16 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG
Advokat Gitte
Møller Iversen er
leder af KLA Per-
sonskade, som i
dag består af 27
medarbejdere,
der udelukkende
arbejder med
erstatning efter
personskade.
tydning. Det gælder også i de sager, hvor
folk allerede har fået hjælp af professio-
nelle, siger hun.
Det har stor betydning, fordi det næ-
sten er umuligt at supplere eller ændre
oplysningerne, når først de er afleveret
til myndighederne. Man er i høj grad
bundet af den første beskrivelse.
Det er de færreste, der egentlig har
øje for hvilke oplysninger, der er vigti-
ge i denne type sager. Selv små detaljer
kan være afgørende for, om sagen aner-
kendes som arbejdsskade. Vores specia-
listviden og erfaring har derfor en stor
værdi. Vi ved lige præcis, hvad der skal
frem i sagen, og vi sørger for at lave den
fuldstændige beskrivelse, understreger
advokat Gitte Møller Iversen.
Flere sager anerkendes
I løbet af de sidste 10 år er der sket en
opblødning på området, og det er ble-
vet nemmere at få anerkendt en psykisk
arbejdsskade. Der er dog stadig strenge
betingelser for psykiske arbejdsskader,
og det er ikke sådan, at alt bare bliver
dækket.
Eksempelvis vil man ikke anerkende
stress eller depression efter et job med
meget overarbejde. Der skal mere til,
siger advokat Anne Katrine Bay, som er
fagligt ansvarlig i KLA Personskade.
Men tidligere anerkendte man kun
psykiske skader, hvis de havde forbin-
delse med en fysisk skade. Sådan er det
ikke længere. I dag kan man få aner-
kendt rene psykiske arbejdsskader, hvis
man har været udsat for ekstraordinært
voldsomme belastninger på sit arbejde,
tilføjer hun og understreger, at der selv-
følgelig skal have været en kvalificeret
begivenhed eller længerevarende belast-
ning.
Samtidig med udviklingen i praksis
er der også sket en stigning i antallet af
anmeldelser på området. Her er det især
offentligt ansatte som er repræsenteret,
hvilket højst sandsynligt skyldes, at der
er mange omsorgsjob inden for det of-
fentlige.
Vi møder eksempelvis fængselsbe-
tjente, socialpædagoger som arbejder
med psykisk syge eller andet plejeperso-
nale, der er blevet udsat for voldsomme
ting på deres arbejde, forklarer Anne
Katrine Bay.
Mellem ulykker og sygdomme
Ved Arbejdsmarkedets Erhvervssik-
ring skelner man imellem ulykker og
erhvervssygdomme, hvor varigheden af
belastningen er afgørende. En ulykke
kendetegnes ved, at der har været tale
om hændelser eller belastninger, som
varer i op til 5 dage.
Modsat kategoriseres skader efter
længerevarende påvirkning som er-
hvervssygdomme. Der gælder forskelli-
ge betingelser for anerkendelse, alt efter
om der er tale om en ulykke eller en syg-
dom. For alle arbejdsskader gælder der
dog en grundbetingelse om, at skaden
skal være sket på grund af arbejdet, eller
de forhold arbejdet er foregået under.
Udover dækningen igennem arbejds-
skadesikringen kan der være et selv-
stændigt ansvar for arbejdsgiveren, som
har vidtgående forpligtelser til at sørge
for sikkerheds- og sundhedsmæssigt
forsvarlige arbejdsforhold. Det gælder
også i forhold til det psykiske arbejds-
miljø.
I Michaels tilfælde er skaden aner-
kendt som en arbejdsulykke, da hans
psykiske skade skyldes en kortere på-
virkning i form af anklagen og ledelsens
håndtering af sagen. Derudover er der
gjort et ansvar gældende over for ar-
bejdsgiveren, da en del af belastningen
anses at skyldes ledelsens håndtering.
Skadelidte har bevisbyrden
Når Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
får en anmeldelse af en psykisk arbejds-
skade, gennemgår de beskrivelsen af
arbejdet og den begivenhed eller belast-
ning, der har været. Næste sagsgang er
at forelægge beskrivelsen for arbejdsgi-
veren, som får mulighed for at bekræfte
eller bestride den ansattes forklaringer.
I Michaels tilfælde har vi understøt-
tet beskrivelsen med notater fra perso-
nalemapperne. Her fandt vi brugbare
oplysninger om, hvordan anklagen og
hele situationen blev håndteret fra ar-
bejdsgiverens side, siger advokat Anne
Katrine Bay.
Hvis arbejdsgiveren er enig i beskri-
velsen, bliver oplysningerne lagt til
grund for resten af sagen. Men hvis ar-
bejdsgiveren ikke er enig, går detekti-
varbejdet i gang.
Vi undersøger, hvilke andre steder
vi kan finde beviser. Hvis der eksem-
pelvis har været tale om et overfald, og
politiet har været involveret, kan man
kigge i politirapporten. Der kan også
KLA Personskade og fik professionel
hjælp, at sagen overhovedet blev an-
meldt, siger Michael, der selv betegner
forløbet omkring hele arbejdsskadesa-
gen som en frygtelig oplevelse.
Jeg har ventet, ventet og ventet, og
jeg føler, at sagen er blevet trukket i
langdrag. Det tager jo typisk 6-10 måne-
der bare at få et svar fra Arbejdsmarke-
dets Erhvervssikring, forklarer han.
Det har gjort en afgørende forskel for
ham at have en specialiseret advokat til
at køre sagen. Vendepunktet for ham
blev, da han valgte at tage imod tilbud-
det om en gratis vurdering af sagen hos
KLA Personskade.
Da jeg talte med advokaten første
gang, begyndte jeg at græde, fordi der
endelig var en, der troede på mig og
forstod mig. Det har betydet alt. Jeg har
mødt andre, som har været i lignende for-
Jeg havde virkelig brug for en, der
kunne tage over, og som kendte de
juridiske rammer
Michael, Pædagog
Fik hjælp af KLA, da han blev anklaget for pædofili
gemme sig vigtige oplysninger i læge-
journaler, hvis der har været lægekon-
takt eller besøg på skadestuen, forkla-
rer Anne Katrine Bay.
Advokatbistand ændrede alt
Michael er i dag på førtidspension og har
været igennem et langt og hårdt forløb
med psykiatrisk behandling, kommunal
afklaring og en uafklaret erstatningssag.
Det har betydet meget, at sagen nu er
anerkendt som arbejdsskade. Især fordi
min arbejdsgiver ikke ville anerkende
det. Det var først, da jeg kontaktede
løb. De har helt opgivet deres sag, fordi
de ikke kunne klare det selv. Jeg havde
virkelig brug for en, der kunne tage over,
og som kendte de juridiske rammer. Jeg
kunne ikke have klaret det uden min
advokat, siger han og afslutter med en
hilsen til sin ægtefælle og datter;
Jeg er meget taknemmelig for deres
opbakning, og jeg ved, at hele forløbet
også har slidt på dem.
Michael er anonymiseret i denne arti-
kel på grund af sagens natur. Hans rigti-
ge identitet er redaktionen bekendt.
Se mere på www.personskade.dk
ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN Onsdag 16. november 2016 14 18 Vejen til den gode arbejdsplads Et nyt initativ, SPARK, skal forbedre det psykiske arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser 16 10 Flere erstatninger for psykisk skade Der er i dag større anerkendelse for psykiske arbejdsskader end nogensi
2 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Michael Ziegler, Borgmester i Høje Taastrup og formand for KLs Løn- og personaleudvalg Anders Bondo Christensen, Formand for Forhandlingsfællesskabet KL er interesse- og medlemsorganisation for alle 98 kommuner, og forhandler blandt andet overenskomster og aftaler på
3 Godt psykisk arbejdsmiljø - Bedre kvalitet og patientbehandling Opmærksomheden på det psykiske arbejdsmiljø er kommet højere op på dagsordenen for de ansatte i landets regioner. Det skete med overenskomst- forhandlingerne i 2015, hvor aftaleparterne for det regionale område besluttede at afsætte m
4 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Kinnarps møbler er rene. Faktisk så rene at de kan byde på bagværk lavet på mel, der er lavet af det træ, som de bruger i fl ere af deres møbler. Kinnarps anven- der ikke uønskede kemikalier i stolenes polstring. Da fåreuld fra naturens hånd er naturligt smudsaf- vis
Spændende seminarrække på Hotel Marriott, København du kan endnu nå at være med! FREMTIDENS LEDELSE & MEDARBEJDERSUNDHED 1 Sundhed på arbejdspladsen anno 2025 Få vores anbefalinger til, hvordan du kan n arbe arbejde de proaktivt aktivt m med d sundheden på din virksomhed til glæ glæde æde e for m
6 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG der dem, har du bedre mulighed for at reagere i tide. Bed om hjælp, når du op- lever at blive overbelastet. Snak med din leder og/eller kolleger om, hvordan du gerne vil gøres opmærksom på det, hvis du virker stresset, og fi nd ud af, hvad der stresser dig. Gruppe So
7 (GEN)VEJEN TIL ET GODT ARBEJDSMILJØ Tekst: Stine Andersen / pa-magasinerbrandmovers.dk Foto: BAR Handel ARBEJDSGIVEREN Peter er chef for et stort varehus, men når han holder møde med sin arbejdsmiljøgruppe, tager han og resten af holdet både navneskilte og slips af. Når døren så en gang om måneden
8 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Salgs- og marketingschef Claus Holst Sørensen har medvirket til, at 550.000 danskere bruger SafetyNet til APVen. Seriøs håndtering af APV-under- søgelsen giver konkurrence- fordele Det netbaserede værktøj SafetyNet er et uundværligt redskab når organisationer og virk
HVORDAN SMAGER ET GODT MØBEL? Hos Kinnarps har vi en lang tradition for, så vidt det er muligt, at anvende rene materialer i vores produktion. Og her taler vi hele kæden fra valg af råvarer og produktionsforhold til hvordan møblerne påvirker os, når vi anvender dem. Vores møbler er faktisk så rene,
10 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Direktør i sundhedscenteret, Benedicte Rønje, mener, at ønsket om at kunne tilbyde sine medarbej- dere en samlet sundheds- og velværepakke er stort Nyt sundhedscenter i Ballerups erhvervsområde Det nye WTC Healthcare Center i World Trade Center Ballerup er ifølge di
Har du ikke tid ... til pauser nu, skal du afsætte tid til STRESS senere. Stressekspert Rikke Maj Thauer Specialister i stress og mental sundhed på arbejdspladsen NY praksisnær uddannelse med certifi cering Specialist i stress og mental sundhed HOLD 2: Opstart 5. + 6. april 2017 Åbne praksisnære kur
12 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Stolen er god for kroppen både fordi du træner musklerne, og fordi kroppen er i sin naturlige stilling. Gode stole forhindrer sygedage Dårlige sidestillinger er skyld i utallige arbejdsskader, men der findes løsninger på problemet ikke mindst fra møbelvirksomheder
SÅDAN FÅR DU MEST ARBEJDSMILJØ FOR PENGENE Få inspiration og ny viden med Magasinet Arbejdsmiljø Vil du have gode råd og tips til, hvordan du og dine kolleger kan få en bedre ar- bejdsplads? Og har du brug for at holde dig ajour med den sidste nye viden inden for arbejdsmiljøområdet? Så er Magasinet
14 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Styr på dit arbejdsmiljø Ulykker fylder meget i vores arbejde både de fysiske og psykiske ulykker. Det er så håndgribeligt og har store konsekvenser. Det er her BrancheArbejdsmiljøRådene kommer ind. De kaldes også for BAR, og de er med til at sikre et sundt arbejds
Skab attraktive rammer i tråd med virksomhedens identitet Det er helt afgørende, at de fysiske rammer afspejler en virksomheds organisation, når man arbejder mod et mål i horisonten. Tekst: Anton Græsdal / pa-magasinerbrandmovers.dk Foto: PR Det er slut med forestillingen om, at en arbejdsplads blot
16 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Advokat Gitte Møller Iversen er leder af KLA Per- sonskade, som i dag består af 27 medarbejdere, der udelukkende arbejder med erstatning efter personskade. tydning. Det gælder også i de sager, hvor folk allerede har fået hjælp af professio- nelle, siger hun. Det har
17 Flere psykiske arbejdsskader bliver anerkendt Antallet af psykiske arbejdsskader stiger, men i modsætning til tidligere bliver de ikke alle afvist og flere får erstatning. Tekst: Simon Kudal / pa-magasinerbrandmovers.dk Foto: PR Advokat Anne Katrine Bay er fagligt ansvarlig i KLA Personskade og h
18 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG SPARK rykker ud med hjælp til selvhjælp Det er medarbejdere og ledere, der sammen skaber det gode arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Sådan lyder det, når konsulenter fra SPARK hjælper arbejdspladser i kommunerne til i fællesskab at sætte fokus på deres psykiske arbej
19 Foto: Jonna Fuglsang OM VIDEN PÅ TVÆRS Bosted i Herning: Viden på Tværs er ejet af KL og Forhand- lingsfællesskabet. Her fi nder du viden, der kan understøtte medar-bejdere og ledere i udvikling af de kommunale arbejdspladser og kerneopgaver til gavn for borgerne. Du kan tilmelde dig nyhedsbreve
20 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Forandringer forstyrrer - og fryder Forandringer påvirker trivsel og arbejdsmiljø og kan føre til stress. Men dygtige ledere kan vikariere for stressede medarbejderes samvittighed, og sam- men kan man forvandle umiddelbar modstand til nye muligheder. Mennesker har d
21 I øjenhøjde med borgerne På Psykiatrisk Center Amager arbejder man med metoden Safewards, hvor man via konkrete inter- ventioner søger at nedbringe omfanget af vold og trusler og fremme sikkerheden for både patienter og personale. Af: Kirsten Weiss På det åbne afsnit på Psykiatrisk Center Amager,
22 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Hannah Maimin Weil er formidlings- og centerchef i Videncenter for Arbejdsmiljø, der har gennemført kampagnen Job & Krop rettet mod offentlige arbejdspladser. DET KAN I GØRE PÅ ARBEJDSPLADSEN Forebyg rygsmerter på arbejdspladsen De fleste kommer til at døje med rygs
23 Stress i hverdagen Stressramte har brug for støtte fra arbejdspladsen, fra familien og fra vennerne. Og det slutter sjældent helt, blot fordi der kommer en raskmelding. THAUER STRESSCENTER Specialister i stress og mental sundhed med fokus på opkvalifi cering af virksom- heders interne stressbered
24 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Husk næste nummer af ARBEJDSMILJØ udkommer onsdag 29. marts 2017 KEN TIL POLITI ETILLÆG ANNONC Onsdag 2. decem ber 2015 ANNONC ETILLÆG S arbejdet undheds- skal være strategis k 4 Onsdag Kommun ar 2015 erne ska l priorite re forebyg gelse 4. Febru K til fremti rav de
25 Nødbrusere skaber tryghed i arbejdsmiljøet BROEN-LABs brandbilrøde nødbrusere opsat i produktions- områder på Carlsberg. Hurtig reaktion kan være altafgørende ved uheld med kemikalier i øjne og på kroppen. Derfor bør arbejdspladser være udstyret med nødbrusere. vækste gennem en gennemgribende ind
26 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Nyt PA Magasiner tillæg FREMTIDENS BETALINGS- LØSNINGER onsdag 14. december ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN Tirsdag 8. september 2015 ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN Arbejdspladser Offentlig
27 En god frokost- ordning er vigtig for medar- bejdernes sundhed. Sundhed og medarbejdertilfredshed er lig med ro på arbejdspladsen Sund og varieret mad er afgørende for at sikre god energi og et godt helbred hos medarbejderne i en virksomhed. Det får man gennem Alle tiders køkken. Tekst: Anton Græ
28 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Få glade medarbej- dere: Giv dem hjælp til de tunge løft. delse af sine ansatte. Man får gladere medarbejdere af, at de føler, at der bliver tænkt på dem fra ledelsesplan. Når man køber godt udstyr til dem, bliver de glade og tilfredse, plus at man ikke har syge med
29 REKRUTTERING PLANLÆGNING AF ARBEJDSSTYRKE PERFORMANCE OG KOMPETENCER MIT TALENTSOFT HR ANALYTICS HR STAMDATA KOMPENSATION TALENT IDENTIFIKATION TRÆNING & E-LEARNING Talentsoft 100 cloud-baseret HR løsninger til Talent Management Talentsoft tilbyder løsninger inden for rekruttering, performance,
30 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG CTE tager virk- somheder med på rejser over hele verden filosofien er, at skæve rammer udvikler. Uforglemmelige oplevelser for virksomheden Få et afbræk fra hverdagen og hent nye impulser både fagligt og socialt ved at holde virksomhedsarrangementer i helt unikke om
Kære HR direktør Vidste du at kick-off rimer på Italien, Spanien, Island eller Marokko? (Man skal nok øve sig lidt, men det gør det faktisk!) www.cte.dk FIRMAREJSER MØDER KICK-OFF
32 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Forandringsledelse er det helt store mantra i disse år, og det er ganske forståeligt. Mennesker har det nemlig svært med forandringer, viser stor undersøgelse. Tekst: Simon Kudal / pa-magasinerbrandmovers.dk Foto: PR Berit Kongrød Just er er- hvervspsykolog og indeh
33 nationale studier, hvor man har målt ar- bejdsmiljø og trivsel før, under, og efter større faglige og organisatoriske foran- dringer. Den overordnede tendens er, at medarbejderne oplever dårligere ar- bejdsmiljø og trivsel efter forandringer- ne. Der findes dog også studier, der vi- ser, at trivs
34 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Tal dig til et bedre arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet er i høj grad påvirket af kommunikationen mellem medarbejderne, og man kan selv gøre meget for at undgå misforståelser og dårlig stemning. Tekst: Simon Kudal / pa-magasinerbrandmovers.dk Foto: Colourbox og PR Vi er ik
www.accu-dan.dk tlf. 7484 1800 STØJDÆMPNING af maskiner, rungende lokaler og værksteder AKUSTIK-REGULERING af kontorlokaler, skoler og institutioner Accu-Dan har været her i rigtigt mange år og vores formål er - at hjælpe, hvor vi kan gøre en forskel - så gør brug af vores ekspertice- 30 års erfarin
36 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Støjgener på arbejdspladsen Det er ikke kun håndværkere, der bliver generet af støj på arbejdspladsen. På mange kontorer er lydniveauet dårligt, og det kan give et stressende arbejdsmiljø, hvis der ikke gøres noget ved det. Tekst: Simon Kudal Foto: Colourbox Kommuni
37 virksomheden Akustik, der har udar- bejdet branchevejledningen Støj på kontoret for Branchearbejdsmiljørådet for Kontor (BAR Kontor). Den direkte konsekvens af støj og forstyrrelser er nedsat trivsel og produk- tivitet, siger han. Et tilbagevendende problem er, ifølge ham, at man ikke tager hensy
38 - ARBEJDSMILJØ - ANNONCETILLÆG Tydelig ledelse giver tilfredse medarbejdere KHQWHUHVXOWDWHUQHLKXV'HWIRUXGV WWHU VnDWOHGHUHQIRUPnUDWSU VHQWHUHVWUDWH- gien på en sådan måde, at målene står helt klart og tydeligt for den enkelte medar- bejder. Men det betyder bestemt også, at lederen kontinuerligt s
39 arbejders temperament og psyke. Nogle medarbejdere kan bedst forholde sig til en meget kontant udmelding, mens andre skal have udmeldingen på en mere blød måde. Men uanset på hvilken måde ud- meldingen sker, skal det ske med empati og respekt for den enkelte medarbejder. Det vinder man meget ved
Lovændringer Barsel Ansættelser Der er meget på spil, hvis du ikke kender reglerne Jeg sover trygt om natten, velvidende at jeg altid kan hente hjælp i Personale- Guides opslagsværk. Eller i værste fald: At jeg har et team af Bluegardens personale juridiske eksperter HR og personalejura er spæn