SonntagsReport 20./21. Mai 2023 Seite 19
SR Stellenmarkt
Jobs aus der Region.
Ghosting ist inzwischen weit verbreitet
Wenn Kandidaten und Unternehmen Bewerbungsprozesse ohne Rückmeldung beenden
Die meisten Beschäftigten
schätzen ein gutes Betriebsklima. Foto: Pixabay
Betriebsklima
und Gehalt
sind wichtig
n Leer (ots) Führungskräf-
te erkennen, wie entscheidend die Bindung ihrer
Mitarbeitenden ist, wenn es
am Arbeitsmarkt keinen
adäquaten Ersatz mehr
gibt. Denn Beschäftigte haben inzwischen in vielen
Berufen die freie Wahl zwischen vielen Arbeitgebern.
Die emotionale Verbundenheit ist oftmals ausschlaggebend für das Bleiben oder
Gehen. Das ist das wichtigste Ergebnis des HR-Reports 2023 der Personalberatung Hays und des Instituts für Beschäftigung und
Employability.
Wie in den vorangegangenen Jahren spielt nach Meinung der meisten Befragten
(82 Prozent) das gute Betriebsklima die wichtigste
Rolle, wenn es darum geht,
Personal zu binden. Darüber hinaus werden Unternehmen bei der Verbesserung einer markt- und leistungsorientierten Entlohnung (70 Prozent) sowie
bei einer verstärkten Förderung der Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben (52
Prozent) in der Pflicht gesehen. Das in der Vergangenheit viel diskutierte Thema
Flexible Arbeitszeiten
sehen 57 Prozent hingegen
bereits als umgesetzt.
Wenn es darum geht, die
Mitarbeitenden zu binden,
ist das Verhalten der Führungskräfte ebenfalls ein
wichtiger Faktor. Nach Aussagen der Befragten fühlen
sich viele Beschäftigte von
ihren Vorgesetzten noch zu
wenig gesehen und ihre
Leistung wertgeschätzt. Daher erhielt der Punkt der
Anerkennung für Leistungen mit 73 Prozent die
höchsten Zustimmungswerte. 54 Prozent beklagen zudem, dass sich Führungskräfte nicht genügend Zeit
für ihre Anliegen nehmen.
45 Prozent der Befragten
sind der Meinung, dass sich
abwechslungsreiche Aufgabenfelder bei gleichzeitiger
Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben positiv auf das
Verhältnis zu Unternehmen
und Vorgesetzten auswirkt.
Wer Angestellten ausreichend Zeit (62 Prozent)
und praxisnahe Lernangebote (64 Prozent) ermöglicht, wird mit Treue belohnt. Leistungsorientierung (61 Prozent) zählt dabei für die Befragten mehr
als die reine Qualifikationsorientierung (36 Prozent).
Auch Karriereperspektiven
sind wichtig wobei sich
der Karrierebegriff nicht
nur auf den hierarchischen
Aufstieg bezieht. 48 Prozent der Befragten sehen
die Gleichwertigkeit von
Fach-, Projekt-, und Führungslaufbahnen positiv für
eine Mitarbeiterbindung.
n Leer (ots) Bewerbung
abgeschickt, erste Rückmeldung erhalten, doch irgendwie stellt sich kein positives
Gefühl ein: Mehr als jeder
dritte Bewerber (37 %) hat
in solch einem Fall schon
einmal den Bewerbungsprozess abgebrochen ohne eine Rückmeldung zu
geben. Dieses Phänomen
nennt sich Ghosting und
ist auch auf Unternehmensseite verbreitet: 43 Prozent
der befragten Bewerber
sind mindestens schon einmal von einer Firma geghosted worden. Das ist
das Ergebnis einer aktuellen Befragung der Randstad-Gruppe.
In der Regel erfolgt die
Funkstille der Bewerber
sehr früh: 19 Prozent der
Befragten haben den Kontakt zum Unternehmen
nach dem ersten Erfahrungsaustausch abgebrochen. Neun Prozent haben
sich vor und ebenso viele
nach dem Vorstellungsgespräch umentschieden.
Am weitesten verbreitet ist
Ghosting laut Umfrage in
der jungen Altersgruppe.
Demnach fand fast jeder
Zweite (46 %) der 16- bis
29-jährigen Bewerber den
möglichen neuen Arbeitgeber dann doch nicht mehr
ganz so attraktiv und beendete das Bewerbungsprozedere.
Dass es heute auch auf
dem Arbeitsmarkt nicht
mehr stocksteif zugeht, ist
grundsätzlich eine gute Entwicklung, meint Randstad-CEO Richard Jager. Es
gehörte zu den wichtigsten
Entwicklungsschritten im
Leben, sich auszuprobieren
und Erfahrungen zu sammeln. Eine Chance zu ergreifen und nach kurzem
die Reißleine zu ziehen,
setzt klare Erwartungen
und Ziele voraus.
Das ist auch ein weiteres
Ergebnis der Umfrage: Bewerber ghosten in den seltensten Fällen, weil sie kein
echtes Interesse an der
Stelle haben. Nur 14 Prozent aller Befragten führen
das als Grund für den Abbruch an. Brechen Interessenten zwischenzeitlich den
Kontakt ab, liegt das in 35
Prozent der Fälle daran,
dass das angebotene Gehalt
zu niedrig ist. 30 Prozent
gaben an, dass Rahmenbedingungen nicht passen. In
29 Prozent erhielten Kadidaten zwischenzeitlich ein
Die Bewerbung ist geschrieben und kann versendet werden. Oft aber herrscht schon
nach dem ersten Kontakt Funkstille. Dann ist vom Ghosting die Rede.
Foto: Archiv
besseres Angebot.
Wird der Kontakt im laufenden Bewerbungsprozess
ohne Begründung abgebrochen, finden das gut 19
Prozent in Ordnung, weil es
Zeit für beide Seiten spart.
Bei der Generation Z (1629 Jahre) sind es sogar 28
Prozent. Die Mehrheit aller
Befragten hält Ghosting jedoch für unhöflich (51 %).
32 Prozent finden es nicht
in Ordnung, weil das gegenseitige Feedback wichtig für
die eigene Weiterentwicklung sei. Das sieht auch Richard Jager so: Der Aus-
tausch mit potenziellen
Mitarbeitern ist für Unternehmen sehr wertvoll, auch
wenn es kein Perfect Match
wird. Aus dem Feedback
von Kandidaten lassen sich
wichtige Rückschlüsse für
den Auftritt als Arbeitgeber
und die eigenen Recruitingstrategien ziehen.
Unternehmen reagieren in
der Regel rasch auf eine
Bewerbung. 29 Prozent der
Befragten bekamen in weniger als einer Woche eine
Antwort. Bei 39 Prozent
ließen sich Betriebe bis zu
zwei Wochen Zeit, 17 Prozent der Bewerber erhielten nach drei bis vier Wochen eine Rückmeldung.
Dass es auf dem Arbeitsmarkt dynamischer zugeht,
kann Segen und Fluch sein.
Menschen bewerben sich
schneller, springen aber
auch schneller wieder ab,
sagt Richard Jager: Deshalb sollten Arbeitgeber
daran arbeiten, Bewerber
schon beim ersten Kontakt
persönlich abzuholen und
sie mit echtem Interesse
überzeugen. Angesichts
des Personalmangels könne
es sich kein Unternehmen
mehr leisten, Talente an
Mitbewerber zu verlieren.
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