foretager også løbende evaluering af deres indsatser typisk i samarbejde med det centrale niveau. Dette bidrager til løbende læring og tilpasning af strategier. Flere afdelinger har yderligere fokus på at efteruddanne tillidsrepræsentanter (TR) og medarbejdere i organisering gennem kurser og vidensdeling i netværk inden for forbund og i FH-regi. Afdelingerne anser viden om diversitet og inklusion af forskellige medlemsgrupper som vigtige områder at prioritere inden for efteruddannelse. Argumenter for medlemskab Argumenterne for medlemskab omhandler især god service, ret til OK-ydelser og velfærd og organisering på arbejdspladsen. Afdelingerne anvender også argumenter om aktivisme og fagligt fællesskab, men dette afhænger af målgruppen og ikke mindst situationen lokalt. Nogle få afdelinger benytter sig af hvervningsgaver, hvor medlemmer, der skaffer andre medlemmer, fx modtager et gavekort. Afdelingerne kombinerer generelt traditionelle og digitale kommunikationsmetoder for at nå bredt ud, men afdelingerne bruger hovedsageligt sociale medier til generel information og ikke som understøttende redskab i den direkte rekruttering. En enkelt afdeling har dog haft særdeles gode erfaringer med nationalitetsbaserede klubber som en værdifuld og effektiv vej til at organisere migrantarbejdere, hvor fælles sprog og kultur frem for en bestemt faglighed er nøglen til at skabe fællesskab. Her udgør Facebook et vigtigt redskab til at facilitere kontakt og aktiviteter i klubberne. Rapporten er finansieret af FH via en bevilling til Aalborg Universitet og FAOS. FH har bidraget med adgang til informanter og kvalitetssikring. Anbefalinger Rapporten kommer med en række anbefalinger eller ideer, som FH-familien kan gøre brug af i det videre arbejde med at få flere medlemmer og fastholde nuværende. Anbefalingerne i rapporten omfatter: UDLIGNINGSORDNINGER mellem godt og dårligt organiserede områder E N KLAR PRIORITERING af organisering via god styring og ledelse F ÆLLES PLATFORME for læring og uddannelse (internt og eksternt) FÆLLES INDSATSER blandt unge på træk ØGET BRUG af data og digitalisering til at understøtte organiseringsarbejdet TYDELIGE KRAV OG FORVENTNINGER til TRs rolle i organiseringsarbejdet SYSTEMATIK i fastholdelsesarbejdet, fx igennem sociale arrangementer og kontakt til eksisterende medlemmer ORGANISERING af migrantarbejdere via nationale klubber og lokale fællesskaber Læs hele rapporten Lokale erfaringer med organisering og fastholdelse af medlemmer af Christian Haldrup, Laust Høgedahl og Christian Lyhne Ibsen på faos.dk. Rapporten er publiceret af FAOS og CARMA, september 2025. 2025 FAOS information nr 2 15 nr 2 2025 information Tillidsvalgte står stærkt i den danske model - men fundamentet er udfordret Nye ledere i spidsen for FAOS OK25 lægger pres på OK26 Lokalafdelinger har nøglerolle KOLOFON Ansatte ved FAOS:, Christian Lyhne Ibsen, centerleder, lektor, ph.d. Nana Wesley Hansen, vicecenterleder, lektor, ph.d. Mikkel Mailand, lektor, ph.d. Søren Kaj Andersen, lektor, ph.d. Steen E. Navrbjerg, lektor, ph.d. Anna Ilsøe, lektor, ph.d. Jens Arnholtz, lektor, ph.d. Liv Bjerre, ANALYSER Tillidsvalgte står stærkt i den danske model OK25s livsfaseoverenskomst lægger pres på OK26 NYHEDER FAOS ledelse takker af efter 19 år Nye ledere i spidsen for FAOS RAPPORT Lokalafdelinger har nøglerolle i organiseringsarbejdet NYE VIDENSKABELIGE ARTIKLER 4 8 10 12 14 Reaktioner p Foto: Jens Arrnholtz/Deepai ANALYSE Tillidsvalgte står stærkt i den danske model men fundamentet er udfordret Et stort forskningsprojekt kaster lys over tillidsvalgtes virke og betydning på det danske arbejdsmarked. Projektet bygger på spørgeskemaundersøgelser med svar fra godt 10.000 tillidsrepr TR spiller fortsat en afgørende rolle i den danske model Den danske model står fortsat stærkt på mange arbejdspladser, og tillidsrepræsentanter (TR) har generelt god kontakt til kolleger og et godt samarbejde med ledelsen. Både medarbejdere og ledelse på danske arbejdspladser har grundlæggende stor og mange af dem har argumenterne på plads, når der skal argumenteres for medlemskab. Dog skal det her nævnes, at hver fjerde arbejdsplads, som burde have en AMR, ikke har det. men ikke en TR, følger 65% af lederne overenskomsten mod 82%, hvis der er en TR. Ligeledes har både ledere og medarbejdere 5 udfordringer i den danske model anno 2025 Overordnet tegner TR2024-undersøgelsen et positivt billede: Langt de fleste tillidsrepræsentanter har gode relationer til ledelsen og oplever god opbakning fra kollegerne. Der er dog også udfordringer, og her kan fremhæves fem udfordringer for samarbejde Foto: Stine Rasmussen/CO-industri ANALYSE OK25s livsfaseoverenskomst lægger pres på OK26 OK25 leverede markante resultater på livsfaseoverenskomsten. Retten til barns tredje sygedag og andre initiativer presser parterne på det offentlige område frem mod OK26. AF NANA WESLEY HANSEN, CHRISTIAN LYHNE bidrag fem år før pensionsalderen. Samtidig blev der indført ret til to børneomsorgsdage årligt også finansieret via fritvalgskontoen. Nok er lønmodtagernes mål om en fuld månedsløn nået, men OK25 kom til at vise, at der tilsyneladende ikke længere er en naturlig grænse for fritvalgskontoen. Forhan NYHEDER FAOS ledelse takker af efter 19 år Centerleder Søren Kaj Andersen og forskningsleder Mikkel Mailand er efter 19 år trådt tilbage og har overladt tøjlerne på FAOS til Christian Lyhne Ibsen og Nana Wesley Hansen. Lederskiftet blev markeret med en reception den 5. september, hvor nuværende og Vi er meget trygge ved at overlade tøjlerne på FAOS til Christian Lyhne Ibsen og Nana Wesley Hansen. Vi er sikre på, at de er godt klædt på til at overtage ledelsen. Søren Kaj Andersen Foto: Mikkel Krogh Jørgen var stolt over at bevidne, at det nu er 3. generation, der overtager ledelsen af center NYHEDER Nye ledere i spidsen for FAOS Christian Lyhne Ibsen er ny centerleder for FAOS, mens Nana Wesley Hansen er ny vicecenterleder. Det nye makkerpar overtog ledelsen af FAOS den 1. september, hvor Søren Kaj Andersen og Mikkel Mailand takkede af efter 19 år på ledelsesposten. AF MIKKEL KROGH I Nana Wesley Hansen har en kandidatgrad fra statskundskab og en Ph.d. i sociologi fra Københavns Universitet. Hun har været gæsteforsker ved Saïd Business School, University of Oxford. Hun har været tilknyttet FAOS i mange år og har særligt arbejdet med kontakt til omverdenen og FAOS interessenter sa Foto: Privat RAPPORT Lokalafdelinger har nøglerolle i organiseringsarbejdet Danske fagforeninger har de seneste årtier været udfordret af faldende medlemstal. Organisationsgraden blandt de overenskomstbærende fagforeninger er faldet til godt 50 procent. En ny rapport udarbejdet af FAOS og CARMA fo foretager også løbende evaluering af deres indsatser typisk i samarbejde med det centrale niveau. Dette bidrager til løbende læring og tilpasning af strategier. Flere afdelinger har yderligere fokus på at efteruddanne tillidsrepræsentanter (TR) og medarbejdere i organisering gennem kurser og videns Foto: Colorbox NYE VIDENSKABELIGE ARTIKLER Reaktioner på inflation og øgede leveomkostninger i Europa Christian Lyhne Ibsen har i samarbejde med internationale forskerkolleger analyseret, hvordan europæiske stater og arbejdsmarkedets parter har håndteret inflationskrisen i 2021-2023, der førte til Foto: Colorbox Revideringen af EUs udstationeringsdirektiv har ringe effekt I en artikel i Journal of European Public Policy viser Jens Arnholtz og Daniel Seikel, at revideringen af EUs direktiv om udstationering kun har haft ringe effekt på national lovgivning og undersøger, hvorfor det er tilfæld Foto: Colorbox NYE VIDENSKABELIGE ARTIKLER Overenskomstdækning i Fintech I en artikel i Economic and Industrial Democracy analyserer Anna Ilsøe og internationale kolleger udviklingen mod kollektive aftaler i Fintech-branchen i Danmark, Estland, Holland og Sverige. Der har været gennembrud med koll Foto: Colorbox Implementering og håndhævelse af arbejdsklausuler Implementering og håndhævelse er afgørende, hvis arbejdsklausuler skal sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår blandt offentlige serviceleverandører. Men hvordan implementeres og integreres arbejdsklausuler i eksisterende kollektive ov Foto: Colorbox NYE VIDENSKABELIGE ARTIKLER Højtuddannede migranter bidrager med uformelle kompetencer i virksomheder En ny artikel i The International Journal of Human Resource Management viser, at internationalt mobile specialister aktiverer uformelle kompetencer, der styrker fem nøgleprocesser i Foto: Colorbox Digitale platforme fornyer græsrodsorganisering og fagbevægelse En ny artikel i European Societies viser, hvordan sociale medier har skabt nye former for græsrodsorganisering. Artiklen sammenligner cases med danske sygeplejersker og spanske hotelarbejdere, hvor sociale medier har spi Foto: Colorbox NYE VIDENSKABELIGE ARTIKLER Arbejdstidsmønstre på digitale platforme En artikel i Nordic Journal of Working Life Studies kaster lys over, hvem der udfører opgaver på digitale madudbringningsplatforme og hvor mange timer, de arbejder. Undersøgelsen bygger på seks års data fra platfor Foto: Pixabay Danmarks vækstmodel er stabil men skaber nye konfliktlinjer Et kapitel i bogen Growth Strategies and Welfare Reforms: How Nations Cope with Economic Transitions analyserer udviklingen af Danmarks eksportstyrede vækststrategi og betydningen for arbejdsmarkedsregulering og velfærdsref PUBLIKATIONER RAPPORTER Nr. 211: Digitalisering og nye beskæftigelsesformer status på det danske arbejdsmarked Liv Bjerre, Anna Ilsøe og Trine Pernille Larsen FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet Oktober 2025 Nr. 209: TR2024 - Metode og frekvenstabeller - Rapport 5 i TR2024-undersøg VIDENSKABELIGE ARTIKLER Beyond formal skills: the tacit contributions of highly skilled migrants to organizational processes Miguel Morillas og Nana Wesley Hansen Publiceret i The International Journal of Human Resource Management September 2025 Union democracy from below: social media, gender, an ØVRIGE ARTIKLER Typer af samspil mellem lov og overenskomstaftaler i Danmark igennem tiden Mikkel Mailand Brief publiceret af FAOS Oktober 2025 Forskere: Wolt kan blive presset til at ansætte budene Anna Ilsøe og Christian Haldrup Debatindlæg i Altinget September 2025 BØGER OG ØVRIGE RAPPORTER L 2025 FAOS information nr 2 27 information Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier BESØG FAOS PÅ FAOS.DK Her kan du tilmelde dig FAOS mailliste, så du modtager e-mails, når der er nyt om publikationer, arrangementer mv. Du kan finde dette nyhedsbrev som e-paper på faos.dk/publikationer/ faos_information Ken