ANNONCETILLÆG Foto: Emil Jakobsen give en bred vifte af faglige udfordringer til kandidaterne, gør den rigtige kandidat det ligeledes muligt for virksomheden at accelerere på udviklingen af løsninger der både redder og forbedrer menneskeliv. Per Christensen forklarer at det store potentiale af den rigtige og ekstraordinære kandidat eller den sorte svane først bliver en realitet når de kommer i den rigtige stilling, i en virksomhed med plads til deres ambitioner og egenskaber. Den realisering hjælper Black Swans Exist med. Jeg kan sagtens forstå, at skiftet fra stor koncern til lille startup kan være en for stor omvæltning for nogle. Omvendt, så kan det for andre kandidater være lige præcis dét, de søger og efterspørger i hverdagen - at alt kører lidt mindre efter en snor. Det kan give en følelse af, at man virkelig er sammen om et projekt, og at man er en afgørende del af noget, der vokser og noget som kan gå hen at blive rigtig stort. Risikofrit jobskifte I dag står mange startups inden for life science med udfordringen at skaffe tilstrækkeligt mange kvalificerede kandidater. Hvis man kigger på al offentlig data, viser det ligeledes at dette kun vil blive mere udtalt i fremtiden, da man anslår, at der er behov for omkring 30.000 flere ansatte inden for life science i 2030. Netop derfor er det essentielt for startups at arbejde sammen med rekrutteringsvirksomheder, der kender og forstår deres branche, og som har adgang til de rigtige kandidater til jobbet. Vi er en fast samarbejdspartner for mange startups og scale-ups inden for life science, og gennem vores arbejde kommer vi naturligvis også i kontakt med mange ekstremt dygtige specialister og eksperter, som vi hjælper med at finde deres næste udfordring. Det er godt for alle, at vi arbejder sammen, kender hinanden, og kan være hudløst ærlige. Når en kandidat gerne vil søge videre, så hjælper vi personen på vej, og tit har vi måske allerede en mulig stilling i tankerne, som kunne være interessant, siger Per Christensen. Foto: Emil Jakobsen Det kan derfor også være værdifuldt for kandidater at have en rekrutteringsvirk- somhed som karrierepartner. Uanset hvor meget erfaring eller ekspertise, en kandidat har når de søger nyt job, står mange og føler at de mangler en klar indsigt i og forståelse af, hvad virksomhederne helt præcist søger. struktive samtaler om kandidatens svagheder og styrker i forhold til andre kandidater. På den måde undgår den enkelte kandidat at lægge tid og kræfter på at hoppe ud i en jobsøgning, uden garanti for at få noget tilbage for indsatsen og risikoen. Ved at have en professionel rekrutteringskonsulent som karrierepartner, kan den jobsøgende få langt større indsigt i en virksomheds kultur, samt hjælp og sparring til at finde ud af om det er det rigtige sted for netop hans eller hendes personlighed, ekspertise og ambitioner. Samtidig kan man som kandidat også få hjælp til at finde frem til den specifikke niche inden for industrien, man brænder mest for, hvis rekrutteringskonsulenten er specialiseret inden for netop deres industri, hvorfor Black Swans Exist udelukkende fokuserer på at hjælpe ledere og specialister inden for life science. Fordi en rekrutteringsvirksomhed kender og forstår den virksomhed, som søger nye medarbejdere, er man som kandidat så at sige også et stort skridt foran i forhold til at blive kaldt til samtale, og i sidste ende forhåbentligt få tilbudt stillingen, hvis man har en rekrutteringskonsulent ved sin side. Kontakter vi en leder, vi har arbejdet sammen med før, og som kender og stoler på vores ekspertise, så er det klart, at man er bedre stillet. Man skal også huske på, at lederen har travlt, og måske modtager 400 ansøgere på en stilling. Det er sjældent, at de læser CV og ansøgning på alle ansøgere - sådan er det desværre indenfor mange brancher. Med det sidste in mente, tilbyder Black Swans Exist ligeledes alle kandidater personlig feedback, gennemsigtighed omkring hvor man som kandidat befinder sig i processen, samt kontinuerlige, ærlige og kon- Life science er en sindssygt fed branche, hvor folk virkelig brænder for det, de laver. Det er mennesker, der hver dag arbejder på at finde en løsning på alverdens sygdomme, og i sidste ende gøre livet bedre for mennesker. Det er jobs fyldt med mening, hvor folk er utrolig stolte af at være en del af branchen. Dem har vi brug for mange flere af. Som en afsluttende og opløftende bemærkning, giver Per Christensen en opfordring til alle life science professionelle. Fordi selvom det i nogen grad kan føles risikabelt at skifte job, så er der ifølge Per ikke noget bedre tidspunkt at gøre det på end lige nu. Markedet er præget af stor efterspørgsel efter dygtige folk, så hvis man går med en lille drøm om at se sig omkring, understreger Per at: Det kan ikke fejle. Især ikke med en specialiseret karrierepartner ved din side. ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN FREDAG 12. NOVEMBER 2021 Vi har kompetencerne til store life sciencesuccesser i Øresundsregionen 4 Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed i branchen kræver det de helt rigtige medarbejdere, flid og tålmodighed bla 2 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Foto: Niels Flink Sundhedsaftalen udgør en tiltrængt mulighed for fornyelse Vi hører ofte, at det danske sundhedsvæsen er et af verdens bedste. Men set fra industriens side er sandheden nok nærmere, at vi i dag har et sundhedsvæsen, der på mange områder er alvorligt Kurser målrettet life science Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Mette Rotne mr@pharmakon.dk, 4820 6260 Kurser til dig med erfaring Lead Auditor i GMP/GDP Få bred viden og kendskab til auditteknikker, så audit bliver en succes for alle involverede. Kurset er relevant 4 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Pila Pharmas diabetespille har blandt andet vist sig at have lang holdbarhed uden henfald i styrken det giver stort potentiale på det globale marked. Foto: Roger Nellsjö Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed ANNONCETILLÆG Vi har kompetencerne til store life science-successer i Øresundsregionen ny spiller på det her life science-marked, kræver det en anden tilgang. Vi kan ikke umiddelbart tilbyde de samme vilkår som for eksempel Novo Nordisk, forklarer den danske direktør, der selv har en lang fortid ba 6 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG XPlanar var oprindeligt tiltænkt pharma- og fødevareindustrien, men mulighederne er nærmest uendelige, og Beckhoff ser derfor store muligheder i det flyvende tæppe. Foto: Beckhoff Automation Medicinproduktion på flyvende tæpper Beckhoff Automation har udviklet XPlan ANNONCETILLÆG Hvorfor Headhunting til BER 2013 11 Headhunting til BIOTECH & Life Sciences ER SÆRLIG UDFORDRENDE! TECH ANCHEN SÆRLIG FORDRENDE! Adm. direktør Helle Jørnung Af Michael Fahlgren ch i relation til at finde en CEO eller Senior Manager til i relation tilkræver at finde en Seniorek DTU Science Park er Danmarks førende forskerpark. Vi skaber det rum, der indfrier danske life science-virksomheders ambitioner. dtusciencepark.dk 10 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG REKRUTTERING: Specialiserede kandidater baner vejen for startup-succes At ansætte den rette specialist til en stilling er ikke så let, som det lyder. Det er et spørgsmål om match mellem efterspørgsel og ekspertise, og ikke mindst et spørgsmål om, hvorvidt både kan ANNONCETILLÆG Foto: Emil Jakobsen give en bred vifte af faglige udfordringer til kandidaterne, gør den rigtige kandidat det ligeledes muligt for virksomheden at accelerere på udviklingen af løsninger der både redder og forbedrer menneskeliv. Per Christensen forklarer at det store potentiale af den 12 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Life Science er en kæmpe succes, der kan blive endnu bedre Steen Donner, CEO ved DTU Science Park Life Science-industrien brager frem i Danmark og er med tiden blevet landets største eksportvare. Nye virksomheder skyder op, skaber vækst og tiltrækker investeringer ANNONCETILLÆG Fremtiden for Life Science: Adgangen til nye talenter er afgørende Medicinske produkter er Danmarks største eksportvare, og udviklingen i antal beskæftigede inden for Life Science er i kraftig vækst sammenlignet med øvrige industrier. Men skal succesen fastholdes, skal der arbejdes fo 14 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG God efteruddannelse er afgørende for Life Science Eksperter og specialister er der mange af inden for Life Science-industrien, der har kronede dage i disse år her i landet. Stadigt flere bliver rekrutteret til store og små virksomheder, og det stiller stadig større BLACK SWANS EXIST LIFE SCIENCE REKRUTTERING KUN EKSTRAORDINÆRE FAGFOLK KAN SKUBBE EN VIRKSOMHED TIL DET NÆSTE NIVEAU. VI KALDER DISSE PERSONER SORTE SVANER. SORTE SVANER ER SJÆLDNE. MEN VI VED HVORDAN, MAN FINDER DEM. Per Christensen, Administrerende Direktør & Medstifter www.BlackSwansExist.com AT11-20DK Svævende, kontaktfri, intelligent! Fri 2D-produktbevægelse med op til 6 frihedsgrader kg www.beckhoff.com/xplanar XPlanar muliggør nye grader af frihed inden for produkthåndtering moverne svæver over individuelt arrangerede fliser på frit programmerbare spor. Individuel 2D-transport