ANNONCETILLÆG Hvorfor Headhunting til BER 2013 11 Headhunting til BIOTECH & Life Sciences ER SÆRLIG UDFORDRENDE! TECH ANCHEN SÆRLIG FORDRENDE! Adm. direktør Helle Jørnung Af Michael Fahlgren ch i relation til at finde en CEO eller Senior Manager til i relation tilkræver at finde en SenioreksmindreExecutive biotech Search virksomheder enCEO helteller særlig Director til start-ups mindre virksomheder kræver alent har erfaret, at der samt stilles heltbiotech specielle krav til kanen helt særlig ekspertise. Best Talent har erfaret, at der stilles enskabelige viden, netværk og erfaring, men derudover helt specielle krav til kandidaternes videnskabelige viden, ersonlighed, og attitude. netværkholdning, og erfaring,værdier men derudover også til deres personlighed, holdning, værdier og attitude. når man undersøger hvilke holdninger, etik, moral og sopslag fra Novo Nordisk elat kandidatens personlighed, værdier, norpersonlighed, der skal til for at løfte den pågældende vem der erMichael tale om. Det i sig Fahlgren mer og holdninger ikke stemmer overens ledelsesopgave. Vi ved at det kræver omhu og grunr de store farma- og Medtech med Founderens og/eller investorernes. dighed at finde frem til den rigtige mand eller kvinde e de rigtige Senior Managers Læser man et stillingsopslag fra Novo Derfor skal alle interessenter involveres i til en lederstilling, og ofte er det en større udfordring at rt-ups og SME-virksomheder Nordisk eller Lundbeck ved alle, hvem der er den indledende fase af rekrutteringsprogennemføre Executive Search til start-ups eller SMEs er sig fra de store virksomhetale om. Det i sig selv gør det nemmere for cessen, og forventninger afstemmes. inden biotek fordi rollen er så meget bredere, forklaærre interesserede i stillingen.- Pharmade store Engineering, ogfor Medtech rer Helle Jørnung. ange flere interessenter, er virksomheder atder tiltrække de rigtige Senior Alle virksomheder gør meget ud af at n, og som Managers måske har forskelog Executives. Men start-ups og vurdere de faglige færdigheder og kandiSMÅ OG adskilMELLEMSTORE VIRKSOMHEDER v til den kommende CEO. Ofte SME-virksomheder inden for Biotech datens kunnen; det er relativtBYDER nemt, for PÅ ANDRE FORDELE opfinder, som brænder for sit ler sig fra de store virksomheder ved at der det fremgår af CVet. Der, hvor det rigtige Ved ansættelse lille eller mellemstor biotek-virkellige investorer, harinteresserede egne ofte erder færre i stillingen. Der- i en match kommer og den optimale situatisomhed ser investorerne gerne ceret Exeer. Så ved Executive Search af flere udover er der ofte mange interessenter, on opstår, er en nårtopkvalifi man undersøger hvilke involveret i rekrutteringen, ogmed som måholdninger, etik,største moral af ogbranchens personlighed, cutive baggrund i en af de segment erder deteren ekstra komske har forskellige forventninger og krav til adm. direktør Helle Jørnung, den kommende leder eller CEO. Ofte sidder man overfor en founder, som brænder for sit barn, samt G, PERSONLIGHED OG flere forskellige investorer, der har egne interesser og forventninger. Så Executive Search af Directors på C-level tore krav tilvedteori, viden, fagi dette segment er det en ekstra kompleks e andre færdigheder, når der opgave, indleder Managing Director, Helle s. Det kan være viden om en Jørnung, Best Talent A/S. TALENT MODELLEN eknik, men også forretningsd kommercialiseringsprocesBAGGRUND, ERFARING, PERSONLIGører eller andet Men HED netværk. OG VÆRDIER SKAL MATCHE ndre virksomhed, hvor man Som oftest stilleshar der store krav til teohvor personlighed også spilri, viden, faglig kunnen og forskellige anr succes. Så når det går galt dre færdigheder, når der ansættes nye adhunting Executives. skyldes detDet oftekan at være viden om en ed, værdier,speciel normer og hold- teknik, men også videnskabelig forretningsforståelse, rens med opfi nderens og/eller erfaring med kommercialiseringsprocessen, ledelse af dial alle interessenter involveres i stributører eller ekrutteringsprocessen, ogandet for- netværk. Men dette FAKTA Best Talent er specialiserede i Executive Search inden for Life Science i Skandinavien, og er repræsenteret globalt gennem et Executive Life Science netværk bestående af headhuntere repræsenteret i flere end 30 lande. Som en skandinavisk executive search virksomhed med et globalt Er man vant til at ringe til IT-afdelingen der skal til for at løfte den pågældende netværk finder Best Talent for at få udskiftet printerens tonerpatron, ledelsesopgave og nå de strategiske mål. toptalenter til organisatoriske vil man opleve et kulturskift. For i en Vi ved at det kræver omhu og grundighed nøglepositioner. SME-virksomhed skal man tænke strateat finde frem til den rigtige mand eller gisk, men agere operationelt. Derfor skal kvinde til opgaven og ofte er det en størman søge efter Executives, som, ud over re udfordring at gennemføre Executive et vist mål af iværksættergen, også både Search til start-ups eller SMEs inden for rummer passion for at drive forretningen biotek fordi rollen er så meget bredere, for produktet, når både founder og inforklarer Helle Jørnung. virksomheder. En sådan Executive rummerogganske vestorer sikkert den rigtige viden - men meget ofte den for-skal tilfredsstilles, slutter Janne Kofoed, Managing Director SMÅ OG MELLEMSTORE kerte holdning til tilværelsen i en mindre virksomhed, VIRKSOMHEDER BYDER PÅ hvor man ofte også selv må løse mere operationelle ANDRE FORDELE opgaver. Ved ansættelse i en lille eller mellemstor Er man vant til at ringe til IT-afdelingen for at få udbiotek-virksomhed ser investorerne gerne skiftet printerens tonerpatron, vil man opleve et kulen topkvalificeret Executive med mange turskift. For i og enbaggrund SME-virksomhed skal man tænke års erfaring i en af de størstrategisk, men agere operationelt. Derfor skal man ste af branchens virksomheder. En sådan søge efter Senior Managers og Executives, som, ud Executive rummer ganske sikkert den over et vist mål af iværksættergen, også både rummer rigtige viden - men måske den forkerte passion for at drive forretningen og for produktet, når Janne Kofoed, holdning til tilværelsen i en mindre virkManaging Director både opfinder investorer tilfredsstilles, slutter somhed, hvorog man ofte også skal selv må løse mere operationelle opgaver. Helle Jørnung. TALENTMODELLEN Helle Jørnung Managing Director Best Talent Best Talent tilbyder Executive Search inden for Engineering, Pharma & Life Science i Skandinavien, og er repræsenteret globalt gennem et Executive Life Science netværk bestående af headhuntere repræsenteret i mere end er ikke nok i en mindre virksomhed, hvor Best Talent gør rigtigt meget ud af at arbejde med Talentmodellen i den indledende fase, således at krav 30 lande. Som en skandinavisk Executihar mange på og hvor permeget ud afman at vurdere de kasketter fagMan skal gøre rigtigt meget udafdækkes af at arbejde med Talentmodellen den indledende såledesden at viden krav og forventninger og forventninger hos alle interessenterne. Ellersi får man en kandidat,fase, der opfylder ve search virksomhed med et globalt sonlighed også spiller en afgørende rolle og interessenterne. de færdigheder somEllers én beslutningstager ønsker, men nødvendigvis en anden. Ligesom man didatens kunnen; det er relaafdækkes hos alle får man en kandidat, derikke opfylder den viden og de færdigheder som én beslutnetværk finder Best Talent toptalenter for succes. Sårigtige når det går galt i forbindelmåske leverer den kandidat, somman har den personlighed, der den skal til for at sikre resultater og personlighed, opnå r af CVet. Der, hvor det ningstager ønsker, menikke ikke en anden. Ligesom måske ikke leverer kandidat, som har den der skal til organisatoriske nøglepositioner. langvarig succes. se med en Headhunting skyldes det ofte optimale situation opstår, er til for at tilfredsstille alle og opnå langvarig succes. ANNONCETILLÆG TIL POLITIKEN FREDAG 12. NOVEMBER 2021 Vi har kompetencerne til store life sciencesuccesser i Øresundsregionen 4 Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed i branchen kræver det de helt rigtige medarbejdere, flid og tålmodighed bla 2 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Foto: Niels Flink Sundhedsaftalen udgør en tiltrængt mulighed for fornyelse Vi hører ofte, at det danske sundhedsvæsen er et af verdens bedste. Men set fra industriens side er sandheden nok nærmere, at vi i dag har et sundhedsvæsen, der på mange områder er alvorligt Kurser målrettet life science Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef Mette Rotne mr@pharmakon.dk, 4820 6260 Kurser til dig med erfaring Lead Auditor i GMP/GDP Få bred viden og kendskab til auditteknikker, så audit bliver en succes for alle involverede. Kurset er relevant 4 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Pila Pharmas diabetespille har blandt andet vist sig at have lang holdbarhed uden henfald i styrken det giver stort potentiale på det globale marked. Foto: Roger Nellsjö Øresundsregionen er et hotspot for virksomheder indenfor life science. Som start-up-virksomhed ANNONCETILLÆG Vi har kompetencerne til store life science-successer i Øresundsregionen ny spiller på det her life science-marked, kræver det en anden tilgang. Vi kan ikke umiddelbart tilbyde de samme vilkår som for eksempel Novo Nordisk, forklarer den danske direktør, der selv har en lang fortid ba 6 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG XPlanar var oprindeligt tiltænkt pharma- og fødevareindustrien, men mulighederne er nærmest uendelige, og Beckhoff ser derfor store muligheder i det flyvende tæppe. Foto: Beckhoff Automation Medicinproduktion på flyvende tæpper Beckhoff Automation har udviklet XPlan ANNONCETILLÆG Hvorfor Headhunting til BER 2013 11 Headhunting til BIOTECH & Life Sciences ER SÆRLIG UDFORDRENDE! TECH ANCHEN SÆRLIG FORDRENDE! Adm. direktør Helle Jørnung Af Michael Fahlgren ch i relation til at finde en CEO eller Senior Manager til i relation tilkræver at finde en Seniorek DTU Science Park er Danmarks førende forskerpark. Vi skaber det rum, der indfrier danske life science-virksomheders ambitioner. dtusciencepark.dk 10 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG REKRUTTERING: Specialiserede kandidater baner vejen for startup-succes At ansætte den rette specialist til en stilling er ikke så let, som det lyder. Det er et spørgsmål om match mellem efterspørgsel og ekspertise, og ikke mindst et spørgsmål om, hvorvidt både kan ANNONCETILLÆG Foto: Emil Jakobsen give en bred vifte af faglige udfordringer til kandidaterne, gør den rigtige kandidat det ligeledes muligt for virksomheden at accelerere på udviklingen af løsninger der både redder og forbedrer menneskeliv. Per Christensen forklarer at det store potentiale af den 12 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG Life Science er en kæmpe succes, der kan blive endnu bedre Steen Donner, CEO ved DTU Science Park Life Science-industrien brager frem i Danmark og er med tiden blevet landets største eksportvare. Nye virksomheder skyder op, skaber vækst og tiltrækker investeringer ANNONCETILLÆG Fremtiden for Life Science: Adgangen til nye talenter er afgørende Medicinske produkter er Danmarks største eksportvare, og udviklingen i antal beskæftigede inden for Life Science er i kraftig vækst sammenlignet med øvrige industrier. Men skal succesen fastholdes, skal der arbejdes fo 14 - LIFE SCIENCE - ANNONCETILLÆG God efteruddannelse er afgørende for Life Science Eksperter og specialister er der mange af inden for Life Science-industrien, der har kronede dage i disse år her i landet. Stadigt flere bliver rekrutteret til store og små virksomheder, og det stiller stadig større BLACK SWANS EXIST LIFE SCIENCE REKRUTTERING KUN EKSTRAORDINÆRE FAGFOLK KAN SKUBBE EN VIRKSOMHED TIL DET NÆSTE NIVEAU. VI KALDER DISSE PERSONER SORTE SVANER. SORTE SVANER ER SJÆLDNE. MEN VI VED HVORDAN, MAN FINDER DEM. Per Christensen, Administrerende Direktør & Medstifter www.BlackSwansExist.com AT11-20DK Svævende, kontaktfri, intelligent! Fri 2D-produktbevægelse med op til 6 frihedsgrader kg www.beckhoff.com/xplanar XPlanar muliggør nye grader af frihed inden for produkthåndtering moverne svæver over individuelt arrangerede fliser på frit programmerbare spor. Individuel 2D-transport