Bilag 4 Ansættelseskontrakter 4.1. Den Timelønnede elektriker ansaettelsesbevis-for-timeloennet-elektriker.pdf (tekniq.dk) Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 115 Elektrikeroverenskomst 2023-2025 Som medlem af Dansk El-Forbund er du med til at sikre den danske model, der også giver dig ret til at forhandle løn personligt eller gennem din tillidsrepræsentant. Gør brug af dine rettigheder få gode tip til lønforhandling på def.dk Indhold Forord ....................................................................................................................................... 3 Samarbejde, klubber og elektroniske dokumenter ............................................. 3 §1 Valg af tillidsrepræsentant..................... Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag 7b 7c 7d 8 8a Lægeundersøgelse og helbredskontrol, jf. bilag 7a, pkt. 2.4. ........... 132 Nye regler og rammer vedr. natarbejde .................................................... 133 Gravides natarbejde .. Forord Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at Den Danske Model bygger på, at ansættelsesforhold i Danmark er dækket af kollektive overenskomster. Elektrikeroverenskomstens formål er at sikre, at ansættelserne sker på de heri aftalte vilkår, og at der ikke konkurreres om arbejdskra 5. Hvor der ikke oprettes samarbejdsudvalg, anbefaler organisationerne ligeledes, at arbejdsgiveren én gang i kvartalet tilkalder tillidsrepræsentanten og informerer denne om virksomhedens fremtidige arbejdsmuligheder m.v. 6. Virksomhed og medarbejder kan med frigørende virkning udveksle dokumenter §1§1 §1 Valg af tillidsrepræsentant 1. For hver virksomhed, der beskæftiger mindst 5 elektrikere for større virksomheder inden for hver afdeling skal elektrikerne, for så vidt en af parterne ønsker det, af deres midte vælge en tillidsrepræsentant, der som sådan er deres talsmand over for arbejds §1 §1 6. Kurser og adgang til it-faciliteter Dansk El-Forbund giver tilsagn om, at elektrikere, der vælges til tillidsrepræsentant, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra TE §2§2 §2 Tillidsrepræsentantens virksomhed 1. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mellem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindri §2 §2 6.1 Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og tillidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser. Anm.: TEKNIQ Arbejdsgiverne er indforstået med at tage en drøftelse med Dansk El-Forbund af sådanne spørg §2 Beskrivelse af TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheds eventuelle ledelses- og instruktionsbeføjelse over for underentreprenørens medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet. 7. Når tillidsrepræsentanten for at varetage sit §3 §3 §3 Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv. 1. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgiveren har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på §3 §3 8. Faglig opdatering af tillidsrepræsentanter En elektriker, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om elektrikerens behov f §4 §4 §4 Efteruddannelse 1. Uddannelsesplanlægning 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør delt §4 §4 3. Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget §5 §5 §5 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger 1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster. 2. Overenskomstfravigende lokalaftaler Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, §6 §6 Arbejdstiden §6 Ansættelse og opsigelse 1. Ansættelsesblanket 1. Ved ansættelse skal elektrikeren oplyses skriftligt om ansættelsesvilkårene. 2. Ansættelsesbevis udleveres ved ansættelsen og senest inden for de i loven fastsatte frister. (Indtil lovens vedtagelse dog senest i løbet af 5. an §6 §6 2. Ansættelse og opsigelsesvarsler 1. Ansættelse Ansættelse af elektrikere finder fortrinsvis sted ved arbejdstids begyndelse mandag. 2. Varighed Ingen elektriker kan antages til arbejde under 1 normal dags varighed. 3. Såfremt en elektriker forlader arbejdet uden aftale med arbejdsgiveren og §6 §6 8. Akkordarbejde Ved akkordarbejde står det arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit med hensyn til forannævnte opsigelsesvarsler. Forudsætningen herfor er, at det er påført akkordsedlen. NB: Der henvises i øvrigt til de særlige regler for ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde i § 1 §7 §7 §7 Den normale arbejdstid 1. Generelt I enhver virksomhed skal der findes et opslag, som angiver, hvornår den normale arbejdstid begynder og slutter. 2. Den fastsatte arbejdstid er effektiv. Spise- og hvilepauser skal så vidt muligt samles til én pause. Den må normalt tilsammen ikke udgøre §7 §7 8. Varighed af forskudt arbejdstid Arbejde på forskudt tid skal have mindst 1 uges varighed. Arbejdstiden skal forskydes i forhold til den normale arbejdstid således, at der forekommer mindst 5 på hinanden følgende arbejdsdage på forskudt tid for den enkelte elektriker. Disse 5 arbejdsdage ka §7 13. En anden fordeling af den normale arbejdstid på ugens forskellige dage eller f.eks. på grund af manglende dagslys - på de forskellige årstider kan kun finde sted under forbehold af organisationernes godkendelse. 14. Såfremt Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation måtte § 7a§ 7a § 7a Fleksibel arbejdstid 1. Efter lokal aftale kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider for en arbejdsperiode på minimum 2 uger og maksimalt 52 uger, ekskl. ferie. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal i perioden udgøre 37 timer, og den maksimale arbejdstid § 7b § 7b § 7b Weekendarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres weekendarbejde. 2. Der arbejdes indtil 24 timer normalt 12 timer pr. dag lørdag og søndag. Placering af arbejdstiden aftales lokalt, men begyndelsestidspunktet kan dog normalt tidligst være kl. 6 lørdag morgen. 3. Der ydes beta § 7b i et helt år på weekendarbejde. Ved kortere perioder beregnes friheden forholdsvis. Anm.: Implementering af EU-Direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 7a. Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 23 § 7c § 7c § 7c Arbejde i holddrift, skifteholdsarbejde 1. Efter lokal aftale kan der etableres arbejde i holddrift på virksomheder, der yder service for virksomheder, hvor der i forvejen er holddrift. 2. Aftalen skal følge den mellem DI og CO-Industri gældende aftale for arbejde i holddrift. 3. H §8 §8 §8 Arbejdstidens overholdelse 1. Elektrikerne må ikke forsømme uden gyldig grund. Den fastsatte reglementerede arbejdstid, som er forhandlet mellem arbejdsgiver- og arbejderorganisationerne for de forskellige arbejdspladser, skal overholdes. 2. Elektrikerne må efterkomme de foranstaltninger §9 §9 Lønforhold Parterne er enige om, at anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør ske på en sådan måde, at den enkelte virksomheds produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt. §9 Almindelige timeløns- og pensionsbestemmelser 1 §9 §9 Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted én gang i hvert overenskomstår. 4. Af eventuelle løntillæg aftalt som tillægsydelse, der udbetales efter særlige terminer, betales feriegodtgørelse og søgnehelligdagsbetaling. 5. Når betalingen ved timelønsarbejde overstiger det i denne §s st §9 §9 Akkordoverskud udbetales dog altid i henhold til overenskomstens § 12.1 eller 12.2. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet §9 §9 15. Arbejdsmarkedspension (AMP) Formål Pensionsordningens formål er at sikre medlemmet og dettes eventuelle efterladte i tilfælde af medlemmets død, invaliditet eller alderspensionering. Pension Lønmodtagere beskæftiget i henhold til Elektrikeroverenskomsten er omfattet af arbejdsmarkedspensi §9 Bidraget udgør pr. 1. juni 2023: Arbejdsgiverbidraget: .............................................................. 10,0 % Arbejdstagerbidraget: .............................................................. .. 2,0 % Det samlede bidrag udgør:..................................................... § 10§ 10 § 10 Tilskadekomst, sygdom og barsel 1. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen og ved sygdom, hvor elektrikeren efter aftale med arbejdsgiveren må forlade sit arbejde, betales sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde for manglende arbejdstimer den pågældende dag. 2. Ved fravær på grund af sygdom § 10 § 10 Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskud fra sin søgnehelligdag-/feriefridage og fritvalgsordning. Frihed ved barns lægebesøg Medarbejdere med mindst 9 m § 10 Betalingen efter denne bestemmelse svarer til sædvanlig timeløn ved tidlønsarbejde, dog pr. time: Pr. 1. juli 2023 .............................................................................. maksimalt kr. 225,00 Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Udgift § 10 § 10 5.7 Pensionsbidrag under barselsorlov Med henblik på at forøge fødende medarbejderes samlede pensionsbetaling forhøjes pensionsbidraget under barselsorlov. Tilsvarene gælder for adoptanter under barsel. Under de 10 ugers orlov efter § 10.5.2, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbe § 10a § 10a § 10a Seniorpolitik og ansættelse på særlige vilkår 1. Senioraftale 1.1 Overenskomstparterne er enige om, at den enkelte elektriker kan vælge at indgå aftale om seniorordning. Ved en årlig samtale drøftes det, hvordan seniorårene bedst gennemføres for elektrikeren. Elektrikeren har ret § 10a § 10a Konverteringen ændrer ikke på det bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. 1.3 Elektrikeren og virksomheden kan endvidere ved den årlige samtale drøfte og indgå en skriftlig individuel aftale om fastlæggelse af, hvordan elektrike § 11§ 11 § 11 Produktivitetsfremmende lønsystemer 1. Organisationerne er enige om, at alt arbejde, der er egnet til akkord, bør udføres og afregnes i akkord efter EBA - El Branchens Akkordsystem - eller anden form for akkordaftale i henhold til §§ 12.1, 12.2 og 12.3, eller produktivitetsfremmende § 12.1 § 12.1 § 12.1 EBA - Elbranchens Akkordsystem Generelt Bestemmelserne i §§ 12.1 og 12.3 er gældende for arbejde der udføres og afregnes i akkord efter Elbranchens akkordsystem, EBA. Ved påbegyndelse af alt akkordarbejde der udføres efter EBA, skal der udstedes akkordsedler med angivelse af arb § 12.1 § 12.1 4. For akkordarbejde erholder enhver elektriker som forskud udbetalt sin sædvanlige timeløn (overarbejde, se § 13.4). 5. På større akkorder kan elektrikeren efter 6 ugers forløb forlange udbetalt et yderligere akkordforskud, når arbejdsgiver og elektriker er enige om, at det udførte ak § 12.1 § 12.1 Hvor enighed ikke kan opnås om tidspunktet for akkordens afslutning, har begge parter mulighed for at fremføre krav om fagretlig behandling ved mæglingsmøde afholdt senest den 3. arbejdsdag efter modtagelse af mæglingsbegæring i de respektive organisationer. Ved opmåling af akkordarbej § 12.1 § 12.1 Hvor der er enighed omkring opgørelsen, afregnes den eventuelle forskel så vidt muligt på førstkommende lønudbetalingstidspunkt, dog senest den 15. arbejdsdag efter enighed er opnået, med mindre anden skriftlig aftale træffes i det enkelte tilfælde. Såfremt der ikke kan opnås enighed o § 12.1 § 12.1 Opgørelse af akkordaftaler indgået efter § 12, stk. 1c: For akkordarbejde, hvor akkordindehaveren og virksomheden opmåler hver sin del af projektet efter EBA, skal akkordindehaverens opmåling/opgørelse indleveres til virksomheden snarest muligt og senest 15 arbejdsdage efter arbejdets § 12.1 § 12.1 mulighed for at opnå dispensation for yderligere frist. Denne dispensationsmulighed gælder for alle akkordformerne efter § 12.1. 12. Garantibetaling og deling af akkordoverskud Ved akkordfortjeneste pr. time forstås den samlede akkordsum (inkl. betaling for firma- og kundetimer), der § 12.1 § 12.1 13. Lærlingehjælp i akkord Betalingssatser for lærlingehjælp i akkord. For så vidt der benyttes lærlinge, el-montørlærlinge eller voksenlærlinge til hjælp, indgår disse i akkorden med nedenstående betalingssatser i kroner pr. time regnet fra den i uddannelsesaftalen anførte udlæringsda § 12.2 § 12.2 § 12.2 Anden form for akkordaftale GENERELT Bestemmelserne i §§ 12.2 og 12.3 er gældende for arbejde der udføres og afregnes i akkord som anden form for akkordaftale. 1. Ved påbegyndelse af akkordarbejde, der udføres efter anden form for akkordaftale, skal der udstedes akkordsedler m § 12.2 § 12.2 OPGØRELSE AF AKKORDEN OG UDBETALING AF OVERSKUD 8. Når arbejdet er afsluttet, skal akkordarbejdet opgøres. Organisationerne har udarbejdet en blanket, som skal anvendes til afslutning*) og opgørelse af akkordarbejde. *) Der henvises til blanket for afslutning og opgørelse af akkordarbe § 12.2 Betalingssatserne for lærlingehjælp i akkord udgør følgende: Sats Lønperioder 1 0 1 år 2 1 2 år 3 2 3 år 4 3 4 år 5 Over 4 år Voksenlærlinge 1. marts 2023 93,45 107,25 127,40 152,20 176,20 169,70 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 1. marts 2024 97,20 111,05 131,85 157,55 182,35 175,5 § 12.3 § 12.3 § 12.3 Ophævelse af arbejdsforhold under akkordarbejde 1. Generelt Bemanding af akkorden aftales så vidt muligt mellem virksomheden og akkordindehaveren, med henblik på at få en hensigtsmæssig og effektiv bemanding. Ved uenighed kan arbejdsgiveren forøge eller reducere antallet af de § 12.3 § 12.3 6. Hvis akkordindehaveren efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant forlader akkorden, beholder denne retten til overskuddet i henhold til de af akkordindehaveren optagne timer. Overskud udbetales dog først, når akkorden er afsluttet og opgjort. Dette gælder også eve § 13 § 13 § 13 Overarbejde 1. Når en elektriker tilsiges til at udføre overarbejde, betales dette med følgende tillæg pr. overtime: Fra og med 1. marts 2023 betales tillæg pr. overtime: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid ................. kr. 94,40 Alle overtimer derudover ..... § 13 § 13 7. Afspadsering (gældende for afspadsering der ikke hidrører fra systematisk overarbejde, jf. stk. 13) Parterne er enige om at begrænse overarbejde mest muligt. Så længe overarbejdet for den enkelte elektriker ikke overstiger 8 timer i alt inden for 2 på hinanden følgende lønperioder, ska § 13 § 13 Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten afspadseres som hele fridage inde § 14 § 14 § 14 Rejse- og udearbejde Arbejde 1. Arbejde Arbejde i indlandet betales efter §§ 9, 11, 12 og 13. 2. Kost og logi Såfremt overnatning er nødvendig, skal arbejdsgiveren sørge for: logi på anerkendt hotel, pensionat el.lign. eller betale efter godkendt regning betale fortæring efter go § 14 § 14 Virksomhedens køretøj Såfremt elektrikerne anvender virksomhedens køretøj, ydes der ingen godtgørelse (transportudgift). Virksomhederne er pligtige til at forsyne elektrikerne med nødvendigt motorudstyr for denne kørsel. Rejsetiden betales i henhold til ovenstående. Dog betales for førere § 14 § 14 gyldighed for de elektrikere, der er antaget senere end indbringelsestidspunktet, eller som på nævnte tidspunkt har været beskæftiget højst 2 måneder på den pågældende arbejdsplads. 14. Arbejde på skibe Ved arbejde på skibe mellem danske havne, under prøvesejlads og under returrejser mell § 14a § 14a § 14a Rejsearbejde i udlandet 1. Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at den mellem parterne gældende Elektrikeroverenskomst og tilknyttede akkordsystemer ikke omfatter arbejde i udlandet, herunder Grønland og Færøerne. Når elektrikere udsendes til arbejde i udlandet § 15 § 15 § 15 Søgnehelligdagsbetaling, feriefridage og fritvalgsordning 1. Elektrikerne betales for søgnehelligdage, 1. maj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. december (juleaftensdag), såfremt disse dage falder på arbejdsdage. Feriefridage betales ligeledes via søgnehelligdagskontoen, og der ydes be § 15 § 15 4. Medmindre andet er aftalt lokalt, udbetales indestående på kontoen 2 gange årligt, henholdsvis den sidste lønperiode i juni og den sidste lønperiode i kalenderåret. Den enkelte elektrikers konto for søgnehellig-/feriefridage og fritvalgsordning opgøres forud for de 2 årlige udbetalinge § 16 § 16 § 16 Ferie Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse på ansættelsesforholdet. 1. Ferieår og optjening af ferie Medarbejderen optjener i ferieåret ret til 5 ugers betalt ferie. Ferieåret går fra den 1. september til den 31. august. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 d § 16 § 16 ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbej § 16 § 16 medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Ferie i et omfang svarende til o § 16 Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejde § 17§ 17 Uddannelsesforhold § 17 Indholdsfortegnelse 1. Uddannelsesforhold ..................................................................................................................... 65 1.1 Virksomhedens forpligtelser ...................................................................... § 17 9.2.1 Særlige ferierettigheder for lærlinge....................................................................................... 75 9.3 Afholdelse af ferie ...................................................................................................................... 76 9.4 Overførsel § 17§ 17 § 17 Elektrikerlærlinge 1. Uddannelsesforhold 1.1 Virksomhedens forpligtelser Virksomheden skal sørge for, at lærlinge uddannes alsidigt i henhold til gældende uddannelsesregler inden for de arbejdsområder, virksomheden er beskæftiget med. Virksomheden kan desuden efter hvert skoleforløb § 17 2.3 Ophold på kostafdelinger Når en lærling tager ophold på en kostafdeling i læretiden, hvor lærlingen er berettiget til optagelse på skolehjem, i henhold til gældende regler om mere end 5 kvarters transporttid hver vej mellem hjem og nærmeste skole, afholder AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbi § 17§ 17 3.5 Eget befordringsmiddel Anvendes eget befordringsmiddel ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til den til enhver tid gældende sats* p.t. kr. 1,10 pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. * Satsen følger den af Undervisningsministeriet fastsatte sats for beskæftige § 17 § 17 Pr. 1. marts 2024 betales tillæg pr. time .......................................kr. 37,25 Placeres arbejdstiden eller dele heraf på lørdage efter kl. 13, søndags- eller søgnehelligdagsdøgn betales et tillæg pr. time for disse timer. Pr. 1. marts 2023 betales tillæg pr. time .............. § 17§ 17 sker indplaceringen i et helt år på satserne 2, 3 og 4. Hvor grundforløbet ikke er gennemført forud for læretidens start, indplaceres lærlingen på sats 1 i et helt år, for derefter at blive indplaceret 1 år på de øvrige satser (2-4). Elektriker 2: 412 årig uddannelse med 5 moduler. Hvis lær § 17 § 17 Såfremt lærlingens tidligere uddannelse/beskæftigelse giver mulighed for afkortning af læretiden (merit), henvises til punkt 5.3 og 5.4. 5.2 Lønforhold for voksenlærlinge, EUV-lærlinge Ved voksenlærlinge forstås lærlinge, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. Voksenlærling § 17§ 17 5.5 Forlængelse af læretiden Forlænges læretiden på grund af sygdom i henhold til Lov om Erhvervsuddannelse § 58 eller af andre årsager, aflønnes lærlingen i den forlængede læretid med den for den aktuelle uddannelses sidste lønperiode gældende løn. 5.6 Ændringer i uddannelsesaftalen Ved æn § 17 § 17 Bidraget udgør: Arbejdsgiverbidraget: ........................................................................ 8,0 % Arbejdstagerbidraget: ....................................................................... 4,0 % Det samlede bidrag udgør: ............................................... § 17§ 17 Sundhedsordning Invalidesum på 100.000 kr. Forsikring ved kritisk sygdom på 100.000 kr. Dødsfaldssum på 100.000 kr. TEKNIQ Arbejdsgiverne indestår for finansiering af ordningen, ligesom ydelserne følger PensionDanmarks vilkår, jf. bilag 20. 5.9.3 ATP Lærlinge er omfattet af ATP-loven. 6. Sy § 17 § 17 Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Lærlingen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Betaling svarende til den pågælde § 17§ 17 8. Cykler, motorkøretøj 8.1 Anvendelse af eget køretøj De i § 14, stk. 6 (virksomhedens køretøj), 8 og 9 nævnte bestemmelser er også gældende for lærlinge. Hvor lærlinge efter aftale med virksomheden anvender egne cykler, og der for virksomheden er truffet aftale med elektrikerne om cykelgo § 17 § 17 Er læreforholdet påbegyndt i perioden 1. november til 30. juni, har lærlingen en tilsvarende ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden. Hovedferieperioden udgør perioden fra 1. maj til 30. september. 9.3 A § 17§ 17 10.2 Feriefridage og Fritvalgsordning for lærlinge Fritvalgsordning Af den ferieberettigede løn opsparer lærlinge på en fritvalgs- og feriefridagskonto nedenstående procentopsparinger. Hensigten med opsparingsordningen er at give lærlinge mulighed for at vælge mellem højere betaling på pens § 17 10.3 Session Virksomheden giver lærlingen den fornødne frihed til at deltage i session. Lærlingen har pligt til straks ved indkaldelsen til session at meddele virksomheden, hvornår sessionen finder sted. Betalingen for den hertil medgåede tid, som skal begrænses til et minimum, er den i denne § § 18 § 18 Andre bestemmelser § 18 Værktøj, værnefodtøj 1. Virksomheden har pligt til at stille fornødent værktøj til rådighed, og værktøjet skal være i god stand. Elektrikerne skal værne om det udleverede værktøj og drage omsorg for dets vedligeholdelse, herunder sørge for, at skadet værktøj om f § 18a § 18a § 18a Nyoptagne virksomheder 1. Virksomheder, som ved deres optagelse i TEKNIQ Arbejdsgiverne har overenskomst med Dansk El-Forbund, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overensko § 18a § 18a Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes indenfor perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres melle § 18a § 18a Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bidrag til Fritvalgsordningen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.) i bidrag til Fritvalgsordningen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct § 19 § 19 § 19 Indholdsfortegnelse til funktionærlignende ansættelsesforhold Samarbejdet ................................................................................................................................ 84 Samarbejde og klubber ...................................................... § 19 § 19 § 19 Lokalaftale om funktionærlignende ansættelsesforhold Aftalen indgås som en selvstændig udfyldende lokalaftale, der træder i stedet for den normale timelønsoverenskomst mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund. Aftalen følger visse af funktionærlovens bestemmelser og udvalgt § 19 § 19 Lokale kutymemæssige aftaler Øvrige lokale kutymemæssige aftaler, der ikke følger af nærværende lokalaftale kan opsiges efter Elektrikeroverenskomstens § 5, stk. 4, 5 og 6. Ansættelse og beskæftigelsens længde Ansættelsesblanket indhold som i Elektrikeroverenskomstens § 6, stk. 1. Beskæf § 19 § 19 Stk. 8. Såfremt en funktionær fortsætter i en virksomhed, efter at den har skiftet ejer, skal den tid, funktionæren har haft ansættelse i virksomheden som funktionær før ejerskiftet, medregnes ved beregningen af ansættelsestiden. Stk. 9. Såfremt der som led i arbejdsaftalen stilles tjenes § 19 § 19 Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed. Endvidere skal der tages stilling til, om der i lønnen er indeholdt betaling for overarbejde, rejse-og udearbejde samt rådighedsvagt og dermed reelt indgået en aftale om funktionsløn. Forhandling og eventuel reg § 19 § 19 løbende udbetaling af bidrag til fritvalgsordningen, skal der ikke beregnes feriegodtgørelse/ferietillæg af disse bidrag. Medmindre andet er aftalt lokalt, udbetales indestående på kontoen 2 gange årligt, henholdsvis den sidste lønperiode i juni og den sidste lønperiode i kalenderåret. De § 19 § 19 måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg, hvorimod § 19 Efter- og videreuddannelse Identisk med bestemmelserne i afsnittet om Samarbejde og Klubber samt Elektrikeroverenskomstens § 4. Konfliktregler Identisk med Elektrikeroverenskomstens § 20. Lærlingebestemmelser Identisk med lærlingebestemmelserne i Elektrikeroverenskomstens § 17. Side 90 Elektr § 20§ 20 Forhandlingsregler § 20 Regler for behandling af faglig strid 1. Lokale forhandlinger 1. Såfremt der på en virksomhed inden for TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk ElForbunds overenskomstområde opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest søges bilagt ved lokal forhandli § 20 § 20 4. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskomstens § 5 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller ordninger, skal begæring om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 5 angivne opsigelsesfrister. 5. Mægl § 20§ 20 Efter at sagen er fyldestgørende oplyst ved plenarmøde, skal timandsudvalget søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. For så vidt der i timandsudvalget opnås enighed om en løsning af uoverensstemmelsen, er denne løsning bindende for parterne. 5. Over mødets resultat udarbejde § 20 § 20 5. Faglig voldgift 1. Såfremt der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling er tilvejebragt enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne bestående overenskomst eller aftale, kan den henvises til afgørelse af en faglig voldgiftsret, forudsat, at der mellem TE § 20§ 20 10. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretningsorden, som ikke er afgjort ved nærværende regler. I afstemningen herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal. 11. Opnås der under voteringen ikke flertal for en afgørelse af sa § 20 § 20 8. Øvrige bestemmelser 1. Omgåelse af overenskomsten Der er mellem parterne enighed om, at det kan betragtes som en omgåelse af overenskomsten, hvis selvstændige erhvervsvirksomheder udfører et bestemt angivet arbejde i et lønmodtagerlignende ansættelsesforhold (såkaldte arme og ben virkso § 20 overenskomsten at betinge et ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale. Stk. 4. Social dumping Parterne har nedsat et udvalg til løbende at overvåge og drøfte anvendelsen af udenlandsk arbejdskraft i elbranchen. Der er udarbejdet et kommissorium for udvalget, som sikrer opf § 21 § 21 § 21 Overenskomstens varighed 1. Denne overenskomst, der træder i kraft den 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, uanset om disses medlemmer skulle være medlemmer af nogen anden organisation, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende reg Bilag Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 99 Bilag 1 Rammeaftale Den månedslønnede elektriker Ansættelse som månedslønnet elektriker har til formål at øge elektrikerens tryghed i ansættelsen og samtidig knytte den pågældende nærmere til virksomheden. Ansættelse som månedslønnet elektriker kan aftales med den elektriker, som har udvist en særli 3. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere, end de var for den pågældende elektriker i henhold til overenskomstens § 6 ved overgang til månedslønnet elektriker. 4. Hvis den månedslønnede elektrikers kontrakt ophæves, men den pågældende forbliver i virksomheden som timelønnet elektriker, o Stk. 8. Såfremt en funktionær fortsætter i en virksomhed, efter at den har skiftet ejer, skal den tid, funktionæren har haft ansættelse i virksomheden som funktionær før ejerskiftet, medregnes ved beregningen af ansættelsestiden. Stk. 9. Såfremt der som led i arbejdsaftalen stilles tjenestebolig til tages hensyn til faglig dygtighed, arbejdets art samt til omfanget af akkordarbejde for den pågældende. 2. Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til disposition senest den sidste hverdag i hver måned. Lørdag regnes i denne forbindelse ikke som hverdag. Lønnen udbetales ved inds 6. Ferie, søgnehelligdage og feriefridage/fritvalgsordning 1. Den månedslønnede elektriker har løn på søgnehelligdage, beregnet på baggrund af sædvanlig månedsløn. 2. Den månedslønnede elektriker får løn under ferie, beregnet på baggrund af sædvanlig månedsløn. Derudover ydes et ferietillæg på 1%, a Feriefridage Fritvalgsordning Samlet opsparing i alt 1. marts 2022 2,50% 7,00% 9,50% 1. marts 2024 2,50% 9,00% 11,50% Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af opsparingen, idet feriegodtgørelse er indeholdt heri. Ved afholdelse af en feriefridag udbetales aconto pr. dag et beløb svarende til en Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den månedslønnede elektriker endnu er syg. Opsigelsen er gyldig, selv om den pågældende er vendt tilbage til arbejdet inden opsigelsesvarslets udløb. 3. Opsigelse kan finde sted under sygdom. Overenskomstens § 6, stk Bilag 1a Individuel funktionærlignende ansættelse Ansættelse kan ske efter aftale mellem den enkelte elektriker og virksomheden uden indblanding fra organisationerne side. For at kunne blive ansat som individuel funktionærlignende ansat efter Bilag 1a, skal elektrikeren have mindst 1 års anciennitet Opsigelse Opsigelse til fratræden følger af funktionærlovens § 2, og skal ske skriftligt fra begge parters side. Godtgørelse efter funktionærlovens § 2a Retten til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a opnås alene på baggrund af anciennitet erhvervet efter ansættelse omfattet af bilag Bilag 2 Protokollat om implementering af Ligelønsloven Implementering af ligelønsloven Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst: § 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbe afskedige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter § 4, stk. 1. stk. 2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er foretaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har frem stk. 2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagen Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskoms Bilag 2a Protokollat om etablering af ligelønsnævn Overenskomstparterne er enige om at indstille til DA og LO, at hovedorganisationerne etablerer et ligelønsnævn. Overenskomstparterne indstiller, at Nævnet etableres indenfor følgende: Overordnede rammer Ligelønsnævnet oprettes med udgangspunkt i den Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer med de nødvendige tilpasninger. Glostrup, den 10. marts 2010 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 113 Bilag 3 Aftale om ansættelsesbeviser Protokollat om aftale om implementering af ansættelsesbevisloven og EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet) mv. TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund er enige om Bilag 4 Ansættelseskontrakter 4.1. Den Timelønnede elektriker ansaettelsesbevis-for-timeloennet-elektriker.pdf (tekniq.dk) Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 115 4.2. Den Månedslønnede elektriker (bilag 1) ansaettelseskontrakt-for-maanedsloennet-elektriker.pdf (tekniq.dk) Side 116 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 4.3. Den Individuelle funktionærlignende elektriker (bilag 1a) ansaettelseskontrakt-for-individuel-funktionaerlignende-ansatte.pdf (tekniq.dk) Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 117 Side 118 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 4.4. Ansættelsesblanket efter Elektrikeroverenskomstens § 19 Såfremt kontrakten ønskes udleveres, skal man kontakte Overenskomst & Jura på tlf. 43 43 60 00 eller tekniq@tekniq.dk Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 119 Side 120 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 4.5. Rejsearbejde i udlandet § 14a Tillæg til ansættelseskontrakt i forbindelse med arbejde i udlandet i indtil 1 år (tekniq.dk) Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 121 Side 122 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 123 Side 124 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Bilag 5 Forslag til aftale om flekstid Link til blanket: aftale-om-flekstid.pdf (tekniq.dk) Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 125 Bilag 6 Protokollat om udligningsordning til løn under barsel På arbejdsgiverside forbeholder man sig ret til at etablere en særlig ordning til udligning af udgifterne til løn under barsel mellem virksomhederne i branchen, således at omkostningerne kan fordeles solidarisk blandt de overenskomstdække Bilag 7 Protokollat om Rådighedstjeneste Overenskomstparterne har med henvisning til Protokollat om EUs arbejdstidsdirektiv og § 19 i bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 indgået en rammeaftale, der gør det muligt for de lokale parter at aftale, at der for de former for arbejde, som ikke er omfatt Bilag 7a Protokollat om EUs arbejdsdirektiv Grundlaget for dette bilag er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk lovgivning, herunder specielt arbejdsmiljølovgivningen og ferieloven. Dette protokollat implementer Eks. 2 En nyansat medarbejder, der enten skal arbejde på fast nathold eller ansættes i henhold til en arbejdstidsplan, der gør medarbejderen til natarbejder, skal tilbydes lægeundersøgelse forud for ansættelsen. Vedrørende lægeundersøgelse og helbredskontrol se bilag 7 b. 2.5 Skifteholdsarbejde Ski 4. Pauser Pauselægning aftales lokalt. Såfremt den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, kan hver af de lokale parter kræve, at der på normale arbejdsdage holdes en pause. Ingen pause kan være af mindre end 10 minutters varighed. 5.1 Ugentlig hviletid Er dækket af de gældende regler i Arbejdsmilj arbejde på havvindmøller, og der arbejder i samme turnus, som arbejdet på havvindmøllerne foregår i. Medarbejdere, der hovedsageligt arbejder på land, kan ikke omfattes af ovenstående. 6. Maksimal ugentlig arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde kan inden for en 4 måned Bilag 7b Lægeundersøgelse og helbredskontrol, jf. bilag 7a, pkt. 2.4. Helbredskontrol Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der efter bilag 7, pkt. 2.4. bliver klassificeret som natarbejder Bilag 7c Nye regler og rammer vedr. natarbejde Forebyggende tiltag ved natarbejde Parterne er enige om at implementere NFAs anbefalinger om natarbejde: Højst tre nattevagter i træk Højst 9 timer ad gangen Mindst 11 timer mellem to vagter Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at Bilag 7d Gravides natarbejde Parterne er enige om fra den 1. marts 2024 at følge NFAs anbefaling, så gravide medarbejdere maksimalt arbejder normalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risikoen for abort og andre graviditetskomplikationer. Nedenstående forudsætter, at Arbejdstilsynet indarbejder NFA Bilag 8 Protokollat om EU-implementering Overenskomstparterne er enige om, at der er foretaget den fornødne implementering af Rammeaftale om telearbejde indgået mellem UNICE og ETUC den 16. juli 2002, ved den foreliggende oversættelse af DA og LO. Parterne er endvidere enige om, at Direktiv om tidsb Bilag 8a Protokollat om udvalgsarbejde om pensionsforhold for udstationerede medarbejdere Parterne er enige om, at der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal undersøge, hvilken betydning direktiv om beskyttelse af supplerende pensionsrettigheder for vandrende arbejdstagere (98/49/EF) vedrørende dobbel Bilag 9 Blanketter til brug for akkordarbejde iht. §§ 12.1 og 12.2 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 137 Side 138 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 139 Side 140 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 141 Side 142 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 143 Bilag 9a Protokollat om produktivitet og samarbejde i byggeriet Organisationerne er enige om, at der i byggeriet er muligheder for at optimere byggeproces og samarbejde og derigennem opnå gevinster for alle parter i byggeriet. De el-tekniske installationer spiller en stigende rolle i det moderne byg Bilag 9b Protokollat om El-Branchens Akkordsystem (EBA) Overenskomstparterne etablerer pr. 1. februar 2023 et sameje, som organisatorisk og ledelsesmæssigt er forankret i EVU. Ved indførelse af EBA var der mellem overenskomstparterne enighed om, at systemet skulle fremme samarbejdet på arbejdspladse Bilag 9c Udvalgsarbejde om udvikling i produktivitet med fokus på El-Branchens Akkordsystem Ved indførelse af EBA var der mellem overenskomstparterne enighed om, at systemet skulle fremme samarbejdet på arbejdspladserne samt sikre en fortsat produktivitetsudvikling. For at sikre, at der er gensidig Bilag 9d Opfølgning på EBAs funktionalitet På baggrund af drøftelser mellem overenskomstparterne op til overenskomstfornyelsen 2020, er der enighed om, at man i overenskomstperioden skal følge, om udviklingen på indtjening i akkordsystemet følger den almindelige lønudvikling. Hvis det konstateres, a Bilag 10 Protokollat om yderligere afspadseringsfrit overarbejde 1. Parterne er enige om, at der i den kommende overenskomstperiode 1993 -1995 nedsættes et udvalg til undersøgelse af evt. behov for større fleksibilitet i arbejdstidsbestemmelserne med hensyn til afspadsering af overarbejde. 2. Ind Bilag 11 Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom m Parterne er enige om, at Fonden administreres af EVU El-branchens Uddannelsessekretariat. Indbetaling til fonden Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overenskomsten. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder. Protokollat om: Kompetenceudviklingsfonden / Aftalt uddannelse Der er enighed om, at Elbranchens Kompetenceudviklingsfond kan yde tilskud til aftalt uddannelse for medarbejdere, der gennemfører enkeltmoduler eller moduler på en akademiuddannelse, jf. en særlig positivliste. Tilskuddet udgør 85% af b Protokollat om: Kompetenceudviklingsstøtte som alternativ til arbejdsfordeling og lettere administration i El-branchens Kompetenceudviklingsfond Styrket kompetenceudvikling i El-branchen Der er organisationerne imellem enighed om, at det er vigtigt at styrke det høje faglige niveau i branchen og for Bilag 11a Grøn Omstilling Den grønne omstilling vil indebære store udfordringer for det danske samfund. El-branchen har en central rolle i denne udvikling. Energikilder som olie og naturgas skal erstattes af grøn energi. Energiforbruget skal minimeres og gøres mere fleksibelt. Det kræver moderne ins Bilag 12 Protokollat om ledighedsprocent Dansk El-Forbund giver ved dateret EDB-udskrift ca. den 20. i hver måned TEKNIQ Arbejdsgiverne meddelelse om arbejdsløshedsprocenten for elektrikere, således som den opgøres af elektrikernes arbejdsløshedskasse og offentliggøres i medlemsbladet, Elektrikeren, Bilag 13 Udvalgsarbejde om arbejdsudleje og om afdækning af udviklingen af andre arbejdsformer Parterne er enige om at nedsætte et udvalg, der i løbet af overenskomstperioden løbende dels skal drøfte markedet for arbejdsudleje og udviklingen i dette og dels udviklingen af andre arbejdsformer, der ad Bilag 14 Protokollat om aftale om udbetaling af overskud på søgnehelligdagskontoen Elektrikeroverenskomsten foreskriver, at opgørelse og udbetaling skal ske ved sidste lønudbetaling i kalenderåret. Nogle lønsystemer kan ikke opgøre restbeløbet totalt, idet beregning af SH for lønperioden, der danner Bilag 15 Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer Ændringer i satser har virkning fra begyndelsen af den lønningsperiode, hvori den aftalte ikrafttrædelsesdato falder. Glostrup, den 4. marts 2012 TEKNIQ Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Dansk El-Forbund Side 157 Bilag 16 Protokollat om overenskomstparternes forudsætninger for overenskomstfornyelsen 2004 Parterne er enige om, at hvor lovgivningen fremover måtte gribe ind i parternes bestemmelser og deraf affødte rettigheder, er parterne forpligtet til positivt at medvirke til, at det oprindelige aftaleforhol Bilag 17 Protokollat om tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i TEKNIQs virksomheder Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den fælles indsats varetages af et af parterne valgt eller etableret organ. Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under Elektrikeroverenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en 14 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som komp Bilag 18 Aftale om ferieoverførsel Elektrikeroverenskomsten 2023 - 2025 Side 161 Bilag 19 Protokollat om forpraktik for elektrikerlærlinge Formål Organisationerne er enige om at etablere en mulighed for, at virksomheder og unge kan indgå aftale om forpraktik. Ordningen har til formål at give unge under 18 år mulighed for at afprøve interesse og evner for faget, at give unge og Virksomheden giver løbende instruktion og fører tilsyn, der sikrer, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Den unges forpligtelser Det forudsættes, at den unge deltager i den nødvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start, følger de instrukser, som virks Bilag 20 Protokollat om visse forsikringsydelser til lærlinge Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning har krav på forsikringsdækning hos PensionDanmark indeholdende følgende forsikringsydelser: a. Sundhedsordning b. Invalidesum på 100.000 k Bilag 20a Pension til lærlinge Parterne er enige om, at lærlinge under Elektrikeroverenskomsten gives ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år samt har opnået 6 måneders anciennitet. I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne hhv. 4 % fra virksomheden og 2 % fra lærlingen, i alt 6 %. arbejdsmarkedspension eller firmaaftalt pensionsordning i et tidligere ansættelsesforhold, er lærlingen fra første ansættelsesdag berettiget til pensionsbidrag. Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse og ikke er fyldt 18 år eller har 6 måneders anciennitet, vil være omfattet af forsikringsord Bilag 21 Bidrag til uddannelsesfonde mv. Elinstallationsbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond Arbejdsgiverens bidrag til Elinstallationsbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond forhøjes som følger: Pr. 1. juli 2023 forhøjes bidraget med 10 øre til 75 øre pr. time. Se i øvrigt Bilag 17. LO/DA Udv Bilag Bilag 22 22 Rammeaftale Rammeaftale for for arbejde arbejde offshore offshore på mobile på mobile og statioog stationære platforme nære platforme Side 168 Side 168 Elektrikeroverenskomsten Elektrikeroverenskomsten 2023 2023 - 2025- 2025 Indhold 1.1 Aftalens omfang ............................................................................................................... 170 1.2 Hvis aftalen ikke dækker .............................................................................................. 170 1.3 Mobile og stationære anl Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme 1.1 Aftalens omfang Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne er enige om, at nærværende aftale for arbejde offshore på mobile og stationære anlæg placeret på dansk kontinentalsokkelområde ekskl. Færøerne og Grønland er indgået i til 2.0 Arbejdsperioden Arbejdsperioden regnes fra mødetid basehavn (aftalt mødested) til ankomst basehavn, jf. pkt. 1.7. Rammeaftalen tager sigte på arbejder af mindst én fuld arbejds- og frihedsperiode (4-6 uger). For arbejde af kortere varighed end en fuld arbejds- og frihedsperiode kan træffes lokal c) For turnusperiode 2:2 gælder: Såfremt der i særlige tilfælde, lokalt er enighed herom, kan der i en kortere periode, arbejdes i en turnusperiode på 4 uger, hvor arbejdsperioden på platformen er 14 dage efterfulgt af 14 dages frihed i land. For hver periode opspares 20 timers frihed. Den således 2.2 Ventetid ved ud- og hjemrejse Når planlagt afrejsetidspunkt fra basehavn/platform udsættes, betales for maks. 12 ventetimer pr. døgn med offshoreløn, jf. pkt. 7.1 og 7.2. Ventetid udover 12 timer pr. døgn, hvor elektrikerne efter aftale skal stå til rådighed på fremmødestedet, jf. pkt. 1.7, beta 6.0 Indkvartering på platform Firmaet sørger for kost og logi ved indkvartering på platform eller anden af firmaet anvist måde. Indkvartering m.v. forudsættes at finde sted under forhold, der kan godkendes af myndighederne. Det bør tilstræbes, at indkvartering sker på enkeltværelser. 7.0 Lønforhold Hvis man får afbrud af skift (arbejdsperioden) ved varslet/planlagt hel (14 dages) periode, og medarbejderen bliver sendt på land, før hele perioden ude på platformen er opnået, er medarbejderen sikret offshoreløn til ankomst basehavn. Herudover, jf. pkt. 2.1 og 2.2. 7.6 Shutling og ukvalificeret hv Udrustning, der uden egen skyld ødelægges under arbejdet, ombyttes af firmaet. Bortkommen udrustning erstattes af medarbejderen til den brugtværdi, den havde, da den bortkom. 10.0 Tillidsmandsbestemmelser De i Elektrikeroverenskomsten anførte bestemmelser i §§ 1, 2 og 3 er gældende. 11.0 Permissions Protokollat Tillæg til rammeaftale om arbejde offshore på mobile og stationære platforme. På et møde den 28. februar 1993 mellem Dansk El-Forbund og ELFO er der opnået enighed om følgende, jf. Energiministeriets bekendtgørelse nr. 711 af 16. november 1987 *): 1. Den daglige hvileperiode kan i begræ Bilag 22a Udvalgsarbejde om Elektrikeroverenskomstens bilag 22 Rammeaftale for arbejde offshore I tilknytning til de stedfundne drøftelser blev det aftalt, at der i overenskomstperioden nedsættes et udvalg bestående af repræsentanter fra Organisationerne, som i perioden følger udviklingen omkring o Bilag 22b Udvalgsarbejde om Offshore-vind Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes et hurtigt arbejdende udvalg, der inddrager repræsentanter fra branchen med henblik på udarbejdelse af en rammeaftale om løn- og ansættelsesvilkår for offshore-vind. Dette udvalgsarbejde skal være Bilag 23 Kommissorium for udvalg om social dumping Ved overenskomstforhandlingerne 2010 blev der udarbejdet protokollater om social dumping, omgåelse af overenskomsten og underentrepriseforhold. Målet med disse protokollater er at undgå omgåelse af overenskomsten, og der nedsættes derfor et pariteti Bilag 23a Misforhold ved lønfastsættelsen Parterne er enige om, at det er en forudsætning, at der kan og skal ske afvigelser fra overenskomstens mindstebetalingssats, idet der er tale om et bevægeligt lønsystem. Der er således naturligt ved lønfastsættelse efter Elektrikeroverenskomsten § 9 at tage Bilag 24 Organisationsaftale om databeskyttelse Parterne er enige om at indskrive punkt D.4 fra mæglingsforslaget i 2017 med følgende tekst: Som konsekvens af mæglingsforslaget i 2017, er TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund er enige om, at bestemmelser i overenskomsten og den sagsbehandling, d Bilag 25 Teknisk redigering af Elektrikeroverenskomstens § 7b og 7c om henholdsvis weekendarbejde og skifteholdsarbejde Parterne er enige om, at der i den kommende overenskomstperiode igangsættes et udvalgsarbejde, der har til formål at gennemføre en teknisk redigering af Elektrikeroverenskomstens Bilag 26 Barsels- og fædreorlov, regler indtil 30. juni 2023 Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov Af disse 16 uger* har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger,* og den anden forælder har ret til at holde 8 uger.* De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. De 16 uger* skal holdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales Stikordsregister 24. december ............................................................ 50; 57; 76; 87; 173 A Adoption ............................................................................................60 Afbrydelse, arbejdsforhold ........................................................ holddrift, skifteholdsarbejde ................................................ 24; 129; 183 lægning, normalt..............................................................................18 normale ..........................................................................................18 overholdel Faglig strid, regler ...............................................................................91 Faglig voldgift .....................................................................................94 Fagligt arbejde ............................................................................. G Genansættelse ...................................................................... 17; 27; 103 Godkendelse af tillidsrepræsentant ......................................................... 5 Godkendelse, tillidsrepræsentant ............................................................ 5 Grundlovsd Lønningsdag............................................................................... 27; 103 lønningsperiode ..................................................................................29 Lønperiode ......................................................................................... Overskud, akkordarbejde ............................................................... 28; 46 P Pengeinstitut .............................................................................. 28; 103 Pension ................................................................................. 29; 35; 88 P T Talsmand............................................................................................ 5 Tegningsliste, ferie ..............................................................................59 Teknisk efteruddannelse................................................................. 12; Varighed Fleksibel arbejdstid ...........................................................................21 forskudt arbejdstid ...........................................................................18 overenskomstens .............................................................................9 Noter Har du spørgsmål til overenskomsten, så er vi her: DIN LOKALAFDELING Bornholm +45 5695 7082 bornholm@def.dk Fyn +45 6612 5205 fyn@def.dk København +45 3586 5000 kbh@def.dk Lillebælt +45 7642 4350 lillebelt@def.dk Midtjylland +45 9741 3355/ +45 8643 8246 midtjylland@def.dk Nordjylland