2] 4
Ingeniøren [coaching
3.11.2006 [nr. 44]
3.11.2006 [nr. 44]
coaching] Ingeniøren
2] 5
Først og fremmest leder, dernæst coach
Den traditionelle coaching er svær at få til at
lykkes i erhvervslivet. Det skaber forvirring om
rollefordelingen, når lederen også er coach
fokus
Af Annika Ipsen
aip@ing.dk
Hvis en far spiller bold på vejen med sin søn
og dennes kammerater, kan han ikke forvente,
at børnene udelukkende betragter ham som
en legekammerat. Børnene vil se ham som en
voksen, og kampen kan aldrig blive jævnbyrdig.
På samme måde fungerer det, hvis lederen i
en virksomhed samtidig skal være coach i den
traditionelle definition af coaching. Her vil
medarbejderne også først og fremmest se lederen som leder.
Derfor skal coaching-begrebet indarbejdes
i ledelsesstrukturen. Det skal være tydeligt,
hvilken funktion den enkelte er ansat til, og lederen skal sætte rammerne for, hvordan virksomheden ønsker at nå de strategiske mål via
den pågældende medarbejder. Inden for den
ramme skal medarbejderens ambitioner, ideer, behov og mål på banen i coaching-samtalerne, og læringen og udviklingen skabes.
Adm. direktør og indehaver af konsulentog uddannelseshuset Attractor Thorkild Molly Søholm påpeger derfor, at den traditionelle coaching, hvor der skabes et magtfrit rum
ikke kan lade sig gøre, når ledere skal coache
medarbejdere.
Coaching handler i al sin enkelhed om at
åbne op for, at andre kan udfolde deres tilbageholdte potentialer. Under den traditionelle
coaching som i høj grad har taget sin forståelse af coachens rolle og teknikkerne fra behandlingsverdenen fungerer coachen som
en slags katalysator for andre menneskers motivation, handlekraft og engagement.
Men lederen er ansat til at varetage virksomhedens ledelsesfunktion og derfor er kunsten at forene de to modsatrettede roller.
Kunsten for lederen er at sætte rammerne
for samtalerne og kunne inspirere uden at dominere. Der skal holdes fast i den overordnede
ramme, og så er kunsten at give feedback varsomt, kærligt og konstruktivt, så medarbejderen inspireres til at reflektere over sin praksis i
et trygt rum. Bolden skal altså hele tiden spilles tilbage til medarbejderen, så lederen får
medarbejderen til at reflektere over, hvordan
de vil spille inden for de givne rammer, forklarer Thorkild Molly Sørensen, der sammen
med en række andre Jacob Storch, Andreas
Juhl, Kristen Dahl og Asbjørn Molly snart er
på gaden med bogen Ledelsesbaseret coaching fra Børsens Forlag.
Må jeg også være leder?
Attractor er en af Danmarks største leverandører af coachingkurser. Virksomhedens tidligste erfaringer var, at mange ledere, der havde været på kursus, meldte tilbage, at de ikke
brugte coachingen optimalt. De brugte nogle
af teknikkerne, som for eksempel kommunikations- og dialogværktøjerne, i almindelige
dagligdagssamtaler med medarbejderne.
Lederne fra kurserne havde efterfølgende
mange spørgsmål, fordi det var svært at omsætte kurserne til deres hverdag: Må jeg mene noget om det, jeg coacher på? Må jeg give
udtryk for utilfredshed med en medarbejders
præstationsniveau i forbindelse med en coachingsamtale? Må jeg give feedback i en coachingsamtale?
De fleste kursister blev bedre til at kommu-
FRA TRADITIONEL TIL LEDELSESBASERET COACHING
䊏 FRA det magtfri rum, hvor lederen er neutralt spørgende
og reflektionsskabende, og medarbejderen suverænt kommer frem til løsningerne...
TIL at samskabe tilgangen med lederen i en tydelig og mere proaktiv rolle, som sætter rammerne, retningen og råderummet for medarbejdernes reflektioner.
nikere, men de brugte som regel ikke coachingen som en målrettet ledelsesstil, hvor medarbejderes ansvarsområde, karriere, forretningens mål og udviklingen af organisationens
setup, gik op i en højere enhed, siger han.
Det fi k Attractor til at revidere hele den måde, coaching traditionelt defineres på, og definere coaching i en leder-medarbejderrelation,
hvilket mundede ud i en ledelsesbaseret coaching.
Men at lederne først og fremmest skal være
ledere frem for coach, er ikke det samme som,
at de skal give kritisk feedback, der diskvalificerer medarbejderne. For så lukker medarbejderne i som østers. Al forandring kræver en
passende blanding af anerkendelse og inspiration til at ændre nogle arbejdsgange.
Du kan sagtens som leder forandre nogle
ting ved at give medarbejderen en pistol for
panden, men så bliver de fleste sygemeldt. Forandring kræver, at medarbejderen føler sig
kvalificeret, siger Thorkild Molly Søholm.
䊏 FRA at generere selvindsigt og personlig udvikling hos
medarbejderen og derigennem skabe bedre måder at løse
opgaverne på...
TIL at fokusere på målrettet kompetenceudvikling og bedre måder at løse opgaverne på i forhold til organisationens
strategiske mål.
䊏 FRA at have brugt coachingteknikker isoleret og i episodiske samtaler...
TIL at se coachingteknikkerne som samlet ledelsesmodel,
der tager højde for ledelsesfilosofi, ledelsesstil og ledelsesteknikker og introducerer funktionskædetænkningen som
ramme for medarbejderens opgaveløsning.
Funktionskædetænkningen indebærer, at lederen og medarbejderen i fællesskab udvikler fælles forståelse af den optimale sammenhæng mellem kundebehov, opgaver, medarbejderes kompetencer og mål og leder-medarbejderrelationen.
Det store hoved
At lederen placerer sin lederrolle ude på gangen og udelukkende stiller spørgsmål for at få
medarbejderne til at reflektere og udvikle sig,
holder altså ikke. Den tilgang er for teoretisk
til virkeligheden i erhvervslivet. Lederen skal
bruge coachingen til at skabe en bane for, hvilken udvikling han vil have genereret og flette
det sammen med den udvikling, som medarbejderen vil have genereret.
Når man coacher som leder, så træder man
nogen gange mere tydeligt frem end andre
gange. Men opgaven er jo at spørge til muligheder og give indspark til udvikling af den enkelte. Men laver vedkommende graverende
fejl, som for eksempel kan ende i en fyringssag, så skal det ikke tages ind i et coachingforløb, men ind i mere formelle rammer, konkluderer han.
Mange tidligere kursister, der forsøger sig
med en coachende ledelsesstil, har stillet
spørgsmålet: Hvad skal man stille op, hvis
man fortroligt får noget at vide, som har indflydelse på andre kolleger eller måske hele
virksomheden?
Lederen skal ikke lave fortrolighedsregler i
coachingen, for så kommer de billedligt talt til
at rende rundt med et hoved, der er ti gange så
stort som før. Og alle vil kigge på lederen som
ham, der skal være aktør og handle. Lederen
vil blive total flaskehals, siger Thorkild Molly
Søholm.
Hvis noget bliver for privat eller personligt,
bør lederen henvise til en psykolog eller lignende. Aftalen mellem chef og medarbejder
bør være, at der ikke snakkes om noget, der ikke tåles der snakkes åbent om.
Ellers kan lederen også ende med at tabe troværdighed. For bliver han for personlig
med en medarbejder, som for eksempel har
en kræftsyg mor, og manden har forladt hende. Så kan det ende med, at medarbejderen føler sig som en særlig ven. Og præsterer vedkommende dårligt, og virksomheden står over
for en fyringsrunde, så bliver lederen utroværdig, hvis han ikke fyrer hende, siger han.
Kaptajn på eget skib
Netop vidensarbejdere som ingeniører mener
ikke, at sikkerheden ligger i selve jobbet, men
i kompetenceniveauet. Det drejer sig om at
Kilde: Bogen Ledelsesbaseret coaching, som udkommer
på Børsens Forlag 17. november.
blive så dygtig, at man bliver kaptajn på eget
skib, mener Attractor-direktøren.
For en type som en ingeniør handler det
om at få myndighed, at blive selvstændig aktør på, hvad man kan og vil, og at få udviklet sine færdigheder, så man har nogle efterspurgte kvaliteter. De efterspørger altså en ledelsesstil, der modsvarer det, den ledelsesbaserede coaching står for, siger Thorkild Molly
Søholm.
Thorkild Molly Søholm er ikke i tvivl. Ledelsesbaseret coaching er det, der får virksomhedens og den enkeltes hverdag med strategier,
målsætninger, ambitioner, talenter, opgaveløsninger, karriereudviklinger til at hænge
sammen.
Men den ledelsesbaserede coaching skal
gøres til noget kontinuerligt, så drift og udvikling går i et. Alt for ofte deles opgaverne bevidstløst og ofte efter devisen som-vi-plejer.
Men det kan være, at Jens talent ligger et andet sted, og det kan Jacob hjælpe ham med.
Så skal coachingen for alvor virke. Så skal den
tænkes 100 procent ind i forretningen også i
den daglige opgavefordeling, forklarer han. ⵧ
䉭 REGLER. Skal der fyres, eller skal der udvikles?
Det er altafgørende, at der er fastsat regler for
samtalen, når man coacher, forklarer chefkonsulent Thomas Rée fra TDC. Som leder af installationsafdelingen har Tove Bjørnum ofte gjort
brug af coaching i hverdagen, for i TDC er det et
krav til alle ledere, at de kan coache. [foto: Lars
Bertelsen]
Medarbejderne skal selv finde svarene
Af Annika Ipsen
aip@ing.dk
Når medarbejderne selv lærer at finde løsninger på deres arbejdsrelaterede problemer, gør
det dem stærkere. Derfor er man i telegiganten
TDC overbevist om, at coaching giver bedre
resultater på bundlinjen, samtidig med at medarbejderne får udviklet deres kompetencer.
Som leder skal du droppe rygmarvsrefleksen med Vi gør bare sådan her eller slynge
svaret ud til medarbejderne. Ideen med coaching er jo at påvirke medarbejderen til selv at
finde svaret, siger Tove Bjørnum. Hun var indtil 1. oktober leder i TDC Installation, men har
netop taget et karriereskift til HR-konsulent i
TDC.
I TDC er det et krav til ledere, at de skal kunne coache, og lige fra Tove Bjørnum blev præsenteret for ledelsesstilen, var hun fascineret
og så muligheder i den.
For mig er coaching blevet en ledelsesstil,
som jeg både bruger i de formelle coachingforløb, men også som værktøj i hverdagen. Det
har været naturligt for mig at coache, fordi jeg
har en grundlæggende interesse i at samtale frem for at uddele ordrer, siger Tove Bjørnum.
Tove Bjørnum går altid ind i coachingen og
ved, hvad hun vil have med ud. Enten skal en
konkret opgave løses, eller også skal medarbejderens kompetencer have et løft. Derfor synes
hun ikke, at det er svært at kombinere chef- og
coachrollen.
Vi vil have noget ud af coachingen i TDC.
Det er ikke bare en hyggesnak. Jeg går struktureret til værks, når vi skal have løst en opgave eller i gang med et projekt. Jeg skal som leder turde sætte rammen, og så skal jeg coache
medarbejderne, den vej de skal gå ad, forklarer hun.
Dobbelt salto med skrue
Thomas Rée er chefkonsulent i TDC og er ansvarlig for organisationens coaching. Han peger på, at det altafgørende i coachingen er,
hvad reglerne er for samtalen. At medarbejderen ved, om der skal fyres eller udvikles.
Det er ikke nok for en leder at stille de rette spørgsmål med dobbelt skrue og salto, hvis
coachingen ikke er kommet ned i den virkelighed, som lederen arbejder i. Alle skal være klar over, hvor samtalen svinger hen, siger han.
Lederen skal kunne sige: Nu tager jeg lederkasketten på. Og det og det må du ikke, for
så overskrider du vores værdier som virksomhed. På samme måde kan lederen sige: Nu
vender jeg kasketten igen, og så skal vi se på,
hvordan du kan løse det her på en ordentlig
måde.
Thomas Rée er også psykolog og er derfor
meget bevidst om, at coachingen skal forblive
professionel. Den skal ikke være for personlig
eller privat. Kommer en medarbejder pludselig ofte for sent, ubarberet og med røde øjne, så
skal lederen jo forholde sig til det.
Drejer det sig om en skilsmisse, eller hvad
det nu kan være, så skal lederen jo ikke spille
parterapeut. Måske bliver lederen på sigt nødt
til at fyre den pågældende medarbejder. Så
kan det være for belastende at vide for meget,
for så pakker man ham for meget ind i vat,
forklarer han.
Lederen er altid leder
Lederne i TDC skal altså først og fremmest lære at tekste de beføjelser de har, når de skal udvikle medarbejderne. De skal skabe konteksten, en slags parentes om hele magtforholdet. Derfor skal det også være legitimt at bruge de oplysninger, som lederen får under coachingen.
Det skal være fuldstændig legitimt, hvis lederen reagerer på, at en medarbejder ikke bliver bedre på områder, der er snakket om uge
efter uge over lang tid. Der er jo grænser for,
hvor mange og hvor grove fejl virksomheden
skal leve med. Her er lederen så mest leder, og
så skal der afvikles i stedet for at udvikles, siger Thomas Rée, der ikke tror på, at lederne
skal placere lederrollen ude på knagen, når der
skal coaches.
For en leder er altid leder. Både til julefrokosten, i supermarkedet og altså under coachingen. ⵧ
3.11.2006 [nr. 44] viden, der vil videre Teletyve stjæler taletid i Danmark Jobtræf Århus 0 Husk di hobbyer ne på cvet Du redaktion@ tlf.+45 3326ing.dk 5300 fax.+45 3326 5301 www.ing.dk får næ fordi du ppe job, alene eller spi er fridykker onsdag, ller skak hver fritidsaktmen dine iviteter tæl
leder 1] 2 3.11.2006 [nr. 44] Ingeniøren [debat Muteret jura Hvem bliver den næste? Der var WM-data, der var IBM. Nu er der Folketinget og de faglige organisationer IDA og Djøf. Alle har i hemmelige nonsolicitationsaftaler stavnsbundet it-folk uden deres vidende og dermed forhindret arbejdskraft
What gives us the cutting edge? Sharp Engineers. Global Technical Careers Production Engineers Worldwide Locations At Shell, our ground-breaking research and advanced technologies Shell offers: help push the boundaries in subsea technology, remote well testing Technical leadership and reliabilit
1] 4 Ingeniøren [debat 3.11.2006 [nr. 44] Trafikpolitik Københavnerne har et mål men mangler cost-effectiveness-analyse Af Kåre Press-Kristensen Civilingeniør, Det Økologiske Råd Det har været interessant at læse Institut for Miljøvurderings rapport om kørselsafgifter og de seneste indlæg herom
1] 6 kort nyt Ingeniør skal redde os fra trafikkaos Ingeniøren kunne man- dag afsløre, at adm. dir. Birgit Aagaard-Svendsen i rederiet J. Lauritzen, skal være formand for regeringens Infrastrukturkommission, der vil blive præsenteret i løbet af et par dage. Infrastrukturkommissionen er regeringen
1] 6 kort nyt Ingeniør skal redde os fra trafikkaos Ingeniøren kunne man- dag afsløre, at adm. dir. Birgit Aagaard-Svendsen i rederiet J. Lauritzen, skal være formand for regeringens Infrastrukturkommission, der vil blive præsenteret i løbet af et par dage. Infrastrukturkommissionen er regeringen
1] 8 Ingeniøren [trafik 3.11.2006 [nr. 44] Fælles dansk-svensk luftrum kan give én mia. i besparelse Tre ud af fire stillinger i den danske flyvesikringstjeneste, Naviair, vil forsvinde ved luftrumsfusion. Det viser en ny fællesnordisk rapport Af Birgitte Marfelt bim@ing.dk Sverige og Danmark ka
3.11.2006 [nr. 44] trafik] Ingeniøren 1] 9 UDTJENT. Nørreport Station i København skal moderniseres. Stationen, hvis nuværende design er fra 1930erne, lever ikke op til tidens krav. [foto: Scanpix] RENE RÅDGIVERPROJEKTER Ud over rådgivernes andel af de samlede projekter på godt 400 mio. kr., e
Ingeniøren [vindmøller 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] vindmøller] Ingeniøren SKROT. Danmark mister pusten som vindmølleland Vindmøller på op til 450 kW kan nu skrottes og erstattes af nye og meget større vindmøller. Her er det 400 kW vindmøller af mærket Windane, placeret i Syltholmpark
Ingeniøren [vindmøller 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] vindmøller] Ingeniøren SKROT. Danmark mister pusten som vindmølleland Vindmøller på op til 450 kW kan nu skrottes og erstattes af nye og meget større vindmøller. Her er det 400 kW vindmøller af mærket Windane, placeret i Syltholmpark
1] 12 Ingeniøren [energi 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] energi] Ingeniøren 1] 13 Skrotningsordning står i vejen for grøn energi Af Nikolaj Hänselt og Sanne Wittrup nih@ing.dk og sw@ing.dk En politisk aftale om udskiftning af små, gamle vindmøller med større og nye er slet ikke kommet i
1] 12 Ingeniøren [energi 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] energi] Ingeniøren 1] 13 Skrotningsordning står i vejen for grøn energi Af Nikolaj Hänselt og Sanne Wittrup nih@ing.dk og sw@ing.dk En politisk aftale om udskiftning af små, gamle vindmøller med større og nye er slet ikke kommet i
1] 14 Ingeniøren [gødning 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] gødning] Ingeniøren Lov mod gødningsbomber tegner til en fuser 1] 15 indsigt En ny lov skal stoppe salget af kunstgødning til private for at forhindre terrorister i at få fingrene i det. Men forslaget vil kun bremse salget af 30
1] 14 Ingeniøren [gødning 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] gødning] Ingeniøren Lov mod gødningsbomber tegner til en fuser 1] 15 indsigt En ny lov skal stoppe salget af kunstgødning til private for at forhindre terrorister i at få fingrene i det. Men forslaget vil kun bremse salget af 30
3.11.2006 [nr. 44] ugens foto] Ingeniøren 1] 17 sådan [set FLODER PÅ FACADEN. Facaden på det 82 etager høje bolig og -kontorkompleks Aqua bølger frem og tilbage, så man næsten forventer at se skumsprøjt fra bygningen. Ifølge arkitekten Jeanne Gang fra arkitektfirmaet Studio/Gang, Chicago, er de
1] 18 Ingeniøren [it 3.11.2006 [nr. 44] Regeringen tøver med Open Office Staten kan spare 125 mio. kr. over fem år ved at skifte til Open Office og det åbne udvekslingsformat ODF, har Rambøll beregnet Af Claus Thorhauge redaktion@ing.dk Videnskabsminister Helge Sander (V) vil ikke indføre det åb
+ONKURRENCE KR TIL DE GODE IDEER IDWORKSDK 0 'AS INNOVATION AWARDS 3IDEN GRUNDLGGELSEN I HAR 0 'AS VRET REPRSENTERET I $ANMARK ) DAG ER 0 'AS $ANMARKS FRENDE GASLEVERANDR n OG EN DEL AF 0 'RUPPEN ET AF VERDENS FRENDE ENERGISELSKABER )NNOVATION SIKKERHED OG MILJ ER FOKUSOMRËDER FOR 0 'AS 'ENNE
1] 20 Ingeniøren [byggeri 3.11.2006 [nr. 44] 䉭 GENREJSNING. I stedet for at kværne betonpladerne fra de nedrevne østtyske højhuse til grus genbruges elementerne som gulv- og murplader i nye enfamilieshuse. [foto: Conclus] 䉭 UIGENKENDELIGT. Alle boligerne har en klar, streng arkitektur med store
3.11.2006 [nr. 44] klima] Ingeniøren 1] 21 kommentar [ klimarapport Storbritannien tager klimaet alvorligt Hans Peter Dejgaard, ingeniør, er stærkt engageret i udviklingsarbejde i ulande og er Ingeniørens fagmedarbejder. Mens finansminister Thor Pedersen betegner EUs klimapolitik som Kejserens
12.5.2006 årgang 32 nr.19 2006 Jørgen Vig Knudstorp TOPCHEFEN ANALYSE: Kampen om de gode hoveder er gået i gang [13] DER PUSTER NYT LIV I REPORTAGE: Tag med til Dubai og oplev byggeri uden sidestykke [46] TOP 5: Danmarks bedste forskning i 2005 [80] Rasmus Pehrsson er glad for det psykiske a
3.11.2006 [nr. 44] rumnyt] Ingeniøren 1] 23 Optakt til tøbrud mellem USA og Kina Nasa-direktøren Griffins nylige besøg i Kina kan være starten på et samarbejde, som dog spås at have lange udsigter Nasa prøver at føle sig frem, samtidig med at man forsøger ikke at komme i konflikt med den officiel
1] 24 3.11.2006 [nr. 44] N AT U R V I D E N S K A B Fysikere støtter kritik af ny NBA-bold Læs mere på nettet: ing.dk/0644aj Med link til blandt andet: 䊏 Mark Cubans blog 䉭 USTYRLIG BOLD. Når Dirk Nowitzki og Yao Ming mødes i den nye NBA-sæson, bliver der flere fumlerier med bolden. [arkivfoto
1] 24 3.11.2006 [nr. 44] N AT U R V I D E N S K A B Fysikere støtter kritik af ny NBA-bold Læs mere på nettet: ing.dk/0644aj Med link til blandt andet: 䊏 Mark Cubans blog 䉭 USTYRLIG BOLD. Når Dirk Nowitzki og Yao Ming mødes i den nye NBA-sæson, bliver der flere fumlerier med bolden. [arkivfoto
1] 26 Ingeniøren [produktnyt 3.11.2006 [nr. 44] PUNKTUDSUGNING Totalløsninger Komplet program af komponenter Store, centrale systemer Enkeltmandsløsninger www.loewener.dk Smedeland 2 2600 Glostrup Tlf. 43 200 300 vl@loewener.dk KrakTeknik.dk de tekniske branchers markedsplads Tlf. 4595 6632
3.11.2006 [nr. 44] debat] Ingeniøren 1] 27 Billedkvalitet Grove misforståelser i artikel om bredformat-tv Af Kristian Nørby Larsen, Grafisk designer, Grenå Kommentar til artikel i Ingeniøren nr. 42/2006: Bredformat forringer TV Avisens billedkvalitet: Allerede i overskriften går det galt! Terme
3.11.2006 [nr. 44] TEKNIKKENS GRÆNSELAND Redigeret af Jens Ramskov ram@ing.dk Legering af ilt og brint Duften af jern skyldes H2O findes ikke kun som vand, is og damp det kan antage mindst 15 forskellige former, når det udsættes for høje tryk. En international forskergruppe med Wendy Mao fra L
Karriere ledelse uddannelse Opfindelse kan hindre el-nedbrud Se værdien af dine frynsegoder To DTU-studerende har i et præmieret midtvejsprojekt udviklet et magnetometer, der letter overvågning af elnet. Stadig flere ingeniører tilbydes fleksible lønpakker med frynsegoder. IDA har regnet på, h
2] 2 Ingeniøren [nyheder Jobbørs i Ingeniørhuset På mandag 6. november inviterer ingeniørernes a-kasse, IAK, alle ledige ingeniører i Storkøbenhavn til Jobbørs. På jobbørsen kan IAKs medlemmer møde en række af de virksomheder, der melder om ingeniørmangel. Formålet er, at virksomheder og deltager
2] 2 Ingeniøren [nyheder Jobbørs i Ingeniørhuset På mandag 6. november inviterer ingeniørernes a-kasse, IAK, alle ledige ingeniører i Storkøbenhavn til Jobbørs. På jobbørsen kan IAKs medlemmer møde en række af de virksomheder, der melder om ingeniørmangel. Formålet er, at virksomheder og deltager
2] 4 Ingeniøren [coaching 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] coaching] Ingeniøren 2] 5 Først og fremmest leder, dernæst coach Den traditionelle coaching er svær at få til at lykkes i erhvervslivet. Det skaber forvirring om rollefordelingen, når lederen også er coach fokus Af Annika Ipsen ai
2] 4 Ingeniøren [coaching 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] coaching] Ingeniøren 2] 5 Først og fremmest leder, dernæst coach Den traditionelle coaching er svær at få til at lykkes i erhvervslivet. Det skaber forvirring om rollefordelingen, når lederen også er coach fokus Af Annika Ipsen ai
2] Ingeniøren [forandringsledelse 3.11.2006 [nr. 44] Forandring Forandringsledelse er lige nu et buzzword på de danske arbejdspladser, og ingen er i tvivl om, at forandringslederen er en utrolig vigtig post på et arbejdsmarked, der kræver hurtig omstilling. Men hvad dækker ordet egentlig over? V
3.11.2006 [nr. 44] forandringsledelse] Ingeniøren v Definition. Hvad er det vigtigste du har lært i processen? Man kan jo egentlig sætte prædikatet for andringsledel se på næsten al ledelse. I min kommunika tion bruger jeg ikke ordet så meget. Vi har jo været i gang i nogle år, og vi bliver ved m
2] 8 Ingeniøren [debat 3.11.2006 [nr. 44] Der er intet i vejen med studenterarbejde i et rimeligt omfang. Studerende i dag er i stigende grad orienteret mod erhvervslivet, og vi tager jo uddannelserne for at få et job bagefter... Et rimeligt omfang er omkring 10 timer om ugen. Og det kan undre os,
3.11.2006 [nr. 44] navne] Ingeniøren 2] 9 NYT OM NAVNE: nyt job runde år Sune Wendelboe, diplomingeniør, er udnævnt til projektchef for design i Moe & Brødsgaard A/S, hvor han skal stå i spidsen for virksomhedens satsning på tidlig arkitektsparring m.m. Sune Wendelboe har været ansat siden 2000
2] 10 Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren NYT FRA IDA KØBENHAVN VIDEN DER STYRKER Hjælp til arbejdslivet IDAs afdeling for Rådgivning og Forhandling forsøger at klæde medlemmerne på, så de kan undgå konflikter med arbejdsgiverne. Det kan ikke altid un
2] 10 Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren NYT FRA IDA KØBENHAVN VIDEN DER STYRKER Hjælp til arbejdslivet IDAs afdeling for Rådgivning og Forhandling forsøger at klæde medlemmerne på, så de kan undgå konflikter med arbejdsgiverne. Det kan ikke altid un
Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] ledige [stillinger Indleveringsfrist i udgivelsesugen: Kontakt: Servicecenter: Tirsdag kl. 14.00 for ufærdigt og elektronisk materiale. Kl. 16.00 for reproklart materiale. Brian Bjørnstad 3326 5377 Helle Kirk 3326 5376 Søren Schønemann 3326 5358 Lone A
Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] ledige [stillinger Indleveringsfrist i udgivelsesugen: Kontakt: Servicecenter: Tirsdag kl. 14.00 for ufærdigt og elektronisk materiale. Kl. 16.00 for reproklart materiale. Brian Bjørnstad 3326 5377 Helle Kirk 3326 5376 Søren Schønemann 3326 5358 Lone A
2] 14 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] U N I V E R S I T Y O F FACULTY OF SCIENCE A A R H U S, D E N M A R K Eight Professorships Applications are invited for eight professorships in engineering disciplines at Aarhus Graduate School of Engineering, University of Aarhus in collaboratio
2] 14 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] U N I V E R S I T Y O F FACULTY OF SCIENCE A A R H U S, D E N M A R K Eight Professorships Applications are invited for eight professorships in engineering disciplines at Aarhus Graduate School of Engineering, University of Aarhus in collaboratio
2] 16 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] Statistiker BIOENER ApS er en ingeniørvirksomhed med speciale inden for projektering og levering af dampkedelanlæg med tilhørende brændselshåndtering, mm. til specielt halm fyrede kraftværker. Denne teknologi er udviklet i Danmark og firmaet er før
2] 16 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] Statistiker BIOENER ApS er en ingeniørvirksomhed med speciale inden for projektering og levering af dampkedelanlæg med tilhørende brændselshåndtering, mm. til specielt halm fyrede kraftværker. Denne teknologi er udviklet i Danmark og firmaet er før
2] 18 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] /BUJPOBM0JMXFMM7BSDPJTBXPSMEXJEFMFBEFSJOUIFEFTJHO NBOVGBDUVSFBOETBMFPGFRVJQNFOUBOEDPNQPOFOUTVTFE JOPJMBOEHBTESJMMJOHBOEQSPEVDUJPO UIFQSPWJTJPOPGPJMGJFMEJOTQFDUJPOBOEPUIFSTFSWJDFT BOETVQQMZDIBJO JOUFHSBUJPOTFSWJDFTUPUIFVQTUSFBNPJMBOEHBTJOEVTUSZ/BUJPO
2] 18 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] /BUJPOBM0JMXFMM7BSDPJTBXPSMEXJEFMFBEFSJOUIFEFTJHO NBOVGBDUVSFBOETBMFPGFRVJQNFOUBOEDPNQPOFOUTVTFE JOPJMBOEHBTESJMMJOHBOEQSPEVDUJPO UIFQSPWJTJPOPGPJMGJFMEJOTQFDUJPOBOEPUIFSTFSWJDFT BOETVQQMZDIBJO JOUFHSBUJPOTFSWJDFTUPUIFVQTUSFBNPJMBOEHBTJOEVTUSZ/BUJPO
2] 20 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] ph.d.-tildelinger Af Eva Frydendahl ef@ing.dk Bedre fødevarer og bedre helbred til mennesker over hele verden Global Engineering i Chr. Hansen gen- Automatikingeniører nemfører investeringsprojekter på vores produktionsfaciliteter over hele ver
2] 20 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] ph.d.-tildelinger Af Eva Frydendahl ef@ing.dk Bedre fødevarer og bedre helbred til mennesker over hele verden Global Engineering i Chr. Hansen gen- Automatikingeniører nemfører investeringsprojekter på vores produktionsfaciliteter over hele ver
2] 22 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 23 Knowledge taking people further /BUJPOBM0JMXFMM7BSDPJTBXPSMEXJEFMFBEFSJOUIFEFTJHO NBOVGBDUVSFBOETBMFPGFRVJQNFOUBOEDPNQPOFOUTVTFE JOPJMBOEHBTESJMMJOHBOEQSPEVDUJPO UIFQSPWJTJPOPGPJMGJFMEJOTQFDUJPOBOEP
2] 22 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 23 Knowledge taking people further /BUJPOBM0JMXFMM7BSDPJTBXPSMEXJEFMFBEFSJOUIFEFTJHO NBOVGBDUVSFBOETBMFPGFRVJQNFOUBOEDPNQPOFOUTVTFE JOPJMBOEHBTESJMMJOHBOEQSPEVDUJPO UIFQSPWJTJPOPGPJMGJFMEJOTQFDUJPOBOEP
Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 25 ph.d.-tildelinger Maersk Contractors designs, develops and operates a global fleet of advanced drilling rigs. The rigs are designed to operate in extreme conditions, and the oil companies lease our rigs an
Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 25 ph.d.-tildelinger Maersk Contractors designs, develops and operates a global fleet of advanced drilling rigs. The rigs are designed to operate in extreme conditions, and the oil companies lease our rigs an
2] 26 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 27 RØ D O V R E KO M M U N E Kontraheringsprojektlederingeniør I Rødovre Kommune ser vi mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund
2] 26 Ingeniøren [stillinger 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] stillinger] Ingeniøren 2] 27 RØ D O V R E KO M M U N E Kontraheringsprojektlederingeniør I Rødovre Kommune ser vi mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund
2] 28 Ingeniøren [jobfinder 3.11.2006 [nr. 44] jobfinder] Ingeniøren 3.11.2006 [nr. 44] 2] 29 Online Nyeste stillinger på Jobfinder.dk Stilling Arbejdsgiver 326 ingeniør- og maskinmesterjob på Jobfinder.dk Kviknr. Stilling Arbejdsgiver Kviknr. Stilling Arbejdsgiver Kviknr. Engineers
2] 28 Ingeniøren [jobfinder 3.11.2006 [nr. 44] jobfinder] Ingeniøren 3.11.2006 [nr. 44] 2] 29 Online Nyeste stillinger på Jobfinder.dk Stilling Arbejdsgiver 326 ingeniør- og maskinmesterjob på Jobfinder.dk Kviknr. Stilling Arbejdsgiver Kviknr. Stilling Arbejdsgiver Kviknr. Engineers
Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren Arr.nr.: 62465 Tirsdag 14. november kl. 12.30 - 15 Institut for Produktion, Aalborg Universitet, Fibigerstræde 16, Aalborg Ø Tilmelding på ida.dk senest 10. november IDA Automation Fra forskning til teknologi og
Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren Arr.nr.: 62465 Tirsdag 14. november kl. 12.30 - 15 Institut for Produktion, Aalborg Universitet, Fibigerstræde 16, Aalborg Ø Tilmelding på ida.dk senest 10. november IDA Automation Fra forskning til teknologi og
2] 32 Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren 3 Nordsjælland/fortsat Julekoncert med det danske drengekor i Grundtvigskirken Vi har reserveret et antal billetter til Drengekorets julekoncert i Grundtvigskirken - et af vore nationalmonumenter - med en helt
2] 32 Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren 3 Nordsjælland/fortsat Julekoncert med det danske drengekor i Grundtvigskirken Vi har reserveret et antal billetter til Drengekorets julekoncert i Grundtvigskirken - et af vore nationalmonumenter - med en helt
Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren 5 København/fortsat International og dansk økonomi buldrer derudaf. Aktiekurserne stiger, virksomhederne mangler arbejdskraft, og bankerne melder om nye rekordoverskud. I finanssektoren belønnes topledere med ekstra
Ingeniøren [annonce 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] annonce] Ingeniøren 5 København/fortsat International og dansk økonomi buldrer derudaf. Aktiekurserne stiger, virksomhederne mangler arbejdskraft, og bankerne melder om nye rekordoverskud. I finanssektoren belønnes topledere med ekstra
Ingeniørens Bagside Postboks 373, 1503 Kbh. V bagsiden@ing.dk Brug genbrug til dine xogtværser Men rigtige mænd bruger for resten kuglepen [ugens genbrug Mod er at være den eneste, som ved, du er bange. Franklin P. Jones Vor læser i Stellenbosch I Western Cape i Sydafrika har et miljørigtigt fors
Elektronik Tema: underleverandører 3 [nr. 44] Mister trådløs Birger Andersen står i spidsen for nyt videnscenter om trådløs kommunikation. 3] 10 redaktion@ing.dk tlf.+45 3326 5300 fax.+45 3326 5301 www.ing.dk 32. årgang [nr. 44] 3.11.2006 [foto: Lars Bertelsen] NETVÆRKSKRIG Der er kamp om telef
Ingeniøren [bredbåndskrig 3] 2 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] bredbåndskrig] Ingeniøren 3] 3 Netværksgigant leverer krudtet i bredbåndskrigen Af Kent Krøyer kk@ing.dk 䉯 NETVÆRK. Den globale netværksleverandør Alcatel er med på begge sider i kampen om de private bredsbåndsforbrugere i
Ingeniøren [bredbåndskrig 3] 2 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] bredbåndskrig] Ingeniøren 3] 3 Netværksgigant leverer krudtet i bredbåndskrigen Af Kent Krøyer kk@ing.dk 䉯 NETVÆRK. Den globale netværksleverandør Alcatel er med på begge sider i kampen om de private bredsbåndsforbrugere i
Ingeniøren [nyheder 3] 4 3.11.2006 [nr. 44] Salg af digitale kanaler er sat på politisk standby Af Kent Krøyer kk@ing.dk Analysebureauet Gartner anbefaler regeringen at tage det meget roligt og være forsigtig, når det gælder uddelingen af de nye digitale tv-kanaler. Danmark råder over otte såkal
Ingeniøren [nyheder 3] 4 3.11.2006 [nr. 44] Salg af digitale kanaler er sat på politisk standby Af Kent Krøyer kk@ing.dk Analysebureauet Gartner anbefaler regeringen at tage det meget roligt og være forsigtig, når det gælder uddelingen af de nye digitale tv-kanaler. Danmark råder over otte såkal
3] 6 Ingeniøren [nyheder 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] nyheder] Ingeniøren 3] 7 Brug kameraet som mikroskop Flextronics er kendt for sit samarbejde med ledende OEM's inden for design, produktion og logistik af mobiltelefoner, spille konsoller og printere. LED-belysning gør det muligt
3] 6 Ingeniøren [nyheder 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] nyheder] Ingeniøren 3] 7 Brug kameraet som mikroskop Flextronics er kendt for sit samarbejde med ledende OEM's inden for design, produktion og logistik af mobiltelefoner, spille konsoller og printere. LED-belysning gør det muligt
3] 8 Ingeniøren [østlande 3.11.2006 [nr. 44] kommentar [ outsourcing Rune Domsten vil fremover jævnligt skrive kommentarer i elektroniksektionen Er outsourcing af elektronik og softwareudvikling en by i Rusland? I Rusland, Hviderusland og Ukraine har udviklingshusene et højt akademisk niveau og
3] 8 Ingeniøren [østlande 3.11.2006 [nr. 44] kommentar [ outsourcing Rune Domsten vil fremover jævnligt skrive kommentarer i elektroniksektionen Er outsourcing af elektronik og softwareudvikling en by i Rusland? I Rusland, Hviderusland og Ukraine har udviklingshusene et højt akademisk niveau og
kort nyt Weibel får rekordoverskud Højteknologivirksomheden Weibel Scientific i Allerød, der fremstiller Doppler-radarer og bl.a. har Nasa på kundelisten, har præsteret et rekordregnskab med et overskud før skat på 35 mio. kr. for regnskabsåret 2005/2006. Dermed er egenkapitalen oppe i nærheden af
kort nyt Weibel får rekordoverskud Højteknologivirksomheden Weibel Scientific i Allerød, der fremstiller Doppler-radarer og bl.a. har Nasa på kundelisten, har præsteret et rekordregnskab med et overskud før skat på 35 mio. kr. for regnskabsåret 2005/2006. Dermed er egenkapitalen oppe i nærheden af
3] 16 Ingeniøren [RFID-tags 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] RFID-tags] Ingeniøren Siemens tror på RFID Stram styring af ægproduktion Den spanske mejerigigant Leche Pascual har implementeret en løsning, der ved hjælp af RFID, GPS og SMS holder styr på hver enkelt palle æg Af Henrik Skov h
3] 16 Ingeniøren [RFID-tags 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] RFID-tags] Ingeniøren Siemens tror på RFID Stram styring af ægproduktion Den spanske mejerigigant Leche Pascual har implementeret en løsning, der ved hjælp af RFID, GPS og SMS holder styr på hver enkelt palle æg Af Henrik Skov h
3] 18 Ingeniøren [tema: underleverandører 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] tema: underleverandører] Ingeniøren 3] 19 Partnerskaber skal gøre kunderne loyale EMS-fabrikanter og andre underleverandører i elektronikindustrien rager flere og flere opgaver til sig fra kunderne Af Henrik Skov h
3] 18 Ingeniøren [tema: underleverandører 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] tema: underleverandører] Ingeniøren 3] 19 Partnerskaber skal gøre kunderne loyale EMS-fabrikanter og andre underleverandører i elektronikindustrien rager flere og flere opgaver til sig fra kunderne Af Henrik Skov h
3] 20 Ingeniøren [tema: underleverandører 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] tema: underleverandører] Ingeniøren Nærhed giver et forspring Vi kan stadig konkurrere med Kina Danske underleverandører er godt klar over, at de ikke kan konkurrere med Kina på storproduktion med højt lønindhold
3] 20 Ingeniøren [tema: underleverandører 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] tema: underleverandører] Ingeniøren Nærhed giver et forspring Vi kan stadig konkurrere med Kina Danske underleverandører er godt klar over, at de ikke kan konkurrere med Kina på storproduktion med højt lønindhold
3] 22 Ingeniøren [produktnyt 3.11.2006 [nr. 44] læser[info redigeret af Hans Peter Lomholt Bruun [pinfo@ing.dk] produktinformation Visualisering skal lette boligsalg Af Hans Peter Lomholt Bruun hpl@ing.dk Med et nyt dansk visualiseringsprogram håber udvikleren at gøre det nemmere at sælge bygge
3] 22 Ingeniøren [produktnyt 3.11.2006 [nr. 44] læser[info redigeret af Hans Peter Lomholt Bruun [pinfo@ing.dk] produktinformation Visualisering skal lette boligsalg Af Hans Peter Lomholt Bruun hpl@ing.dk Med et nyt dansk visualiseringsprogram håber udvikleren at gøre det nemmere at sælge bygge
ELEKTRONIK Køb elektronikkomponenter på rulle hos RS RS - Industriens elektronikleverandør www.rsonline.dk
Jobtræf Århus 06 Husk dine hobbyer på cvet Du får næppe job, alene fordi du er fridykker eller spiller skak hver onsdag, men dine fritidsaktiviteter tæller for virksomhederne. [6-7] redaktion@ing.dk tlf.+45 3326 5300 fax.+45 3326 5301 www.ing.dk 32. årgang [nr. 43] 3.11.2006 䉯 SÅDAN STYRER DU KRO
3.11.2006 [nr. 44] kolofon Jobtræf Århus 06 udkommer som en sektion af Nyhedsmagasinet Ingeniøren 32. årgang [nr. 44] 3. november 2006 Ansvarshavende chefredaktør: Arne R. Steinmark ars@ing.dk jobtræf ] Ingeniøren JOBTRÆF ÅRHUS 06 䉯 UDFORSK. Christian Kruse opfordrer sine medstuderende til at m
3.11.2006 [nr. 44] kolofon Jobtræf Århus 06 udkommer som en sektion af Nyhedsmagasinet Ingeniøren 32. årgang [nr. 44] 3. november 2006 Ansvarshavende chefredaktør: Arne R. Steinmark ars@ing.dk jobtræf ] Ingeniøren JOBTRÆF ÅRHUS 06 䉯 UDFORSK. Christian Kruse opfordrer sine medstuderende til at m
4] 4 Ingeniøren [karriereplan 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] Har du en plan en karriereplan? Jobmarkedet er lige nu til din fordel. Mange af arbejdsgiverne vil strække sig langt for at ansætte kvalificerede ingeniører også nyuddannede som dig. Det betyder, at dit første job kan blive ho
4] 4 Ingeniøren [karriereplan 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] Har du en plan en karriereplan? Jobmarkedet er lige nu til din fordel. Mange af arbejdsgiverne vil strække sig langt for at ansætte kvalificerede ingeniører også nyuddannede som dig. Det betyder, at dit første job kan blive ho
4] 6 Ingeniøren [fritidsinteresser 3.11.2006 [nr. 44] Attraktive medarbejdere har et liv ved siden af jobbet Af Leif Osmark redaktion@ing.dk En ud af ti ingeniørstuderende tror, at deres fritidsinteresse har stor betydning, når de skal søge deres første job, viser Ingeniørens karriereundersøgels
4] 6 Ingeniøren [fritidsinteresser 3.11.2006 [nr. 44] Attraktive medarbejdere har et liv ved siden af jobbet Af Leif Osmark redaktion@ing.dk En ud af ti ingeniørstuderende tror, at deres fritidsinteresse har stor betydning, når de skal søge deres første job, viser Ingeniørens karriereundersøgels
4] 8 Ingeniøren [mentorordning 3.11.2006 [nr. 44] KUNST- STØTTE. Anders Langer Nees (tv), Henrik Halberg Marker og Jimmy Rhiger Jensen får gode råd og vejledning i at sælge fotokunst af deres mentor. [foto: Jesper Nørgaard Sørensen/ polfoto] VI KOMMER GLADE OG GÅR STOLTE Vi er for det meste i
4] 8 Ingeniøren [mentorordning 3.11.2006 [nr. 44] KUNST- STØTTE. Anders Langer Nees (tv), Henrik Halberg Marker og Jimmy Rhiger Jensen får gode råd og vejledning i at sælge fotokunst af deres mentor. [foto: Jesper Nørgaard Sørensen/ polfoto] VI KOMMER GLADE OG GÅR STOLTE Vi er for det meste i
4] 10 Ingeniøren [kropssprog 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] Få styr på kroppen og scor jobbet Af Anne Rahn anr@ing.dk Gem den visne hånd langt væk og find nogle gode historier frem om dig selv. Du kan gøre mange små ting, som samlet hjælper dig til drømmejobbet Måske får du svedige håndf
4] 10 Ingeniøren [kropssprog 3.11.2006 [nr. 44] 3.11.2006 [nr. 44] Få styr på kroppen og scor jobbet Af Anne Rahn anr@ing.dk Gem den visne hånd langt væk og find nogle gode historier frem om dig selv. Du kan gøre mange små ting, som samlet hjælper dig til drømmejobbet Måske får du svedige håndf
4] 12 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 3.11.2006 [nr. 44] MAKING MODERN LIVING POSSIBLE www.maersk.com The A.P. Moller Maersk Group comprises A.P. Møller Mærsk A/S and its subsidiaries. The group employs more than 110.000 people in over 125 countries including Dansk Supermarked Group and www.ban
4] 12 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 3.11.2006 [nr. 44] MAKING MODERN LIVING POSSIBLE www.maersk.com The A.P. Moller Maersk Group comprises A.P. Møller Mærsk A/S and its subsidiaries. The group employs more than 110.000 people in over 125 countries including Dansk Supermarked Group and www.ban
4] 14 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 Forskningscenter Risø vær med til at skabe viden, der gør en forskel www.risoe.dk www.grundfos.com Grundfos er blandt de fem største virksomheder i dansk erhvervsliv. Innovation er et nøgleord i vores arbejde med at udvikle og producere pumpeløsninger til www
4] 14 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 Forskningscenter Risø vær med til at skabe viden, der gør en forskel www.risoe.dk www.grundfos.com Grundfos er blandt de fem største virksomheder i dansk erhvervsliv. Innovation er et nøgleord i vores arbejde med at udvikle og producere pumpeløsninger til www
4] 16 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 www.ramboll.dk www.sauer-danfoss.dk www. skanska.dk www.systemtm.com www.terma.com www.tetrapak.com www.VELUX.com 3.11.2006 [nr. 44] Rambøll Danmark indgår i Rambøll Gruppen, der med mere end 5000 medarbejdere er den største nordiske rådgivergruppe. Vi le
4] 16 Ingeniøren [jobtræf Århus 06 www.ramboll.dk www.sauer-danfoss.dk www. skanska.dk www.systemtm.com www.terma.com www.tetrapak.com www.VELUX.com 3.11.2006 [nr. 44] Rambøll Danmark indgår i Rambøll Gruppen, der med mere end 5000 medarbejdere er den største nordiske rådgivergruppe. Vi le
4] 18 Ingeniøren [standplan 3.11.2006 [nr. 44] Vi bygger på holdninger. Standplan Jobtræf Århus 06 9. november kl. 9-16 Ingeniørhøjskolen i Århus A.P. Møller Mærsk Program Linak 09.00 Messen åbner (gratis morgenmad og kaffe på standene) 10.00-12.00 og 13.00-15.00 Virksomhedspræsentationer 12.
4] 18 Ingeniøren [standplan 3.11.2006 [nr. 44] Vi bygger på holdninger. Standplan Jobtræf Århus 06 9. november kl. 9-16 Ingeniørhøjskolen i Århus A.P. Møller Mærsk Program Linak 09.00 Messen åbner (gratis morgenmad og kaffe på standene) 10.00-12.00 og 13.00-15.00 Virksomhedspræsentationer 12.
Teamwork Power to trust Udfordring Diesel teknologi Ideer Muligheder Forskning wide d l r o W Udvikling Innovation Know-how Innovation & Troværdighed MAN Diesel A/S er en højteknologisk og international koncern. Vi er førende i verden inden for udvikling af totakt skibsdieselmotorer og fire