Ingen kan spå om, hvad der kommer til at ske. Men hvis du får sat ord på din faglighed, står du stærkere. Hvilken slags medarbejder foretrækkes i fremtiden? Der er behov for idérigdom, kreativitet og innovation og mennesker, der kan og tør tænke ud af boksen. Analytisk tænkning bliver også efterspurgt. Det vil være fænomenalt at have kombinationen: kreativ og analytisk. Vi behøver ikke alle være opfindere eller meget kreative. Du kan tage små skridt, der gør, at du ser dit arbejde fra en ny vinkel og tænker lidt anderledes. Du kan fx bede om eller give feedback til kolleger, som er uden for dit eget fagområde. Det at få nye øjne på plejer er en god måde at disrupte os selv på. Vi skal gøre op med fordommene om, at man enten er det ene eller det andet: enten specialist eller generalist, analytisk eller kreativ, igangsætter eller afslutter. Du kan sagtens være både-og. Du skal kunne lede dig selv og tage ansvar for din egen udvikling. Tilrettelægge og strukturere din dag og agere uden ordrer. Og lede opad: fortælle din leder, hvordan du har brug for at blive ledet. Og så skal du kunne prioritere. Alting udvikler og forandrer sig hele tiden. Når du siger ja til noget, så øv dig i også at sige nej til noget andet. Hvilke slags uddannelser er relevante i fremtiden? Det afhænger af fag, funktion, sektor og præferencer. Hvis du ringer til HKs karrieretelefon, får du ikke at vide, hvilken uddannelse du skal tage. Men vi kan hjælpe dig med at gøre dig klar til at træffe valget. Vil du have papir på det, du kan, og få flere redskaber? Eller vil du opsøge noget helt nyt? Du kan med fordel tænke din uddannelsesrejse som pluk fra flere hylder i stedet for én lang, forkromet uddannelse. HKerne er på en måde bedre stillet end akademikerne, fordi de ikke bruger mange år på at tage en stor mastodontuddannelse, men skiftevis arbejder og fylder på. På den måde stykker du din læring og udvikling sammen over et helt arbejdsliv. Sådan kan du lettere holde dig opdateret, og du får mulighed for at tage nogle drejninger undervejs og bevæge dig i nye retninger. Kan man fremtidssikre sig uden at tage uddannelse? Ja ved sidemandsoplæring, opgaverotation og jobskifte. Det kan være sundt at kaste sig ud på dybt vand og række hånden op, selvom man måske selv føler, at man ikke er helt kompetent endnu. Det kan man blive hvis man har lysten og motivationen til at lære. Vi har en tendens til at undervurdere egne kompetencer og tænke: Det er jeg ikke god nok til, så jeg lader være med at prøve. Der skal vi turde være lidt mere Pippi-agtige: Det har jeg aldrig prøvet, så det kan jeg helt sikkert. Der er ultimativ læring i at skifte job. Måske ikke hvert andet år, men hvert syvende eller tiende. Du kan også nøjes med at skifte opgaver eller afdeling. Hvordan får jeg øje på nye opgaver? Nysgerrighed er også en vigtig kompetence, fordi arbejdsmarkedet konstant forandrer sig. Research på det, du ikke kender. Snak med kolleger i kantinen. Spørg, hvad de laver, og hvad de er optagede af. Hvad er let, og hvad er svært for dem? Du kan bruge oplysningerne til at forstå, hvad virksomheden har brug for. Og få øje på nye muligheder for dig. Hvordan kommer jeg videre? Ingen kan spå om, hvad der kommer til at ske. Men hvis du får sat ord på din faglighed, står du stærkere. Hvad er dine styrker, og hvilke kompetencer kan du opdyrke? Gå analytisk til værks, og få det ned på papir. Tal med en nysgerrig partner, fx en coach på Karrieretelefonen. Det giver dig noget andet end en dialog med dig selv eller en veninde. Sæt tid af til at finde ud af: Hvad er det egentlig, jeg laver og brænder for? På Karrieretelefonen tager vi os og giver dig tiden til det. Sådan en samtale kan give dig et højere fagligt selvværd, fordi du får øje på alle de kompetencer, du har, og en plan for at oparbejde det, du mangler. Selvom du ikke har et slutmål fordi fremtiden er ukendt giver det tryghed at have en vis retning. Bliv bevidst om dine kompetencer Udfyld en job- og kompetenceprofil fx inden du ringer til Karrieretelefonen. Du finder et skema på hk.dk/kompetenceprofil. 34 H K S TAT B L A D E T 2 2018 2 BLIV APRIL 2018 FREM TIDE HKE NS R CONNIE ER UDTAGET TIL STREJKE Konfliktklar KARRIERE leder i forsvaret PÅ JOB i lufthavnen ROBOTTER kan ikke erstatte dig INDENi 3 RITAS REPLIK: EN LØSNING FOR ALLE 4 OK18: MEDLEMMERNES MANDAT 6 OK18: NU ER DET NOK! 8 OK18: LOCKOUT? 26 10 OK18: MEDLEMMER HÅBER PÅ FORLIG 12 PERSONDATAFORORDNINGEN: NYE KRAV 14 FAGLIG SAG: TÅLEGRÆNSEN 16 DIGITALISERING: BETYDNING FOR DIG 20 MEDLEMSKAB: DET KAN DU BRUGE HK TIL paskontro Det er opmuntrende at vide, at befolkningen under os ordentlige vilkår. RITAS replik A F H K S TAT S FO R M A N D R I TA B U N D G A A R D En løsning for alle KÆRE MEDLEM AF HK STAT. Måske er du nu i strejke eller ramt af arbejdsgivernes unødigt omfattende lockout fra 10. april. Måske er forårets T E K S T TO M G OT F R E D F OTO S I F M E I N C K E Lige nu er det kun mig, der vurderer, om det er godt nok Når dette læses, er en strejke måske brudt ud for flere dage siden, og en omfattende lockout er muligvis en realitet for tusinder af HKere. HK Stats formand føler, hun har et klart mandat Alka dækker konfliktramt ferie For HK Stat-medlemmer og andre offentligt ansatte med rejseforsikring i Alka er der godt nyt i en konflikttid. Selskabet udvider ekstraordinært sin dækning, så rejseforsikringen dækker, hvis du har købt ferie før 1. marts og ikke kan komme afsted, fordi du er i konflik TEKST ROSA MIDDELBOE F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D nok! Nu må det være Bettina Bruhn er parat til at nedlægge arbejdet i protest mod presset på de offentligt ansatte. S om HKer i billetkontoret på Københavns Hovedbanegård tjener Bettina Bruhn 19.850 kroner om måneden i grundløn for 33, Læs om Bettinas og andre statsansatte HKeres vigtige arbejde på hk.dk/stat/hestekraefter KONFLIKTORDBOG Kollektive kampskridt Ved strejke forstås en kollektiv arbejdsstandsning, som iværksættes af en arbejdstagerorganisation. Lockout er arbejdsgiverens aktionsmiddel, som indebærer, at ansatte or T E K S T TO M G OT F R E D F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D når arbejdsgiveren sender dig hjem uden løn Kort før dette blads deadline varslede innovationsminister Sophie Løhde lockout af hovedparten af HK Stats medlemmer og de fleste øvrige statsansatte fra 10. april. Måske er der siden kom HVAD DÆKKER DEN? Behandling på privathospital Undersøgelse og behandling hos speciallæge (fx hudlæge, øjenlæge, reumatolog) Ubegrænset behandling hos fysioterapeut Ubegrænset behandling hos kiropraktor Ubegrænset psykologbehandling Akut psykologhjælp Stressbehandling hos psykolog Zoneterapi TEKST ROSA MIDDELBOE F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D, H E LG A T H E I LG A A R D, J E S P E R VO L D G A A R D Connie Ellen Stellfeld F O R S V A R S M I N I S T E R I E T, M AT E R I E LOG INDKØBSSTYRELSEN Karina Nicolaisen STYRELSEN FOR UNDERVISNING OG KVALITET Forhandling handler om Roberth Laurits Nielsen BANEDANMARK Det er rigtig trist, at vi står i en situation, hvor der er lagt op til konflikt/lockout af medarbejdere i staten. Jeg undrer mig over, at ministeren står og udtaler, at mine kolleger og jeg har et rigtig vigtigt arbejde for samfundet, og at det er nærmest livsvi TEKST PELLE LINDEGAARD BÜGEL I L L U S T R AT I O N KO E F O E D Ny EU-lov skærper krav til statsansatte Senere på foråret træder EUs persondataforordning i kraft. Det betyder øgede krav til ansatte i staten, når de i deres daglige virke gør brug af danskernes data. For offentlige arbejdsgivere ka Privatøkonomiske forhold Joboplysninger Uddannelse Familiære forhold Bopæl og bil IP-adresse Telefonnummer Navn og fødselsdato CPR-nummer Straffeattest Race og etnisk baggrund Politisk eller religiøs overbevisning Fagforening Helbredsoplysninger Seksuel orientering Genetiske data Selv almindelig TEKST INGELISE EGEBERG F OTO SIDEN sidst på HK.DK STATEN MOD HK OG HELLE FRA RANDERS HK Stat sender flyttesag helt til Højesteret I en længe ventet dom afviser Vestre Landsret at behandle den principielle sag om, hvorvidt det var en væsentlig ændring for et medlem af HK Stat, da hendes job flytt TEKST RASMUS LINDHARTH F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D Hvis man kan blive flyttet i tide og utide, giver det ikke bare utryghed. Det ændrer fundamentalt de vilkår, vi har som statsansatte. Derfor forfølger vi denne sag så langt som muligt. PETER RABEN, NÆSTFORMAND I HK STAT af statens arbej T E K S T LO N E S C H R Ø D E R J E P P E S E N I L L U S T R AT I O N R A S M U S J U U L SLIP AF MED DE TRIVIELLE OPGAVER Del jobbet med robotterne Digitalisering behøver ikke koste dig jobbet. Men du skal have nye kompetencer, så du kan påtage dig andre roller, når robotter overtager dele af bejde, bliver det ingen succes. At inddrage medarbejdernes ekspertise er supervigtigt. Det vil være oplagt at få medarbejderne mere på banen, for det er her, organisationens viden om praksis ligger, siger Mads Tofte. IT-Universitetet og Digitaliseringsstyrelsen skal i fællesskab drive Center for for Sådan møder du digitalisering konstruktivt Vær på forkant! Det er vigtigt, at du og kollegerne stiller krav om indflydelse på de teknologiske systemer, der er tæt på jeres arbejde, og som kan have stor betydning ikke alene for det konkrete arbejde, men også for samspil med fx andre faggrupper. Tal Sker digitaliseringen kun med henblik på det, kommer involveringen af medarbejderne til at handle om, at de skal save den gren over, som de selv sidder på, fordi en robot overtager deres arbejde. Det er en meget ubehagelig proces. Det ideelle vil være, at medarbejderne slipper af med det trivielle a Du kan bruge HK, n ... bliver arbejdsløs Hvis du bliver ledig, giver HK dig faglig hjælp og rådgivning. Med HK KvikStart er du godt på vej allerede i opsigelsesperioden. Er du medlem af HKs a-kasse, er din økonomi sikret med dagpenge i op til to år. ... kommer i klemme Juridisk rådgivnin , når du ... ... ønsker indflydelse Din mening tæller, for HK er en demokratisk forening. Du kan stemme ved overenskomstfornyelser og ved generalforsamlinger og du kan selv stille op til en lokalbestyrelse, hvis du har fagpolitiske idéer. ... vil høres HKs ledelse arbejder for dine interesse TEKST INGELISE EGEBERG F OTO NYT og NYTTIGT VIDSTE DU DET? Om din lønforsikring Som medlem af HK Stat og HKs a-kasse er du efter et års medlemskab omfattet af en kollektiv lønforsikring. Prisen, som er en del af kontingentet, er 50 kroner om måneden. Beløbet er fradragsberettiget, så reelt betal T E K S T R E DA K T I O N E N 8 tips til at navigere i en travl hverdag 1. Hold motivationen oppe Du skal kunne se meningen med dit job og vide, hvad det konkret er, du bidrager med i helheden. 2. Forventningsafstem med din leder For at kunne være effektiv skal du vide, hvad der helt konkret forv TEKST INGELISE EGEBERG F OTO NYT og NYTTIGT FÅ STYR PÅ E-POSTEN FRA HK 10 råd om at forebygge stress HK og HKs a-kasse sender breve til din elektroniske postkasse på Mit HK. Gå ind på Mit HK via HK.DK og tilmeld dig sms- og e-mailservice. Så er du sikker på at få besked om vigtig information og TEKST ROSA MIDDELBOE F OTO N I L S L U N D P E D E R S E N D E N P O S I T I V E S TA F E T G O D E R E L AT I O N E R ER VIGTIGE Sabine Dahl Jørgensen er retsassistent ved Retten i Svendborg. Hun giver stafetten videre til Marianne Gry Hegelund i Energistyrelsen. Jeg synes, det er utroligt vig TEKST INGELISE EGEBERG F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D Nye HK-jobs: De civile paskontrollører i Københavns Lufthavn sørger for, at rejsende kommer godt over Schengen-grænsen, og stopper folk, der ikke har orden i papirerne. 26 LUFTHAVNENS VENLIGE MYNDIGHED H K S TAT B L A D E T 2 2018 27 Uddannelsen til paskontrollør er intensiv og fyldt med nye indtryk. For Malou Adsersen og Lasse Jagtboe er det tredje dag i uniform. M idt i Københavns Lufthavn, hvor rejsende fra hele verden krydser den ydre Schengengrænse, ligger politiets administrationslokaler. Herinde bag persiennerne vrimler Paskontrollør Per Lillie giver håndtryk til alle sine kolleger, da han møder i lufthavnen efter at have brugt formiddagen på et møde for tillidsrepræsentanter. niseringsstyrelsen blev der blandt andet aftalt højere løn og bedre tillæg. I dag tjener en civil paskontrollør mellem 24.000 og 25.000 kro Af hensyn til smittefare skal paskontrollørerne jævnligt desinficere hænderne med sprit, eller de kan bruge handsker. Nogle passagerer har fx haft deres pas i munden, mens de fandt boardingkortet frem. Som at køre bil i snevejr En kvinde kommer hen og svarer på Malous spørgsmål, at hun skal hjem ti Per (til venstre), Lasse og Malou er klar til at tage imod eftermiddagens rykind af rejsende, der skal vise pas, inden de forlader Schengen-området. Hvis rejsen for nogle begynder med en dårlig oplevelse nede i Check In, kan den følge med helt herop. Jeg kan ikke være med, hvor den starter, men jeg TEKST ROSA MIDDELBOE I L L U S T R AT I O N G I T T E S KOV Du lærer allermest ved at skifte job Hvilke kompetencer bliver efterspurgt i fremtiden? Og hvordan fremtidssikrer du dig selv på et arbejdsmarked, hvor det eneste konstante er forandring? Karrieretelefonens leder giver sine bud. Hvordan 33 Ingen kan spå om, hvad der kommer til at ske. Men hvis du får sat ord på din faglighed, står du stærkere. Hvilken slags medarbejder foretrækkes i fremtiden? Der er behov for idérigdom, kreativitet og innovation og mennesker, der kan og tør tænke ud af boksen. Analytisk tænkning bliver også eftersp Fremtidssikrede kompetencer KOMMUNIKATIONSFÆRDIGHEDER Kommunikation og formidling bliver vigtigt i alle funktioner. Og naturligvis særligt, hvis du arbejder med hjemmesider, intranet og sociale medier. IT-KOMPETENCER Opgaverne spænder fra drift og brugersupport til kontraktstyring, it-arkitektur, TEKST ROSA MIDDELBOE I L L U S T R AT I O N G I T T E S KOV FREMTIDSFORSKEREN: Du kan selv påvirke din fremtid Fremtidsforskerens råd Acceptér og forstå de digitale systemer. Tag en (efter)uddannelse med fleksibilitet indbygget. Vær klædt fagligt på til fremtiden og fortæl, at du er det! Væ Robotter kan ikke håndtere uforudsigelige processer. Og algoritmer kan ikke lægge strategier. Derfor er der stadig brug for menneskelige medarbejdere i digitaliseringens tidsalder, som kun lige er begyndt. Det ville være fedt, hvis man kunne forudsige, hvilke kompetencer der er brug for om ti år, m TEKST KIRSTEN MARIE JUEL JENSEN I L L U S T R AT I O N L L U S T R A BYD ind på nye opgaver Formulér ønsker ikke krav: Det kunne være spændende at få disse opgaver ... eller Det ville være en naturlig forlængelse af det, jeg laver, hvis ... S æt dig i chefens sted: Hvad vil chefen og afdeling Godt afkast på din pension i 2017 2017 blev endnu et godt år for din pensionsopsparing i Sampension. Er du under 40 år, fik du et afkast på op til 13,3 % før skat. Og er du 55 år, var afkastet op til 8,7 % før skat. Afkastet afhænger af din alder, om du har markedsrente og den investeringsprofil, d TEKST ROSA MIDDELBOE F OTO M I K K E L Ø S T E R G A A R D min karriere Fra kontorassistent til værkstedsleder Kan en kontorfunktionær lede smede og tømrere? Ja, sagde Lone Larsens chef og ansatte hende som forsvarets formentlig første assisterende værkstedsleder med HK-baggrund. H K S TAT B L A ederfunktionen kom snigende henover årene. Som driftsassistent havde Lone Larsen planlægningsopgaver. I november 2017 fik hun titlen assisterende værkstedsleder og dermed fulgte formelt personaleansvar. Lones forklaring på, hvordan det kan gå til, at en HKer bliver leder for sine kolleger med sort s Spørgsmål til Lones chef, orlogskaptajn Ole Flemming Sørensen På smedeværkstedet fremstilles komponenter og reservedele til køretøjer og skibe. mål. Det er vigtigt for mig at vise, at jeg ikke bare er en kontormus. Jeg er interesseret i det, de laver. Og at det bliver, som vi har aftalt. Fordi hun Lone og snedkeren ser på billeder af stopklodser til fly, som han er ved at fremstille. Lones opgaver På Installationsværkstedet i Korsør er der i alt 50 ansatte, en overordnet værkstedsleder og tre assisterende værkstedsledere. Lone er leder for syv smede, to maskinarbejdere, to tømrere og tre læ HK DANMARK SKAL VÆLGE NY NÆSTFORMAND PÅ EN EKSTRAORDINÆR KONGRES 21. APRIL I ODENSE. TEKST BIRGITTE HOUGAARD F OTO J E P P E C A R L S E N Vi skal favne dem, der ikke har kunnet få et job Langtidsledighed og hverdagssexisme kan gøre Ulla Moth-Lund Christensen vred. Ulla Moth-Lund Christensen (49) HKs næstformand leder sammen med forbundsformanden HK Danmarks virksomhed i overensstemmelse med kongressens og hovedbestyrelsens beslutninger. Næstformanden indgår desuden i HK Danmarks daglige ledelse. Alle medlemmer af HK kan stille op til posten til og med selve valgdagen. To kandidater har meld NY T fra HK STAT Fyret på grund af handicap får 350.000 i godtgørelse HK Stat har indgået forlig med Rigspolitiet på vegne af et medlem. Over 20 års tjeneste endte med en fyring, mens medlemmet var sygemeldt. I maj sidste år fik et HK-medlem en chokerende melding. Over 20 års ansættelse i Syd- TEKST PELLE LINDEGAARD BÜGEL F OTO N I L S L U N D P E D E R S E N FIND din FORMAND HK Stat Rita Bundgaard Formand Telefon 33 30 42 56 rita.bundgaard@hk.dk HK Stat Peter Raben Næstformand Telefon 33 30 42 53 peter.raben@hk.dk HK Stat Østjylland Bent Klim Johansen Sektorformand Telefon 33 64 32 TEKST INGELISE EGEBERG F OTO Skagen Hjørring Frederikshavn Thorshavn HK/Nordjylland Nuuk Aalborg Thisted HK Nordjylland SE FLERE ARRANGEMENTER I HK NORDJYLLAND, OG TILMELD DIG PÅ HK.DK/KALENDER Nykøbing Mors Hobro Skive Viborg Randers Grenaa Holstebro Silkeborg HK/MidtVest Aar HK Sjælland HK Hovedstaden SE FLERE ARRANGEMENTER I HK SJÆLLAND, OG TILMELD DIG PÅ HK.DK/KALENDER SE FLERE ARRANGEMENTER I HK HOVEDSTADEN, OG TILMELD DIG PÅ HK.DK/KALENDER Efterlønsmøde for 60-65-årige Få styr på reglerne og mulighederne i efterlønsordningen. Tid: onsdag 23. maj 17-20 Sted: HK Tag i LEGOLAND Spar op til 34% på entréen Dagsbillet til LEGOLAND Kun 250,- Foto Pas Sammen med billetten kan du købe et Foto Pas med 6 klip til kun kr. 199, spar kr. 281,- LEGO, the LEGO logo, the Brick and Knob configurations and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group. 2018 The LEGO Group. Ny teknologi og digitalisering giver ikke i sig selv hverken fremdrift eller vækst. LEGO, the LEGO logo, the Brick and Knob configurations and LEGOLAND are trademarks of the LEGO Group. 2018 The LEGO Group. KIMS klumme A F K I M S I M O N S E N , FO R B U N D S FO R M A N D H K DA N M A R K Nysg Konflikt eller forlig? Situationen var uafklaret, da dette blad blev sendt til trykkeriet midt i marts. Du kan se seneste nyt om forhandlingerne i Forligsinstitutionen, strejke, lockout og eventuelt forlig eller regeringsindgreb på hk.dk/stat/ok18 og på facebook.com/hkdkstat. HK Stat sender dig et n