ANNONCETILLÆG Fremtiden for Life Science: Adgangen til nye talenter er afgørende Medicinske produkter er Danmarks største eksportvare, og udviklingen i antal beskæftigede inden for Life Science er i kraftig vækst sammenlignet med øvrige industrier. Men skal succesen fastholdes, skal der arbejdes for at sikre fremtidens kompetencer. Klaus Thodsen Life Science nyder stor succes og vækst i Danmark, og det sætter gang i efterspørgslen på arbejdskraft for de mange virksomheder, der er lokomotivet i dansk eksport i disse år, og som forventes at vokse yderligere i fremtiden. Men konkurrencen er hård, og Life Science-industrien over hele verden kæmper en hård kamp om at sikre de rette talenter. Der er flere bud på, hvad der ligger til grund for udfordringen for danske virksomheder, og samtidig er der mange bud på, hvordan problematikken løses bedst muligt. Vi be- grænser vores egne udviklingsmuligheder, fordi vi tænker for meget i fasttømrede faggrupper, lød ét af buddene på et Meetup i efteråret 2021 med 250 deltagere i Life Science Huset, hvor forskellige faggrupper fra Life Science-området deltog. Og der er i det hele taget mange gode grunde til at se nærmere på muligheder og udfordringer inden for Life Science-industrien over de kommende år. 30.000 nye arbejdspladser inden 2030 122%. Så meget er beskæftigelsen steget i lægemiddelindustrien de seneste tyve år, viser tal fra Danmarks Statistik, mens den i øvrige industrier samlet set er faldet med 25%. Og det er en tendens, der ser ud til at fortsætte i de kommende år. Og potentialet for Life Science i Danmark er enormt. Der ligger en potentiel milliardvækst og venter, men for at dette potentiale kan realiseres, skal op mod 30.000 nye stillinger besættes inden for Life Science-industrien, viser tal fra analysebureauet DAMVAD. Tiltrækning, udvikling og fastholdelse af kompetente medarbejdere har altid været vigtigt, og det er afgørende for, at vi i Danmark kan fastholde vores førerposition inden for Life Science. Og det har aldrig været vigtigere end nu, hvis vi ikke skal miste det momentum, vi har opbygget, siger Søren-Ulrik Fangholm, COO for DLIMI og Atrium. For det er ikke bare i Danmark, man har vind i Life Science-sejlene. Det samme oplever man blandt andet i Schweiz og i det såkaldt Oxbridge-område i England, hvor man også hver dag er på udkig efter de nye talenter til at få virksomhederne til at vokse og vækste. Succesfuld fastholdelse af medarbejdere At finde et klart svar på, hvordan man bedst fastholder og udvikler sine medarbejdere, er der mange meninger om. Hos lægemiddelog diagnostikvirksomheden, Roche, har man i en årrække haft stor succes med at tiltrække og fastholde stærke kandidater, hvilket ifølge HR Direktør, Linda Vestergaard, både skyldes en målrettet indsats og den generelle virksomhedskultur, der giver plads til, at den enkelte medarbejder kan afsøge nye udviklingsmuligheder. Vi har et udviklingsprogram, der ansporer folk til at afsøge nye områder, og vores medarbejdere kan bruge 20% af arbejdstiden på udvikling. Man har mulighed for at bidrage i nye sammenhænge i Roche-netværket, indtræde i uvante samarbejdsrelationer eller få en smagsprøve på en anden rolle i organisationen. At give sine medarbejdere gode muligheder for at udvikle sig selv og sine kompetencer, er noget man finder hos mange virksomheder inden for Life Science-industrien. Og hos Atrium, en dansk virksomhed der udbyder forskellige kurser og uddannelser inden for Life Science, oplever man i høj grad, at dette er et fokusområde mange steder i sektoren. Vi oplever, at en del kursister opkvalificerer deres kompetencer med henblik på en nyorientering. Afklaringen er vigtig, og samtidig giver et uddannelsesforløb inden for f.eks. Market Access eller Medical Affairs et generelt kompetenceløft til organisationen og hjælper til at etablere eller udbygge netværk på området, fortæller Søren-Ulrik Fangholm. I det hele taget er Life Science under konstant forandring, og det sætter store krav til den enkelte virksomhed og medarbejder om at følge med udviklingen. Og disse forandringer og udfordringer afspejles i det store udvalg af kurser, man kan følge hos Atrium. Medical Affairs er netop blevet etableret som selvstændig disciplin, da mange af de kompetencer, der knytter sig til denne funktion, bliver centrale i de kommende år. Hos Atrium er vi hele tiden i dialog med ledere og ansatte på tværs af hele værdikæden i lægemiddelindustrien. Samtidig er vi åbne for konkrete forslag til ny viden og indsigt fra både vores advisory boards, kursusledere, undervisere og kursister. Det giver en god føling med udviklingen og behovet i markedet, siger Søren-Ulrik Fangholm. ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN FREDAG 12. NOVEMBER 2021 Vi har kompetencerne til store life sciencesuccesser i Øresundsregionen 4 Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed i branchen kræver det de helt rigtige medarbejdere, flid og tålmodighed bla 2 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Foto: Niels Flink Sundhedsaftalen udgør en tiltrængt mulighed for fornyelse Vi hører ofte, at det danske sundhedsvæsen er et af verdens bedste. Men set fra industriens side er sandheden nok nærmere, at vi i dag har et sundhedsvæsen, der på mange områder er alvorligt Kurser målrettet life science Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Mette Rotne mr@pharmakon.dk, 4820 6260 Kurser til dig med erfaring Lead Auditor i GMP/GDP Få bred viden og kendskab til auditteknikker, så audit bliver en succes for alle involverede. Kurset er relevant 4 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Pila Pharmas diabetespille har blandt andet vist sig at have lang holdbarhed uden henfald i styrken det giver stort potentiale på det globale marked. Foto: Roger Nellsjö Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed ANNONCETILLÆG Vi har kompetencerne til store life science-successer i Øresundsregionen ny spiller på det her life science-marked, kræver det en anden tilgang. Vi kan ikke umiddelbart tilbyde de samme vilkår som for eksempel Novo Nordisk, forklarer den danske direktør, der selv har en lang fortid ba 6 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG XPlanar var oprindeligt tiltænkt pharma- og fødevareindustrien, men mulighederne er nærmest uendelige, og Beckhoff ser derfor store muligheder i det flyvende tæppe. Foto: Beckhoff Automation Medicinproduktion på flyvende tæpper Beckhoff Automation har udviklet XPlan ANNONCETILLÆG Hvorfor Headhunting til BER 2013 11 Headhunting til BIOTECH & Life Sciences ER SÆRLIG UDFORDRENDE! TECH ANCHEN SÆRLIG FORDRENDE! Adm. direktør Helle Jørnung Af Michael Fahlgren ch i relation til at finde en CEO eller Senior Manager til i relation tilkræver at finde en Seniorek DTU Science Park er Danmarks førende forskerpark. Vi skaber det rum, der indfrier danske life science-virksomheders ambitioner. dtusciencepark.dk 10 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG REKRUTTERING: Specialiserede kandidater baner vejen for startup-succes At ansætte den rette specialist til en stilling er ikke så let, som det lyder. Det er et spørgsmål om match mellem efterspørgsel og ekspertise, og ikke mindst et spørgsmål om, hvorvidt både kan ANNONCETILLÆG Foto: Emil Jakobsen give en bred vifte af faglige udfordringer til kandidaterne, gør den rigtige kandidat det ligeledes muligt for virksomheden at accelerere på udviklingen af løsninger der både redder og forbedrer menneskeliv. Per Christensen forklarer at det store potentiale af den 12 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Life Science er en kæmpe succes, der kan blive endnu bedre Steen Donner, CEO ved DTU Science Park Life Science-industrien brager frem i Danmark og er med tiden blevet landets største eksportvare. Nye virksomheder skyder op, skaber vækst og tiltrækker investeringer ANNONCETILLÆG Fremtiden for Life Science: Adgangen til nye talenter er afgørende Medicinske produkter er Danmarks største eksportvare, og udviklingen i antal beskæftigede inden for Life Science er i kraftig vækst sammenlignet med øvrige industrier. Men skal succesen fastholdes, skal der arbejdes fo 14 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG God efteruddannelse er afgørende for Life Science Eksperter og specialister er der mange af inden for Life Science-industrien, der har kronede dage i disse år her i landet. Stadigt flere bliver rekrutteret til store og små virksomheder, og det stiller stadig større BLACK SWANS EXIST LIFE SCIENCE REKRUTTERING KUN EKSTRAORDINÆRE FAGFOLK KAN SKUBBE EN VIRKSOMHED TIL DET NÆSTE NIVEAU. VI KALDER DISSE PERSONER SORTE SVANER. SORTE SVANER ER SJÆLDNE. MEN VI VED HVORDAN, MAN FINDER DEM. Per Christensen, Administrerende Direktør & Medstifter www.BlackSwansExist.com AT11-20DK Svævende, kontaktfri, intelligent! Fri 2D-produktbevægelse med op til 6 frihedsgrader kg www.beckhoff.com/xplanar XPlanar muliggør nye grader af frihed inden for produkthåndtering moverne svæver over individuelt arrangerede fliser på frit programmerbare spor. Individuel 2D-transport