Bilag 5 Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Hvor intet andet er nævnt i nærværende bilag eller i den mellem virksomheden og medarbejderen udarbejdede ansættelsesaftale, er medarbejderen omfattet af reglerne i Industriens Overenskomst. B. Organisationerne er enige om at anbefale, at funktionærlignende ansættelse fortrinsvis sker efter følgende retningslinjer, idet virksomheden og medarbejderen dog i den enkelte ansættelsesaftale skal tage stilling til, om de enkelte anbefalede vilkår skal gælde for ansættelsesforholdet. Ansættelsesaftale Organisationerne anbefaler, at parterne bruger den af organisationerne i fællesskab udarbejdede ansættelsesaftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesaftalen kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation. Anciennitet Organisationerne anbefaler, at funktionærlignende ansættelse først tilbydes til visse medarbejdere, der udfører særligt betroet/ kvalificeret arbejde, når de har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den 1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft. Løn Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen 125 2017 2020 INDUSTRIENS OVERENSKOMST Almindelig del med bilag Speciel del med bilag Lærlingebestemmelser med bilag Stikordsregister 1 side 7-196 2 side 197-212 3 side 213-240 4 Afsnit 1, 2 og 3 side 241-259 Kalender 2017-2020 side 260 Indhold Indhold Almindelig del . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Kap. I. Samarbejdet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 § 1 Valg af tillidsrepræsentant . . . . . . . . . . . . Indhold Kap. VI. Øvrige bestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 § 29 Sygdom/Tilskadekomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66 § 30 Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse/Børneomsorgsdage . .68 § 31 Medarbejdere med nedsat a Indhold Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø . . . . . . . . . . . . . . . 111 Bilag 2 Retningslinjer for etablering af arbejdsfordeling . . . . 113 Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Bilag 4 Ansættelsesaftale side Indhold Bilag 18 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse . . . . . . . . 176 Bilag 19 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelserne i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 . . . . . . . . . . . . 180 Bilag 20 Protokollat om tele-, distance- og Indhold Kap. II. Arbejdstiden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 § 3 Den normale arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 § 4 Overarbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Almindelig del Så længe denne overenskomst står ved magt, må ingen af de undertegnede organisationer eller disses medlemmer, enten enkeltvis eller flere i forening, forsøge på ved noget som helst middel, åbent eller skjult, at modarbejde dens bestemmelser eller fremtvinge nogen forandring deri. Part §1 Kap. I. Samarbejdet § 1 Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1 For hver virksomhed for større virksomheders vedkommende normalt inden for hver afdeling vælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Stk. 2 Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemni §1 Stk. 4 Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 3 og 5 anførte. En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 8, stk. 1. Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionæroverenskomst som Industriens Overenskomst. Hvor medarbe §1 der er valgt. Modtages den skriftlige meddelelse senere, indtræder beskyttelsen først på dette tidspunkt. Stk. 7 Hvis særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges tillidsrepræsentanter for hver enkelt afdeling eller for hvert enkelt forbund, kan DIO I kræve fagretlig behandling med det § 2-3 § 2 CO-fællestillidsrepræsentant Stk. 1 På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for CO-overenskomsterne, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og li § 3-4 Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt. Stk. 3 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som §4 Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger o § 4-5 Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisatio §5 Stk. 3 Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Overenskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende el §6 § 6 Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 §6 des mest muligt, således at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb. Stk. 6 Bortfald af hverv En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en p § 6-7 3. medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og suppleanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, bortset fra stk. 7. § 7 Stedfortræder for tillidsrepræsentant Stk. 1 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignen §8 Kap. II. Lokalaftaler § 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord §8 Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfattet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastove §9 Kap. III. Arbejdstiden § 9 Den normale arbejdstid Stk. 1 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge ved almindeligt dagarbejde, på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold t §9 Anm. (indsat ved overenskomstforhandlingerne 2000) Parterne er enige om, at der ikke ved indsættelsen af teksten i de to første afsnit i denne bestemmelse sker nogen ændring i hidtil gældende regler eller retspraksis. Stk. 2 a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige me § 9-10 Stk. 4 På de steder, hvor nærværende overenskomst ifølge sagens natur ikke kan være bestemmende for den normale arbejdstid, fastsættes arbejdstiden som hidtil i overensstemmelse med den, der er gældende for de øvrige medarbejdere på den pågældende virksomhed. Stk. 5 Hvor arbejdsgiveren på gru § 10 Stk. 4 Weekendarbejde afbrydes ved afvikling af ferie, som ved fuld beskæftigelse udgør 5 uger a 24 timer. Forholdsmæssig arbejdsfrihed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage i det pågældende ferieår kan aftales indlagt i arbejdsplanen. Sker dette § 10-11 Stk. 9 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende. Stk. 10 Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Anm.: Ved afskedigelse h § 11-12 Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9 stk. 2, § 12, § 12-13 Begæring om indførelse af flextid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling. Anm. Virksomheder inden for fiskeindustrien og fjerkræslagterier se Speciel del, § 1 og § 2 § 13 Overarbejde Stk. 1 Indledning Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås. Der § 13 Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medar § 13 Orienteringen skal så vidt muligt ske forud for overarbejdets påbegyndelse. Såfremt dette ikke er muligt, skal orienteringen ske hurtigst muligt efter overarbejdets påbegyndelse. Overenskomstparterne anbefaler, at virksomheden og tillidsrepræsentanten i en lokalaftale udarbejder retningslinjer § 13 På hverdage, hvor der er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde før normal arbejdstid med satser, der regnes ud fra tidspunkter, der er fastsat i stk. 7. b. En i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag: På hverdage, hvor der ikke i forvejen er fastlagt arbejdstid, betales overarbejde ud fra ti § 13 2. Betalingssatser a. Overarbejde på hverdage: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: 1.3.2017 kr. 39,25 1.3.2018 kr. 39,90 1.3.2019 kr. 40,55 Tredje og fjerde klokketime efter normal arbejdstid: 1.3.2017 kr. 62,75 1.3.2018 kr. 63,75 1.3.2019 kr. 64,75 Femte klokketim § 13 Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18:00 til kl. 06:00: 1.3.2017 kr. 117,35 1.3.2018 kr. 119,25 1.3.2019 kr. 121,15 b. Arbejde på en i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag: Timer mellem kl. 6 og kl. 18: 1.3.2017 kr. 62,75 1.3. § 13 Søndag morgen forud for den normale arbejdstids begyndelse: 1.3.2017 kr. 117,35 1.3.2018 kr. 119,25 1.3.2019 kr. 121,15 d. Tilsiges en medarbejder til arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over 1/2 time, betales der pr. gang herfor: 1.3.2017 kr. 27,80 1.3.2018 kr. 28,25 § 13 2. Varsel Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer. Fastlagt afspadsering kan afvarsles med mindst 6 x 24 timer. 3. Betaling Udgangspunktet er, at der afspadseres uden lø § 13 sering. I sådanne tilfælde skal parterne omgående indsende ligelydende ansøgning til deres respektive organisationer om dispensation for afspadsering, idet en sådan ansøgning dog i intet tilfælde må være hindrende for overarbejdets påbegyndelse og udførelse. Dispensationsansøgningen, der unders § 13-14 Stk. 9 Sygdom og afspadsering Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for s § 14 Stk. 3 Placering af forskudt arbejdstid Medarbejderne har faste daglige arbejdstider og kan arbejde i hold eller enkeltvis med forskudte arbejdstider. Virksomhedens driftstid er uafhængig af den enkelte medarbejders overenskomstmæssige arbejdstid. Stk. 4 Normal arbejdstid ved forskudt tid Den n § 14-15 Hverdage fra kl. 18.00 til kl. 22.00: Tillæg 1. Hverdage fra kl. 22.00 til kl. 06.00: Tillæg 2. Påbegyndes den forskudte arbejdstid kl. 24.00 eller derefter, betales indtil kl. 06.00: Tillæg 3. Overarbejde Ved overarbejde på de tidspunkter, hvor der ydes tillæg for forskudt arbejdstid (Tillæ § 15 § 15 Skifteholdsarbejde Stk. 1 Anvendelse af skifteholdsarbejde 1.1 Skifteholdsarbejde er en af flere måder, som man kan tilrettelægge udvidet driftstid på. 1.2 Ved skifteholdsarbejde kan arbejdstiden placeres inden for hele døgnet, på alle ugens dage, hele året. 1.3 Skifteholdsarbejdere har fo § 15 3.2 Skifteholdsarbejdere har forskellige daglige arbejdstider og arbejder i hold med skiftende arbejdstider. Der kan dog arbejdes på faste arbejdstider (faste hold) på alle 3 skift, såfremt der er enighed herom. 3.3 Ved tilrettelægning af arbejdstidsplanen skal der på bedst mulig måde gives ski § 15 2. 34 timer for den enkelte skifteholdsarbejder ved arbejde på 2. eller 3. skift. Den enkelte skifteholdsarbejders arbejdstid skal løbende reduceres med 1/5 af ugenormen, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens første fem dage. Der kan etableres ov § 15 falder på en af ugens første fem dage i hele den kalenderperiode, arbejdstidsplanen er udarbejdet for. Stk. 5 Etablering af og overgang til skifteholdsarbejde 5.1 Der kan etableres skifteholdsarbejde for hele virksomheden, enkelte afdelinger eller enkelte produktionsområder. Et hold kan bestå a § 15 Stk. Stk. 6 Tillægsbetaling for skifteholdsarbejde 6.1 Der henvises til stk. 7 for en nærmere beskrivelse af de begreber, der anvendes i stk. 6. 6.2 1.3.2017 1.3.2018 1.3.2019 Tillæg 1 pr. time 40,20 40,85 41,50 Tillæg 2 pr. time 86,05 87,45 88,85 Tillæg 3 pr. time 86,35 87,75 89, § 15 6.6 Arbejde på eller forskydning af fridage Ved søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden reduceres, således at der ved skiftehold med faste uger eller turnus, jf. stk. 4.1 a. og b., gives en erstatningsfridag på en anden arbejdsdag, eller ved at reducere arbejdstiden § 15 havari på tekniske installationer, som har afgørende indflydelse på produktionen. e. Forskydning af vagtlistefridag. En eller flere skifteholdsarbejdere eller hold får inden for en periode på op til 4 uger ændret placeringen af en planlagt vagtlistefridag til en dag, der efter arbejdstidsplane § 15 normale dagarbejdstid. Der er tale om en betalingsregel, som træder i stedet for betaling af skifteholdstillæg, men arbejdet er ikke overarbejde. 8.2 Opgørelse af arbejdstiden Ved ændringer efter stk. 7, a), b), c) og d) skal arbejdstiden opgøres individuelt for hver enkelt skifteholdsarbejder § 15 8.4 Akut overflytning Skifteholdsarbejdere, der på grund af akutte hændelser, jf. stk. 7 d), får afbrudt eller omlagt deres skifteholdsarbejde eller overflyttes til et andet hold, har ikke krav på 5 x 24 timers varsel. Ved overflytning som følge af akutte hændelser betales et engangsbeløb, jf. § 16-17-18 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. Bilaget indeholder desuden regler om, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal gennemføres. I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for helbredskontro § 18 Stk. 2 Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Feriefrid § 19 Kap. IV. Ude- og rejsearbejde § 19 Udearbejde Stk. 1 Definition af udearbejde Ved udearbejde forstås arbejde uden for det værksted eller den arbejdsplads, hvor medarbejderen er antaget, når arbejdet ikke kræver overnatning uden for hjemmet. Stk. 2 Betaling for udearbejde 1. Udearbejde betales § 19 Befordringstiden, dvs. den tid befordringen fra medarbejderens bopæl til udearbejdsstedet og retur opgøres til, betales af virksomheden, hvis denne er længere end medarbejderens normale befordringstid fra bopæl til virksomheden. Befordringstiden betales i så fald med 75 pct. af medarbejderens n § 19 Anm. Ved den i pkt. 2 indførte bestemmelse er tænkt på virksomheder, der har oprettet eller opretter permanente afdelinger på anden plads end virksomhedens oprindelige hovedafdeling. 3. Når arbejdsforholdene giver anledning til, at der ved arbejde på fremmed sted indrettes værksted eller arbej § 20 § 20 Rejsearbejde Stk. 1 Definition af rejsearbejde Ved rejsearbejde forstås arbejde på fremmed sted, hvor medarbejderen må overnatte. Stk. 2 Betaling for rejsearbejde Rejsearbejde betales, hvor anden aftale ikke foreligger, med medarbejderens gennemsnitsfortjeneste ved akkord- og timelønsarbej § 20-21 der er tegnet for medarbejderen, samt vilkår ved eventuel efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark. Denne bestemmelse supplerer § 37, stk. 1-5 og anmærkningen. Ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport. § 21 Benyttelse af eget køretøj i virksomheden § 22 Kap. V. Lønforhold Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. § 22 Almindelige time § 22-23 henhold til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. Stk. 4 Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfarin § 23-24 Stk. 5 Ved bortfald af det supplerende lønsystem aflønnes medarbejderen med lønnen fastsat efter § 22 samt evt. andre fortsættende, supplerende tillæg. § 24 Akkord Stk. 1 a. Akkord kan aftales gennem fri forhandling og/eller lokalaftale. b. Betaling for akkord kan højst ændres en gang pr. § 24 Stk. 3 Priskuranter, stykakkord og andre faste akkordpriser samt lokal aftalte akkorder kan opsiges i henhold til § 8. Stk. 4 Der føres akkordbog eller akkordkartotek over alle akkorder, således at arbejdets omfang, begrænsning, pris m.m. tydeligt fremgår heraf. Medarbejderne har adgang hertil. § 24-25 Anm. De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i Plusløn, som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. § 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 2,7 pct. af den ferieberettigede løn § 25 Supplementet udgør. værdien af de fravalgte feriefridage, hvis medarbejderen skulle have dem udbetalt som ikke-afholdte feriefridage efter Industriens Overenskomst § 18 stk. 2 e. fratrukket den del af Fritvalgs Lønkontoen der stammer fra de fravalgte feriefridage. Stk. 3 For alle medarbejder § 25 De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales beløb uden at medarbejderen holder fri. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om, at indeståendet på Fritvalgs Lønkontoen udbetales løbende sammen med den øvrige løn. b. Pension: For at kunne vælge pensionselemen § 25 Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag, jf. § 34. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens fritvalgslønkonto. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordning § 25-26-27 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Anm.: Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2017, dog således, at medarbejdere tidligst kan holde seniorfridage i ferieåret 2017-2018. § 26 Ventetid Såfremt en § 27-28 Anm. Virksomheder inden for fiskeindustri og fjerkræslagterier - se Speciel del, § 1 og § 2. Vejrlig Medarbejderen hjemsendes uden løn, når vejrforholdene ved udendørs arbejde gør, at det ikke er muligt at udføre arbejdet. Medarbejdere, som er hjemsendt, skal genoptage arbejdet, når de vejrm § 28 Stk. 5 Afgåede medarbejdere har krav på at få lønnen tilsendt til første normale lønudbetalingsdag efter afgangen. Stk. 6 Lønnen udbetales efter virksomhedens valg i kontanter eller ved indsætning i pengeinstitut, herunder postgiro, dog således at den enkelte medarbejder har ret til selv at bes § 29 Kap. VI. Øvrige bestemmelser § 29 Sygdom/Tilskadekomst Stk. 1 Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på virksomheden yder arbejdsgiveren i indtil 5 uger fra første hele fraværsdag, ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til det indtægtstab, den pågældende har li § 29 Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har u § 29-30 Stk. 8 Sygeferiepenge for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn. Sygeferiepenge og fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn. Anm. Det lidte tab opgøres som det vedkommende ville h § 30 Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. For medarbe § 30-31-32 Stk. 3 Med virkning fra 1. maj 2017: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange bør § 32-33-34 I alle tilfælde skal der tidligst muligt forinden begravelsen ske orientering til arbejdsgiveren. § 33 Forsørgertabsydelse Såfremt en medarbejder dør i ansættelsestiden som følge af en arbejdsulykke i virksomheden, tilkommer dennes ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem medarbej § 34 Der er særlige regler for lærlinge, voksenlærlinge, medarbejdere på fleksjob, seniorordning og udvidet arbejdstid, se stk. 6. Stk. 2 Pensionssatser Pensionsbidragene udgør mindst: 1. juli 2009 Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag 8,0 pct. 4,0 pct. 12,0 pct. Under de 14 ug § 34 Stk. 4 Indbetaling Arbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerens andel og foretager en samlet indbetaling til Industriens Pension. Pensionsbidrag skal indbetales senest den 10. i måneden efter det er optjent. Manglende indberetning og indbetaling af pensionsbidrag behandles efter Protokollat om § 34-35 Stk. 7 Nyoptagne virksomheder For virksomheder, der nyoptages i DIO I, er der særlige regler i § 48, om firmapensionsordning i stk. 5, om karensperiode i stk. 6 og om optrapning af pensionsbidraget i stk. 7. Etablering af optrapningsordning og videreførelse af firmapensionsordninger behandle § 35 Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. (For forældreorlov, som påbegyndes 1. juli 2017 eller senere, ydes løn i stedet for betaling). Lønnen, jf. første afsnit, svarer til den løn, den på § 36 § 36 Uddannelsesfonde Stk. 1 Til DA-LO udviklingsfonden betaler arbejdsgiveren 42 øre pr. time for de på virksomheden ansatte medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. Med virkning fra første lønperiode efter 1. januar 2018 forhøjes beløbet til 45 øre. Stk. 2 Til Industriens Uddannelses- § 37 Kap. VII. Ansættelse og opsigelse § 37 Ansættelsesregler Stk. 1 Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelses § 37-38 Stk. 5 Disse bestemmelser trådte i kraft den 1. juli 1993. Anm. til ansættelsesregler Hvis en medarbejder, ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan. § 38 Opsi § 38 Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a) og b) anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt senest dagen før varslet skal begynde at løbe. Medarbejdere, der er omfattet af § 10 (om weekendarbejde), kan alene afskediges til fratræden i forbindels § 38 sesvarsel bortfalder efter samme regler, som gælder for tillidsrepræsentanter. Stk. 2 Opsigelse under sygdom og ferie 1. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret s § 38 c. ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Under force majeure henregnes uforudsete ændringer i tidspunkterne for ankomsten og afgangen af skibe til reparation. 2. For medarbejdere, der er antaget til at udføre et best § 38 2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstatning for manglende varsel, genantages inden for opsigelsesvarslets løbetid, har den part, der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt. 3 § 38 ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder § 38-39 le have oppebåret under sygdom, jf. § 29, stk. 1, 1. afsnit. Pensionsbidraget indgår ikke i beregningsgrundlaget. 3. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagp § 39 heder, f.eks. sygdom, militærtjeneste eller en af den pågældende arbejderorganisations hovedledelse anerkendt arbejdsstandsning, foranlediger det. Ved begrebet enkelt-akkord forstås en akkord, der er aftalt med en enkelt medarbejder om udførelsen af et bestemt arbejde. En sådan akkord vedbliver § 39 1.3.2017 kr. 37,35 1.3.2018 kr. 37,95 1.3.2019 kr. 38,55 2. Når en medarbejder, der står i enkelt-akkord, forlader værkstedet efter aftale med arbejdsgiveren, bibeholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder, der udbetales i forhold til det udførte arbejde, dog ikke før akkorde § 39 lige påbegyndte akkorder, og dette tilfalder de øvrige deltagere i disse. 2. Når en medarbejder, der står i fælles-akkord, forlader værkstedet efter aftale med arbejdsgiveren eller efter at have givet 2 dages opsigelse, beholdes retten til overskud på alle påbegyndte akkorder. Dette udbetales § 40 Kap. VIII. Ferie § 40 Ferie Stk. 1 Feriens placering a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsli § 40 Stk. 4 Beregningsgrundlag a. Ved beregning af feriegodtgørelse ses bort fra sådanne tillæg til lønnen eller lønandele, som ikke er indkomstskattepligtige. b. Hvor arbejdsgiveren i medfør af Ferielovens § 17, stk. 2 og § 25 er forpligtet til at betale løn eller sygeferiegodtgørelse, beregnes l § 40 f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien § 40 b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratrådte medarbejdere fra virksomheden elektronisk* tilsendt et af organisationerne godkendt feriekort, som angiver udsteders navn og adresse, CVR-nr. og medarbejderens navn, adresse og CPR-nummer. Feriekortet skal også indeholde angivels § 40 i. Overenskomstparterne er enige om, at feriekortordningen benyttes af de af forbundenes medlemmer, der er beskæftiget på virksomheder under DIO I. Såfremt enkelte virksomheder skulle ønske at benytte FerieKonto, er organisationerne dog enige i, at dette kan finde sted. I givet fald skal virks § 41 Kap. IX. Organisations- og legitimationsforhold § 41 Legitimation for faglærte medarbejdere Stk. 1 Faglærte medarbejdere har gennemført en godkendt faglig uddannelse og har modtaget bevis herfor, eller er af DIO I og forbundene anerkendt som faglærte i henhold til reglerne herom i Lærlingebest § 42 § 42 Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer Stk. 1 Funktionærer, som jf. Hovedaftalens § 5, stk. 1 i forholdet over for de øvrige lønmodtagere er arbejdsgivernes tillidsrepræsentanter, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågældende kræves holdt uden for medlemskab af e § 43 Kap. X. Efter- og videreuddannelse § 43 Uddannelsesplanlægning Stk. 1 Organisationerne er enige om at virke for, at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og videreuddannelse for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Stk. 2 Det anbefales, at der gennemføres en systemat § 44 § 44 Faglig relevant uddannelse Stk. 1 Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning i henhold til § 43 eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 2 Den e § 44-45-46 under Erhvervsuddannelsesloven betales løn i henhold til § 22, jf. Lærlingebestemmelsernes § 8, stk. 10. Støtte efter denne bestemmelse kan søges fra den 1. september 2017 og indtil udløbet af overenskomstperioden 2017-2020, jf. § 50, medmindre overenskomstparterne beslutter en senere dat § 47 § 47 Industriens Kompetenceudviklingsfond Stk. 1 Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions givende lønsum § 48 Kap. XI. Nyoptagne virksomheder § 48 Nyoptagne virksomheder Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fagforbund inden for CO-området, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, ude § 48 protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til Industriens Pension. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes ti § 48 Stk. 7 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidrage § 48 Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Stk. 8 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til fritvalgslønkontoen, jf. § 25, stk. 1, fastsættes således: § 49 Kap. XII. Forhandlingsregler/Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter § 49 Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter Stk. 1 Lokale forhandlinger a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Såda § 49 anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling. Stk. 2 Mæglingsmøde a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organisationer begære mægling i sagen. b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort be § 49 I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/ eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift. g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med b § 49 Stk. 4 Faglig voldgift a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til parternes § 49 Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående § 49 i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende regler. I afstemning herom deltager formande § 49 b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverensstemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde. Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som e § 50 Kap. XIII. Overenskomstens varighed § 50 Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2017 og er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 20 Bilag 1 Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø Kapitel 9. Hviletid og fridøgn § 50 Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Stk. 2 Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved: 1. holdskifte i vi Bilag 1 Stk. 3 Ved arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter samt ved arbejde, der er nødvendigt for at bevare værdier, kan det ugentlige fridøgn udskydes og erstattes af tilsvarende frihed senere, når det er nødvendigt af beskyttelseshensyn eller for at sikre kontinuerlige ydelser eller vedv Bilag 2 Bilag 2 Retningslinjer for etablering af arbejdsfordeling Dansk Industri og CO-industri har på baggrund af beskæftigelsessituationen drøftet de gennemførte arbejdsfordelingsordninger. Disse er etableret på basis af bestemmelserne i overenskomstens § 9, stk. 5. Der er enighed om, at arbejdsf Bilag 2 dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter. For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indankes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde i kraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et Bilag 2 Der kan ved arbejdsfordelinger, hvor weekendhold skal indgå, alene etableres fordelinger med 1 uges ledighed/1 uges arbejde eller 2 ugers ledighed/2 ugers arbejde, idet en weekends arbejde svarer til en uges arbejde, jf. § 10, stk. 4. Samtidig er der mellem parterne enighed om, at weekendhol Bilag 2 formidlingen skriftligt om arbejdsfordelinger, der påtænkes iværksat, herunder hvilke personer der omfattes heraf. Ved indberetning skal skemaet sidst i dette bilag anvendes. 9. Da formålet med arbejdsfordeling blandt andet er at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødvendige, kan af Bilag 2 der skiftes til at være i arbejde/ledige. Hvor særlige driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan der dog etableres lukning af hele afdelinger eller arbejdsområder. 3. Fordelingerne løber ugevis, således at de i punkt 3 i bilag 2 nævnte 13 uger løber fra begyndelsen af den uge, i hvilken f Bilag 2 118 Bilag 2 119 Bilag 3 Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel Aftale om ferieoverførsel i henhold til Industriens Overenskomster Undertegnede arbejdsgiver (navn): CVR-nr.: Adresse: Tlf.nr.: Postnr./by: Medarbejderens fulde navn: CPR-nr.: Adresse: Tlf.nr.: Postnr./by: 1. Overført ferie Parterne har i overe Bilag 4 Bilag 4 Ansættelsesaftale side 1, 2 og 3 Ansættelsesaftale for ansættelse omfattet af Industriens Overenskomst. 121 Bilag 4 122 Bilag 4 123 Bilag 5 Bilag 5 Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse A. For funktionærlignende ansættelser som indgås fra 1. maj 2007 gælder som minimum følgende bestemmelser. 1. Funktionærlovens § 8 om efterløn til ægtefælle/børn ved medarbejderens død. 2. Funktionærlovens § 2 om opsigelsesvars Bilag 5 Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Hvor intet andet er nævnt i nærværende bilag eller i den mel Bilag 5 udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer. Opsigelse Det kan i den enkelte ansættelsesaftale aftales, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn u Bilag 5 Aftale om funktionærlignende ansættelse for ansættelse omfattet af Industriens Overenskomst 127 Bilag 5 128 Bilag 5 129 Bilag 6 Bilag 6 Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang Nærværende regelsæt trådte i kraft 1. januar 1996. Anvendelsesområde § 1. Protokollatet finder anvendelse i forbindelse med afskedigelser, som påtænkes foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, som ikke kan Bilag 6 bestemt arbejdsopgave, medmindre disse afskedigelser foretages, før disse aftaler er udløbet eller opfyldt. 2. Afskedigelser af besætninger på søgående skibe. Stk. 5 §§ 8 og 11 finder ikke anvendelse på afskedigelser af lønmodtagere, som berøres af standsning af en virksomheds aktiviteter s Bilag 6 eller disses repræsentanter kan under forhandlingerne ledsages af særligt sagkyndige. Stk. 2 Forhandlingerne skal have til formål at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser samt afbøde følgerne af disse ved aktiviteter, der navnlig tager sigte på omplacerin Bilag 6 Stk. 2 Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde alle oplysninger af betydning for behandlingen af sagen om de planlagte afskedigelser og om de i § 5 nævnte forhandlinger, navnlig om årsagerne til afskedigelserne, antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges på virksomheden, samt Bilag 6 Tavshedspligt § 9. Lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter og de i § 5, stk. 1 nævnte særlige sagkyndige samt arbejdsgiveren og dennes repræsentant må ikke videregive oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i henhold til nærværende protokollat. Godtgørelse § 1 Bilag 6 § 12. I sager om overtrædelser af denne aftale kan arbejdsgiveren ikke gøre gældende, at den virksomhed, der har truffet beslutning om afskedigelser i større omfang, ikke har givet arbejdsgiveren den nødvendige information. København d. 20. februar 1995 For Dansk Industri For CO-industri P Bilag 7 Bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj Stk. 1 Virksomheden yder tilskud til køb af egnet godkendt værnefodtøj til de ansatte: a. hvor arbejdsforholdene på grund af særlig risiko for fodskader, der kan undgås ved at bruge vær Bilag 7 Stk. 3 Ansatte, der modtager tilskud i henhold til stk. 1, er pligtige til at anvende værnefodtøj under arbejdet, medmindre der lokalt er truffet anden aftale. Stk. 4 Det påhviler den ansatte for egen regning at sørge for renholdelse og normal vedligeholdelse (eksklusive egentlige reparation Bilag 8 Bilag 8 Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark Afsnit A Med henblik på at modvirke social dumping er er der mellem overenskomstparterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser om udenlandske meda Bilag 8 6. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af Dansk Industri, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Afsnit B Overenskomstparterne er enige om, at Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. Bilag 9 Bilag 9 Arbejde i Tyskland Undertegnede organisationer er enige om, at Industriens Overenskomst ikke finder anvendelse, når medarbejdere udsendes til arbejde i udlandet, herunder Færøerne og Grønland. Der skal dog forud for rejsens påbegyndelse træffes aftale om de i Industriens Overenskoms Bilag 10 Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Grundlaget for denne organisationsaftale er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, herunder specielt arbejdsmiljølovg Bilag 10 2.4 Natarbejder a. En medarbejder, der normalt udfører 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden. eller, b. der udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode af 12 måneder. Eks. 1 En ansat medarbejder, som flyttes til natarbejde, der ikke er fast natarbejde, skal betrag Bilag 10 4. Pauser Pauselægning aftales lokalt. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, kan hver af de lokale parter kræve, at der på normale arbejdsdage holdes en pause. Ingen pause kan være af mindre end 10 minutters varighed. 5. Ugentlig hviletid Er dækket af de gældende regler i arbej Bilag 10 Medarbejdere, der efter bilagets pkt. 2 4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år. Dokumentation for at medarbejderen tilbydes helbredskontrol Der skal udarbejdes en tilbagevendende statistik over omfanget af helbred Bilag 10 Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder Det findes naturligt, at sikkerhedsorganisationen på den enkelte virksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne. 10. Garantier i forbindelse med natarbejde Er dækket af ek Bilag 11 Bilag 11 Protokollat om implementering af direktiv om børn og unge Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af Rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen. Udgangspunktet er taget i eksisterende regle Bilag 11 Art. 4 Forbud mod børnearbejde Stk. 1 Unge, der er fyldt 15 år, kan udføre erhvervsmæssigt arbejde på vilkår, der er fastlagt i dette protokollat. Stk. 2b Børn, der er fyldt 14 år, kan dog arbejde i en virksomhed som led i en lærlingeuddannelse eller praktikordning. Stk. 2c Børn, der er Bilag 11 Stk. 2 15- til 17-årige, herunder lærlinge må maksimalt arbejde 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge. Stk. 3 For lærlinge regnes deltagelse i obligatoriske skoleperioder som arbejdstid. Stk. 4 For unge, som er ansat af flere arbejdsgivere, lægges arbejdstiden sammen i relation til dette p Bilag 11 medarbejdere til rådighed, og der gives de pågældende tilsvarende kompenserende hvileperioder inden for 3 uger. Art. 14 Foranstaltninger Overtrædelse af dette protokollat kan behandles i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Art. 15 Tilpasning af bilaget Implementeres via lov Bilag 12 Bilag 12 Implementering af forældreorlovsdirektivet DIO I og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgå Bilag 12 § 4 Retten til at anmode om ændrede arbejdstider Arbejdstager kan ved tilbagevenden fra forældreorlov anmode arbejdsgiveren om ændrede arbejdstider og/eller mønstre i en nærmere afgrænset periode. Arbejdsgiveren skal overveje og besvare en sådan anmodning skriftligt under hensyn til både ar Bilag 12 § 10 Sanktioner DIO I v/DI og CO-industri er enige om, at det fagretlige system sikrer arbejdstagerne og deres repræsentanter de fornødne midler til at sikre håndhævelsen af denne aftale. § 11 Gennemførelse Organisationsaftalen træder i kraft samme dato, som den danske lovgivning, der imple Bilag 13 Bilag 13 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsstudier Aftale mellem Dansk Industri og CO-industri. Maj 1960. Revideret april 1965 og februar 1993 Dansk Industri og CO-industri er enige om, at en fortsat forøgelse af produktiviteten og dermed konkurrenceevnen og beskæftigelses muligheder Bilag 13 Det forudsættes, at medlemmerne af arbejdsstudieudvalget har en god teknisk indsigt og interesse for arbejdsstudier. Virksomheden bør være behjælpelig med at give den eller de medarbejdere, der vælges som arbejdsstudierepræsentanter, den teoretiske og praktiske uddannelse, som er nødvendig Bilag 13 at foranledige, at udvalgets egne medlemmer og eventuelt andre får en hensigtsmæssig uddannelse, således at arbejdet med arbejdsstudiernes gennemførelse på virksomheden forløber bedst muligt. at tilrettelægge den form, hvorunder alle på virksomheden interesserede parter bedst muligt kan g Bilag 13 søgelser af arbejdsplads, maskine(r), værktøj, materialer, kvalitetskrav, transport- og arbejdsforhold samt selve arbejdsprocessen. Den arbejdsstudietekniker, som foretager metodestudierne, skal konferere og tilstræbe samarbejde med de arbejdsledere og medarbejdere, hvis arbejdsområde berør Bilag 13 ad C. Speciel tillægstid ud over de forannævnte kan være berettiget. Eksempelvis kan særligt fysisk eller psykisk krævende arbejde begrunde et træthedstillæg, fastsat som en procentdel af den operationstid + driftsteknisk tillægstid, hvorunder disse særlige forhold gør sig gældende. Tillæg Bilag 13 b. Hvor akkordpriser fastsættes på grundlag af arbejdsstudier, multipliceres den for den pågældende arbejdsproces fundne normaltid med en ved forhandling mellem de lokale parter aftalt betalingsfaktor. Ved revision af betalingsfaktoren bør der tages skyldigt hensyn til det på virksomheden f Bilag 13 b. Arbejdsbeskrivelserne, der arkiveres af virksomheden, skal til enhver tid være tilgængelige for arbejdsstudieudvalgets medlemmer, der har pligt til at behandle de oplysninger, de således kommer i besiddelse af, fortroligt. Ud over ovennævnte ændringer i de forhold, der var gældende under Bilag 13 b. Hvor arbejdsstudier eller forsøg i forbindelse med metodeændringer medfører afbrydelse i en tidsstuderet akkord, aflønnes medarbejderen for den tid, afbrydelsen varer, med den gennemsnitlige akkordfortjeneste i det forudgående kvartal for den medarbejdergruppe i virksomheden, vedkommende Bilag 13 Disse retningslinjer, der træder i kraft den 1. juli 1993, kan af hver af de underskrivende organisationer opsiges med seks måneders varsel til en 1. juli. København, den 14. februar 1993 For Dansk Industri For CO-industri Gerhard Albrechtsen Max Bæhring Hans Skov Christensen Willy Str Bilag 14 Bilag 14 Bilag til Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter, jf. § 49 De fagretlige instanser for behandling af uoverensstemmelse i overenskomstperioden Interessekonflikter Retskonfliker Brud på overenskomsten Brud på eller fortolkning af Hovedaftalen Fortolkning Bilag 15 Bilag 15 Protokollat om implementering af direktiv om deltidsarbejde Implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS. Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henbli Bilag 15 Ved en sammenlignelig fuldtidsansat forstår overenskomstparterne: En fuldtidsansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som har samme eller tilsvarende arbejde/beskæftigelse. Sammenligningen skal ske under hensyntagen til bl.a. forhold som Bilag 15 b. anmodninger fra arbejdstagere om overførsel fra deltids- til fuldtidsarbejde eller om forøgelse af deres arbejdstid, hvis muligheden opstår, c. tilvejebringelse af rettidig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger i virksomheden, d. foranstaltninger til lettelse af adgange Bilag 16 Bilag 16 Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransportaktiviteter Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af rådsdirektiv nr. 2002/15/EF om tilrettelæggelse af arbejdstid for personer, der udfører mobile vejtransportaktiviteter. Art. Bilag 16 Pauser, jf. artikel 5, hviletid, jf. artikel 6, samt rådighedstid, jf. punkt b) i nærværende artikel, medregnes ikke til arbejdstiden, medmindre andet er aftalt. b. rådighedstid: Andre tidsrum end pauser og hviletid, hvor den mobile medarbejder ikke skal forblive på sin arbejdsplads, men sk Bilag 16 e. person, der udfører mobile vejtransportaktiviteter: enhver mobil medarbejder eller selvstændig chauffør, der udfører sådanne aktiviteter. f. uge: perioden mellem mandag kl. 00.00 og søndag kl. 24.00. g. natperiode: tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. h. natarbejde: alt arbejde, som Bilag 16 og gælder for alle, der er omfattet af nærværende organisations aftale. Art. 7 Natarbejde Den daglige arbejdstid for mobile medarbejdere må ikke overstige 10 timer inden for et tidsrum på 24 timer, hvis der udføres natarbejde. Art. 8 Ikrafttrædelse Nærværende organisationsaftale trådte i kr Bilag 17 Bilag 17 Protokollat Vikarbureauer (med ændringer fra overenskomstforhandlingerne 2000, 2007, 2014 og 2017) Vikarbureauer der ikke er medlem af Dansk Industri: 1. Industriens Overenskomst er en områdeoverenskomst, alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens Bilag 17 Vikarbureauer medlem af Dansk Industri: 1. Dansk Industri optager som medlem virksomheder, der er vikarbureauer. Et vikarbureau vil kunne være medlem af forskellige arbejdsgiverorganisationer. Et medlemskab af Dansk Industri kan derfor være begrænset til kun at omfatte de af vikarbureauets Bilag 17 der ikke er omfattet af anden overenskomst end Industriens Overenskomst, blot akkumuleringen ikke er afbrudt, fordi der er mere end 9 måneder mellem to job. Ancienniteten gælder alle overenskomstmæssige rettigheder, der beror på anciennitet. 3. Er vikarbureauet ikke medlem af Dansk Industr Bilag 17 den overførte anciennitet, så længe vikaren er udsendt til samme rekvirentvirksomhed. (Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017). 6. Hvis en vikar, der har været ansat på en rekvirentvirksomhed, udsendes af et vikarbureau til samme rekvirentvirksomhed, inden der er gået 10 arbejdsdage fra h Bilag 17 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af bilag 17, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om ude Bilag 17 Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. 7. Hvis parterne er enige om, at den udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde omfattet af bilag 17, foregår en eventuel videre behandling af sagen i henhold til reglerne i bilag 17, Bilag 18 Bilag 18 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse Implementering af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP. Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på at implemen Bilag 18 § 3. Definitioner I denne aftale forstås ved: 1. en person med tidsbegrænset ansættelse: en person, som har en ansættelseskontrakt, der er indgået direkte mellem den pågældende og en arbejdsgiver, eller som indgår i et ansættelsesforhold, etableret direkte mellem den pågældende og en arbej Bilag 18 arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. § 6. Information og beskæftigelsesmuligheder Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for a Bilag 18 I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i Bilag 19 Bilag 19 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelserne i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere bestemmelserne om alder og handicap i Rådets direktiv 2000/78/EF af Bilag 19 a. Direkte forskelsbehandling: Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder eller handicap behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller vil blive behandlet i en tilsvarende situation. b. Indirekte forskelsbehandling: Der foreligger indirekte forskel Bilag 19 § 5. Særligt vedrørende alder Parterne er enige om, at ulige behandling på grund af alder ikke er ulige behandling efter aftalen, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet bl.a. ud fra beskæftigelsesmæssige, arbejdsmarkedsmæssige og erhvervspolitiske mål, såfremt midlerne til at opfylde d Bilag 19 § 7. Fagretlig behandling Uoverensstemmelser om ulige behandling som følge af alder og/ eller handicap skal behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Det gælder såvel sager anlagt med hjemmel i nærværende aftale som sager med hjemmel i følgeloven jf. nærværende aftales § 8. § 8. Ikra Bilag 19 Parterne er enige om, at godtgørelseskrav for en konkret, individuel krænkelse indtales ved faglig voldgift, og at sådanne brud dermed ikke kan indbringes for Arbejdsretten. København, den 2. oktober 2004 For Dansk Industri 184 For CO-industri Bilag 20 Bilag 20 Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde Dansk Industri og CO-industri har indgået nedenstående aftale om tele-, distance- og hjemmearbejde. Parterne er enige om, at nærværende aftale implementerer rammeaftalen om telearbejde indgået den 16. juli 2002 af UNICE, ETUC, UEAPM Bilag 20 Aftaler om tele-, distance- og hjemmearbejde indgås skriftligt og under iagttagelse af de til enhver tid gældende regler om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, som er fastsat i overenskomsten. Det anbefales, at det mellem overenskomst Bilag 20 arbejderrepræsentanter, herunder tillidsrepræsentanten(erne), sikkerhedsrepræsentanten(erne) m.v. Således skal det i tele-, distance- eller hjemmemedarbejderens ansættelsesaftale fastlægges, hvilken af arbejdsgiverens eventuelle flere virksomheder medarbejderen er tilknyttet, for at denne k Bilag 20 Såfremt vedkommende medarbejder er ansat til at udføre tele-, distance- og hjemmearbejde, kan der ved lokalaftale fastlægges et forkortet varsel, der fraviger vedkommendes gældende individuelle opsigelsesvarsel i forbindelse med en overgang til at udføre arbejde det sted, hvor arbejdsgivere Bilag 20 Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres på regelmæssig basis, skal arbejdsgiveren kompensere for eller afholde samtlige omkostninger, der er direkte afledt af arbejdet, herunder særligt omkostninger i forbindelse med kommunikation. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de al Bilag 20 Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1108 af 15. december 1992 om arbejde ved skærmterminaler. 7. Sikkerhed og sundhed Arbejdsgiveren er ansvarlig for beskyttelse af tele-, distance- og hjemmemedarbejderens sikkerhed og sundhed i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdsgiveren Bilag 21 Bilag 21 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v. § 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling. Stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kv Bilag 21 § 2. En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen. Stk. 2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodtagere Bilag 21 afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1. Stk. 3. En afskediget lønmodtager Bilag 21 te alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne i Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod. § 5. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiver Bilag 22 Bilag 22 Protokollat om elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at virksomhederne med frigørende virkning afleverer feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte Bilag 23 Bilag 23 Protokollat om forståelsen af § 13, stk. 3 om systematisk overarbejde Parterne har drøftet forståelsen af § 13, stk. 3 om systematisk overarbejde (Bestemmelsen stammer fra Protokollat nr. 9 om Systematisk Overarbejde fra OK 2017) Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne m Speciel del Speciel del med bilag 2 197 Speciel del Indholdsfortegnelse Speciel del § 1 Fiskeindustrien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 § 2 Fjerkræslagterier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 § 3 Mælkekonservesindustrien . . §1 Speciel del § 1 Fiskeindustrien Stk. 1 Arbejdstid De lokale parter på virksomheder inden for fiskeindustrien kan indgå aftale om varierende ugentlig arbejdstid og flextid, jf. Almindelig del § 9, stk. 2 og § 12. Sådanne aftaler kan opsiges som almindelige lokalaftaler, men skal have en varighed § 1-2 Stk. 4 Hjemsendelsens varighed Hjemsendte medarbejdere kan efter 2 måneders hjemsendelse kræve meddelelse fra virksomheden om, hvornår hjemsendelsen skønnes at ophøre. Varer hjemsendelsen længere end 4 måneder, bringes ansættelsesforholdet herefter til ophør, jf. Industriens Overenskomst almin § 2-3-4 Såfremt der opstår problemer inden for andre områder, kan der optages drøftelser mellem organisationerne herom. Se anm. Almindelig del § 27. Stk. 3 Arbejdsfordeling Det i alm. del bilag 2 indeholdte protokollat om arbejdsfordeling, dækkende den mellem overenskomstparterne indgåede overenskom § 4-5 pr. støbedag ud over den for vedkommende smelteovnsfyrbøder gældende timeløn, medmindre tillægget dækkes gennem en akkord, hvorunder pasningen af ovnen er indeholdt. § 5 Snedkere, tømrere, møllebyggere og træindustriarbejdere Særlige timelønsbestemmelser 1. Hvor virksomheden forlanger, at sn §6 § 6 Skibstømrere Særlige timelønsbestemmelser 1. For bolværks- og vandbygningsarbejde betales et tillæg pr. time pr. 1.3.2017 kr. 5,15 1.3.2018 kr. 5,20 1.3.2019 kr. 5,30 Herfra undtages dog arbejde på værfternes egne bolværker og ved tildannelse af materialer, der foregår på værfternes eg § 7-8-9 § 7 Blikkenslagere og rørlæggere Særlige akkordbestemmelser Hvor smede-, vand- og gasmestre inden for virksomhedens område med blikkenslagere og/eller rørlæggere udfører blikkenslagerog/eller rørarbejde på nybygninger, skal der træffes særlig aftale om betalingen for sådant arbejde. Når arbe § 10-11 § 10 Malere Den mellem Danske Malermestre og Malerforbundet i Danmark til enhver tid gældende akkordprisliste er gældende for DIO I-medlemsvirksomheder, når der udføres bygningsmalerarbejde på virksomheden samt uden for virksomheden af mere end en dags varighed. Hvor malerarbejde udføres i f Bilag 1 Bilag 1 Protokollat Retningslinjer for arbejde på mobile og stationære platforme Parterne fastslår indledningsvis, at den gældende overenskomst mellem organisationerne er grundlag for de ansættelsesforhold, der etableres. 1. Område Retningslinjerne er gældende for montage-, reparations- og Bilag 1 Se anmærkning. 2. Arbejdsperioden mellem 2 frihedsperioder kan forlænges i op til 28 døgn, såfremt den enkelte arbejdstager og ledelsen skriftligt træffer aftale herom. Uforudsete forlængelser (force majeure o.lign.) kan i nødvendigt omfang disponeres af ledelsen. Se anmærkning. 3. Der kan Bilag 1 1.3.2017 kr. 37,95 1.3.2018 kr. 38,55 1.3.2019 kr. 39,15 som skal dække alle overenskomstmæssige tillæg samt alle specielle forhold, der følger af offshorearbejdet. c. Arbejde ud over 12 timer/dag betales med overtidsbetaling, som fastsættes til 50 pct. af den aftalte timeløn inkl. off Bilag 1 4. Rejse- og ventetid Arbejdsperioden regnes fra mødetid basehavn (aftalt mødested) til ankomst basehavn. Den hertil medgåede transporttid mellem base-havn og arbejdssted kompenseres med frihed (afspadsering) i det omfang, den samlede arbejdstid overstiger friheden i land. Opgørelse heraf fo Bilag 1 København, den 22. januar 2000, med ændringer pr. 1. marts 2004 og 1. marts 2007. Anm. Der henvises til Klima- og Energiministeriets bekendtgørelse nr. 1509 af 15/12 2010. Anm. Der henvises endvidere til bekendtgørelse nr. 6 af 25/5 2011, som her citeres i uddrag: En arbejdstager med en dagl Lærlingebestemmelser Lærlingebestemmelser med bilag 3 213 Lærlingebestemmelser Indhold § 1 Område . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 Kap. I. Samarbejdet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 § 2 Lokalt samarbejde . . . . . . . . §1 Lærlingebestemmelser § 1 Område Stk. 1 De i nærværende aftale fastsatte regler gælder for lærlinge og voksne lærlinge, som ansættes i henhold til Lov om erhvervsuddannelser, herunder lærlinge på de uddannelser, som fastlægges i Bilag IV § 1, stk. 1. Stk. 2 Bestemmelserne omfatter desuden øvrige §2 Kap. I. Samarbejdet § 2 Lokalt samarbejde Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan i henhold til hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem partern § 3-4-5-6 Kap. II. Arbejdstiden § 3 Den normale arbejdstid Lærlingens normale arbejdstid skal være sammenfaldende med den for virksomhedens medarbejdere fastsatte. § 4 Overarbejde Stk. 1 Arbejdstiden for lærlinge under 18 år må normalt ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne. Lærlinge §7 Kap. III. Ude- og rejsearbejde § 7 Ude- og rejsearbejde Betaling for ude- og rejsearbejde sker jf. §§ 19 og 20 i Industriens Overenskomst. Hvor en lærling udfører ude- og rejsearbejde, skal de udgifter, dette måtte medføre for lærlingen, afholdes af virksomheden. Nødvendigt forskud til afholdels §8 Kap. IV. Lønforhold § 8 Mindstebetaling Stk. 1 Mindstelønnen for lærlinge såvel under som over 18 år udgør: 1.3.2017 1.3.2018 1.3.2019 1 0-1 år 67,80 68,95 70,10 2 1-2 år 76,90 78,20 79,50 3 2-3 år 82,60 84,00 85,40 4 3-4 år 95,60 97,20 98,90 5 over 4 år 115,60 117,55 §8 b. efter opnået bevis for bestået grundforløb og 1/2 års virksomhedspraktik inden for den pågældende uddannelse. Hvor en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og/eller uddannelse får merit, afkortes i de laveste satser. Stk. 5 Øvrige lærlinge For øvrige lærlinge, jf. § 1, stk. 2, der udd § 8-9 b. Voksne lærlinge, som gennemgår en faglig oplæring i henhold til erhvervsuddannelsesloven, anbefales lønnet efter bestemmelserne i Industriens Overenskomst § 22. c. Voksne lærlinge, der i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, § 10-11 Kap. V. Øvrige bestemmelser § 10 Løn under sygdom Lærlinge er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, herunder reglerne vedrørende anmeldelse og dokumentation. Ved sygdom og tilskadekomst på arbejdspladsen, hvor den pågældende lærling efter forudgående aftale med arbejdsgiveren § 12-13 § 12 Kursus Stk. 1 Lærlinge kan opnå frihed uden løn, af max. 1 uges varighed, til deltagelse i et af forbundenes ungdomskurser vedrørende overenskomst for lærlinge. Stk. 2 Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte § 13 Stk. 1 Lærlinge omfattes af pensionsordningen i Industriens Overenskomst § 34, når de fylder 20 år samt har opnået to måneders anciennitet. Stk. 2 Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 20 år, vil, indtil de fylder 20 år, være omfattet af forsikringsordningen i stk. 7. § 14-15 a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for Industriens Pension. Såfremt medarbejderen i henhold til disse retningslinje § 14-15 Kap. VI. Ferie og søgnehelligdage § 14 Ferie Stk. 1 Lærlinge, der er beskæftiget hos medlemmer af DIO I, er omfattet af § 40 i Industriens Overenskomst. Stk. 2 Supplerende feriebetaling Har lærlinge ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedagene i de i Ferielovens § 9, stk. 1 og § 15 Stk. 2 Der ydes ikke betaling for søgnehelligdage, som falder på dage, hvor der normalt ikke arbejdes på virksomheden, og som derfor ikke giver anledning til afkortning af den normale løn i den pågældende uge. Stk. 3 Retten til den i stk. 1 fastsatte betaling for søgnehelligdage bortfalder, såf § 16 Kap. VII. Uddannelsen § 16 Skoleophold Stk. 1 Lærlinge er i den tid, de deltager i skoleophold, principielt afgivet til skolen i skoleperioden. De har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter skoletidens afslutning og heller ikke på eventuelle enkelte fridage, som skal § 17 Kap. VIII. Uoverensstemmelser/Forhandlingsregler § 17 Arbejderorganisationernes påtaleret Stk. 1 Fremkommer der til organisationerne klage over mangelfuld uddannelse af lærlinge, forelægges klagen for det pågældende faglige udvalg. Udvalget behandler herefter sagen i henhold til bestemmelserne § 18 Kap. IX. Ikrafttræden og ophør § 18 Aftalens varighed Nærværende aftale, der også omfatter løbende uddannelsesforhold, træder i kraft den 1. marts 2017. Aftalen løber sammen med Industriens Overenskomst og kan opsiges og forhandles sammen med denne. 232 Bilag I Bilag I Særlige bestemmelser for skibstømrerlærlinge For skibstømrerlærlinge gælder følgende særlige bestemmelser: Hvor virksomheden ikke forsyner lærlingen med værktøj, ydes der lærlingen i værktøjspenge: 1.3.2017 kr. 0,69 1.3.2018 kr. 0,70 1.3.2019 kr. 0,71 pr. time i hele læretiden Bilag II Bilag II Regler for opnåelse af faglig anerkendelse uden at have gennemgået en faglig ungdomsuddannelse inden for jern- og metalområdet En medarbejder, der ikke har udstået en egentlig læretid, men gennem en årrække har været beskæftiget ved arbejde, som stort set er sammenfaldende med udd Bilag II Protokolanmærkninger: Anm. 1: Der er mellem organisationerne enighed om, at en medarbejder, der har bestået svendeprøve eller på anden måde opnået anerkendelse som faglært - i henhold til overenskomstens § 41 - af arbejdsgiveren frit kan anvendes til udførelse af alt inden for hele faget fo Bilag III Bilag III Protokollat om befordringsgodtgørelse for lærlinge § 1. Område Stk. 1 Aftalen omfatter: Alle nuværende og fremtidige virksomheder, der har ansat eller ansætter lærlinge til uddannelse inden for jern- og metalindustrien. Stk. 2 Alle nuværende og fremtidige ansatte lærlinge på ove Bilag III Stk. 5 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, Bilag III Protokollatet er indgået under forudsætning af, at der i henhold til lov af 22. november 1990 om AER kan ydes refusion til hel eller delvis dækning af de af virksomhederne afholdte udgifter, dog med undtagelse af de i § 2, stk. 3 nævnte forhold. København, den 1. marts 1991 238 Bilag IV Bilag IV Parterne deltager i udviklingen af erhvervsuddannelser gennem repræsentation i en række faglige udvalg. I. Lærlingebestemmelserne omfatter blandt andet alle de uddannelser, hvor forbundene under CO-industri og DIO I er medlem af de faglige udvalg, jf. Erhvervsuddannelseslovens § 3 Stikord Stikordsregister 4 241 Stikord Stikordsregister Almindelig og speciel del A Adoptanter barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Afdelingsrepræsentant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13, 103 Aflønning, genansættelse . . . Stikord Akkordbetaling ved uenighed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Akkordbog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Akkordforskud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord - forskudt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 - første maj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 - Grundlovsdag . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord C CO-fællestillidsrepræsentant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 D Daglig arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Deltidsbeskæftigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord - udbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Feriekort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 - attestation . . . . . . . . . . . . . . . Stikord Forældreorlov, direktivet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Forældreorlov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Fratrædelsesgodtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord Hverdagsfridag, tilsikret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Hvile- og spisepauser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 I Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) . . . . . . . . . . Stikord Lønstatistik, udlevering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lønsystemer Plusløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lønsystemer supplerende . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord O Offshorearbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 Offshoretillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 Opfølgningsmøde . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord - orientering af tillidsrepræsentant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 - reparationsopgaver . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 - sygeafløsning m.v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord Rejsetid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Reparationsarbejde i skibe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Restferiekort . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord Støberier - forskudt arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 - særlige timelønsbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 Successiv ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord - opsigelsesvarsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16, 17 - pligter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 - påtaleret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stikord - arbejde i Tyskland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 Uenighed akkord, aflønning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Uoverensstemmelser af faglig karakter - regler for behandling . . . . . . . Stikord Stikordsregister Lærlingebestemmelser med bilag A Akkord m.v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Anerkendelse som faglært . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arbejdstid . . . . . . . . Stikord G Genetillæg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 Grundlovsdag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48, 219 I Industriens Kompetenceudviklingfond (IKUF) . . . . . . . Stikord R Rejsearbejde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 S Session . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 Skibstømrerlærlinge . . . . . . . . . . . 260 O 8 S 8 M 13 T 14 O 15 F 13 L 14 S 15 M 20 T 21 O 22 F 20 L 21 S 22 S 26 M 27 T 28 T 26 F 27 L 28 T 31 M 30 22 arbejdsdage L 25 O 25 S 29 F 24 T 24 5 S 19 T 19 T 23 L 18 O 18 M 23 F 17 T 17 4 S 12 T 12 T 16 L 11 O 11 M 16 F 10 T 10 3 T 7 7 L T 9 Jan O 7 S 7 M 12 T 13 O 14 F 12 L 13 S 14 M 19 T 20 O 21 F 19 L 20 S 21 S 25 M 26 T 27 O 28 T 25 F 26 L 27 S 28 13 12 11 10 20 arbejdsdage L 31 O 31 T 29 Skærtorsdag O 28 T 27 M 26 S 25 Palmesøndag L 24 F 23 T 22 O 21 T 20 M 19 S 18 L 17 F 16 T 15 O 14 T 262 O 6 S 6 M 11 T 12 O 13 F 11 L 12 S 13 M 18 T 19 O 20 F 18 L 19 S 20 M 25 T 26 O 27 F 25 L 26 S 27 L 30 S 31 O 30 T 31 T 28 O 27 T 26 M 25 S 24 L 23 F 22 T 21 O 20 T 19 M 18 S 17 L 16 F 15 T 14 O 13 T 12 M 11 S 10 L 9 F 8 T 7 O 6 T 5 M 4 F 29 20 Jan M 10 T 11 O 12 F 10 L 11 S 12 M 17 T 18 O 19 F 17 L 18 S 19 M 24 T 25 O 26 F 24 L 25 S 26 T 31 20 arbejdsdage M 30 S 29 L 28 F 27 T 26 O 25 T 24 M 23 S 22 L 21 F 20 T 19 O 18 T 17 M 16 S 15 L 14 F 13 T 12 O 11 T 10 M 9 S 8 L 7 F 6 T 5 O 4 T 3 M 2