Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Det er kendt i hele organisationen, at enhver leder og enhver medarbejder altid kan kontakte HR-chefen med henblik på en fortrolig samtale. HR-chefen deltager i møder med ledere, medarbejdere og tillidsmænd overalt i Sjællandske Mediers organisation, så samtlige medarbejdere ved, hvem HR-chefen og føler det naturligt at kontakte HR-chefen med spørgsmål, ønsker og særlige udfordringer af jobmæssigt eller personlig karakter. Henvendelser bliver fulgt op med svar eller konkrete handlinger, herunder også eventuel psykologbistand, alkoholbehandling eller skift til andre opgaver. Også i 2018 er der en række konkrete eksempler herpå. Sjællandske Mediers ansættelsesvilkår følger de aftaler, relevante organisationer har indgået på landsplan. Sjællandske Medier tilbyder medarbejdere og ledere en sundhedsordning. Sjællandske Medier har regler for selskabets tilbud til den enkelte ansatte vedr. mobiltelefon og tablet. Det prioriteres, at medarbejdere og ledere, der ønsker nye eller anderledes udfordringer ved Sjællandske Medier, får mulighed herfor. Mange af Sjællandske Mediers ledere rekrutteres internt. Det prioriteres, at samarbejdet mellem afdelinger og medarbejdergrupper løbende udbygges og styrkes. Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse. Husets øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. 120 salgsmedarbejdere og salgsledere ved Sjællandske Medier og datterselskaber har i 2018 gennemgået et vellykket kursusforløb som en del af et nyt salgsprogram, benævnt BonusXtra. Deltagerne har udtrykt stor tilfredshed. Kursusforløbets formål har været at styrke fokus på rådgivning samt fokus på gennemførelse af salg på en måde, så vejen banes for længerevarende samarbejde om rådgivning og salg. Kursusforløbet følges op i 2019 med yderligere en runde. Salgsprogrammet BonusXtra har opfyldt de opstillede salgsmål. Selskabet har løbende en halv snes journalistpraktikanter under uddannelse. Der kan forhandles om og aftales orlov, seniorordninger og flekstidsordninger for selskabets medarbejdere. 12 LIV OG PULS - tæt på dig Sjællandske Mediers rapportering 2018 om samfundsansvar og kønsfordeling i ledelsen, jf. §99 a og 99 b CVR. nr. 68435617 INDHOLD Side Indledning og præsentation af Sjællandske Medier............ 3 Miljø- og klimaforhold ........................................................... 6 Engagement i lokalsamfundet ............................................... 8 Engagement i medarbejderforhold ........................... Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade -DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 34 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. undersite for hver eneste kommune, via to lokalradio Sjællandske Mediers værdier: Vindermentalitet: Vedholdende Vi tror på det Vi er et vinterteam Vi er resultatsøgende Vi skal videre Ansvar: For vore fælles produkter For kvaliteten For hinanden For eget arbejde Vi er troværdige i alt, hvad vi gør Nytænkende: Kreative Forandringsparate Vi tænker Sjællandske Medier har en decentral organisationsstruktur med fokus på de enkelte dele af Sjællandske Mediers udgivelsesområde. Selskabet har redaktioner og afdelinger i 28 byer. Der er respekt for lokalt råderum og handlekraft både redaktionelt, kommercielt og ledelsesmæssigt, fordi der et lokalt k Miljø-og klimaforhold Sjællandske Medier kan med produktion og distribution af aviser belaste miljøet i form af papirforbrug, forarbejdning og CO2. Sjællandske Medier drifter som følge selskabets decentrale organisation en række ejendomme. Tryk: Sjællandske Medier har ikke en certificeret miljøpoli I samarbejde med elselskabet SEAS-NVE gennemføres energisyn med det formål at mindske el-forbruget. Ved ny- og geninvesteringer er der fokus på det fremtidige el-forbrug. Der er planlagt investering i nyt, energibesparende køle-og klimaanlæg i 2019 i trykkeri/pakkeriområdet i Ringsted. Ejendomme: D Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der en risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale o Der har været klager over fejl, men også anerkendelse af, at de er blevet rettet, så snart vi er blevet opmærksom på dem. Florerer der falske lokale historier i udgivelsesområdet, som Sjællandske Medier bliver bevidst om, tilstræber redaktionerne at grave til bunds i tingene og fortælle vore læsere På den kulturelle front har mindst 1000 læsere deltaget i guidede besøg og rundvisninger, som Sjællandske Medier har arrangeret på kulturelle og historiske institutioner, virksomheder, i naturanlæg mm. Læsere fra hele Sjælland kører gladeligt over 100 km for at deltage i disse arrangementer. Dertil Engagement i medarbejderforhold Sjællandske Mediers værdier rummer kerneordene for medarbejder-forhold: Vindermentalitet, ansvar, nytænkende, engagement og reaktion. Der er en løbende dialog i arbejdsmiljøgrupperne og arbejdsmiljøudvalget mellem medarbejdere og ledere. Dette sker jævnfør lovgivninge Det er kendt i hele organisationen, at enhver leder og enhver medarbejder altid kan kontakte HR-chefen med henblik på en fortrolig samtale. HR-chefen deltager i møder med ledere, medarbejdere og tillidsmænd overalt i Sjællandske Mediers organisation, så samtlige medarbejdere ved, hvem HR-chefen og f Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og dansk lovgivning. Der er i 2018 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs menn Det underrepræsenterede køn Sjællandske Mediers bestyrelse har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens bestyrelse (aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer). Måltallet er 33 1/3 %, andelen udgør aktuelt 41 % Sjællandske Mediers direktion har et medlem til den 31. december 2018. Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til antikorruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og at modtage gaver samt i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisationen er bek