægelse og skaber grobund for mere. Vi fremhæver det stærke 18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv MANDAG 7. OKTOBER 2019 19 ERHVERVSAVISEN.DK DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Nye generationer vil leve frem for at eje Det er nu, virksomheder skal nytænke deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredrag 20 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 FOKUS PÅ BÆREDYGTIGE OG ØKOLOGISKE OPLEVELSER: Ny indsats for turismen i Søhøjlandet Søhøjlandets Turistforening lancerer projektet 'Greenways', der skal løfte indsatsen, efter at Visit Skanderborg lukker til nytår Vi håber, vi kan få et godt samarbej MANDAG 7. OKTOBER 2019 21 ERHVERVSAVISEN.DK 4SKARPE ALT I NKLU SIV LO TILBUD inkl. logotryk Stretch reflex T-shirt GO!! 0 0 , 9 1 1 R K KR 119,00 Hoodie med lynlås Bomulds T-shirt *Tilbuddet gælder kun marineblå Atlantic strikhue KR 36,00 KR 35,00 Pris ved køb af 200+ stk. 50+ stk. K 22 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 1.900 STUDERENDE DELTAGER ALLEREDE: Jacob Nielsen er ekspert i at lave studiegrupper Iværksætteren bag it-systemet UniHelpr skal hjælpe studerende på videregående uddannelser med at få en studiegruppe Af Anders Michaelsen AARHUS For mange studerende p e l sty DAYS MANDAG 7. OKTOBER 2019 23 ERHVERVSAVISEN.DK GOD STIL til STÆRKE PRISER Flise med blødt stenlook og flotte detaljer af små diskrete fossiler. Der er et moderat farvespil mellem fliserne. 60 x 60 cm. OPLEV NYHEDERNE I VORES UDSTILLING OG FÅ PROFESSIONEL RÅDGIVNING BLUE.S CORE, 60x60 24 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Medarbejderne i Jespers Torvekøkken har Nul huller i økonomien En uforudset udgift til tandlægen kan slå bunden ud af ens økonomi, men det er ikke noget, som medarbejderne i Jespers Torvekøkken bekymrer sig om. De får nemlig dækket 80% af deres tandlæg MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK 25 26 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 SATSER PÅ AT VÆRE 100 MAND OM KORT TID: Ny virksomhed har fået 25 mand i arbejde på et år Aros Development vil være blandt de bedste til montage og efterbehandling af porebeton i Danmark skriver Aros Development i en pressemeddelelse. AARHUS Der er g MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Ved du, hvor din træemballage kommer fra? Når du vælger en transportemballage i træ, vælger du naturens eget geniale materiale. Træet er let at forme til dit formål, og det har hygiejniske egenskaber, der gør det velegnet til fødevarer. Træ er også i balan 28 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 KRAV OM LÆNGERE BATTERITID: El-varebiler kræver tålmodighed El-biler er lynhurtige og meget miljørigtige, hvis de oplades med grøn strøm men de er ofte meget længe om at lade op Af Carsten Teiner VAREBILER El-varebiler har eksisteret i langt over 100 MANDAG 7. OKTOBER 2019 29 ERHVERVSAVISEN.DK Nye Renault Varebiler Skræddersyede løsninger til alle udfordringer Ny Ny inkl. Teknopakke (uden S&S) inkl. Teknopakke Stærk, intelligent og dynamisk. Praktisk, hårdfør og alsidig. Mdl. leasingydelse fra 1.895 kr.* Mdl. leasingydelse fra 2.495 30 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 ALT HVAD DU DRØMMER OM FOR KUN 15.000 KR. MASTERPAKKE Fartpilot Sædevarme Bluetooth Aircondition Webasto-fyr med timer Navigation Bakkamera Komfortadskillelse Parkeringssensorer Blindvinkel-alarm SmartCargo Tågeforlygter Se mere på toyota.dk PROACE MANDAG 7. OKTOBER 2019 31 ERHVERVSAVISEN.DK CHRISTIAN GRAU I OPDATERET BOG OM MÆND OG BILER: El-biler er ikke kun for øko-tosser Jubilæumsudgaven af Christian Graus bestsellerbog 'Mænd & Biler' er på gaden MOTOR Vi har sat livsstilsekspert Christian Grau stævne i forbindelse med udgivelsen af ju 32 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Firmaarrangement på Ferdinand Champagne, snacks, middag, vinmenu, mineralvand & kaffe 3-retters menu 895 dkk 4-retters menu 995 dkk 5-retters menu 1.095 dkk Overnatning 1.095 dkk Overnatning på dobbeltværelse for 2 personer ifm. firmaarrangement 6 Stj MANDAG 7. OKTOBER 2019 33 ERHVERVSAVISEN.DK Annonce 12 er bare et tal hvad kan du gøre for os? Når vi har samtaler med en potentiel ny medarbejder, lader vi os ikke umiddelbart forblænde af et eksamensbevis med masser af 12-taller. Vi vægter personlighed, engagement og sociale færdigheder lan 34 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Ekstra krav om sikkerhed ved netkøb bliver skudt 18 måneder Finanstilsynet har givet en implementeringsperiode på 18 måneder til at få implementeret EU-kravene om ekstra sikkerhed ved køb på nettet Af Henrik Lundgaard Sedenmark, Chefkonsulent DANSK ERH MANDAG 7. OKTOBER 2019 35 ERHVERVSAVISEN.DK Fælles Om. Ambitionerne I Middelfart Sparekasse i Aarhus hjælper vi med at omsætte erhvervslivets gode ideer til handlinger og støtter lokale initiativer omkring os. Til glæde og gavn for din virksomhed og for fællesskabet. Vi har netop budt velkommen t 36 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 TIL VIRKSOMHEDER Kontorartikler Elektronik Møbler Lager Rengøring Fødevarer & køkken Indretning Få en skræddersyet løsning til din virksomhed Mød vores dygtige indretningskonsulent Få et uforpligtende tilbud og vi giver 3 kg. chokolade. God ind