18
ERHVERVSAVISEN.DK
MANDAG 7. OKTOBER 2019
DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE?
EMILIA VAN HAUEN,
KULTURSOCIOLOG:
UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR:
Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv
lært dem at flyde ind og ud af sammenhænge, siger kultursociologen Emilia van Hauen
Unge under 35 skifter i gennemsnit job efter 2,6 år. Det er en udfordring for mange
virksomheder, der kæmper med at fastholde de unge i længere tid. Ifølge Steen Rocatis, adm. direktør i Bording
Danmark,
de synes, der
er lang tid, hvis
Unge er ekstremt
de
er
et
sted
i et til to år, fremer virksomhederne
nødt
til
at
imødekompressede. Det er de bl.a. hæver Emilia van Hauen.
me de
ønske
og indI dag er det nærmest
sådan,
pga.unges
den opdragelse,
de omatudvikling
hvis du har et cpr-nummer,
flydelse
påDearbejdspladsen
har fået.
er blevet
så har du også et cvr-nummer.
trænet i det, jeg kalder De unge ser sig selv mere og
mere
pop-up-virksomheUdsom
fra en
meget generel beAf Anne'medaljeforvirring'
Mette Ahlgreen
der,
og hvis
arbejdsmarkedet
tragtning
kommer
unge ud på
Carsten Fleischer, eftermarkedsdirektør ii bilkoncernen Bjarne Nielsen, der har bilforretninger over hele landet, siger, at unge ansatte vil
involveres og have ansvar og mulighed for at handle uden at spørge
chefen først. Pressefoto
Unge kan ikke
fastholdes længe
i job - og vi er
CARSTEN FLEISCHER,
selv
skyld i det
BJARNE NIELSEN A/S
Giver ansvar og
muligheder for unge
ekstremt nemt at flyde ind og
Af Anne Mette Ahlgreen
Carsten
Fleischer, eftermarkedsdirektør
i
ud af uddannelser, job, relatioUNG I JOB Nogle virksomhedsner, fællesskaber,
uddannelser,
bilkoncernen
Bjarne Nielsen,
der bl.a.
har
ledere er frustrerede over, at interesser og serier, og de
bilhuse
Hillerød,alleBirkerød
og Hørsholm
deres unge imedarbejdere
grundlæggende
strukturer i
rede er klar
til at søge
nyt job samfundet
også mere
siger,
at unge
medarbejdere
vilflyder
involveres
efter to-tre års ansættelse. Men og mere, når det handler om
og
det have
har sinansvar
naturlige forkla- uddannelse, alder og køn," si-
De gider
ikke rutineopgaver
ring, for vi har selv været med ger Emilia van Hauen.
til
skabe
den
situation, siger for,
Det
betyder,
at man
godt UNG I JOB
at unge
har lyst
til at blive
Af at
Anne
Mette
Ahlgreen
kultursociologen Emilia van længe
kan tiltrække
de yngre genera- Steen Rocatis er administrereni en ansættelse?
Hauen.
tioner
til en
arbejdsplads,
men
UNG I JOB
De vil
have
noget ansvar.
De de direktør i Bording DanDet er der
flere
grunde
til, at vil
vi har
lært
at fastholde
Oplever
I det
som
en udforhaveikke
nogle
spændende
ar- mark, der rådgiver om løsninunge
videre til bejdsopgaver.
dem. Vi har lært
ikke at ger og produkter inden for
dring,hurtigt
at ungesøger
medarbejdere
De dem
vil involvenye
jobs.søger videre til nye res.
væreDe hierarkisk
hurtigt
vil tales med.tænkende,
Og det er kommunikation og marke"Det handler om valg. Hele jo
men
at væredejligt,
kreativt
jobs?
fantastisk
forperfori vores ting. Han skrev for nylig blogdigitaliseringen
gjortMandet koncern
mende og
tænkende,
og indlægget Ny generation beNej, det synes har
jeg ikke.
vilfælles
vi rigtig
gerne hage søger videre, og det sker nok ve, at de tager ansvar og bliver tyder nye krav på arbejdsmarogså i højere grad i dag, end involveret. At de tænker selv, kedet, der handler om den uddet skete i 'gamle dage'. Men og også nogle gange skyder fordring,
at
yngre
jeg synes faktisk ikke, at det er først og spørger bagefter. Man medarbejdere hurtigt søger viså slemt, som man kunne fryg- vokser af at få ansvar, og det dere til nye jobs. Henvendt til
te, og så slemt, som mange går kommer godt tilbage. Det er sine lederkolleger i andre virkog gør
det til.din
Og slet
ikke i for- noget,gør
vi har en
brugt
mange res-for
somheder
skriver han:
- Når
virksomhed
forskel
verden
hold til, hvor meget vi altid hø- sourcer på at dyrke hos Bjarne
Vi stiller krav om, at vores
rer, at de unge hele tiden skal Nielsen.
medarbejdere skal være omrealisere sig selv, og at der skal
Hvad gør I for at fastholde stillingsparate. Men er vi selv
være masser af indhold og den unge medarbejdere?
det i forhold til at tilpasse os geFolkesparekassen støtterDet
FNs
17 ved at involve- nerationen af nyuddannede?.
slags.
er netop
verdensmål
for en
bæredygtig
udvikling
De unge vil have
ansvar,
re dem, tale
med dem og give
Erhvervsavisen har talt med
frem
mod
år
2030.
spændende arbejdsopgaver, dem ansvar. Vi har selvfølgelig Steen Rocatis om den nye geneinvolveres og tales med - og vi en del sociale arrangementer, ration af unge medarbejdere
skaber
og vi erønsker
også gode
Medrammerne.
vores verdensmålslån
vitilatat fejre vo- og bedt ham svare på, hvordan
Set i det lys synes
jeg din
faktisk,
res succeser.lettere
Men vi fastholder og hvorfor, man bør imødemedvirke
til, at
virksomhed
at vi er gode til at fastholde først og fremmest vores med- komme de unges krav til arkan understøtte verdensmålene.
medarbejderne i Bjarne Niel- arbejdere - unge såvel som bejdsmarkedet.
sen-koncernen. Det er faktisk knap så unge - ved at skabe
Kan du beskrive, hvordan
Verdensmålene
vilkår
forhvor der er an- unge under 35 år agerer på
ikke
så problematisk. er de nye
nogle
rammer,
moderne
virksomheders
strategi
ogmuligheder.
de
Hvad oplever
I er vigtigt svar,
arbejdsmarkedet?
indhold og
Verdensmålslån
nye globale rammer, som vi i fællesskab kan bruge for at gøre en forskel
for verden.
MICHAEL STUBBE, KAMSTRUP A/SLån til
Gør din virksomhed en forskel? Og
arbejder den aktivt med et eller flere
af målene i forretningsstrategien?
5,5%
ikke
giver dem spændende
arbejdsmarkedet
for skabeopen
gaver,
såogflyder
de forskel.
videre,Udog
karriere
gøre en
det
har de mulighed
for, fordi
fordringen
er, at de skifter
job
der
er efterspørgsel
påde
dem,
sivæsentligt
oftere end
ældre
ger
van Hauen.Når jeg som legenerationer.
Deskal
ældre
lever
der
ud generationer
at rekruttere en
ny
imedarbejder,
total uvidenhed
skalom,
jeg hvordan
være opde
unge har
det,
hunstor
og
mærksom
på,
at siger
de med
sandsynlighed ikke er her om
10 år.
Hvorfor skifter unge job efter kun 2,6 år i gennemsnit?
De får ikke nok udfordringer og bliver ikke stimuleret
nok. Jeg tror, det skyldes, at deres hverdag og arbejdsopgaver
bliver for rutineprægede. Der
går for meget drift i den. Der er
så meget, der er blevet lettere
med alle de nye, digitale muligAf
Niels-Ole
Hegglandat de unge
heder.
Det betyder,
kommer ret hurtigt ind i stofBYGGEBUDGET
fet. Derfor bliverVirksomheder
opgaverne oginden
for byggeog anlægsså mere
rutineprægede
og
branchen
kan se for
frem
til lidt
mindre relevante
dem,
når
flere
og selv
lidt er
større
fra
de ikke
medopgaver
til at udforlandets
98 kommuner.
me dem.
Som led ihavde
den årlige
Tidligere
manøkonoen memiaftale
har S-regeringen
re analog tilgang
til arbejdet.
nemlig
givet
Men i dag
er kommunerne
vi ikke længerelov
så
til at bygge og investere for
19,1 milliarder kroner i 2020.
Det er 1,3 milliarder eller godt
syv procent mere end i år, og
stigningen glæder to erhvervsorganisationer sådan da.
De snærende bånd på
kommunerne er ikke væk,
men de er løsnet, og det giver
mulighed for at rette op på
slidte
skoler,
plejehjem,
idrætshaller og andre ting, der
halter. Regeringen har lyttet til
kommunernes ønske om en
højere anlægsramme, og det
kan vi kun rose, lyder en kommentar
Liborius,
erHvadfra
erTorben
forskellen
på noghvervspolitisk
direktør
i Dansk
le, der har været
på arbejdsByggeri.
markedet i mere end 20 år og
så de nye på arbejdsmarkedet?
Stort
Det erefterslæb
vigtigt for unge, at de
Tilsvarende
toner lyderogfra
oplever en progression,
vi
SMVdanmark,
hed
oplever, at detder
er tidligere
blevet vigtiHåndværksrådet
gere for dem. Daog
jegorganisevar ung,
rer
virksomheder
inden
varmange
det vigtigt
at have et job,
og
for
andet byggeri.
hvisblandt
man kunne
blive tjenesteVi begynder
fornemme
mand,
betød detat
jobsikkerhed
en
så det
er et
og ordrenedgang,
pension. De unge
er sikret
Kultursociolog Emilia van Hauen
mener, at fastholdelse af unge
medarbejdere er en illusion, for vi
har selv lært unge at flyde ind og ud
af sammenhænge. Pressefoto
peger på, at statistikkerne tegner et dystert billede af unges
trivsel.
45 pct. af de 25-30-årige lider af søvnløshed, 40,5 pct. af
de unge kvinder mellem 16-24
år lider af høj stress, det samme
gør 23afpct.
de gamle
unge
afhængige
den af
gode
mænd,
10-16som
pct. af
de ungeforlifaglige viden
tidligere,
der
af er
selvskadende
adfærd,
di den
blevet digitaliseret.
ogEr
på verdensplan
er selvmord
det et problem,
at de
den
næst-hyppigste
årsag til
skifter
job med den frekvens?
dødfald
blandt
unge.
Det er
superærgerligt,
for
ekstremt
pressede.
det"Unge
er ofteermeget
dygtige
medDet
er de bl.a.
pga.
denfået
opdraarbejdere.
Vi har
f.eks.
nye
gelse,
de har fået.
De ermarkeblevet
medarbejdere
i vores
trænet
i det, jeg
'medaltingafdeling,
ogkalder
de er allerede
inde i stoffet i løbet af en uge
eller to. Derfor er det heller ikke
jeforvirring'. Hvis de arbejder
hårdt, får de en medalje, og
hvis de ikke arbejder hårdt, får
de også en medalje. Det resulterer i et enormt skrøbeligt
storhedsvanvid, hvor de ikke
ved, hvornår de gør det godt
nok, og dem der ikke får en
medalje er skamfulde," siger
Emilia van Hauen.
"Den selvfremstilling og
selvpromovering gør dem
selvovervågende i en grad, vi
ikke har set før overhovedet.
De skal hele tiden fremstille
sig selv på en særlig måde. Når
de er på de sociale medier og
ikke får likes nok, så fjerner
de deres opslag igen. Det skaber en ekstrem usikkerhed
om, hvem de er. De er overvåget 24/7, det pres er der ingen,
der har været i før," pointerer
hun.
"Vi skal ikke forvente, at vi
kan holde længere på unge
medarbejdere. Vi skal skabe
arbejdspladser, hvor der er
plads til stor kreativitet. Fastholdelse skal vi hellere oversætte med, at vi skal få den enkelte til at sørge for at finde sin
egen efterfølger. Hvis den unge
synes,
det erproblem,
fedt at være
noget
kæmpe
hvis på
de
den
gerne
vil
sigerarbejdsplads
op. Men jegog
ked
af det,
give
oplevelse
videreskal
til en,
hverden
gang
et ungt talent
vide
kender,
er det Jeg
en sender
fordel
dere
i deresså
karriere.
for
så ved
demvirksomheden,
altid afsted medfor
et klap
på
den,
at denognye
skulderen,
jegmedarbejder
da også forhar
af de
devil
samme
evner,
står nogle
godt, at
udfordres.
ogHvordan
så kommerskal
den nuværende
man som
ansatte
måskehåndtere
tilbage senere,"
virksomhed
unges
siger
Emiliabehov
van Hauen.
konstante
for udvikling og indflydelse?
Vi prøver efter bedste evne
Flere byggeopgaver
OPFORDRER UNGE til
TIL AT SØGE
kommunerne
På Bording Danmarks hjemmeside er der en opfordring til unge talenter om at søge job i virksomheden. Den illustrerer,
hvordan Bording Danmark arbejder med at rekruttere unge
medarbejdere
ved at imødekomme ønsket
om etår
spændende
Landets byråd kan skrue
op for anlægsbudgetterne
næste
og
og udfordrende job, hvor de kan arbejde selvstændigt og vædet er tiltrængt, mener to
byggeorganisationer
re med
til at udvikle nye løsninger:
Vi har fart på for tiden. Vil du med?
Bording er midt i en rivende udvikling, og det går stærkt i alle
afdelinger! Travlt, spændende og udfordrende - men aldrig
kedeligt. Er du dygtig? Så kan vi måske bruge dig. Vi søger
løbende nye, dygtige kollegaer, der vil være med til at rykke
vores kunders forretning fremad og gøre en forskel for deres
brand. Kan du udvikle nye koncepter og idéer? Kan du sælge
sand i Sahara eller fordybe dig i komplekse udfordringer? Kan
du tænke klart og hurtigt finde på overraskende løsninger? Så
passer du lige ind.
Nogle unge vælger høj løn fra
til
FNs VERDENSMÅL
Så kontakt os i dag og hør mere om
mulighederne
forVice
et verdensmålslån.
Michael
Stubbe,
President HR i virksomheden Kamstrup A/S, der laver løsninger
til optimering af vand og energiforbrug - el, vand og varmemålere forstår godt unges
fokus
på konstant
udvikling
86 81 16
11 og progression
en teknologivirksomhed. For
at være relevante skal vi opfinUNG I JOB
de ny teknologi, og jeg vil gerOplever I det som en udfor- ne have unge, der udvikler sig
dring, at unge medarbejdere kompetencemæssigt. Jeg kan
hurtigt søger videre til nye godt leve med, at de rejser og
jobs?
får kompetencer andre steder
Vi oplever det, men vi synes og måske kommer tilbage til
ikke, det er en udfordring. Det os senere i deres karriere.
med at udvikle sig og tilegne
Hvad oplever I er vigtigt
kompetencer
info@folkesparekassen.dk
sig nye
er dnaet for, at unge har lyst til at blii vores virksomhed, fordi vi er ve længe i en ansættelse?
Af Anne Mette Ahlgreen
folkesparekassen.dk
Deres job skal give mening
for dem. De skal have et formål
med det, de gør, og deres arbejde skal give mening på et
overordnet plan. De skal føle,
at de udvikler sig kontinuerligt.
De unge er sikret job, fordi
der er mangel på arbejdskraft.
Hvis de ikke er tilfredse, hvor
de er, søger de bare et andet
sted hen.
Vi begynder at fornemme en ordrenedgang, så det er et godt tidspunkt for
kommunerne at sætte flere bygge- og håndværkeropgaver i gang," siger
cheføkonom Lars Magnus Christensen fra SMVdanmark.
godt tidspunkt for kommunerne at sætte flere bygge- og
håndværkeropgaver i gang.
Der er ingen tvivl om, at kommunerne har et stort efterslæb
med vedligeholdelse, siger
cheføkonom Lars Magnus
Christensen til Erhvervsavisen.
SMVdanmark håber, at flere
kommuner vil dele bygge- og anlægsopgaver op i mindre bidder,
fx ved hjælp af de såkaldte fagentrepriser, så små og mellemstore virksomheder får lettere
ved at byde på opgaverne.
Dansk Byggeri peger på, at
økonomiaftalen trods udvidelsen ikke tager tilstrækkelig højde for påtrængende
opgaver med fx grøn omstilling, klimasikring og kystbeskyttelse.
Erhverv Foto: Anders Michaelsen ERHVERVSAVISEN.DK Det var tydeligt, at de unge, der kom til forelæsningerne og til undervisningen, var dem i en studiegruppe JACOB NIELSEN IVÆRKSÆTTER AARHUS Foto: Adobe Uge 41, 2019 1. årgang. Pris 39 kr. Til virksomheder, butikker og ledere ØSTJYLLAND Lokaler:
2 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Watch PENSIONSKASSER ØREMÆRKER 350 MILLIARDER TIL GRØN OMSTILLING Pengene vil gå til alt fra investeringer i eksempelvis vindmølleparker, i mere energieffektive bygninger og i virksomheder, der bidrager aktivt til den grønne dagsorden, siger Pensiondanma
MANDAG 7. OKTOBER 2019 3 ERHVERVSAVISEN.DK SERVICERER 45 FABRIKKER I DANNMARK, SVERIGE, TYSKLAND OG ENGLAND: Hørning-virksomhed i stor aftale med Danish Crown Door System skal stå for service og reparation på 45 fabrikker i ind- og udland i foreløbig de næste tre år HØRNING Door System og Danish
4 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Jørgen Bøndergaard Iversen, Torben Stigaard, Mads Nielsen og Morten Mellergaard kigger på et digitalt årshjul, som deres virksomhed Plandisc har specialiseret sig i. Årshjulet kaldes, ligesom virksomheden, for Plandisc. Foto: Jesper Rais SKOLELÆRER FIK
MANDAG 7. OKTOBER 2019 5 ERHVERVSAVISEN.DK Med mere end 30.000 varer på lomax.dk er vi Danmarks største online totalleverandør til virksomheder Den bedste gave! Medarbejderen vælger sin egen firmajulegave Så nemt er det KR. 1 2 Vælg prisklasse og bestil gavebeviser Gavebeviserne leveres pr.
6 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 VIGTIGT AT KUNNE FINDE NY ARBEJDSKRAFT: It-virksomhed ansætter unge med autisme Unge med autisme kan være være med til at løse it-branchens udfordringer med at finde arbejdskraft SKANDERBORG Omkring én procent af den danske befolkning har autisme. Det t
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK JULEN ER STARTET PÅ HAVNEN Årets portvinskalender er kommet kr. 599 Juletilbud kr. 500 Masser af gaveidéer også til erhverv Copyright gustav&hund. vej Stockfleths Hos Walter Stockflethsvej 13, 8400 Ebeltoft Tlf. 86 34 43 31 info@hos-walter.dk www.h
8 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 JULEFROKOST MED ET TUR I TIDSMASKINEN: Tag et nostalgisk trip til Retroworld Prøv en tur i tidsmaskinen og oplev julen fra en gedigen retro-tidslomme Af John Pedersen JULEFROKOST Man tror, det er løgn. Man skal se det med sine egne øjne. Opleve en sand
MANDAG 7. OKTOBER 2019 9 ERHVERVSAVISEN.DK JULEFROKOST MED LIVE MUSIK PROGRAM: Kl. 15.00-16.00 Kl. 19.00 3 slags sild Kaffe og kage Spisning MENU Hjemmelavet gravad laks m/sennepsdressing Rødspættefilet m/remoulade Rejesalat Tarteletter m/høns og asparges Stegt and og ribbensteg m/rødkål og b
10 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 HER SPILLER HYGGEN TIL EN JULEFROKOST EN CENTRAL ROLLE: Badehotel binder storby og Djursland sammen Hygge- og familiestemning og altid tid til at tage en snak med gæsterne Søren Dalhof præsenterer med stor glæde og stolthed Kalø Vig Badehotel, der mås
Hold Hold Julefrokosten Julefrokosten på på -Ring Byens yens smukkeste smukkeste café café Vort dejlige Vort dejlige dejlige dejlige køkken køkken køkken køkken serverer serverer serverer serverer traditionel traditionel traditionel traditionel Hold Julefrokosten på Hold Hold Julefrokosten Julefroko
12 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DET SKER: Til en JULEFROKOST le medinalgredienser Lørdag den 23/11 Fredag den 29/11 Lørdag den 30/11 Fredag den 6/12 Lørdag den 7/12 Lørdag den 14/12 ALLE DAGE KL. 18.30 STÆRK SELVIRONISK JYDE, SOM ER I DEN ABSOLUTTE ELITE I DANSK COMEDY Originalt,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Julefrokost 2019 SPAR HELE 1. November - 30. December 20% F VED VALG A GER! PAKKELØSNIN Alt er lavet fra bunden i den bedste kvalitet! Vi tilbyder attraktive drikkevarepakker Og levering ud af huset 8 retter 279,- pr. person // 10 retter 349,- pr. pe
14 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FO DE UNGE INDTAGER FØRERFELTET I AT SKIFTE JOB Unges hyppige jobskift kan være en udfordring for virksomhederne. Foto: Henning Bagger, Ritzau Scanpix 15-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-6
MANDAG 7. OKTOBER 2019 15 ERHVERVSAVISEN.DK OR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? STEEN ROCATIS KORT FORTALT S S S S S S S S S S Steen Rocatis er født i 1964. Han bor i dag i København og har en voksen datter. Udlært som grafisk trykker hos KLS Grafisk i 1985 og arbejdede efterfølge
16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Teambuilding med grobund for mere CoastZone bringer mennesker i spil. Med fodfæste i teamet og den enkelte, med respekt for virksomhedens historie, ambition og situation, sætter vi samarbejdet i bevægelse og skaber grobund for mere. Vi fremhæver det stærke
18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv
MANDAG 7. OKTOBER 2019 19 ERHVERVSAVISEN.DK DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Nye generationer vil leve frem for at eje Det er nu, virksomheder skal nytænke deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredrag
20 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 FOKUS PÅ BÆREDYGTIGE OG ØKOLOGISKE OPLEVELSER: Ny indsats for turismen i Søhøjlandet Søhøjlandets Turistforening lancerer projektet 'Greenways', der skal løfte indsatsen, efter at Visit Skanderborg lukker til nytår Vi håber, vi kan få et godt samarbej
MANDAG 7. OKTOBER 2019 21 ERHVERVSAVISEN.DK 4SKARPE ALT I NKLU SIV LO TILBUD inkl. logotryk Stretch reflex T-shirt GO!! 0 0 , 9 1 1 R K KR 119,00 Hoodie med lynlås Bomulds T-shirt *Tilbuddet gælder kun marineblå Atlantic strikhue KR 36,00 KR 35,00 Pris ved køb af 200+ stk. 50+ stk. K
22 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 1.900 STUDERENDE DELTAGER ALLEREDE: Jacob Nielsen er ekspert i at lave studiegrupper Iværksætteren bag it-systemet UniHelpr skal hjælpe studerende på videregående uddannelser med at få en studiegruppe Af Anders Michaelsen AARHUS For mange studerende p
e l sty DAYS MANDAG 7. OKTOBER 2019 23 ERHVERVSAVISEN.DK GOD STIL til STÆRKE PRISER Flise med blødt stenlook og flotte detaljer af små diskrete fossiler. Der er et moderat farvespil mellem fliserne. 60 x 60 cm. OPLEV NYHEDERNE I VORES UDSTILLING OG FÅ PROFESSIONEL RÅDGIVNING BLUE.S CORE, 60x60
24 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Medarbejderne i Jespers Torvekøkken har Nul huller i økonomien En uforudset udgift til tandlægen kan slå bunden ud af ens økonomi, men det er ikke noget, som medarbejderne i Jespers Torvekøkken bekymrer sig om. De får nemlig dækket 80% af deres tandlæg
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK 25
26 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 SATSER PÅ AT VÆRE 100 MAND OM KORT TID: Ny virksomhed har fået 25 mand i arbejde på et år Aros Development vil være blandt de bedste til montage og efterbehandling af porebeton i Danmark skriver Aros Development i en pressemeddelelse. AARHUS Der er g
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Ved du, hvor din træemballage kommer fra? Når du vælger en transportemballage i træ, vælger du naturens eget geniale materiale. Træet er let at forme til dit formål, og det har hygiejniske egenskaber, der gør det velegnet til fødevarer. Træ er også i balan
28 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 KRAV OM LÆNGERE BATTERITID: El-varebiler kræver tålmodighed El-biler er lynhurtige og meget miljørigtige, hvis de oplades med grøn strøm men de er ofte meget længe om at lade op Af Carsten Teiner VAREBILER El-varebiler har eksisteret i langt over 100
MANDAG 7. OKTOBER 2019 29 ERHVERVSAVISEN.DK Nye Renault Varebiler Skræddersyede løsninger til alle udfordringer Ny Ny inkl. Teknopakke (uden S&S) inkl. Teknopakke Stærk, intelligent og dynamisk. Praktisk, hårdfør og alsidig. Mdl. leasingydelse fra 1.895 kr.* Mdl. leasingydelse fra 2.495
30 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 ALT HVAD DU DRØMMER OM FOR KUN 15.000 KR. MASTERPAKKE Fartpilot Sædevarme Bluetooth Aircondition Webasto-fyr med timer Navigation Bakkamera Komfortadskillelse Parkeringssensorer Blindvinkel-alarm SmartCargo Tågeforlygter Se mere på toyota.dk PROACE
MANDAG 7. OKTOBER 2019 31 ERHVERVSAVISEN.DK CHRISTIAN GRAU I OPDATERET BOG OM MÆND OG BILER: El-biler er ikke kun for øko-tosser Jubilæumsudgaven af Christian Graus bestsellerbog 'Mænd & Biler' er på gaden MOTOR Vi har sat livsstilsekspert Christian Grau stævne i forbindelse med udgivelsen af ju
32 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Firmaarrangement på Ferdinand Champagne, snacks, middag, vinmenu, mineralvand & kaffe 3-retters menu 895 dkk 4-retters menu 995 dkk 5-retters menu 1.095 dkk Overnatning 1.095 dkk Overnatning på dobbeltværelse for 2 personer ifm. firmaarrangement 6 Stj
MANDAG 7. OKTOBER 2019 33 ERHVERVSAVISEN.DK Annonce 12 er bare et tal hvad kan du gøre for os? Når vi har samtaler med en potentiel ny medarbejder, lader vi os ikke umiddelbart forblænde af et eksamensbevis med masser af 12-taller. Vi vægter personlighed, engagement og sociale færdigheder lan
34 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Ekstra krav om sikkerhed ved netkøb bliver skudt 18 måneder Finanstilsynet har givet en implementeringsperiode på 18 måneder til at få implementeret EU-kravene om ekstra sikkerhed ved køb på nettet Af Henrik Lundgaard Sedenmark, Chefkonsulent DANSK ERH
MANDAG 7. OKTOBER 2019 35 ERHVERVSAVISEN.DK Fælles Om. Ambitionerne I Middelfart Sparekasse i Aarhus hjælper vi med at omsætte erhvervslivets gode ideer til handlinger og støtter lokale initiativer omkring os. Til glæde og gavn for din virksomhed og for fællesskabet. Vi har netop budt velkommen t
36 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 TIL VIRKSOMHEDER Kontorartikler Elektronik Møbler Lager Rengøring Fødevarer & køkken Indretning Få en skræddersyet løsning til din virksomhed Mød vores dygtige indretningskonsulent Få et uforpligtende tilbud og vi giver 3 kg. chokolade. God ind