ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 04 a r be j d sm a r k e d Klumme. sladder på arbejdspladsen Fakta klummen Kim Fogh er en del af konsulenthuset AGORA Social Production og direktør i Leadership Lighthouse. han er uddannet journalist, Master i læreprocesser fra Aalborg Universitet og coachuddannet fra Columbia University i New York. Kim Fogh har gennem 25 år arbejdet med feedback, kommunikation og ledelse på blandt andet TV2, DR og Vestas. har du kommentarer til denne klumme, kan du kontakte skribenten direkte på kim@leli.dk direktør og co-creator, Leadership Lighthouse Kim Fogh e fter flere end 1000 fortrolige coachingsamtaler har jeg efterhånden lyttet til rigtig mange utrolige, forunderlige og overraskende problemstillinger. Alligevel blev jeg godt gammeldags paf, da jeg for nylig sad i en samtale med en talentfuld, yngre projektleder. Hun havde fået tilbudt et chefjob, men hun var i tvivl om, hun skulle sige ja. - Hvis jeg skal være chef, duer det nok ikke, at jeg fortsætter med de gode, intime samtaler, jeg har med flere af mine kolleger, sagde hun. - De samtaler er vigtige for mig, ja, jeg tror jeg vil have virkelig svært ved at undvære dem. Jeg spurgte ind til, hvad samtalerne handlede om. - Ja, det er vel egentlig det, man kalder sladder, sagde hun og smilede. Jeg kunne mærke, hvordan jeg øjeblikkeligt blev anspændt i hele kroppen, da hun sagde ordet sladder. Jeg er overbevist om, at projektlederen ikke er et forfærdeligt menneske. Tværtimod. Og når hun sladrer, så gør hun det, som næsten alle mennesker af og til gør og altid har gjort. Der er to typiske måder at sladre på. Der er ondsindet sladder og godartet sladder. Sladder Forbinder jeg umiddelbart med en masse negativt. Men jeg blev samtidig nysgerrig, for projektlederen i stolen overfor mig er ikke en person, der vil andre det dårligt, så hvordan kunne hun tale nærmest kærligt om sladder? - Jeg elsker fagligheden i mit job, forklarede hun og fortsatte: - Men det allervigtigste for mig er faktisk den samhørighed og det fællesskab, som jeg oplever sammen med mine kolleger. Af en eller anden grund, så er det mest intenst og berigende, når vi mødes et par stykker og får sladret godt og grundigt om chefen eller nogle af de andre i afdelingen. Er jeg et forfærdeligt menneske? spurgte hun, da hun så, at jeg sad og så tænksom ud. et ekSempel på ondsindet sladder kan være to kolleger, der verbalt spidder en tredje kollega eller chefen ved at svælge i nogle, ofte mangelfuldt, underbyggede rygter og måske digter videre på dem og i fællesskab etablerer et nyt, ucharmerende billede af hovedpersonen. Den slags sladder skaber sammenhold, uanset hvor giftig den måtte være. Desværre kun sammenhold mellem de to, der sladrer. Den kan også have et opdragende element. Når man sladrer, går snakken jo tit på, hvad der er acceptabel adfærd, og hvad der ikke er. Det kan man lære noget af. At sladre kan være så opslugende og euforisk en oplevelse, at kroppen går i gang med at producere endorfiner, det morfinlig- nende protein, der udløser tilfredsstillelse og energi. Men der er flere skyggesider end fordele ved ondsindet sladder. Et af problemerne er, at den er baseret på en eller anden grad af uretfærdighedsfølelse; Det er synd for os, at vi skal leve med så store idioter som kolleger eller chefer. Nogen burde gøre noget for at få dem fyret, og indtil det sker, så må vi lide under deres åbenlyse manglende kvaliteter. Vi gør oS selv til en slags stakkels ofre med en os mod de andre-tankegang, der forbinder dem, der sladrer og skaber afstand til den, der bliver sladret om. Hun eller han bliver en ydre fjende, som vi kan rette vores galde imod. Samtidig er der ofte et uudtalt element af godt det ikke er os, det går ud over, som vi kan lune os ved, når vi sladrer. Heldigvis er der også godartet sladder. Her fortæller vi historier om en anden, hvor hun eller han har gjort et eller andet, der var lidt uheldigt eller bare usædvanligt, hvorefter vi taler om det og griner og ryster måske lidt overbærende på hovedet vel vidende, at det nok lige så godt kunne have været os selv, der havde været hovedpersonen i historien. Den slags sladder skaber også sammenhold, men ikke baseret på åh, hvor er det synd for os-tankegang. Sammenholdet bliver skabt på en mere respektfuld baggrund, hvor man nyder at kunne fortælle historier, som nok har et element af sensationslyst, men også har noget uskyldigt eller godmodigt over sig. Her tillader man sig nogle gange at sladre om andre, netop fordi man har respekt for dem, og derfor ved, at de har så mange kvaliteter, at deres ry og omdømme godt kan tåle, at man fortæller en sjov historie, der viser, at de også kan lave fejl og blive til grin. en lille teSt, om man er i gang med ondsindet eller godartet sladder, er ganske enkelt at spørge sig selv, hvad der ville ske, hvis hovedpersonen pludselig dukkede op. Pinlig tavshed og hurtigt videre hver til sit? Eller grin og imødekom- mende kropssprog og en hurtig update, så hovedpersonen forstår, at hun er kommet ind midt i en sladderhistorie, hvor hun var omdrejningspunkt og nu sandsynligvis bliver inviteret til at give sin egen version af det, der er sket? på mange arbejdSpladSer bliver der sladret i timevis hver dag. Det er ikke usædvanligt, at over halvdelen af den tid, der går med samtaler, består af sladder. Det kan være problematisk, men samtidig er sladderen med til at få det sociale liv på arbejdspladsen til at hænge sammen. Det foregår på alle niveauer og mange oplever nærmest at skulle passe to jobs, når de går på arbejde. Det ene job er det, som de måske har uddannet sig til, og som de får deres løn for. Det andet job handler om at navigere i et landskab af alliancer, skjulte dagsordener, uklare spilleregler, strategiske skinmanøvrer og sladder. Det kan være særdeles udmattende hele tiden at sørge for at sige det rigtige og se godt ud og dermed øge chancen for ikke at blive offer for den næste sladderhistorie. Nogle bruger mere energi på job2 end det job, de er ansat til. Den yngre projektleder fra coachingsamtalen besluttede sig for at sige ja til chefjobbet, men også til at tillade sig selv at blive ved med at være en del af noget af den sladder, der er på hendes arbejdsplads. Hun bad om nogle guidelines til at kunne sige stop, hvis sladderen drejede over i negativ retning. Vi kom frem til tre ting, der er værd at huske: 1 Tag ansvar for samtalens indhold. Spørg dig selv: Er der en tydelig grundtone af respekt i samtalen, også selvom der er elementer af drilleri og smilende rysten på hovedet? Skrid ind, sig stop og sæt ord på, hvad du tænker, hvis du kommer i tvivl. 2 Lev op til dine værdier. Både de personlige kerneværdier og virksomhedens værdisæt. Værdierne viser retning og kan bruges som kompas, hver gang du er i tvivl om, hvad der er det rigtige at gøre i en bestemt situation. 3 Inddrag dig selv. Inden du er færdig med at grine ad andre, så fortæl gerne, hvordan du måske selv nogle gange står i samme situation. Det nedtoner sladderen uden at omgangstonen behøver at være stiv og formel at du gør dig til ligemand med sladderens hovedperson. På mange arbejdspladser bliver der sladret i timevis hver dag. Det er ikke usædvanligt, at over halvdelen af den tid, der går med samtaler, består af sladder. kim Fogh, ledercoach og klummeskribenT - side 4 VESTJYLLAND ForbiNDEr og iNSpirErEr mENNE SkEr TiL AT hANDLE bestseller og flere store ret ERHVER V+ T O R S D A G 13 . F E B R U A R 2 0 2 0 02 V E L KOM M E N Kommentar. Udgivelsesområde Vestjylland At vælge el eller ikke-el Henrik Skov Anhøj hesk@erhvervplus.dk S kal - skal ikke. Altså vælge el næste gang, firmaet skal udvide vognparken. Dit grønne hjerte, virksomhedens profil o ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 Ru n d t i R e gion e n 03 ErhvervsForum Holstebro holder årsmøde Finansklumme. Sådan kan du undgå hackerangreb på din erhvervskonto Tage Malling D esværre er ingen virksomhed for lille til at være uden for hackernes søgelys. Faktisk oplever ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 04 a r be j d sm a r k e d Klumme. sladder på arbejdspladsen Fakta klummen Kim Fogh er en del af konsulenthuset AGORA Social Production og direktør i Leadership Lighthouse. han er uddannet journalist, Master i læreprocesser fra Aalborg Universite ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 de grøn n e v i r k s om h e de r 05 lej dig til renset spildevand envotherm i hammelev ved vojens producerer renseanlæg til industrielt spildevand. ny forretningsmodel blev en fordel for både virksomheden og kunderne. di de har en fast pris og se ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 06 e r h v e rvsbi l e r Audi e-Tron Sportback Peugeot e-2008 Her er firma-elbilerne i 2020 hvad skal der til for at gøre en elbil til en god firmabil? Jo, først og fremmest en god rækkevidde og velsagtens også noget prestige og lækkert udstyr. ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 e r h v e rvsbi l e r 07 Polestar 2 volkswagen ID 3 allerførste elektriske køretøj, XC40 Recharge. Den er den første af en række køretøjer, som bliver tilpasset til elpakken, som man nu har udviklet snarere end, at Volvo starter forfra med en ny ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 08 e r h v e rvsbi l e r brobyggeren? Kabinen i Audi e-Tron er fremragende. Der er masser af moderne løsninger, og bilen kan stort set ændres til egne indstillinger uanset, hvad man ønsker at ændre. er Audi e-Tron den bil, der skal bygge bro mel ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 e r h v e rvsbi l e r 09 Fakta audi e-tron 55 adVance Qauttro Topfart: 200 km/t 0-100 km/t: 5,7 sek Maks. effekt: 408 hk Maks. moment: 664 Nm v. 0 o/min Længde: 4901 mm Bredde: 1935 mm højde: 1629 mm Batteri kapacitet: 95 kWh Køreklar vægt: 2.565 k ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 10 e r h v e rvsbi l e r Bardisken, der pynter op på Classic Part Passions kontor, er også til salg på deres hjemmeside. De blev oprindeligt udviklet af JP Group til messebrug, men sælges nu også til kunder. Forkærlighed for gamle biler bærer Cla ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 e r h v e rvsbi l e r 11 Fakta FirmaEt Classic Parts Passion sælger kvalitetsreservedele og andet tilbehør til klassiske biler. Salget er fokuseret ind på stumper og reservedele til biler af mærkerne Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche, Volkswagen ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 12 e r h v e rvsbi l e r Elcon vil være grønnere: 25 nye el-varevogne er bare begyndelsen hvis ikke vi skulle gå foran, hvem skulle så? spørger Tim Pindstofte, som er regionsdirektør for el-installatøren elcon. BÆREDYGTIGHED Thomas Maxe maxe@erhv ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 e r h v e rvsbi l e r 13 livet med en el-bil: Sælgeren har ordet Årets bil 2020 er elbilen Tesla 3. Men kan det lade sig gøre at leve med en elbil, når man kører op til 40.000 kilometer årligt? sagtens siger en sælger, der nu ejer sin anden elbil ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 14 Ru n d t i R e gion e n salling og Bestseller med til at skræddersy ny kandidat en gruppe af dansk detailhandels største selskaber står bag en ny cand.merc. i Retail Management på Aarhus universitet. de stiftende partnere støtter uddannelsen o ErhvEr v+ T o r s d a g 13 . f e b r u a r 2 0 2 0 E n E rgi /økonom i 15 Offshore. Droner skal levere reservedele til havvindmøller adm. direktør, energy innovation Cluster Glenda napier M ulighederne ved at bruge droner er mange, og på tværs af industrier skæver man til dronerne, når den næs