Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv lært dem at flyde ind og ud af sammenhænge, siger kultursociologen Emilia van Hauen Unge under 35 skifter i gennemsnit job efter 2,6 år. Det er en udfordring for mange virksomheder, der kæmper med at fastholde de unge i længere tid. Ifølge Steen Rocatis, adm. direktør i Bording Danmark, de synes, der er lang tid, hvis Unge er ekstremt de er et sted i et til to år, fremer virksomhederne nødt til at imødekompressede. Det er de bl.a. hæver Emilia van Hauen. me de ønske og indI dag er det nærmest sådan, pga.unges den opdragelse, de omatudvikling hvis du har et cpr-nummer, flydelse påDearbejdspladsen har fået. er blevet så har du også et cvr-nummer. trænet i det, jeg kalder De unge ser sig selv mere og mere pop-up-virksomheUdsom fra en meget generel beAf Anne'medaljeforvirring' Mette Ahlgreen der, og hvis arbejdsmarkedet tragtning kommer unge ud på Carsten Fleischer, eftermarkedsdirektør ii bilkoncernen Bjarne Nielsen, der har bilforretninger over hele landet, siger, at unge ansatte vil involveres og have ansvar og mulighed for at handle uden at spørge chefen først. Pressefoto Unge kan ikke fastholdes længe i job - og vi er CARSTEN FLEISCHER, selv skyld i det BJARNE NIELSEN A/S Giver ansvar og muligheder for unge ekstremt nemt at flyde ind og Af Anne Mette Ahlgreen Carsten Fleischer, eftermarkedsdirektør i ud af uddannelser, job, relatioUNG I JOB Nogle virksomhedsner, fællesskaber, uddannelser, bilkoncernen Bjarne Nielsen, der bl.a. har ledere er frustrerede over, at interesser og serier, og de bilhuse Hillerød,alleBirkerød og Hørsholm deres unge imedarbejdere grundlæggende strukturer i rede er klar til at søge nyt job samfundet også mere siger, at unge medarbejdere vilflyder involveres efter to-tre års ansættelse. Men og mere, når det handler om og det have har sinansvar naturlige forkla- uddannelse, alder og køn," si- De gider ikke rutineopgaver ring, for vi har selv været med ger Emilia van Hauen. til skabe den situation, siger for, Det betyder, at man godt UNG I JOB at unge har lyst til at blive Af at Anne Mette Ahlgreen kultursociologen Emilia van længe kan tiltrække de yngre genera- Steen Rocatis er administrereni en ansættelse? Hauen. tioner til en arbejdsplads, men UNG I JOB De vil have noget ansvar. De de direktør i Bording DanDet er der flere grunde til, at vil vi har lært at fastholde Oplever I det som en udforhaveikke nogle spændende ar- mark, der rådgiver om løsninunge videre til bejdsopgaver. dem. Vi har lært ikke at ger og produkter inden for dring,hurtigt at ungesøger medarbejdere De dem vil involvenye jobs.søger videre til nye res. væreDe hierarkisk hurtigt vil tales med.tænkende, Og det er kommunikation og marke"Det handler om valg. Hele jo men at væredejligt, kreativt jobs? fantastisk forperfori vores ting. Han skrev for nylig blogdigitaliseringen gjortMandet koncern mende og tænkende, og indlægget Ny generation beNej, det synes har jeg ikke. vilfælles vi rigtig gerne hage søger videre, og det sker nok ve, at de tager ansvar og bliver tyder nye krav på arbejdsmarogså i højere grad i dag, end involveret. At de tænker selv, kedet, der handler om den uddet skete i 'gamle dage'. Men og også nogle gange skyder fordring, at yngre jeg synes faktisk ikke, at det er først og spørger bagefter. Man medarbejdere hurtigt søger viså slemt, som man kunne fryg- vokser af at få ansvar, og det dere til nye jobs. Henvendt til te, og så slemt, som mange går kommer godt tilbage. Det er sine lederkolleger i andre virkog gør det til.din Og slet ikke i for- noget,gør vi har en brugt mange res-for somheder skriver han: - Når virksomhed forskel verden hold til, hvor meget vi altid hø- sourcer på at dyrke hos Bjarne Vi stiller krav om, at vores rer, at de unge hele tiden skal Nielsen. medarbejdere skal være omrealisere sig selv, og at der skal Hvad gør I for at fastholde stillingsparate. Men er vi selv være masser af indhold og den unge medarbejdere? det i forhold til at tilpasse os geFolkesparekassen støtterDet FNs 17 ved at involve- nerationen af nyuddannede?. slags. er netop verdensmål for en bæredygtig udvikling De unge vil have ansvar, re dem, tale med dem og give Erhvervsavisen har talt med frem mod år 2030. spændende arbejdsopgaver, dem ansvar. Vi har selvfølgelig Steen Rocatis om den nye geneinvolveres og tales med - og vi en del sociale arrangementer, ration af unge medarbejdere skaber og vi erønsker også gode Medrammerne. vores verdensmålslån vitilatat fejre vo- og bedt ham svare på, hvordan Set i det lys synes jeg din faktisk, res succeser.lettere Men vi fastholder og hvorfor, man bør imødemedvirke til, at virksomhed at vi er gode til at fastholde først og fremmest vores med- komme de unges krav til arkan understøtte verdensmålene. medarbejderne i Bjarne Niel- arbejdere - unge såvel som bejdsmarkedet. sen-koncernen. Det er faktisk knap så unge - ved at skabe Kan du beskrive, hvordan Verdensmålene vilkår forhvor der er an- unge under 35 år agerer på ikke så problematisk. er de nye nogle rammer, moderne virksomheders strategi ogmuligheder. de Hvad oplever I er vigtigt svar, arbejdsmarkedet? indhold og Verdensmålslån nye globale rammer, som vi i fællesskab kan bruge for at gøre en forskel for verden. MICHAEL STUBBE, KAMSTRUP A/SLån til Gør din virksomhed en forskel? Og arbejder den aktivt med et eller flere af målene i forretningsstrategien? 5,5% ikke giver dem spændende arbejdsmarkedet for skabeopen gaver, såogflyder de forskel. videre,Udog karriere gøre en det har de mulighed for, fordi fordringen er, at de skifter job der er efterspørgsel påde dem, sivæsentligt oftere end ældre ger van Hauen.Når jeg som legenerationer. Deskal ældre lever der ud generationer at rekruttere en ny imedarbejder, total uvidenhed skalom, jeg hvordan være opde unge har det, hunstor og mærksom på, at siger de med sandsynlighed ikke er her om 10 år. Hvorfor skifter unge job efter kun 2,6 år i gennemsnit? De får ikke nok udfordringer og bliver ikke stimuleret nok. Jeg tror, det skyldes, at deres hverdag og arbejdsopgaver bliver for rutineprægede. Der går for meget drift i den. Der er så meget, der er blevet lettere med alle de nye, digitale muligAf Niels-Ole Hegglandat de unge heder. Det betyder, kommer ret hurtigt ind i stofBYGGEBUDGET fet. Derfor bliverVirksomheder opgaverne oginden for byggeog anlægsså mere rutineprægede og branchen kan se for frem til lidt mindre relevante dem, når flere og selv lidt er større fra de ikke medopgaver til at udforlandets 98 kommuner. me dem. Som led ihavde den årlige Tidligere manøkonoen memiaftale har S-regeringen re analog tilgang til arbejdet. nemlig givet Men i dag er kommunerne vi ikke længerelov så til at bygge og investere for 19,1 milliarder kroner i 2020. Det er 1,3 milliarder eller godt syv procent mere end i år, og stigningen glæder to erhvervsorganisationer sådan da. De snærende bånd på kommunerne er ikke væk, men de er løsnet, og det giver mulighed for at rette op på slidte skoler, plejehjem, idrætshaller og andre ting, der halter. Regeringen har lyttet til kommunernes ønske om en højere anlægsramme, og det kan vi kun rose, lyder en kommentar Liborius, erHvadfra erTorben forskellen på noghvervspolitisk direktør i Dansk le, der har været på arbejdsByggeri. markedet i mere end 20 år og så de nye på arbejdsmarkedet? Stort Det erefterslæb vigtigt for unge, at de Tilsvarende toner lyderogfra oplever en progression, vi SMVdanmark, hed oplever, at detder er tidligere blevet vigtiHåndværksrådet gere for dem. Daog jegorganisevar ung, rer virksomheder inden varmange det vigtigt at have et job, og for andet byggeri. hvisblandt man kunne blive tjenesteVi begynder fornemme mand, betød detat jobsikkerhed en så det er et og ordrenedgang, pension. De unge er sikret Kultursociolog Emilia van Hauen mener, at fastholdelse af unge medarbejdere er en illusion, for vi har selv lært unge at flyde ind og ud af sammenhænge. Pressefoto peger på, at statistikkerne tegner et dystert billede af unges trivsel. 45 pct. af de 25-30-årige lider af søvnløshed, 40,5 pct. af de unge kvinder mellem 16-24 år lider af høj stress, det samme gør 23afpct. de gamle unge afhængige den af gode mænd, 10-16som pct. af de ungeforlifaglige viden tidligere, der af er selvskadende adfærd, di den blevet digitaliseret. ogEr på verdensplan er selvmord det et problem, at de den næst-hyppigste årsag til skifter job med den frekvens? dødfald blandt unge. Det er superærgerligt, for ekstremt pressede. det"Unge er ofteermeget dygtige medDet er de bl.a. pga. denfået opdraarbejdere. Vi har f.eks. nye gelse, de har fået. De ermarkeblevet medarbejdere i vores trænet i det, jeg 'medaltingafdeling, ogkalder de er allerede inde i stoffet i løbet af en uge eller to. Derfor er det heller ikke jeforvirring'. Hvis de arbejder hårdt, får de en medalje, og hvis de ikke arbejder hårdt, får de også en medalje. Det resulterer i et enormt skrøbeligt storhedsvanvid, hvor de ikke ved, hvornår de gør det godt nok, og dem der ikke får en medalje er skamfulde," siger Emilia van Hauen. "Den selvfremstilling og selvpromovering gør dem selvovervågende i en grad, vi ikke har set før overhovedet. De skal hele tiden fremstille sig selv på en særlig måde. Når de er på de sociale medier og ikke får likes nok, så fjerner de deres opslag igen. Det skaber en ekstrem usikkerhed om, hvem de er. De er overvåget 24/7, det pres er der ingen, der har været i før," pointerer hun. "Vi skal ikke forvente, at vi kan holde længere på unge medarbejdere. Vi skal skabe arbejdspladser, hvor der er plads til stor kreativitet. Fastholdelse skal vi hellere oversætte med, at vi skal få den enkelte til at sørge for at finde sin egen efterfølger. Hvis den unge synes, det erproblem, fedt at være noget kæmpe hvis på de den gerne vil sigerarbejdsplads op. Men jegog ked af det, give oplevelse videreskal til en, hverden gang et ungt talent vide kender, er det Jeg en sender fordel dere i deresså karriere. for så ved demvirksomheden, altid afsted medfor et klap på den, at denognye skulderen, jegmedarbejder da også forhar af de devil samme evner, står nogle godt, at udfordres. ogHvordan så kommerskal den nuværende man som ansatte måskehåndtere tilbage senere," virksomhed unges siger Emiliabehov van Hauen. konstante for udvikling og indflydelse? Vi prøver efter bedste evne Flere byggeopgaver OPFORDRER UNGE til TIL AT SØGE kommunerne På Bording Danmarks hjemmeside er der en opfordring til unge talenter om at søge job i virksomheden. Den illustrerer, hvordan Bording Danmark arbejder med at rekruttere unge medarbejdere ved at imødekomme ønsket om etår spændende Landets byråd kan skrue op for anlægsbudgetterne næste og og udfordrende job, hvor de kan arbejde selvstændigt og vædet er tiltrængt, mener to byggeorganisationer re med til at udvikle nye løsninger: Vi har fart på for tiden. Vil du med? Bording er midt i en rivende udvikling, og det går stærkt i alle afdelinger! Travlt, spændende og udfordrende - men aldrig kedeligt. Er du dygtig? Så kan vi måske bruge dig. Vi søger løbende nye, dygtige kollegaer, der vil være med til at rykke vores kunders forretning fremad og gøre en forskel for deres brand. Kan du udvikle nye koncepter og idéer? Kan du sælge sand i Sahara eller fordybe dig i komplekse udfordringer? Kan du tænke klart og hurtigt finde på overraskende løsninger? Så passer du lige ind. Nogle unge vælger høj løn fra til FNs VERDENSMÅL Så kontakt os i dag og hør mere om mulighederne forVice et verdensmålslån. Michael Stubbe, President HR i virksomheden Kamstrup A/S, der laver løsninger til optimering af vand og energiforbrug - el, vand og varmemålere forstår godt unges fokus på konstant udvikling 86 81 16 11 og progression en teknologivirksomhed. For at være relevante skal vi opfinUNG I JOB de ny teknologi, og jeg vil gerOplever I det som en udfor- ne have unge, der udvikler sig dring, at unge medarbejdere kompetencemæssigt. Jeg kan hurtigt søger videre til nye godt leve med, at de rejser og jobs? får kompetencer andre steder Vi oplever det, men vi synes og måske kommer tilbage til ikke, det er en udfordring. Det os senere i deres karriere. med at udvikle sig og tilegne Hvad oplever I er vigtigt kompetencer info@folkesparekassen.dk sig nye er dnaet for, at unge har lyst til at blii vores virksomhed, fordi vi er ve længe i en ansættelse? Af Anne Mette Ahlgreen folkesparekassen.dk Deres job skal give mening for dem. De skal have et formål med det, de gør, og deres arbejde skal give mening på et overordnet plan. De skal føle, at de udvikler sig kontinuerligt. De unge er sikret job, fordi der er mangel på arbejdskraft. Hvis de ikke er tilfredse, hvor de er, søger de bare et andet sted hen. Vi begynder at fornemme en ordrenedgang, så det er et godt tidspunkt for kommunerne at sætte flere bygge- og håndværkeropgaver i gang," siger cheføkonom Lars Magnus Christensen fra SMVdanmark. godt tidspunkt for kommunerne at sætte flere bygge- og håndværkeropgaver i gang. Der er ingen tvivl om, at kommunerne har et stort efterslæb med vedligeholdelse, siger cheføkonom Lars Magnus Christensen til Erhvervsavisen. SMVdanmark håber, at flere kommuner vil dele bygge- og anlægsopgaver op i mindre bidder, fx ved hjælp af de såkaldte fagentrepriser, så små og mellemstore virksomheder får lettere ved at byde på opgaverne. Dansk Byggeri peger på, at økonomiaftalen trods udvidelsen ikke tager tilstrækkelig højde for påtrængende opgaver med fx grøn omstilling, klimasikring og kystbeskyttelse. Erhverv Foto: Anders Michaelsen ERHVERVSAVISEN.DK Det var tydeligt, at de unge, der kom til forelæsningerne og til undervisningen, var dem i en studiegruppe JACOB NIELSEN IVÆRKSÆTTER AARHUS Foto: Adobe Uge 41, 2019 1. årgang. Pris 39 kr. Til virksomheder, butikker og ledere ØSTJYLLAND Lokaler: 2 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Watch PENSIONSKASSER ØREMÆRKER 350 MILLIARDER TIL GRØN OMSTILLING Pengene vil gå til alt fra investeringer i eksempelvis vindmølleparker, i mere energieffektive bygninger og i virksomheder, der bidrager aktivt til den grønne dagsorden, siger Pensiondanma MANDAG 7. OKTOBER 2019 3 ERHVERVSAVISEN.DK SERVICERER 45 FABRIKKER I DANNMARK, SVERIGE, TYSKLAND OG ENGLAND: Hørning-virksomhed i stor aftale med Danish Crown Door System skal stå for service og reparation på 45 fabrikker i ind- og udland i foreløbig de næste tre år HØRNING Door System og Danish 4 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Jørgen Bøndergaard Iversen, Torben Stigaard, Mads Nielsen og Morten Mellergaard kigger på et digitalt årshjul, som deres virksomhed Plandisc har specialiseret sig i. Årshjulet kaldes, ligesom virksomheden, for Plandisc. Foto: Jesper Rais SKOLELÆRER FIK MANDAG 7. OKTOBER 2019 5 ERHVERVSAVISEN.DK Med mere end 30.000 varer på lomax.dk er vi Danmarks største online totalleverandør til virksomheder Den bedste gave! Medarbejderen vælger sin egen firmajulegave Så nemt er det KR. 1 2 Vælg prisklasse og bestil gavebeviser Gavebeviserne leveres pr. 6 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 VIGTIGT AT KUNNE FINDE NY ARBEJDSKRAFT: It-virksomhed ansætter unge med autisme Unge med autisme kan være være med til at løse it-branchens udfordringer med at finde arbejdskraft SKANDERBORG Omkring én procent af den danske befolkning har autisme. Det t MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK JULEN ER STARTET PÅ HAVNEN Årets portvinskalender er kommet kr. 599 Juletilbud kr. 500 Masser af gaveidéer også til erhverv Copyright gustav&hund. vej Stockfleths Hos Walter Stockflethsvej 13, 8400 Ebeltoft Tlf. 86 34 43 31 info@hos-walter.dk www.h 8 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 JULEFROKOST MED ET TUR I TIDSMASKINEN: Tag et nostalgisk trip til Retroworld Prøv en tur i tidsmaskinen og oplev julen fra en gedigen retro-tidslomme Af John Pedersen JULEFROKOST Man tror, det er løgn. Man skal se det med sine egne øjne. Opleve en sand MANDAG 7. OKTOBER 2019 9 ERHVERVSAVISEN.DK JULEFROKOST MED LIVE MUSIK PROGRAM: Kl. 15.00-16.00 Kl. 19.00 3 slags sild Kaffe og kage Spisning MENU Hjemmelavet gravad laks m/sennepsdressing Rødspættefilet m/remoulade Rejesalat Tarteletter m/høns og asparges Stegt and og ribbensteg m/rødkål og b 10 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 HER SPILLER HYGGEN TIL EN JULEFROKOST EN CENTRAL ROLLE: Badehotel binder storby og Djursland sammen Hygge- og familiestemning og altid tid til at tage en snak med gæsterne Søren Dalhof præsenterer med stor glæde og stolthed Kalø Vig Badehotel, der mås Hold Hold Julefrokosten Julefrokosten på på -Ring Byens yens smukkeste smukkeste café café Vort dejlige Vort dejlige dejlige dejlige køkken køkken køkken køkken serverer serverer serverer serverer traditionel traditionel traditionel traditionel Hold Julefrokosten på Hold Hold Julefrokosten Julefroko 12 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DET SKER: Til en JULEFROKOST le medinalgredienser Lørdag den 23/11 Fredag den 29/11 Lørdag den 30/11 Fredag den 6/12 Lørdag den 7/12 Lørdag den 14/12 ALLE DAGE KL. 18.30 STÆRK SELVIRONISK JYDE, SOM ER I DEN ABSOLUTTE ELITE I DANSK COMEDY Originalt, MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Julefrokost 2019 SPAR HELE 1. November - 30. December 20% F VED VALG A GER! PAKKELØSNIN Alt er lavet fra bunden i den bedste kvalitet! Vi tilbyder attraktive drikkevarepakker Og levering ud af huset 8 retter 279,- pr. person // 10 retter 349,- pr. pe 14 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FO DE UNGE INDTAGER FØRERFELTET I AT SKIFTE JOB Unges hyppige jobskift kan være en udfordring for virksomhederne. Foto: Henning Bagger, Ritzau Scanpix 15-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-6 MANDAG 7. OKTOBER 2019 15 ERHVERVSAVISEN.DK OR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? STEEN ROCATIS KORT FORTALT S S S S S S S S S S Steen Rocatis er født i 1964. Han bor i dag i København og har en voksen datter. Udlært som grafisk trykker hos KLS Grafisk i 1985 og arbejdede efterfølge 16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER, MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Teambuilding med grobund for mere CoastZone bringer mennesker i spil. Med fodfæste i teamet og den enkelte, med respekt for virksomhedens historie, ambition og situation, sætter vi samarbejdet i bevægelse og skaber grobund for mere. Vi fremhæver det stærke 18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv MANDAG 7. OKTOBER 2019 19 ERHVERVSAVISEN.DK DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Nye generationer vil leve frem for at eje Det er nu, virksomheder skal nytænke deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredrag 20 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 FOKUS PÅ BÆREDYGTIGE OG ØKOLOGISKE OPLEVELSER: Ny indsats for turismen i Søhøjlandet Søhøjlandets Turistforening lancerer projektet 'Greenways', der skal løfte indsatsen, efter at Visit Skanderborg lukker til nytår Vi håber, vi kan få et godt samarbej MANDAG 7. OKTOBER 2019 21 ERHVERVSAVISEN.DK 4SKARPE ALT I NKLU SIV LO TILBUD inkl. logotryk Stretch reflex T-shirt GO!! 0 0 , 9 1 1 R K KR 119,00 Hoodie med lynlås Bomulds T-shirt *Tilbuddet gælder kun marineblå Atlantic strikhue KR 36,00 KR 35,00 Pris ved køb af 200+ stk. 50+ stk. K 22 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 1.900 STUDERENDE DELTAGER ALLEREDE: Jacob Nielsen er ekspert i at lave studiegrupper Iværksætteren bag it-systemet UniHelpr skal hjælpe studerende på videregående uddannelser med at få en studiegruppe Af Anders Michaelsen AARHUS For mange studerende p e l sty DAYS MANDAG 7. OKTOBER 2019 23 ERHVERVSAVISEN.DK GOD STIL til STÆRKE PRISER Flise med blødt stenlook og flotte detaljer af små diskrete fossiler. Der er et moderat farvespil mellem fliserne. 60 x 60 cm. OPLEV NYHEDERNE I VORES UDSTILLING OG FÅ PROFESSIONEL RÅDGIVNING BLUE.S CORE, 60x60 24 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Medarbejderne i Jespers Torvekøkken har Nul huller i økonomien En uforudset udgift til tandlægen kan slå bunden ud af ens økonomi, men det er ikke noget, som medarbejderne i Jespers Torvekøkken bekymrer sig om. De får nemlig dækket 80% af deres tandlæg MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK 25 26 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 SATSER PÅ AT VÆRE 100 MAND OM KORT TID: Ny virksomhed har fået 25 mand i arbejde på et år Aros Development vil være blandt de bedste til montage og efterbehandling af porebeton i Danmark skriver Aros Development i en pressemeddelelse. AARHUS Der er g MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Ved du, hvor din træemballage kommer fra? Når du vælger en transportemballage i træ, vælger du naturens eget geniale materiale. Træet er let at forme til dit formål, og det har hygiejniske egenskaber, der gør det velegnet til fødevarer. Træ er også i balan 28 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 KRAV OM LÆNGERE BATTERITID: El-varebiler kræver tålmodighed El-biler er lynhurtige og meget miljørigtige, hvis de oplades med grøn strøm men de er ofte meget længe om at lade op Af Carsten Teiner VAREBILER El-varebiler har eksisteret i langt over 100 MANDAG 7. OKTOBER 2019 29 ERHVERVSAVISEN.DK Nye Renault Varebiler Skræddersyede løsninger til alle udfordringer Ny Ny inkl. Teknopakke (uden S&S) inkl. Teknopakke Stærk, intelligent og dynamisk. Praktisk, hårdfør og alsidig. Mdl. leasingydelse fra 1.895 kr.* Mdl. leasingydelse fra 2.495 30 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 ALT HVAD DU DRØMMER OM FOR KUN 15.000 KR. MASTERPAKKE Fartpilot Sædevarme Bluetooth Aircondition Webasto-fyr med timer Navigation Bakkamera Komfortadskillelse Parkeringssensorer Blindvinkel-alarm SmartCargo Tågeforlygter Se mere på toyota.dk PROACE MANDAG 7. OKTOBER 2019 31 ERHVERVSAVISEN.DK CHRISTIAN GRAU I OPDATERET BOG OM MÆND OG BILER: El-biler er ikke kun for øko-tosser Jubilæumsudgaven af Christian Graus bestsellerbog 'Mænd & Biler' er på gaden MOTOR Vi har sat livsstilsekspert Christian Grau stævne i forbindelse med udgivelsen af ju 32 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Firmaarrangement på Ferdinand Champagne, snacks, middag, vinmenu, mineralvand & kaffe 3-retters menu 895 dkk 4-retters menu 995 dkk 5-retters menu 1.095 dkk Overnatning 1.095 dkk Overnatning på dobbeltværelse for 2 personer ifm. firmaarrangement 6 Stj MANDAG 7. OKTOBER 2019 33 ERHVERVSAVISEN.DK Annonce 12 er bare et tal hvad kan du gøre for os? Når vi har samtaler med en potentiel ny medarbejder, lader vi os ikke umiddelbart forblænde af et eksamensbevis med masser af 12-taller. Vi vægter personlighed, engagement og sociale færdigheder lan 34 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Ekstra krav om sikkerhed ved netkøb bliver skudt 18 måneder Finanstilsynet har givet en implementeringsperiode på 18 måneder til at få implementeret EU-kravene om ekstra sikkerhed ved køb på nettet Af Henrik Lundgaard Sedenmark, Chefkonsulent DANSK ERH MANDAG 7. OKTOBER 2019 35 ERHVERVSAVISEN.DK Fælles Om. Ambitionerne I Middelfart Sparekasse i Aarhus hjælper vi med at omsætte erhvervslivets gode ideer til handlinger og støtter lokale initiativer omkring os. Til glæde og gavn for din virksomhed og for fællesskabet. Vi har netop budt velkommen t 36 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 TIL VIRKSOMHEDER Kontorartikler Elektronik Møbler Lager Rengøring Fødevarer & køkken Indretning Få en skræddersyet løsning til din virksomhed Mød vores dygtige indretningskonsulent Få et uforpligtende tilbud og vi giver 3 kg. chokolade. God ind