14 K E R T E M I N D E U G E A V I S ONSDAG 20. MAJ 2026 Mobber chefen? Her er dine muligheder Både internt på arbejdspladsen og hos fagforeningen er der hjælp at hente, hvis du oplever, at chefen mobber. Jens Emil Digmann Nygaard Ritzau Anna Raabæk Ritzau Det begynder måske med en bemærkning forklædt som humor. En irettesættelse foran kollegerne. En chef, der konsekvent overser dig eller taler dig ned. For omkring 59.000 danske lønmodtagere udvikler det sig til decideret mobning fra deres chef. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, der samtidig anslår, at 194.000 lønmodtagere er udsat for mobning generelt i forbindelse med deres arbejde. Inden Sofie Jasper, som er forsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), giver sig i kast med at forklare, hvad man kan gøre, understreger hun én ting: - Problemet er altid på arbejdspladsens banehalvdel. Det er et lovkrav, at man ikke må udsætte sine medarbejdere for mobning, så det kan aldrig være den enkelte lønmodtagers skyld, fortæller hun. Her kan du sætte ind Der er flere steder, man alligevel kan sætte ind for at komme problematikken til livs. - I første omgang bør man se, om der er en mobbepolitik på ens arbejdsplads. Der er som regel nogle politikker og retningslinjer, der kan hjælpe en, siger Sofie Jasper. Man kan kontakte HR-afdelingen uden at fortælle, at man bliver mobbet, og overordnet spørge, om arbejdspladsen har en mobbepolitik, og bede om at se den. For arbejdspladser med ti eller flere medarbejdere er det et lovkrav, at der er en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter, som er valgt af kol- Håndværkere Hvis du ender med at blive fyret, har du ret til kompensation, hvis der var tale om en usaglig opsigelse. Saglige årsager er eksempelvis medarbejderens manglende evne til at udføre sit arbejde, arbejdsgiverens økonomiske situation eller en væsentlig ændring i arbejdsforholdene, skriver Dit Advokathus. Arkivfoto: Thomas Traasdahl/Ritzau Scanpix FAKTA ALLE KAN BLIVE UDSAT FOR MOBNING Mobning finder sted, når en person gentagne gange og over længere tid bliver udsat for ubehagelige eller negative handlinger på sit arbejde. Mobning defineres blandt andet ved, at den mobbede føler, at det er svært at forsvare sig. 194.000 lønmodtagere er udsat for mobning i forbindelse med arbejdet. Heraf bliver 30 procent - 59.000 lønmodtagere mobbet af deres chef. Tlf. 65 32 24 12 5300 Kerteminde mail@lundelteknik.dk TRÆNGER DU TIL ET HVIL! - Så kontakt Mand & Bil... Få en pris på en ny terrasse! træ eller fliser Over halvdelen af dem, som bliver mobbet af chefen, oplever, at arbejdet i høj grad går ud over energien i privatlivet. For lønmodtagere, som ikke bliver mobbet, er tallet lige under hver fjerde. Næsten hver tredje, som bliver mobbet af chefen, er i høj grad bekymret for at blive arbejdsløs. Alle kan blive udsat for mobning af en chef. Der er ikke forskel på risikoen på tværs af køn, alder, sektor eller uddannelsesniveau. KILDE: ANALYSE UDARBEJDET AF ARBEJDERBEVÆGELSENS ERHVERVSRÅD BASERET PÅ SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN "NATIONAL OVERVÅGNING AF ARBEJDSMILJØ BLANDT LØNMODTAGERE" UDFØRT FOR ARBEJDSTILSYNET OG KOBLET MED DATA FRA DANMARKS STATISTIK. I ALT HAR 20.100 LØNMODTAGERE SVARET PÅ UNDERSØGELSENS SPØRGSMÅL legerne til at varetage deres interesser i spørgsmål om arbejdsmiljø. Dem peger forskeren også på som en gren at gribe fat i. Daglige henvendelser Hækklipning Flisebelægning/ støttemur Hegns opsætning Ny anlæg af haver/ græsplæne Kim Brandbyge www.kb-service.dk Tlf. 3024 1113 mandogbil-kb@live.dk Div. tømreropgaver Maleropgaver Montageopgave -og Vedligeholdelsesopgaver Jesper Brix Tlf. 2530 8999 brixmandogbil@gmail.com Derudover kan man tage fat i sin fagforening. Djøfs rådgivning får dagligt henvendelser om mobning på arbejdspladsen, fortæller chefkonsulent Bella Lea Buono. - En af de ting, folk kontakter os allermest med, er stress, og stress er altid udløst af noget. Nogle gange er det klassikeren med for mange opgaver og for lidt tid, men i mange tilfælde er det også utryghed, konflikter eller decideret mobning, siger hun. Mobningen kan have meget forskellig karakter. I den seneste tid har begrebet "quiet firing" - altså "stille fyring" - været i søgelyset. I stedet for direkte at blive fyret bliver man måske forbigået til møder, ignoreret eller frosset ude. En stressreaktion kan bunde i utryghed, konflikter eller decideret mobning, fortæller chefkonsulent Bella Lea Buono fra fagforeningen Djøf. Arkivfoto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix - Det kan være, at der ikke bliver sagt godmorgen, eller at chefen "glemmer" at invitere en til fredagsbar, tilføjer Bella Lea Buono. Mange slemme sager Mobningen kan spænde fra det subtile til grove verbale overgreb. - Der findes mange rigtig slemme sager, hvor der bliver talt grimt eller nedgjort, og hvor folk har fundet sig i det så længe, at de begynder at vende det indad: Det må være mig, der er noget galt med, siger hun. Bella Lea Buono uddyber, at det kan være forskelsbehandling, racistiske eller homofobiske kommentarer. Ofte er der et behov for anerkendelse af, om oplevelserne er over grænsen, fortæller hun. Og fagforeningen er en mulighed for at spille ping- pong med nogle, der ikke er fedtet ind i firmaet. Det kan derfor være en idé at samle dokumentation, hvis man eksempelvis oplever en grov tone på mail. Det er dog ikke et skjold. - Det er desværre enormt lidt jura, der beskytter mod dårlig ledelse. Så der er aldrig garanti for, at man ikke bliver fyret, uanset hvor meget dokumentation man har, siger Bella Lea Buono og tilføjer: - Men hvis der helt tydeligt er foregået mobning, chikane eller forskelsbehandling, kan vi gå ind og sige, at fyringen er usaglig, og så skal medarbejderen have en form for kompensation. Ifølge Bella Lea Buono kan en kompensation eksempelvis være ekstra løn. /ritzau/ Download vores app og lyt med! Eller fang os på FM eller DAB+ UGE 21 ONSDAG DEN 20. MAJ 2026 Janes budget kunne ikke betale et firma: Så fandt hun på noget smart 2 Ikonisk Johannes Larsen-værk vender hjem til Møllebakken 4 Klumme om forældreskab: Når kaffen flyder over Foto: Heidi Juel Skovridder OVE NIELSEN J. FOGTMANN & SØN Alt inden for malerarbejde 2 KERTEMINDE UGEAVIS ONSDAG 20. MAJ 2026 Jeg tænkte: Man har jo social dining og social running. Kunne man så ikke også lave social moving? JANE BOYE Jane Boye valgte at opfinde sit eget koncept, der passer godt ind i en trend. Foto: Mette Louise Fasdal Sådan fik Jane hjælp til flytning I stede ONSDAG 20. MAJ 2026 KERTEMINDE UGEAVIS 3 ANNONCE Hjælp til dit hår KLINISK AFPRØVET HÅRTABLET Fortvivlet over mit hår Klinisk studie bekræfter effekten af den prisvindende Hair Volume tablet. Studiet viste synligt tykkere hår. Effekten kunne ses allerede efter 4 måneders brug. 8 ud af 10 kvind 4 KERTEMINDE UGEAVIS ONSDAG 20. MAJ 2026 UDVALGTE KAMPE - SE DET FULDE PROGRAM PÅ DIREKTESPORT.DK ONSDAG 20. MAJ 18:30 Speedway Holsted Tigers - Sønderjylland Elite Speedway SPEEDWAYLIGAEN 18:30 Speedway Nordjysk Elite Speedway - Team Fjelsted SPEEDWAYLIGAEN 18:30 Speedway Esbjerg Vikings - GSK ONSDAG 20. MAJ 2026 KERTEMINDE UGEAVIS 5 6 KERTEMINDE UGEAVIS ONSDAG 20. MAJ 2026 Ellen Reichstein Rasmussen og Erik Rasmussen står bag firmaet Classic Trim i Munkebo, som gennem 25 år har leveret luksus-interiør til privatfly verden over. Arkivfoto: Helle Kryger Ellen og Erik tog deres virksomhed til nye højder Ellen Reichstein Rasmuss ONSDAG 20. MAJ 2026 KERTEMINDE UGEAVIS Som abonnent kan du gratis streame eller se livesport FØLG SPEEDWAY Stream alle løbene live kun 89 kr. kr for 4 uger direktesport..d .dk 7 8 KERTEMINDE UGEAVIS ONSDAG 20. MAJ 2026 Hvad vil du bruge HF til? HF fagpakke HF enkeltfag Fuld HF Fordi begge parter skal skrive under på en købsaftale, før en bolig kan sælges, er der en risiko for, at den ene part i et parforhold kan binde den anden til at beholde huset mod personens ønsker ONSDAG 20. MAJ 2026 KERTEMINDE UGEAVIS FÅ MERE AT TALE OM åned m 1 fte r 179 kr./ Få a gm ts a dg an m me re ed de SKYBRUD Fra oversvømmelser, der giver dig våde fødder på Fyn KULTUR Til kampen om at bevare dansk kultur Fyens Stiftstidendes nye abonnement +Fri giver adgang til Be 10 K E R T E M I N D E U G E A V I S ONSDAG 20. MAJ 2026 Dødsfald Vores kære far, Ib Holm Willumsen Klik. Tjek ind. Slap af. * 13. juni 1931 er død Odense, den 11. maj 2026 Lene, Jakob og Lise Bisættelsen finder sted lørdag den 23. maj kl. 11.00 fra Kerteminde Kirke - Altid nær og med hele ve ONSDAG 20. MAJ 2026 K E R T E M I N D E U G E A V I S 11 Hvor var Sille? Det gav et sug i maven, og hun rejste sig brat. Kaffen skvulpede over og landede skoldhed på hendes håndryg. Rutsjebanen og legetårnet var tomt. Hun havde glemt at holde øje. Klumme. Når kaffen flyder over Tine Vilendal Pet 12 K E R T E M I N D E U G E A V I S INFORMERER Byrådsmøde Byrådet holder møde torsdag den 28 maj 2026 kl. 17.00 i byrådssalen på Kerteminde Rådhus. Dagsorden kan læses på www.kerteminde.dk Mød din borgmester eller udvalgsformand Borgere, der ønsker at aflægge besøg hos borgmesteren eller en af ud ONSDAG 20. MAJ 2026 K E R T E M I N D E U G E A V I S 13 Foredrag om kunstig intelligens og brugen af AI KIROPRAKTIK MUNKEBO: De fleste har efterhånden hørt om ChatGPT og er stødt på de mærkelige AI-skabte billeder på nettet. Men hvad er Kunstig Intelligens egentlig? Det kan du høre mere om til 14 K E R T E M I N D E U G E A V I S ONSDAG 20. MAJ 2026 Mobber chefen? Her er dine muligheder Både internt på arbejdspladsen og hos fagforeningen er der hjælp at hente, hvis du oplever, at chefen mobber. Jens Emil Digmann Nygaard Ritzau Anna Raabæk Ritzau Det begynder måske med en bemærkning for ONSDAG 20. MAJ 2026 K E R T E M I N D E U G E A V I S 15 KRYDSORD SUDOKU 125 LEM TRÆLMIDT I HOVEDBUNDEN MADEN STAD FORDELINGSENHED FORVARING 5 ÆRESTITEL BILMÆRKE MIDT I SKYEN SVÆR TALJE TALLIUM ERKLÆRING BILDEL STEMMER BIORD LET LEVERÅB LIDENSKAB GERERET TRIP 11 UDSKUDT BIBEL 16 K E R T E M I N D E U G E A V I S ONSDAG 20. MAJ 2026