MANDAG 7. OKTOBER 2019
19
ERHVERVSAVISEN.DK
DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE?
Nye generationer vil leve frem for at eje
Det er nu, virksomheder skal nytænke
deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredragsholder og
strategisk erhvervsrådgiver. Erhvervsavisen har bedt hende give sit bud på, hvordan virksomheder bedst kan forberede sig
på samarbejdet med nye generationer
Af Anne Mette Ahlgreen
DE UNGE Hvordan skal virksomheder håndtere, at unge
under 35 år skifter job hver
gang, der er gået 2,6 år?
Det traditionelle arbejdsmarked tiltaler ikke generation Y, Z og Alpha. Det er nu,
virksomheder skal nytænke
deres generations-strategier,
så den er målrettet generation
Y (25-35 årige), Z (15-25 årige)
og Alpha (10-15 årige). De
finder, at gårsdagens færdigheder ikke længere passer til
dagens arbejdsmarked. Unge
ønsker sig andre typer jobs,
bedre uddannelse og frihed.
Krav om livslang læring
Vi må forberede os på, at alle,
der er på arbejdsmarkedet vil
blive nødt til at lære nye færdigheder og videreuddanne os
igennem hele vores karriere.
Vi må udvide vores uddannelsesmuligheder, så vi som samfund fortsat kan tilfredsstille
kravet om livslang læring, som
vil blive mere udbredt og tilgængeligt for fremtidige generationer.
Nye generationers uddannelse vil fortsætte i lang tid efter, at de er færdige med at sidde i et klasseværelse. De unge
forstår det godt. Det er netop
læring og udvikling, der er deres drivkraft og motivation. Så
hvis du vil have unge til at blive, må du sikre dig, at de udvikler sig og får nye opgaver,
nye projekter og ansvar.
25-30-årige brænder
tidligt ud
Yerne - altså de 25-35-årige er allerede godt etableret på
det danske arbejdsmarked. Vi
ser dem brænde tidligt ud, fordi de ikke lever i overensstemmelse med deres værdier. Dem
vil vi se forlade arbejdsmarkedet kort efter, at de er kommet
ind. De vil få den danske GIG
økonomi til at blomstre, dvs.
personer der arbejder freelance. De vil have deres frihed og
fleksibilitet tilbage.
Ingen status i at blive
længe
Så der sker store forandringer, og folks behov og ønsker
ændrer sig. Unge bliver af deres omgivelser belønnet og
opnår social status for at påtage sig ansvar og risiko - ikke
for at sidde fast i en position.
Hvis du bliver i det samme job
for længe, vil dine omgivelser
tro, at du ikke er motiveret eller drevet af at udvikle dig, og
du vil fremstå mere magelig
Soulaima Gourani, forfatter,
foredragsholder og strategisk
erhvervsrådgiver.
Pressefoto
Generation Y er åbne,
forandringsparate,
levende og nysgerrige og
vil ændre på noget. Med
god grund - for vi har jo
ikke styr på klimaet og
verdensfreden
end loyal. Ifølge en undersøgelse af Future Workplace,
Multiple Generations @ Work,
forventer man, at mere end 90
pct. af generation Y kun vil have det samme job i tre år. Men
job-zapperi er ikke dårligt, for
det betyder, at viden spredes
og kortene blandes.
Fremtidens unge vil ikke
klemmes inde på et
kontor
Mine børn på 9 og 11 år er generation Alpha. Det forventes,
de vil få op mod 14, og ikke bare jobs, men karriere-skift i løbet af deres arbejdsliv. De vil
ikke klemmes inde på et kontor og ejes af én chef. De har en
åben relation til hele verden.
Det bliver bestemt ikke let
at tiltrække eller at lede dem,
og hvis du er ignorant over for
dem som medarbejdere, skal
du heller ikke forvente at se
dem som kunder i din butik.
De er maksimalt én gang i deres liv i et job i mere end fire
år.
Nogle siger, at vi har lært unge at flyde ind og ud af sammenhænge - også på arbejdsmarkedet. Hvad mener du
om det?
Jeg mener ikke, det er noget,
de har lært af os. Derimod tvinger vi dem til at sidde ned, være
indenfor hele dagen i skolerne,
vel vidende at det ikke er den
optimale måde at lære og engagere dem på. På arbejdsmarkedet går de unge op imod den
måde, vi gamle lever og arbejder på. De ser os brænde ud, gå i
stå, blive skilt og få angst. De vil
bare ikke leve som os.
De nye generationer ser ikke arbejdet som måden at få
status på. De ønsker mening.
De nye generationer
ønsker mening og frihed.
De vil leve frem for at
eje. Du kan ikke
motivere dem med løn,
status eller titler.
SOULAIMA GOURANI
Personligt:
Soulaima Gourani blev født i Safi i Marokko i 1975 (generation Y) og flyttede kort efter til Danmark med sine
forældre. Hun voksede op i små byer i Jylland, en lærer
sagde dengang, at hun ikke skulle forvente at opnå meget i livet på grund af hendes køn, hudfarve og navn. I
dag bor hun med sin danske mand og parrets to børn i
Palo Alto, Silicon Valley, Californien og har en international karriere.
Uddannelse: Som en ægte Yer er hun blevet ved med at
uddanne sig - i global lederskab og Global Entrepreneurship på Harvard University, Indian School of Business
(ISB) samt en MBA på Copenhagen Business School.
Karriere:
Soulaima Gourani har været ansat i internationale virksomheder som A.P. Møller Maersk Group og HewlettPackard. I 2007 blev hun fyret, mens hun var gravid. Hun
etablerede sin egen foredrags- og rådgivningsvirksomhed, Soulaima Art, som hun siden har udvikle. Hun sidder i en række bestyrelser, er investor samt forfatter til
bøgerne; "Ignit din karriere", "Tag kontrol over din karriere" og "Mod til succes".
Udmærkelser:
Soulaima Gourani er udnævnt som ung global leder. En
af Nordens største tænkere ved Nordic Business Forum.
En af de 40 europæiske unge ledere under 40 år. En af de
mest "inspirerende 50 nordiske" kvinder i teknologisektoren. Medlem af Jury of EY Entrepreneur of the Year og
TED-mentor. Modtager af prisen "Womenomics Influencer Award. Soulaima Gourani er aktuel med bogen
Klædt på til fremtiden, som udkom 4. september.
Frihed. De vil leve frem for at
eje. Du kan ikke motivere dem
med løn, status eller titler. Ikke
kun i hvert fald. Teknologi en
stor del af deres liv, og de ved,
at de kan starte en global virksomhed hjemme fra deres
børneværelse. Deres verden er
en legeplads. Og de holder sig
ikke tilbage af holdninger fra
mennesker, der har levet i fortiden. De ved, at de har fremtiden foran sig. Vi kan lære
meget af dem. De bliver aldrig
som os. For de vokser op i en
helt anden tid.
Ser du en modreaktion mod
at zappe ind og ud af sammenhænge?
Generation Z (født 19902001) er altid online på deres
mobiltelefon, og de har det
med at zappe i livet, ganske
som på et tv - som de i øvrigt
finder håbløst umoderne.
Alle kan blive enige om, at
generation Y (født 1975-1990
inkl. Soulaima Gourani selv)
er en krævende og forkælet generation som vil sætte deres
unikke aftryk i verden. De
blogger og tager billeder af
deres liv, som de uden bekymring deler med alle andre. De
er åbne, forandringsparate, levende og nysgerrige, og de vil
ændre på noget. Med god
grund - for vi har jo ikke styr på
klimaet og verdensfreden. De
er drevet af lyst og passion og
kræver det i deres job.
Generation Y vil kunne se
en mening
De ønsker personlige projekter og skal kunne se en mening
med galskaben, ellers rejser de
bare videre eller skaber noget
selv. Status og anerkendelse
fra venner er vigtig, for de betyder ofte mere for dem end
deres familie. De evner at tilpasse sig nye omgivelser i en
fart. De stiller krav til deres leverandører og vil have indflydelse på de ting, de køber.
En chef skal være cool
De elsker personlig udvikling
og tror på, at de selv kan skabe
deres fremtid. De er vant til at
dele, at 'like' og skrive updateringer om, hvad de laver lige
nu. Så sørg for at jobbet indeholder disse aspekter, det skal
være værdigt for dem at dele
med andre. En chef skal være
cool at arbejde for.
Generation Y er oplyste,
kritiske, har adgang til verden
og netværk. De tør blande sig,
og de blogger, deler deres
holdninger og påvirker allerede i dag de voksnes politik. De
er livlige og kræver noget af livet. Ingen tvivl om at disse unge er magtfulde og eftertragtede, og de ved det.
Virksomheder forsøger at
fastholde unge med spændende opgaver og konstant
udvikling. Er det den rigtige
vej at gå?
Selvom en virksomhed
måtte være anerkendt som
verdens mest bæredygtige
virksomhed i verden som eksempelvis danske Chr. Hansen,
har virksomheden stadig en
udfordring med, at yngre
medarbejdere forlader virksomheden efter kun ganske få
års anciennitet. Så ingen virksomhed kan gemme sig bag
deres brand, selvom den er
kendt for noget godt.
De unge har generelt flere
penge mellem hænderne end
andre generationer havde i
deres alder. Som virksomhed
skal du vide, hvad de unge
bruger deres penge på. For
det første skal din virksomhed og dit produkt have et
større formål end blot det at
tjene penge og skabe afkast
til aktionærerne.
Skab mening - få
medarbejdere
Der skal være et kæmpe
'WHY' i din forretningsmodel,
og den skal kommunikeres
troværdigt; så vil de også gerne arbejde for dig. Projekter er
sådan set meningsløse, hvis ikke de er meningsfulde. Hvis de
ikke er det, mister du en hel
generations opbakning, kunder og medarbejdere.
Hver eneste generation bibringer unikke fordele, erfaringer og forventninger, som
bør udnyttes.
En nylig undersøgelse
blandt 30.000 af generation Z
(født 1990-2001) viser, at 85
pct. af dem mener, at virksomheder har en forpligtelse til at
gøre verden til et bedre sted.
Så det skal chefen ville og være
i stand til at leve op til.
De unge generationer er
krævende og stiller helt nye
krav til både virksomheder og
deres ledere. Jeg vil anbefale, at
du og din virksomhed for alvor
begynder at interessere jer for
især generation Z og Alpha.
Forstå unges værdier
I bør diskutere, hvad dette indebærer i forhold til organisatoriske og ledelsesmæssige rammer
og nye krav til jeres produkter
og markedsføring. Hver eneste
generation bibringer unikke fordele, erfaringer og forventninger, som bør udnyttes. Hver generation har hver deres forventninger til, hvordan de vil leve og
arbejde. Vi har helt forskellige
synspunkter, når det handler
om, hvordan og hvorfor vi arbejder, hvordan vi bedst lærer og tilegner os ny viden, hvordan den
skal deles, og hvordan god ledelse skal udspilles. Det spændende
er, om du som virksomhedsleder er klar til at se værdien af, at
vi er forskellige og er klar til at
bruge den forskellighed som
løftestang i dit eget liv, siger
Soulaima Gourani.
Erhverv Foto: Anders Michaelsen ERHVERVSAVISEN.DK Det var tydeligt, at de unge, der kom til forelæsningerne og til undervisningen, var dem i en studiegruppe JACOB NIELSEN IVÆRKSÆTTER AARHUS Foto: Adobe Uge 41, 2019 1. årgang. Pris 39 kr. Til virksomheder, butikker og ledere ØSTJYLLAND Lokaler:
2 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Watch PENSIONSKASSER ØREMÆRKER 350 MILLIARDER TIL GRØN OMSTILLING Pengene vil gå til alt fra investeringer i eksempelvis vindmølleparker, i mere energieffektive bygninger og i virksomheder, der bidrager aktivt til den grønne dagsorden, siger Pensiondanma
MANDAG 7. OKTOBER 2019 3 ERHVERVSAVISEN.DK SERVICERER 45 FABRIKKER I DANNMARK, SVERIGE, TYSKLAND OG ENGLAND: Hørning-virksomhed i stor aftale med Danish Crown Door System skal stå for service og reparation på 45 fabrikker i ind- og udland i foreløbig de næste tre år HØRNING Door System og Danish
4 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Jørgen Bøndergaard Iversen, Torben Stigaard, Mads Nielsen og Morten Mellergaard kigger på et digitalt årshjul, som deres virksomhed Plandisc har specialiseret sig i. Årshjulet kaldes, ligesom virksomheden, for Plandisc. Foto: Jesper Rais SKOLELÆRER FIK
MANDAG 7. OKTOBER 2019 5 ERHVERVSAVISEN.DK Med mere end 30.000 varer på lomax.dk er vi Danmarks største online totalleverandør til virksomheder Den bedste gave! Medarbejderen vælger sin egen firmajulegave Så nemt er det KR. 1 2 Vælg prisklasse og bestil gavebeviser Gavebeviserne leveres pr.
6 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 VIGTIGT AT KUNNE FINDE NY ARBEJDSKRAFT: It-virksomhed ansætter unge med autisme Unge med autisme kan være være med til at løse it-branchens udfordringer med at finde arbejdskraft SKANDERBORG Omkring én procent af den danske befolkning har autisme. Det t
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK JULEN ER STARTET PÅ HAVNEN Årets portvinskalender er kommet kr. 599 Juletilbud kr. 500 Masser af gaveidéer også til erhverv Copyright gustav&hund. vej Stockfleths Hos Walter Stockflethsvej 13, 8400 Ebeltoft Tlf. 86 34 43 31 info@hos-walter.dk www.h
8 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 JULEFROKOST MED ET TUR I TIDSMASKINEN: Tag et nostalgisk trip til Retroworld Prøv en tur i tidsmaskinen og oplev julen fra en gedigen retro-tidslomme Af John Pedersen JULEFROKOST Man tror, det er løgn. Man skal se det med sine egne øjne. Opleve en sand
MANDAG 7. OKTOBER 2019 9 ERHVERVSAVISEN.DK JULEFROKOST MED LIVE MUSIK PROGRAM: Kl. 15.00-16.00 Kl. 19.00 3 slags sild Kaffe og kage Spisning MENU Hjemmelavet gravad laks m/sennepsdressing Rødspættefilet m/remoulade Rejesalat Tarteletter m/høns og asparges Stegt and og ribbensteg m/rødkål og b
10 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 HER SPILLER HYGGEN TIL EN JULEFROKOST EN CENTRAL ROLLE: Badehotel binder storby og Djursland sammen Hygge- og familiestemning og altid tid til at tage en snak med gæsterne Søren Dalhof præsenterer med stor glæde og stolthed Kalø Vig Badehotel, der mås
Hold Hold Julefrokosten Julefrokosten på på -Ring Byens yens smukkeste smukkeste café café Vort dejlige Vort dejlige dejlige dejlige køkken køkken køkken køkken serverer serverer serverer serverer traditionel traditionel traditionel traditionel Hold Julefrokosten på Hold Hold Julefrokosten Julefroko
12 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DET SKER: Til en JULEFROKOST le medinalgredienser Lørdag den 23/11 Fredag den 29/11 Lørdag den 30/11 Fredag den 6/12 Lørdag den 7/12 Lørdag den 14/12 ALLE DAGE KL. 18.30 STÆRK SELVIRONISK JYDE, SOM ER I DEN ABSOLUTTE ELITE I DANSK COMEDY Originalt,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Julefrokost 2019 SPAR HELE 1. November - 30. December 20% F VED VALG A GER! PAKKELØSNIN Alt er lavet fra bunden i den bedste kvalitet! Vi tilbyder attraktive drikkevarepakker Og levering ud af huset 8 retter 279,- pr. person // 10 retter 349,- pr. pe
14 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FO DE UNGE INDTAGER FØRERFELTET I AT SKIFTE JOB Unges hyppige jobskift kan være en udfordring for virksomhederne. Foto: Henning Bagger, Ritzau Scanpix 15-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-6
MANDAG 7. OKTOBER 2019 15 ERHVERVSAVISEN.DK OR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? STEEN ROCATIS KORT FORTALT S S S S S S S S S S Steen Rocatis er født i 1964. Han bor i dag i København og har en voksen datter. Udlært som grafisk trykker hos KLS Grafisk i 1985 og arbejdede efterfølge
16 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Carsten Fleischer, eftermarkedsdiCLAUS FLENSBORG, FOODS rektørARLA ii bilkoncernen Bjarne Niel- Gode værdier og formål med arbejdet CARSTEN FLEISCHER,
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Teambuilding med grobund for mere CoastZone bringer mennesker i spil. Med fodfæste i teamet og den enkelte, med respekt for virksomhedens historie, ambition og situation, sætter vi samarbejdet i bevægelse og skaber grobund for mere. Vi fremhæver det stærke
18 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? EMILIA VAN HAUEN, KULTURSOCIOLOG: UNGE SKIFTER JOB EFTER FÅ ÅR: Vi kan ikke forvente at fastholde unge længe i et ansættelsesforhold, for vi har selv
MANDAG 7. OKTOBER 2019 19 ERHVERVSAVISEN.DK DE UNGE ZAPPER FRA JOB TIL JOB - HVAD GØR I SOM VIRKSOMHED FOR AT FASTHOLDE JERES UNGE MEDARBEJDERE? Nye generationer vil leve frem for at eje Det er nu, virksomheder skal nytænke deres generationsstrategier, siger Soulaima Gourani, forfatter, foredrag
20 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 FOKUS PÅ BÆREDYGTIGE OG ØKOLOGISKE OPLEVELSER: Ny indsats for turismen i Søhøjlandet Søhøjlandets Turistforening lancerer projektet 'Greenways', der skal løfte indsatsen, efter at Visit Skanderborg lukker til nytår Vi håber, vi kan få et godt samarbej
MANDAG 7. OKTOBER 2019 21 ERHVERVSAVISEN.DK 4SKARPE ALT I NKLU SIV LO TILBUD inkl. logotryk Stretch reflex T-shirt GO!! 0 0 , 9 1 1 R K KR 119,00 Hoodie med lynlås Bomulds T-shirt *Tilbuddet gælder kun marineblå Atlantic strikhue KR 36,00 KR 35,00 Pris ved køb af 200+ stk. 50+ stk. K
22 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 1.900 STUDERENDE DELTAGER ALLEREDE: Jacob Nielsen er ekspert i at lave studiegrupper Iværksætteren bag it-systemet UniHelpr skal hjælpe studerende på videregående uddannelser med at få en studiegruppe Af Anders Michaelsen AARHUS For mange studerende p
e l sty DAYS MANDAG 7. OKTOBER 2019 23 ERHVERVSAVISEN.DK GOD STIL til STÆRKE PRISER Flise med blødt stenlook og flotte detaljer af små diskrete fossiler. Der er et moderat farvespil mellem fliserne. 60 x 60 cm. OPLEV NYHEDERNE I VORES UDSTILLING OG FÅ PROFESSIONEL RÅDGIVNING BLUE.S CORE, 60x60
24 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Medarbejderne i Jespers Torvekøkken har Nul huller i økonomien En uforudset udgift til tandlægen kan slå bunden ud af ens økonomi, men det er ikke noget, som medarbejderne i Jespers Torvekøkken bekymrer sig om. De får nemlig dækket 80% af deres tandlæg
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK 25
26 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 SATSER PÅ AT VÆRE 100 MAND OM KORT TID: Ny virksomhed har fået 25 mand i arbejde på et år Aros Development vil være blandt de bedste til montage og efterbehandling af porebeton i Danmark skriver Aros Development i en pressemeddelelse. AARHUS Der er g
MANDAG 7. OKTOBER 2019 ERHVERVSAVISEN.DK Ved du, hvor din træemballage kommer fra? Når du vælger en transportemballage i træ, vælger du naturens eget geniale materiale. Træet er let at forme til dit formål, og det har hygiejniske egenskaber, der gør det velegnet til fødevarer. Træ er også i balan
28 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 KRAV OM LÆNGERE BATTERITID: El-varebiler kræver tålmodighed El-biler er lynhurtige og meget miljørigtige, hvis de oplades med grøn strøm men de er ofte meget længe om at lade op Af Carsten Teiner VAREBILER El-varebiler har eksisteret i langt over 100
MANDAG 7. OKTOBER 2019 29 ERHVERVSAVISEN.DK Nye Renault Varebiler Skræddersyede løsninger til alle udfordringer Ny Ny inkl. Teknopakke (uden S&S) inkl. Teknopakke Stærk, intelligent og dynamisk. Praktisk, hårdfør og alsidig. Mdl. leasingydelse fra 1.895 kr.* Mdl. leasingydelse fra 2.495
30 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 ALT HVAD DU DRØMMER OM FOR KUN 15.000 KR. MASTERPAKKE Fartpilot Sædevarme Bluetooth Aircondition Webasto-fyr med timer Navigation Bakkamera Komfortadskillelse Parkeringssensorer Blindvinkel-alarm SmartCargo Tågeforlygter Se mere på toyota.dk PROACE
MANDAG 7. OKTOBER 2019 31 ERHVERVSAVISEN.DK CHRISTIAN GRAU I OPDATERET BOG OM MÆND OG BILER: El-biler er ikke kun for øko-tosser Jubilæumsudgaven af Christian Graus bestsellerbog 'Mænd & Biler' er på gaden MOTOR Vi har sat livsstilsekspert Christian Grau stævne i forbindelse med udgivelsen af ju
32 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Firmaarrangement på Ferdinand Champagne, snacks, middag, vinmenu, mineralvand & kaffe 3-retters menu 895 dkk 4-retters menu 995 dkk 5-retters menu 1.095 dkk Overnatning 1.095 dkk Overnatning på dobbeltværelse for 2 personer ifm. firmaarrangement 6 Stj
MANDAG 7. OKTOBER 2019 33 ERHVERVSAVISEN.DK Annonce 12 er bare et tal hvad kan du gøre for os? Når vi har samtaler med en potentiel ny medarbejder, lader vi os ikke umiddelbart forblænde af et eksamensbevis med masser af 12-taller. Vi vægter personlighed, engagement og sociale færdigheder lan
34 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 Ekstra krav om sikkerhed ved netkøb bliver skudt 18 måneder Finanstilsynet har givet en implementeringsperiode på 18 måneder til at få implementeret EU-kravene om ekstra sikkerhed ved køb på nettet Af Henrik Lundgaard Sedenmark, Chefkonsulent DANSK ERH
MANDAG 7. OKTOBER 2019 35 ERHVERVSAVISEN.DK Fælles Om. Ambitionerne I Middelfart Sparekasse i Aarhus hjælper vi med at omsætte erhvervslivets gode ideer til handlinger og støtter lokale initiativer omkring os. Til glæde og gavn for din virksomhed og for fællesskabet. Vi har netop budt velkommen t
36 ERHVERVSAVISEN.DK MANDAG 7. OKTOBER 2019 TIL VIRKSOMHEDER Kontorartikler Elektronik Møbler Lager Rengøring Fødevarer & køkken Indretning Få en skræddersyet løsning til din virksomhed Mød vores dygtige indretningskonsulent Få et uforpligtende tilbud og vi giver 3 kg. chokolade. God ind
