Kære læser

Udgivelsen kan ikke vises i denne browser

Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til antikorruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og at modtage gaver samt i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation er bekendt med løbende fokus på og kontrol af: At leverandør-gaver/rejser foregår indenfor rammerne af, hvad der er god skik (anledning og størrelse). A t rejser og studieophold skal have et klart tjenstligt formål, samt at der skal foreligge godkendelse fra enten HR eller direktion. A t der i forbindelse med salg, f.eks. annoncesalg, aldrig må ske modydelser i forbindelse med forhandlinger om pris/rabat. A t selskabets udstyr og faciliteter er til rådighed for at løse opgaver for Sjællandske Medier. Troværdighed er en kernedyd på Sjællandske Mediers redaktioner og i virksomhedens øvrige afdelinger. Det er vel også vigtigt at have troværdige sælgere og økonomifolk. Sjællandske Medier har faste procedurer for, hvordan selskabets medier retter, når der er begået fejl. I aviserne er der regler for synlig placering af rettelser, som er indrapporteret til Pressenævnet og på nettet retter Sjællandske Medier, så det er fremhævet ved artiklens start, at der er rettet, og hvad der er rettet. Ydermere publicerer Sjællandske Medier ved væsentlige rettelser en særskilt artikel, hvor redaktionen gør opmærksom på korrektionen. Der foreligger en manual, som er udsendt til alle journalistiske medarbejdere. Sjællandske Medier er omfattet af de på landsplan gældende presseetiske regler og har dertil et uddybende dokument for interne presseetiske regler. Sjællandske Medier følger persondatalovens regler. Der er i 2019 ikke konstateret eksempler på, hvad man kan betegne som korruption og bestikkelse. 14 LIV OG PULS tæt på dig Sjællandske Mediers rapportering 2019 om samfundsansvar og kønsfordeling i ledelsen, jf. §99 a og 99 b INDHOLDSide Indledning og præsentation af Sjællandske Medier3 Miljø- og klimaforhold6 Engagement i lokalsamfundet8 Engagement i medarbejderforhold 10 Menneskerettigheder 12 Det underrepræsenterede køn 13 Forretningsetik 14 Indledning og præsentation af Sjællandske Medier Sjællandske Medier er i kontakt med sjællænderne via selskabets dagblade - DAGBLADET, Frederiksborg Amts Avis, Nordvestnyt og Sjællandske via selskabets 47 ugeaviser, via nyhedssitet sn.dk med bl.a. undersite for hver eneste kommune, via to lokalradi Sjællandske Mediers værdier: Vindermentalitet: Vedholdende Vi tror på det! Vi er et vinderteam Vi er resultatsøgende Vi skal videre! Ansvar: For vores fælles produkter For kvaliteten For hinanden For eget arbejde Vi er troværdige i alt, hvad vi gør Nytænkende: Kreative Forandringsparate Vi tænk Sjællandske Medier har en decentral organisationsstruktur med fokus på de enkelte dele af Sjællandske Mediers udgivelsesområde. Selskabet har redaktioner og afdelinger i 31 byer. Der er respekt for lokalt råderum og handlekraft både redaktionelt, kommercielt og ledelsesmæssigt, fordi der et lokalt k Miljø-og klimaforhold Sjællandske Medier har ikke en certificeret miljø- og klimapolitik, men tilstræber at leve op til de samfundsmæssige krav til en moderne virksomhed på området. Det betyder, at der hele tiden er fokus på såvel det interne som det eksterne miljø. Sjællandske Medier kan med produk I samarbejde med elselskabet SEAS-NVE gennemføres energisyn med det formål at mindske el-forbruget. Ved ny- og geninvesteringer er der fokus på det fremtidige el-forbrug. I forlængelse af dette er det besluttet, at selskabet vil gennemføre målinger af elforbruget og andre relevante forbrugsområder s Engagement i lokalsamfundet Uden redigerede lokale og regionale medier er der risiko for, at den demokratiske debat i et område forstummer. Den brede og åbne debat mellem politikere og borgere, som opstår på et informeret grundlag, vil få trangere kår, indtil den helt forsvinder. Uden de lokale og r Resultatet af denne indsats er et øget journalistisk fokus på behovet for at vurdere præmisserne for den enkelte historie, ligesom Sjællandske Medier kan konstatere, at vi generelt undgår at blive anklaget for at viderebringe falske nyheder. Der er klager over fejl, men også anerkendelse af, at de b Engagement i medarbejderforhold Udover selskabets udgivelser er Sjællandske Mediers væsentligste aktiv dets med arbejdere og deres kompetencer. Det er derfor vigtigt, at medarbejderne til stadighed er veluddannede og opdaterede i forhold til selskabets mål og strategi. Sjællandske Mediers værdier ru Journalister, redaktionssekretærer, redaktører og pressefotografer benytter den overenskomstmæssige ret til efteruddannelse og virksomhedens øvrige medarbejdere uddannes løbende til at kunne håndtere dagens og morgendagens opgaver. I 2019 deltog samtlige virksomhedens journalister og redaktører i et Menneskerettigheder Sjællandske Medier ønsker at leve op til menneskerettighederne, som de er beskrevet af FN, EU og i dansk lovgivning. Der er i 2019 ikke konstateret overtrædelser. Sjællandske Medier følger branchens overenskomster og aftaler, der bygger på den danske model, lovgivningen og FNs me Det underrepræsenterede køn Sjællandske Mediers bestyrelse har fastsat et måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens bestyrelse (aktionærvalgte bestyrelsesmedlemmer). Måltallet er 33 1/3%, andelen udgør aktuelt 50% Sjællandske Mediers direktion består af to medlemmer: Et af hvert køn. Sj Forretningsetik Bestikkelse og korruption er ikke fremherskende i Danmark. De væsentligste risici i relation til antikorruption og bestikkelse ligger i kontakten med leverandører ved at give og at modtage gaver samt i forhold til modydelser ved annoncesalg. Sjællandske Mediers organisation er beken