12 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Life Science er en kæmpe succes, der kan blive endnu bedre Steen Donner, CEO ved DTU Science Park Life Science-industrien brager frem i Danmark og er med tiden blevet landets største eksportvare. Nye virksomheder skyder op, skaber vækst og tiltrækker investeringer fra hele verden. Men det kniber med at finde talenter nok, og det kan på sigt blive et problem for den boomende industri. Klaus Thodsen Life Science-industrien er mere end fordoblet i Danmark, over de seneste ti år. Den står for 22 procent af den samlede danske vareeksport, så der er fuld knald på industrien, og det er en af grundene til, at landet har klaret sig så godt gennem coronakrisen. Life-Science er én af dansk erhvervslivs helt store motorer, der skaffer utrolig meget kapital til landet, og det er fantastisk, siger Steen Donner, CEO ved DTU Science Park, der er Danmarks førende community for deep tech-virksomheder og samtidig huser landets største klynge af Life Science-virksomheder. Han ser en lys fremtid for industrien i Danmark, hvor der allerede er rigtig mange nye og etablerede virksomheder, der oplever stor vækst og tiltrækker investeringer i stor stil fra hele verden. De danske Life Science-virksomheder er særligt gode til forskning og udvikling af medicin inden for cancer, diabetes, inflammation, ligesom de traditionelt er meget dygtige inden for det medicotekniske område. Men selvom der er stor vækst, så er der også malurt i bægeret, der kan gøre det svært for industrien at holde momentum og tiltrække de talenter, der skal få væksten til at fortsætte. Mangel på arbejdskraft både for etablerede virksomheder og startups Life Science-industrien er blevet meget bedre til at tiltrække investorer, end det var tilfældet for bare fem år siden. I dag er branchens udfordring i højere grad at fastholde de virksomheder, der udvikles her i landet, og det har ført til, at en række danske virksomheder er blevet opkøbt, og nu befinder sig på udenlandske hænder. Selvom vi er gode til at skaffe investorer til vores virksomheder, så halter vi i Danmark efter, når det kommer til at skaffe de helt store investeringer. De startups, der virkelig vækster og har vind i sejlene, bliver meget attraktive for de helt store koncerner, og det er jo helt naturligt i en globaliseret verden. Men hvis vi blev bedre til at tiltrække helt store investeringer til danske virksomheder, ville vi bedre kunne holde dem her i landet, siger Steen Donner. Samtidig kan Life Science-industrien i fremtiden komme til at lide under en generel mangel på arbejdskraft, der kan være med til at udvikle virksomhederne yderligere. Det kræver et stort fokus på uddannelse af nye talenter, ligesom det vil sætte yderligere krav til, at danske virksomheder kan tiltrække arbejdskraft fra udlandet, hvis arbejdskraften skal kunne følge med efterspørgslen. Endnu større udfordring for startups Èn af udfordringerne for en startup inden for industrien er at tiltrække talenter, der har de specialiserede kvalifikationer, der efterspørges. Disse bliver ofte støvsuget op af de store koncerner, der også kan tilbyde langt bedre løn og bedre arbejdsgoder. Samtidig er det en bureaukratisk tung proces at skaffe arbejdskraft fra udlandet, hvor man også konkurrere med andre lande, der har en lavere skat, end vi har i Danmark. De talenter, der kommer til Danmark fra udlandet skal ansættes under den såkaldte forskerskatteordning, der forudsætter en løn på 68.000 kr. om måneden, hvilket kan være svært for mange startups at tilbyde. Det sætter danske startups i en svær situation, hvor der skal kæmpes hårdt for at tiltrække de danske talenter. lige. Derfor arbejder man også i høj grad for at introducere startups og etablerede virksomheder for investorer, hjælpe dem med at skaffe risikovillig kapital, og med at skabe de bedst mulige rammer for at virksomhederne kan vækste. Der er i dag omkring 3000 medarbejdere i de mere end 70 Life Science-virksomheder, der har til huse i DTU Science Park, og er med til at gøre hele Hovedstadsregionen til en af de stærkeste klynger inden for Life Science i verden. Life Science er og bliver en international industri, og det danske hjemmemarked er så lille, at man som dansk startup er nødt til at tænke internationalt fra dag ét. Det hjælper vi dem med her i DTU Science Park. I DTU Science Park ser vi meget gerne, at politikerne sænker minimumsgrænsen for, hvad man skal tjene for at kunne komme på forskerskatteordningen, og samtidig gøre hele processen omkring denne ordning langt mindre bureaukratisk. Gjorde man det, ville man virkelig give vores mange og utroligt dygtige startups en stor hånd. Det ville skabe vækst og gavne hele erhvervslivet. Tænk internationalt Ved DTU Science Park kender man om nogle de udfordringer og behov, som industriens startups kæmper med i det dag- Steen Donner, CEO ved DTU Science Park, der er Danmarks førende community for deep tech-virksomheder og samtidig huser landets største klynge af Life Science virksomheder. ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN FREDAG 12. NOVEMBER 2021 Vi har kompetencerne til store life sciencesuccesser i Øresundsregionen 4 Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed i branchen kræver det de helt rigtige medarbejdere, flid og tålmodighed bla 2 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Foto: Niels Flink Sundhedsaftalen udgør en tiltrængt mulighed for fornyelse Vi hører ofte, at det danske sundhedsvæsen er et af verdens bedste. Men set fra industriens side er sandheden nok nærmere, at vi i dag har et sundhedsvæsen, der på mange områder er alvorligt Kurser målrettet life science Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Mette Rotne mr@pharmakon.dk, 4820 6260 Kurser til dig med erfaring Lead Auditor i GMP/GDP Få bred viden og kendskab til auditteknikker, så audit bliver en succes for alle involverede. Kurset er relevant 4 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Pila Pharmas diabetespille har blandt andet vist sig at have lang holdbarhed uden henfald i styrken det giver stort potentiale på det globale marked. Foto: Roger Nellsjö Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed ANNONCETILLÆG Vi har kompetencerne til store life science-successer i Øresundsregionen ny spiller på det her life science-marked, kræver det en anden tilgang. Vi kan ikke umiddelbart tilbyde de samme vilkår som for eksempel Novo Nordisk, forklarer den danske direktør, der selv har en lang fortid ba 6 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG XPlanar var oprindeligt tiltænkt pharma- og fødevareindustrien, men mulighederne er nærmest uendelige, og Beckhoff ser derfor store muligheder i det flyvende tæppe. Foto: Beckhoff Automation Medicinproduktion på flyvende tæpper Beckhoff Automation har udviklet XPlan ANNONCETILLÆG Hvorfor Headhunting til BER 2013 11 Headhunting til BIOTECH & Life Sciences ER SÆRLIG UDFORDRENDE! TECH ANCHEN SÆRLIG FORDRENDE! Adm. direktør Helle Jørnung Af Michael Fahlgren ch i relation til at finde en CEO eller Senior Manager til i relation tilkræver at finde en Seniorek DTU Science Park er Danmarks førende forskerpark. Vi skaber det rum, der indfrier danske life science-virksomheders ambitioner. dtusciencepark.dk 10 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG REKRUTTERING: Specialiserede kandidater baner vejen for startup-succes At ansætte den rette specialist til en stilling er ikke så let, som det lyder. Det er et spørgsmål om match mellem efterspørgsel og ekspertise, og ikke mindst et spørgsmål om, hvorvidt både kan ANNONCETILLÆG Foto: Emil Jakobsen give en bred vifte af faglige udfordringer til kandidaterne, gør den rigtige kandidat det ligeledes muligt for virksomheden at accelerere på udviklingen af løsninger der både redder og forbedrer menneskeliv. Per Christensen forklarer at det store potentiale af den 12 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Life Science er en kæmpe succes, der kan blive endnu bedre Steen Donner, CEO ved DTU Science Park Life Science-industrien brager frem i Danmark og er med tiden blevet landets største eksportvare. Nye virksomheder skyder op, skaber vækst og tiltrækker investeringer ANNONCETILLÆG Fremtiden for Life Science: Adgangen til nye talenter er afgørende Medicinske produkter er Danmarks største eksportvare, og udviklingen i antal beskæftigede inden for Life Science er i kraftig vækst sammenlignet med øvrige industrier. Men skal succesen fastholdes, skal der arbejdes fo 14 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG God efteruddannelse er afgørende for Life Science Eksperter og specialister er der mange af inden for Life Science-industrien, der har kronede dage i disse år her i landet. Stadigt flere bliver rekrutteret til store og små virksomheder, og det stiller stadig større BLACK SWANS EXIST LIFE SCIENCE REKRUTTERING KUN EKSTRAORDINÆRE FAGFOLK KAN SKUBBE EN VIRKSOMHED TIL DET NÆSTE NIVEAU. VI KALDER DISSE PERSONER SORTE SVANER. SORTE SVANER ER SJÆLDNE. MEN VI VED HVORDAN, MAN FINDER DEM. Per Christensen, Administrerende Direktør & Medstifter www.BlackSwansExist.com AT11-20DK Svævende, kontaktfri, intelligent! Fri 2D-produktbevægelse med op til 6 frihedsgrader kg www.beckhoff.com/xplanar XPlanar muliggør nye grader af frihed inden for produkthåndtering moverne svæver over individuelt arrangerede fliser på frit programmerbare spor. Individuel 2D-transport